執(zhí)行力與日常工作(1)ppt課件

1、執(zhí)行力與日常任務千萬別找借口在現(xiàn)實生活中，我們短少的正是那種想盡方法去完成義務，而不是去尋覓借口的人美國格蘭特納說過：假設他有本人系鞋帶的才干，他就有上天摘星的時機找借口，不如說“我不知道借口是一種不好的習慣，一旦養(yǎng)成了找借口的習慣，他的任務就會拖沓、沒有效率案例：巴登將軍挖戰(zhàn)壕的故事服從，是行動的第一步案例：著名的田徑教練，每次都苦口婆心的要運動運發(fā)動減短頭發(fā)對立心情要不得問問本人，我能否付出了全部的心血和努力以老板的心態(tài)對待公司，他會成為一個受公司歡迎的人老板是靠不住的任務中無小事一切的勝利者和我們一樣做簡單的事情，但他們從不把他們的所做的事情當做小事對待案例：蘇格拉底要學生甩300下手臂

2、的事情，最后只需柏拉圖堅持了一年記?。哼@是他的任務既然他選擇了這份職業(yè)，他就必需接受他的全部不能只享用他帶給他的益處和高興，就算是冤枉和責罵，也是其中的一部分案例：美國獨立企業(yè)聯(lián)盟主席法里斯搽汽車的故事立刻行動做事拖延的員工決不是稱職的員工富蘭克林說：“把握今日等于擁有明日的兩倍服從，行動的第一步擔任任的人是成熟的人擔任任、盡義務是成熟的標志，幾乎每個人做錯了都會尋覓借口。擔任任的人是成熟的人，他們對本人的言行擔任，他們把握本人的行為。做自我的主宰。越是顯得成熟的人，就是越能承當責任和義務的人，也就是企業(yè)越可以放心給予重擔的人。多加一盎司，任務就大不一樣盎司是英美制分量單位，一盎司只相當于1/

3、16磅。但是就是微缺乏道的一點區(qū)別，會讓他的任務大不一樣。盡職盡責完本錢人任務的人，最多只能算是稱職的員工。假設在本人的任務中再“多加一盎司，他就能夠成為一個優(yōu)秀的員工。怎樣做到多加一盎司大到對任務、公司的態(tài)度，小到他正在完成的任務接聽一個更完美些，整理一份報表更精巧些上班更早一點，下班更晚一點“我曾經用全力了，或許我還可以再加一盎司，時常這樣問本人老板眼中的優(yōu)秀員工不忘初衷而謙虛學習的員工有責任認識的員工自動自發(fā)、沒有任何借口的員工維護企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工不無私而能為團體著想的員工隨時隨地都具備熱忱的員工老板眼中的優(yōu)秀員工不墨守成規(guī)而經常出新的員工能做正確價值判別的員工有自主運營才干的

4、員工能得體管理上司的員工：能提出本人對所負任務的建議，并促使上司贊同，對上司的命令提出本人的看法，促使上司休正有氣概擔當企業(yè)運營重擔的員工做最優(yōu)秀的員工案例：三個鑿石頭的工人正在做苦力：完全無可救藥的人謀生：是沒有責任和榮譽感的人，為了任務而任務建造一個華美的宮殿：看不到埋怨和不耐煩，他們具有高度的責任感和發(fā)明力，他們努力任務，任務也帶給他們榮譽感全力以赴不要只埋怨老板，還要時辰反省本人案例：杰克先是埋怨，后來努力任務獲得升職的故事假設我們不是僅僅把任務看做一份獲得薪水的職業(yè)，而是把任務看成是用生命去做的事，自動自發(fā)，全力以赴，我們就能夠獲得本人的勝利忠實是無價之寶既有才干又忠實的人才是每一個

5、企業(yè)企求的最理想的人才不要指望有任何不需付出的報答，忠實是一條雙行道，付出一磅忠實，他將收獲雙倍的忠實懷抱一顆感恩的心 不要忘了贊賞他周圍的人、他的上司和同事。贊賞給他提供任務時機的公司寫一張紙條給上司，通知他他是多么熱愛本人的任務，多么贊賞任務中獲得的時機永遠都需求贊賞，推銷員在遭到回絕時，應該贊賞顧客耐心聽完本人的講解帶著熱情去任務熱情，就是一個人堅持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞都調動起來，完成他內心盼望完成的任務游戲：同時在紙片上寫上一個團隊中見過的性格最好的朋友的名字，還要解釋為什么選這個人一個沒有熱情的員工是不能高質量的完本錢人的任務，更別說做出發(fā)明性的業(yè)績榮譽感在爭取榮譽、捍衛(wèi)榮譽、堅持榮譽的過程中，我們個人也不知不覺地融入到了集體之中，獲得了更好的開展游戲：破冰行動自動自發(fā)的任務自動自發(fā)任務的員工將獲得任務給予的更多的獎賞勝利取決于態(tài)度，勝利也是一個長期積累的過程任務不是一種負擔，即使是最平凡的任務也會變得意義非凡努力任務，優(yōu)劣自有