【法學(xué)】勞動(dòng)合同法模版課件

1、勞動(dòng)合同法請(qǐng)?jiān)诖随I入您自己的內(nèi)容目 錄 1 勞動(dòng)合同法概述 2 勞動(dòng)合同的訂立 3 勞動(dòng)合同的履行和變更 4 勞動(dòng)合同的解除和終止 5 勞動(dòng)合同解除和終止后的相關(guān)問(wèn)題 6 特別規(guī)定勞動(dòng)合同法概述一 的制定過(guò)程二 與的關(guān)系三 勞動(dòng)合同的特點(diǎn)的制定過(guò)程勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn): 20世紀(jì)80年代中期勞動(dòng)法的公布: 實(shí)行效果 1995年1 月1日 很不理想,突出表現(xiàn)在: 勞動(dòng)合同簽約率不高 質(zhì)量低下勞動(dòng)合同法起草:1994年下半年,由國(guó)家勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)啟動(dòng).1998年下半年準(zhǔn)備提交國(guó)務(wù)院法制辦審查時(shí)被擱置擱置理由:社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)過(guò)程中,立法銜接存在現(xiàn)實(shí)困難,如果強(qiáng)制啟動(dòng),實(shí)際效果很難預(yù)料.

2、再次起草和審議:2004年底啟動(dòng),2005年12月24日提交全國(guó)人大常委會(huì)審議,并向全社會(huì)公開征集意見,社會(huì)反響熱烈,反響意見多達(dá)19萬(wàn)條(物權(quán)法,7次審議才通過(guò),反響意見1萬(wàn)多條)的制定過(guò)程保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的制定過(guò)程爭(zhēng)議焦點(diǎn):立法宗旨 單保護(hù) 雙保護(hù)2007年6月29號(hào),經(jīng)歷4次審議,表決通過(guò)(145/146)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的關(guān)系根本法_子法? 勞動(dòng)法是勞動(dòng)領(lǐng)域的根本法勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的子法 上位法-下位法?勞動(dòng)法是上位法勞動(dòng)合同法是下位法勞動(dòng)法系統(tǒng):勞動(dòng)合同法就業(yè)促進(jìn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法社會(huì)保險(xiǎn)法工資法.實(shí)施層面:如何協(xié)調(diào)兩者之間的沖突?全國(guó)人大常委

3、會(huì)的認(rèn)識(shí):兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)討論通過(guò)的法律,此意即為:在法律實(shí)踐中,對(duì)二者出現(xiàn)沖突的情況,適用新法取代舊法的方式來(lái)消弭沖突勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的關(guān)系老王在一個(gè)單位干了10多年,對(duì)這個(gè)單位也挺有感情的,一天,他的勞動(dòng)合同到期了,而單位又想讓他留下來(lái),所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同,老王心想,自己已經(jīng)在本單位工作十多年了,按規(guī)定,是可以與單位簽定無(wú)固定期限合同的,想到這里,他本想提醒單位一下,可是又想,單位人事部的負(fù)責(zé)人的政策水平一定比自己高,肯定早就知道這條規(guī)定了,自己也用不著提醒了,所以他一直沒(méi)有吭聲,而單位人事部的負(fù)責(zé)人只起草了一份一年期的合同,讓老王簽字。案 例當(dāng)時(shí),老王也沒(méi)細(xì)看,大筆一揮

4、,就簽上自己的名字.過(guò)了一個(gè)月,老王無(wú)意中又看了一眼合同,發(fā)現(xiàn)上面的合同期限是一年,于是他拿著合同去找人事部的經(jīng)理,問(wèn),為什么沒(méi)跟他簽無(wú)固定期限合同,人事部經(jīng)理答復(fù)說(shuō),當(dāng)時(shí)你并沒(méi)有要簽無(wú)固定期限合同呀,我們現(xiàn)在的合同并不違法. 同樣老王在單位工作滿10 年后,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有說(shuō)要簽有期限合同,也沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定期限的合同,單位給了他一年的合同文本后,他就在上面簽字了,一個(gè)月后,老王要求單位改成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,單位堅(jiān)持不改,后來(lái),老王沒(méi)有方法,去申請(qǐng)仲裁,到了仲裁機(jī)構(gòu)開庭的時(shí)候,仲裁員首先要核實(shí),老王到底在該單位工作了多少年,老王工作10年以上,這是客觀事實(shí),接下來(lái),仲裁員核實(shí)雙方是不

5、是都同意續(xù)簽合同,這一點(diǎn)也不存在爭(zhēng)議,案 例 因?yàn)槔贤跻呀?jīng)和公司簽了一年的合同,仲裁員接著問(wèn),該員工符合簽無(wú)固定期限合同的條件,為什么只簽一年的合同,單位答復(fù)說(shuō),我們就想簽一年,然后給了他一個(gè)一年的合同,他什么都沒(méi)有說(shuō)就簽了,這不是雙方達(dá)成共識(shí)了嗎?仲裁員又問(wèn)老王,你在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候,有沒(méi)有要求單位簽有期限的合同?老王說(shuō),沒(méi)有我想單位會(huì)和我簽無(wú)固定期限的合同,仲裁員為單位,員工說(shuō)的屬實(shí)嗎?單位也成認(rèn)老王說(shuō)的話是真的,于是仲裁員裁定,按照第十四條的規(guī)定,單位必須與老王簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.法律鏈接勞動(dòng)法第二十條,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和完成一定的工作為限.勞動(dòng)者在同一用人

6、單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同第十四條,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的(3) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三

7、十九條和第四十條第一項(xiàng)第二項(xiàng)規(guī)定的情形的,續(xù)訂勞動(dòng)的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律鏈接勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的特點(diǎn)勞動(dòng)合同:根據(jù)勞動(dòng)合同法第十六條的規(guī)定,所謂勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.勞動(dòng)合同的特點(diǎn):1、 國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治民事合同是沒(méi)有國(guó)家干預(yù)的,表達(dá)的是當(dāng)事人意思自治;但勞動(dòng)合同不同,盡管用人單位和勞動(dòng)者之間約定的是他們雙方的之間的事情,但他們?cè)诩s定合同內(nèi)容時(shí)就不能隨意約定合同內(nèi)容,勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容必須和國(guó)家規(guī)定的法律規(guī)定相一致(如關(guān)于最低工資水平的規(guī)定,關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

8、的法律規(guī)定等)2、合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱比照懸殊民事合同中,當(dāng)事人之間一般沒(méi)有強(qiáng)弱之分,而勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人之間,強(qiáng)弱比照那么比較懸殊. 一方:弱勢(shì)的勞動(dòng)者個(gè)體 另一方:強(qiáng)大的用人單位3、 勞動(dòng)合同具有人身性馬克思:我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力,理解為人的身體,即活的人體中存在的,每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和.所以勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身密不可分.具有人身性案例劉某是國(guó)有企業(yè)的職工,與該企業(yè)簽有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。幾年前,由于行業(yè)不景氣,企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不重,劉某作為銷售部的司機(jī)像其他人一樣,沒(méi)有多少活,經(jīng)常是早上來(lái)廠里轉(zhuǎn)一圈就走,有時(shí)候甚至根本就不來(lái),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)考慮到廠里的事情不多,工人的

9、收入低,于是對(duì)此現(xiàn)象聽之任之,沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格管理.去年下半年,企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn),生產(chǎn)逐步走上正軌,為了嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,企業(yè)向所有職工發(fā)出通知,以前由于管理不嚴(yán),一些職工有違反企業(yè)考勤和管理規(guī)定的行為,可以既往不咎,但從今以后,我們要嚴(yán)格考勤制度,每個(gè)職工都必須按時(shí)上下班,如有違反者,將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理.劉某接到通知后的第一個(gè)星期,每天還能堅(jiān)持出勤,并完成企業(yè)叫給的送貨任務(wù),但一周以后,他的惰性有上來(lái)了,時(shí)常讓有駕駛證的弟弟代他送貨,而自己卻在別的公司做兼職,后來(lái)劉某請(qǐng)人為自己上班的事情被企業(yè)發(fā)現(xiàn)了.企業(yè)經(jīng)過(guò)調(diào)查,獲得了劉某在一個(gè)月內(nèi)讓其弟弟替班送貨物10天的證據(jù),按照該企業(yè)考勤制度的規(guī)定,

10、劉某的行為應(yīng)該按曠工處理,最后依據(jù)該企業(yè)的管理?xiàng)l理的規(guī)定,對(duì)劉某作出了解除勞動(dòng)合同的規(guī)定.劉某對(duì)企業(yè)解除其勞動(dòng)合同的決定十分不滿,遂向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng),要求企業(yè)撤消解除勞動(dòng)合同的決定,并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元,同時(shí)賠償違約金10萬(wàn)元問(wèn)題:劉某的請(qǐng)求能得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎,為什么?勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源管理工作帶來(lái)那些影響呢? 1、當(dāng)然不能,理由如下: 勞動(dòng)合同是一種具有身份性質(zhì)的合同,勞動(dòng)者以外的其他人不能代替勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù),勞動(dòng)力是存在于勞動(dòng)者機(jī)體內(nèi)的,勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者的人身不可別離,勞動(dòng)關(guān)系的人身性決定了勞動(dòng)合同的專署性,即勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意

11、不得由第三人代為其向用人單位履行勞動(dòng)義務(wù). 勞動(dòng)是勞動(dòng)者謀生的手段,勞動(dòng)者以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來(lái)獲取生活資料,用人單位通過(guò)向勞動(dòng)者支付工資等待遇來(lái)使用勞動(dòng)力,在此根底上形成的社會(huì)關(guān)系表現(xiàn)為一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系. 但在處理勞動(dòng)法律關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系時(shí),不能完全適用民法關(guān)于調(diào)整平等主體間財(cái)產(chǎn)關(guān)系的原那么， 而要考慮其人身性.勞動(dòng)合同的人身性是指,作為勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系以后,必須親自履行勞動(dòng)義務(wù),不可以將自己的勞動(dòng)義務(wù)通過(guò)授權(quán)委托的形式讓其他人代為履行. 本案中勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是劉某和公司,勞動(dòng)合同關(guān)系只發(fā)生在劉某和公司之間,第三條規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)親自完成

12、勞動(dòng)任務(wù),而不是由他人代為完成.2、很重要的一個(gè)影響就是增加了工作的復(fù)雜性，比方為員工解決上班班車,中午午餐、倒班宿舍等一系列的事務(wù)性工作.但是,班車、午餐、宿舍等是用人單位應(yīng)該管的嗎?企業(yè)與員工簽定勞動(dòng)合同以后,其主要義務(wù)是向員工支付報(bào)酬,繳納社會(huì)保險(xiǎn),提供其他法定的福利等,至于員工上班怎么來(lái),中午吃什么,晚上住那里,這些跟企業(yè)有關(guān)系嗎?理論上講,沒(méi)有關(guān)系,但企業(yè)為什么要管這些事情呢,這就是因?yàn)閯趧?dòng)合同履行帶有人身性,所謂人到身到事就到,員工的很多事情,如果企業(yè)不去協(xié)調(diào),員工的工作積極性就會(huì)受影響,所以企業(yè)為保障正常使用勞動(dòng)力,有時(shí)候比得不向員工履行一些配合性的輔助義務(wù),這就是勞動(dòng)合同的人身

13、性給人力資源工作帶來(lái)的多面性和復(fù)雜性.4 勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性平等性:1 管理方和勞動(dòng)者雙方都是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體,雙方都要遵循平等自愿協(xié)商原那么訂立勞動(dòng)合同,締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系.任何一方單方面解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都要遵循一定的法律規(guī)定.2 雙方各自遵守自己的權(quán)利和義務(wù),發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)法律地位平等隸屬性1 勞動(dòng)者與用人單位簽定勞動(dòng)合同之后,由于勞動(dòng)合同的人身性,就有義務(wù)遵守企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德.2 企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,必須符合法律法規(guī)的規(guī)定和要求勞動(dòng)合同的訂立1 訂立勞動(dòng)合同的本卷須知2 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款3 勞動(dòng)合同的三種期限4 關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定5 員工培訓(xùn)與效勞

14、期6 與竟業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題7 勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題8 無(wú)效合同訂立勞動(dòng)合同的本卷須知1 正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)小剛今年大學(xué)畢業(yè),正趕上就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,他好不容易才獲得一個(gè)面試的時(shí)機(jī),于是準(zhǔn)備妥當(dāng)后,來(lái)參加面試,面試的過(guò)程很緊張,面試官問(wèn)了他很多問(wèn)題， 小剛都一一作答,他看面試官好象很滿意,等到面試官問(wèn)完所有的問(wèn)題后,小剛也想了解下這家公司的情況,比方公司的業(yè)務(wù)情況,辦公條件等等,可是他剛一張嘴,面試官就一副不耐煩的樣子,泠泠的對(duì)小張說(shuō),我沒(méi)有時(shí)間答復(fù)你的問(wèn)題,你要是不想來(lái)我們公司,就請(qǐng)另謀高就,要是想在我們公司干,就回家等通知,你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢,我今天上午必須面試完,

15、怎么可能有時(shí)間答復(fù)你的問(wèn)題?小張只好知趣的告辭了.針對(duì)案例中的情況,勞動(dòng)合同法中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)勞動(dòng)合同法第八條:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,平安生產(chǎn)狀況,勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況.用人單位在讓求職者享受知情權(quán)的時(shí)候應(yīng)該注意:1 知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過(guò)程之中;2 知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息,用人單位的商業(yè)秘密不屬于知情權(quán)的范圍3用人單位對(duì)其提供的信息,應(yīng)當(dāng)負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)用人單位在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候,要注意不要侵犯求職的個(gè)人隱私權(quán),如果侵犯了求職者的隱私權(quán),可能會(huì)產(chǎn)生一些民

16、事糾紛.岳某,女,某高校應(yīng)屆畢業(yè)生,最近她和其他同學(xué)一樣,正在為自己畢業(yè)后的工作發(fā)愁.經(jīng)學(xué)校推薦,她來(lái)到某合資企業(yè)面試,憑借個(gè)人的實(shí)力,她一路過(guò)關(guān)斬將,來(lái)到最后一關(guān),與局部負(fù)責(zé)人面談,應(yīng)聘時(shí)常常會(huì)遇到為難的事件,于是岳某便偷偷的帶上了微型錄音機(jī).提問(wèn)了幾個(gè)一般性的問(wèn)題后,中年男考官突然單刀直入,你有男朋友嗎?盡管有一定的心理準(zhǔn)備,但她還是不知道怎么答復(fù)才能讓男考官滿意,只好硬著頭皮答復(fù)說(shuō),有,接下來(lái)的一系列的問(wèn)題讓岳某心慌臉熱,你贊成婚外性行為嗎?你現(xiàn)在和男朋友過(guò)同居生活嗎?今后如果有男客戶對(duì)你提出性要求,你選擇合作還是拒絕?面對(duì)這樣的問(wèn)題,岳某只好敷衍了事,男考官顯然不滿意,意猶未盡的他居然

17、拿出尺子給她量三圍,岳某實(shí)在忍無(wú)可忍,拿起包,氣憤的沖出辦公室.想到自己的應(yīng)聘遭遇,她氣憤不平,于是憑借自己手中的錄音資料,將這家企業(yè)的面試情況暴光給了媒體.知情權(quán):用人單位可以了解勞動(dòng)者的健康狀況學(xué)歷工作經(jīng)歷專業(yè)知識(shí)工作技能等個(gè)人隱私不屬于知情權(quán)的范圍2 勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式訂立用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同必須以書面的形式訂立,如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同,也是違法的,要依法承擔(dān)法律責(zé)任如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定.3 禁止設(shè)定擔(dān)

18、保和收取抵押金勞動(dòng)合同法中有禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金的規(guī)定,也就是說(shuō),用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)不得讓勞動(dòng)者提供擔(dān)保,或者繳納抵押金.案例與小馬簽定勞動(dòng)合同的公司效益很好， 所以勞動(dòng)合同條款也比較苛刻,約定員工進(jìn)門先要交2000押金,小馬跟公司簽定了為期5年的勞動(dòng)合同，也把押金交齊了，可是過(guò)了1年,小馬感到在這個(gè)公司工作,自己不能有更好的開展， 于是提出了提前解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng),公司同意了他的申請(qǐng),但告知要沒(méi)收他的2000元押金.小馬找到經(jīng)理問(wèn)為什么,經(jīng)理說(shuō),我們是公司,有自己的規(guī)章制度,你作為公司員工,就該遵守,當(dāng)初你跟公司簽約,就等于成認(rèn)我們的規(guī)章制度,現(xiàn)在當(dāng)然要受它的約束,更何況這個(gè)規(guī)章

19、也寫進(jìn)了勞動(dòng)合同里面,勞動(dòng)合同可是你親自簽署的,難道現(xiàn)在你提前解除合同,不是違約嗎?這樣一來(lái),小馬工作一年,總收入也就1萬(wàn)多,這下卻白白損失了2000元,小馬認(rèn)為自己違約可以按照勞動(dòng)合同的約定賠償,公司收取押金的行為不合法,沒(méi)收押金更無(wú)道理,因此上訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求退回2000元押金問(wèn)題當(dāng)事人約定的風(fēng)險(xiǎn)抵押金條款的效力如何?小馬的上訴能否得到仲裁委員會(huì)的支持,為什么?勞動(dòng)部,公安部,全國(guó)總工會(huì):(勞部發(fā)1994118號(hào))中規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取貨幣實(shí)物等作為入廠押金,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證,暫住證,和其他證明個(gè)人身份的文件,對(duì)擅自扣留,抵押職工居民身份證等證件和收取押

20、金的,公安部門,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人.勞動(dòng)合同法第九條:“用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物.-這一規(guī)定更明確了我國(guó)勞動(dòng)立法就是要禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為.勞動(dòng)合同法第八十四條:用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分.用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上,兩千元以下處以罰款.分析提示:通過(guò)以上法案,可以看出,企業(yè)收取小馬風(fēng)險(xiǎn)抵押

21、金的行為是違法的,雙方簽定的合同雖然是雙方當(dāng)事人自愿的意思表示,但根據(jù)合同法的規(guī)定,違反法律,行政法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定的,是無(wú)效合同.合同局部無(wú)效不影響其余局部的效力.所以企業(yè)應(yīng)退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元給小馬,同時(shí)勞動(dòng)行政管理部門還要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)企業(yè)收取500以上- 2000元以下的罰款勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違約責(zé)任;其他可備條款第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款(一)用人

22、單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(二)勞動(dòng)者的姓名,住所和居民身份證或其他有效證件(三)勞動(dòng)合同期限(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(五)工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn)(八)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件,和職業(yè)危害(九)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)其他可備條款(試用,培訓(xùn),保守秘密,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等)勞動(dòng)合同的必備條款:(1)用人單位的名稱,住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者的姓名,住所和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼(3)勞動(dòng)合同期限(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(5)工作時(shí)間和休息休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬 (7)社會(huì)保險(xiǎn) (8)勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同期限:是雙方當(dāng)事人相互享有

23、權(quán)利履行義務(wù)的時(shí)間界限,即勞動(dòng)合同的有效期限.勞動(dòng)合同期限的特征勞動(dòng)合同期限屬確定性標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同期限是經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的意思表示勞動(dòng)合同期限和當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)勞動(dòng)合同的可備條款:(1)試用期條款(2)保守商業(yè)秘密條款(3)培訓(xùn)條款(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款(5)競(jìng)業(yè)禁止條款勞動(dòng)合同的三種期限固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同必須訂立無(wú)固定期限合同的情形(1)勞動(dòng)者是在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞

24、動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形,再續(xù)訂勞動(dòng)合同某集團(tuán)公司在出臺(tái)后,對(duì)集團(tuán)所屬的人力資源管理人員進(jìn)行了一次內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,為了考察培訓(xùn)效果,對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行了模擬考試,下面是考試中的一道案例分析題:假設(shè)李師傅是某工廠的工人,進(jìn)廠后李師傅與廠里簽定了一年的勞動(dòng)合同,此后工廠一直一年為周期陸陸續(xù)續(xù)跟她簽定了五次合同,就這樣李師傅在廠里已經(jīng)連續(xù)工作了五年,2021年后,李師傅又陸續(xù)與工廠簽定了兩次一年期的合同,李師傅的勞動(dòng)合同到期以后,廠里認(rèn)為,她工作表現(xiàn)一直不錯(cuò),于是決定跟他再一次續(xù)訂勞動(dòng)合同，這天,李師傅早上到工廠就被廠人事叫去了,人事經(jīng)理拿出合同文本來(lái),上面寫

25、好了與她續(xù)簽三年期的勞動(dòng)合同.我都為企業(yè)工作8年多了,勞動(dòng)合同也陸續(xù)簽了8次了,能不能別跟我簽有期限的合同,而簽一個(gè)無(wú)固定期限的,讓我在廠里干到退休呀,李師傅商量道,不行,人事經(jīng)理一口回絕,咱們廠里有規(guī)定,合同期限只有一年,兩年,三年三種,這次給您簽的已經(jīng)是最長(zhǎng)的合同了,您就別不知足了.聽了這話，李師傅也無(wú)話可說(shuō),她覺得廠里對(duì)她也已經(jīng)不錯(cuò)了.但她還是擔(dān)憂，自己現(xiàn)在42歲， 三年后合同到期,如果被廠里終止了合同,到那時(shí),自己一個(gè)45歲的女人,到那里去找工作呀?想到這里,她自己有鼓足勇氣,找到廠長(zhǎng),把自己的真實(shí)想法和擔(dān)憂如實(shí)的說(shuō)了出來(lái),想取得廠長(zhǎng)的同情,可是廠長(zhǎng)還是從不能為她一個(gè)人破例為由拒絕了她

26、的要求。請(qǐng)問(wèn):廠里不給李師傅續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法是否合理?為什么 不合理,李師傅已經(jīng)與連續(xù)續(xù)簽合同屢次,且08年后她有陸續(xù)與該廠簽定了兩次一年期合同,李師傅在上述合同到期后,廠里再一次續(xù)簽合同時(shí),已經(jīng)完全滿足必須續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條款規(guī)定中的第三種情形,因此面對(duì)李師傅提出續(xù)簽的要求,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.訂立固定期限合同的弊端(1)一年一簽的合同,使勞動(dòng)者難有職業(yè)的穩(wěn)定感,難以調(diào)開工作積極性;(2)勞動(dòng)者的素質(zhì)得不到提高,企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力難以提升;(3)用人單位大量使用勞動(dòng)者黃金年齡的行為得不到有效制止,勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害,影響社會(huì)穩(wěn)定關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)合

27、同法第二十一條:勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該試用期為勞動(dòng)合同期限案例王某被某公司錄用后,簽定了為期一年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期三個(gè)月,上班后,王某被分配到由白經(jīng)理主管的市場(chǎng)部工作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考察,白

28、經(jīng)理認(rèn)為,王某在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好,符合工作崗位要求,于是,在王某工作滿兩個(gè)月后,經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意,準(zhǔn)備給王某辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù).可是還沒(méi)等王辦好手續(xù),白經(jīng)理就調(diào)離公司,他在離職交接時(shí),又遺漏了王的轉(zhuǎn)正之事,就這樣,王轉(zhuǎn)正的事情就拖下來(lái)了,直到試用期滿也沒(méi)解決.一天,人事部經(jīng)理找來(lái)王,告知他公司又決定延長(zhǎng)他的試用期一個(gè)月,原因是,與同事關(guān)系不融洽,紀(jì)律性不強(qiáng),公司就這件事征求王的意見,問(wèn)王是否延長(zhǎng)試用期,如不同意,公司就立即解除雙方的勞動(dòng)合同,無(wú)奈,王只好同意延長(zhǎng)試用期.問(wèn)題:公司的做法有無(wú)不當(dāng),王某該如何去做?提示第一,一年期合同的試用期不得超過(guò)2個(gè)月;第二,公司另行約定的延長(zhǎng)使用期一個(gè)月的做法

29、也不對(duì)王可以采取法律手段去維護(hù)自己的權(quán)益一天,程工被某公司錄用,簽定了為期一年的勞動(dòng)合同,其中約定試用期兩個(gè)月,試用期工資1800元,試用期結(jié)束后的工資為3000元,當(dāng)時(shí)經(jīng)理還口頭向程工承諾,如果試用期表現(xiàn)出色也可以提前轉(zhuǎn)正,試用期內(nèi),程努力工作,表現(xiàn)出色，果然被提前轉(zhuǎn)正了.一年的勞動(dòng)合同很快期滿了,公司同意與程續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同,但公司強(qiáng)調(diào)還需要有兩個(gè)月的試用期,為不失去這份工作，程工容許了,且干得更加辛苦認(rèn)真轉(zhuǎn)眼一年又過(guò)去了,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),公司再次要求要簽兩個(gè)月的試用期,程發(fā)現(xiàn)自己的崗位并沒(méi)有發(fā)生變化，而試用期已經(jīng)第三次了,于是質(zhì)問(wèn)人事經(jīng)理,怎么還有試用期,公司要是不想用我,只說(shuō)嘛

30、,或者直接終止我的合同,干嗎非要試用一次又一次啊.我想問(wèn)一下,國(guó)家規(guī)定的試用期到底有多長(zhǎng),有沒(méi)有次數(shù)限制啊法律連接:國(guó)家勞動(dòng)部中規(guī)定:“用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次.“用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).分析提示:公司與程簽定一年勞動(dòng)合同,約定兩個(gè)月的試用期,是合法的,但并不說(shuō)明,公司與程約定的勞動(dòng)合同試用期就沒(méi)有問(wèn)題,公司的問(wèn)題在于:反復(fù)屢次約定試用期.另外,勞動(dòng)合同法也對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資做了規(guī)定,試用期工資不得少于正式工資的80%

31、,這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)員工培訓(xùn)與效勞期第三條“勞動(dòng)者享有.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利.第六十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi),根據(jù)本單位實(shí)際,有方案地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者,上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn).勞動(dòng)合同法第二十二條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定效勞期.某公司從國(guó)外進(jìn)口了一套新型加工設(shè)備,由于該公司的技術(shù)人員無(wú)法掌握這套設(shè)備的全部技術(shù),于是將一名高級(jí)技術(shù)人員張某派往國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn),以便全面掌握新設(shè)備的有關(guān)技術(shù).公司與張某簽定后,便送張某到國(guó)外參加培訓(xùn),為此公司花費(fèi)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

32、近20萬(wàn)元,張回國(guó)后,公司在他的指導(dǎo)下解決了技術(shù)難題,取得了豐厚的經(jīng)濟(jì)效益.沒(méi)想到三個(gè)月后,某外資企業(yè)以月薪2萬(wàn)元的高薪挖走了張某,張某向公司提出,我已經(jīng)將這套技術(shù)全部授給了你們的技術(shù)人員,我的任務(wù)完成了,我要求提前離職.公司經(jīng)理堅(jiān)決反對(duì),我們?yōu)槟慊ㄙM(fèi)了20萬(wàn)元的培養(yǎng)費(fèi),咱們培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定你有五年的效勞期,現(xiàn)在你還在效勞期內(nèi),要走就得支付違約金,張某對(duì)公司的要求根本不予理睬,第二天就不再去公司上班.公司無(wú)奈,只得向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng),要求張某按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定,履行向公司支付違約金的義務(wù).張某在仲裁應(yīng)訴時(shí),提出了以下幾個(gè)問(wèn)題:哪部法律規(guī)定,公司可以跟我在培訓(xùn)協(xié)議中約定效勞期

33、?如果沒(méi)有法律依據(jù),培訓(xùn)協(xié)議中效勞期的條款是否屬于無(wú)效,公司可否與我在勞動(dòng)合同中約定違約金?分析提示:根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定效勞期,因此,公司對(duì)張某花費(fèi)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)近20萬(wàn)后，就可以與其約定效勞期限.違約金約定的注意問(wèn)題:對(duì)等性王某在某公司擔(dān)任產(chǎn)品模板設(shè)計(jì),是公司的技術(shù)骨干,為了進(jìn)一步提高王的業(yè)務(wù)水平,公司將王送到日本,學(xué)習(xí)日本先進(jìn)的制圖工藝和操作技術(shù),同時(shí),在王同意的前提下，將雙方簽署的作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款,約定,王培訓(xùn)后,要為企業(yè)提供5年效勞期,效勞期內(nèi)如有勞動(dòng)合同違約行為,那么承擔(dān)相當(dāng)于培訓(xùn)費(fèi)

34、10倍金額的違約金,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任一年后,王培訓(xùn)結(jié)束,企業(yè)為其花去培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn)元,回國(guó)后,公司將王升為技術(shù)部長(zhǎng),但王覺得公司所給待遇過(guò)低,提出辭職,公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不同意其辭職請(qǐng)求,王某為到達(dá)跳槽目的,采取了不辭而別的方法離開企業(yè),給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了不利影響.企業(yè)依據(jù)雙方簽署的向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁,要求王承擔(dān)合同違約金100萬(wàn)元,以及給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元.面對(duì)企業(yè)提出的巨額要求,王說(shuō),我們?cè)谶@個(gè)企業(yè)工作了2年多,就是把我的全部工資加起來(lái)也才9萬(wàn)多,現(xiàn)在讓我賠100萬(wàn),就是把我自己賣了,我也賠不起啊法律連接勞動(dòng)合同法第二十二條:勞動(dòng)者違反效勞期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位

35、支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在效勞期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。分析提示:企業(yè)設(shè)定的違約金數(shù)量畸高,既不合理也不合法王可以申請(qǐng)要求將違約金數(shù)量降到10萬(wàn)以下.仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)這種不合理的違約金約定進(jìn)行變更與競(jìng)業(yè)限制相關(guān)的問(wèn)題某公司技術(shù)總監(jiān)因工作上與總經(jīng)理發(fā)生矛盾,帶著企業(yè)的商業(yè)秘密跳槽到一家日本企業(yè),日本公司利用該人從原企業(yè)帶來(lái)的技術(shù)秘密,搞出了新產(chǎn)品,并獲得了相當(dāng)?shù)睦麧?rùn),而該人所在的原企業(yè)因技術(shù)秘密被泄露,核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力喪失,從而產(chǎn)品滯銷,

36、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下,無(wú)奈,企業(yè)只好將該人訴至法院.竟業(yè)限制:就是為防止商業(yè)秘密在同行業(yè)間的泄露，用人單位與掌握商業(yè)秘密的員工通過(guò)竟業(yè)限制協(xié)議約定,員工在離職后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù).也不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)切具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職,用人單位將給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.企業(yè)約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題(1)限制的對(duì)象:高級(jí)研究開發(fā)人員 技術(shù)人員 經(jīng)營(yíng)管理人員 關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人 市場(chǎng)方案或銷售人員 財(cái)會(huì)人員 機(jī)要秘書 等(2)競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)和范圍(3)員工離職后競(jìng)業(yè)限制的期限(4)對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性(5)注意明確違約事項(xiàng)勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題四川某餐飲公司的廚師長(zhǎng)林某,在沒(méi)有征得公司批準(zhǔn)的情況下突然離職,公司追究他的違約責(zé)任,為此他與公司鬧上法庭,經(jīng)過(guò)法庭審理,法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元.有人把法院做出的賠償判決稱為中國(guó)餐飲界第一賠償案:其一,賠償金額之高在我國(guó)餐飲業(yè)前所未有;其二,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金數(shù)量之大也是第一人.該餐飲公司已有上百年的歷史,1999年,某集團(tuán)公司將其從北京引入成都,成立四川某餐飲,開始在成都開店,幾年時(shí)間,在成都,該餐飲公司的名聲就到了無(wú)人不曉的地步.2001年初,從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任該餐飲公司的行政總櫥后,找到師傅幫助,并在師傅的幫助下,進(jìn)入