簡歷制作與面試技巧

1、簡歷制作與面試技巧目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡歷面試 分享與練習(xí)目標(biāo)A：我要找到一個本專業(yè)領(lǐng)域（心理學(xué)）不錯的工作。目標(biāo)B：我要在畢業(yè)前三個月簽下一份北京或者老家的心理咨詢助理的工作。主要通過親友、老師、同學(xué)及主動上門方式獲得。企業(yè)類型不限。工作可以為我提供一個最基本的生活需求（工資三千以上），可以用到我的專業(yè)知識，可以幫我在專業(yè)領(lǐng)域有所成長。目標(biāo)比較Specific：具體的，明確的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能夠明確評估Achievable but challenging：可實現(xiàn)性，同時具有一定挑戰(zhàn)Rewarding：有意義，有價值，積極的，服務(wù)于某個大目標(biāo)Time-bo

2、und：有明確時間限制的目標(biāo)設(shè)立的指導(dǎo)原則（SMART方法）目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡歷面試 分享與練習(xí)求職前的準(zhǔn)備足夠的時間：對于找工作的時間準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)沒有“太早”的說法。經(jīng)濟(jì)支持：簡歷制作、路費、服裝等精神支持：家人、朋友、老師、專業(yè)人士等尋找工作機(jī)會機(jī)會無處不在告訴所有你認(rèn)識的人，你正在找工作對未知領(lǐng)域保持興趣長遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)相結(jié)合再一次明確：我要什么把找工作本身看做一項工作求職渠道母校就業(yè)職介機(jī)構(gòu)公司人員各招聘會招聘廣告網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘創(chuàng)意應(yīng)聘投放簡歷親屬介紹朋友介紹9/465媒體廣告“我會在報紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡歷“我會看一看主動投遞的簡歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司“我想在一大

3、堆有可能被錄用的人選中雇用一個”“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗或成果的證據(jù)“我想雇用會走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人” 1從內(nèi)部招聘“我想雇我見過他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序Richard Nelson Bolles招聘信息發(fā)布順序構(gòu)建自己的人脈父母父母的親戚親戚的鄰居鄰居的同學(xué)同學(xué)的老師老師的校友校友的熟人熟人的實習(xí)時遇到的旅途中遇到的會議、講座上遇到的健身、校外活動中遇到的我最近在找工作，我的專業(yè)是希望找到的工作，方便的話，可以發(fā)一份我的簡歷和求職信給您，如果

4、有合適的機(jī)會或相關(guān)的信息，請您與我聯(lián)系，謝謝！目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡歷面試 分享與練習(xí)一份悲催的簡歷主要包含以下的要素有一個封皮；有一個華麗的封皮；有一個很難扯下來的華麗的封皮；不是針對這個職位寫的；超過一頁半A4紙；字號小于等于5號；行間距小于等于單倍行距。悲催的主要原因是 HR在招聘時段真的很忙，他在郵箱里根本沒注意到你的郵件；他也許只有15秒來看簡歷；15秒鐘內(nèi)，他來不及下載你放在附件里的簡歷；在這15秒內(nèi)，他沒把封皮撕下來；15秒鐘內(nèi)，還沒看出你要干嘛；15秒鐘內(nèi)，還沒看出你要求哪個職位；15秒鐘內(nèi)，沒有見你一面的沖動。一些關(guān)于簡歷的數(shù)字雇主們在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；

5、每245份簡歷中有1份獲得面試機(jī)會；有的大公司每年會收到超過100000份簡歷；雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷；在所有簡歷中約有85%-95%最終的結(jié)局都是被扔進(jìn)了垃圾桶。簡歷是_的工具，是一種個人廣告，用來展示你的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。簡歷的目的是_。關(guān)于簡歷自我推銷幫助你獲得面試機(jī)會格式空白和大小字體大小使用字體效果標(biāo)題長度內(nèi)容目標(biāo)簡明扼要的語言實在具體的技能陳述相關(guān)經(jīng)驗成就展示簡歷評估要點目錄求職目標(biāo)求職準(zhǔn)備及渠道簡歷面試 分享與練習(xí)了解該組織/公司及職位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。向面試官證明你能勝任這份工作；因此，面試是一個

6、雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會談的內(nèi)容。你不只是一個蘋果！面試的目的一對一面試團(tuán)隊/董事會面試兩個或更多的人集體面試電話面試視頻會議壓力面試面試的形式向我介紹一下你自己 你的短期目標(biāo)是什么？2年后和5年后你的目標(biāo)是什么？ 你怎么看待這份工作和職位？ 你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？ 你的長處/弱點是什么？ 你為什么適合這份工作？ 你怎樣緩解壓力、怎樣保持生活平衡？你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？ 從你的業(yè)余活動/社會實踐/實習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了什么？ 如果我讓你的朋友描述你，你認(rèn)為他們會怎么說？ 面試中常見問題面試官常用的STAR面試法S：Situation(情境，背景）“在什么情景下發(fā)生的？”T：Task(任務(wù)）“當(dāng)時你的任務(wù)和目標(biāo)是什么”A：Action(行動）“你采取了哪些行動？”R：Result(結(jié)果）“最后結(jié)果怎么樣？”L：Learning(學(xué)習(xí)）：“我從中學(xué)到了”一些雇主錯誤地認(rèn)為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的問題。還有一些雇主面試技巧很笨拙，會問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}。你不是必須回答那些令你難堪的問題。 以解決問題的態(tài)度回答。面試中的權(quán)利