污水處理站員工績效考核方案(試行).doc

1、污水處理站員工績效考核方案.目的：為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化，盡快完善好 績效考核運(yùn)行機(jī)制，使考核工作有據(jù)可依，有章可循，根據(jù)公 司相關(guān)績效考核的要求，特制定本考核方案。.適用范圍：公司污水處理站。.考核方式：以扣分考核為基本形式，扣分與考核工資掛鉤， 每月匯總評比一次。.考核要求：及格分?jǐn)?shù)為60分，60-80分之間當(dāng)月獎(jiǎng)金不變， 80-85適當(dāng)獎(jiǎng)金系數(shù)上浮，90分以上浮幅度增大。60分以下獎(jiǎng) 金降低。若連續(xù)3次及其以上考核不合格的則立即辭退。.施行時(shí)間：本考核方案自2014年2月起發(fā)布，2014年3月份 開始施行。.考核內(nèi)容：本考核方案分為5部分：工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、 執(zhí)行制度、敬業(yè)

2、與協(xié)作、日常行為。每部分的具體內(nèi)容如下： 6.1 工作表現(xiàn)（20分）：上班遲到、早退扣20分/次；工作不積極、做事拖拉扣5分/次（例如領(lǐng)導(dǎo)安排的 事情沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成）；串崗、脫崗、離崗超過10分鐘，扣6分/次；在崗位上睡覺扣6分/次；脫離崗位睡覺扣10分/次；上班時(shí)間看報(bào)紙、雜志、玩手機(jī)或干與生產(chǎn)無關(guān)的事事之間不團(tuán)結(jié)扣20分/次。6.2.7對本崗位的操作法不熟悉扣6分/次;情扣6分/次;除正常車間巡查，無故滯留在與工作無關(guān)的地點(diǎn)扣4分/次；2 6.1.7 在工作場所內(nèi)大聲喧嘩、起哄、妨礙他人工作的扣5分/次；不寫請假條，無故曠工扣10分/次；對本崗位的設(shè)備及運(yùn)行情況不按時(shí)巡查扣4分/次；

3、不認(rèn)真填寫相關(guān)記錄扣6分/次。因自身工作疏忽造成車間無法及時(shí)排放污水影響生產(chǎn)一次扣10分。因工作不負(fù)責(zé)任發(fā)生漏洞經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)檢查而造成企業(yè)被行政處罰的一次扣1。分。業(yè)務(wù)技能（2。分）：不按規(guī)定存放環(huán)保藥劑和專用工器具扣2分/次；對本崗位的設(shè)備不能熟練使用扣3分/次；對本崗位的所使用的物料性質(zhì)不熟悉扣3分/次；對本崗位的消防器材不會使用扣3分/次；公司組織的考試不合格扣6分/次；因操作失誤造成損失扣8分/次；執(zhí)行制度（20分）：不按污水處理工藝規(guī)程進(jìn)行操作，扣10分/次；在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)（包括各車間、各烘房、倉庫、廁所、污 水處理崗位）吸煙或未經(jīng)允許私自帶入火種扣10分/次；班前班中飲酒扣6分/次；酗酒

4、的扣8分/次；拒絕參加公司或車間組織的安全、消防、環(huán)保學(xué)習(xí)及培訓(xùn)扣4分/次；36.3.5 私自帶兒童及外人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)扣6分/次；交接班不清楚扣6分/次。無特殊原因換班吃飯時(shí)間超過30分鐘扣2分/次；敬業(yè)與合作（25分）：不服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)指揮扣10分/次（例如不服從工作安排、臨時(shí)應(yīng)急安排等）；本崗位發(fā)生事故時(shí)該崗位操作工不參加搶救扣10分/次；與同事之間打架、斗毆扣40分/次，情節(jié)嚴(yán)重的直 接辭退；破壞、損壞廠房、機(jī)器設(shè)備、工具、原材料及產(chǎn)品 扣20分/次泄露公司機(jī)密、經(jīng)營機(jī)密直接辭退；無中生有、弄虛作假、搬弄是非、拉幫接派，造成同日常行為（15分）：衣著不整，上班期間穿拖鞋扣3分/次；不穿工作服扣3分/次；故意毀壞滅火器、消防栓和消防水帶扣4分/次；故意阻擾或妨礙安全保衛(wèi)值班人員執(zhí)行任務(wù)扣10分/次；私自外出扣4分/次，因公事出門不登記扣2分/次；撕毀文件、檔案材料及公告文件扣5分/次；對同事及家屬實(shí)施誹謗、恐嚇、威脅,、侮辱扣15分/次，情節(jié)嚴(yán)重的直接辭退；損公肥私、盜竊公司財(cái)物，直接取消一切待遇。沒做好本崗位清潔衛(wèi)生工作扣4分/次。4江蘇天和制藥有限公 司2014年2月28日5部門員工每日考核登記表年 月 日統(tǒng)計(jì)人：備注：1、扣分請注明時(shí)間、事件。2、扣分在1 0分以內(nèi)者為合格；1 0分以上按百分比扣發(fā)