單位勞動(dòng)合同規(guī)范范本【5篇】范文

1、單位勞動(dòng)合同規(guī)范范本【5篇】范文單位勞動(dòng)合同規(guī)范范本1甲方：（以下簡稱甲方）乙方： 身份證號(hào)碼：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國國家勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律、法規(guī)，本 著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，共同遵照。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限自年月 日起至年月止。二、工作內(nèi)容第二條甲方安置乙方從事工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、 職務(wù)，乙方如不服從甲方安置，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否那么， 甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。三、工作時(shí)間簡易勞動(dòng)合同書范本第三條甲方實(shí)行每日小時(shí)、每周 天工作制。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安置乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)

2、定支付加班工資或休息。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)第六條甲乙雙方應(yīng)遵照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，遵照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和和勞動(dòng)條件第八條乙方的勞動(dòng)保護(hù)、平安衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律3、甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，囊括參加各種 行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1、甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方 以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作

3、表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào) 整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬 不低于 元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，囊括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。假設(shè)合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙 方的工作崗位，那么乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致明確。4、職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司 考勤管理規(guī)定。第四條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵照中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞 動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等 不在崗狀況遵照公司考勤管理規(guī)定計(jì)

4、扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1、甲方與乙方嚴(yán)格遵照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面 形式。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng) 合同的履行。4、甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán) 利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見10員工辭職管理方法。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后

5、在合理期間內(nèi)仍未改 正或由此給甲方造成重大損失；(2)營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以 主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的 工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；被依法追究刑事責(zé)任的。4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲 方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

6、大異化，致使已簽訂的聘用合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的。5、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形6、勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。 在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償111、乙方

7、因“用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的 工作報(bào)酬。2、假設(shè)由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其 進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。 假設(shè)乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理方法。3、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將 從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事 相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否那么乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第八條其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤?/p>

8、勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議（囊括與國家法律、法規(guī)相抵觸 而產(chǎn)生的爭議），按20年1月1日實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相 關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2、假設(shè)遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，假設(shè)實(shí)習(xí) 或試用者通過，那么依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí) 習(xí)或試用算起。3、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充 協(xié)議予以調(diào)整。4、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人（簽字）：蓋章：日期：年月日乙方：日期：年月日單位勞動(dòng)合同規(guī)范范本5甲方：地址： ：12法定代表人或委托代表人：乙方：居民身份證號(hào)

9、碼：年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合 同，共同遵照本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為 期合同。本合同生效日期年一月日，其中試用期本合同 終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)遵照甲方的要求，及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安置乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周 不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工 會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要 延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的

10、條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3 小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安置乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流 程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)遵照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安置乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)13 生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同

11、酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任 務(wù)，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于一元，其中試 用期間工資一元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資 元。第十條甲方安置乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的, 按勞動(dòng)法第44條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月 生活費(fèi)不低于 元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè) 和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，職 工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷

12、，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇遵 照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵照甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生 產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵照職業(yè)道德;積極參加甲方組 織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分， 直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合14同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

13、大異化，致使本合同無法履 行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條以下情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式 通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)

14、成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門 報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二 十三條終止、解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4、義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員 會(huì)確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)能力的，按 辦理不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方解除勞

15、動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：151、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿 前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲乙雙 方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn) 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無故拖欠

16、乙方工資的.，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間 工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資 報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn) 局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā) 給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個(gè)月：1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解 除勞動(dòng)合同的。第三十二條以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)

17、給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也 不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。16以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位 上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額 發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額

18、外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原 工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低 于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增進(jìn)醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi), 患重病的增進(jìn)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增進(jìn)局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)的100%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立 的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保 守商業(yè)秘

19、密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向 甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總 額的20%遞減;服務(wù)（工作）滿5年不再償付。九、勞動(dòng)爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議 調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生 之日起六十日內(nèi)向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。第四十一條本

20、合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）17代表人：年月日乙方（蓋章）代表人：年月一日1818第九條乙方應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;遵照職業(yè)道德，遵照平安操作規(guī)程;保守甲方商業(yè)秘密。八、勞動(dòng)合同解除或終止第十條勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方到達(dá)法定退休年齡的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。4、經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。九、違約責(zé)任 第十二條一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，按照國家有關(guān)規(guī)定賠償。十、勞動(dòng)爭議

21、處理第十三條雙方因在履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或 協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章 制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。第十五條本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生 效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（委托代理人）：（簽名）年 月日年 月日單位勞動(dòng)合同規(guī)范范本2甲方 地址法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方 身份證號(hào)碼現(xiàn)

22、住址 聯(lián)系 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、 乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。2一、勞動(dòng)合同期限合同期限自 年月日起至 年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1位具體職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安置的其他地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、甲方在遵照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安置乙方加 班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。四、工資支付1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15 日前發(fā)放。2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方

23、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方 的勞動(dòng)平安制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危 害。2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)平安的規(guī)定為乙方配置和 完善必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式按時(shí)告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法 和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方假設(shè)有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方, 甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動(dòng)合同

24、證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。八、勞動(dòng)爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商 的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）合同簽訂日期：年月日 年月日單位勞動(dòng)合同規(guī)范范本3用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方 的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取以下第 種形式：1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條

25、變更、解除和終止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事件是.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起 個(gè)月內(nèi)為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等 效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：.（二）乙方完成甲方正常安置的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安置乙方加 班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)

26、保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1、工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資方法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2、乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和 紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3、甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原那么及經(jīng)營指標(biāo)異化、經(jīng)濟(jì)效益高 低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安置乙方加班，無法安置補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙 方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī) 定的連續(xù)工齡，視為

27、本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保存原固定 工經(jīng)明確的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按 規(guī)定給予辦理提前退休，局部喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期 內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生

28、活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基 本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì) 保險(xiǎn)基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞 保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）甲方遵照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，囊括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲 至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工 作中的平安和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)

29、以 及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的平安衛(wèi) 生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安置乙方進(jìn)行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視平安健康的行為, 有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉;控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵照甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn) 行檢查、敦促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況異化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因

30、個(gè)人原因要求變 更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋 章）。（三）有以下情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1、乙方已到達(dá)法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4、勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5、乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。（四）有以下情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3、乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他 工作的；4、乙方的行為遵照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5、經(jīng)優(yōu)化勞

31、動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6、其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有以下情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應(yīng)保護(hù)措施， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5、經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6、甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán) 益的。（六）有以下情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可

32、以解 除勞動(dòng)合同條件的；2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大局部喪失勞動(dòng)能力的；3、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療 的；4、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6、符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有以下情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的;2、由甲方出資培訓(xùn)（囊括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒到達(dá)培訓(xùn)合 同要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；3、擔(dān)任國家重點(diǎn)科研工程尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、 續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理 失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲 乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用