人力資源管理某電子廠人事管理規(guī)劃范本

1、（人力資源管理）某電子廠人事管理規(guī)劃范本20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有外企來(lái)料加工電子廠人事管理規(guī)則第壹條目的本廠為樹(shù)立健全人事管理制度.特制定本規(guī)則 .凡本廠所屬?gòu)臉I(yè)人員之管理.除法令或本廠另有規(guī)定外 .均依本廠 辦理 .第二條員工守冊(cè)壹 .以誠(chéng)相待 .公私分明 .相互尊重 .協(xié)力完成企業(yè)運(yùn)營(yíng)目的 .二 .服從指揮 .遵守規(guī)定 .盡職守 .主管對(duì)員工應(yīng)親切誘導(dǎo) .三 .認(rèn)真工作 .愛(ài)惜公物 .不得浪費(fèi) .提高品質(zhì) .增加產(chǎn)量 .四 .言行誠(chéng)實(shí)廉潔.不得收受饋贈(zèng).不私自帶公物出廠圖利他人及足以破壞本廠形象之各項(xiàng)行為 .五 .職務(wù)有

2、關(guān)事項(xiàng)應(yīng)循級(jí)上報(bào)不得越級(jí). 但緊急或特殊事件不于此限 .六 .工作時(shí)間內(nèi) .未經(jīng)核準(zhǔn)不得會(huì)客或擅離工作崗位 . TOC o 1-5 h z 七 .未經(jīng)核準(zhǔn) . 不得私自帶親友入工廠或宿舍.八 .不得攜帶危險(xiǎn)物品 :兇器 .攝影機(jī).易爆及和生產(chǎn)無(wú)關(guān)之用品（零食 ）進(jìn)入工作場(chǎng)所.九 .不得泄漏業(yè)務(wù)及職務(wù)上之機(jī)密 .十 .規(guī)定時(shí)間上下班.穿著制服 .佩戴識(shí)別證.服儀端正.十壹 .依本廠業(yè)務(wù)需求.接受訓(xùn)練 .出差 .支持及調(diào)動(dòng) .十二 .廠內(nèi)全面禁煙 .吸煙者需于工廠外面或指定之場(chǎng)所.十三 .保持工廠環(huán)境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾.十四 .愛(ài)惜食物 .個(gè)人自覺(jué)控制飯量 .嚴(yán)禁亂倒剩飯菜的浪費(fèi)行為.十

3、五 .員工出廠應(yīng)注意安全,遵守有關(guān)規(guī)定.發(fā)生任何事故.本廠不負(fù)任何責(zé)任.第三條報(bào)到程序新進(jìn)員工必須先核準(zhǔn)雇用后 .應(yīng)按人事單位指定攜帶之文件 .日期及地點(diǎn)親自辦報(bào)到手續(xù) .第四條雇用壹 .應(yīng)征本廠從業(yè)人員者.應(yīng)先審核通過(guò)后 .才得雇用 .二 .凡雇用人員須和本廠簽訂勞動(dòng)合同書(shū) . 且完全遵守?zé)o異議 .第五條試用規(guī)定 TOC o 1-5 h z 壹 .試用期為三個(gè)月.被雇用人于試用期間經(jīng)廠方認(rèn)定不適用.得予辭退不得異議.若于7 天實(shí)際工作日（含 ）為廠方辭退者.由廠方負(fù)擔(dān)伙食及住宿費(fèi)用 .不另發(fā)給工資.如果實(shí)際工作日 8天 （含 ） 之上辭職或被辭退時(shí). 公司應(yīng)支付工資.二 .依據(jù)被雇用人員技能

4、和專長(zhǎng). 由本廠安排或調(diào)動(dòng)工作.三 .新進(jìn)廠員工須繳服裝費(fèi) 150 元 .滿 3 個(gè)月后辭退全數(shù)退仍 .如遭廠方辭退可退回押金. 自行離職則不退回押金.第六條作息時(shí)間壹.日班 :上午08:0012:00 午餐及休息 12:0013:00（11 月3 月 ）午餐及休息 12:0013:00（4 月10 月 ）下午 13:0017:20（11 月 3 月）晚餐及休息17:0018:00（11月3月）下午13:0017:20（4月10月）晚餐及休息17:3018:30（4月10月） TOC o 1-5 h z 加班18:0022:00（11月3月）夜班22:0008:00（11月3月）加班18:00

5、22:30（4月10月）夜班22:3008:00（4月10月）二.員工每日上下班應(yīng)親自打卡.且將由勤卡放于指定卡箱內(nèi)不得隨身攜帶或攜由廠外.違者每次減發(fā)由勤獎(jiǎng)金2元.凡因公外由外未能打卡或忘記打卡.應(yīng)提由申請(qǐng)單”說(shuō)明原因時(shí)間.經(jīng)單位主管證明送人事單位.否則以當(dāng)日未由勤論.忘記打卡者每次 扣由勤獎(jiǎng)金2元.三.不得委托他人打卡.違者每次雙方均以曠工半個(gè)月論.四.由勤卡不得擅自涂改.違者當(dāng)日均以曠工論.如對(duì)由勤卡有 疑問(wèn)時(shí).請(qǐng)洽詢?nèi)耸抡n處理.第七條考勤規(guī)定類別事由處理遲到遲到12分鐘遲到315分鐘遲到15分鐘之上每次扣2元每次扣5元須辦理請(qǐng)假.2天內(nèi)未請(qǐng)假者.當(dāng)日以 曠工計(jì)早退早退15分鐘以內(nèi)早退1

6、5分鐘之上曠工.未請(qǐng)假者或請(qǐng)假 未準(zhǔn)而不到工者.滿假不到職.又未 續(xù)假者.委托代人卡.涂改卡片者.組織調(diào)動(dòng).擅不到 職或拒不工作者.工作期間擅離工 作岡位.由工不由力.生產(chǎn) 時(shí)間不從事生產(chǎn). 因個(gè)人主觀原因不 生產(chǎn)者.每次扣5元須辦理請(qǐng)假.2天內(nèi) 未請(qǐng)假者.當(dāng)日以 曠工計(jì).扣發(fā)當(dāng)日工資.曠工連續(xù)三日者 開(kāi)除.雙方扣當(dāng)月1/2工資.當(dāng)月全勤及績(jī)效 獎(jiǎng)金不發(fā)放. 5誡壹次.曠工時(shí)間=16小時(shí)扣當(dāng)日薪資的3倍.扣完當(dāng)月全勤 獎(jiǎng)金.曠工時(shí)間=16 小時(shí)開(kāi)除.第八條請(qǐng)假規(guī)定壹 .目的為使本員工因事須請(qǐng)假時(shí) .能遵循壹定作業(yè)程序,以利人員出勤管制 .二 .核準(zhǔn)權(quán)限1-3 天內(nèi)部門主管簽核 .3 天 (含

7、3 天)之上需由經(jīng)理.副總簽核 .三 .內(nèi)容1. 員工請(qǐng)假程序(1) 向單位助理或人事課領(lǐng)取個(gè)人”請(qǐng)假卡” .(2)詳填假別 .請(qǐng)假原因 .請(qǐng)假時(shí)間 .(3)依核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn).事登記(1)請(qǐng)假核準(zhǔn)后 .離開(kāi)工作崗位時(shí).須先打下班卡.(2)請(qǐng)假人員須將已核準(zhǔn)之”請(qǐng)假卡”送人事部登錄 .如果提前壹天請(qǐng)假者.需將請(qǐng)假卡提前壹天交于人事課登錄.請(qǐng)假人當(dāng)天若仍回廠上班.則返工作崗位前仍須打上班卡 TOC o 1-5 h z 以利人事課核算.未打卡者依忘記打卡每次扣全勤獎(jiǎng)2 元 .(5)請(qǐng)假人以 1 小時(shí)為單位.且以整點(diǎn).半點(diǎn)為核算標(biāo)準(zhǔn).例如： 12:20 打下班卡 ,則以 10:30 開(kāi)始計(jì)算 .10

8、:40 打下班卡,則以10:30 開(kāi)始計(jì)算.10:20 打下班卡,則以10:30 開(kāi)始計(jì)算.10:40打下班卡，則以11:00開(kāi)始計(jì)算.(6).如未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而不到工者，當(dāng)天以曠工計(jì)，如請(qǐng)假期滿不到職，又未續(xù)假者，未到職日以曠工計(jì)，續(xù)假可請(qǐng)職務(wù)代理人辦理請(qǐng)假手續(xù)3.假別規(guī)定類別事由說(shuō)明備注事假員工因事故1.請(qǐng)假以壹小1.事先提由請(qǐng)需親自處理時(shí)為計(jì)算單假.時(shí)，請(qǐng)假天數(shù)位2.不含壹年壹全年不得超 過(guò)14天，年中 到職者，按比 例計(jì)算，超過(guò) 天數(shù)后當(dāng)年 其它月份全 勤獎(jiǎng)金不發(fā).每日減發(fā)全 勤獎(jiǎng)金25元.請(qǐng)假期間薪 資不計(jì)次返鄉(xiāng)日數(shù).普通傷病假.因患病或受傷無(wú)法正常工作.請(qǐng)病假需經(jīng)課主管認(rèn)定.請(qǐng)假

9、以壹小時(shí)為計(jì)算單位.請(qǐng)假壹天扣全勤獎(jiǎng)金 10病假3.全年不得超 過(guò)30天，年中 到職者按比 例計(jì)算，超過(guò) 天數(shù)后當(dāng)年 之其它月份 全勤獎(jiǎng)金不 發(fā)元3.請(qǐng)假期間薪資不計(jì).上班時(shí)間因 生產(chǎn)作業(yè)時(shí) 發(fā)生意外傷 害.若為違反作 業(yè)規(guī)定或故 意者不算.公傷期間薪 金照發(fā).公傷認(rèn)定， 須經(jīng)各級(jí)主 管審核，會(huì)同 人事主管認(rèn) 八.請(qǐng)假以壹小 時(shí)為計(jì)程算 單位4.請(qǐng)假扣款. 請(qǐng)事假時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間三8小時(shí)，扣請(qǐng)假期間薪資的1/2. TOC o 1-5 h z 8 小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間的底薪.津貼.(2)請(qǐng)病假時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間三8小時(shí)，扣請(qǐng)假期間薪資的1/4元.8-16 小時(shí) ,扣請(qǐng)假期間的底薪.津貼.注 :請(qǐng)病假4 小時(shí)

10、 ,必須有醫(yī)院證明,否則按事假處理.第九條休假壹 .本廠每周日休假.二 .之上假日公司得視業(yè)務(wù)需求, 彈性調(diào)整放假日期或加班.第十條 .薪資壹 .薪資是指從業(yè)人員因工作而獲得之報(bào)酬,薪資結(jié)構(gòu).薪資核算.發(fā)放等規(guī)定,每月10 日前后不定期發(fā)給.二 .離職員工薪資每月16 日之后 , 親自領(lǐng)取或憑委托書(shū)給人事課 ,委托他人領(lǐng)取者, 委托書(shū)須蓋有公司人事之公章 .三 .離職員工, 總經(jīng)理視情形而定是否同意當(dāng)天結(jié)算薪資.四 .試用期未滿期間,公司有權(quán)觀察該員工是否適用,可于試用期間內(nèi)隨時(shí)終止聘用 .試用期正常為三個(gè)月,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理視情形能夠縮短.五 .試用期滿期之后,該單位主管主動(dòng)提出是否調(diào)薪,調(diào)薪幅

11、度視能力而定.六 .工作滿壹年, 主管視情形調(diào)整薪資升降不定, 如有特表現(xiàn)可提前調(diào)整薪資.第十壹條加班壹 .目的為使本公司員工因工作上需求,須超時(shí)工作時(shí),有所遵循特訂本法 .二 .適應(yīng)范圍本辦法適用于本廠全體員工三 .責(zé)任.人事課 :負(fù)責(zé)加班之審核, 時(shí)數(shù)之統(tǒng)計(jì)及加班費(fèi)之計(jì)算.各單位 :負(fù)責(zé)員工加班單之申請(qǐng)及審核 .四 .內(nèi)容. 加班之申請(qǐng)和核準(zhǔn):各單位需要加班時(shí), 由員工或助理事先填寫”加班申請(qǐng)單”經(jīng)單位主管或經(jīng)理核準(zhǔn) .廠長(zhǎng)核準(zhǔn) ,再仍給申請(qǐng)單位填寫實(shí)際加班時(shí)間 .再送到經(jīng)理室簽核,人事課事后核算加班費(fèi) .補(bǔ)報(bào)加班1). 員工出差時(shí),若因業(yè)務(wù)需要而加班,得于次日返回工作處所后 ,補(bǔ)辦加班手

12、續(xù). 加班時(shí)間之起算按個(gè)人原單位之工作時(shí)間為準(zhǔn) .2). 員工于申請(qǐng)加班時(shí)間內(nèi) ,扔未能完成工作, 以致加班時(shí)間超過(guò)原申請(qǐng)時(shí)數(shù)時(shí),應(yīng)于次日補(bǔ)辦再延時(shí)部份加班之核實(shí)手續(xù) .加班時(shí)間 :.延時(shí)加班 :自 18:00 起算 . 假 日 加班 :上午 08:00-12:00, 下午 13:00-17:00, 夜 間 18:00 起.加班時(shí)數(shù)需過(guò)壹小時(shí)(含 )之上,才能申請(qǐng)加班,加班時(shí)數(shù)之計(jì) TOC o 1-5 h z 算以半小時(shí)為單位. 如出差因工于用餐時(shí)間仍得繼續(xù)工作者,得申請(qǐng)加班,但須扣除用餐時(shí)間 0.5 小時(shí)之加班時(shí)數(shù).員工加班時(shí)數(shù)之計(jì)算,以出勤卡和加班申請(qǐng)單上之?dāng)?shù)據(jù)為核算標(biāo)準(zhǔn) ,若倆者有差異,

13、 以倆者中較低者,視為加班數(shù).加班管制:. 主管應(yīng)確實(shí)審核員工加班之申請(qǐng)及加班之成果 ,督導(dǎo)加班工作之紀(jì)律,且注意加班時(shí)數(shù)之控制. 員工加班時(shí).若有擅離職守,睡覺(jué)或其它違反上班紀(jì)律情事,除不發(fā)給加班費(fèi)外 ,且視情節(jié)輕重予以記過(guò)之上處分. 員工加班若有虛假報(bào)加班時(shí)數(shù)或涂改出勤卡.加班單者,壹經(jīng)查證屬實(shí),將以視情節(jié)輕重予以記大過(guò)之處分. 加班申請(qǐng)單之審核 ,須由主管親自處理.加班費(fèi)之計(jì)算. 加班費(fèi)如下:直接人員:試用期:1.5 元.正式:1.5-2 元間接人員:試用期:元 .正式 :元直接人員 :凡直接和生產(chǎn)有關(guān)之人員(生產(chǎn)部所有人員):凡和生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系者出差者需填寫出差申請(qǐng)單,經(jīng)經(jīng)理級(jí)之上簽準(zhǔn)

14、 ,且和工廠識(shí)別證壹起交于守衛(wèi) ,才能出廠 . 回廠時(shí)需由門衛(wèi)于出差單上證明時(shí)間 ,且打卡,出差申請(qǐng)單交回人事登記.出差人員車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷 ,門衛(wèi) .清潔人員 .等關(guān)聯(lián)人員遇法定假日而上班時(shí)可申請(qǐng)加班費(fèi) .第十二條壹 .人員管制.所有人員進(jìn)出廠區(qū)均須佩掛識(shí)別證且穿工作服.(例假日 ,間接單位人員不于此限.).員工出入廠規(guī)定:上班時(shí)間直接人員不得外出 ,如必須外出需有外出單; 間接人員外出 ,必須于外出登記薄上確實(shí)填妥數(shù)據(jù),且經(jīng)主管同意核準(zhǔn)后方可外出 .員工進(jìn)出廠房,倉(cāng)庫(kù)區(qū)嚴(yán)禁攜帶私人手提帶等物品 .嚴(yán)禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進(jìn)出工廠大門 .本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間 , 除每周六或固定假日前壹天

15、之晚 TOC o 1-5 h z 上外,其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿.欲申請(qǐng)外宿者,須填妥外宿申請(qǐng)單,經(jīng)理之上主管同意后,送門衛(wèi)會(huì)簽 ,且于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi).二物品管制員工行李、包裹出廠時(shí)，須憑“放行條”須經(jīng)理核準(zhǔn)，門衛(wèi)人員應(yīng)詳細(xì)檢查檢查。發(fā)現(xiàn)打卡鐘、照明、消防、水電器等各項(xiàng)公共或門禁關(guān)聯(lián)設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)立即通知管理單位處理。廠內(nèi)物品攜出，須確認(rèn)“放行條”經(jīng)由廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、總經(jīng)理任何壹人核準(zhǔn)。 廠外物品入廠再出廠， 入廠時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記物品名稱、 規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)查驗(yàn)。三訪客管制應(yīng)征人員：首先登記審核其身份證件，指引期于會(huì)客室等候，且通知人事人員處理。來(lái)賓（含廠商）1 ）請(qǐng)?jiān)L客下車于登記簿上應(yīng)填被訪

16、者姓名、事由及時(shí)間。2 ） 須通知被訪人， 經(jīng)同意訪客入廠后， 指引于會(huì)客室等候。3 ）訪客嚴(yán)禁進(jìn)入工廠，除本廠最高主管同意，且指定人員陪同者除外。4 ） 廠商或訪客攜帶樣品、 設(shè)備或零件入廠登記時(shí)應(yīng)注明名稱、規(guī)格、廠牌、數(shù)量，以備出廠時(shí)核對(duì)。政府官員應(yīng)先確認(rèn)單位及身份，立即通知行政主管前往接待，引導(dǎo)至?xí)褪?持有本廠特別通行證者或本廠之法定代理人， 董事及其所引導(dǎo)之重要客戶，請(qǐng)引導(dǎo)到會(huì)客室，同時(shí)，立即通知行政主管或經(jīng)理級(jí)之上之主管處理。四防火防盜各保安人員應(yīng)牢記廠區(qū)電力配置及應(yīng)變方式。各保安人員應(yīng)熟悉滅火設(shè)備位置及使用方法。機(jī)動(dòng)監(jiān)見(jiàn)廠區(qū)重要區(qū)域。確保消防設(shè)備正常動(dòng)作及應(yīng)變措施。門衛(wèi)隊(duì)長(zhǎng)每小時(shí)

17、至少應(yīng)巡邏各崗哨 1 次之上。 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)或周圍有異載現(xiàn)象， 應(yīng)立即通知其它人員共同戒備，且通知關(guān)聯(lián)主管處理。確保夜間照明燈光，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知總務(wù)人員修復(fù)。五車輛管制 任何車輛進(jìn)入廠區(qū)，先登記車號(hào)及車型， 請(qǐng)其于指定地點(diǎn)停放整齊。廣場(chǎng)裝、卸貨須有關(guān)聯(lián)人員于場(chǎng)管理。車輛出廠須詳加檢查。廠車外出須于“廠車使用登記簿”上填寫，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)（臺(tái)籍干部亦適用。未經(jīng)核準(zhǔn)不得使用廠車。 廠商送貨若僅部分卸貨， 其尚須攜出者， 務(wù)必于進(jìn)廠前向保安室登記品名及數(shù)量。7 任何車輛出廠拒絕受檢，應(yīng)立即通知主管單位處理。廠車外出時(shí)，應(yīng)受門衛(wèi)檢查車內(nèi)。廠車派出使用，規(guī)定行政部主管核準(zhǔn)方得有效。六整理整頓 保持保安室外

18、周圍地面、 設(shè)備及桌面整齊清潔， 嚴(yán)禁亂堆物品。嚴(yán)禁非保安人員于保安室中逗留及聊天。七工作精神服裝儀容整潔，精神要飽滿，待客要有禮貌。上班期間嚴(yán)禁見(jiàn)報(bào)、雜志或小說(shuō)，不可聽(tīng)收音機(jī)，吃東西或抽煙。 應(yīng)保持機(jī)動(dòng)，不可壹直坐于座位或呆于固定地點(diǎn)； 員工上下班、休息時(shí)間及人員訪客進(jìn)出，均須站立于大門口值勤。4保安人員代表本廠執(zhí)行公務(wù)，須秉公持法精神，不縱、不循私。八其它緊急事件處理，應(yīng)立即通知關(guān)聯(lián)主管。 保安人員上班須依照輸值表上崗， 交接須準(zhǔn)時(shí)， 嚴(yán)禁自行私下?lián)Q班。服從關(guān)聯(lián)主管之指示辦理事務(wù)，且接受關(guān)聯(lián)查核及測(cè)驗(yàn)。4督導(dǎo)員工宿舍秩序，依規(guī)定時(shí)間關(guān)閉燈火。九懲戒保安人員必須確定遵守上列規(guī)定執(zhí)勤，如發(fā)現(xiàn)未

19、盡職守時(shí)，依人事管理規(guī)則加倍處分，如因而造成公司損失時(shí)，須賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)立即開(kāi)除送公安單位法辦。十公司于假日及正常上班時(shí)間外，為維護(hù)廠區(qū)安全及各項(xiàng)項(xiàng)秩序，得指派指定人員輪流值班。十壹、排定值勤人員因故無(wú)值勤者，須事先覓代理人，交經(jīng)人事單位同意，否則以擅離職守記過(guò)處分。十二、晚上及假日值勤期間視同加班，發(fā)給加班費(fèi)。十三、值勤任務(wù)、職守時(shí)間等關(guān)聯(lián)規(guī)定另訂之。十四、其它未盡事宜，依本廠關(guān)聯(lián)規(guī)定辦理。第十三條員工考核本公司得就員工工作情形及績(jī)效表現(xiàn)辦理員工考查核 ,績(jī)首席獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù).第十四條教育訓(xùn)練為配合公司發(fā)展加強(qiáng)人力培訓(xùn)， 所舉辦之員工各項(xiàng)教育訓(xùn)練，員工有參加義務(wù)，且列為升級(jí)考量，教育訓(xùn)練

20、管理辦法另訂之。第十五條人員出入廠管理辦法壹、目的為落實(shí)本廠門禁管制，使員工進(jìn)出廠區(qū)能進(jìn)行壹定程序，特訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于本廠全體員工。三、內(nèi)容（程序）員工進(jìn)入廠區(qū)壹律佩帶廠證，未佩帶者禁止進(jìn)入。.員工進(jìn)、由廠大門須服裝儀容整潔，嚴(yán)禁服儀不整或穿著拖鞋，違者不準(zhǔn)進(jìn)出廠門。.嚴(yán)禁攜帶個(gè)人手提袋或包進(jìn)入廠房及倉(cāng)庫(kù)等區(qū)域。.上班時(shí)間外由（含因公外由及請(qǐng)假外由）申請(qǐng)程序。1 ）填寫外出申請(qǐng)單，詳述出廠時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2 ）呈各級(jí)主管查核，經(jīng)理核準(zhǔn)， 如為請(qǐng)假須同時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工攜公物出廠須有放行條， 廠車出廠須憑填廠車登記簿，且詳填隋車人員名單。 任何車輛出廠均須由大門保安人員檢

21、查車廂及行李廂 （貴賓除外） 。員工出廠攜帶包裹、行李或皮包者，須接受大門（宿舍）保安人員檢查。員工申請(qǐng)外宿規(guī)定：1 ） 本廠員工申請(qǐng)外宿時(shí)間， 除每周六和固定假日前壹天之晚上外，其它時(shí)間不準(zhǔn)外宿；經(jīng)理核準(zhǔn)即可。2 ）欲申請(qǐng)外宿者，須填寫外宿申請(qǐng)單，經(jīng)由經(jīng)理同意后，且于外出時(shí)交宿舍門衛(wèi)。9 有下列情形視同重大違規(guī)，壹律開(kāi)除。1 ） 出廠時(shí)拒絕保安人員執(zhí)行各項(xiàng)檢查規(guī)定，而強(qiáng)行由廠者2 ）私帶工廠物品出廠者。3 ）翻越圍墻進(jìn)出廠區(qū)者。4 ）辱罵、毆打保安人員者。5 ）使用打架方式解決問(wèn)題之雙方。6 ）員工隨地吐痰。員工出廠時(shí)須遵守各項(xiàng)法令，如發(fā)生任何意外，廠方不負(fù)任何責(zé)任。其它未盡事宜，依本廠關(guān)聯(lián)

22、規(guī)定辦理。第十六條餐廳管理辦法壹、目的為使本廠員工用餐時(shí)，能遵守秩序及講究衛(wèi)生，特訂本辦法以為遵循。二、內(nèi)容用餐時(shí)間（ 1 ）早餐：07：0007：30 （假日延到08 ： 00 ）（2）午餐：12：0012：30（3）晚餐：17：3018：00 超過(guò)上述時(shí)間仍未至餐廳用餐， 無(wú)飯菜可進(jìn)食者， 請(qǐng)自行處理。 用餐時(shí)須依規(guī)定排隊(duì)打菜， 嚴(yán)禁插隊(duì)或爭(zhēng)先恐后， 違者須重新自隊(duì)伍最后排起。 打飯取湯時(shí)要依自己的食量酌予取用， 且避免掉落地面造 成浪費(fèi)。 壹律需于餐桌就位用餐， 嚴(yán)禁邊走邊吃， 或于餐廳外其它地方用餐。 用餐后需將桌面菜渣清理干凈， 始可離開(kāi)，且將其倒于指定地點(diǎn)。嚴(yán)禁于飲水機(jī)、涼房?jī)?nèi)或其

23、它非指定地點(diǎn)清洗餐具。餐廳電視開(kāi)放時(shí)間：（ 1 ）平時(shí)中午12 ： 00-13 ： 00（2）平時(shí)晚上17 ： 00-22 ： 00（3）假日07 ： 30-22 ： 30（ 4 ）開(kāi)放時(shí)間外嚴(yán)禁私自使用凡違反上述規(guī)定，且經(jīng)勸誡不從者，每次罰10 元。嚴(yán)禁于餐廳內(nèi)亂丟垃圾.隨地吐痰.大聲喧嘩.抽煙.酗酒或賭博,違者依廠規(guī)處分。未盡事宜，依本廠關(guān)聯(lián)規(guī)定處理。第十七條宿舍管理辦法壹、宿舍起居作息規(guī)定寢室熄燈時(shí)間： 晚上 11 點(diǎn)， 如有加班， 依加班返回宿舍時(shí)間延長(zhǎng)壹小時(shí)。二、各寢室由管理部總務(wù)課推派寢室長(zhǎng)壹人，負(fù)責(zé)環(huán)境內(nèi)務(wù)及人員管理之安排。三、室長(zhǎng)職責(zé)排定寢室環(huán)境整潔，垃圾清理之值日人員。寢室內(nèi)

24、務(wù)反映之要求，且協(xié)助本辦法執(zhí)行及推動(dòng)。寢室內(nèi)務(wù)反映及室友之反映。4凡擔(dān)任室長(zhǎng)者，每月參加室長(zhǎng)會(huì)議。室長(zhǎng)須善盡上述職責(zé)。寢室公物（如：笨斗、掃帚、衣柜等，須妥善保管，如有損壞須照價(jià)賠償） 。四、員工逾時(shí)返回宿舍規(guī)定：住宿人員需于 23 ： 00 之前返回宿舍。凡逾時(shí)返廠者，逾時(shí)30 分鐘內(nèi)罰 20 元， 30 分鐘之上每逾時(shí) 30 分累計(jì)壹次，超過(guò)晚上 24 ： 00 未歸者，視同擅自外宿處分。擅自外宿者，罰 50 元。五、宿舍人員違反下列規(guī)定者，壹律開(kāi)除，且送公安單位法辦。賭博 . 偷竊 . 打架 . 吸毒 . 喝酒 . 鬧事或攜帶違法兇器或美工刀等。向同仁強(qiáng)行借款（物）或勒索恐嚇蓄意破壞公物

25、，且須照價(jià)賠償。攜帶異性進(jìn)入宿舍或擅自進(jìn)入異性宿舍者。翻入圍墻進(jìn)入廠區(qū)者，且視同小偷處理。六.違反下列規(guī)定者，每次罰2。元，累犯三次者開(kāi)除。擅自帶非本廠人員進(jìn)入宿舍者。無(wú)故或借故辱罵各級(jí)干部，不服從指揮，經(jīng)查屬實(shí)者。于非吸煙區(qū)吸煙者。于宿舍內(nèi)進(jìn)行炊事者，且沒(méi)收關(guān)聯(lián)設(shè)備。于寢室內(nèi)喝酒者。不服從室長(zhǎng)及其它宿舍管理人員糾正者。擅自接用私人電話者。七違反下列規(guī)定者，每次罰 5 元。大聲喧嘩，影響他人安寧者。 個(gè)人座位不整潔，或毛巾衣物任意掛放， 未保持整齊清潔者。擅自調(diào)換寢室或床位或擅自移動(dòng)宿舍公物者。亂丟果皮、紙屑、煙蒂各類垃圾或隨地吐痰者。5擔(dān)任值日人員，負(fù)責(zé)清潔服務(wù)，工作不盡職者。洗澡或洗衣物時(shí)

26、浪費(fèi)水，且糾正不改者。 離開(kāi)宿舍時(shí)電燈，電扇或其它電源未關(guān)者， 當(dāng)日值日生處分。 熄燈后不就寢，仍于說(shuō)話者，聽(tīng)音樂(lè)或做其它影響他人安寧者。八個(gè)人錢財(cái)、貴重物品，應(yīng)自行妥善保管。九 住宿同仁外出及申請(qǐng)外宿規(guī)定， 須依本廠關(guān)聯(lián)辦法辦理。十退宿規(guī)定： 離職當(dāng)天即應(yīng)搬離宿舍，且將床鋪內(nèi)務(wù)柜整理清潔， 經(jīng)檢查合格后始可離開(kāi)。 離廠時(shí)須經(jīng)大門守衛(wèi)檢查行李及攜帶之物品， 確認(rèn)無(wú)誤后始可離廠。十壹、本廠為維護(hù)宿舍之整潔及安全，將不定期派人員對(duì)宿舍進(jìn)行各項(xiàng)檢查。十二、其它未盡事宜，依本廠關(guān)聯(lián)規(guī)定辦理。十三、本廠自公告日起正式實(shí)施。第十八條獎(jiǎng)懲壹本公司從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為下列三種：1 嘉獎(jiǎng)2小功大功二有下列事跡之

27、壹者，得予嘉獎(jiǎng)。品性端正，工作努力，績(jī)效卓越，能適時(shí)完成任務(wù)者。維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者。熱心服務(wù)，有具體事跡者。有其它功績(jī)，足為其它員工楷模者。三有下列事跡之壹者，得予記功或發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案， 經(jīng)采行確具成效者。節(jié)省物料或?qū)Πl(fā)料利用成效者。遇有變故，勇于負(fù)責(zé)，且處置得宜者。舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。足供 舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件具有其它較大功績(jī)，表?yè)P(yáng)者。四有下列事跡之壹者，得予記大功。1 遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損害者。2維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。具有其它效大功績(jī)，

28、足為其它從業(yè)人員表范者。五本公司從業(yè)人員之懲罰區(qū)分為下列四種：1 申誡2小過(guò)3 大過(guò)4開(kāi)除六有下列事跡之壹者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予以申誡。于工作時(shí)間談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者。于工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者。因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。初次不遵守主管人員合理指導(dǎo)者。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。于廠區(qū)內(nèi)未配帶識(shí)別證三次者。破壞環(huán)境衛(wèi)生者。七有下列事跡者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過(guò)或視情節(jié)罰款:1 擅離職守，致發(fā)生變故使公司蒙受重大損害者。2泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。遺失經(jīng)管之重要文

29、件、機(jī)件、對(duì)象或工具。撕毀公文或公共文件者。擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者，工作時(shí)間于工作場(chǎng)制造私人對(duì)象者。 （如：使用公司計(jì)算機(jī)打私人文件）造謠造事，散播謠言致公司蒙受重大損失者。八有下列事跡之壹者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證，得予記過(guò)或罰款。 對(duì)上級(jí)批示未方案正當(dāng)理由， 而未如期完成或處理不當(dāng)者。因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人。3 于工作場(chǎng)地喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。投機(jī)取巧隱瞞朦蔽謀取非份利益者。對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位躺臥睡覺(jué)者。九有下列事跡者，經(jīng)查屬實(shí)者或有具體事證，得不經(jīng)預(yù)告給予解雇之： 訂立勞動(dòng)合同時(shí)用虛偽意思表示， 使公司誤信遭受損害者。 對(duì)雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè)人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。違反勞動(dòng)