實施彈性退休制度暫行辦法解讀課件

實施彈性退休制度暫行辦法解讀日期：20XX匯報人：PWS前言2024年12月31日，人社部、中組、財政部聯合發(fā)布了《實施彈性退休制度暫行辦法》?！稌盒修k法》是對《延遲退休決定》）和《延遲退休辦法）的補充，對廣大職工和用人單位都有重大影響。02政策解答01逐條解讀目錄頁01逐條解讀第1條

職工達到國家規(guī)定的按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。解讀現在雖然規(guī)定了延遲退休，但是只要社保繳費滿足最低年限，還是可以選擇按照原來規(guī)定的年齡退休的。第二條

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。是否提前退休的決定權在職工，只要在選擇前三個月通以書面形式告知用人單位即可。01解讀第三條

職工按法定退休年齡退休的，所在單位應及時為其辦理退休手續(xù)。解讀：以前各地政策對于辦理退休手續(xù)是用人單位來做還是職工自己申請的規(guī)定并不統(tǒng)一，現在明確了是用人單位的義務。解讀

到了退休年齡，職工不愿意退或者單位不想讓職工退，可以由雙方協商延遲退休，但只能延遲一次，而且用人單位和職工任何一方不同意都不能延遲。公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員因身份特殊，此類人員就算職工和單位都同意也不能延遲。第四條

職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員，達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)。延遲退休期間雙方仍屬勞動關系或人事關系，仍要依法繳納社保并適用《勞動合同法》等相關法律規(guī)定。解讀第五條

彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續(xù)，單位和職工應按時足額繳納社會保險費，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理條例等法律法規(guī)保障職工合法權益。雙方協商了延遲退休，即使未到約定的時間，經雙方再次協商仍可以隨時辦理退休手續(xù)。解讀第六條

職工達到彈性延遲退休時間，勞動關系或人事關系終止，所在單位應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。彈性延遲退休期間，所在單位與職工協商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。解讀不管是提前退休還是延遲退休，想領退休金都必須達到最低繳費年限。第七條

彈性提前退休的職工，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；彈性延遲退休的職工，應達到本人法定退休年齡對應年份最低繳費年限。解讀

再次強調給職工辦理退休手續(xù)的義務在用人單位，而且規(guī)定了單位向社保部門提交材料的時間，如果用人單位未及時提供而耽誤了職工領取退休待遇估計就要承擔責任了。第八條

所在單位應不晚于職工選擇的退休時間當月，按規(guī)定向社會保險經辦機構提出領取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。解讀

退休金是從社保部門審核通過退休時間的次月開始支付，但是如果未及時提交資料導致審核延后的責任是否要由用人單位承擔，估計以后會在實際操作上對此有明確的規(guī)定。第九條

社會保險經辦機構應及時對領取基本養(yǎng)老金申請進行審核。職工從審核通過的退休時間次月開始領取基本養(yǎng)老金。解讀

已經辦了退休手續(xù)領了退休金的職工再想發(fā)揮余熱就只能返聘或者與企業(yè)簽訂勞務合同了，想辦理延遲退休手續(xù)是不可能的了。第十條

對已經領取基本養(yǎng)老金的人員，不再受理彈性退休申請。解讀

不管是提前退休還是延遲退休，選擇權都是在職工，只不過要延遲退休需要用人單位同意。

第十一條

各地區(qū)、各單位要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定，充分尊重職工意愿，保障其依法選擇退休年齡的權利。用人單位不得違背職工意愿，違法強制或變相強制職工選擇退休年齡。解讀

給職工辦理退休手續(xù)雖然是用人單位的責任，但是后續(xù)社保部門要做好指導工作。

第十二條

各級社會保險經辦機構要探索擴展退休服務，主動為臨近退休年齡的參保人員提供關于辦理退休手續(xù)的預先指導和提前受理等服務。解讀

這部分人員不管是想提前退休還是延遲退休，選擇權還不僅僅在個人，還需要根據不同的身份性質按照不同的政策規(guī)定進行報批。第十三條

機關和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應當按照干部人事管理權限和規(guī)定程序報批同意。解讀

這個辦法從2025年1月1日開始實行，2024年12月已經達到退休年紀的人沒有權利申請延遲退休。第十四條

本辦法自2025年1月1日起施行。2024年12月31日前已經達到原法定退休年齡的人員，不適用本辦法。02政策解答1.彈性退休年齡如何確定？

職工達到國家規(guī)定的最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。

比如，某男職工，1972年9月出生，《決定》實施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費年限，那么可以在60周歲至62周歲之間選擇彈性提前退休。若該職工沒有選擇彈性提前退休，達到法定退休年齡62周歲時，可以退休；如果所在單位與其協商一致，還可以在62周歲至65周歲之間彈性延遲退休。

所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲退休時間等事項。彈性延遲退休時間確定后，不再延長。彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關系或人事關系延續(xù)。這些規(guī)定體現了雙方協商一致，保障了彈性延遲退休期間的勞動者權益，也有利于穩(wěn)定用人單位和職工預期。2.彈性延遲退休辦理86%3.最低繳費年限如何確定

職工按月領取基本養(yǎng)老金要達到國家規(guī)定的最低繳費年限?？紤]到改革實施過程中，在不同年度退休，最低繳費年限會有差異，根據彈性退休政策對此規(guī)定進一步予以明確、細化，選擇彈性提前退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到所選擇退休時間對應年份最低繳費年限；選擇彈性延遲退休的職工，申請按月領取基本養(yǎng)老金，應達到其法定退休年齡對應年份最低繳費年限。4.職工申請領取基本養(yǎng)老金、社保經辦服務等方面的要求

所在單位應不晚于職工退休時間當月，按規(guī)定向社會保