武漢廣益工程咨詢有限公司規(guī)章制度大全

1、武漢廣益工程咨詢有限公司規(guī)章制度 (修訂版)二一年二月規(guī)章制度修訂說明1、武漢廣益工程咨詢有限公司規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱規(guī)章制度）是在2008年版武漢廣益工程咨詢有限公司規(guī)章制度匯編的基礎(chǔ)上，由公司綜合辦公室、人力資源部、工程監(jiān)理部、經(jīng)營(yíng)開發(fā)部、財(cái)務(wù)部共同修訂補(bǔ)充，并經(jīng)過公司2010年度職代會(huì)審議通過。2、公司規(guī)章制度是武漢廣益工程咨詢有限公司全體員工必須學(xué)習(xí)和遵守的文件，是公司實(shí)施日常管理工作的基本依據(jù)。3、團(tuán)結(jié)就是力量，無(wú)規(guī)矩就無(wú)以成方圓，望公司各級(jí)員工能認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，公司綜合辦公室及人力資源部每年將不定期組織規(guī)章制度考試。4、任何人無(wú)權(quán)改動(dòng)公司規(guī)章制度，規(guī)章制度的每次

2、修訂必須經(jīng)過公司職工代表大會(huì)審議通過。5、本規(guī)章制度由公司各職能部門起草，修訂起草部門具有解釋權(quán)。 武漢廣益工程咨詢有限公司2010年2月 企 業(yè) 文 化 求是 認(rèn)真 團(tuán)結(jié) 奮進(jìn) 企 業(yè) 精 神 開拓創(chuàng)新 自強(qiáng)不息 企 業(yè) 價(jià) 值 觀 誠(chéng)信為本 科技為先集思廣益 追求卓越目 錄一、公司組織機(jī)構(gòu)1二、領(lǐng)導(dǎo)及各部門崗位職責(zé)2三、總經(jīng)理辦公會(huì)議制度7四、勞動(dòng)用工及人事管理制度8五、考勤管理制度51六、行政管理制度55七、公文處理辦法61八、駐地監(jiān)理管理規(guī)定64九、公司質(zhì)量保證體系73十、公司安全文明施工監(jiān)理管理辦法74十一、廉政建設(shè)制度79十二、項(xiàng)目監(jiān)理體制及管理辦法82十三、經(jīng)營(yíng)開發(fā)管理辦法96十

3、四、崗位考核管理辦法99十五、檔案管理辦法103十六、財(cái)務(wù)管理辦法112十七、財(cái)務(wù)報(bào)銷管理辦法116十八、固定資產(chǎn)管理辦法119十九、出差報(bào)銷管理辦法130一、公司組織機(jī)構(gòu)董事會(huì)公司專家委員會(huì)總經(jīng)理總經(jīng)濟(jì)師總會(huì)計(jì)師總工程師副總經(jīng)理人力資源部檢測(cè)中心財(cái)務(wù)部綜合辦 公室工程監(jiān)理部經(jīng)營(yíng)開發(fā)部設(shè)計(jì)咨詢部科研部XX事業(yè)部XX事業(yè)部XX課題組XX課題組XX監(jiān)理項(xiàng)目辦XX監(jiān)理項(xiàng)目辦XX監(jiān)理項(xiàng)目辦XX監(jiān)理項(xiàng)目辦二、領(lǐng)導(dǎo)及各部門崗位職責(zé)（一）總經(jīng)理職責(zé)1、組織貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的建立和調(diào)整及人員編制，組織制定各部門的職能、

4、各崗位的職責(zé)，組織制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)組織編制公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，制定質(zhì)量目標(biāo)；4、負(fù)責(zé)向董事會(huì)報(bào)告工作，提請(qǐng)聘任或解聘副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人；5、負(fù)責(zé)處理公司的對(duì)外業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。負(fù)責(zé)處理合同糾紛、法律責(zé)任等事宜；6、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理，確保資產(chǎn)、資金的日常使用，向董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)收支情況；7、負(fù)責(zé)審定各項(xiàng)目的監(jiān)理班子，任免項(xiàng)目監(jiān)理組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、總工程師。負(fù)責(zé)全面檢查監(jiān)理項(xiàng)目的進(jìn)展情況；8、定期召開經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，及時(shí)解決存在的問題；9、履行公司章程和董事會(huì)授予的其他職責(zé)

5、。（二）副總經(jīng)理1、協(xié)助總經(jīng)理處理公司的日常管理工作，受總經(jīng)理委托代表總經(jīng)理主持公司的日常工作，具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各部門工作；2、按總經(jīng)理的授權(quán)，負(fù)責(zé)分管工作；3、熟悉和掌握所分管工作運(yùn)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告，提出建議和意見；4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。（三）總工程師1、組織貫徹實(shí)施國(guó)家有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量管理方面的方針、政策、法律、法規(guī)，全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)、質(zhì)量管理工作；2、負(fù)責(zé)監(jiān)理計(jì)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件的編制和審批工作；3、負(fù)責(zé)組織對(duì)在監(jiān)項(xiàng)目的檢查，指導(dǎo)、檢查監(jiān)理服務(wù)過程中的技術(shù)和質(zhì)量管理工作；4、指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目監(jiān)理部重大技術(shù)和質(zhì)量問題的處理工作；5、主持公司的技術(shù)培訓(xùn)工作； 6、完

6、成總經(jīng)理交辦的其他工作。（四）綜合辦公室1、負(fù)責(zé)公司各部門間的協(xié)調(diào)聯(lián)系及對(duì)外交流和聯(lián)絡(luò)工作；2、負(fù)責(zé)全局性工作的調(diào)查研究，并提出建設(shè)性意見，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考；3、負(fù)責(zé)擬定公司公文，做好各級(jí)來文的整理、傳閱、歸檔，整理公司的大事記；4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站信息、簡(jiǎn)報(bào)工作，及時(shí)做好上情下達(dá)及下情上報(bào)；5、做好廣告策劃及對(duì)外宣傳工作，維護(hù)公司形象，擴(kuò)大公司知名度；6、負(fù)責(zé)內(nèi)外來客接待，做好一般性函件、電話的處理及回復(fù)工作；7、負(fù)責(zé)擬定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行的規(guī)章制度、方案等任務(wù)的督、催、查、辦工作；8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)、安排落實(shí)各類會(huì)議，并做好會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要的整理工作；9、負(fù)責(zé)公司

7、印章管理工作，負(fù)責(zé)各類證書、執(zhí)照的申報(bào)、年檢、保管、借出等工作；10、負(fù)責(zé)起草公司領(lǐng)導(dǎo)授意的綜合性工作計(jì)劃、工作總結(jié)及工作報(bào)告等；11、做好公司辦公類固定資產(chǎn)的登記、租賃管理，辦公設(shè)備的采購(gòu)、保養(yǎng)、維護(hù)及管理等工作；12、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品采購(gòu)及發(fā)放；13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（五）人力資源部1、負(fù)責(zé)公司監(jiān)理人員的招聘、調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲工作；2、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、工資調(diào)整、職稱晉升、及時(shí)交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用和福利基金；3、負(fù)責(zé)員工的戶籍管理、人事檔案管理；4、負(fù)責(zé)辦理人員離職手續(xù)以及處理各種勞動(dòng)糾紛；5、建立并完善每位員工人事檔案，集中組建公司人力資源基本管理信息、制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期

8、上報(bào)人力資源報(bào)表；6、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣傳，做好員工思想工作。（六）工程監(jiān)理部1、指導(dǎo)各項(xiàng)目監(jiān)理部的監(jiān)理業(yè)務(wù)，指導(dǎo)和參與解決各監(jiān)理項(xiàng)目辦在施工監(jiān)理過程中發(fā)生的重大技術(shù)和質(zhì)量問題的處理；2、收集項(xiàng)目辦實(shí)施過程中的有關(guān)監(jiān)理技術(shù)文件，收集行業(yè)技術(shù)信息并定期進(jìn)行更新；3、定期、不定期組織對(duì)各項(xiàng)目辦進(jìn)行工程質(zhì)量、安全和內(nèi)業(yè)資料等方面的檢查；4、配合人力資源部組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)引進(jìn)的人員進(jìn)行考核；5、項(xiàng)目監(jiān)理的人員、設(shè)備的計(jì)劃，檢查，考評(píng) ，回訪，協(xié)調(diào)，參加監(jiān)理人員的晉升考核，對(duì)監(jiān)理人員的任職、調(diào)動(dòng)進(jìn)行建議；6、監(jiān)理項(xiàng)目費(fèi)用控制指標(biāo)調(diào)研、制訂及監(jiān)控、分析；7、公司ISO9001：200

9、8質(zhì)量管理體系運(yùn)行及貫標(biāo)工作；8、公司項(xiàng)目投標(biāo)技術(shù)建議書編制、審核工作；9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（七）經(jīng)營(yíng)開發(fā)部1、受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)開發(fā)工作。及時(shí)掌握監(jiān)理招標(biāo)信息，在公司的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)承接業(yè)務(wù)、開拓市場(chǎng)；2、負(fù)責(zé)公司的投標(biāo)管理工作；3、負(fù)責(zé)公司監(jiān)理經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目投標(biāo)文件的編制、審查，項(xiàng)目合同的簽訂；4、負(fù)責(zé)監(jiān)理項(xiàng)目投標(biāo)資料的管理；5、負(fù)責(zé)員工資格考試培訓(xùn)、注冊(cè)和公司監(jiān)理及檢測(cè)資質(zhì)的申報(bào)、年檢工作；6、發(fā)展經(jīng)營(yíng)科學(xué)手段，引進(jìn)現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)、手段及設(shè)備；7、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（八）財(cái)務(wù)部1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)政、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)法及企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；2、在公司總經(jīng)理直

10、接領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司經(jīng)營(yíng)決策、合同簽訂，正確反映和監(jiān)督財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營(yíng)成果；3、認(rèn)真細(xì)致做好公司日常財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的管理，為各項(xiàng)目監(jiān)理部做好經(jīng)濟(jì)往來核算；4、為各項(xiàng)目監(jiān)理部做好投標(biāo)、中標(biāo)履約保函；5、準(zhǔn)確、及時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門提供準(zhǔn)確可靠的財(cái)務(wù)信息；6、配合公司辦公室完成各種季報(bào)、年報(bào)所需提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；7、做好工商財(cái)稅有關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)系，積極配合稅務(wù)部門做好完稅工作；8、配合上級(jí)審計(jì)監(jiān)督部門的稅務(wù)檢查和公司內(nèi)財(cái)務(wù)審計(jì)；9、做好營(yíng)業(yè)執(zhí)照、股權(quán)的變更及年審；10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（九）檢測(cè)中心1、負(fù)責(zé)維持中心試驗(yàn)室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好中心試驗(yàn)室的日常管理工

11、作；2、保持中心試驗(yàn)室質(zhì)量管理體系的持續(xù)運(yùn)行與改進(jìn)，對(duì)即將上崗的試驗(yàn)檢測(cè)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，對(duì)駐地監(jiān)理機(jī)構(gòu)的試驗(yàn)室主任進(jìn)行任命、考核；3、負(fù)責(zé)對(duì)公司的試驗(yàn)儀器設(shè)備、車輛進(jìn)行管理和檢查；4、負(fù)責(zé)對(duì)試驗(yàn)檢測(cè)工作所運(yùn)用的規(guī)程、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的有效性進(jìn)行適時(shí)查新并及時(shí)通知工地試驗(yàn)室；5、對(duì)工地試驗(yàn)室的建設(shè)進(jìn)行檢查驗(yàn)收；6、對(duì)工地試驗(yàn)室的檢測(cè)工作給予技術(shù)上的指導(dǎo)；7、對(duì)工地試驗(yàn)室的試驗(yàn)檢測(cè)工作進(jìn)行巡視檢查；8、參加公司每年一度的在監(jiān)項(xiàng)目的年度大檢查；9、協(xié)助公司其他部門做好相關(guān)工作；10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（十）科研部1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)編制公司科研工作的階段性實(shí)施計(jì)劃；2、制訂科研人才培養(yǎng)

12、計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司承接的科研課題工作；3、負(fù)責(zé)與其它科研機(jī)構(gòu)或部門的科研業(yè)務(wù)合作與實(shí)施檢查； 4、負(fù)責(zé)科研設(shè)備的管理、維護(hù)；5、協(xié)助公司其他部門的業(yè)務(wù)工作，協(xié)助工程監(jiān)理部對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行專業(yè)崗位培訓(xùn)；6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（十一）設(shè)計(jì)咨詢部1、配合經(jīng)營(yíng)部完成設(shè)計(jì)咨詢項(xiàng)目的投標(biāo)工作；2、負(fù)責(zé)完成咨詢項(xiàng)目的策劃、咨詢輸入文件、咨詢報(bào)告的編制工作；3、負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)咨詢?nèi)^程的質(zhì)量控制，保證咨詢報(bào)告、設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量滿足要求；4、負(fù)責(zé)本部門使用設(shè)備的管理、維護(hù)，健全本部門的資料管理和歸檔；5、加強(qiáng)設(shè)計(jì)咨詢部的人才建設(shè)，有計(jì)劃的培養(yǎng)設(shè)計(jì)咨詢?nèi)瞬牛?、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（十二）事業(yè)部1、開展市

13、場(chǎng)調(diào)查，跟蹤市場(chǎng)信息，積極開拓監(jiān)理市場(chǎng)；2、負(fù)責(zé)監(jiān)理項(xiàng)目資格預(yù)審文件、投標(biāo)文件的編制，組織參加現(xiàn)場(chǎng)考察、標(biāo)前會(huì)、開標(biāo)等投標(biāo)活動(dòng)，負(fù)責(zé)監(jiān)理業(yè)務(wù)合同的簽訂；3、組織監(jiān)理人員、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)，具體執(zhí)行“三控制、二管理、一協(xié)調(diào)”的監(jiān)理職責(zé)，代表公司全面履行監(jiān)理合同；4、負(fù)責(zé)監(jiān)理服務(wù)費(fèi)的收取，落實(shí)監(jiān)理人員工資、福利等的發(fā)放及各項(xiàng)費(fèi)用支出，對(duì)監(jiān)理項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行核算和控制；5、對(duì)所監(jiān)理項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)等負(fù)主要責(zé)任，負(fù)責(zé)解決監(jiān)理項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)程中的技術(shù)、質(zhì)量問題；6、負(fù)責(zé)監(jiān)理項(xiàng)目有關(guān)的文件、資料的整理歸檔工作，工程結(jié)束后向公司提交完整的技術(shù)檔案；7、負(fù)責(zé)事業(yè)部的人事管理，保管監(jiān)理人員的資格證件原件、復(fù)印件

14、，為公司投標(biāo)提供必須的資料；8、參加監(jiān)理項(xiàng)目的質(zhì)量鑒定、交工驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收等活動(dòng)；9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（十三）監(jiān)理項(xiàng)目辦1、監(jiān)理單位履行施工階段的委托監(jiān)理合同時(shí)，必須在施工現(xiàn)場(chǎng)建立監(jiān)理項(xiàng)目辦，監(jiān)理項(xiàng)目辦在完成委托監(jiān)理合同約定的監(jiān)理工作后可撤離施工現(xiàn)場(chǎng)；2、監(jiān)理項(xiàng)目辦的組織形式和規(guī)模，應(yīng)根據(jù)委托監(jiān)理合同規(guī)定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、工程類別、規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度、工程環(huán)境等因素確定；3、監(jiān)理人員應(yīng)包括總監(jiān)理工程師、駐地監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員，必要時(shí)可配備總監(jiān)理工程師代表或副駐地監(jiān)理工程師；4、總監(jiān)理工程師應(yīng)由具有三年以上同類工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，總監(jiān)理工程師代表、駐地監(jiān)理

15、工程師應(yīng)由具有二年以上同類工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)由具有一年以上同類工程監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任；5、監(jiān)理項(xiàng)目辦的監(jiān)理人員應(yīng)專業(yè)配套、資質(zhì)和數(shù)量滿足工程項(xiàng)目監(jiān)理工作的需要；6、公司應(yīng)于委托監(jiān)理合同簽訂后十天內(nèi)將監(jiān)理項(xiàng)目辦的組織形式、人員構(gòu)成及對(duì)總監(jiān)理工程師或駐地監(jiān)理工程師的任命書面通知建設(shè)單位；當(dāng)總監(jiān)理工程師或駐地監(jiān)理工程師需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)征得建設(shè)單位同意并書面通知建設(shè)單位；當(dāng)駐地監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師需要調(diào)整時(shí)，總監(jiān)理工程師應(yīng)書面通知建設(shè)單位和承包單位。三、總經(jīng)理辦公會(huì)議制度（一）總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理主持召開，公司領(lǐng)導(dǎo)和部門有關(guān)負(fù)責(zé)人參加。（二）總經(jīng)理辦公會(huì)的主要任務(wù)和

16、內(nèi)容公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門交流工作情況，分析工作形勢(shì)，安排下一個(gè)階段的工作；商討工作，作出決策；處理本公司及各項(xiàng)目部需要解決的重要問題；討論研究并決定本公司重要規(guī)章制度、各部門職責(zé)范圍、工作人員的福利待遇，人員需求等；研究決定本公司日常工作中的其它重要事項(xiàng)，以及總經(jīng)理認(rèn)為需要召開經(jīng)理辦公會(huì)研究解決的問題。（三）總經(jīng)理辦公會(huì)議題由綜合辦公室負(fù)責(zé)收集、匯總，并報(bào)總經(jīng)理確定。各部門需提交經(jīng)理辦公會(huì)研究討論的議題，應(yīng)在會(huì)前兩天以書面材料送公司綜合辦公室；（四）公司綜合辦公室應(yīng)作好總經(jīng)理辦公會(huì)的會(huì)議記錄并負(fù)責(zé)起草會(huì)議紀(jì)要；（五）會(huì)議決定的事項(xiàng)以會(huì)議紀(jì)要為準(zhǔn)。會(huì)議紀(jì)要為正式文件，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，會(huì)議紀(jì)要

17、由總經(jīng)理簽發(fā)；（六）綜合辦公室要及時(shí)將會(huì)議決定的事項(xiàng)抄送有關(guān)單位和部門，并加強(qiáng)督查督辦工作，及時(shí)將落實(shí)情況向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；（七）總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)工作需要不定期召開，會(huì)議具體時(shí)間由綜合辦公室在會(huì)前通知有關(guān)參會(huì)人員。四、勞動(dòng)用工及人事管理制度第一章 總則第一條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，除公司法定代表人外，其余人員均須與公司簽定不同期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)協(xié)議。第二條 勞動(dòng)合同的簽定應(yīng)遵循公平、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定和公司業(yè)務(wù)情況，結(jié)合不同工作崗位要求和員工個(gè)人實(shí)際，協(xié)商一致后簽定。第三條 公司各部門、單位在用工和人事管理時(shí)須認(rèn)真執(zhí)行該制度中的有

18、關(guān)規(guī)定，未按規(guī)定執(zhí)行的，將按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。第二章 公司的勞動(dòng)用工類型第四條 公司的勞動(dòng)用工類型分為兩大類：第一類是與公司簽訂勞動(dòng)合同的用工形式，第二類是與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議的用工形式。第一類分三種類型的勞動(dòng)合同，即：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。第二類分為兩種，即：直接與公司或公司委托下屬部門、單位簽定勞務(wù)協(xié)議的人員；由勞務(wù)派遣公司或與公司合作的單位派遣到公司的勞務(wù)人員。第五條 公司員工的招聘、調(diào)動(dòng)、辭退、以及職務(wù)晉升等人事管理工作由公司人力資源部統(tǒng)一管理，任何單位和部門在未經(jīng)公司的批準(zhǔn)下不得擅自聘用和辭退員工。第三章 簽訂勞動(dòng)合同人員的

19、招聘管理第六條 公司各部門或項(xiàng)目辦在人員不足時(shí)，部門主管或項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人需向公司人力資源部遞交人員招聘計(jì)劃申請(qǐng)報(bào)告，公司人力資源部在接到人員增補(bǔ)申請(qǐng)報(bào)告后，3天內(nèi)向公司總經(jīng)理提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理批復(fù)后組織招聘。招聘要貫徹執(zhí)行“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照工程項(xiàng)目需要聘用具有一定工程設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)及資質(zhì)的工程技術(shù)管理人員、有志于工程監(jiān)理事業(yè)的大中專院校畢業(yè)生，并進(jìn)行全面考核。招聘分為“公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘”和“項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)招聘”兩種方式，具體可根據(jù)總經(jīng)理批示確定招聘方式。由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)招聘的人員，一旦確定錄用時(shí)，各項(xiàng)目辦應(yīng)及時(shí)將擬聘任人員資質(zhì)、資歷上報(bào)公司人力資源部備案和復(fù)查。第七條 聘

20、用基本條件（1）年滿18周歲以上；（2）具有公路工程、港航工程、土木工程及相關(guān)專業(yè)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，或具備以上相關(guān)工程設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)或管理人員；（3）從事監(jiān)理行業(yè)須具備監(jiān)理上崗證；（4）身體健康，無(wú)傳染病和精神疾??；（5）無(wú)不良行為或犯罪記錄。第八條 招聘程序（1）應(yīng)聘者填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的“應(yīng)聘登記表”，并將相關(guān)證件復(fù)印件留公司人力資源部或招聘項(xiàng)目辦備案；（2） 人力資源部或招聘項(xiàng)目辦初審應(yīng)聘人的基本材料，并組織符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行必要的筆試和面試，經(jīng)過合議錄用者，如為應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具學(xué)校相關(guān)證明材料，有工作經(jīng)驗(yàn)者除出具真實(shí)的學(xué)歷、職稱、資質(zhì)證明外同時(shí)需出具原單位離職證明材

21、料；（3）由項(xiàng)目辦招聘的人員，項(xiàng)目辦應(yīng)在準(zhǔn)備錄用的3天內(nèi)及時(shí)將擬錄用人員的資質(zhì)資歷上報(bào)公司人力資源部審查，人力資源部審查合格者方可聘用；（4）員工一經(jīng)決定錄用必須先簽定勞動(dòng)合同后上崗，有特殊情況者，必須在上崗7天內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，絕不允許出現(xiàn)無(wú)勞動(dòng)合同就上崗的現(xiàn)象出現(xiàn)，具體由人力資源部負(fù)責(zé)牽頭組織與錄用人員在上崗前簽定勞動(dòng)合同；（5）由公司人力資源部或人力資源部委托招聘項(xiàng)目辦對(duì)錄用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括對(duì)公司基本情況的了解學(xué)習(xí)、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工程監(jiān)理人員基本素質(zhì)教育等等，以便使錄用員工能夠熟悉了解公司的各種規(guī)章制度和工作環(huán)境。第九條 勞動(dòng)合同簽訂員工被錄用后，公司將與其簽訂勞動(dòng)

22、合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作任務(wù)為期限的項(xiàng)目勞動(dòng)合同，公司將依據(jù)情況與員工簽訂相應(yīng)類別的合同。以項(xiàng)目為單位招聘的員工,勞動(dòng)合同原則上一律按項(xiàng)目勞動(dòng)合同簽定。勞動(dòng)合同簽定的程序?yàn)椋海?）在招聘中決定錄用的人員，必須立即將錄用意見傳遞給公司人力資源部人事主管，公司人力資源部應(yīng)在3天之內(nèi)審核完畢，并向公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出審核意見和與受聘人簽定勞動(dòng)合同類型的建議，此意見和建議須由人力資源部上報(bào)總經(jīng)理審批后，由公司人力資源部按總經(jīng)理批復(fù)意見組織受聘人及時(shí)簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽定后公司和員工各執(zhí)一份；（2）由項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)招聘的人員，按上條程序報(bào)審批復(fù)后，由人力資源部按總

23、經(jīng)理批復(fù)意見準(zhǔn)備錄用人員的勞動(dòng)合同，并通過網(wǎng)上將勞動(dòng)合同樣本和要求提交到項(xiàng)目辦，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)人力資源部傳回的意見組織與受聘人簽定勞動(dòng)合同，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須確保在受聘人上崗3天之內(nèi)組織簽定勞動(dòng)合同，并用快件及時(shí)寄回公司人力資源部蓋公章，由公司負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，再由人力資源部及時(shí)將應(yīng)由受聘人持有的合同文本寄給受聘人。（3）任何錄用者必須在上崗的7天之內(nèi)與公司簽定勞動(dòng)合同，對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的被錄用者必須立即清退，各單位一律不許使用未與公司簽定勞動(dòng)合同的各工種人員。（4）公司人力資源部必須建立勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者收領(lǐng)的簽收檔案。第十條 員工檔案（1）每位員工均有一份員工檔案，屬公司機(jī)密文件，由人力資

24、源部專人保管。（2）員工檔案應(yīng)包括如下資料：應(yīng)聘申請(qǐng)表背景及離職證明勞動(dòng)合同及持有一份的簽收證據(jù)各類有關(guān)證件的復(fù)印件及正本員工近期照片員工入職后的崗位、職務(wù)變動(dòng)，工資調(diào)整，出勤狀況。（3）員工必須保證所填寫資料的真實(shí)性，否則將被認(rèn)為是欺騙公司的行為。第十一條 試用期（1）新招聘員工勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不超過15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不超過60天。試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限合同的人員無(wú)試用期。（2）公司不單獨(dú)簽定勞動(dòng)者試用期合同，若設(shè)置試用期須在勞動(dòng)合同內(nèi)約定，試用期自員工

25、入職到崗之日起計(jì)，試用期計(jì)入員工在公司的工齡；（3）試用期間的工資不低于公司規(guī)定的相同崗位的80%。（4）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、違反公司規(guī)章制度、失職給單位造成損失、提供虛假應(yīng)聘資料、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任、不能勝任工作且調(diào)整崗位仍不勝任工作者，公司可以隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同；（5）在試用期間由于以上原因試用不合格或員工自身原因提出解除合同的，員工應(yīng)自行承擔(dān)其到工作崗位所發(fā)生的交通等費(fèi)用。第十二條 試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的，各項(xiàng)目辦應(yīng)及時(shí)為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，具體程序如下：（1）個(gè)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；（2）項(xiàng)目辦有關(guān)部門組織討論提出意見；（3）項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人審核填寫

26、意見后報(bào)公司人力資源部；（4）員工轉(zhuǎn)正由公司人力資源部審批，轉(zhuǎn)正的時(shí)間按公司批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。第十三條 工資（1）具體以公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同書為準(zhǔn)；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)符合工作崗位的薪資規(guī)定；（3）公司實(shí)行根據(jù)崗位定薪、易崗易薪的工資制度。第四章 工作紀(jì)律第十四條 公司工作紀(jì)律（1）遵守法律，忠于職守，以高度的責(zé)任感完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。（2）不遲到、不早退，不擅自離開工作崗位，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情；（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事和領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)集體，不搞無(wú)原則的糾紛和小團(tuán)體；（4）不無(wú)事生非，不挑撥離間、搬弄是非，講文明、有禮貌維護(hù)公共秩序；（5）不得泄漏公司經(jīng)營(yíng)和技術(shù)機(jī)密，不外傳公司各種規(guī)章制度；（

27、6）不貪污、不受賄，不以公司名義在外謀取私利或假公濟(jì)私；（7）愛護(hù)本公司及他人的財(cái)物，不化公為私；（8）對(duì)單位配置或配發(fā)的各種設(shè)施、設(shè)備做到小心使用、細(xì)心維護(hù)，不違章使用、不故意損壞；（9）不無(wú)證駕駛和公車私用；（10）工作中注意安全，上工地必須穿戴勞保防護(hù)用品，工作中不得喝酒，喝酒6個(gè)小時(shí)內(nèi)不得野外工作，并由此引起的影響工作由本人負(fù)責(zé)；（11）努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作業(yè)務(wù)水平，做到工作中不瀆職、不失職；（12）注意維護(hù)公司形象和信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。第十五條 監(jiān)理守則（1）服從工作安排，熱愛本職工作。（2）遵守“嚴(yán)格監(jiān)理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、公正科學(xué)、廉潔自律”的監(jiān)理原則。（3）

28、認(rèn)真執(zhí)行合同文件、監(jiān)理規(guī)范和施工技術(shù)規(guī)范，正確處理業(yè)主、監(jiān)理、施工單位三方關(guān)系，公平、公正、合理地維護(hù)三方權(quán)益。（4）不參與工程承包施工或設(shè)備、材料采購(gòu)等經(jīng)營(yíng)銷售活動(dòng)。（5）說話、辦事要做到“有禮、有據(jù)、有節(jié)、有度”， 既要做好自己的本職工作，又要避免發(fā)生越權(quán)言行。（6）講職業(yè)道德，注意自己的形象和聲譽(yù)，嚴(yán)禁要求施工單位請(qǐng)吃、請(qǐng)喝、請(qǐng)玩和送禮。（7）精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相關(guān)心，互相幫助，共同維護(hù)監(jiān)理組與本公司良好的整體形象。第十六條 崗位失職、瀆職定性及等級(jí)規(guī)定1、嚴(yán)重失職或?yàn)^職有下列行為之一者為嚴(yán)重失職或?yàn)^職：（1）因疏于管理和不負(fù)責(zé)任，造成業(yè)主或主管單位的通報(bào)批評(píng)，給單位的信譽(yù)帶來影響者；（2）因

29、工作失職或失誤，給單位造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失大于等于1500元者；（3）向施工單位吃、拿、卡、要，被舉報(bào)并查實(shí)者；（4）公司或部門組織內(nèi)業(yè)檢查，發(fā)現(xiàn)工作日記不記或雖記錄但與工作無(wú)關(guān)或記錄嚴(yán)重不全和缺漏較多，工程日記無(wú)可追溯性者；（5）沒有工程管理資料，工程資料與工程進(jìn)度嚴(yán)重不符合，工程資料缺項(xiàng)嚴(yán)重和有造假現(xiàn)象者。（6）工作中不負(fù)責(zé)任或不盡力，被業(yè)主或主管單位要求更換和清場(chǎng)者。2、一般失職或?yàn)^職有下列行為之一者為一般失職或?yàn)^職：（1）因不能盡到工作責(zé)任，造成工程質(zhì)量病害，被業(yè)主或主管單位口頭批評(píng)者；（2）在工作中失職或失誤，給單位造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失小于1500元者；（3）工程資料缺項(xiàng)、不全，

30、但總體不影響大局者。第五章 工作崗位第十七條 監(jiān)理各崗位基本條件1、監(jiān)理員應(yīng)具備下列條件之一：（1）公路工程、港航工程、土木工程或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生；（2）具有工程類初級(jí)技術(shù)職稱的人員；（3）具備交通部公路、水運(yùn)或建設(shè)部監(jiān)理培訓(xùn)證的相關(guān)工程技術(shù)人員；2、專業(yè)工程師助理應(yīng)具備下列條件之一：（1）公路工程、土木工程、港航工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)本科畢業(yè)有一年以上的工程監(jiān)理經(jīng)歷，大專畢業(yè)有二年以上的工程監(jiān)理經(jīng)歷，中專學(xué)歷有三年以上的工程監(jiān)理經(jīng)歷，同時(shí)已取得交通部公路、水運(yùn)或建設(shè)部監(jiān)理培訓(xùn)證；（2）具有公路、土木、港航或相關(guān)工程專業(yè)的初級(jí)、中級(jí)技術(shù)職稱，在本單位工作二年以上，同時(shí)已取得交通部公路、

31、水運(yùn)或建設(shè)部監(jiān)理培訓(xùn)上崗證；（3）不具備以上條件，但在工作崗位上表現(xiàn)突出，具備比較完善的專業(yè)工程師助理或?qū)９けO(jiān)理管理知識(shí)，經(jīng)項(xiàng)目辦推薦，公司人力資源部組織考評(píng)優(yōu)秀和技能知識(shí)考試合格，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、專業(yè)監(jiān)理工程師：應(yīng)具備下列條件之一：（1）中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱，且具有交通部、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格證書；（2）公路工程、港航工程、土木相關(guān)工程專業(yè)畢業(yè)，中級(jí)或高級(jí)技術(shù)職稱，具有公路、港口、土木工程系列的設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理的工作經(jīng)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)豐富，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試和舉薦，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）具有交通部公路、水運(yùn)或建設(shè)部監(jiān)理培訓(xùn)上崗證、助理工程師技術(shù)職稱三年以上，在監(jiān)理行業(yè)工作不少于三年，經(jīng)

32、部門推薦，通過人力資源部組織技能知識(shí)考試合格，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（4）公路工程、港航工程、土木等相關(guān)工程專業(yè)本科畢業(yè)4年以上，大專5年以上，中專6年以上，一直從事公路、港口等土木系列的設(shè)計(jì)、施工和監(jiān)理工作，在監(jiān)理單位工作不少于三年，經(jīng)過公司人力資源部組織技能知識(shí)考試合格，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試和舉薦，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、高監(jiān)、總監(jiān)（副高監(jiān)、副總監(jiān)）出任高監(jiān)、總監(jiān)及副高監(jiān)、副總監(jiān)必須具備以下的資質(zhì)和條件：（1）高監(jiān)、總監(jiān)公路工程、港航工程、土木工程及機(jī)電等相關(guān)系列專業(yè)畢業(yè)，中級(jí)及以上職稱；已取得交通部、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格或建設(shè)單位和質(zhì)量監(jiān)督單位認(rèn)可的其他監(jiān)理資格；從事監(jiān)理工作滿5年以上。品德優(yōu)

33、良，具有較強(qiáng)組織管理能力。（2）副高監(jiān)、副總監(jiān)公路工程、港航工程、土木工程及機(jī)電等相關(guān)系列專業(yè)畢業(yè)，中級(jí)及以上職稱；已取得交通部、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格或建設(shè)單位和質(zhì)量監(jiān)督單位認(rèn)可的其他監(jiān)理資格；品德優(yōu)良，具有較強(qiáng)組織管理能力。第十八條辦公室各崗位基本條件科研設(shè)計(jì)及辦公室人員的錄用或調(diào)入必須由用人部門向人力資源部或分管領(lǐng)導(dǎo)提出用人申請(qǐng)報(bào)告，由人力資源部提出具體招聘或調(diào)用的意見，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部牽頭和用人部門聯(lián)合負(fù)責(zé)招聘或調(diào)用考評(píng)，具體崗位條件如下：1、科員（1）公路工程、港航工程、土木工程或相關(guān)專業(yè)的大學(xué)本科以上應(yīng)、歷屆畢業(yè)生；（2）具有良好的品德、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和好學(xué)精神；（

34、3）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)考核和面試合格；（4）或是已在本公司基層工作1年以上，合同期不少于3年，經(jīng)部門和公司考核成績(jī)較突出、表現(xiàn)較優(yōu)秀的員工。2、副主任科員（1）勝任本職工作，經(jīng)部門或公司考核成績(jī)較突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的科員或監(jiān)理員；（2）在本公司工作滿2年以上，合同期不少于3年；（3）或已在公司工作滿1年以上，剩余合同期不少于3年的專工助理及以上級(jí)別的監(jiān)理人員，且經(jīng)部門或公司考核成績(jī)優(yōu)秀；（4）崗位任職滿足以上條件，經(jīng)部門推薦，公司分管領(lǐng)導(dǎo)面試合格和批準(zhǔn)；（5）或在滿足上述（1）（3）條件的基礎(chǔ)上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)考核和批準(zhǔn)。3、主任科員（1）勝任本職工作，經(jīng)部門或公司考核成績(jī)較突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副主任科員或?qū)９?/p>

35、助理；（2）在本公司工作滿2年以上，合同期不少于3年；（3）或已在公司工作滿1年以上，剩余合同期不少于3年的專工及以上級(jí)別的監(jiān)理人員，且經(jīng)部門或公司考核成績(jī)優(yōu)秀；（4）崗位任職滿足以上條件，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)面試合格和批準(zhǔn)。4、項(xiàng)目、部門經(jīng)理（副經(jīng)理）（1）具有良好的品德、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和好學(xué)精神，具有組織管理能力；（2）屬公司的長(zhǎng)期固定員工；第十九條 定崗程序高監(jiān)、總監(jiān)需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)提名推薦，由總經(jīng)理批準(zhǔn)委派，或由總經(jīng)理直接委派，高監(jiān)總監(jiān)的委派由總經(jīng)理簽發(fā)任命書；副高監(jiān)、副總監(jiān)需經(jīng)高監(jiān)、總監(jiān)提名推薦，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理備案，或由總經(jīng)理直接委派；項(xiàng)目、部門經(jīng)理（副經(jīng)理）需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名推

36、薦，由總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，或由總經(jīng)理直接任命。 第二十條 崗位晉升1、崗位晉升條件員工晉升必須滿足以下條件：（1）員工在原崗位中工作表現(xiàn)好，無(wú)差錯(cuò)，部門或單位年度考核優(yōu)良；（2）公司長(zhǎng)期合同員工，具有發(fā)展前途；（3）被部門或單位推薦；（4）具備較高職位的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，通過公司組織的晉升考試；（5）晉升的員工必須滿足擬晉升崗位的任職基本條件。2、晉升程序（1）由各基層單位對(duì)照員工崗位基本條件和崗位晉升條件，將符合條件的優(yōu)秀員工進(jìn)行推薦，或?qū)μ岢鰰x升的員工進(jìn)行審核，在填寫推薦表后上報(bào)公司人力資源部，由人力資源部組織考試并審核后報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；公司將定期組織人員考核考試。（2）員工晉級(jí)只針對(duì)專工或主

37、任科員以下崗位級(jí)別晉升，一般只能逐級(jí)晉升。（3）各級(jí)員工接到調(diào)職通知后，應(yīng)在指定日期內(nèi)簽定勞動(dòng)合同變更；（4）員工因晉升變動(dòng)職務(wù)，其薪酬按新崗位核定。第二十一條 崗位降級(jí)有下列情形之一者給予降級(jí)：（1）考核不合格，不稱職；（2）工作有嚴(yán)重失誤；（3）由于工作崗位調(diào)整。第六章 人員調(diào)動(dòng)第二十二條 公司根據(jù)各項(xiàng)目的工作需要，對(duì)人員進(jìn)行必要的調(diào)動(dòng)，員工應(yīng)服從安排。（1）公司對(duì)調(diào)動(dòng)人員實(shí)行調(diào)遣制，調(diào)動(dòng)人員按通知規(guī)定的時(shí)間到新崗位報(bào)到，離崗前應(yīng)辦理交接手續(xù)。（2）項(xiàng)目辦在調(diào)動(dòng)通知上簽署交接情況，并由相關(guān)人在武漢廣益公司員工調(diào)動(dòng)通知書填寫交接情況，辦完交接手續(xù)后方可離崗。（3）簽定固定期、無(wú)固定期勞動(dòng)合同

38、者，應(yīng)無(wú)條件服從公司工作調(diào)動(dòng)，并按時(shí)辦理交接手續(xù)，在指定期限內(nèi)不去報(bào)到者按曠工處理。 （4）簽定項(xiàng)目合同的員工，因工作需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)，公司首先與其商量，如無(wú)特殊理由也應(yīng)服從公司的正常調(diào)動(dòng)，工作調(diào)動(dòng)前或后15天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充修改原所簽勞動(dòng)合同的工程項(xiàng)目名稱。表4-1武漢廣益工程咨詢有限公司員工調(diào)動(dòng)通知書編號(hào)： 姓名原部門調(diào)任部門部門崗位部門崗位人力資源部意見相關(guān)事項(xiàng)交接手續(xù)辦理情況財(cái)務(wù)借款情況離開工地時(shí)間其他事宜原部門負(fù)責(zé)人意見簽章：年 月 日第七章 勞動(dòng)合同變更、辭退與辭職規(guī)定第二十三條 勞動(dòng)合同的變更（1）在勞動(dòng)合同履行期間，當(dāng)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況或其他情況發(fā)生重大變化，并足以影響勞動(dòng)合同的履

39、行時(shí)，雙方應(yīng)積極進(jìn)行變更，但應(yīng)以書面的形式通知對(duì)方變更的情況和內(nèi)容。接通知的一方應(yīng)于10日（受不可抗力影響的除外）內(nèi)以書面的形式予以答復(fù)，否則視為默許同意。（2）變更勞動(dòng)合同要采用書面形式。第二十四條 項(xiàng)目辦辭退員工必須向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由各項(xiàng)目辦配合公司人力資源部按程序辦理有關(guān)辭退手續(xù)。第二十五條 辭退員工必須符合下列條件1、有下列情形之一的，公司將即時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證件或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，對(duì)公司有欺騙行為的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)或者公司工作制度的；連續(xù)曠工7天以上或一年以內(nèi)累計(jì)曠工1

40、5天者；監(jiān)理工作浮于表面，勞動(dòng)態(tài)度不端正，屢教（三次以上）不改的；（4）嚴(yán)重失職、瀆職，對(duì)單位造成信譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的；不負(fù)責(zé)任、營(yíng)私舞弊，以權(quán)謀私，對(duì)監(jiān)理工作造成嚴(yán)重后果或?qū)拘蜗蠹袄嬖斐蓳p害的；所負(fù)責(zé)的監(jiān)理工作受到業(yè)主通報(bào)批評(píng)甚至責(zé)令退場(chǎng)的；違反廉政規(guī)章制度，收受被監(jiān)理單位禮金和禮品累計(jì)人民幣壹仟元以上者；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。2、有下列情形之一的，公司將提前30日通知本人解除勞動(dòng)合同（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

41、，仍不能勝任工作的；（3）項(xiàng)目監(jiān)理部因工作需要安排工作，無(wú)正當(dāng)理由二次不服從安排的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)員工所屬項(xiàng)目監(jiān)理部所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3、被辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理資料、物品移交手續(xù)，填寫移交清單，經(jīng)項(xiàng)目（單位）負(fù)責(zé)人按移交單清點(diǎn)無(wú)誤后進(jìn)行結(jié)算，對(duì)于毀壞或遺失的設(shè)備、物品應(yīng)照價(jià)賠償。4、被辭退的員工無(wú)理取鬧，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，將提請(qǐng)公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。5、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將不予辦理最終結(jié)算和相關(guān)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。第二十六條 員工辭職 1、員工應(yīng)于辭職前30天向人力資源部提出辭職申請(qǐng)。2、

42、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3、辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。5、辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 公司的文件資料、規(guī)范書籍、電腦磁片； 公司的項(xiàng)目資料； 公司價(jià)值在40元以上的辦公用品； 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 公司分配使用財(cái)物； 其他屬于公司的財(cái)物。6、清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。7、由人力資源部出具終止勞動(dòng)合同通知書轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、戶口、檔案、社保關(guān)系。8、辭職員工領(lǐng)取工資應(yīng)根據(jù)所在項(xiàng)目工資發(fā)放時(shí)限為準(zhǔn)。 須扣除以下項(xiàng)

43、目： 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用； 因合同期未滿而給公司造成的損失，如給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失的按項(xiàng)目合同罰款數(shù)進(jìn)行扣繳。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。9、本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。表4-2辭職申請(qǐng)表 編號(hào)：申請(qǐng)人姓 名所在駐地職務(wù)手機(jī)辭職日期進(jìn)入公司司日期辭 職原 因駐地負(fù)責(zé)人意見 簽字：人力資源部意見 簽字：表4-3工作交接清單項(xiàng)目名稱姓名通知調(diào)動(dòng)時(shí)間移交時(shí)間調(diào)離時(shí)間職責(zé)范圍未簽認(rèn)的資料未處理的問題提醒注意事項(xiàng)移交的資料移交的物品其他事項(xiàng)高監(jiān)意見工程

44、部意 見表4-4解除或終止勞動(dòng)合同通知書 編號(hào)： 同志：你與武漢廣益工程咨詢有限公司簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同類型及期限 為： 項(xiàng)目合同或固定期合同（ 年 月 日至 年 月 日），請(qǐng)根據(jù)以下情況辦理相關(guān)離職手續(xù)。 1、正常離職：因其本人按正常程序提出的辭職報(bào)告，根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的規(guī)定，經(jīng)和當(dāng)事人協(xié)商一致，決定自行于 年 月 日起終止勞動(dòng)合同及一切行政關(guān)系。 2、非正常離職：因其本人未按相關(guān)規(guī)定的正常程序提出辭職而擅自離開崗位，造成無(wú)故曠工，并給我單位造成損失，根據(jù)規(guī)章制度第五章，曠工達(dá)3天以上者扣發(fā)當(dāng)月工資并給予開除處理

45、，其勞動(dòng)合同自離開崗位之日（ 年 月 日）起自動(dòng)解除。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知。 武漢廣益工程咨詢有限公司人力資源部 年 月 日說明：本通知一式三份，人力資源部一份，駐地辦一份，送達(dá)個(gè)人一份。送達(dá)記錄：送達(dá)時(shí)間 證明人 第八章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)員工有下列情況之一者，可酌予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1、對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有成效者；2、辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)者；3、適時(shí)處理意外事件或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；4、對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事項(xiàng)，能事先揭發(fā)、制止者；5、經(jīng)考核在

46、工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著，被項(xiàng)目辦評(píng)選為“優(yōu)秀員工”或被公司評(píng)選為“勞動(dòng)模范”者。第二十八條 公司員工的懲處分為“辭退或免職”、“警告”。1、員工有下列情況之一者，應(yīng)予以“辭退或免職”處分。（1）不遵守職業(yè)道德、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，工作中有失職或?yàn)^職行為的； （2）被依法追究治安、刑事責(zé)任，受處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)者；（3）泄漏本公司商業(yè)及技術(shù)秘密者；（4）參加非法組織或團(tuán)體，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效者；（5）經(jīng)查實(shí)向公司提供虛假履歷、證件及證明，采取欺詐手段訂立勞動(dòng)合同者；（6）在公司工作期間與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系者；（7）挪用公款、接受賄賂經(jīng)查實(shí)達(dá)1000元者；（8）不服從公司或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且有威

47、脅行為者；（9）在工作崗位不能勝任，并經(jīng)調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍不能勝任者；（10）違反考勤制度，達(dá)辭退條件者；（11）受“警告”處分累計(jì)達(dá)2次者；2、員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以予“警告”處分。（1）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退或擅自離開工作崗位2次者；（2）故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者；（3）疏忽過失致公物損壞或遺失，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；（4）工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，經(jīng)批評(píng)教育仍不悔改者；（5）不能及時(shí)完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作者；（6）一次考核不合格者（7）一年內(nèi)累計(jì)曠工3日者。第九章 員工培訓(xùn)及資質(zhì)考試管理第二十九條 培訓(xùn)、考試的組織流程公司鼓勵(lì)員工參加公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)培訓(xùn)，公路

48、、水運(yùn)監(jiān)理工程師、試驗(yàn)檢測(cè)工程師、試驗(yàn)檢測(cè)員、建設(shè)部監(jiān)理工程師、咨詢工程師等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是取得資質(zhì)考試和獲得上崗資格的基本條件，凡沒有參加過培訓(xùn)的人員，應(yīng)盡快參加培訓(xùn)，公司予以支持，今后沒有通過培訓(xùn)的人員將逐步淘汰。1、對(duì)員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，特作如下規(guī)定：（1）公司根據(jù)有關(guān)部門的培訓(xùn)安排，事先通知各項(xiàng)目辦，由項(xiàng)目辦具體組織報(bào)名；（2）報(bào)名采取自愿的原則，個(gè)人自愿報(bào)名，項(xiàng)目辦根據(jù)駐地工作情況，進(jìn)行審核，并提出合理安排意見；（3）項(xiàng)目辦將核準(zhǔn)的名單報(bào)公司，由公司人力資源部匯總，公司領(lǐng)導(dǎo)審定后，向有關(guān)部門申報(bào)；（4）獲得培訓(xùn)通知書的人員，公司及時(shí)通知各項(xiàng)目辦，各項(xiàng)目辦應(yīng)安排人員進(jìn)行工作交接，保證準(zhǔn)時(shí)參

49、加培訓(xùn)；（5）培訓(xùn)的費(fèi)用及培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用均由個(gè)人自理。（6）公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)人員的交通費(fèi)用，與公司簽定的勞動(dòng)合同還有2年以上者，當(dāng)培訓(xùn)合格并取得合格證后，按公司有關(guān)規(guī)定在項(xiàng)目辦報(bào)銷，培訓(xùn)不合格者其交通費(fèi)用自理。（7）公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間工資按公司工資制度執(zhí)行。2、參加公司相關(guān)專業(yè)的資質(zhì)考試：公路、水運(yùn)監(jiān)理工程師、建設(shè)部監(jiān)理工程師資格的考試，由公司按規(guī)定組織申報(bào)，具體流程如下：（1）在考試前，公司下發(fā)考試通知，由員工本人向項(xiàng)目辦提出書面申請(qǐng)，各項(xiàng)目辦將名單匯總后報(bào)公司，經(jīng)公司人力資源部進(jìn)一步審核后，向相關(guān)的考試部門申報(bào)；（2）經(jīng)有關(guān)部門審查獲得考試資格的人員，由公司及時(shí)通知個(gè)人作好

50、考前準(zhǔn)備；（3）各項(xiàng)目辦對(duì)參加考試的人員參考期間的工作應(yīng)做好妥善安排，為參加考試的人員提供方便；（4）公司批準(zhǔn)參加考試人員的報(bào)名費(fèi)、交通費(fèi)由參加考試人員先行支付，考試合格取得證件后其費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷，凡考試未取得證件的人員，交通費(fèi)、報(bào)名費(fèi)由個(gè)人自理。（5）考試期間工資按公司工資制度執(zhí)行。第三十條 培訓(xùn)、考試所取得的證件管理為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人員執(zhí)業(yè)資格證書管理，規(guī)范公司人力資源投入（教育培訓(xùn)）方面行為，明確公司與資質(zhì)證書持有人之間責(zé)任和義務(wù)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，特制定此規(guī)定。1. 定義： 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)類專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)：指用于公司交通監(jiān)理主營(yíng)業(yè)務(wù)的公司在冊(cè)員工所取得的交通部（含水運(yùn)類）注冊(cè)監(jiān)理工

51、程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、試驗(yàn)檢測(cè)工程師、試驗(yàn)檢測(cè)員、各省交通廳頒發(fā)專業(yè)監(jiān)理工程師證、安全環(huán)保監(jiān)理培訓(xùn)證，監(jiān)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)證等。 公司相關(guān)資質(zhì)類專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)：指用于公司相關(guān)資質(zhì)維持和業(yè)務(wù)拓展的公司在冊(cè)員工所取得建設(shè)部（人事部）相關(guān)資格證書及注冊(cè)證書等。（含：注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)一級(jí)（二級(jí)）建造師、注冊(cè)咨詢工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師、注冊(cè)巖土工程師、注冊(cè)一級(jí)二級(jí)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)招標(biāo)師、注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)項(xiàng)目管理工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等） 員工專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)類別、遴選、管理通用程序：根據(jù)員工取得執(zhí)業(yè)資質(zhì)的時(shí)間、類別、途徑、注冊(cè)等信息，并甄別、遴選非公

52、司培養(yǎng)、公司培養(yǎng)、特殊類三大類，分別制定不同管理辦法，主要程序：個(gè)人執(zhí)業(yè)資質(zhì)情況申報(bào)人事部統(tǒng)計(jì)人事部執(zhí)業(yè)資質(zhì)甄別遴選甄別遴選結(jié)果回復(fù)個(gè)人個(gè)人確認(rèn)進(jìn)入不同類別專業(yè)人員資質(zhì)管理范疇簽訂相應(yīng)執(zhí)業(yè)資質(zhì)管理協(xié)議分類編碼歸檔。 非公司培養(yǎng)類員工專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)：指?jìng)€(gè)人在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間之前已取得的專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)，其個(gè)人取得專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)與公司人力資源投入計(jì)劃無(wú)關(guān)。 公司培養(yǎng)類員工專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)：指?jìng)€(gè)人在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間之后取得的專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)，其個(gè)人取得專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)是在公司人力資源投入計(jì)劃指導(dǎo)下完成，或指?jìng)€(gè)人在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間之后取得的專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)，其個(gè)人取得專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)由公司名義協(xié)助其完成。 特殊類員工專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資質(zhì)：由于客觀原因無(wú)法歸入第、定義