勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度-下課件

1、鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則四、職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 1對(duì)鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則有關(guān)職工工資總額構(gòu)成的補(bǔ)充規(guī)定： 各種勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，以及給勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者發(fā)放的獎(jiǎng)金和實(shí)物，均統(tǒng)計(jì)在工資總額的獎(jiǎng)金中。但獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)旗、證書(shū)不統(tǒng)計(jì)為工資總額。日常工作中，哪些需要統(tǒng)計(jì)為工資總額，那些責(zé)不需要職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 對(duì)于按月或一次性發(fā)放的房改補(bǔ)貼，如果是?？顚Ｓ茫唤y(tǒng)計(jì)為工資總額；如果由職工個(gè)人自行支配，則統(tǒng)計(jì)在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。 發(fā)給職工的租房補(bǔ)貼,包括住單身宿舍職工的房租補(bǔ)貼,均統(tǒng)計(jì)在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。房改補(bǔ)貼目前鐵路單位并未執(zhí)行，地方單位已按照享受住房面積與實(shí)際住房面積差額發(fā)放房改補(bǔ)貼，

2、未有住房的職工按照應(yīng)享受住房面積發(fā)放房租補(bǔ)貼。職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 發(fā)給本單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、出題費(fèi)、考務(wù)費(fèi)等，均統(tǒng)計(jì)在工資總額的獎(jiǎng)金中。 發(fā)放給個(gè)人的交通費(fèi)、電話補(bǔ)貼、公寓補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,均統(tǒng)計(jì)在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。 QC成果獎(jiǎng)、地方政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)在工資總額的獎(jiǎng)金中。為了避免不必要的麻煩，除了納入應(yīng)付工資核算的項(xiàng)目外，其他上述項(xiàng)目應(yīng)積極與財(cái)務(wù)部門(mén)溝通，在確保對(duì)賬數(shù)據(jù)一致的原則下，靈活統(tǒng)計(jì)。職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、獨(dú)生子女父母或無(wú)子女退休后一次性獎(jiǎng)、舉報(bào)獎(jiǎng)、體育運(yùn)動(dòng)員成績(jī)獎(jiǎng)、大學(xué)生安家費(fèi)均不統(tǒng)計(jì)為工資總額。 工會(huì)組織文體活動(dòng)發(fā)放的獎(jiǎng)品和實(shí)物

3、,不統(tǒng)計(jì)為工資總額。 軍屬慰問(wèn)費(fèi)、六一禮品費(fèi)不統(tǒng)計(jì)為工資總額。職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 按照國(guó)家或地方有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的取暖補(bǔ)貼，不統(tǒng)計(jì)為工資總額。 2013年后路局建立的高溫補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)為工資總額。 政府特殊津貼屬于國(guó)家對(duì)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)，不統(tǒng)計(jì)為工資總額。鐵路拔尖人才、鐵路專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼統(tǒng)計(jì)在工資總額的各種津、補(bǔ)貼中。職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 行業(yè)協(xié)會(huì)和民間組織評(píng)定的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如果獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和金額均由行業(yè)協(xié)會(huì)、民間組織確定并支付，不統(tǒng)計(jì)為工資總額；如果獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和金額由本單位確定并支付，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額。職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 2派往集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)的人員，由集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)放

4、的工資，不統(tǒng)計(jì)為原單位的工資總額。 3職工調(diào)出后原單位直接補(bǔ)發(fā)的工資，由原單位統(tǒng)計(jì)為工資總額。 4. 職工退休通知（命令）下達(dá)以后補(bǔ)發(fā)的在職時(shí)的工資,由原單位統(tǒng)計(jì)為工資總額。這就是為啥人家集經(jīng)處的工資總額和平均工資很低，但實(shí)際收入很高的真正原因。職工工資總額統(tǒng)計(jì)有關(guān)規(guī)定 5下令為非在崗職工后補(bǔ)發(fā)的工資，統(tǒng)計(jì)在非在崗職工生活費(fèi)中。 6由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給14級(jí)工傷人員的生活費(fèi)、女職工及相關(guān)人員的生育補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)在工資總額中。鐵路勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則五、在崗職工按崗位分組情況 按實(shí)際從事的工作崗位，在崗職工分為生產(chǎn)人員、管理人員、服務(wù)人員、其他人員。特別注意：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表涉及的崗位分組一定是按實(shí)際所從事的工作崗

5、位來(lái)分組的，不是按身份來(lái)分組的，這點(diǎn)統(tǒng)計(jì)工作人員要牢記。這里主要說(shuō)的就是非運(yùn)輸企業(yè)，之前實(shí)行職務(wù)管理時(shí)，我們是按照身份來(lái)統(tǒng)計(jì)的，現(xiàn)在要恢復(fù)成按照實(shí)際從事的崗位來(lái)分組。在崗職工按崗位分組情況1.生產(chǎn)人員： 指直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員。包括直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工人，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門(mén)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工程技術(shù)人員，與運(yùn)輸生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作相關(guān)的調(diào)度，貨運(yùn)員，計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)及硬件、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員，計(jì)算機(jī)應(yīng)用中的值班人員等。雖然不作為統(tǒng)計(jì)口徑來(lái)統(tǒng)計(jì)，為了方便我們工作，還是將干部身份的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位上工作且聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人統(tǒng)計(jì)為生產(chǎn)人員中的專業(yè)技術(shù)人員。在崗職工按崗位分組情況2.管理人員： 指行政領(lǐng)導(dǎo)，

6、各職能機(jī)構(gòu)的人員，在生產(chǎn)機(jī)構(gòu)中從事行政、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、專業(yè)技術(shù)管理的人員，政工人員，脫離原崗位從事管理工作六個(gè)月及以上的人員。 政工人員：指專職從事黨、團(tuán)、工會(huì)工作的人員。在崗職工按崗位分組情況3.服務(wù)人員: 指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括： 職工培訓(xùn)基地、干校、黨校、療養(yǎng)院、疾病預(yù)防控制所、乘務(wù)員公寓、招待所、文化宣傳、體育場(chǎng)館等單位除管理、其他人員以外的全部人員。 在崗職工按崗位分組情況 各單位的后勤服務(wù)人員。包括:門(mén)衛(wèi)、服務(wù)員、茶爐工,非生產(chǎn)用的汽車司機(jī)，食堂、托兒所、浴室人員，管理機(jī)構(gòu)的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工，單位自設(shè)的房屋管理和維修人員等。 4.其他人員：指

7、參加社會(huì)性工作六個(gè)月及以上的人員和退出現(xiàn)職崗位人員。瑞豪國(guó)際酒店的電工、維修工均統(tǒng)計(jì)為服務(wù)人員勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料必須進(jìn)行歸檔管理，便于查閱和利用，同時(shí)要做好統(tǒng)計(jì)資料的安全、保密和保護(hù)工作。我局統(tǒng)一按照數(shù)據(jù)電子化、臺(tái)賬憑證化、信息程序化管理資料的方式對(duì)所有勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行規(guī)范管理。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求一、歸檔資料的分類、內(nèi)容和要求 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料包括電子數(shù)據(jù)、紙質(zhì)資料、程序信息。電子數(shù)據(jù)主要包括原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和加工整理的數(shù)據(jù)臺(tái)賬；紙質(zhì)資料主要包括五大類：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息臺(tái)帳、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息資料、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析資料、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料；程序信息主要是人力資源管理信息系統(tǒng)

8、中的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)信息。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)電子數(shù)據(jù)資料的管理電子數(shù)據(jù)主要包括從各部門(mén)收集的原始數(shù)據(jù)以及根據(jù)原始數(shù)據(jù)結(jié)合單位實(shí)際情況建立的電子數(shù)據(jù)臺(tái)賬。建立專門(mén)電子數(shù)據(jù)文件夾存儲(chǔ)電子數(shù)據(jù)資料，明確存儲(chǔ)路徑。定期將電子數(shù)據(jù)資料備份到移動(dòng)硬盤(pán)或其他保險(xiǎn)的存儲(chǔ)介質(zhì)，并做好加密。根據(jù)U盤(pán)的設(shè)計(jì)原理，其設(shè)計(jì)壽命為300-1500次擦寫(xiě)，千萬(wàn)別備份到U盤(pán)上勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)紙質(zhì)資料的管理紙質(zhì)資料管理的分類、內(nèi)容和要求第一類：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表按部、局規(guī)定的報(bào)表格式編制的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實(shí)。報(bào)表必須由部長(zhǎng)、單位負(fù)責(zé)人審核并簽字（簽章），并加蓋單位公章。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理

9、要求報(bào)表字跡和蓋章必須清楚，不能模糊不清，不能修改。所有報(bào)表必須齊全。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求第二類：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳主要是根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料整理形成的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺(tái)帳，是對(duì)原始數(shù)據(jù)的分類、整理、匯總，主要有工資數(shù)據(jù)臺(tái)帳、人員數(shù)據(jù)臺(tái)帳和生產(chǎn)指標(biāo)臺(tái)帳。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳必須以原始數(shù)據(jù)為依據(jù)，按照統(tǒng)計(jì)規(guī)則和報(bào)表制度的要求以及單位實(shí)際需要進(jìn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和臺(tái)帳格式的設(shè)置，嚴(yán)格按統(tǒng)計(jì)口徑進(jìn)行數(shù)據(jù)分類、整理和匯總。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳數(shù)據(jù)必須與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料保持一致。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳是形成報(bào)表的基礎(chǔ)。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求第三類：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)依據(jù)，主要包括人員增

10、減變化命令和財(cái)務(wù)提供的工資匯總表（兩次及以上發(fā)放工資的應(yīng)將每次工資匯總表整理、歸檔，確保報(bào)表數(shù)據(jù)都能在數(shù)據(jù)資料中顯示）、2151科目明細(xì)表、資產(chǎn)負(fù)債表、人工支出表、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)與人工支出對(duì)賬表。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求對(duì)于人事命令,只將人員增減變化的命令納入管理就行。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)必須與財(cái)務(wù)工資相關(guān)科目及臺(tái)帳保持一致，不能存在差異，各工資項(xiàng)目、工資列支款源及工資支出分?jǐn)偙仨氁恢?。關(guān)鍵要了解財(cái)務(wù)各類數(shù)據(jù)及臺(tái)帳與勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的關(guān)系，能看懂財(cái)務(wù)工資相關(guān)科目及臺(tái)帳。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求第四類：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析資料勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析包括月度簡(jiǎn)單分析，季度和年度深入分析、本單位熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的專題調(diào)研分析，有關(guān)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的專題論文。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析必須結(jié)合本單位實(shí)際情況，為本單位管理服務(wù)。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析主要說(shuō)明是什么、為什么、怎么辦三個(gè)方面問(wèn)題，分析材料不能數(shù)據(jù)文字化，具體怎么寫(xiě)在這暫不介紹。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析必須實(shí)用，能說(shuō)明問(wèn)題、解決問(wèn)題。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料歸檔整理要求第五類：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)資料包括人事命令，各類工資獎(jiǎng)金審批單，各類工資獎(jiǎng)金支出明細(xì)，職工工資單等，應(yīng)納入憑證化臺(tái)帳管理，以便統(tǒng)計(jì)人員查詢、統(tǒng)計(jì)時(shí)使用。人員增減變化的命令已放到數(shù)據(jù)資料中，崗位調(diào)整及調(diào)資命令只要便于查閱即可，不需統(tǒng)計(jì)人員單獨(dú)保存一份；另一方面