華夏幸?；鶚I(yè)公司介紹

1、華夏幸福基業(yè)，中國領(lǐng)先的產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資運(yùn)營專家!華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司，成立于1998年，是專業(yè)的產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資運(yùn)營企業(yè)集團(tuán)，致力于為企業(yè)提 供各種工業(yè)、物流及商業(yè)設(shè)施，以及完善的投資、生產(chǎn)、商務(wù)、政務(wù)及生活配套服務(wù)。華夏幸?；鶚I(yè)投資運(yùn)營的產(chǎn)業(yè)園區(qū)包括：位于天安門正南50公里的固安工業(yè)園區(qū)，位于國貿(mào)正東30公里 的大廠潮白河工業(yè)區(qū)，以及位于八達(dá)嶺長城腳下、官廳湖畔的懷來生態(tài)新城等等。投資運(yùn)營產(chǎn)業(yè)園區(qū)是華夏幸?；鶚I(yè)的核心業(yè)務(wù)，戰(zhàn)略規(guī)劃能力、投資建設(shè)能力、招商引資能力是華夏幸福 基業(yè)的三大核心能力。華夏幸福基業(yè)集聚全球?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)為每一個(gè)區(qū)域制定精準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群；投資基礎(chǔ)設(shè) 施建設(shè)，

2、特別是城市核心區(qū)的建設(shè)，全方位匹配企業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的需求；擁有龐大的專業(yè)招商團(tuán)隊(duì)和客 戶數(shù)據(jù)庫，迅速為園區(qū)實(shí)現(xiàn)企業(yè)招商落地和持續(xù)發(fā)展。服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)起飛，是華夏幸?；鶚I(yè)的光榮和使命！發(fā)展歷程【起步】搶抓機(jī)遇、準(zhǔn)確定位、艱苦創(chuàng)業(yè)，華夏地產(chǎn)確定了房地產(chǎn)為基礎(chǔ)的企業(yè)立身之本1998年7月，華夏房地產(chǎn)開發(fā)有限公司正式成立。1998年10月，“華夏花園”開盤銷售，由此開啟華夏城市地產(chǎn)事業(yè)領(lǐng)域。1999年8月，華夏物業(yè)管理有限公司正式成立?！巨D(zhuǎn)型】拓展企業(yè)事業(yè)版圖，華夏以全新的模式、全新的機(jī)制承擔(dān)一個(gè)綜合性園區(qū)的開發(fā)、建設(shè)與運(yùn)營。2002年6月，固安工業(yè)園區(qū)奠基成立，開啟綜合性園區(qū)開發(fā)與運(yùn)

3、營事業(yè)領(lǐng)域。2002年6月，三浦威特園區(qū)建設(shè)發(fā)展有限公司成立。2006年9月，孔雀城一期盛大開盤，創(chuàng)立生態(tài)小鎮(zhèn)連鎖品牌。2006年3月，固安工業(yè)園區(qū)被河北省人民政府批準(zhǔn)為省級(jí)開發(fā)區(qū)。【積累】專注園區(qū)事業(yè)，積淀華夏方法，打造產(chǎn)業(yè)新城，以綜合性園區(qū)建設(shè)，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。2007年5月，大廠潮白河工業(yè)區(qū)正式簽約。2007年5月，大廠鼎鴻投資開發(fā)有限公司成立。2007年10月，公司被建設(shè)部批準(zhǔn)為房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)資質(zhì)企業(yè)。2007年12月，華夏幸福基業(yè)股份有限公司成立，完成股份制轉(zhuǎn)型。2008年9月，華夏幸?；鶚I(yè)接受懷來縣委縣政府的委托，開發(fā)建設(shè)懷來生態(tài)新城。2009年底，孔雀城品牌享譽(yù)北京城，隨著

4、大運(yùn)河孔雀城、潮白河孔雀城、八達(dá)嶺孔雀城的推出，形成了 “一個(gè)北京城、四個(gè)孔雀城”的連鎖品牌。2010年5月，大衛(wèi)城一期盛大開盤，創(chuàng)立京郊輕軌新城連鎖品牌。黨群建設(shè)公司黨委成立于2007年12月，由7名黨委成員組成領(lǐng)導(dǎo)班子，下轄7個(gè)黨支部，25個(gè)黨小組，305 名黨員，年齡構(gòu)成偏輕（大部分是近幾年畢業(yè)的大學(xué)生黨員），思維活躍，分布在北京、廊坊、固安、大廠、 懷來等公司業(yè)務(wù)所及的多個(gè)地區(qū)，呈現(xiàn)出地域分散、不易集中、管理難度大等特點(diǎn)。隨著公司的不斷發(fā)展 和員工的增加，黨員隊(duì)伍還在不斷壯大。視員工為內(nèi)部客戶，為其提供全方位培訓(xùn)服務(wù)和多元化職業(yè)發(fā)展路徑。員工自身價(jià)值的突破，是華夏 幸?；鶚I(yè)企業(yè)價(jià)值的重

5、要組成部分。培訓(xùn)體系我們培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)是與員工的職業(yè)發(fā)展緊密相連，我們將為員工提供關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類” “通用技能” 與“專業(yè)技能”三大類培訓(xùn)，從而有效對(duì)員工的知識(shí)、技能、職業(yè)精神三個(gè)方面進(jìn)行有效的提升。同時(shí)， 我們將提供各種系統(tǒng)完整的專業(yè)化評(píng)估體系，由此協(xié)助員工有效的選擇不同的課程。職業(yè)發(fā)展平臺(tái)華夏的每位員工，都可以通過自身良好的績效表現(xiàn)、并根據(jù)其目前管理職位，在職業(yè)成長過程中采取主動(dòng) 溝通的方式，充分與其的直接上級(jí)進(jìn)行有效溝通。員工的職業(yè)發(fā)展不會(huì)被限定在目前所處的部門、公司或 地區(qū)。多樣性的能力及廣泛的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)受到高度重視。員工可以在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)足夠多的機(jī)會(huì)助其成長， 從而將擁有能夠大展宏

6、圖的空間和自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的突破。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展我們將根據(jù)不同層級(jí)管理者提供具有華夏特殊領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展類課程，它主要分為三個(gè)層級(jí)，基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)力提升、 中層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略類課程。根據(jù)管理人員在華夏不同的發(fā)展階段，可以選擇不同的課程體 系。我們并根據(jù)管理者的培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行360度考量，確定其下一階段的學(xué)習(xí)計(jì)劃。公平教育機(jī)會(huì)我們?yōu)槿A夏各級(jí)員工提供全方位的專業(yè)化培訓(xùn)服務(wù)，每位華夏人都將有機(jī)會(huì)全方位參與到自身職業(yè)發(fā)展通 路的設(shè)計(jì)當(dāng)中，并有機(jī)會(huì)挑選公司每年公布的各類課程。學(xué)習(xí)途徑圍繞培訓(xùn)體系建設(shè)的逐步展開，我們也會(huì)提供給員工不同的學(xué)習(xí)方式：例如：管理工作坊、實(shí)時(shí)討論，管理論壇及E-LEARNING系統(tǒng)（2011年遠(yuǎn)程管理網(wǎng)絡(luò)教育投入使用）。常青藤培養(yǎng)計(jì)劃嵯常有藤精英培耕狀管理培M生項(xiàng)目于201陣10月正式后卅設(shè)立管理培訓(xùn)生新專業(yè)培那生崗位，旨在為配臺(tái)公司千億之路的人才策耕經(jīng)過校園招聘、培靠爰展等一鋼過程，若力通過職業(yè)素美再裁育，在三年內(nèi)，把管理培訓(xùn)生培弄成為具音全瑜見野，基曇經(jīng)驗(yàn)“的赭英型莒坦者的培羌g考核機(jī)制培訓(xùn)體系制定結(jié)合內(nèi)夕卜常青藤實(shí)現(xiàn)愿景目標(biāo)配合留才和戳勵(lì)培訓(xùn)生制定穩(wěn)定發(fā)展的激報(bào)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要 與年度人員蝙制， 橫定每年常雷睚指通過需求分析，制定統(tǒng)一的素