公司行政人員薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)

1、XX電子商務(wù)有限公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)（2014年試行）第一章總則第一條適用范圍凡金華XX電子商務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱為公司）的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實(shí)施。第二條新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和績(jī)效緊密結(jié)合。第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第四條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公

2、平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考金華市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第六條薪酬體系根據(jù)公司特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制：行政人員薪酬體制、銷售人員薪酬體制、兼職人員薪酬體制。第七條發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。獎(jiǎng)勵(lì)基金由兩部分組成：（一）股份：從公司總股份中提取30%

3、作為員工干股，用于優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)分配；（二）利潤(rùn)提?。簭墓久磕甑睦麧?rùn)中提取一定比例的資金，用于員工的年終分紅，分紅要與崗位與績(jī)效掛鉤。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第八條公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。（一）基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括金華市最低基本生活費(fèi)、工齡工資。（二）崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，確定各員工

4、的崗位津貼等級(jí)。（三）獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)等形式。（四）附加工資，附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)貼、生日等。第九條基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+工齡工資（一）基本生活費(fèi)：參照金華市最低生活費(fèi)，并隨金華市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為588元。（二）單位工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的單位工齡確定。附表二：工齡工資津貼一覽表工齡3年以內(nèi)（含3年）3年以上8年以內(nèi)（含88年以上津貼標(biāo)準(zhǔn)100元/月300元/月800元/月第十條確定崗位工資的原則（一

5、）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）崗位工資，主要由公司層通過(guò)對(duì)員工能力、崗位、貢獻(xiàn)等各方面，確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）公司層按照不同人員確定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行每月發(fā)放。（五）公司層有權(quán)決定員工崗位工資等級(jí)的上升和下降。第十一條崗位工資等級(jí)的確定公司按照每個(gè)人的能力，工作狀態(tài)發(fā)放崗位工資等級(jí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)八級(jí)崗位工資73006720614056805220488045404200等級(jí)九級(jí)十級(jí)八級(jí)十二級(jí)十三級(jí)十四級(jí)十五級(jí)十六級(jí)崗位工資39403680342031602980280026202440等級(jí)十七級(jí)十八級(jí)十九級(jí)

6、二十級(jí)二一級(jí)二十二級(jí)二十三級(jí)二十四級(jí)崗位工資22602080196018401720160014801360等級(jí)二十五級(jí)二十六級(jí)二十七級(jí)二十八級(jí)二十九級(jí)三十級(jí)三八級(jí)三十二級(jí)崗位工資124011201000920840760680600第十二條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金=全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+年底分紅（一）全勤獎(jiǎng)是針對(duì)公司發(fā)展初期，每月正常上班時(shí)間無(wú)遲到、早退、曠工、事假（病假除外）的一種激勵(lì)機(jī)制。全勤獎(jiǎng)每人每月200元。（二）業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)專門針對(duì)非銷售人員的業(yè)績(jī)與能力來(lái)確定，特價(jià)活動(dòng)商品暫不作為業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)的一部分。附表三：行政人員業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)一覽表業(yè)績(jī)提成（散客）標(biāo)準(zhǔn)5%業(yè)績(jī)提成（團(tuán)購(gòu)）標(biāo)準(zhǔn)10%業(yè)績(jī)提成（家

7、庭套餐）標(biāo)準(zhǔn)10%業(yè)績(jī)突出者，將在此基礎(chǔ)上，額外增加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。附表四：銷售人員業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)一覽表所有銷售人員，業(yè)績(jī)提成（團(tuán)購(gòu)）、業(yè)績(jī)提成（家庭套餐）銷售額低于3000元，將按照銷售人員最低工資核準(zhǔn)0-3000元3000元業(yè)績(jī)提成（散客）標(biāo)準(zhǔn)0%5%業(yè)績(jī)提成（團(tuán)購(gòu)）標(biāo)準(zhǔn)0%10%業(yè)績(jī)提成（家庭套餐）標(biāo)準(zhǔn)0%10%業(yè)績(jī)突出者，將在此基礎(chǔ)上，額外增加業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）年終獎(jiǎng)與XX公司年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果（包括業(yè)績(jī)提成）掛鉤，是在XX公司取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（四）年底分紅與XX公司年利潤(rùn)掛鉤，是在XX公司取得整體效益的基礎(chǔ)上拿出利潤(rùn)的30%乍為員工的分紅（分紅比，按照對(duì)公司

8、的貢獻(xiàn)來(lái)算）。第十三條獎(jiǎng)金發(fā)放的原則（一）獎(jiǎng)金以部門為單位提取，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)下屬的具體年度具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。（二）公司依據(jù)上半年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。第十四條附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)（一）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、員工生日費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定（三）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（五）生育保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān)。（六

9、）工傷保險(xiǎn)由公司全額承擔(dān)。（七）醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)在公司通過(guò)試用期3個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期9個(gè)月后，公司以附加工資的形式進(jìn)行繳納第三章其他獎(jiǎng)勵(lì)第十五條其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第十六條創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在1001000元。第十七條優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核

10、檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在1001000元。第十八條伯樂(lè)獎(jiǎng)為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值50100元禮品。第十九條優(yōu)秀員工年度內(nèi)表現(xiàn)突出的員工，經(jīng)部門主管推薦，在年終大會(huì)上授予“優(yōu)秀員工”稱號(hào)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)金額3000元。第二十條其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、拾金不昧等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在20g1000元。第四章其他第二十一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工工資不按以上績(jī)效

11、工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考專科及專科以下學(xué)歷按照每人1800元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制專科學(xué)歷及自考本科學(xué)歷按照每人2000元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科學(xué)歷按照2200元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照2500元每月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間員工不安排加班，請(qǐng)假每小時(shí)按月工資+24+8計(jì)扣。第二十二條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司發(fā)放其加班津貼。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1）加班津貼（每小時(shí)）=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資+26+8*1.1。注：每天按八小時(shí)工作制，每月按24天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工作的價(jià)值。2）夜間加班每小時(shí)加班，不到22點(diǎn)按平時(shí)加班津貼計(jì)提方式計(jì)提，超過(guò)22點(diǎn)加班津貼=當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資+26+8*1.3計(jì)算。3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資+26+8）X24）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交綜合管理中心。5）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫加班記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一。第十九條病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為崗位津貼。病事假工資扣除=請(qǐng)假天