2022年干部培訓(xùn)活動(dòng)工作總結(jié)

1、第14頁(yè) 共14頁(yè)2022年干部培訓(xùn)活開(kāi)工作總結(jié)2022年干部培訓(xùn)活開(kāi)工作總結(jié) 撰寫(xiě)人：_日 期：_2022年干部培訓(xùn)活開(kāi)工作總結(jié) 近年來(lái)，_區(qū)在上級(jí)部門(mén)和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，認(rèn)真按照中央提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提_伍素質(zhì)”的精神要求，在干部教育培訓(xùn)工作中開(kāi)展了卓有成效的探究，確保了干部培訓(xùn)工作“量的增加與質(zhì)的提升”有機(jī)結(jié)合，為建立一支高素質(zhì)的干_伍夯實(shí)了根底。在干部培訓(xùn)工作一系列創(chuàng)新中，尤為受到_的是加大了對(duì)干部培訓(xùn)的工作力度，把創(chuàng)新培訓(xùn)形式、提升培訓(xùn)層次放在突出位置，采取沉下去，到基層“補(bǔ)課”；進(jìn)校門(mén)，到高?！俺潆姟?；走出去，到興旺地區(qū)“換腦”等多種培訓(xùn)舉措，獲得了一定的成效，翻開(kāi)了干部

2、培訓(xùn)工作的新場(chǎng)面。一、根本情況 _區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓(xùn)工作，_年初，區(qū)委出臺(tái)了_市_區(qū)委_開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的施行意見(jiàn)，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)歷的根底上，下決心實(shí)在加大干部培訓(xùn)工作力度，從_年起，利用_年時(shí)間，通過(guò)省、市、區(qū)三級(jí)培訓(xùn)，將全區(qū)科級(jí)干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍，以大幅度提_伍素質(zhì)，為全面建立小康社會(huì)、加快率先根本實(shí)現(xiàn)_現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。作為牽頭抓總的部門(mén)，區(qū)_堅(jiān)持推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，為進(jìn)步培訓(xùn)質(zhì)量和效益，著力于創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提升培訓(xùn)層次，使干部培訓(xùn)工作更有前瞻性、實(shí)效性和開(kāi)放性。把干部培訓(xùn)工作的重點(diǎn)放在創(chuàng)新培訓(xùn)形式，提升培訓(xùn)層次上，這里面有兩個(gè)方面

3、的考慮：一是_要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)形式的創(chuàng)新？干部培訓(xùn)是一個(gè)傳統(tǒng)的課題，應(yīng)該說(shuō)我區(qū)一直以來(lái)對(duì)干部培訓(xùn)工作是比擬重視的，不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度，有效地促進(jìn)了干_伍整體素質(zhì)的進(jìn)步。但是從整體上看，我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作仍然沒(méi)有走出以黨校學(xué)習(xí)為主的傳統(tǒng)形式，突出反映在課堂教學(xué)多，理論考察少；理論灌輸多，經(jīng)歷傳授少；傳統(tǒng)手段多，現(xiàn)代化手段少；內(nèi)部交流多，與外地交流少。我們認(rèn)為，必須立足于當(dāng)前干部教育的實(shí)際需求，著眼開(kāi)展，著眼將來(lái)，放眼市外、省外、國(guó)外，著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的干部培訓(xùn)教育新形式。二是_要突出培訓(xùn)層次的提升？從我區(qū)干_伍建立的狀況看，近年來(lái)，我區(qū)立足于促改革，求開(kāi)展，保穩(wěn)定，積極引進(jìn)和培

4、養(yǎng)了大批干部人才。但是，在人才總量、構(gòu)造、素質(zhì)等方面與形勢(shì)要求仍存在較大差距。這集中表如今：人才規(guī)模小，尤其是高級(jí)人才擁有量缺乏；知識(shí)構(gòu)造不合理，假設(shè)干重要專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺；干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干_伍知識(shí)構(gòu)造和才能構(gòu)造存在的缺乏，在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次，力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來(lái)，進(jìn)步廣闊干部理解大局效勞大局，在大局中謀開(kāi)展、求開(kāi)展的才能。正是基于這樣的認(rèn)識(shí)，區(qū)的干部培訓(xùn)工作獲得了新的打破和進(jìn)展，_年以來(lái)，我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)_期，集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)_次，三年來(lái)支出教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)_多元。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)_期，共_次；區(qū)委舉辦高校、境外培訓(xùn)班

5、_期，共培訓(xùn)_次，其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。二、主要做法 一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開(kāi)拓青年干部鍛煉成長(zhǎng)的快車道。在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級(jí)干部，讓他們從機(jī)關(guān)到基層或者從基層到機(jī)關(guān)進(jìn)展一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。_年_月，區(qū)委選派了_優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機(jī)關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年，所選拔的_年輕干部，通過(guò)自愿報(bào)名、民主公選、_考察和_研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生，平均年齡在_歲以下，均有大專以上學(xué)歷和_年以上的工作經(jīng)歷，且具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)程度，是原單位內(nèi)有活動(dòng)力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過(guò)

6、一年時(shí)間的鍛煉、學(xué)習(xí)，這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù)，進(jìn)步了自身分析p 解決問(wèn)題的才能、改革創(chuàng)新的才能和為民辦事的才能。二是立足本市，廣泛開(kāi)展各類干部教育培訓(xùn)，發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用。堅(jiān)持以市委黨校培訓(xùn)班為主體，區(qū)級(jí)_培訓(xùn)班為補(bǔ)充，認(rèn)真做好干部的調(diào)訓(xùn)工作。_年以來(lái)選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓(xùn)_期，共_次；各系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班_期，共培訓(xùn)_次；為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓(xùn)班、講座、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)共_期(次)，受訓(xùn)人員_人次，共派發(fā)資料_份。三是穩(wěn)固國(guó)內(nèi)，依托國(guó)內(nèi)著名高校和科研院所，建立干部培訓(xùn)和理論的基地。我們堅(jiān)持向高校借智力、向?qū)＜乙悸?，主?dòng)與國(guó)內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)

7、絡(luò)，舍得人力、物力上的投入，_年舉辦了兩期高校培訓(xùn)班，其中，在_大學(xué)舉辦“經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班”，選派了_經(jīng)濟(jì)類科級(jí)干部參加；在中國(guó)人民大學(xué)舉辦“_市_區(qū)干部高級(jí)研修班”，選派_行政類科級(jí)干部參加。今年以來(lái)，進(jìn)一步加大了與國(guó)內(nèi)高校結(jié)合培養(yǎng)高層次人才的力度，_月，在_大學(xué)舉辦了公共管理高級(jí)研修班，選派_中青年干部參加；_月，在_大學(xué)舉辦經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班，選派_科級(jí)黨政干部參加。參訓(xùn)的干部通過(guò)在高校的耳濡目染，潛心研學(xué)，增強(qiáng)了理論功底，開(kāi)拓了視野，提升了自身素質(zhì)，進(jìn)一步拓展了工作思路。四是拓展境外，選送局部干部到國(guó)(境)外進(jìn)修學(xué)習(xí)，創(chuàng)始了學(xué)習(xí)興旺國(guó)家和地區(qū)先進(jìn)經(jīng)歷的新路子。境外培訓(xùn)是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思

8、維和開(kāi)拓眼界的新途徑，是我區(qū)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。_區(qū)委_年與新加坡新中人才交流與培訓(xùn)中心合作，在新加坡開(kāi)設(shè)了為期一個(gè)月的“政府宏觀經(jīng)濟(jì)和行政管理高級(jí)培訓(xùn)班”,_科處級(jí)干部參加；今年_月，與_理工大學(xué)中國(guó)商業(yè)中心結(jié)合舉辦公共行政管理赴港研修班，_中青年干部參加，這些干部經(jīng)過(guò)到興旺國(guó)家和地區(qū)親身體驗(yàn)、學(xué)習(xí)，進(jìn)一步解放了思想，更新了觀念，增強(qiáng)了加快_改革開(kāi)展的動(dòng)力和才能。三、主要成效 經(jīng)過(guò)幾年的探究與努力，我區(qū)的干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和開(kāi)放效益，有力地推動(dòng)了高素質(zhì)干_伍建立和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開(kāi)展。一是人才效益。通過(guò)培訓(xùn)，廣闊學(xué)員獲取了大量關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資管理、

9、城市經(jīng)營(yíng)、國(guó)際金融貿(mào)易等前沿學(xué)科的最新知識(shí)技能，理解和掌握了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、政治、科技和社會(huì)思潮的開(kāi)展動(dòng)態(tài)范本，不斷進(jìn)步駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的才能和程度，使自己的思想程度和知識(shí)程度能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。同時(shí)，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)歷型干部多、學(xué)有專長(zhǎng)的干部少、專業(yè)構(gòu)造不盡合理、知識(shí)層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下根底。二是經(jīng)濟(jì)效益。參訓(xùn)干部在學(xué)習(xí)、考察的過(guò)程中，與當(dāng)?shù)夭块T(mén)和企業(yè)開(kāi)展了廣泛的工作經(jīng)歷交流和改革開(kāi)展研討，形成了一批促進(jìn)地區(qū)和部門(mén)改革開(kāi)展的工作思路。如中國(guó)人民大學(xué)高級(jí)研修班的學(xué)員參觀了_的商務(wù)中心區(qū)，學(xué)習(xí)了如何搞好城市規(guī)劃，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建立的經(jīng)歷；_大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班_學(xué)員

10、們參觀了_圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈建立的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場(chǎng)，學(xué)員們提出，可以借鑒_的做法，在我區(qū)_等地規(guī)劃建立一批專業(yè)街、專業(yè)市場(chǎng)。干部異地參訓(xùn)也為外商投資_，理解_提供了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學(xué)員們參觀訪問(wèn)了_某商會(huì)，與商界建立聯(lián)絡(luò)，不但加強(qiáng)了互相交流，同時(shí)還讓_的中小企業(yè)家們側(cè)重理解了_的投資環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)了_的改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展。近段時(shí)間東南亞最大擠壓鋁消費(fèi)商馬來(lái)西亞齊力集團(tuán)、日本jsr橡膠、德國(guó)司馬化工、_上市公司恒新化工、_一百工業(yè)、排名中國(guó)鋁業(yè)四強(qiáng)的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量工程成功落戶_，與參訓(xùn)干部自身素質(zhì)和工作程度的進(jìn)步是分不開(kāi)的。三是社會(huì)效益。開(kāi)展干部培訓(xùn)不但大幅

11、進(jìn)步了干部的綜合素質(zhì)，而且樹(shù)立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經(jīng)過(guò)一年的理論鍛煉，對(duì)基層工作有了新的認(rèn)識(shí)、新的理解，能牢記宗旨，堅(jiān)決信念，積極適應(yīng)工作環(huán)境的變化，迅速完成角色轉(zhuǎn)換，虛心學(xué)習(xí)，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，幫助基層解決了一大批急事、難事，展示了掛職干部良好的精神風(fēng)貌和整體形象，受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評(píng)。如到_鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢(shì)，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報(bào)了國(guó)家(_)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規(guī)劃、環(huán)保、建立等單位的下派干部為基層引進(jìn)工程的報(bào)批立項(xiàng)提供了多方位的支持，使全區(qū)引進(jìn)工程的開(kāi)工率大幅進(jìn)步，在全區(qū)_和_年度簽約的225和_工程中，已開(kāi)工(含在建及已投產(chǎn)

12、)工程分別為_(kāi)和_，開(kāi)工率分別到達(dá)93.78和81.82。四是開(kāi)放效益。在培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)班學(xué)員通過(guò)與授課教師、外地學(xué)員的接觸，通過(guò)與國(guó)外政府部門(mén)和相關(guān)企業(yè)的對(duì)_流，廣泛宣傳、介紹_的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)情況，既增進(jìn)了與外地和國(guó)外的溝通聯(lián)絡(luò)，也進(jìn)一步擴(kuò)大了_在國(guó)內(nèi)外的知名度和影響力。_大學(xué)研修班學(xué)員主動(dòng)與同班的_學(xué)員開(kāi)展交流活動(dòng)，還到_的_去作客；_大學(xué)的學(xué)員除了積極與授課的教授溝通，宣傳_之外，還拜訪了_的_領(lǐng)導(dǎo)；新加坡研修班學(xué)員開(kāi)展了大量的對(duì)_流活動(dòng)，涉及到的政府部門(mén)有新加坡政府經(jīng)濟(jì)開(kāi)展局、新中工商聯(lián)會(huì)、國(guó)際企業(yè)開(kāi)展局等。這些交流活動(dòng)，在不同的層面和角度提升了_的知名度，為_(kāi)的對(duì)外開(kāi)放構(gòu)筑了一個(gè)新的

13、平臺(tái)。四、一些體會(huì) 經(jīng)過(guò)近年來(lái)的理論，我們認(rèn)為，干部培訓(xùn)工作必須嚴(yán)密結(jié)合_經(jīng)濟(jì)社會(huì)開(kāi)展和隊(duì)伍建立實(shí)際，堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原那么，突出開(kāi)展要求，貼近經(jīng)濟(jì)工作。一是立足實(shí)際，科學(xué)謀劃。我區(qū)在干部培訓(xùn)規(guī)劃和方案的制定過(guò)程中，注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快開(kāi)展”的要求，以及建立“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、文化強(qiáng)區(qū)”的需要，嚴(yán)密結(jié)合干_伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)工作實(shí)際，在認(rèn)真調(diào)研和多方征求意見(jiàn)的根底上，科學(xué)制定了_開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的施行意見(jiàn)，明確規(guī)定了培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方式、措施等。同時(shí)，為加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了干部大教育大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。目前已根本形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)_牽頭抓總，區(qū)直有關(guān)

14、部門(mén)分工協(xié)作，各司其職，齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制，形成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的格局。二是力務(wù)實(shí)用，按需施教。在教育培訓(xùn)中，我們非常注重干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，突出了干部急需的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識(shí)的培訓(xùn)，大_大改善了干部的知識(shí)構(gòu)造。同時(shí)，嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)_當(dāng)前改革和開(kāi)展中急需解決的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，設(shè)計(jì)培訓(xùn)工程和內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直局等有關(guān)單位_了3批_次參加了_市公用事業(yè)管理澳洲培訓(xùn)班和_市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建立與管理_大學(xué)研修班、_大學(xué)招商引資實(shí)務(wù)高級(jí)研修班以及中國(guó)人民大學(xué)公共管理專題研修班，_6批共_次到_大

15、學(xué)、_大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、_大學(xué)以及新加坡、_等地進(jìn)展為期一個(gè)月左右的經(jīng)濟(jì)管理、公共管理等專題的培訓(xùn)。接著，我區(qū)還對(duì)全區(qū)的村級(jí)黨_負(fù)責(zé)人_人進(jìn)展理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的專題培訓(xùn)。所有這些，對(duì)促進(jìn)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的開(kāi)展，加快我區(qū)城市化和西南中心組團(tuán)的建立起到了積極的作用。三是講務(wù)實(shí)效，嚴(yán)格管理。對(duì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)展檢查考核，是標(biāo)準(zhǔn)干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺(jué)性的必要措施，也是進(jìn)步學(xué)習(xí)質(zhì)量，檢查學(xué)習(xí)效果的有效手段。首先，建立了干部學(xué)習(xí)檔案。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，我們分級(jí)建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，對(duì)干部脫產(chǎn)進(jìn)修、黨_學(xué)習(xí)和干部在職自學(xué)情況以及理論學(xué)習(xí)的考核結(jié)果，_部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案，各單位黨_建立了本

16、單位干部學(xué)習(xí)檔案，對(duì)干部每年的學(xué)習(xí)情況如實(shí)進(jìn)展登記。其次，加強(qiáng)了平時(shí)考核。根據(jù)干部自身實(shí)際，幫助干部制訂學(xué)習(xí)方案，將干部的學(xué)習(xí)情況納入年度考核目的，定期_搞好考評(píng)，作出寫(xiě)實(shí)性的書(shū)面鑒定，并將結(jié)果反應(yīng)給干部本人，肯定成績(jī)，指出缺乏，提出要求，同時(shí)將考核成果與_選拔任有掛起鉤來(lái)，不斷進(jìn)步了干部學(xué)習(xí)的自覺(jué)性和緊迫感。五、存在的困難和缺乏 盡管我區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作獲得了一定成績(jī)，但還存在著一些困難和問(wèn)題。一是局部單位對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不到位，領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠，支持力度不大。二是工學(xué)矛盾突出，“調(diào)訓(xùn)難”的問(wèn)題仍然存在。三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)缺乏。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視，今年下了很大的決心，加大了投入。

17、但是，隨著區(qū)外、境外、國(guó)外培訓(xùn)力度的加大，各項(xiàng)專題培訓(xùn)的增加，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)仍顯缺乏。六、今后五年內(nèi)工作規(guī)劃 (一)圍繞中心、效勞大局，實(shí)在加大干部教育培訓(xùn)工作力度。1、以_學(xué)習(xí)_屆_中全會(huì)精神為契機(jī)，實(shí)在加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干_伍政治理論培訓(xùn)力度。首先，有方案、有步驟、分層次地_全區(qū)黨員干部學(xué)_的_屆_中全會(huì)精神?？萍?jí)干部采取集中輔導(dǎo)、專題研討、在報(bào)社、電臺(tái)開(kāi)拓專欄討論交流，學(xué)深、學(xué)透，不斷深化學(xué)習(xí)成果。_屆_中全會(huì)精神學(xué)習(xí)骨干送教到基層，把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到_屆_中全會(huì)精神上來(lái)，統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)大開(kāi)展上來(lái)，統(tǒng)一到進(jìn)步建立和諧社會(huì)才能上來(lái)。其次，加強(qiáng)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和考核，促進(jìn)理論教育

18、工作制度化、正常化和標(biāo)準(zhǔn)化。中心組學(xué)習(xí)要加強(qiáng)方案性、針對(duì)性和實(shí)效性，每次圍繞一兩個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在調(diào)查研究的根底上，深化學(xué)習(xí)理論，集中研討對(duì)策，不斷進(jìn)步班子成員的理論程度和解決實(shí)際問(wèn)題的才能。第三，探究科級(jí)以下干部培訓(xùn)的新路子。從明年開(kāi)場(chǎng)，探究“全員學(xué)習(xí)、開(kāi)放培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、進(jìn)步效率”和“降低本錢(qián)、方便干部、以考促學(xué)”的工作思路，在工程管理、培訓(xùn)形式和考核手段方面大膽推進(jìn)創(chuàng)新，根本形成標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)證式培訓(xùn)考核制度，力爭(zhēng)在_年底全面完成全區(qū)黨政群_工作人員的培訓(xùn)考核任務(wù)。第四，_好主體培訓(xùn)班次。以市委黨校等培訓(xùn)基地為依托，強(qiáng)化干部培訓(xùn)主體班次工作，對(duì)全區(qū)的科級(jí)干部再輪訓(xùn)一遍，形成干部培訓(xùn)的良性運(yùn)

19、行機(jī)制。2、繼續(xù)加強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作。一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓(xùn)班，重在夯實(shí)理論根底，增長(zhǎng)業(yè)務(wù)才干，在“靠得住、有本領(lǐng)”上下功夫；二是有方案地選送局部年紀(jì)較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學(xué)歷教育，進(jìn)步學(xué)歷層次；三是加強(qiáng)青年干部理論鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱辛地方鍛煉，抽調(diào)青年干部積極參與區(qū)委區(qū)政府的各項(xiàng)中心工作，進(jìn)展多崗位理論鍛煉。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選派一批青年科級(jí)干部到江浙等興旺地區(qū)進(jìn)展鍛煉，開(kāi)闊視野，豐富閱歷，增長(zhǎng)才干。3、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培訓(xùn)工作，著力打造“雙強(qiáng)”型農(nóng)村基層干_伍。一是每年舉辦農(nóng)村黨_書(shū)記、村民委員會(huì)主任及其他村干部短訓(xùn)班，重點(diǎn)開(kāi)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)、實(shí)用技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn)；二是_和鼓勵(lì)一定數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學(xué)歷教育；三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)。4、加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓(xùn)工作力度。為適應(yīng)國(guó)際