常州市武進(jìn)區(qū)前黃中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法

1、 常州市武進(jìn)區(qū)前黃中心小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法（前黃中心小學(xué)五屆3次教代會(huì)通過）根據(jù)武人發(fā)200949號(hào)常州市武進(jìn)區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施辦法和武進(jìn)區(qū)教育局印發(fā)的常州市武進(jìn)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核發(fā)放指導(dǎo)性意見精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本辦法。一、發(fā)放基本原則1、重績效原則。在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。2、發(fā)展性原則。有利于激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)、發(fā)揚(yáng)開拓進(jìn)取精神、在教育教學(xué)崗位上創(chuàng)造新業(yè)績，創(chuàng)設(shè)有利于培養(yǎng)人才及優(yōu)秀人才成長發(fā)展的環(huán)境機(jī)制。3、導(dǎo)向性原則。體現(xiàn)學(xué)校內(nèi)部管理改革方向，與學(xué)校三年主動(dòng)發(fā)展規(guī)劃相聯(lián)系，強(qiáng)化崗位責(zé)任，堅(jiān)

2、持以崗定薪，以工作量、崗位責(zé)任大小和工作業(yè)績等實(shí)際貢獻(xiàn)定薪。4、可操作性原則。緊密結(jié)合歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)，多方聽取教師意見，修訂、完善分配方案，方案科學(xué)合理、便于測算、便于操作。5、繼承與創(chuàng)新結(jié)合的原則。根據(jù)本校的實(shí)際情況，適當(dāng)沿用原有的合理的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放做到有機(jī)的整合、創(chuàng)新。二、發(fā)放對(duì)象所有在編在崗的公辦教職工三、發(fā)放項(xiàng)目和發(fā)放辦法特殊崗位津貼1、班主任津貼班主任達(dá)到下列要求每月可享受班主任津貼300元。認(rèn)真貫徹落實(shí)中小學(xué)德育工作綱要和班主任工作守則，班級(jí)管理有序、有效。認(rèn)真上好晨會(huì)課、班隊(duì)活動(dòng)課和體育活動(dòng)課（晨會(huì)課、班隊(duì)活動(dòng)、體育活動(dòng)納入班主任工作量，不再享受課時(shí)獎(jiǎng)），

3、扎實(shí)有效地開展好各類教育工作，及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。班主任工作的考核、優(yōu)秀班主任的評(píng)比和嘉獎(jiǎng)見“教育教學(xué)質(zhì)量及成果獎(jiǎng)”中“各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先獎(jiǎng)”。2、職務(wù)津貼下列人員能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成本崗位及學(xué)校安排的有關(guān)工作，可得相關(guān)補(bǔ)貼。中層干部：中層正職每月400元，中層副職每月350元。大隊(duì)輔導(dǎo)員：每月150元。年級(jí)組長：每月50元。教研組長、備課組長：每月20元。辦公室主任：每月20元。完小教導(dǎo)主任每月150元，總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、出納每月50元。中心校教務(wù)員、有關(guān)處室干事、出納享受中層副職待遇，食堂負(fù)責(zé)人每月150元。同時(shí)兼中層干部、大隊(duì)輔導(dǎo)員、年級(jí)組長、教研組長、備課組長的人員不

4、重復(fù)享受補(bǔ)貼，在享受較高一級(jí)職務(wù)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，身兼兩職每月加5元，身兼三職每月加10元。不能很好履行職責(zé)，影響學(xué)校工作成績的，由校長室討論決定不享受或少得此補(bǔ)貼。3、農(nóng)村村小教師津貼:每人每年2400元。4、其他特殊補(bǔ)貼由校長室根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際研究決定。5、配班老師津貼：每月津貼50元，全年按10個(gè)月計(jì)算。師德及文明辦公獎(jiǎng)1、師德獎(jiǎng)教職工能為人師表，具備良好的師德，忠于職守，每月可得師德獎(jiǎng)100元。下列情況可多得獎(jiǎng)：師表形象突出，如見義勇為、救死扶傷、拾金不昧（數(shù)額頗大）等，被社會(huì)作為學(xué)習(xí)對(duì)象的，一次性加獎(jiǎng)200元以上。（具體金額由校長室討論決定）下列情況不得獎(jiǎng)或扣獎(jiǎng)：（1）有違法違

5、紀(jì)行為的，按上級(jí)規(guī)定不發(fā)全年師德獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)。（2）對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰的，不得當(dāng)月師德獎(jiǎng)，并每次加扣200元。（3）對(duì)學(xué)生進(jìn)行變相體罰的，不得當(dāng)月師德獎(jiǎng)，并每次加扣100元。（4）向?qū)W生或?qū)W生家長索要財(cái)物的，不得全年師德獎(jiǎng)。（5）在校時(shí)間在電腦上看電影、玩游戲、炒股票、玩基金等，發(fā)現(xiàn)一次不得當(dāng)月師德獎(jiǎng)，兩次以上加扣100元，并以此類推。（6）進(jìn)行有償家教或參與社會(huì)力量辦學(xué)兼課的，不得全年師德獎(jiǎng)。（7）不服從學(xué)校工作安排，無理取鬧，影響學(xué)校正常秩序者，不得全年師德獎(jiǎng)。（8）教師的言行造成嚴(yán)重影響，損壞學(xué)校聲譽(yù)的，不得全年師德獎(jiǎng)。2、文明辦公獎(jiǎng)教職工能達(dá)下列要求的，每月可得文明辦公獎(jiǎng)0元。（1）整潔衛(wèi)生

6、。辦公室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，各類物品安放有序，有文明氣氛，有舒適感。（2）文明辦公。按三表認(rèn)真組織各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，工作期間不干私活，能利用空課時(shí)間認(rèn)真做好作業(yè)批改、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等工作。工作時(shí)佩證上崗，值日時(shí)佩戴好標(biāo)志準(zhǔn)時(shí)到崗按要求做好值日工作。（3）勤儉節(jié)約。自覺愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約水電。下列情況不得或少得獎(jiǎng)：（1）辦公室不整潔，責(zé)任人一次少得10元，無法查清責(zé)任人的，辦公室內(nèi)每人少得10元。（2）辦公室開無人燈、無人扇、無人空調(diào)，飲水機(jī)、電腦晚上不切斷電源，中午和晚上不關(guān)鎖門窗，辦公室所有成員每人每次少得10元。（3）教職工不能堅(jiān)守崗位，有事找不到人，發(fā)現(xiàn)一次少得10元。（4）工作時(shí)不佩證上崗的，發(fā)現(xiàn)

7、一次少得5元。（5）上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次少得10元。優(yōu)秀個(gè)人、先進(jìn)集體獎(jiǎng)、優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)：每學(xué)期末學(xué)校依據(jù)班主任工作考核細(xì)則，對(duì)本校全體班主任進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果設(shè)一等獎(jiǎng)3名，每人獎(jiǎng)勵(lì)200元；二等獎(jiǎng)3名，每人獎(jiǎng)勵(lì)150元；三等獎(jiǎng)6名，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元。2、安全獎(jiǎng)具有“安全第一”意識(shí)，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，未發(fā)生安全事故，每月可得安全獎(jiǎng)100元。明知存在安全隱患，而未采取有效措施，導(dǎo)致安全事故發(fā)生的不得此獎(jiǎng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，賠償相應(yīng)的損失。3、集體綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)在全體教職工共同努力下，學(xué)校獲得上級(jí)教育行政部門授予的綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)，或?qū)W校組織的重大活動(dòng)取得成功，給每一位教職工發(fā)放集體綜

8、合榮譽(yù)獎(jiǎng)。（1）區(qū)教育質(zhì)量評(píng)估獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)1000元/人，二等獎(jiǎng)500元/人，三等獎(jiǎng)200元/人。（2）文明單位獎(jiǎng)：省級(jí)文明單位2000元/人，市級(jí)文明單位00元/人，區(qū)級(jí)文明單位00元/人，局級(jí)文明單位200元/人。（3）綜合督導(dǎo)評(píng)估優(yōu)秀獎(jiǎng)500元/人。（4）特色學(xué)校、綠色學(xué)校、依法治校等：省級(jí)500元/人，市級(jí)300元/人，區(qū)級(jí)200元/人。（5）重大活動(dòng)成果獎(jiǎng)：學(xué)校組織的重大活動(dòng)如校慶、六一慶?；顒?dòng)、教師節(jié)慶?；顒?dòng)等取得成功，給每一位教職工發(fā)放重大活動(dòng)成果獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額由校長室討論決定。（6）學(xué)校田徑隊(duì)在區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)上得獎(jiǎng)按下列辦法計(jì)算：得20-29分按每分80元獎(jiǎng)勵(lì)，30分起按每分100元

9、計(jì)算，不滿20分不得獎(jiǎng)。平時(shí)訓(xùn)練補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作量獎(jiǎng)1、課時(shí)獎(jiǎng)?wù)n時(shí)工作量根據(jù)每學(xué)期學(xué)校課時(shí)總量和教師人數(shù)進(jìn)行測定。2009-2010學(xué)年第二學(xué)期課時(shí)量測算如下：中心校的教學(xué)人員達(dá)到下列工作量，每月可得課時(shí)獎(jiǎng)500元。（實(shí)際課時(shí)量分別等于、大于、少于基本課時(shí)量時(shí)，則作為課時(shí)滿量、超量和不足量）一年級(jí)：語文（包括寫字）1個(gè)班加其他4節(jié)；數(shù)學(xué)2個(gè)班加其他2節(jié)。二年級(jí)：語文（包括寫字）1個(gè)班加其他5節(jié)；數(shù)學(xué)2個(gè)班加其他2節(jié)。三年級(jí)：語文（包括寫字）1個(gè)班加其他5節(jié)；數(shù)學(xué)2個(gè)班加其他4節(jié)。四年級(jí)：語文（包括寫字）1個(gè)班加其他5節(jié)；數(shù)學(xué)2個(gè)班加其他4節(jié)； 數(shù)學(xué)1個(gè)班加其他10節(jié)。五年級(jí)：語文（包括

10、寫字）1個(gè)班加其他6節(jié)；數(shù)學(xué)2個(gè)班加其他2節(jié)； 數(shù)學(xué)1個(gè)班加其他9節(jié)。六年級(jí)：語文（包括寫字）1個(gè)班加其他5節(jié)；數(shù)學(xué)2個(gè)班加其他1節(jié)； 數(shù)學(xué)1個(gè)班加其他8節(jié)。三年級(jí)三班英語加其他2節(jié)；四年級(jí)三班英語加其他2節(jié)；五年級(jí)三班英語加其他2節(jié)；六年級(jí)三班英語加其他1.5節(jié)；三四五年級(jí)兩班英語加其他7節(jié)；六年級(jí)兩班英語加其他6節(jié)；數(shù)學(xué)、英語跨年級(jí)兩班的課時(shí)測算由校長辦公會(huì)議商議。音、美、科學(xué)學(xué)科每周16節(jié)加興趣小組輔導(dǎo)。體育每周16節(jié)加兩操及大課間活動(dòng)輔導(dǎo)。中層干部任課按下列辦法執(zhí)行：中層正職：主科可比同類教師少3節(jié)，術(shù)科少4節(jié)。中層副職：主科可比同類教師少2節(jié)，術(shù)科少3節(jié)。其他有關(guān)工作折合課時(shí)如下：

11、= 1 * GB2 檔案兼職管理人員每周3節(jié)；圖書兼職管理人員每周5節(jié)（常年開放）；兼職儀器管理員每周1節(jié)。 = 2 * GB2 紅十字會(huì)負(fù)責(zé)人即衛(wèi)生保健教師每周2節(jié)（非常時(shí)期非常處理），文印每周4節(jié)。（完成學(xué)校多數(shù)文印工作） = 3 * GB2 男年滿58周歲，女年滿53周歲的老教師，每周照顧2課時(shí)；離退休時(shí)間不足1年的教師其工作量由校長室討論決定。 = 4 * GB2 其他未列入的有關(guān)職務(wù)的折合課時(shí)由校長室另行討論決定。在完成上述基本工作量的基礎(chǔ)上，每周多1課時(shí)，每月多得30元，多2課時(shí)，每月多得80元；每周少1課時(shí)，每月少得20元。以此類推。中層行政人員課時(shí)獎(jiǎng)按教師課時(shí)獎(jiǎng)的平均數(shù)計(jì)算。

12、= 5 * GB2 非教學(xué)人員不享受課時(shí)獎(jiǎng)，能圓滿完成本職工作的每月得250元。楊橋小學(xué)：每位教學(xué)人員上課的周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作總量安排，每月核定金額500元。2、出勤獎(jiǎng)為鼓勵(lì)教職工出好勤，每月設(shè)出勤獎(jiǎng)200元。病休凡教職工有病，須有指定醫(yī)院開病休證明，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。如病急，一時(shí)未能辦理醫(yī)院證明及請(qǐng)假手續(xù)的，后要補(bǔ)辦。生病每個(gè)工作日扣除30元，超過上級(jí)病假規(guī)定時(shí)間的按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假凡有事請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)。半個(gè)工作日以上（含半個(gè)工作日）須書面向校長室請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。每月事假半個(gè)工作日，少得出勤獎(jiǎng)30元；1個(gè)工作日少得50元；2個(gè)工作日少得100元；3個(gè)

13、工作日以上不再享受當(dāng)月任何獎(jiǎng)。每學(xué)期事假滿天扣除該學(xué)期所有獎(jiǎng)金?；榧佟始?、產(chǎn)假，按上級(jí)規(guī)定，享受全勤獎(jiǎng)。中心校教師工作量已滿，經(jīng)教導(dǎo)處安排為他人代課的，每節(jié)加10元。除病事假外，因公外出，一般情況下，只能調(diào)課，不安排代課，需安排代課的，每節(jié)扣10元。楊橋小學(xué)調(diào)代課由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況決定。其他。因公外出開會(huì)、聽課、參加競賽、進(jìn)修或函授者，需憑正式通知，提前報(bào)校長室同意，方可離校。1天者，不予代課，課務(wù)由本人調(diào)上，調(diào)上情況需報(bào)教導(dǎo)處備案（下同）。2天者，本人調(diào)上二分之一的課，3天及以上者，本人調(diào)上三分之一的課，其余由教導(dǎo)處安排代課。（不按上述要求調(diào)課的，需出代課金每節(jié)10元。）因私事早退或中途離

14、校，在不影響正常工作的前提下，需到校長室或校長辦公室請(qǐng)假，并到門衛(wèi)登記后方可離校，但每星期時(shí)間總和不得超過2.5小時(shí)（因病輸液例外），超過2.5小時(shí)少得出勤獎(jiǎng)50元，每星期外出累計(jì)-6小時(shí)少得出勤獎(jiǎng)100元，以此類推。每學(xué)期遲到（10分鐘以內(nèi)）第3次起每次扣5元。原則上同意女教師哺乳期給孩子送奶、到幼兒園接送孩子，但喂奶時(shí)間一般不能超過半小時(shí)。到幼兒園接送孩子最多只能15分鐘。（超過時(shí)間按第條執(zhí)行。）教師參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、各種會(huì)議、學(xué)生競賽做裁判、教研活動(dòng)等缺席一次少得15元（因公、因病、因事請(qǐng)假除外），遲到早退一次少得10元。無故曠課者，1節(jié)少得50元，兩節(jié)少得100元，3節(jié)不再享受當(dāng)

15、月任何獎(jiǎng)。無故曠工者，半天少得500元，1天扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，2天以上扣除該學(xué)期所有獎(jiǎng)金，年度考核定為不合格。3、值日教師獎(jiǎng)值日教師完成相應(yīng)的工作職責(zé)，每月得值日獎(jiǎng)60元。值日教師不佩戴標(biāo)志的，發(fā)現(xiàn)一次少得5元；不按時(shí)到位值崗的，發(fā)現(xiàn)一次少得10元。4、輔導(dǎo)學(xué)生用膳獎(jiǎng)中午在校用膳的教師，完成輔導(dǎo)學(xué)生用膳工作，每月得獎(jiǎng)50元。下列情況扣獎(jiǎng)： = 1 * GB2 上午第三節(jié)課上課教師未帶領(lǐng)上課班級(jí)學(xué)生赴食堂的每次扣5元。所帶桌學(xué)生用膳時(shí)大聲喧嘩、秩序混亂，教師未盡到責(zé)任每次扣5元。所帶桌學(xué)生有剩飯、剩菜浪費(fèi)現(xiàn)象的每次扣5元。學(xué)生用餐后餐具未整齊擺放的每次扣5元。帶桌教師早于學(xué)生離開餐廳的每次扣5元

16、。5、加班獎(jiǎng)勵(lì)為集體工作，經(jīng)校長室確定超過工作時(shí)間，視工作時(shí)間長短，工作質(zhì)量情況確定。非工作日(包括寒暑假)學(xué)校安排加班、值班、訓(xùn)練等，每天40元，半天20元。（五）質(zhì)量及成果獎(jiǎng)教學(xué)人員教學(xué)質(zhì)量及成果獎(jiǎng)1、執(zhí)行教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制定的教學(xué)工作管理要求和各學(xué)科教學(xué)常規(guī)。每月可得常規(guī)獎(jiǎng)150元。具體見前黃中心小學(xué)教學(xué)常規(guī)考核細(xì)則。2、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。重視教學(xué)質(zhì)量，所任學(xué)科學(xué)生成績穩(wěn)步提高，每月可得質(zhì)量獎(jiǎng)100元。 = 2 * GB2 畢業(yè)考試和區(qū)質(zhì)量調(diào)研成績突出，另行獎(jiǎng)勵(lì)。 = 3 * GB2 學(xué)科調(diào)研獎(jiǎng)另行制訂。為保證每天早晨及中午班級(jí)有教師維持秩序，確保安全，輔導(dǎo)學(xué)生，語數(shù)外教師可有序輪值，

17、學(xué)校補(bǔ)貼每班每學(xué)期600元。（經(jīng)校長室、教導(dǎo)處確認(rèn)的以年級(jí)為單位的全面調(diào)研為準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)，可得相應(yīng)質(zhì)量獎(jiǎng)。）3、教育科研獎(jiǎng)要求每位教師積極參與校級(jí)及以上教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)或課題研究，有過程性研究資料，參加一個(gè)課題活動(dòng)每月可得教育科研獎(jiǎng)10元，二個(gè)課題15元，三個(gè)課題18元。課題組長可再加5元。無研究課題或雖有研究課題但不認(rèn)真參與過程性研究活動(dòng)，不得獎(jiǎng)。在教育行政部門組織的各級(jí)各類論文評(píng)比中獲獎(jiǎng)或在區(qū)級(jí)以上正式刊物發(fā)表教育教學(xué)論文，可對(duì)照前黃中心小學(xué)校長獎(jiǎng)勵(lì)基金條例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4、各級(jí)各類評(píng)優(yōu)評(píng)先及輔導(dǎo)學(xué)生獎(jiǎng)被評(píng)為區(qū)級(jí)以上各類先進(jìn)個(gè)人按上級(jí)行政部門的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)。 = 2 *

18、 GB2 優(yōu)秀師徒獎(jiǎng)勵(lì)師傅200元，徒弟100元。（每年評(píng)一次）。 = 3 * GB2 優(yōu)秀教研組分別獎(jiǎng)勵(lì)每人100元、80元、60元。各級(jí)教學(xué)基本功大賽（含校級(jí)）、論文評(píng)比，輔導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)教育行政部門組織的競賽，按前黃中心小學(xué)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)基金條例中的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5、非教學(xué)人員質(zhì)量獎(jiǎng)非教學(xué)人員能做到下列要求的，每月可得質(zhì)量獎(jiǎng)150元。熱愛自己的職業(yè)，深明所從事職業(yè)在學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要性。有良好的崗位意識(shí)，工作到位，能獨(dú)立承擔(dān)和完成本職工作。能想辦法推進(jìn)本職工作，將本職工作搞得有生氣，有特色。能維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，以校為家，樹立“校興我榮”的思想。下列情況不得或少得獎(jiǎng)：由于工作不到位而影響學(xué)校教育教學(xué)工作和師生生活的，一次少得30元。由于失職造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的，除照價(jià)賠償外，一次少得30100元。（六）繼續(xù)教育獎(jiǎng)教職工能積極參加學(xué)校及上級(jí)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育課時(shí)，并能及時(shí)上傳學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)心得體會(huì)，全年可得200元繼續(xù)教育獎(jiǎng)（原來制訂的教職工學(xué)歷進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)辦法不再實(shí)行）。不能完成規(guī)定的繼續(xù)教育課時(shí)，不得獎(jiǎng)；不能按