建筑農(nóng)民工讀本

1、 建筑農(nóng)民工讀本主編編寫人員主審孫其珩眭小寧黃明毫柏駿張宇紀迅鄒金林目錄TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 一、就業(yè)須知(3) HYPERLINK l bookmark42 二、勞動保護(10) HYPERLINK l bookmark126 三、安全生產(chǎn)(32) HYPERLINK l bookmark234 四、文明禮儀(54) HYPERLINK l bookmark288 五、社會公德(63) HYPERLINK l bookmark346 六、職業(yè)道德(72) HYPERLINK l bookmark374 七、衛(wèi)生防疫(76) HYPERLINK

2、 l bookmark406 八、法律法規(guī)(86)、就業(yè)須知1、外出打工前要做好哪些相關(guān)準備？外出打工前應(yīng)盡可能接受一些正規(guī)的專業(yè)技能培訓(xùn)，掌握一些實用技藝，以便找到合適工作并獲得優(yōu)先錄用的機會。要準備適量的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產(chǎn)工具。要有不怕吃苦、戰(zhàn)勝各種困難的思想準備。2、進城務(wù)工前需要準備哪些證件?有效居民身份證。畢業(yè)證書或?qū)W歷證明。技術(shù)等級證明，如資格證書、特殊工種操作證等能證明本人技能和上崗資格的相關(guān)材料。能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證、復(fù)員軍人證等。1649周歲的育齡婦女須辦理流動人口婚育證明，持本人身份證(已婚者須帶結(jié)婚證)，以及1寸免冠照2張，到戶

3、口所在地村委會申請辦理。凡前往深圳、珠?；蚱渌?區(qū))邊境管理區(qū)就業(yè)的公民，必須申辦邊境通行證。最好帶一些1寸和2寸的免冠照，以備進城之后辦理一些必要證件時使用。3、如何辦理和使用居民身份證?中華人民共和國居民身份證條例實施細則第六條規(guī)定：年滿16周歲的中國公民，應(yīng)當向常住戶口所在地戶口登記機關(guān)履行申領(lǐng)居民身份證的手續(xù)。公民年滿16周歲時，在從生日起計算的30天內(nèi)申領(lǐng)居民身份證。如果沒有正式居民身份證，或丟失來不及補辦，則應(yīng)該在離家外出務(wù)工之前，到當?shù)毓矙C關(guān)或鄉(xiāng)以上的人民政府辦理臨時身份證或身份證明。申領(lǐng)居民身份證時，需填寫常住人口登記表，交驗戶口簿，交近期免冠照2張。身份證只證明本人身份，

4、不能轉(zhuǎn)借給他人，否則要自己承擔由此引起的一切后果。因此，外出務(wù)工時，應(yīng)妥善保管好自己的身份證。4進城務(wù)工人員的基本條件有哪些?并不是所有農(nóng)村人口都可以進城務(wù)工，需符合以下條件：要達到法定年齡，即年滿16周歲，并且要有勞動能力，這是外出務(wù)工的先決條件。要具備必要的職業(yè)技術(shù)能力。要具備獨立承擔民事責任的能力。要符合所在的省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門或由其授權(quán)的地方勞動保障部門規(guī)定的外出務(wù)工的其他條件。5、國家在改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境方面有哪些政策?在就業(yè)管理方面，取消對農(nóng)民進城就業(yè)的職業(yè)工種限制和不合理收費，取消專為農(nóng)民工設(shè)置的登記項目，實行暫住證一證管理；農(nóng)村勞動者外出務(wù)工，不再需要辦理外出人員

5、就業(yè)登記卡和外來人員就業(yè)證；各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康狀況等條件，對進城就業(yè)農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民一視同仁；各地教育部門和學(xué)校對進城就業(yè)農(nóng)民子女進行義務(wù)教育，在入學(xué)條件等方面與當?shù)貙W(xué)生同等對待，不得違反國家規(guī)定亂收費。在職業(yè)介紹服務(wù)方面，城市公共職業(yè)介紹機構(gòu)要向農(nóng)民工開放，免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。在就業(yè)培訓(xùn)方面，進城務(wù)工的農(nóng)民參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受政府提供的一次性職業(yè)培訓(xùn)補貼，職業(yè)培訓(xùn)補貼標準和具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市制定。6、用人單位招用人員時哪些行為是國家明令禁止的?根據(jù)勞動力市場管理規(guī)定(勞動和社會保障部第10號令)的規(guī)定，禁止用人單位招

6、用人員時有下列行為：提供虛假招聘信息。招用無合法證件的人員。向求職者收取招聘費用。向被錄用人員收取保證金或抵押金?？垩罕讳浻萌藛T的身份證等證件。以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。7、怎樣識別違規(guī)的職業(yè)介紹活動?勞動力市場管理規(guī)定禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：超出核準的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營。提供虛假信息。超標準收費。介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務(wù)活動。以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)介紹等活動。偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓批準文件。以職業(yè)介紹為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。如果職業(yè)介紹機構(gòu)存在以上行為中的任何一種，就是違反勞

7、動力市場管理規(guī)定的職業(yè)介紹活動，務(wù)工者就應(yīng)該進行抵制，或者到勞動保障部門投訴。8、職業(yè)介紹的程序有哪些?到政府部門舉辦的職業(yè)介紹機構(gòu)或勞動力市場尋找工作，一般要經(jīng)過四道程序：辦理求職登記。辦理時需要提交自己的身份證明、職業(yè)資格證書、技能上崗證和學(xué)歷證明或退伍軍人證等。填寫求職登記表?？上认蚵殬I(yè)介紹機構(gòu)的工作人員進行政策咨詢，接受職業(yè)指導(dǎo)，明確自己的求職方向后，向用人單位自我推薦。推薦就業(yè)。職業(yè)介紹所根據(jù)用人單位的需求信息，結(jié)合求職者的具體情況，向用人單位推薦面試。面試。求職者持職業(yè)介紹所開具的推薦信，到用人單位面試。用人單位和求職者相互滿意，即可簽訂勞動合同。9、找工作時怎樣防止上當受騙?一些

8、專事行騙的個人或團伙，利用進城務(wù)工農(nóng)民急于找到工作的心理，用花言巧語編織各種承諾，趁機收取高額的定金、介紹費和手續(xù)費，一旦得手便迅速消失，使受騙者苦不堪言。所以，一定不要輕信那些過于熱情的陌生人，也不要到?jīng)]有“職業(yè)介紹許可證”的私人職業(yè)介紹所。正確做法是到勞動和社會保障部門開辦的公共性職業(yè)介紹機構(gòu)或正規(guī)的營利性職業(yè)介紹所找工作，此外還可以參加當?shù)卣陀嘘P(guān)部門組織舉辦的勞務(wù)洽談?wù)衅笗?0、進城前應(yīng)接受哪些方面的培訓(xùn)?職業(yè)技能培訓(xùn)。這是提高農(nóng)民工崗位工作能力的重要途徑，是增強農(nóng)民工就業(yè)競爭力的重要手段。生活常識培訓(xùn)。有助于更好、更快地適應(yīng)城市生活。引導(dǎo)性培訓(xùn)。主要是接受基本權(quán)益保障、法律知識、

9、求職知識等方面的培訓(xùn)。11、常見的職業(yè)培訓(xùn)方式有哪些?縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)機構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班。職業(yè)高中、技校、夜校和農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校等專門的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。電視學(xué)?；蚓W(wǎng)絡(luò)學(xué)校的培訓(xùn)。企業(yè)培訓(xùn)。12、為什么一定要遵紀守法?遵守法律法規(guī)是每一個公民的義務(wù)，是維護良好社會秩序的基本前提。注意學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識。只有知道了按照法律規(guī)定應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，才能使自己的行為符合法律法規(guī)的要求。樹立牢固的守法意識。法律無情，要自覺約束自己的行為，不能做違法的事情，否則會受到法律的制裁。注意養(yǎng)成遵守法律法規(guī)的良好習(xí)慣。要嚴格要求自己，從小事做起，從身邊的事做起，使遵守法律法規(guī)成為自己自覺的行為。13、怎樣培養(yǎng)良好

10、的習(xí)慣?遵守日常行為規(guī)范，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，對樹立進城務(wù)工人員的良好形象非常重要。其要點如下：購物或買票都要排隊，不要擁擠和插隊。要有時間觀念，做什么事都要嚴格守時。不要隨地吐痰、亂扔垃圾，要保持環(huán)境清潔。自覺愛護公共財物，愛護樹木、花草、電話亭、地下管道、垃圾箱等一切公共設(shè)施。注意文明禮貌，穿戴得體，舉止得當，不要有不雅的行為。注意講究衛(wèi)生，飯前便后要洗手，飯后不要馬上干重活。合理安排飲食，不要暴飲暴食，不要酗酒。注意使用文明用語，如“你好”、“謝謝”、“對不起”等等。14、怎樣租賃房屋?農(nóng)民進城務(wù)工，很多情況下都需要租房居住。在租賃房屋時要注意：所要租住的房屋要有“房屋所有權(quán)證”和“房屋

11、租賃許可證”。千萬不要租住產(chǎn)權(quán)不確定或者存在產(chǎn)權(quán)糾紛的房屋，也不要租住危房和違章搭建的房屋。同業(yè)主協(xié)商后雙方應(yīng)簽訂書面租賃合同，并向房產(chǎn)管理部門登記備案，以保護雙方的合法權(quán)益。租賃房屋時，除了考慮其價格因素外，還要考慮交通、安全、鄰里關(guān)系等因素。15、怎樣看病就醫(yī)?在求醫(yī)治病的過程中要注意：不要忽視小病，小毛病不治可能引起大病。自己購藥應(yīng)到正規(guī)的藥店。不要病急亂投醫(yī)。有病應(yīng)該及時到正規(guī)醫(yī)院或有營業(yè)執(zhí)照的診所治療，以免耽誤病情。聽從醫(yī)囑。在就醫(yī)過程中不要急躁，要配合醫(yī)生治療，按時按量吃藥。16、怎樣存款、取款、匯款?可以到各銀行儲蓄所存款，也可以到郵政局辦理儲蓄業(yè)務(wù)。第一次辦理存款時需開立個人存

12、款賬戶，要帶上自己的身份證，在存款單上填寫真實姓名。存折最好留有密碼，存折的賬號和密碼不要隨便告訴別人。取款時，根據(jù)銀行或郵局的有關(guān)規(guī)定，填寫取款單或直接排隊辦理?；钇趦π羁梢噪S時支??；定期儲蓄到期支取，若要提前支取，必須持本人身份證辦理。另外，還可以在銀行申請辦理一張儲蓄卡，這樣就可以在自動取款機上取款或在大商店的收銀臺刷卡消費，非常方便。為了避免忘記密碼，可以將存折和密碼單獨記存，不要放在一起，防止丟失后被別人冒領(lǐng)。如果存折丟失，要持本人身份證及時到開戶行掛失。到郵局寄錢時，首先到服務(wù)窗口領(lǐng)取一張匯款單，根據(jù)要求填寫匯款單上的各項內(nèi)容，然后把匯款單和錢一起交給營業(yè)員等候辦理。辦理結(jié)束后要妥

13、善保存營業(yè)員所給的匯款收據(jù)，如果兩個月后收款人還沒收到匯款，可以憑收據(jù)到郵局查詢。需要特別注意的是，收款人姓名一定要和收款人身份證上的一致，否則不能取款。17、緊急求教時如何使用電話?遇到緊急情況時，請及時撥打以下救助電話：110-報警電話。被盜、被搶，發(fā)生各種災(zāi)害事故或危及本人及他人生命財產(chǎn)安全的緊急情況時，撥打“110”報警。119火災(zāi)報警電話。122交通事故報警電話。120或999醫(yī)療急救電話。發(fā)生意外傷害或有危重病人需要急救時，撥打“120”或“999”。另外，注意記好用工單位的電話號碼和地址以及居住地派出所的電話號碼和地址，以備緊急情況下聯(lián)系使用。18、如何做到防止火災(zāi)不麻痹?每到一

14、個陌生的地方，要及時了解、熟悉當?shù)氐墓ぷ?、生活環(huán)境，提高防火意識，了解防火自救的辦法。不要躺在床上吸煙，不要亂扔煙蒂。要防止易燃品與高溫設(shè)備表面接觸。搬運盛有可燃氣體或液體的鐵桶、氣瓶時要輕搬輕放。嚴格按照規(guī)定使用生活電器設(shè)備，使用后應(yīng)及時切斷電源。如果發(fā)生了火災(zāi)，不要驚慌失措，要馬上撥打“119”火警電話，并及時進行自救和滅火。19、如何做到安全用電勿大意?在使用電器時，應(yīng)先插電源插頭，后開電器開關(guān)。用完電器后，應(yīng)先關(guān)掉電器開關(guān)，后拔電源插頭。在插、拔插頭時，手要握住插頭絕緣體，不要拉著導(dǎo)線使勁拔。不要用濕手接觸帶電設(shè)備，不要用濕布擦拭帶電設(shè)備，不要將濕手巾搭掛在電風(fēng)扇或電熱取暖器上。不要在

15、電線上懸掛各種鐵器、家具以及干菜等物品，特別是晾衣鐵絲要與電線保持安全距離。遇到電器設(shè)備冒煙打火但無法判明原因時，千萬不要用手去拔插頭或拉閘刀，應(yīng)用絕緣物（橡膠、塑料等）墊著拔掉插頭或斷開閘刀，切斷電源后再滅火。發(fā)現(xiàn)電線斷落，無論帶電與否，都應(yīng)與電線斷落點保持足夠的安全距離，并及時報告有關(guān)部門。20、交通安全常識有哪些?城市中人多車多，農(nóng)民工應(yīng)了解并遵守城市道路交通法規(guī)，自覺維護交通安全。熟悉交通信號、交通標志和交通標線。要掌握的最基本常識是：交通信號燈為綠燈時，表示可以通行：黃燈時，表示警示：紅燈時，表示禁止通行。遵守徒步出行的規(guī)定。行人須在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠邊行走。過馬路時，須走

16、人行橫道，千萬不要跨越護欄。遵守騎車、乘車的規(guī)定。騎自行車時，不要雙手離把，不要在人行橫道上騎車，不要騎車互相追逐。乘車時，要在站臺或指定地點依次候車，先下后上。乘坐貨運機動車時，不準站立，不準坐在車廂攔板上。21、優(yōu)生優(yōu)育應(yīng)注意哪些事項?農(nóng)民進城就業(yè)后，一定要重視計劃生育和子女教育問題。要嚴格執(zhí)行國家的計劃生育政策。已婚育齡農(nóng)民工可以在務(wù)工地接受計劃生育服務(wù)，可以按規(guī)定在務(wù)工地生育子女。農(nóng)民工的子女無論是留在家鄉(xiāng)還是來到城里，一定要接受義務(wù)教育。二、勞動保護1、建筑業(yè)勞工保護國際公約是如何規(guī)定的?國際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國機構(gòu)中歷史最悠久、地位十分重要的一個專門機構(gòu)。1988年，

17、國際勞工組織頒布了第167號公約。該公約的目的是：在一切施工過程中，采取預(yù)防和保護措施防止各種事故和職業(yè)病，保護工人的安全和健康。2001年10月27日，我國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第24次會議通過決定，批準實施第167號公約。該公約的適用范圍十分廣泛，包含一切建筑活動，即建造、土木工程、安裝與拆除工作，包括一切建筑工地從場地準備到項目竣工的所有工序、作業(yè)和運輸。2、農(nóng)民進城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利?根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)，農(nóng)民工應(yīng)當享有的基本權(quán)利包括：用人單位應(yīng)當按時足額支付工資，不得克扣或無故拖欠。用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位應(yīng)依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排

18、農(nóng)民工加班加點應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點工資。用人單位應(yīng)當依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中。用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件。用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當符合勞動法的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償金。農(nóng)民工依法享有休息、休假的權(quán)利。女職工和未成年工享受特殊勞動保護。農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。3、國家對女職工和未成年工特殊勞動保護有哪些主要規(guī)定?根據(jù)勞動法、女職工勞動保護規(guī)定(國務(wù)院第9號令)等規(guī)定，對女職工進行特殊保護的內(nèi)容有兩個方面內(nèi)容，一是規(guī)定一定的禁忌勞動范圍，

19、即禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動；二是對女職工在經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保護，如在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得降低其基本工資或者解除勞動合同。未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。4、務(wù)工者在勞動保護方面有哪些權(quán)利?按照勞動法的規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育：防止事故，減少職業(yè)危害；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)

20、生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行專門培訓(xùn)。因此，為了保證自己的生命和健康，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有采取相應(yīng)的保護措施，就有權(quán)拒絕工作。5、常見的侵犯務(wù)工者合法權(quán)益的現(xiàn)象有哪些?主要由以下幾個方面：用人單位克扣或無故拖欠工資。強行加班加點，卻不付給延長期的工資報酬。用人單位沒有為就業(yè)者配備必要的勞動防護用具和勞動保護措施。女工和未成年工得不到特殊勞動保護。務(wù)工者患職業(yè)病，因工受傷、致殘甚至死亡后，用人單位逃避責任。用人單位的內(nèi)部規(guī)章與國家法律法規(guī)沖突。用人單位收取抵押金，扣押進城就業(yè)者有效證件。隨意辭退或開除務(wù)工者，等等。遇到以上情況，務(wù)工者應(yīng)及時向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T

21、投訴，以便維護自身權(quán)益。6、勞動合同的內(nèi)容有哪些?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當具備以下必備條款：勞動合同期限，即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的任務(wù)。勞動保護和勞動條件，即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬，即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當支付的工資

22、。勞動紀律，即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件，即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，如這些事實出現(xiàn)，當事人雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即終止。違反勞動合同的責任，即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同所應(yīng)承擔的相應(yīng)法律責任。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)、危害及其后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病(包括職業(yè)中毒)或危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，

23、向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事危害性作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者訂立的勞動合同。安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，同時對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人、個人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律

24、、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護和補充保險、福利待遇等。7、勞動合同的訂立程序是什么?用人單位與勞動者是兩個平等的社會主體，訂立勞動合同需要經(jīng)過的程序是：雙方協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。達成一致后雙方簽字或蓋章。未確保合同的有效性，可以送勞動保障行政部門進行審核、鑒證。勞動合同一般應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動者各持一份，若鑒證部門需要，則一式三份。8、沒有訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何確認?根據(jù)勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)(2005)12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動

25、關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄?？记谟涗?。其他勞動者的證言等。其中、項的有關(guān)憑證，由用人單位負舉證責任。9、什么情況下勞動者可以解除勞動合同?根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，

26、勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動者單方解除勞動合同主要包括：勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序，勞動者這樣做無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但是，如果由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。勞動法第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。用人單位未按照勞

27、動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。10、什么情況下用人單位可以解除勞動合同?根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同主要包括：勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。勞動法第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

28、也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。為保護處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益，勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依

29、據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔什么責任?根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。12、什么情況下勞動合同期滿用人單位

30、也不得終止勞動合同?根據(jù)勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：工會法規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。勞動保障部等部門關(guān)于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知(勞社部發(fā)(2001)17號)規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)

31、，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見(勞部發(fā)(1995)309號)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。工傷保險條例(國務(wù)院第375號令)規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為16級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5級或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就

32、業(yè)補助金。職業(yè)病防治法規(guī)定，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同；用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。13、解除勞動合同如何支付經(jīng)濟補償?根據(jù)勞動法及違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。以上兩種情況下支付經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。勞動合同訂立時

33、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動合同的。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；在這類情況下，同時應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。勞動者患重病或者絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100。另外，用人單位解除勞動者勞動合同后，未按以上規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除必須全額發(fā)給經(jīng)

34、濟補償金外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當一次性發(fā)給。勞動者在本單位工作時間不滿一年的按一年的標準計算。計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除合同前12個月的月平均工資：在以上第(3)、(4)、(5)類情況下，給予經(jīng)濟補償金的勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)按企業(yè)月平均工資支付。14、試用期能否包括在勞動合同期限中?根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無

35、固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。15、簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項

36、?訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。學(xué)會辨認無效勞動合同。從事建筑施工的勞動者必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同。由于建筑施工企業(yè)的工資支付一般是按照項目進度結(jié)算來支付工資的，因此在合同中要明確按月支付和按進度支付的工資比例和絕對數(shù)。物業(yè)管理和環(huán)境衛(wèi)生企業(yè)的工資一般都按月支付16、國家對工資支付有哪些主要規(guī)定?工資應(yīng)當以法定貨幣(即人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可直接支付工資，也可委托銀行代發(fā)工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支

37、付一次。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。17、國家對最低工資有哪些主要規(guī)定?國家實行最低工資保障制度。根據(jù)最低工資規(guī)定(勞動和社會保障部第21號令)的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：延長工作時間工資。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相

38、應(yīng)的最低工資標準。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。18、國家對工作時間有哪些主要規(guī)定?根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(國務(wù)院第174號令)等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標準工作時間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

39、不得超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，同時每月不得超過36小時。19、用人單位安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班工資?根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，加班加點工資的支付標準是：安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150的工資報酬。休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200的工資報酬。法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資

40、標準的300的工資報酬。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為2092天和1674小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。20、國家對試用期有哪些規(guī)定?用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動合同期限半年以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限1至2年的，試用期不得超過60日；勞動合同期限2年以上的，試用期最多不得超過6個月。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。21、建筑企業(yè)支付工資有何規(guī)定?根據(jù)勞動和社會保障部、建設(shè)部聯(lián)合頒布的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法，建筑業(yè)企業(yè)必須嚴格按

41、照勞動法、工資支付暫行規(guī)定和最低工資規(guī)定等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得無故拖欠或克扣。企業(yè)應(yīng)依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制訂內(nèi)部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農(nóng)民工，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設(shè)行政主管部門。企業(yè)內(nèi)部工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù)、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞動合同約定的農(nóng)民工工資標準等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁

42、發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。22、用人單位拖欠工資怎么辦?在用人單

43、位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行：三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時

44、沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。23、法定節(jié)假日有哪些?根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類：全體公民放假節(jié)日，如元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天。部分公民節(jié)假日，如三八節(jié)、青年節(jié)等。少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。24、在追討薪水過程中，應(yīng)當注意的問題有哪些?用工單位要清楚。手續(xù)要齊備，能夠證明工作的事實。追討薪水要及時。弄清法律的程序。遇到緊急情況撥打110?？刂坪米约旱那榫w，不要采取過激行動，例如限制他人人身自由、采取非法威逼手段等。25、國家對農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險是怎樣規(guī)定的?根據(jù)國家法律規(guī)定，與用人單位形成勞動關(guān)系的農(nóng)村進城務(wù)工人員有權(quán)參加醫(yī)

45、療保險。各地在具體實施中，要根據(jù)農(nóng)村進城務(wù)工人員的特點和醫(yī)療需求，合理確定繳費率和保障方式，解決他們在務(wù)工期間的大病醫(yī)療保障問題，用人單位要按規(guī)定為其繳納醫(yī)療保險費。對在城鎮(zhèn)從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)的農(nóng)村進城務(wù)工人員，可以按照靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險。據(jù)此，在已經(jīng)將農(nóng)民工納入醫(yī)療保險范圍的地區(qū)，農(nóng)民工應(yīng)當參加醫(yī)療保險，用人單位和農(nóng)民工本人應(yīng)依法繳納醫(yī)療保險費，農(nóng)民工患病時，可以按照規(guī)定享受有關(guān)醫(yī)療保險待遇。26、國家對農(nóng)民工參加工傷保險是怎樣規(guī)定的?根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定，用人單位必須為與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工及時辦理參加工傷保險的手續(xù)，農(nóng)民工本人和城鎮(zhèn)企業(yè)職工一樣，不繳納工傷

46、保險費；發(fā)生工傷的，勞動保障行政部門要依法進行認定。未參加工傷保險的企業(yè)，農(nóng)民工發(fā)生工傷的，企業(yè)必須按照工傷保險條例規(guī)定的標準支付工傷費用。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予辦理；用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，可在生產(chǎn)經(jīng)營地為農(nóng)民工參保；農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷費用。對跨地區(qū)流動就業(yè)的農(nóng)民工，工傷后的長期待遇可試行一

47、次性支付和長期支付兩種方式，供工傷農(nóng)民工選擇，進一步方便農(nóng)民工領(lǐng)取賠償和享受工傷待遇。27、國家對農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險是怎樣規(guī)定的?按照社會保險費征繳暫行條例(國務(wù)院第259號令)等有關(guān)規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險。各地在具體操作中，對參加養(yǎng)老保險的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留其養(yǎng)老保險關(guān)系，保管其個人賬戶并計息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系：也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個人賬戶個人繳費部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保

48、險。農(nóng)民合同制職工在達到國家規(guī)定的退休年齡后，累計繳費年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶全部儲存額一次性支付給本人。28、國家對農(nóng)民工參加失業(yè)保險是怎樣規(guī)定的?根據(jù)失業(yè)保險條例(國務(wù)院第258號令)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險費，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。補助的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2

49、9、國家對農(nóng)民工參加生育保險是怎樣規(guī)定的?目前我國的生育保險制度還沒有普遍建立，各地工作開展也不平衡。從各地規(guī)定看，有的地區(qū)將農(nóng)民工納入了生育保險覆蓋范圍，而有的地區(qū)并未納入。如果農(nóng)民工在工作地區(qū)被納入生育保險覆蓋范圍，則農(nóng)民工所在單位應(yīng)按規(guī)定為農(nóng)民工繳納生育保險費，符合規(guī)定條件的生育農(nóng)民工依法享受生育保險待遇。30、哪些情況屬于工傷?工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?；悸殬I(yè)病的。因公外

50、出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。在上下班途中，受到機動車事故傷害的。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。31、哪些情況視同工傷?在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。32、不得認定為工傷或者視同工傷的情形有哪些?因犯罪或者違反治安管理傷亡的。醉酒導(dǎo)致傷亡的。自殘或者自殺的。33、怎樣申請

51、工傷認定?根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位沒有按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：工傷認定申請表。與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

52、書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當受理。勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和所在單位。34、工傷職工可以享受哪些工傷保險待遇?職工享受工傷保險待遇，一般需要經(jīng)過工傷認定、勞動能力鑒定和工傷評殘、工傷保險金發(fā)放等幾個程序。工傷保險待遇主要包括：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)

53、療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。職工因工作致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。職工因工作致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)

54、給傷殘津貼；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。職工因工作致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。職工因工作死亡，其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。35、國家對非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的?根據(jù)工傷保險條例和非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(勞動和社會保障部第19號令)的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位

55、以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工，受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償；用人單位不得使用童工，如使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。36、何謂勞動爭議?勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當事人因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所發(fā)生的爭議。37、勞動爭議可通過哪些程序解決?根據(jù)勞動法和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對

56、調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，做出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。38、哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?勞動者認為

57、用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項包括：用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動合同后不按規(guī)定支付生活補助費等。用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動、未對未成年工進行健康檢查等。用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等。用人單位違反工資支付規(guī)定。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不

58、遵守最低工資保障制度規(guī)定等。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。如用人單位規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險、工傷責任由農(nóng)民工自負等。用人單位違反社會保險規(guī)定。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等。未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益。職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定。如提供虛假信息、違法亂收費等。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當事人財物等。勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權(quán)益。39、哪些情況可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?勞動者與用人單位發(fā)生下列勞動

59、爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。因履行、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議。因職工流動發(fā)生的爭議。因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議。(7)因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。因履行集體合同發(fā)生的爭議。因用人單位錄用職工非法收費發(fā)生的爭議。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其他勞動爭議。40、常見的職業(yè)病有哪些?職業(yè)病包括9大類共99種，分別是：中毒(鉛、汞中毒等51種)。塵肺(矽肺、煤塵肺等12種)。物理因素職業(yè)病(放射性疾病、高原病、航空

60、病等6種)。職業(yè)性傳染病(炭疽等3種)。職業(yè)性皮膚病(接觸性皮炎等7種)。職業(yè)性眼病(職業(yè)性白內(nèi)障等3種)。職業(yè)性耳、鼻、喉病(噪聲聾和鉻鼻病2種)。職業(yè)性腫瘤(石棉所致腫瘤、聯(lián)苯胺所致膀胱癌、苯所致白血病等8種)。其他職業(yè)病(化學(xué)灼傷、職業(yè)性哮喘等7種)。41、患了職業(yè)病怎么辦?患上職業(yè)病后，用人單位應(yīng)該依法給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。其具體程序是：勞動者因工負傷或患職業(yè)病，用人單位應(yīng)該按照國家和地方政府的規(guī)定進行工傷事故報告，或者經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)確診后進行職業(yè)病報告。用人單位和勞動者應(yīng)按規(guī)定向當?shù)貏趧有姓块T報告。勞動行政部門確認報告后，督促用人單位或相關(guān)保險機構(gòu)給予勞動者相關(guān)賠償。如果勞動