工作責(zé)任與職場(chǎng)倫理樂多課件

1、工作人生觀工作責(zé)任與職場(chǎng)倫理如何培養(yǎng)敬業(yè)精神 如何展現(xiàn)工作責(zé)任感 職場(chǎng)EQ與職場(chǎng)倫理 文章摘自李良達(dá)如何培養(yǎng)敬業(yè)精神工作如果不快樂，當(dāng)然就不會(huì)有敬業(yè)精神 工作如果不快樂，工作態(tài)度就會(huì)越來越消極，就不可能有敬業(yè)精神 工作如果不快樂，工作成為重?fù)?dān)，工作成為苦惱、成為折磨，這樣子的話，想要敬業(yè)也敬業(yè)不來，想要對(duì)顧客笑也笑不出來。 第一要樂在工作如何能樂在工作呢？要知道能工作、上班，是最有福氣的人，而且可以讓我們和陶多多同樣有福氣的人在一起。 要體認(rèn)到工作、上班，可以為我們的人生帶來最大的祝福。增進(jìn)我們生存的能力，使我們身體與心靈變的強(qiáng)壯，有足夠的應(yīng)變的能力，更提升我們生存的勇氣。 要有敬業(yè)精神與責(zé)任

2、感如何培養(yǎng)敬業(yè)精神要找到工作的意義(價(jià)值) ：如果你上班工作只是為了賺一份薪水，比較不容易有敬業(yè)精神。因?yàn)槟阒皇窍氲揭环皱X、一分貨，拿多少錢做多少事，你一點(diǎn)也不會(huì)想多做些事，又豈會(huì)有敬業(yè)精神呢。但是如果你發(fā)現(xiàn)你的工作其實(shí)是很有意義(很有價(jià)值)的，你工作起來就會(huì)很帶勁。要有成就感上班、工作是很辛苦的，如果沒有成就感，一定很容易倦怠，每天一上班就只想趕快下班，一定不可能有敬業(yè)精神， 所以工作要有成就感，辛苦花費(fèi)了很大的力氣完成一件工作之後，要能享受成就的喜悅，你才會(huì)更加喜愛工作，才會(huì)有敬業(yè)精神。要有敬業(yè)精神與責(zé)任感如何展現(xiàn)工作責(zé)任感消極的是：每一件來到我們面前、交在我們手中的工作，我們都不逃避的去

3、設(shè)法完成。 積極的是：工作還沒來到我們面前、還沒交到我們手中，我們就主動(dòng)去參與、主動(dòng)去完成。 即使真的什麼事都沒有，我們也不讓自閒著，整理一下環(huán)境都好 不只是對(duì)工作的份量不排斥，不嫌工作多或少，而且是對(duì)工作的品質(zhì)的負(fù)責(zé)任，也就是說，每次都要做的比上次更好，每天都要做的昨天更好。 不只是對(duì)工作的份量不排斥，而且是對(duì)工作的內(nèi)容(項(xiàng)目)的不排斥，不挑三揀四的這個(gè)不做、那個(gè)不會(huì)，什麼工作都好、都做。 工作責(zé)任感不是罪惡感。不是說萬一工作沒能如期完成，我們就要羞愧無地自容。 沒有人能夠保證任何工作都可以如期完成，所以不需要有罪惡感。 如果我們偷懶、沒盡心盡力，那我們當(dāng)然應(yīng)該要自我檢討。 但如果我們已經(jīng)盡

4、力了，工作還是沒能如期完成，不必難過，坦誠告訴主管並尋求協(xié)助就是了。 工作責(zé)任感不是超人秀或工作狂 工作責(zé)任感是一個(gè)主動(dòng)、積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，願(yuàn)意承擔(dān)工作上的責(zé)任，但不是要把自己變成超人，來者不拒，以致過量、超時(shí)工作，變成工作狂。 工作責(zé)任感更不是要自以為是，以為什麼事我都可以做很好，我自己來就好?，F(xiàn)代企業(yè)幾乎都是有限公司或股份有限公司?？床坏绞颤N無限公司，因?yàn)檎l都負(fù)不起無限的責(zé)任。工作責(zé)任感一樣，我們應(yīng)該勇敢、積極、主動(dòng)的負(fù)起該負(fù)的責(zé)任；但卻也不要以為自己可以無限的負(fù)起所有責(zé)任，很多責(zé)腎我負(fù)不起的，要向主管或老闆報(bào)告。如何展現(xiàn)工作責(zé)任感工作責(zé)任感是有限責(zé)任職場(chǎng)十大EQ千萬不要太鐵齒 不要太快做出

5、結(jié)論 不要太快做出反應(yīng) 絕不說絕不更做絕事 不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說要辭職 最好避免選邊站 不要隨便得罪別人 不要隨便認(rèn)定別人得罪你 不要一直在那裡抱怨 不要逃避人際關(guān)係的挑戰(zhàn) 職場(chǎng)EQ1 千萬不要鐵齒小孩子有耳無口先求了解、先能適應(yīng)，再來求突破與改變還不遲 事出必有因不聽老人言、吃虧在眼前 吃緊弄破碗職場(chǎng)固然不必一定路遙才知馬力，所以不要鐵齒 職場(chǎng)EQ2 不要太快做出結(jié)論好比吃大餐十二道菜才初嚐第一道菜 年輕人初入職場(chǎng)，環(huán)境關(guān)係涉獵未深，有時(shí)候會(huì)遇到挫折，難免有時(shí)候會(huì)受人欺負(fù)，難免有時(shí)候會(huì)對(duì)你所服務(wù)的單位、對(duì)社會(huì)、甚至對(duì)人生感到失望；然而人生真的是這不堪嗎？社會(huì)真的是這麼黑暗嗎？職場(chǎng)真的是如此現(xiàn)實(shí)嗎？

6、你的公司真的這麼差勁嗎？其實(shí)都不一定，因此，我們不要太快去做出結(jié)論、特別是偏向悲觀的結(jié)論。反之亦然，也不要太快去做出太樂觀的結(jié)論，即使你初入職場(chǎng)就一帆風(fēng)順，事事得心應(yīng)手，處處嶄露頭角，你也不要太快就以為人生真是容易、職場(chǎng)真是輕鬆、工作真是簡(jiǎn)單阿，其實(shí)是你還沒遇到真正的困難而已，如果你太快就做出太簡(jiǎn)單、太樂觀的結(jié)論，只怕風(fēng)暴一來、困難一到，你第一個(gè)就應(yīng)聲倒地，因?yàn)槟阋稽c(diǎn)承受力都沒有 ( 而且毫無心理準(zhǔn)備 ) 。職場(chǎng)EQ3 不要太快做出反應(yīng)我們要學(xué)習(xí)：話到嘴邊留三分、得饒人處且饒人等等待人處世的道理，這些都是很有道理的職場(chǎng)EQ4 絕不說絕不、更不做絕事職場(chǎng)EQ4 絕不說絕不、更不做絕事never

7、say never 人世間的人情世故錯(cuò)綜複雜的程度，可能遠(yuǎn)超過我們的想像，年輕人涉世未深，不容易了解箇中奧妙，可是，也不能說因此你都不可以有你的看法與做法，所以最好的方法就是多留餘地，不要說絕了、更不要做絕了。年輕人優(yōu)點(diǎn)是沒有包袱，比較單純、但是，相對(duì)也容易有一個(gè)大缺點(diǎn)，那就是以偏概全，不夠深入，因此容易對(duì)別人有誤解，容易對(duì)事情有成見，更容易被別人 ( 有心人士 ) 所利用、所誤導(dǎo)，以致於損人而不利己職場(chǎng)EQ5 不要?jiǎng)硬粍?dòng)就辭職隨隨便便就辭職是很不符合經(jīng)濟(jì)效益的隨隨便便就辭職是退縮性的思考不夠積極 隨隨便便就辭職可能毀掉的是你整個(gè)一生 的生涯 既然打算要辭職，何不等學(xué)到東西、弄清楚真相再辭呢。

8、 職場(chǎng)EQ6 最好避免選邊站年輕人初入職場(chǎng)，有時(shí)難免會(huì)遇到尷尬的選邊站的問題，這時(shí)候最智慧的做法並不是西瓜偎大邊去選贏面比較大的那一邊；也不是為了表示自己清高、不畏強(qiáng)權(quán)，所以去選人單勢(shì)孤的那一邊；真正最智慧的做法乃是儘可能不要選邊站，儘量讓自己成為專業(yè)角色，期許自己成為客觀的專業(yè)經(jīng)理人，才是最好的選擇。 職場(chǎng)EQ7 不要隨便得罪別人事實(shí)工作上任務(wù)或意見與同事相左，在所難免，如何儘量避免去得罪別人，和主動(dòng)和對(duì)方意見溝通讓對(duì)方了解原因，將認(rèn)知障礙降到最低進(jìn)而有辦法修補(bǔ)破損關(guān)係到最小。 但若是人、事、時(shí)、地、物等等主、客觀條件都很充裕，你卻很輕忽的、隨隨便便的，仍然去得罪人，這時(shí)候誰還能、還願(yuàn)意去原

9、諒你呢？ 職場(chǎng)EQ8 不要隨便認(rèn)定別人得罪你冤家宜解不宜結(jié)，我們要結(jié)交一個(gè)朋友可能是很不容易的，但要得罪朋友，可是很容易的；而若要避免得罪朋友，除了我們不要去得罪他之外，還有一件事也是很重要，那就是我們也不要隨便去認(rèn)定他得罪你了因?yàn)槿绱艘粊恚褥赌氵€是得罪了他。 職場(chǎng)EQ9 不要一直在那裡抱怨上班工作不比在家，所以總是會(huì)有些事情不盡如意，遇到諸事不順的時(shí)候，我們難免會(huì)有所抱怨，這無可厚非。有些人抱怨過後就算了，有些人則不然，他會(huì)一直在那裡抱怨，一會(huì)兒抱怨這、一會(huì)兒又抱怨那，又或者不斷的、重複的抱怨同一件事。結(jié)果使他成為很不受歡迎的人，這是很不劃算的；所以我們應(yīng)該要避免一直在那裡抱怨。 職場(chǎng)EQ

10、10 多安排參加人際關(guān)係的活動(dòng)人際關(guān)係其實(shí)是對(duì)人的一種尊重，我們?nèi)羰悄軌蜃鹬孛恳粋€(gè)人，就會(huì)去看重與每一個(gè)人的人際關(guān)係，就會(huì)去努力與每一個(gè)人都建立良好的人際關(guān)係，就會(huì)有很好的人際關(guān)係。人際關(guān)係其實(shí)是對(duì)人的一種尊重，我們?nèi)羰悄軌蜃鹬孛恳粋€(gè)人，就會(huì)去看重與每一個(gè)人的人際關(guān)係，就會(huì)去努力與每一個(gè)人都建立良好的人際關(guān)係，就會(huì)有很好的人際關(guān)係。職場(chǎng)十大倫理 禮多人不怪 先管好自己份內(nèi)的事 不要只顧碗裡更不要只看碗外 不要以為你賺到了 不要以為你吃虧了 不要怕接受任務(wù)與承擔(dān)責(zé)任 不要怕面對(duì)失敗與挫折 不要倚老賣老 與任何同事都和衷共濟(jì) 對(duì)任何任務(wù)都全力以赴 職場(chǎng)倫理1 禮多人不怪年輕人初入職場(chǎng)，固然不必去刻

11、意卑躬屈膝、曲意逢迎任何人，但卻應(yīng)該真正的接納、尊重每一位同事、每一位長官、尤其是對(duì)單位或企業(yè)的負(fù)責(zé)人，該有的禮數(shù) (尊重 )絕不可少，但你可以用更有創(chuàng)意、更不八股、更不做作的方式來表達(dá)。 職場(chǎng)倫理2 先管好自己份內(nèi)的事年輕人初入職場(chǎng)，若想要有好的開始，就必須從上班的第一天起，學(xué)習(xí)管理好自己，而且永遠(yuǎn)要記住，任何狀況下，你都要先管好自己份內(nèi)的事，先不要急著去管別人如何如何，要知道，別人也在看你如何如何，所以你總是要先管好自己份內(nèi)的事。 職場(chǎng)倫理3 不要只顧碗裡或只看碗外吃碗裡，看碗外本意是諷刺有人吃裡扒外，若引伸到就業(yè)環(huán)境來說，可以說吃碗裡就是顧好我們現(xiàn)在的工作，看碗外就是羨慕別人的工作，很多

12、人總是站這山看那山高，總是覺得自己這碗飯最難吃，別人那碗比較好吃，真把別人那碗飯給你吃，你又覺得不好吃了，這樣的人到頭來可能兩頭空，既沒有做好自己份內(nèi)的事，又沒本事去做別人的事。 職場(chǎng)倫理3 不要只顧碗裡而不看碗外可是，我們?nèi)绻恢敝恢缆耦^苦幹，一直只知道低頭看自己的碗，從來不知道別人的碗裡有啥米碗糕，那也不是很好，因?yàn)槟愀揪筒恢绖e人的工作型態(tài)與需求，而且你更不知道整個(gè)工商社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)。 基本上應(yīng)該顧好自己的碗，努力於自己的工作，不要吃碗裡看碗外、心猿意馬；但是，你還是要每隔一段時(shí)間抬頭去看看別人的碗，每隔一段時(shí)間去了解一下別人在做什麼，好使自己不與外在環(huán)境脫節(jié)，能了解社會(huì)的脈動(dòng)與趨勢(shì)

13、。 最正確的態(tài)度是職場(chǎng)倫理4 不要以為你賺到了年輕人初入職場(chǎng)，還有一件事要注意，就是不要隨便偷懶打混，更不要以為混水摸魚如果得逞，是你賺到了，其實(shí)這樣子你才大大的吃虧呢。 因?yàn)槟銖拇藢⑼Ｖ钩砷L，不學(xué)無術(shù)，失去就業(yè)能力，更將交不到任何好的、有益的朋友。職場(chǎng)倫理5 不要以為你吃虧了養(yǎng)成肯做事習(xí)慣,對(duì)部門與個(gè)人都有益很多年輕人凡事斤斤計(jì)較，主管分派他任務(wù)，他第一個(gè)念頭就是：為什麼叫我做、而不叫他做；他總是覺得自己最忙、最累、最可憐，他總是覺得這些都是別人應(yīng)該做的事、不是我的事，因此做起事來總是無精打采，其結(jié)果是什麼呢？當(dāng)然是一事無成，而且什麼都沒學(xué)到。要往大處看、往遠(yuǎn)處想，假使這件事真的叫我吃虧、受

14、委屈，當(dāng)我毫不計(jì)較的吃下來了，會(huì)有什麼結(jié)果呢，主管會(huì)覺得他欠我一份情，同事會(huì)覺得我很夠意思，顧客會(huì)覺得我很熱心，大家都會(huì)願(yuàn)意繼續(xù)與我互動(dòng)，即使有人是吃定我了、是覺得我好欺負(fù)，這又有何妨呢，只要其中有人覺得是他欠我一份情，有一個(gè)人記得我、回報(bào)我，我就不知道要賺回多少呢。 職場(chǎng)倫理6 不要怕接受任務(wù)與承擔(dān)責(zé)任年輕人初入職場(chǎng)，剛開始你會(huì)很不喜歡接受任務(wù)，因?yàn)槟闩氯f一失敗了怎麼辦？若真的失敗了，你也很不情願(yuàn)去承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)，你不必怕去接受任務(wù)、更不必怕承擔(dān)責(zé)任，而只要你願(yuàn)意接受任務(wù)，萬一最後失敗了，你更願(yuàn)意承擔(dān)責(zé)任，那麼，其實(shí)你還是成功的 。 就企業(yè)與其主管來說，他既然晉用年輕人，當(dāng)然會(huì)多多給予年輕人磨練的機(jī)會(huì)，因此，也一定會(huì)經(jīng)常賦予年輕人一些任務(wù)，而在他們賦予年輕人任務(wù)的同時(shí)，當(dāng)然早就評(píng)估過，年輕人有可能因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而失敗，所以即使你失敗了，這早在他的評(píng)估中 ( 所以他也一定早就有因應(yīng)方案了 ) ，並不致於影響大局，因此，其實(shí)你是不太需要去顧慮最後的成敗的。 職場(chǎng)倫理7 不要怕面對(duì)失敗與挫折就好像每一個(gè)幼兒要學(xué)習(xí)走路時(shí)，一定有搖搖晃晃而跌跤的經(jīng)驗(yàn)，大概沒有一個(gè)孩子是不曾跌倒過，就學(xué)會(huì)了走路；同樣的道理，年輕人初入職場(chǎng)，不可能沒有經(jīng)過跌倒的時(shí)刻，當(dāng)那失敗、挫折來到時(shí)，的確是不好受，可是，我們?cè)皆?/p>