職業(yè)生涯中比能力更重要的種品格(共享稿)

1、職業(yè)生涯中比能力更重要的12 種品格有的人天賦并不高，卻能夠越做越好，最終得到重用；有的人看上去很聰明，卻得不到領導的器重。有的人工作多年依然默默無聞、毫無建樹；有的人卻在不停的創(chuàng)造奇跡。有的人每天忙忙碌碌卻很少得到上司表揚；有的人沒那么辛苦卻很討上司歡心。究竟是什么原因屏蔽了你的業(yè)績？很多人對這個問題很困惑。近期，神威動態(tài)以一名員工最重要的幾種品質為題，刊發(fā)了職業(yè)生涯中比能力更重要的12種品格?，F(xiàn)陸續(xù)予以印發(fā)，希望大家從中受到啟發(fā)。一個人職業(yè)素養(yǎng)的高低，與他的品格緊密相關，并對他一生的成就有重大的影響。我們的成就都是在工作中實現(xiàn)的，所以，我們面對工作的態(tài)度以及在工作中表現(xiàn)出來的品格和智慧，是

2、取得成就的最關鍵因素。1、忠誠單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有任何領導讓他走，他會成為單位這個鐵打的營盤中最長久的兵，而且是最有發(fā)展前景的員工。站在領導的立場上思考問題。成功的領導都是優(yōu)秀的人，揣摩優(yōu)秀的人怎么想、向優(yōu)秀的人學習，你就會變得優(yōu)秀。堅持貫徹領導的想法；以領導心態(tài)去對待單位的不良現(xiàn)象；向領導學習，培養(yǎng)自己獨立解決問題的能力；關鍵時刻，要能跟老板同舟共濟。站在老板的立場上思考問題，把自己當作單位的主人，是提高個人思維品質、執(zhí)行能力、職業(yè)信譽度和個人品質的最快捷方式。天天琢磨為公司賺錢今天的社會是個利潤至上的社會，贏利是任何一家在市場中生存發(fā)展的公司的根本目的。因

3、此，作為員工，首先要考慮的就是你為公司賺了多少錢?你為公司賺的錢高過你的薪水了嗎?千萬不要認為這是老板在剝削你，要知道，如果公司不賺錢，又怎么養(yǎng)活公司的每個員工，又怎樣服務社會呢？公司的每個員工必須具備這樣一個簡單而重要的觀念 全力以赴地為公司賺錢。作為一個員工，為公司賺錢是一種義不容辭的責任。如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展、成為老板器重的人物，就必須牢記要為公司賺錢。使財富增值，是員工的天職。吃再多苦，也要為公司創(chuàng)效益。積極思考，是公司致富的有力武器。如何為公司賺更多的錢把為公司賺錢當成自己的責任。提出好問題，創(chuàng)造好業(yè)績。為公司贏得更多的客戶。如果你想在競爭激烈的職場中有所發(fā)展，成為老板

4、器重的人物，就必須牢記：為公司賺到錢才是最重要的；想為公司賺錢，你就必須全力以赴的工作；另外，還要積極思考，不斷創(chuàng)造有價值的好點子。 與老板一起分享你的想法現(xiàn)今的生活步調變化極快，每個人的想法和感覺也各不相同。有些人工作兢兢業(yè)業(yè)，但不善于向老板匯報工作，這對于一個管理眾多部屬的老板來說，他們往往就是一群容易被遺忘的人。老板心情不好時，甚至會說：“真不知道他們在干什么?”如果想要老板了解你，你就必須抓住適當?shù)臋C會，將自己的想法和愿望及時主動地表達出來。與老板及時分享你的想法，既可以得到老板的指點，也可以讓你的想法為企業(yè)創(chuàng)造利潤，體現(xiàn)你的價值，從而獲得提升的機會；但是如果你不懂的與老板分享你的想法

5、，你很可能得不到任何機會，就算很有實力也往往會被別人所取代。藏而不露，就不能為老板所用。與老板分享你的想法，其實是借助他的力量把你的構想變成現(xiàn)實，并讓他看到你的能力，為你贏得晉升加薪的機會。和老板分享想法，需要講究技巧。和老板建立良好關系，是職場成功的加速器。做老板最得力的副手勇于表達自己的想法，樂于提供有用的信息，善于間接巧妙地提醒。作為員工，我們應該及時并且善于把自己的想法告訴老板。一方面，老板會幫助你改正錯誤的想法，提高你的思維能力；另一方面，對于一些好的想法，老板會很樂意采納并給你提升的空間。所以，我們應該善于分享，并且把握好與老板溝通的技巧和方法。 不卷入與老板對抗的勢力老板與員工之

6、間的矛盾可以協(xié)調嗎?老板的目的是用最少的成本創(chuàng)造最大的利潤，而員工則希望得到更好的待遇、更多的發(fā)展機會。兩者是有沖突的?？墒牵灰氵€在公司里做事，就不能公然地反對老板或與之對抗，否則自己的下場會很慘。商場如戰(zhàn)場，軍令如山倒。老板就是指揮官，他的威嚴不言而喻。特別是在那些私營企業(yè)里，老板就是你的飯碗，頂撞他的下場就是一個字“死”?？陀^地說，老板的權威也不是他自封的，而是在大風大浪里自然形成的。尤其是那些新公司，也需要老板的權威，這是凝聚力、效率的保證。和老板站在一起，你可能會得到別人得不到的機遇；和反對老板的人勾結在一起，你就只有死路一條。背后對老板評頭論足，吃虧的還是自己。和別人拉幫結派，等

7、于自絕后路。如何避免與老板對抗的尷尬保持原則，不拘小節(jié)。加強自身的能力才是正道，注意老板的性格。老板最大，是恒故不變的職場法則。升官發(fā)財，也和你與老板的和睦程度有正向關聯(lián)。不卷入與老板對抗的勢力，你才能隨著老板成就的攀升而水漲船高! 忠心耿耿地維護公司的利益一個忠誠的雇員必須是維護公司利益的。忠誠是評價一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎。毋庸置疑，老板更傾向與選擇忠誠的員工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一個員工固然需要精明能干，但再有能力的員工，不與公司利益為重，仍然不算一個合格的員工。維護公司利益，其實就是維護我們每個人的利益。只有公司利益好，每個人的地位和收入才能得以保障。我們不

8、能一葉障目，只關注自己的所得，而忽略了個人和企業(yè)不可分離的事實。維護公司利益，就是維護自己利益。職位越重要，越要維護公司的利益。如果你身居高位，則一定要把公司的利益放在首位，切不可因為貪婪而出買公司，因為這在本質上也是出賣你的靈魂。 如何最大程度的維護公司利益 發(fā)現(xiàn)問題就要及時匯報，工作時間不做私事。公私分明，不從公司“揩油”。維護公司利益，要從我們個人的實際行動著手，體現(xiàn)在具體的行為規(guī)范上。同時，要及時改正自己的壞習慣和做事方式，適應公司整體前進的步伐。 在誘惑面前經(jīng)得住考驗在這個社會里充滿了各種誘惑。好環(huán)境、高工資、廣闊的發(fā)展前景，說不定什么時候我們就可能掉進陷阱。誘惑隨時可以讓一個人背叛

9、自己信守的道德、情感和原則。很多公司都有這樣的員工：他們?yōu)榱艘患褐?，不顧老板和企業(yè)的利益，將企業(yè)的商業(yè)機密出賣給別人。雖然這樣做能獲得一時利益，但長期下來，損壞的將是自己的職業(yè)聲譽和前途。難能可貴的是，在誘惑面前，能夠不盲目跳槽，明白堅持和忠誠是最好的工作機遇，以犧牲眼前的小利益以換取未來的大機會，最終取得職場成功?！斑@山望著那山高”，讓你無法專注于事業(yè)。沒抵住誘惑的人，往往自己吃虧。只有能夠保守公司機密的人，才算有道德的職業(yè)人。人在職場，必須要恪守職業(yè)道德，切不可往自己喝的水里吐唾抹，這么做只會毀掉大家的利益。 如何在誘惑面前經(jīng)得住考驗給自己理智的定位最重要，不要因金錢而毀掉自己的發(fā)展前途

10、，提升自己的職業(yè)道德。每個人都會面臨來自外界的誘惑。堅定職業(yè)目標，在誘惑面前三思而后行，關鍵是要全力維護公司和老板的最大利益。忠誠是對事業(yè)負責的動力。真正高層次的員工，忠誠應該體現(xiàn)在以企業(yè)利益為主的全方位考慮中，這種高層次的員工忠誠才是現(xiàn)代社會保持組織優(yōu)勢的根本基礎。 2、敬業(yè)每天比老板多做一小時隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司在雇傭員工時，第一要考察這個人是否敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。 工作的目的不僅僅在于報酬一個永恒不變的事實是：職位的升遷、薪水的提高，是建立在把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計報酬之上的。那些只為薪水

11、工作的人，往往忽視了這個事實，從而讓自己永遠處于被動的局面。不為薪水而活，為事業(yè)而努力，薪水往往會自然提高。所以，我們應該把目標定的高一點，把工作的重點放在創(chuàng)造價值上，而非只為了薪水。正如卡耐基說：“人生必須有目標，追求理想的人，要避開一切向錢看'的襲擊，才算是走上了成功的第一步”。關心的不應只是薪水，而是你的 工作價值。工作所得不止薪水，還應有能力的提高。當能力有了，薪水自然漲上去。與其整天想著怎么多掙一分錢，不如花時間琢磨如何把工作干得更好。做出成績后，老板自然給你加薪。 停止抱怨薪水，多為未來打下基礎停止抱怨，開始努力。制定高目標，為未來做準備。珍惜學習機會，提高自身價值。世界上

12、太多的人工作只為了獲得更多的消費資本，他們?yōu)榱艘稽c點的薪水問題斤斤計較，所以也一輩子平平庸庸。如果你兢兢業(yè)業(yè)、嚴于律己、從自己的工作中得到了比薪水更有價值的東西，那么你就超越了蕓蕓眾生，向著人生的更高的成功目標邁進。 提供超出報酬的服務無論我們做什么，其實都是在為別人服務。在企業(yè)內，你服務于你的老板、同事；在企業(yè)外，你服務于你的客戶；回到家里，你甚至還要服務于你的家人。所以，要想成為一個卓越的職業(yè)人，就應該有一種為別人提供超值服務的想法。這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。為工作增值，才能提出報酬的價值。超越客戶的期望，客戶才會買單。成為行業(yè)專家，才能提供更好的服務。在職場中，如果你始終把提供超出報酬的服務

13、'作為座右銘，那么，你很有可能得到超你期望的驚喜'。這個世界是公平的，但是需要先“給”后“拿”，這就要求每個職業(yè)人在工作時都努力成為一個價值的傳遞者。 努力把自己塑造成為專業(yè)的服務者不斷增強你的服務意識，服務中無小事，服務的目的雙贏。為你的工作增值、為你的客戶提供更多的選擇、為你周圍的人奉獻更好的服務，可以大大提高你的競爭力，讓你很容易超越同事和同齡人，在職場這條路上越攀越高、越走越遠。 模糊“上班時間”與“下班時間”想成為具有敬業(yè)精神的人，首先要把個人利益放在一邊，模糊“上班時間”與“下班時間” 之間的界限。這是因為，如果一個人在工作中把意識全部集中在“上班不遲到就行”和“下

14、班準點回家” 上，那么他很有可能對工作的態(tài)度也變得消極起來。成功需要投入時間和精力，模糊“下班時間”，會給自己一個升值空間。對年輕的職業(yè)人來說，不要特別在意能否準時下班，也不要認為早到公司是一件吃虧的事情。職業(yè)人應該把精力放在“我今天的重要任務是什么?我應該如何完成工作?如果到下班時間我還完不成任務，那我是不是稱職的員工? ”上面。當你在企業(yè)力爭上游時，身邊總會有許許多多跟你一樣優(yōu)秀的人，而獎賞總是會給比較賣力的那個人。 要做工作的主人，而不是奴隸早點兒到公司做準備，完成任務在離開，利用下班時間學習是一種提高的好方式。模糊“上班時間”可以幫助職場人士更專注的完成任務，讓自己始終保持在“今日事今

15、日畢”的狀態(tài)中，讓自己成為具有卓越執(zhí)行力的人，同時也是具有高度責任心的人。負責人的人是真正的人，是成熟的人。 樂意為工作做出個人犧牲一些人僅把工作看成是謀生的手段，不愿做任何一點犧牲。企業(yè)要競爭、要生存、要發(fā)展，這樣的人，會讓老板感覺你跟公司不在一條船上，根本是指望不上的。一旦公司要減員增效，第一裁掉的人肯定是你。相反，在別人都不愿意犧牲的情況下，你主動付出老板會很感激你，并會對你委以重任，加薪晉職你也會走在別人前面。為工作做出犧牲，是一種完美的敬業(yè)精神的體現(xiàn)。具有這種精神的職業(yè)人，在工作中往往能得到比薪水更多的回報。不愿意為工作做出犧牲的人，往往是止步不前的人。你想做前進者還是停留者，取決與

16、你自己。個人犧牲越多，創(chuàng)造的價值也越大。你犧牲的越多，你為企業(yè)創(chuàng)造的價值越多，你得到的收獲越多。向羅文學習，做職場的卓越者。 如何正確地為工作做出犧牲把個人犧牲看成是一件神圣的事，把犧牲看成是對意志的考驗，把犧牲看做成長的代價。不經(jīng)歷風雨就不會見到彩虹，沒有人能隨隨便便成功。對工作的犧牲精神就像彩虹到來前的風雨一樣，努力堅持就會過去，美好的天空隨之出現(xiàn)。翻看任何偉人的成長歷史，你會發(fā)現(xiàn)他們全都耐得住寂寞，具有一種超強的犧牲精神。 完成工作再休息職場中總是不乏一些很有希望成功的人在別人眼里，他們能夠而且應該成為非凡人物，然而他們卻始終沒有成功。原因何在?一個重要原因就在于他們不愿意付出與成功相應

17、的努力，而是試圖投機取巧。成功是令人矚目的，但它同時也是付出辛勤與汗水換來的。如果你的能力一般，勤奮可以讓你走向更好；如果你十分優(yōu)秀，勤奮會將你帶向更成功的領域。不斷的吿訴自己，我可以做的更好，我可以讓這份工作更有意義。久而久之，你就會養(yǎng)成勤奮工作的習慣。勤奮的素質能夠使你成為一名完美的員工。態(tài)度良好，職場才能勝出。爭做“最佳表現(xiàn)者”，而不是“工作狂”。如果你沒有錢，沒有特出技術，沒有其他的外部支援，那么就專注工作吧，敬業(yè)的工作態(tài)度一樣能讓你取的成功。 勤奮和堅持是你的籌碼腳踏實地地工作，把勤奮看成是一種美德，克服拖延的惡習。一位先哲說過：“如果有事情必須去做，就積極投入去做吧!”當我們將勤奮

18、變成一種習慣時，就從中學到更多的知識、積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂與自信，同時得到同事的稱許與贊揚、贏得老板的器重。 敬業(yè)精神，還展現(xiàn)于細節(jié)中“細節(jié)決定成敗!”這不光是一句口號，也是一種工作精神和工作能力的體現(xiàn)。關注細節(jié)的人，不光能夠避免可能發(fā)生的錯誤，還能讓自己成為創(chuàng)新型人才，實現(xiàn)自己的價值。一個真正敬業(yè)的人，不用別人提醒，就會主動把細節(jié)做好。能夠把握細節(jié)并予以關注是一種素質，更是一種能力。對細節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神和責任感的表現(xiàn)。因此，要想有一番作為，你就必須關注工作細節(jié)，養(yǎng)成良好的工作習慣。細節(jié)就是把小事做好，關注細節(jié)會帶來效益。對工作敷衍了事的人永

19、遠抓不住機會，他們只會越來越平庸。只有那些細心的人，才能在工作中找到樂趣，實現(xiàn)自我。 如何把細節(jié)做到位以慎重的態(tài)度看待工作中的小事，對事情進行深入了解，多一份細心，多一份收獲。細節(jié)是魔鬼，細節(jié)可以做為你一生的成敗。所以，職業(yè)人在工作中，一定要關注細節(jié)，不讓自己只做表面工作，否則會給公司帶來巨大的損失；另一方面，職業(yè)人也可以抓住細節(jié)蘊含的機會，實現(xiàn)自己的價值。 3、自動自發(fā)不要事事等人交代一個人，只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點低一點兒，也會有大發(fā)展。因為，這樣的人無論到哪里，都受老板的歡迎。 從“要我做”， “到我要做”你不見得不好、能力不見得低，可是，若你永遠等著給你安排任務，就會處在“不

20、推不走”、 “不打不動”的態(tài)度。沒有老板喜歡這樣的人，真正有職商、升遷迅速的員工也絕對不會這么做。積極主動人在老板沒安排工作時，就能夠根據(jù)公司發(fā)展和規(guī)劃的要求，主動去找工作去做。這樣的人，不僅僅自己才華盡展。在企業(yè)里也最有發(fā)展前途?！拔乙觥?，讓你的才華有展露的機會。“我要做”，培養(yǎng)你獨當一面的能力?！拔乙觥?，讓晉升加薪的名單上有你。 如何做個自動自發(fā)的人沒事時要主動去問，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)“活兒的眼光”，養(yǎng)成主動的習慣。不帶揚鞭自楊蹄，主動人將與其他人有截然不同的命運!你在主動工作中可以不斷彌補自己的不足，提高自己的能力，見見你就會發(fā)現(xiàn)：雖然你不是名牌大學畢業(yè)生、雖然你不是海歸派，但是你照樣可以非常

21、優(yōu)秀! 主動做一些“分外”事擴大“承擔圈”，放大“成功圈”。許多人都認為做好“分內事”就夠了，豈不知這種思想是大大的錯誤!只有你愿意多做事，別人才會給你更多的機會，你才能學到更多的東西，對于那些有志于在職場中有所建樹的人來說，不妨考慮多去承擔一些“分外事”。社會在發(fā)展，公司在成長，個人的職責范圍也隨之擴大。如果一個人只擁有一項技能，而且掌握得不夠熟練，那么，這個人在社會上就很難立足。面對“分外”的工作時，不妨伸出手，并將這作為對自己的一種挑戰(zhàn)、一種機遇和一個鍛煉機會。做分外事，很體現(xiàn)一個恩德素養(yǎng)。多做一些，會讓你得到總比付出多。多做一些，會加速你的成功進程。每天多做一些，你的初衷也許不是為了獲

22、得更多的報酬，但結果往往是獲得的更多。 把“做分外事”當做人生成功的催化劑多走一里路，交通部堵塞。把做分外事當作自己的樂趣，在做分外事中提高自己的能力。把“分外”事當作自己的事，你的水平就能獲得極大地提高。對于今天的職業(yè)人來說，應該適應各種職位的需求。也許就在不遠的將來的某一天，你的老板會把一封升職信放到你的桌子上。 先做后說，給老板驚喜在公司，有些人總是上級讓干什么就去干什么；有些人說的比干得多，做事心不在焉，把心思放到別處；還有一些人是敢想敢做，先做后說。這三類人當中，成功會屬于誰?理所當然應屬第三類人! 永遠保持以主動、率先的精神面對自己的工作，積極對待與工作相關的所有人員，不僅完成自己

23、的本職工作，還應盡職盡責地位老板考慮，給老板提供盡可能多的建議和信息。要敢于做事的膽量，一個行動勝過千言萬語。如何化“語言的巨人”為“行動的巨人”才是我們真正要想的事，也只有做到這一點你才能有未來。 如何做到先做后說、多做少說首先要端正態(tài)度，想到別人的前面，做到別人前面。從小事做起，先做后說。每一位老板都在尋找能夠主動工作的人，他們都喜歡先做后說、全力以赴的員工，他們也很樂意和這種人共享事業(yè)的成功! 從現(xiàn)在開始，為自己也為別人加倍努力，不等別人來吩咐，比自己分內的工作多做一些、比別人期待的多付出一點兒。這樣，在不斷提高自己能力的同時，也會從老板那里得到更多的機會。 學會毛遂自薦毛遂自薦的故事告

24、訴我們，不要總是等著別人去發(fā)現(xiàn)和推薦，只要有才干，不妨自己主動站起來作出應有的貢獻。在工作中，沒有人推薦，我們可以試著自我推薦一下，讓自己承擔更多的責任，從而更好的成長、更快的提高。把每一次機會當成改變命運的時刻，主動向老板請纓，主動承擔責任，是職場人快速發(fā)展的秘訣。不要畏懼困難，先抬腿后邁步。主動承擔責任，主動牽手成功。你要不主動去為自己爭取機會、牽成功的手,成功永遠不會主動去牽你的手。 如何推薦自己、在他人沒露臉之前搶占先機自薦之前攢足實力，不畏懼主動推銷，自薦時講究技巧。人生最難得的，就是展翅一搏。而主動請纓，就是職場中展翅翱翔的起飛點。職業(yè)人應該站在老板和自己的角度上思考，主動老板排憂

25、解難，這既能讓你盡展才華，也讓老板很高興。 高標要求：要求一步，做到三步一個優(yōu)秀的人會盡力吧工作做得超出意料好，而普通的人只會按照工作的要求做事，做到一般的 好。要想擺脫普通，就得養(yǎng)成一個好習慣，那就是要求一步，做到三步。通俗地說，就是給自己制定較高的目標。這樣一來，即容易達到工作要求的底線，又能實現(xiàn)較大的突破。給自己建立一個較高的目標，你就會在工作中永不滿足與老板要求的底線。你的精力、時間、智慧的潛力就會迸發(fā)出來。當你120%地完成任務時，你就會說：“原來我這么出色”!事實上每個人都能成為最優(yōu)秀的。高標要求，讓你展現(xiàn)出自己的最大價值。高標要求，讓你挖掘出自己的最大潛力。高標要求，讓你把工作完

26、成的十二分完美。在工作中做到100%還不夠，如果你能通過努力把工作做到120%，或者能為服務對象提供一些附加的東西，那么無疑你就是最有價值的人。 要求定高，執(zhí)行力才會提高給自己制定較高的目標，讓別人監(jiān)督自己的結果，適當?shù)鬲剟詈髴土P自己。高標要求對一個人的成長是非常有利的，不光在工作中，而且還在生活中，如果我們都能超越別人對自己的要求和希望，那么我們就會成為最受歡迎和尊重的人。當別人尋找一個出色的合作者時 ，他們一定會找那些高標準要求自己的人。 拿捏好主動地尺度種特別的行動氣質，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。身在職場，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件

27、。但這個主動也需要一個度，過猶不及。如何把握這個度，是職場課堂上我們應該好好學習的一堂課。急于表現(xiàn)不如善于表現(xiàn)，太過主動在別人眼里就是愛出風頭。真正善于表現(xiàn)的人不是那種同時做10件事，每件都做到60分的人；而是做一件事，把這件事做到120分的人。在職場中鋒芒太露，有不注意平衡周圍人的心態(tài)，做人做事一味高調，不善于適時隱藏自己的鋒芒，其結果就是被同事們認為不懂事，被領導們認為過與表現(xiàn)，最終被孤立、排斥。 我的主動我做主當心搶了別人的活兒干，主動過度，讓人心生防范，表現(xiàn)主動要找好對象。行走職場不是一味地埋頭苦干，也不是一味地討好奉承。拿捏好主動地尺度，注意職場言行，要把握好分寸，從而處理好和同事之

28、間的關系，得到老板的賞識。做到把握主動而又不越位，就可以笑傲職場。 4、負責絕對沒有借口，保證完成任務任何一個老總都清楚，一個勇于承擔責任的員工，對企業(yè)有著重要的意義。一個人的工作能力也許并不比另一 個差，可是，正是由于他缺乏責任感的表現(xiàn)，導致老總對他失去了信任。 責任的核心在于責任心職場上有一句話很流行，叫“思想有多遠，路就有多遠”。一個人的責任心和責任感有多強， 工作就有多出色。 一諾千金個人應當信守承諾，這是一條永恒不變的道德法則。評價一個人道德水準的高低，很重要的一點就是他是否守承諾、講信用。同理，對于在職場上奮斗的每一個人來說，對你的上司、同事、顧客信守承諾，是你在職場上去的成功的很

29、關鍵的因素。人貴以信。職場上的信譽顯得尤為可貴。衡量你的職業(yè)信譽度的一個最大標準就是你是否有責任心。他要求我們無論在什么樣的工作崗位上，都首先要對自己的工作負責。接受任務就意味著作出承諾。信守承諾，成就職場贏家。選擇了一個職位，就應當對這個職位負責。講誠信、有責任感的員工走到哪里都會受到歡迎。 如何維持你的職業(yè)信譽度學會在壓力下完成任務，對所做的工作萬分上心，絕對不做對不起公司的事。較高的職業(yè)信譽度是你在職場 上的通行證。可以毫不夸張地說，一個沒有職業(yè)信譽的人是一個失敗的人。對于那些不珍惜自己職業(yè)信譽的人來說，是該好好反思一下了。 絕對沒有借口一個人開始在為自己的種種失誤尋找借口時，我們就有理

30、由懷疑他是否是一個盡職盡責的人。因為一個負責的人絕不會找借口來為自己開脫。職場中，當分配活兒的時候，不尋找任何理由推脫；當工作出現(xiàn)失誤時，不絞盡腦汁為自己申辯。這樣的人，才能博得上司的青睞。為自己尋找借口是一件相當不劃算的事。你找到借口，也許會讓你得到暫時的利益，但從長遠來看，你將付出比所得利益多得多的代價。所以，與其想法設法尋找借口，不如把時間花在如何更好地完成任務上面。借口太多會讓你缺乏行動，借口太多會讓你一事無成。關注工作本身，才能夠發(fā)揮出最高水平。若不想做一件事，你會找到一個借口；若想做一件事，你會找到一個辦法。不找辦法找借口的人終將兩手空空，一事無成。 如何從借口中擺脫出來用積極思想

31、取代消極思想，學會服從，把責任歸于自己。借口是職場人士的大敵，與其花時間找借口，不如將時間用在思考如何完成工作上面。在工作中力爭做到?jīng)]有任何借口，無條件地服從上司的安排，并且全力以赴完成任務，唯有這樣才能從激烈的競爭中脫穎而出。 讓問題的皮球止于你在工作和生活中，有些人總是抱著付出更少、得到較多的思想行事。在這種情況下，不負責任的問題就出現(xiàn)了。如果他們能夠花一點兒時間，仔細考慮一番，就會發(fā)現(xiàn)人生的因果法則首先就排除了不勞而獲。因此，我們必須為自己身上發(fā)生的一切負責。出現(xiàn)問題并不可怕，因為工作本身就是為了解決問題。可怕的是出現(xiàn)了問題卻沒有及時解決。這樣的直接結果是公司利益受損，間接結果是你在上司

32、的眼里成為里一個不能解決問題的員工。推卸責任會導致工作上的失敗。要精通業(yè)務、主動 解決問題的人。真正有能力而又勤奮的人，不會把問題推給別人，這樣的在職場上也有上升空間。 如何讓問題的皮球止于你 直面問題而不是逃避問題，嚴格執(zhí)行“首問負責制”，用“節(jié)點控制”法檢查自己。我們不要讓自己成為問題的火索。嚴格控制自己的行為，對自己負責，對老板和同事負責。即使出了問題，也要勇于面對，用最快的方式去解決它。只有這樣的人， 才能得到更多的信任。 不因一點疏忽而鋳成大錯南美的一只蝴蝶偶爾閃動幾下翅膀，北美的德克薩斯州幾天后就會引起一場龍卷風。人在職場，職業(yè)人要格外注意，因為自己的一個不小心、不專心，很可能導致

33、出現(xiàn)大的錯誤，很可能導致一個組織機構的迅速衰亡。任何事情，只有做到 100%才是合格，做到了 99%也是不合格。你的老板、你的客戶肯定會對你提出這樣的要求，他們希望你能夠做出100%優(yōu)質的工作。他們把重要的工作委任于你，是對你的充分信任，同時是對你的信任。然而，無數(shù)安于現(xiàn)狀的雇員，當他們達到 99%的合格率、甚至低于這一合格率時，就沾沾自喜了，這是一種不負責任的態(tài)度。做到了99%并不夠，應但做到100%，工作上的細心關乎公司、他人和自己。千萬不要為了追求效率而疏忽大意，因為你的工作關系到許多人的利益。 謹慎細致，減少失誤帶來的損失不因追求效率而放棄質量，完成一件事后再做一遍檢查。請別人對自己監(jiān)

34、督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后立即匯報。不能因小失大，細小的疏忽可能隱藏著可怕的后果。當你略有疏忽的時候，你應當想到你 的工作關系到全局，這種責任感會讓你謹慎起來。 5、注重效率算算你的使用成本有一個工作習慣是所有單位都非?？粗氐?，也是每個可望成功的職員所必備的，那就是：高效的工作習慣。 跟窮忙、瞎忙說“”拜拜”員工們滿足于“數(shù)量”而非“質量”，這是很可怕的。任何失去“質量”的堆積都是毫無意義的。因為公司看重的不是你做了什么，而是你做成了什么，也就是說結果才是重要的。所以一定要講究方法和效率，不能一味的窮忙、瞎忙。學會高效率的工作，會讓你的工作變得簡單而有樂趣。把自己的工作進行有計劃的分割，不要把努力浪費

35、在于自己的工作目標無關的地方。久而久之，你會發(fā)現(xiàn)，工作原來不只是一種謀生的手段，他還可以給你帶來樂趣、給你自信。忙和高校是兩碼事，盲目追求效率而不注重有效性的人很可笑。當你為“高效率”沾沾自喜時，不妨停下來思考一下你到底做得怎么樣。有時候做事不如不做，了解A B C D E法則，幫你少做而高效。標A表示事情非常重要- 標 B表示的是應該做的事情- 標C的事情是不會對目標的實現(xiàn)有什么影響的事- 標D是表示可以交給下屬或助手去做的相應的事情- 標E是指那些過去的事情，在做也沒有任何意義，可以忽略。 如何跟窮忙、瞎忙說“”拜拜”搞清楚工作的目標和要求，懂得向外來的干擾因素說“不”。懂得合作、實時溝通

36、、尋找捷徑，自我總結并向高效能人士學習。跟窮忙、瞎忙說“”拜拜”，在有限的生命中抓緊每分每秒，迅速高效地完成我們要做的事，才能夠在競爭激烈的職場中有所發(fā)展。高效的工作，才能使老板越來越器重你，讓你有機會學到更多的知識、積累更多的經(jīng)驗。心無旁騖(wu)，專心致志要想在自己的工作中做出成績，首先要專注于你的工作，否則你將一事無成。要知道，你專注的程度越大，你在工作中取得成績的可能性也就越大，那么，你的發(fā)展機會也就越大。即使事情再多，也要一件一件地進行，做完一件事就了結一件事，全神貫注于正在做的事情，集中精力處理完畢后，再把注意力轉向其他事情，著手進行下一項工作。成功就是簡單的事情重復做，專注讓你最

37、有可能把事情做成。 如何當一個專注、高效的人干一行、愛一行、專一行，一次只做一件事，做事時身心全部投入。在職場上學會心無旁騖、專心致志，你會發(fā)現(xiàn)自己離成功真的并不遙遠。當你全身心專注于自己喜歡的事業(yè)時，你會從中獲得樂趣，并在這個過程中實現(xiàn)自己的價值。 量化你的每日工作“不積小流，無以成江?！?。小目標的達成是對實現(xiàn)大目標的最強有力的支持。我們都知道，終極目標是由若干個短期目標組成的，短期目標是由每天逐步完成的，而每一天的工作又由更小的量化單位組成的。所以，懂得量化你的每日工作，是你走向成功的重要一步。量化，是對大目標的分解落實。量化每日工作，幫你燃起工作熱情。量化每日工作，幫你減輕工作。保持工作

38、新鮮感的秘訣就是量化你的每日工作。在你解決了一個有一個問題后，自然就產生了一些小小的成就感，這種成就感就是讓激情每天都陪伴自己的最佳良藥。 如何量化每日的工作 根據(jù)自身實力來量化每日工作，量化后的每日工作要跟目標綜合，量化以后要保證每日嚴格執(zhí)行。工作中，懂得量化每一個里程的目標是極其重要的。沒有大到不能完成的夢想，也沒有小到不值 得設立的目標。只有朝著確立的目標一步步行動，才能有成功的希望。因此，在走向成功的過程中，不妨把一個目標分成許多小目標，按照制定的步驟列出來每天依次完成，這樣會做得更快、更好。 拖延是最狠毒的事業(yè)殺手拖延是生命的殺手，是成功最大的敵人。在職場中，千萬不能犯拖延這個毛病。

39、凡事都不要等，只要有時間，就盡量把工作做完，無論其是否是要緊事；即使沒時間，也要盡量抽時間做，以免等到非做不可的時候反而沒時間做了。拖延并不能使問題消失，也不能使解決問題變得容易起來，而只會使問題深化，給工作造成嚴重的危害。我們沒有解決的問題，會由小變大、有簡單變復雜，想滾雪球那樣越滾越大，解決起來也越來越難。而且，沒有任何人會為我們承擔拖延的損失，拖延的后果可想而知。當心陷入 “帕金森陷阱”，最佳的工作時間是昨天，立即動手使你更容易突破逆境。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。 如何克服工作中的拖延毛病給每個工作一個“死期”，給自己挑戰(zhàn)“不可能完成的工作”的勇氣，尋找解決問題的方

40、法而不是找借口。將諸如“再等一會兒”、“明天開始做”這樣的語言或者這種心里意念拋到一邊把。從現(xiàn)在開始，你在心里要想的是：我要立即開始，一刻也不耽誤!徹底把在職場中發(fā)展的障礙6767拖延6767 一腳踢開，大步向前走! 牢記優(yōu)先 ，要事第一工作效率高的人是那些對無足輕重的事情無動于衷 ，對那些重要的事情無法無動于衷的人。一個人如果努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事情做好。只要你能永遠先做好最重要的工作，你不想成功都難。在處理日常事務的時候，按照工作的重要性將其排隊，將重要的事情放在第一位。這樣，工作中重要的事才不會被無限期地拖延；這樣，工作對你而言就不會是一場無止境、永遠也贏不了的賽跑

41、，而是可以帶來豐厚收益的活動。學會判斷工作的重要性，你才能做到要事第一。學會有方法地來安排自己的“要事”，做到要事第一，你才能比別人先成功。在開始一天的工作之前，先問問自己：“今天工作的重點是什么?”如何做到要事第一腦子里要有全局的中長期計劃，進行科學的時間管理，每周回顧檢視。牢記優(yōu)先 ，要事第一。找出你工作中最重要的事情，將其做好，只有這樣，你才能立足于競爭激烈的社會，跑在別人前面，創(chuàng)造出更多的財富和價值。防止完美主義成為效率的大敵具有完美主義傾向的人一般做事認真、責任心強，這是值得稱頌的。然而，工作并非總是那么順利常常會受到各種客觀條件或主觀能力的限制。一旦工作受阻，他們就很容易變得浮躁、

42、緊張，繼而意志消沉，從而影響工作進度和成效。所以，過分追求完美在職場中是一種不可取的心態(tài)，這樣工作往往不能如愿以償，反而會得不償失。完美只是我們理想中的一種境界。如果你隱居山林，有足夠的時間做一件事情，那么你可以追求完美；如果你才華出眾、文武兼?zhèn)洌凶銐虻哪芰ψ鲆患虑?，那么你也可以追求完美。但生活于快速變化社會職場中的員工們，有這樣的時間和能力嗎?沒有，所以我們不應該去追求飄渺的完美，而更應該重視如何把手中的工作最快地做好，給公司創(chuàng)造最大的效益。把重要的事做好比事事做好更重要，追求完美花費的代價有時并不值。把重要的事情解決好，讓自己的能力之建設得又遠又準，這樣我們的工作就算已經(jīng)做得很出色了。

43、如何避免完美主義傾向學會在眾多的工作之中選取重點，明白一項工作的合格標準，不為完美而無謂的花費時間和精力。追求完美，是人類自身在漸漸成長過程中的一種心理特點，它使我們不斷地完善我們自身，這并沒有什么不好。但如果過分地追求完美，特別是在職場中，則容易陷入工作效率的降低的誤區(qū)。正確的做法是，我們應該把握住完美的度，還要讓完美主義擋住我們的事業(yè)發(fā)展之路。6、結果導向咬定功勞，不看苦勞無論黑貓、白貓，抓到老鼠就是好貓：無論苦干、巧干出成績的員工才是企業(yè)需要的員工。企業(yè)最重視的是你立多少“功”，而不是你有“多勞”！一開始就要想怎樣把事情做成謀事在人，成事在天。計劃好自己的工作，從一開始就讓事態(tài)在自己的掌

44、握中發(fā)展，這樣才能把事情做得最好。有的人做事僅靠匹夫之勇，而有的人支取有從始至終按部就班，區(qū)別在于是否能清楚了怎樣把手頭的事情做好。一開始就把事情考慮好，是做好一切工作所必須的，知道怎樣做成自己的工作，才能腳踏實地地把工作做完、做好。同時，遇事多多考慮的態(tài)度也會令你的工作事半功倍。相信自己能夠做成，第一次就把事情搞砸，下次很難再有機會。忽視細節(jié)問題，會導致功敗垂成。越受到老板和上司的青睞，越不能在工作中出錯?？紤]如何把事情做成做好開頭的準備工作，執(zhí)行時講求策略，不放過每一個細小問題。從每件事的一開始就考慮好如何成事，不僅能增強你的自信，還能鍛煉你的思維能力。擁有這項能力，會幫你贏得老板的肯定、

45、抓住升職的機會，并邁出走向成功的一步。辦法總比問題多隨著社會的發(fā)展，出現(xiàn)在生活與工作中的問題越來越多。作為員工的你，既然受雇于人就要為人解憂。如何為人解憂？這就需要發(fā)揮你自己的優(yōu)勢，有辦法想辦法，有主意出主意。有時候，多一個想法就多一個解決問題的辦法。辦法多了，總有一個能應對問題的癥結所在，問題就能迎刃而解。每介人的思維都是有特點的，但并不是每個人都能及時地想到解決的辦法。如果你能想人之所想、急人之所急，面對問題時能夠比別人考慮的更全面更細致，及早想到周全之策，那么企業(yè)中的高升之人非你莫屬。再難的題目都能找到簡單的解決辦法，別人可以給你提供方法和靈感。換位思考法，讓你一下抓到問題關鍵。鍛煉思維

46、能力，提高執(zhí)行能力觀察生活，開闊視野。學會提問，多找參考。積極表現(xiàn)，勤于實踐。思維就像一臺機器、一件利器，越是使用得多越熟練，越是經(jīng)歷磨練越鋒利。從多個角度全方位思考問題，你的辦法自然就會比常人更豐富，遇到問題時自然會思潮如涌泉。掌握了如此靈活的思維方式，別人的棘手難題對于你而言更不費吹灰之力。聰明地工作而不是努力地工作怎樣增加自己的“功”、減少自己的“苦”呢？這就要學會聰明地工作而不是努力地工作。此處的“聰明”并不與腳踏實地地工作態(tài)度背道而馳，而是以巧妙的方法應對繁瑣的問題，在輕松地狀態(tài)下避免重復勞動。這種工作方法不僅受到員工們的歡迎，而且也會得到老板的賞識。一樣的工作，許多不一樣的人都在從

47、事。選擇怎樣的工作方式在于個人。有的人可以舉重若輕，有的人卻在同樣的事情上耗費了九牛二虎之力。區(qū)別就在于舉重若輕的人有一個聰明的頭腦，他選擇了一種巧妙的方法，既能按時按量完成工作，又能讓自己感到輕松。勤奮的人未必成功，最忌把簡單事情搞復雜，抓住問題的關鍵才能夠有效解決。想清楚事情該怎么做，既讓事情快速高效完成，又讓自己很輕松。如何聰明地工作給工作增加新意，用腦工作而不是用手工作。找到更便捷、高效的工作方法。聰明地工作的人總是萬事順意，連連高升；一味使蠻力的人卻總是把握不住工作的重心，猜不透老板的心思。因為懂得巧妙工作，聰明的人不能廣結人緣，發(fā)揮所長，既忙碌也休閑，既奔波也享受。創(chuàng)造條件去完成任

48、務有時候，工作任務并不是擺在你面前的餡餅只要循規(guī)蹈矩、按程序操作就可以成功。在很多情況下，哪怕是一份原本簡單的工作都需要歷盡艱辛，為自己創(chuàng)造出有力的條件，才能開辟出一條通往成功的道路。追求成功是每個人的理想。在成功的道路上會有許多坎坷，這些困難都需要自己親身體驗并創(chuàng)造出走向成功的條件，也只有本人才能體會到過程中的煩惱和苦澀，體會到成功的果實滋味如何。能創(chuàng)造條件完成任務的人最不可替代，當最善于創(chuàng)造的人。如何正確、聰明地創(chuàng)造條件等待不如行動，提升自己的應變能力，引導事情向自己的意愿發(fā)展。促使一個人成功的條件不會自己出現(xiàn)。只有不斷追求、勇于探索的人才能發(fā)掘超乎常人的成功條件；只有不斷開辟新路的人才能

49、最終達成自己的卓越夢想。第一次就把事情做對汲取經(jīng)驗揚長避短。考慮周全，有備無患。一絲不茍，完美執(zhí)行。第一次就把事情做對，會給你帶來更多的機會，讓你在業(yè)績上有淵源不斷地收獲。他不能為你的工作開個好頭，賦予你信心和力量，讓你逐漸走入成功的殿堂。把任務完成得超出預期對于當今的職場老手而言，按照按量完成任務早已不能吸引別人的眼球，這種按預期計劃完成任務的習慣，反而會成為一個員工在工作的表現(xiàn)上無能與平庸的佐證。把任務完成得超出預期計劃，這樣才能彰顯實力，超越平庸，走向優(yōu)秀、卓越。竭盡全力地做事，盡管它只是微不足道的小事。這種習慣可能不會消耗你太多的體力，但也許在某個不經(jīng)意的早晨，他將把你帶向萬人矚目的高

50、峰。堅持高標準讓你超越眾人。因為專業(yè)，所以具有核心競爭力。要想在業(yè)務上超越平庸，除了平時要不斷思考、學習和積累經(jīng)驗外，嚴格的要求也很重要。如何把任務完成得超出預期熟悉并精通本職工作，工作中精益求精，了解老板或客戶的期望并努力超越。把任務完成的超出預期，體現(xiàn)的是一個員工積極上進的心態(tài)，是一個員工充滿自信、熱情高漲的工作態(tài)度，也體現(xiàn)出一個員工非凡的能力與潛質。每一次超越都預示著一次更高層次的成功。7、善于溝通當面開口，當面解決公司用人很看重一個人好不好溝通。不好溝通者，再有才也不用；好溝通者，哪怕才能不夠，也可邊干邊學，最終實現(xiàn)個人價值。溝通和八卦是兩回事優(yōu)雅的談吐可以使自己廣受歡迎，雄辯的口才更

51、有助于事業(yè)的成功。表達能力對一個人的成功很重要。很多人之所以成功，在相當大程度上歸功于他善于辭令。一個人無論做什么事情，善于溝通總是可以得到更多的幫助和支持，也是事較為順暢。溝通是一種能力，對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，一個重要的挑戰(zhàn)就是溝通暢通。作為員工，我們一定要注意方式方法，把要表達的信息，極為準確地傳遞給信息的接受者。表達能力幫你樹立良好形象，沒有順暢的溝通，就沒有愉快的合作。高超的言辭藝術，無論對誰來說，就是助成事業(yè)的秘密武器。掌握溝通的技巧，駛上交流的雙行線學會傾聽，開口之前打好腹稿，言辭生動。我們每天可能進行的溝通從幾十次到上百次不等，每個人的情況也不同。卓越的職業(yè)都是溝通高手，他們通過準

52、確、快捷、簡潔的溝通方式，將有用的信息帶給上司、同事和下屬，提高了相互合作的效能。不說和說的過多都是一種錯在職場中，有兩種走極端的人：一種是永遠不說，好像所有的交流、討論或會議都和他無關；另一種人是說得過多，這種人的特點是滔滔不絕地表達，根本不想聽別人的意見。從有效的溝通的角度講，這兩種人的做法都是錯誤的。多說和不說都是眾愛走的兩個極端，所以我們應該特別注意在溝通和表達時把握分寸。最好的溝通形式和同事形成互動，用一種開放式的交流方式讓每個人都參與進來，才能達到溝通的最佳效果。沉默不是金，要積極參與到企業(yè)的交流中。傾聽別人的意見，往往比傾訴更重要。如何把握好職場溝通的分寸找準立場，順應風格，及時

53、交流。在職場中，溝通是一門學問，掌握好其中的分寸可以大大提高企業(yè)的運轉效率，可以增強同事之間的默契程度、消除隔閡，促進團隊的帶隊凝聚力。所以，我們應該努力讓自己更充分地融入到企業(yè)當中去。帶著方案去提問題這個世界缺的不是提問題的人，而是解決問題的人。發(fā)現(xiàn)公司存在的問題，我們該怎么做？多數(shù)人選擇空口發(fā)表自己的見解，喋喋不休地說上半天卻于事無補，還給人留下一種唯恐天下不亂的感覺；少數(shù)人選擇帶著方案去提問題，同時得到被委以重任的機會。放開眼光，磨練深邃的洞察力和敏銳的分析判斷能力，要比別人站得高些，看得遠些，想得深些。老板會賞識最能幫助他的人，提供的方案一定要完備、可行?？傆腥寺裨箾]有機會，其實機會要

54、靠自己去爭取的。想上司所想，急上司所急，機會自然會垂青你。如何帶著方案去提問題深思熟慮、超前計劃。找到合適的機會去提問題，做好承擔責任的心理準備。每個人都想做一個好員工，成為老板離不開的助手。想要更出色地為老板工作，就需要要求自己事事完美，想在老板前頭，做在老板前頭。用你最大的熱情去工作，帶著方案去向老板提問題。培養(yǎng)起接受批評的情商中國有句成語，叫做“忠言逆耳”，說的是當別人指出你的錯誤和問題時，你很有可能非常不愛聽，但是，你必須意識到，這對你個人的成長很有幫助。一個能夠接受忠言逆耳的人才是成熟的人，才是能不斷改進的人。能夠接受批評的口內，具有謙虛好學的品質。這樣的人，在一個開放的環(huán)境中是很容

55、易快速取得進步的。如果我們真的能心甘情愿地對身邊的人說“歡迎多提寶貴意見”，那我們必然具有了極高的情商。樂于接受批評，讓你快速成長。虛心接受批評，更容易留住客戶。別人絕不會無緣無故地批評你。既然批評，他們總有自己的道理。深想這個道理，會幫你推翻自己，把工作做得更出色。把批評堪稱獎勵，把意見變成行動端正對批評的態(tài)度，把正確意見落實到行動上，形成公開的監(jiān)督機制。善于接受批評是一種高情商的表現(xiàn)，成熟的職業(yè)人應該具有勇于接受批評的好的品質，并且用一顆感恩之心來面對批評者，把他們看成自己的老師。胸懷大局：既報喜也報憂一個人在職場上，不可能不遇到問題。要敢于講真話、報實情，既報喜也報憂，莫老唱“贊歌”，搞

56、形式主義，具體表現(xiàn)為對同級不哄騙，以誠相待；對上級不隱瞞，不隱藏和縮小問題。這樣，才有利于企業(yè)及時采取對策，從而在競爭中立于不敗之地。及時報喜，能鼓舞士氣、樹立信心。及時報憂，能避免重大損失。當產生問題時，要及時反映。千萬不能因為害怕一時的麻煩而刻意隱瞞這樣很可能產生更大的麻煩，甚至給企業(yè)帶來無法挽回的損失。如何正確地報喜、報憂實事求是，注意匯報的方式，報喜報夠報憂報透。真正的職業(yè)人是老板的貼心人，他們既會把好消息第一時間報告給老板，讓老板高興；也會拿企業(yè)的危機與老板交流，避免企業(yè)受到損失。做老板的貼心人，老板自然會尊重你。內部可以有爭議，對外要一致任何時候，無論公司內部有什么樣的矛盾和爭執(zhí)，

57、一旦有外人在，就得團結一致。這是職場最起碼的要求。我們的老板都不希望我們在外人面前表現(xiàn)公司的不和，哪怕只有一丁點兒，也不行。我們都知道，公司的任何一個人說的任何一句話，都代表著整個公司的形象。在企業(yè)內部，作為員工應該多參與到討論中，即使爭議在所難免；而面對企業(yè)外部客戶的時候，員工更多的應該考慮企業(yè)的整體形象。眾人拾柴火焰高，爭議讓公司更有發(fā)展動力。對外不一致，會給敵人進攻的機會。在自己喝水的井里投毒，會讓你沒水喝。當著很多外人的面貶低自己的公司、批評自己的老板，無異于搬起石頭砸自己的腳：既破壞了公司的形象，也讓自己的利益和發(fā)展連帶受挫。如何克服分歧、統(tǒng)一對外不在外人面前傷害老板、同事的尊嚴，不

58、在外人面前批評公司，時刻把維護公司形象放到第一位。不管一個人多么有才能，集體常常比他更聰明和更有力量。只有維護整體的利益，才能保證住自己的利益。利用內部的爭議可以提高團隊的決策水平，但是在對外的時候，一定要保持一致，讓人感到這是一個團結的、值得相信的組織。8、合作團隊提前，自我退后一個人，哪怕再有能力、再能創(chuàng)造績效，只要傷害到工作的團隊，老板一定請你離開還要認為沒有你就不行。滴水融入大海，個人融入團隊如果我們地將一件事情干得出色，就得懂得與他人合作。人與人的合作是人力的簡單相加：如果把每個人的能力都設為1，那么10個人的合作結果有時候要比10大得多。這是因為人不是靜止的事物，而像是一種奇異的能量，相互推動時將會事半功倍。不要“凡事自己來”的觀念，完全不靠別人幫助的人是走不了多遠的。凡事堅持獨立完成雖然會讓你有成就感，但相對的風險也大。要想讓自己做一個成功者，就得想辦法獲得他人的幫助，這種幫助不僅僅來自于你的同事和上司，還可以來自那些與你的事業(yè)有幫助的人。缺乏合作精神，你在職場上就吃不開。建立良好的合作關系，事業(yè)道路會更加平坦。巧借他人力量，有助于實現(xiàn)自己的夢想。與其在自己的成功路上豎立更