公司艱苦崗位津貼實施細則 Microsoft Office Word 文檔(共6頁)

1、公司(n s)艱苦(jink)崗位津貼實施細則第一章 總則(zngz)第一條 為進一步調動職工的積極性，補償其長期在特殊勞動環(huán)境下的勞動消耗，依據(jù)深化薪酬分配制度改革有關精神，結合公司實際，特制定本細則。第二條 本細則適用于公司各單位。人員范圍為與公司正式簽訂勞動合同，長期在一線艱苦崗位工作的職工。第三條 艱苦崗位是指按國家相關標準和規(guī)定測評確定的，具有長期影響在崗工作人員身體健康的有毒有害、高溫、粉塵、噪音等職業(yè)危害因素的崗位。第二章 艱苦崗位的核定第四條 艱苦崗位核定的原則堅持收入分配向生產(chǎn)一線傾斜的原則。實行艱苦崗位津貼重點考慮的是崗位環(huán)境因素，凡長期在生產(chǎn)一線艱苦崗位工作的職工均可享受

2、艱苦崗位津貼。堅持科學測評，合理確定的原則。艱苦崗位的核定，要經(jīng)過科學檢測，并由公司統(tǒng)一平衡確定。堅持規(guī)范管理、不重復享受的原則。現(xiàn)行的高溫津貼及保健食品（保健菜票）制度的享受條件與艱苦崗位津貼基本相同，實施艱苦崗位津貼后，按照不重復享受的原則，取消保健食品（保健菜票）制度和原高溫津貼。對于多種環(huán)境因素并存的崗位，按照危害最大的因素享受津貼。堅持總體設計、統(tǒng)一平衡(pnghng)，有序推進的原則。公司統(tǒng)一組織實施艱苦崗位的核定工作，對于沒有測評數(shù)據(jù)支持的崗位，隨崗位勞動環(huán)境條件的變化，結合(jih)測評數(shù)據(jù)情況再進行核定(hdng)。第五條 艱苦崗位核定的方法艱苦崗位環(huán)境因素的確定崗位艱苦環(huán)境

3、因素依據(jù)科學檢測結果確定。艱苦崗位的分檔和分級艱苦崗位按照環(huán)境影響因素分為三檔，一檔為主要接觸有毒有害環(huán)境因素；二檔為主要接觸高溫環(huán)境因素；三檔為主要接觸粉塵、噪音等環(huán)境因素。按照接觸艱苦環(huán)境因素的時間不同，艱苦崗位按每班作業(yè)人員接觸艱苦環(huán)境的正常平均工作時間（按8小時工作班計算）分為三級，一級為接觸環(huán)境因素時間大于等于6小時；二級為接觸環(huán)境因素時間3-6小時；三級為接觸環(huán)境因素時間1-3小時(不含)。接觸環(huán)境因素時間小于1小時的不列入艱苦崗位。第六條 艱苦崗位核定的職責分工人力資源部和安全部共同組織艱苦崗位具體核定工作。(一)安全部依據(jù)國家的政策和有關規(guī)定，負責組織職業(yè)衛(wèi)生檢測。對工作崗位有

4、毒有害、高溫、粉塵、噪音等職業(yè)危害因素接觸狀況進行確定。(二)人力資源部負責本細則的修訂、執(zhí)行，核定定員崗位明細，確定艱苦崗位分級，并組織落實。第七條 艱苦崗位核定程序(一)新增或新納入范圍的崗位，要結合實際依據(jù)科學測評結果，按上述分工由人力資源部和安全部組織，按照上級部門確定的環(huán)境因素和崗位范圍，提出艱苦崗位范圍和級別方案，經(jīng)公司主管領導同意，報上級部門批準后執(zhí)行。(二)由于(yuy)技術進步、工藝改造、勞動組織變化等情況，涉及個別崗位范圍和級別調整。由人力資源部和安全部按上述分工，依據(jù)檢測結果或根據(jù)其它單位(dnwi)可比崗位情況提出崗位環(huán)境因素、范圍和級別調整核定意見。由公司主管領導批準

5、，報上級部門備案后執(zhí)行。(三)人力資源部每年依據(jù)安全部對崗位的職業(yè)病危害因素檢測報告對艱苦崗位的變化情況進行重新審核，提出(t ch)調整意見。第三章 艱苦崗位津貼標準及支付第八條 艱苦崗位津貼標準，按照崗位的環(huán)境因素影響差異分為三檔。一檔：有毒有害崗位津貼為每天（8小時，下同）25元；二檔：高溫崗位為每天20元；三檔：粉塵、噪音等崗位為每天15元。12小時班制每班按1.5天計算。第九條 根據(jù)三級崗位接觸艱苦環(huán)境因素的時間不同，職工當月出勤為全勤時，享受艱苦崗位津貼天數(shù)標準分別按一級崗位21.75天、二級崗位11天、三級崗位6天計算，各檔分級月津貼標準如下：環(huán)境因素標準月津貼標準 一級(21.

6、75天計算)二級(11天計算)三級(6天計算)- 元/班 元/月.人 元/月.人 元/月.人 有毒有害 一檔25 544275150高溫 二檔20 435220120粉塵等 三檔15 32616590第十條 艱苦崗位津貼以職工出勤為依據(jù)，按照月津貼標準和實際艱苦崗位工作天數(shù)計發(fā)，具體計算方法為：艱苦崗位津貼=月津貼標準/21.75*艱苦崗位工日第十一條 職工在不同艱苦崗位之間調動時，以調單起薪日期為依據(jù)，按新崗位標準(biozhn)發(fā)放艱苦崗位津貼。第十二條 職工由非艱苦崗位調整到艱苦崗位工作時，從調單起薪日期起計算艱苦崗位實際(shj)工作天數(shù)，次月起計發(fā)艱苦崗位津貼。第十三條 各作業(yè)部、部

7、室以公司(n s)批準的艱苦崗位范圍及定員人數(shù)為依據(jù)，按崗位實有人數(shù)辦理艱苦崗位津貼審批手續(xù)，不得超范圍發(fā)放艱苦崗位津貼。第十四條 各作業(yè)部、部室每月10日前依據(jù)人事調轉單核定艱苦崗位異動人員，并填寫艱苦崗位津貼名冊審批表，經(jīng)單位主管領導簽字審核后報人力資源部審批。同時按照新艱苦崗位津貼標準及從事艱苦崗位工作天數(shù)計算津貼隨工資一并發(fā)放。第四章 附 則第十五條 本次核定的艱苦崗位，是企業(yè)內部享受艱苦崗位津貼的依據(jù)。職工提前退休的特殊工種仍按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本細則由人力資源部、安全部按分工負責解釋。第十七條 本細則自2014年7月1日起施行。 主題詞：崗位(gng wi) 津貼(jnti) 細則(xz)公司辦公室 年月日共印3份_月艱苦崗位津貼名冊審批表單位名稱（蓋章）：序號姓名編碼崗位名稱艱苦崗位備注因素名稱按艱苦因素分檔按接觸時間分級123456789101112131415審批意見主管領導：部門負責人： 經(jīng)辦人：填報日期：內容總結（1）公司艱苦崗位津貼實施細則第一章 總則第一條 為進一步調動職工的積極性，補償其長期在特殊勞動環(huán)境下的勞動消耗，依據(jù)深化薪酬分配制度改革有關精神，