百事可樂飲料有限公司人事資料

1、沈陽百事可樂飲料有限公司鄭州分公司員工手冊百事熱烈歡迎您歡迎您加入百事大家庭， 您現(xiàn)在已成為值得自豪和驕傲的百事團(tuán)隊(duì)的一員。在這里，您將和許多才華出眾、富于創(chuàng)意、充滿激情的同事一起工作，共同創(chuàng)造成功。百事正處于一個快速發(fā)展的階段，這是一個非常激動人心的時期。 我們業(yè)務(wù)的成功將取決于您高效的工作和貢獻(xiàn)。在您的職業(yè)生涯中，公司也將提供您發(fā)展機(jī)會和挑戰(zhàn)，我們鼓勵您在工作中不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展。只要您有理想，通過您的辛勤工作和奉獻(xiàn)，相信在這里您一定 能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。本員工手冊主要用于讓您了解有關(guān)的公司政策和員工福利。如有任何疑問，請向您的主管或人力資源部咨詢。通過全體員工的遵守和執(zhí)行， 將使我們工作在一個

2、高素質(zhì)、安全、有誠信和充滿活力的團(tuán)隊(duì)和環(huán)境中。最后，讓我們一起成長，共同成功。祝您工作愉快!沈陽百事可樂飲料有限公司鄭州分公司目錄一、公司簡介百事價值觀 百事公司簡介 百事公司發(fā)展歷程 百事在中國二、手冊使用須知三、員工聘用3.1 聘用原則3.2 錄用通知書和勞動合同3.3 用工要求3.4 員工背景調(diào)查3.5 員工檔案3.6 試用期3.7 其它協(xié)議3.8 內(nèi)部調(diào)動3.9 合同解除與終止3.10 退休四、薪酬與福利4.1 薪酬政策4.2 薪資支付4.3 薪資調(diào)整4.4 獎金4.5 個人所得稅4.6 社會保險(xiǎn)4.7 冏業(yè)保險(xiǎn)4.8 假期規(guī)定4.9 國家法定節(jié)假日4.10 年假4.11 病假4.12

3、 醫(yī)療期4.13 事假4.14 焙假4.15 產(chǎn)檢假4.16 產(chǎn)假/流產(chǎn)假4.17 哺乳期4.18 陪產(chǎn)假4.19 喪假4.20 停工留薪期4.21 假期核算4.22 緊急情況處理4.23 年度健康體檢4.24 服務(wù)獎勵4.25 員工用餐4.26 員工結(jié)蠟/子女出生4.27 喪葬吊唁4.28 住院慰問金4.29 員工生日4.30 團(tuán)隊(duì)活動五、工時、考勤與加班5.1 工時工作制5.2 考勤5.3 遲到、早退、曠工處理規(guī)定5.4 加班原則5.5 加班報(bào)酬的支付六、培訓(xùn)與發(fā)展6.1 培訓(xùn)I6.2 培訓(xùn)方式與內(nèi)容6.3 培訓(xùn)合同6.4 績效管理程序6.5 晉升與發(fā)展七、員工溝通7.1 公開交流政策7.

4、2 溝通渠道7.3 投訴/申訴程序7.4 百事暢言熱線”八、員工行為紀(jì)律規(guī)則8.1 職業(yè)操守8.2 電話禮儀8.3 員工儀表8.4 公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場地/設(shè)施使用和維護(hù)8.5 正確使用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)8.6 安全衛(wèi)生條例九、員工行為管理細(xì)則9.1 目的9.2 違規(guī)處理9.3 違規(guī)行為處理程序9.4 執(zhí)行說明員工手冊簽名回執(zhí)一、公司簡介 百事公司價值觀我們的承諾通過授權(quán)員工使其履行責(zé)任 彼此恪守誠信 實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長我們的指導(dǎo)原則我們必須不懈地追求關(guān)心客戶、消費(fèi)者和我們生活的這個世界 只銷售我們引以為傲的產(chǎn)品開誠布公平衡短期和長期以多元化和包容性取勝尊重他人、共同成功百事公司簡介百事公司是全球最大的食

5、品和飲料公司之一。業(yè)務(wù)范圍遍及世界上近200個國家，雇有員工168,000 人。公司2006年銷售額超過 350億美元。公司的主要業(yè)務(wù)包括菲多利體閑食品、百事可樂飲料、佳得樂運(yùn)動飲料、 純果樂果汁和桂格麥片食品。公司的系列產(chǎn)品中有17個品牌的年銷售額都在 10億美元以上。如今，百事公司是全球最大的食品和飲料企業(yè)之一，被公認(rèn)為世界上最成功的消費(fèi)品公司之一。在2005年公布的財(cái)富雜志全球500強(qiáng)和美國500強(qiáng)排名中，百事公司分列第 1 72位和第61位；2003 2005年，百事公司連續(xù)三年榮登 財(cái)富雜志消費(fèi)食品行 業(yè)全球最受贊賞公司”和美國最受贊賞公司，排行榜榜首；在 2004年商業(yè)周刊評選的全

6、球1 00強(qiáng)品牌中，百事以120.66億美元的品牌價值位列第22位o 2007年3月，百事公司躋身美國財(cái)富雜志揭曉的全球最受贊賞的10家企業(yè)百事公司的系列產(chǎn)品中有17個品牌的年銷售額都在10億美元以上。這17個品牌是：百事可樂(Pepsi - Cola )、佳得樂(Gatorade )、激浪(Mountain Dew )、百事輕怡(Diet Pepsi )、樂事(Lay ' s )、立體脆(Doritos )、純果樂(Tropicana )、奇多(Cheetos )、 Aquafina 、七喜(7 - UP )、立頓茶(Lipton Teas )、桂格麥片(Quaker Cereals

7、 )、 Ruffles、美年達(dá)(Mirinda )、Tostitos 、Sierra Mist 和菲多利(Fritos )。百事公司發(fā)展歷程1894年，在美國北卡羅萊納州伯恩市，藥劑師科爾貝布萊德漢姆(Caleb Bradham )在配制有助于消化的藥劑時， 意外地發(fā)現(xiàn)其中的一種口味深受顧客喜愛。他由此得到啟發(fā)， 進(jìn)而試制了一種碳酸飲料，取名為 布萊德(Brad )飲料”。1898年，布萊德漢姆將其易名為由百百事可樂(Pepsi - Cola ) 。 1902年，布萊德漢姆創(chuàng)建了百事可樂公司。在當(dāng)時眾多同 類公司中，這家小公司毫不起眼。但滄桑百年之后，當(dāng)初絕大多數(shù)的公司已不見蹤影， 事可樂發(fā)展

8、而來的百事公司卻發(fā)展為當(dāng)今世界上屈指可數(shù)的跨國公司之一。百事可樂公司最初以生產(chǎn)碳酸飲料為主。1965年，與體閑食品巨頭菲多利 (F rito - lay )合并，正式更名為百事公司，從此將體閑食品業(yè)務(wù)納入公司核心業(yè)務(wù)。從 1977年開始，百 事公司進(jìn)軍快餐業(yè)， 先后將必勝客(Pizza Hut )、Taco Bell和肯德基(KFC )收歸麾下， 進(jìn)入多元化經(jīng)營的高峰。為了更好地發(fā)揮產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，將市場經(jīng)營重點(diǎn)重新回歸飲料和體閑食品，百事公司于1997年10月作出重大戰(zhàn)略調(diào)整，將擁有必勝客、Taco Bell和肯德基的餐廳業(yè)務(wù)從公司分離出去，使之成為一家獨(dú)立的上市公司，即百勝全球公司(Tric

9、on Global ，現(xiàn)公司名為 Yum !)。1999年，百事公司將百事可樂灌裝集團(tuán)( P BG )分離上市，以便集中精力進(jìn)行品牌建設(shè) 和品牌營銷。在將非戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)剝離的同時，百事公司也陸續(xù)收購或并購了多項(xiàng)核心業(yè)務(wù)，在專業(yè)化的道路上不斷深入。1998年，百事公司全盤收購了世界著名的Tropicana果汁飲料公司。2000年，百事公司收購 soBe飲料公司，推出一系列自然口味的健康飲品。2001年8月，經(jīng)歐盟委員會和美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會批準(zhǔn)，正式與世界著名的食品公司Quaker公司合并。通過此次收購，將占有美國運(yùn)動飲料市場絕對份額、被稱為美國生活的一部分”的佳得樂(Gatorade )品牌歸入百

10、事旗下，百事公司一躍成為非碳酸飲料行業(yè)冠軍。合并后的百事 公司，重點(diǎn)發(fā)展需求強(qiáng)勁的休閑食品和飲料業(yè)務(wù)。百事公司還通過與一些全球知名品牌建立伙伴關(guān)系，不斷擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)能力。1992年，百事公司與ThomaS J . Lipton結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系，在北美市場生產(chǎn)即飲茶飲料品牌一立頓(Lipton )茶，并于2003年將這一北美市場最大最成功的即飲茶合作關(guān)系推向全球。百 事公司同星巴克咖啡公司合作推出的包裝咖啡飲料也深受廣大消費(fèi)者的歡迎。歷經(jīng)一個多世紀(jì)激烈的市場競爭，百事公司經(jīng)歷了從擴(kuò)張到收縮， 從專業(yè)化到多元化再到專業(yè)化，以及多次業(yè)務(wù)重組的發(fā)展過程， 非碳酸飲料、體閑食品等領(lǐng)域發(fā)展均衡, 百事公

11、司股價攀升，市值達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的 表現(xiàn)出了強(qiáng)勁的增長勢頭。由小而大，從優(yōu)秀走向卓越。如今，公司在碳酸飲料、 呈現(xiàn)出長期可持續(xù)發(fā)展的潛力。2005年12月初,984億美元，歷史上首次超過主要競爭對手市值，百事在中國1981年，百事公司與中國政府簽約在深圳興建百事可樂灌瓶廠，宣告了投資中國歷程的開始，成為首批進(jìn)入中國的美國商業(yè)合作伙伴之一。1995年，百事（中國）投資有限公司成立，總部設(shè)在上海。在飲料方面，百事已在中國20個城市設(shè)立了 21家灌裝廠和1家濃縮液廠，投資總額超過 80億元人民幣；在體閑食品方面，從 1993年正式進(jìn)入中國，截至 2006年10月，百事 在華共有4家食品生產(chǎn)廠和5個農(nóng)場，總

12、投資超過8億元人民幣。百事公司在中國經(jīng)營的 主要品牌包括：百事可樂、美年達(dá)、七喜、激浪、佳得樂、樂事薯片、都樂果汁、立體脆、 奇多、冰純水、桂格麥片、果繽紛（純果樂）果汁和新益代清爽豆飲等等。百事公司至今已在中國成立了數(shù)十家合資、合作、獨(dú)資企業(yè)和項(xiàng)目。 百事中國員工超過1 . 5萬人并為15萬多人提供間接就業(yè)機(jī)會，包括服務(wù)商、供應(yīng)商和分銷商。近五年來，百事中國共上繳國家利稅超過 47億元人民幣。百事中國已成為百事國際集團(tuán)（飲料）第一大市場， 也是百事公司全球最重要的市場之一。鄭州百事介紹沈陽百事可樂飲料有限公司鄭州分公司于2008年12月18日在河南省鄭州市成立。二、手冊使用須知為建立公司良好

13、的管理秩序，為員工提供指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則及公司人力資源政策、規(guī)章制度和操作程序等，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定本手冊。本手冊適用于公司全體員工。就本手冊，請注意如下幾點(diǎn):1 .本手冊所列的各項(xiàng)規(guī)章制度，是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的相關(guān)政策規(guī)章和實(shí)際 情況制定；2 .隨著國家法律法規(guī)的健全、公司發(fā)展的需要及客觀環(huán)境的變化，本手冊會被依法更新 以確保其完備與時效性。為此，修訂的內(nèi)容與本手冊原內(nèi)容不符時，以修訂內(nèi)容為準(zhǔn)；3 .自本手冊正式實(shí)施之日起，公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度中與本手冊內(nèi)容相抵觸的，一律 以本手冊的內(nèi)容規(guī)范為準(zhǔn)；如下（包含但不限于）附件為本手冊一部分，亦須共同遵守或作為相應(yīng)行為評判依據(jù)：全球行

14、為守則反賄賂合規(guī)最終用戶1T手冊一政策和標(biāo)準(zhǔn)公司贈品政策財(cái)務(wù)借款及報(bào)銷規(guī)定績效與發(fā)展評估（PDR ）評分標(biāo)準(zhǔn)4 .本手冊是公司內(nèi)部重要文件，視為公司機(jī)密之一，請妥善保管，不得外泄，離職時必 須交回人力資源部；5 .本手冊的最終解釋權(quán)歸公司人力資源部，本手冊未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)及公 司其它規(guī)定執(zhí)行。本手冊于2009年1月1日起實(shí)施。三、員工聘用3.1 聘用原則本公司在符合國家法律法規(guī)前提下，遵循公平競爭和擇優(yōu)錄用的原則，不分種族、膚色、宗教信仰、性別等挑選、聘用員工，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需要。3.2 錄用通知書和勞動合同人力資源部會向合格的候選人發(fā)出錄用通知書 和相關(guān)文件。所有文件， 公司和受

15、聘人雙方簽署后方可生效。受聘人須準(zhǔn)時到公司或指定地點(diǎn)報(bào)到，辦理入職手續(xù)。公司將與受聘人在工作開始前簽署勞動合同及其他相關(guān)文件（如員工手冊等）。受聘人未按公司要求簽署上述合同和文件，視為不接受聘用。3.3 聘用限制不符合國家規(guī)定的就業(yè)手續(xù)或其他法規(guī)及勞動合同法規(guī)定情形的。3.4 用工要求員工須根據(jù)公司所在地或其工作地點(diǎn)所在地政府的用工政策的要求辦理勞動用工手續(xù)。3.5 員工背景調(diào)查公司人力資源部負(fù)責(zé)對錄用員工進(jìn)行背景調(diào)查，員工應(yīng)提供協(xié)助。若員工本人提供的資料與事實(shí)不符，公司有權(quán)與其解除勞動合同。由此造成的損失或后果，員工本人承擔(dān)。3.6 員工檔案員工入職之前，須如實(shí)填寫員工登記表，并在入職前提供

16、以下資料及文件：- 簽署的錄用通知書 和相關(guān)文件；- 銀行賬號、勞動社會保障卡號碼；- 保險(xiǎn)辦理流程確認(rèn)；- 原單位離職證明；- 身份證、居住證復(fù)印件（同時提供原件核對）；- 學(xué)歷、資格證書復(fù)印件（同時提供原件核對）；- 一寸近期免冠彩色照片；- 有效健康證明（指定醫(yī)院或當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門）。公司將為員工建立個人檔案，上述資料包括在檔案中。 每位員工必須確保提供的個人資料是真實(shí)、有效的，如有變更，員工須及時以書面通知人力資源部變更后的信息，確保其資料為最新的及其有效性。 為員工能夠充分享受社會保險(xiǎn)及公司提供的福利、協(xié)助，員工必須就下列資料或情況（但不僅限于）及時通知公司人力資源部：- 員工中英文

17、姓名；- 身份證信息；- 戶口所在地；- 通訊地址和電話號碼；- 婚姻及生育狀況；- 培訓(xùn)教育情況；- 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。如因員工提供的信息不正確或未能及時通知公司相關(guān)信息的變更，員工自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。3.7 試用期試用期期限依勞動合同中約定。 試用期間，員工的直屬主管、部門經(jīng)理將評估該員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)技能、發(fā)展?jié)撃艿纫耘袛鄦T工是否符合錄用條件。試用期不符合錄用條件者，公司將以書面形式通知員工解除勞動合同。員工在試用期間，有下列情形之一的，被視為不符合錄用條件，包括但不僅限于：l）不符合所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者相應(yīng)要求；2 ）違反公司工作紀(jì)律、安全規(guī)定或其他規(guī)

18、章制度；3 ）有違法、犯罪行為；4 ）不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件、就業(yè)手續(xù)或不出示原單位解除或終止勞動合同證明者；5 ）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格或不具有公司所在行業(yè)健康要求者；6）患有任何不適合從事所在崗位的疾病；7）有欺騙、隱瞞或任何不誠實(shí)行為者；8 ）與原服務(wù)單位簽有競業(yè)限制就業(yè)協(xié)議，不能在本公司服務(wù)者；9）在試用期內(nèi)有較重違紀(jì)行為者；1.1 ）試用期評估考核未能通過者；1.2 ）有其他不能適應(yīng)公司工作、不符合錄用條件的情形。3.8 其它協(xié)議公司可按需要，在合乎法規(guī)的情況下與員工簽定培訓(xùn)合同和/或競業(yè)禁止協(xié)議等文件。3.9 內(nèi)部調(diào)動根據(jù)工作經(jīng)營需要，并考慮員工的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)和健康狀況等

19、，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工工作地點(diǎn)、工作崗位和工作職責(zé)可予調(diào)整，并依據(jù)變動后的工作崗位和職責(zé)調(diào)整員工的級別、薪資與工時制度。3.10 合同解除與終止3.10.1 合同解除與終止公司或個人可以依據(jù)適用法律及公司與員工的勞動合同的相關(guān)規(guī)定終止或解除勞動合同。3.10.2 員工過失辭退員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括但不限于：- 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；- 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；- 員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害的；- 員工被依法追究刑事責(zé)任的；- 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

20、者經(jīng)公 司提出，拒不改正的。- 其它法定或約定解除情形。3.10.3 非員工過失辭退可以解除與其的勞動合有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后,同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司未提前通知的，按其月工資折算支付相應(yīng)的費(fèi)用代替提前通知。- 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；- 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。不能勝任主要表現(xiàn) 為以下情形（包括但不限于）：員工因工作能力受客戶投訴不能改善或受客戶二次以上的投訴，經(jīng)查證屬實(shí)的；工作效率明顯低于同等職位的同事；經(jīng)常不能按質(zhì)、按量、按時完成工作任務(wù)；

21、PDR評估中業(yè)績考核或人員考核的任一項(xiàng)評分為1的；員工經(jīng)培訓(xùn)后不具備崗位任職資格證書的；員工不能通過公司內(nèi)部上崗前培訓(xùn)考試的； 由于其他原因不能勝任工作的。- 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商 不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。客觀情況發(fā)生重大變化主要表現(xiàn)為以下情形（包括但不限于）員工從事的工作崗位由于公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而取消；實(shí)行重點(diǎn)客戶專門負(fù)責(zé)或地區(qū)專門負(fù)責(zé)的員工非因個人原因?qū)е仑?fù)責(zé)對象丟失的；公司搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)的；員工不再擁有本崗位按適用法律規(guī)定必須擁有的證書，包括但不僅限于生產(chǎn)操作人員 的健康證、駕駛員的駕駛證等。3.10.4 員工辭職員工在試用期提

22、出辭職申請，應(yīng)提前3天以書面形式遞交辭職申請。員工在試用期后申請辭職，在符合法定或約定辭職條件下，須提前 30天遞交書面辭職申請。人力資源部將在收到辭職申請后按相應(yīng)流程辦理離職手續(xù)，員工應(yīng)積極協(xié)助。人力資源部會安排與員工的離職面談，并按規(guī)定出具員工離職證明。員工如未按照以上規(guī)定提出申請并完成公司要求的離職手續(xù)即自行離職，按曠工處理。因而給公司造成的損失，應(yīng)全額賠償。3.10.5 離職手續(xù)員工離職時（包括勞動合同解除或終止），須按公司要求在勞動關(guān)系結(jié)束日或以前，根據(jù)公司離職程序辦理以下離職手續(xù)：l ）完成離職交接明細(xì)、工作交接單要求的手續(xù)，并將完成的離職交接明細(xì)、工作交接單交回人力資源部；2 ）

23、移交工作及工作中掌管的文件、資料、工具、勞動防護(hù)用品、工裝、上線工具及其他公司財(cái)物（包括電腦、員工手冊、門禁卡和所有其它公司證件等）；3 ）有其他服務(wù)期約定的，員工離職前須按相關(guān)約定和條款辦理；如員工未完成離職手續(xù)而擅自離職，員工應(yīng)承擔(dān)由此引起的相關(guān)損失。薪資結(jié)算離職員工的薪資結(jié)算至該員工與公司的勞動關(guān)系結(jié)束日，并依法發(fā)放。3.11退休員工退休按與公司簽署的勞動合同依法執(zhí)行。四、薪酬與福利4.1薪酬政策公司實(shí)行職位職級薪資制度，即根據(jù)員工的職務(wù)、級別、崗位、績效等確定工資。薪資包括稅前基本工資、津貼、績效獎金及其他浮動工資。基本工資包括國家規(guī)定的各項(xiàng)津 貼、補(bǔ)貼。薪資核算按國家規(guī)定執(zhí)行。薪資須

24、嚴(yán)格保密。員工不應(yīng)向公司其他員工或公司競爭對手或其員工泄露本人或他人薪資或 進(jìn)行任何有關(guān)薪資的交流，違反者視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工如向上述方之外的其它方披露薪資信息的，在任何情形下不應(yīng)損害公司利益，違反者亦視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。如員工對薪資有不明事宜，可向部門主管或人力資源部查詢。4. 2薪資支付公司于每月十日（遇節(jié)假日提前至最后一個工作日）通過銀行轉(zhuǎn)帳支付給員工薪資。薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及全年工作日標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作不足一個月的，薪資以員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)按比例計(jì)算。新員工于當(dāng)月20日后入職的，當(dāng)月薪資將與下月薪資一并發(fā)放。4.3薪資調(diào)整基于以下幾種情況，員工的薪資可能得到調(diào)整

25、：l ）員工所在工作崗位、職責(zé)范圍發(fā)生比較大的變化；2）未能估計(jì)到的重大市場變化；3 ）根據(jù)公司營運(yùn)狀況、參照市場和行業(yè)的薪資數(shù)據(jù)，并結(jié)合每年初對員工在上年度的工作 表現(xiàn)評估。薪資的調(diào)整由公司與員工協(xié)商確定。4 . 4獎金獎金分配按公司制度執(zhí)行。4.5個人所得稅員工應(yīng)依法承擔(dān)個人所得稅，由公司代扣代繳。年收入12萬以上的由個人申報(bào)，公司代扣代繳或個人授權(quán)公司薪資專員代為申報(bào)。4. 6社會保險(xiǎn)公司按照國家有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定為員工在被聘用期間繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。對于員工個人應(yīng)繳納部分，公司將從員工薪資中代扣代繳。4. 7商業(yè)保險(xiǎn)公司為在公司服務(wù)滿 2年的員工提供商業(yè)保險(xiǎn)，具體請參見人力資源部提供的員工

26、綜合保險(xiǎn)福利手冊。4. 8假期規(guī)定公司假期包含國家法定假期、年假、病假、事假、婚假和產(chǎn)假等。4.9國家法定節(jié)假日根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，所有員工享有以下全薪國家法定節(jié)假日。全體公民放假的節(jié)日包括：如適逢星期六、星期日的，于工作日補(bǔ)假。1 ）元旦：1天（1月1日）；2 ）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；3 ）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）4 ）勞動節(jié)：1天（5月1日）；5 ）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6 ）中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）7 ）國慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）；部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期

27、日，則不補(bǔ)假。如國家調(diào)整法定節(jié)假日的，依其調(diào)整執(zhí)行。8 .10年假年假是員工每個日歷年可享有的帶薪休假（包括國家規(guī)定的帶薪假期）。標(biāo)準(zhǔn)工時/不定時工作制年假天數(shù)表（2009 -1-1開始生效）：工作年數(shù)享受的年假天數(shù)滿1年5天滿2年7天滿3年-8年及8年以上10天-15天滿3年的員工年假為10天，以后每增加1年，年假多1天，最多不超過15天。細(xì)則：,6月30日以前（含6月30日）入職者，滿一年后第二年度的1月1日起，年假七天。依 此類推。舉例：以08年實(shí)際計(jì)算為例：入職時間享受的年假天數(shù)（08年）06年1月1日至6月30日7天06年7月1日至12月31日5天新員工在公司服務(wù)期滿一年以后，方可享

28、用年假，具體天數(shù)由滿一年月份起至年底來折算.綜合工時員工享受年假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。離職員工當(dāng)年度應(yīng)享有年假天數(shù)按其在當(dāng)年度服務(wù)期折算。員工申請休假要填寫年假申請表并至少提前3個工作日將申請表提交給主管，并獲得人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。公司將定期審查休假記錄。年假可以一次集中使用， 也可以分期使用；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，安排員工使用年假。每年 10月份，人力資源部會通知本年度未休假員工在年底 前將本年度年假休完。如因其他原因仍未休完的年假部分，則視為自動放棄。9 . 11病假員

29、工因病不能上班， 應(yīng)提前通知主管以便安排工作，經(jīng)主管核準(zhǔn)后休假； 急癥病假也應(yīng)盡早通知主管。申請病假需遞交病假申請單，并將于人力資源部備案， 休假結(jié)束憑醫(yī)療證明或診斷書予以銷假。病假按國家規(guī)定支付病假工資。如補(bǔ)辦病假手續(xù)需在返回工作崗位的2天內(nèi)憑醫(yī)療證明或診斷書以及病假申請單到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)，否則按事假處理。如員工經(jīng)常病假或長期病假，公司在必要時可以要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果核定病假或采取相應(yīng)措施。發(fā)現(xiàn)做假病假單的公司將按事假處理， 并按照本手冊和百事全球 行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定予以處理；員工拒絕復(fù)查的，病假不予批準(zhǔn)，將按事假處理。4. 12醫(yī)療期員工因重大傷病需長期治療的，憑公司指定

30、醫(yī)院的病歷和病假單申請醫(yī)療期。醫(yī)療期按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4. 13事假事假為無薪假期。員工申請事假須提前 1個工作日，經(jīng)主管及人力資源部核準(zhǔn)后方可休假；如遇緊急情況，員工需以電話或其它方式聯(lián)系主管以確定批準(zhǔn)，并在返回工作崗位的2天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假視為曠工處理。事假會對當(dāng)期的基本工資、津貼、獎金等的計(jì)算產(chǎn)生影響。4. 14婚假在本公司聘用期間合法注冊結(jié)婚的員工，憑結(jié)婚證可享有帶薪婚假3天；第一次結(jié)婚并符合法定晚婚年齡的，可享有帶薪婚假10個自然日。結(jié)婚年齡以結(jié)婚證上登記日期為準(zhǔn)?；榧僭瓌t上應(yīng)在結(jié)婚證發(fā)放之日起12個月內(nèi)一次性休完，且結(jié)婚證日期在入職日之后的。申請婚假須提

31、前 7天申請，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可休假?；榧侔ㄗ匀蝗眨荒芘c其他假期共 用。4. 15產(chǎn)檢假每次半天,女性員工在妊娠期間，憑市/縣級醫(yī)院為孕婦建立的待產(chǎn)手冊可享有帶薪產(chǎn)檢假, 不超過14次。如提前生產(chǎn)，產(chǎn)檢假計(jì)算截止到生產(chǎn)前一天。4. 16產(chǎn)假/流產(chǎn)假4.1.1 產(chǎn)假/流產(chǎn)假根據(jù)醫(yī)保所在地政策法規(guī)執(zhí)行。4.1.2 產(chǎn)假/流產(chǎn)假核算包括公休假日和國家法定假日。4.1.3 申請產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前 2個月提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，流產(chǎn)假提前3天申請，人力資源部將記錄存檔。4. 17哺乳期子女1周歲前，女性員工可享有每天不超過1小時的帶薪哺乳時間，員工可選擇推遲1小時上班或提前1小時下班，員工應(yīng)事先完成工作安排并

32、就時間安排事先取得其主 管、人力資源部同意。4. 18陪產(chǎn)假男性員工在配偶的實(shí)際分娩日期，可依法享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩1個月內(nèi)憑相關(guān)證明向人力資源部申請，逾期不補(bǔ)。具體按當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)執(zhí)行。4. 19喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，可使用帶薪喪假 3天。員工近親（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可使用帶薪喪假1天。憑相關(guān)證明，向人力資源部銷假。4. 20停工留薪期工傷認(rèn)定、停工留薪期和相應(yīng)的薪資福利按照國家規(guī)定執(zhí)行。4. 21假期核算婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假以 1天為基本單位，不足 1天以1天計(jì)算；年假、病假以半天 為基本單位，不足半天以半天計(jì)算。4.22緊急

33、情況處理員工請假必須按照公司規(guī)定和相應(yīng)流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。緊急情況應(yīng)在24小時內(nèi)以電話或其他方式通知主管，或者委托同事、家屬、親友代為辦理手續(xù)；請假時須出具公司要求的證明文件。主管、人力資源部在收到員工的請假申請時，應(yīng)及時處理，給予明確答復(fù)。如請假事由不實(shí)，以曠工論處。1.1 23年度健康體檢公司每年為正式員工提供一次健康檢查，具體由人力資源部安排。1.2 24服務(wù)獎勵公司正式員工服務(wù)期每滿 5年、10年，15年或20年，將由總經(jīng)理簽送感謝信并給予相的非現(xiàn)金紀(jì)念品。4.25 員工用餐員工用餐以實(shí)際入職薪資確認(rèn)為準(zhǔn).4.26 員工結(jié)婚/子女出生員工結(jié)婚（初婚），公司將給予300元

34、禮金。子女出生（初婚初育），公司將給予200元禮金夫妻雙方均在公司工作的發(fā)生如上禮金只有一份。4.27 喪葬吊唁員工的親屬（子女、父母、配偶、配偶的父母）去世，公司將給予200元慰問金。4.28 住院慰問金員工因病住院治療，部門主管及同事可購買200元的營養(yǎng)品探望。4.29 員工生日生日禮物一份。4.30 公司每年為員工組織年會和戶外團(tuán)隊(duì)活動。五、工時、考勤與加班5.1 工時工作制5.1.1 公司遵照 勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。5.1.2 因工作特殊的需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的崗位，經(jīng)勞動行政部批準(zhǔn)/備案，書面 告知員工，相關(guān)員工實(shí)行不定時工作制、綜合工時制。5.

35、1.3 標(biāo)準(zhǔn)工作時間是實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時（不包括用餐時間），平均每周工作時間不超過 40小時。正常工作日：周一周五正常班時間：上午 8 : 30 一下午17 : 30午休時間：1個小時因當(dāng)?shù)貧夂蛞蛩氐仍蛐枰{(diào)整作息時間的，依當(dāng)時公司公布規(guī)定為準(zhǔn)5.1.4 公司有權(quán)視業(yè)務(wù)及生產(chǎn)的季節(jié)性及工作需要調(diào)整工作時間，并經(jīng)征詢工會意見后將安排延 長工作時間和加班，員工應(yīng)積極配合。5. 2考勤公司按照崗位和工時工作制的不同，采用相應(yīng)的考勤管理制度。考勤記錄將作為公司發(fā)放員工工資的重要依據(jù)。員工須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)考勤管理制度，履行請假、加班手續(xù)。5. 3遲到、早退、曠工處理規(guī)定公司嚴(yán)禁遲到、

36、早退、曠工等違規(guī)行為。對于違反出勤紀(jì)律者，公司將按照違規(guī)處理。上班時間15分鐘后到崗為遲到，因天氣惡劣或其他不可控因素而不能準(zhǔn)時到達(dá)或公司原因 造成員工不能按時到崗除外。下班時間15分鐘之前離崗為早退。無正當(dāng)理由，遲到或早退超過2小時、未經(jīng)請假擅自離崗或假期滿后不到崗視為曠工。曠工時段無薪。5. 4加班原則公司不鼓勵員工加班。如因工作需要不得不加班，應(yīng)事先取得主管批準(zhǔn)。若員工因工作需要必須延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班的，需事先經(jīng)其主管、人力資源部書面批準(zhǔn) 加班申請單后方可加班。公司只以經(jīng)過授權(quán)的主管書面批準(zhǔn)的加班申請單作為乙方加班、加點(diǎn)工作記錄并申請加班工資或調(diào)休的依據(jù)。加班以半小時

37、為基本單位，不足半小時按半小時計(jì)算。以下情況不視為加班：- 員工在非工作時間參加各類培訓(xùn)；- 公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；- 公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；- 出差時路途所花費(fèi)的時間；- 未經(jīng)主管書面批準(zhǔn)的工作時間的延長。5. 5加班報(bào)酬的支付公休日/延長工作時間的加班公司將安排串休。法定假日加班的，以主管、人力資源部核準(zhǔn)的加班申請單 和考勤記錄為依據(jù)，并按法律的有關(guān)規(guī)定核算。六、培訓(xùn)與發(fā)展5.1 培訓(xùn)員工是公司寶貴的財(cái)富和資產(chǎn)。公司重視對員工的培養(yǎng)和發(fā)展，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)， 不斷自我完善，同時也為員工提供各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，使員工和企業(yè)共同成長。具體按照人力資源部制定的政策

38、與程序執(zhí)行。6. 2培訓(xùn)方式與內(nèi)容培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合、及短期為主、內(nèi)訓(xùn)為主、自學(xué)為主的原則。l ）新員工入職、上崗培訓(xùn)：公司組織的綜合性培訓(xùn)，使員工盡快熟悉公司情況，了解工作 所需。2 ）在崗培訓(xùn)：通過實(shí)際工作，提高員工的技能和能力。3 ）專項(xiàng)培訓(xùn)：按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教 育培訓(xùn)。4 ）脫產(chǎn)培訓(xùn)：生產(chǎn)淡季或特殊需要時，組織員工不在崗位的培訓(xùn)。5 ）外派培訓(xùn)：根據(jù)公司和部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，安排員工外出培訓(xùn)，包括國內(nèi)及海外培 訓(xùn)。6 ）個人業(yè)余培訓(xùn)：員工利用業(yè)余時間參加旨在提高個人素質(zhì)、技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)公司和部門業(yè)務(wù)發(fā)

39、展的需要，結(jié)合員工個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)而制定的，即公司年度計(jì)劃和員工個人職業(yè)發(fā)展行動計(jì)劃。6. 3培訓(xùn)合同員工參加公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金。員工在約定的服務(wù)期內(nèi)離職，將按未履行的服務(wù)期限比例計(jì)算違約金。7. 4績效管理程序績效管理程序（PMP ）是為員工個人績效評估和發(fā)展而進(jìn)行的年度周期性活動，旨在確立 員工的業(yè)績目標(biāo)、評價個人表現(xiàn)、提高工作績效，并且制定發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃?？冃Ч芾沓绦虬ㄒ韵滤膫€關(guān)鍵程序：1）目標(biāo)設(shè)定2 ）年中回顧3 ）績效與發(fā)展評估（PDR ）4）人員計(jì)劃公司每年年底根據(jù) 績效與發(fā)展評估（PDR ）評分標(biāo)準(zhǔn) 對員工當(dāng)年度表現(xiàn)進(jìn)行定

40、期評 估，評估分業(yè)績考核和人員考核兩部分，評分由低到高為1至5分。如員工在業(yè)績考核或人員考核的任一項(xiàng)評分為 1的，視為員工不能勝任工作，公司有權(quán)給予員工培訓(xùn)或調(diào)整工 作崗位。6. 5晉升與發(fā)展公司鼓勵員工努力工作，在內(nèi)部職位空缺時，工作勤奮、表現(xiàn)出色、績效顯著、能力出眾的 員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。公司也鼓勵員工跨部門發(fā)展，當(dāng)有崗位需求時，公司根據(jù)員工本人的特長、 意愿調(diào)往其他部門發(fā)展。七、員工溝通6.1 公開交流政策在開放的環(huán)境中交流信息、觀點(diǎn)公司政策是讓員工及時了解他們所需要知道和關(guān)心的信息,和工作創(chuàng)意，從而加強(qiáng)員工間的相互信任、理解和信心，并盡可能減少信息在層層傳遞過程 中可能發(fā)生

41、的誤解。公司提倡內(nèi)部管理層與員工和員工之間的和諧關(guān)系，創(chuàng)造高效工作環(huán)境。7. 2溝通渠道溝通會議：管理人員與員工或代表座談，介紹公司人事政策和程序、聆聽員工建議、 投訴和討論其它福利問題。公告欄：用以公布公司經(jīng)營狀況、安全信息、通告、員工活動和政策法規(guī)等信息，成 為員工了解公司和相關(guān)政策法規(guī)的重要窗口。內(nèi)部刊物：公司定期出版季度內(nèi)部刊物，員工可以從中獲得公司的發(fā)展動態(tài)、最新信息、員工生活等信息。1 .3投訴/申訴程序員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯或?qū)窘?jīng)營管理有異議或發(fā)現(xiàn)有違反公司規(guī)定的行為時，可按公司投訴/申訴程序投訴/申訴。l ）投訴/申述方式有面談和書面兩種形式；如書面方式，申述書建

42、議署名，否則申述可能 難以得到解決，公司會對申述保密。2 ）投訴/申訴流程：第1步：直接向直屬主管反映，該主管有責(zé)任與其溝通，并盡快處理。第2步：若員工對處理結(jié)果不滿意，或事件涉及直屬主管，可向上一級主管或部門經(jīng)理反映。該主管有責(zé)任對事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，并將處理決定告知員工。第3步：若員工對處理結(jié)果仍不滿意，或事件涉及部門高層，員工可與人力資源部或 總經(jīng)理溝通。人力資源部需積極協(xié)調(diào)、調(diào)查，并將最終處理決定告知該員工。7. 4百事暢言熱線”暢言熱線”是員工向百事總部提出疑問、表達(dá)顧慮、匯報(bào)可能與公司價值觀、全球行為守則或法律法規(guī)相沖突的行為的一種途徑。員工可致電一免費(fèi)電話號。 詳情可參閱辦公室內(nèi)有關(guān)海

43、報(bào)或工作卡。八、員工行為紀(jì)律規(guī)則8. 1職業(yè)操守員工須保持誠實(shí)、守信、正直的操守。履行職責(zé)、忠于職守，遵守公司的一切規(guī)章制度 及相關(guān)規(guī)定。8.2電話禮儀恰當(dāng)?shù)碾娫挾Y儀與習(xí)慣是良好職業(yè)形象的體現(xiàn)。公司電話是業(yè)務(wù)用途的。員工不得因私事長時間占用公司電話。8. 3員工儀表掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)良好的專業(yè)的職業(yè)形象。著裝規(guī)范如下：- 公司的著裝是職業(yè)休閑裝，著裝應(yīng)始終適合工作安排。- 參加正式商務(wù)會議均應(yīng)著正裝（除非特別確認(rèn)便裝）。- 工作時間，不得穿著拖鞋、短褲、迷你裙等。- 周五或節(jié)假日的前一天可以著輕松便裝，員工應(yīng)有良好的判斷，注意衣著莊重感。- 在實(shí)驗(yàn)室工作的員工應(yīng)遵守所要求的著裝規(guī)定并

44、穿戴合適的制服和裝備。- 生產(chǎn)線員工須穿著公司工作服及使用/佩戴勞動安全防護(hù)用品。8. 4公司設(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場地/設(shè)施使用和維護(hù)愛護(hù)公司一切財(cái)產(chǎn)，包括設(shè)備、設(shè)施、工具、儀器、車輛等。合理并節(jié)約使用水、電、 氣、辦公易耗品及其他物品。若公司公用設(shè)施發(fā)生故障，請立即通知相關(guān)人員，不得擅自修理。因工作需要，員工對公司配發(fā)給個人使用的手提電腦、交通工具、通訊設(shè)備等等物品，員工應(yīng)合理使用公司財(cái)產(chǎn)，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，任何不正當(dāng)用途，公司有權(quán)查詢并追究 責(zé)任。遺失、人為損壞、被竊等造成公司財(cái)產(chǎn)損失，員工應(yīng)立即向主管報(bào)告， 員工個人造成的，需全額賠償；在公司固定辦公地點(diǎn)被竊的，在提供公安部門失竊證明并經(jīng)部門經(jīng)理

45、及人 力資源部核準(zhǔn)后，員工個人可不必賠償。未經(jīng)允許，員工不得把公司物品帶出公司。9. 5正確使用公司電腦和網(wǎng)絡(luò)員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自負(fù)。員工因工作需要，要購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)以外的軟件，請先與1T部門聯(lián)系，由1T部門認(rèn)可后方可安裝。公司標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上，除非得到公司許可。10. 6安全衛(wèi)生條例公司遵守有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策，建立文明、整潔、有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。職業(yè)安全衛(wèi)生是每個員工的責(zé)任。為保證有一個安全、高效、良好的工作環(huán)境，員工必須遵守公司的安全衛(wèi)生規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及周圍環(huán)境的安全

46、衛(wèi)生。辦公室內(nèi)不得攜帶易燃易爆的危險(xiǎn)品。消防安全對公司尤為重要。隨時保持緊急出口暢通， 不得在滅火器及消防栓前堆置物品，妨礙通行。員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，車輛行駛時須配帶安全帶。員工不得違反安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防有關(guān)條例。一旦發(fā)生意外事故，應(yīng)及時和人力資源部聯(lián)系。11. 7辦公室保密制度員工負(fù)責(zé)保管好所有的保密文件，在公眾場所使用電腦，談?wù)摴緲I(yè)務(wù)不得透露敏感信息。公司保密材料不得傳真至賓館。離開辦公室要將電腦關(guān)閉，確保保密文件鎖進(jìn)抽屜。員工邀請的外來訪客須在員工陪同下才能進(jìn)入辦公區(qū)域。員工有義務(wù)將自己的私人物品鎖在安全的地方，如有遺失，盡快與行政部門聯(lián)系。 在辦公室找到遺失物品，請交至行政部門。

47、11.8 工證依安全制度的要求，員工及車輛出入公司必須遵守公司相關(guān)的行政規(guī)則。員工證是員工獲得授權(quán)進(jìn)入公司各區(qū)域的重要依據(jù)，每位員工出入公司必須佩戴識別 卡，并積極配合保安的檢查。11.9 境整潔保持個人和公共區(qū)域干凈整潔。不要在工作場所及廠區(qū)內(nèi)亂扔廢紙、垃圾或隨地吐痰。在公司內(nèi)，不能隨處停放自行車等交通工具，要放在指定的地方。11.10 禁吸煙為保障全體員工有一個安全、整潔、健康的工作環(huán)境，公司嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司管轄范 圍內(nèi)吸煙，包括辦公區(qū)、廠區(qū)、餐廳、廠外倉庫及各公司辦事處等。員工如需在公司范圍外或公司管轄范圍外的場所吸煙時，有義務(wù)遵守國家和（或）業(yè)主有關(guān)吸煙的規(guī)定。九、員工行為管理細(xì)則1

48、2. 1目的如員工違反公司規(guī)章制度，公司會采取相應(yīng)的處理措施，以維持紀(jì)律，保證其他員工和業(yè)務(wù)的利益或安全等。違規(guī)會被記入員工個人檔案，作為公司對員工考核的一項(xiàng)重要參考。9.2違規(guī)處理9.2.1 處理原則員工任何違反公司規(guī)章制度、 員工手冊 和百事全球行為守則 的規(guī)定均屬違 規(guī)行為，公司將根據(jù)不當(dāng)行為及造成的后果，以客觀、公平的原則處理違規(guī)行為； 造成經(jīng)濟(jì)損失的，保留追究員工應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的權(quán)利。 任何人不得以他人的唆使、 要求或授權(quán)為由 逃避應(yīng)受到的違規(guī)行為處理或法律制裁。9.2.2 處理類別根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴(yán)重程度有三種處理類別:- 書面警告- 書面嚴(yán)重警告- 嚴(yán)重違規(guī)解除勞動關(guān)系9.2.3

49、員工如犯有一般違紀(jì)行為，將給予書面警告。以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為（包括其他與之相當(dāng)?shù)粌H限于下列內(nèi)容）：1）違反公司勞動紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響，或造成在人民幣1 , 000元以下（包括1 , 000元）損失輕微的行為：（包括但不限于以下行為）- 工作時間做與工作無關(guān)的事；- 不服從主管的管理或工作安排；- 擅離工作崗位或無故串崗；- 使用公司電話長時間打私人電話；- 在工作場所喧嘩、爭吵妨礙他人工作者；- 上班時間著裝不得體，造成不良影響；- 無故遲到、早退、或不遵守工作時間初犯者；2 ）在內(nèi)部工作和外部交往違背職業(yè)規(guī)范，未造成不良影響，或造成在人民幣1 , 000元以下（

50、包括1 , 000元）損失輕微的行為：（包括但不限于以下行為）經(jīng)查證核實(shí)， 漫罵顧客、 客戶或其他員工等無禮行為9.2.4 員工如犯有較重違紀(jì)行為，將給予書面嚴(yán)重警告。以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為（包括 但不僅限于下列內(nèi)容）：1）不服從公司或主管的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作，造成不良影響，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，損失額為人民幣1 000元以上的行為：（包括但不限于以下行為）- 工作時間做與工作無關(guān)的事，經(jīng)批評教育仍不改正的- 不服從主管的管理或工作安排，經(jīng)批評教育仍不改正的- 擅離工作崗位或無故串崗，造成影響或造成公司損失- 違反工作規(guī)范或違反工作職責(zé)，對公司造成影響或?qū)驹斐蓳p失- 使用公司電

51、話打聲訊電話或長時間撥打私人長途電話；- 未經(jīng)許可擅自涂改、損毀、移動公司張貼的通告和文件- 1個月內(nèi)遲到、早退超過 3次或曠工1天；2 ）在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成不良影響，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失，損失額為人民幣1 , 000元以上的行為：（包括但不限于以下行為）-發(fā)表不利于公司利益的言論；-經(jīng)查證核實(shí)，因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度、工作方法等原因，導(dǎo)致客戶投訴或公司損失的；3 ）違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成損失的行為：（包括但不限于以下 行為）；-觸犯治安管理法規(guī)，但情節(jié)輕微未受到行政處罰的；4 ） 一年內(nèi)員工受到二次書面警告者；9. 2. 5員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，

52、公司將解除勞動合同。以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為（包 括但不僅限于下列內(nèi)容）1）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響；或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，損失額為人民幣10,000 （包括10000 ）元以上的行為：（包括但不限于以下行為）- 工作時間做與工作無關(guān)的事，并對公司造成惡劣影響或給公司造成重大損失- 不服從主管的管理或工作安排、影響公司正常工作秩序，給公司造成惡劣影響或重大損失；- 擅離工作崗位或無故串崗，造成惡劣影響或造成公司重大損失- 違反工作規(guī)范或違反工作職責(zé)，對公司造成惡劣影響或?qū)驹斐芍卮髶p失- 使用公司電話撥打有不良或違法信息的電話，給公司造成惡劣影響或重大損失的- 襲擊他人、互相毆斗或有其他使用暴力行為- 寫恐嚇信、公然侮辱、捏造事實(shí)誹謗他人、捏造事實(shí)誣告陷害他人、或以其他方法威脅他人人身安全；- 聚眾鬧事- 發(fā)生任何性質(zhì)的偷盜- 未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料，造成不良影響的；- 泄露公司機(jī)密，包括自己或他人薪資情況- 連續(xù)曠工7天及以上或全年累計(jì)曠工 15天及以上者- 遞交辭呈后消極怠工或變相怠工；- 故意拖延辦理工作交接手續(xù)或未完成工作交接手續(xù)擅自離職；- 管理人員的失職行為（如對下屬的過失或過錯行為不處理、不報(bào)告）；- 發(fā)現(xiàn)安全隱患或事故未及時報(bào)告；一遺失公司重要資料及物品；