第七章工資原理

1、1l7.17.1工資的歷史、本質(zhì)和含義工資的歷史、本質(zhì)和含義l7.27.2工資形式工資形式l7.37.3工資差別工資差別l7.47.4最低工資最低工資l理論應(yīng)用理論應(yīng)用2實(shí)物工資實(shí)物工資 人類社會(huì)的早期以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，食品、住宿和其它消費(fèi)品作為勞動(dòng)報(bào)酬18世紀(jì)工業(yè)革命后，部分工資仍為實(shí)物(免受通脹的危害）貨幣工資貨幣工資隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，員工的工資開始都用貨幣支付。（交易方便）工資和薪水工資和薪水以白領(lǐng)階層開始與藍(lán)領(lǐng)階層分化為背景，出現(xiàn)薪水的概念（腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)分化的結(jié)果）薪酬薪酬以帶薪休假和延期支付為特征的附加福利作為現(xiàn)代貨幣工資的重要補(bǔ)充形式（經(jīng)濟(jì)和社會(huì)

2、發(fā)展如法律規(guī)定的必然表現(xiàn)，也是一種新的管理（避稅）和激勵(lì)（人才吸納）的手段）3l工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭雇傭”聯(lián)聯(lián)系的本質(zhì)特性，工資制度濫觴于古代，是從古代系的本質(zhì)特性，工資制度濫觴于古代，是從古代的軍隊(duì)中發(fā)展起來的。（馬克思）的軍隊(duì)中發(fā)展起來的。（馬克思）l現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工工業(yè)革命以后業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)

3、勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。4l工資wage和薪水salary的聯(lián)系與區(qū)別工資工資wagewage薪水薪水salary salary 聯(lián)系聯(lián)系 雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬形式雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬形式 區(qū)區(qū)別別 支付方式支付方式 雇主以現(xiàn)金的方式直接雇主以現(xiàn)金的方式直接支付給雇員的一種報(bào)酬支付給雇員的一種報(bào)酬形式形式 雇主通過銀行再轉(zhuǎn)支雇主通過銀行再轉(zhuǎn)支付給雇員的報(bào)酬形式付給雇員的報(bào)酬形式 支付時(shí)間支付時(shí)間 以日或周，對(duì)雇員勞動(dòng)以日或周，對(duì)雇員勞動(dòng)或者服務(wù)的一種支付或者服務(wù)的一種支付 以月或年為單位，固以月或年為單位，固

4、定定期支付給雇員定定期支付給雇員 支付對(duì)象支付對(duì)象 以工作數(shù)量要求為主的以工作數(shù)量要求為主的報(bào)酬支付報(bào)酬支付 對(duì)以工作品質(zhì)要求為對(duì)以工作品質(zhì)要求為主的報(bào)酬支付主的報(bào)酬支付 勞心者的收入為薪水，而勞力者的收入為工資勞心者的收入為薪水，而勞力者的收入為工資5l后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值，沒有必要嚴(yán)格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開始使用薪酬compensation,或者報(bào)酬pay， reward等概念和范疇。6l廣義工資與狹義工資 1) 1)狹義工資狹義工資狹義工資狹義工資(basic pay)(basic pay)是指員工因從事雇傭勞動(dòng)是指員工因從事雇傭

5、勞動(dòng)而獲得的而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。7l廣義工資廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。廣義概念的不同形式的表達(dá)。經(jīng)濟(jì)學(xué)大多經(jīng)濟(jì)學(xué)大多使用這一概念和范疇。使用這一概念和范疇。8l【引例及分析引例及分析】l王某于王

6、某于2002年年8月被某公司錄取，該公司對(duì)員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)月被某公司錄取，該公司對(duì)員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場(chǎng)情況不斷調(diào)根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隨著市場(chǎng)情況不斷調(diào)整變化，王某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳整變化，王某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與王某約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基數(shù)，公司與王某約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)?；鶖?shù)

7、。l2003年年8月，公司在合同終止決定不再與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。在辦理月，公司在合同終止決定不再與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)，王某向公司提出了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入離職手續(xù)時(shí)，王某向公司提出了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，拒絕了其要求，王某于是向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞數(shù)已有約定，拒絕了其要求，王某于是向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過調(diào)取王某兩年來的工資單和社會(huì)保險(xiǎn)繳納資料，確定動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過調(diào)取王某兩年來的工資單和社會(huì)保險(xiǎn)繳納資料，確

8、定王某舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，責(zé)令公司為王某補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差王某舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，責(zé)令公司為王某補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。額部分。9l上述案例爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基上述案例爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)如何確定。按照規(guī)定，數(shù)如何確定。按照規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為數(shù)應(yīng)為支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等（國家統(tǒng)計(jì)局（國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定中對(duì)工資總額有明確的規(guī)定）。因此，本案中對(duì)工資總額有明確的規(guī)定）。因此，本案實(shí)際上涉及

9、到了工資的形式。那么，工資到實(shí)際上涉及到了工資的形式。那么，工資到底有哪些形式呢？底有哪些形式呢？102022-7-110計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式工資形式的概念工資形式的概念：計(jì)量勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式與具體方法。：計(jì)量勞動(dòng)與支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式與具體方法。112022-7-111計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來計(jì)算工資并支付根據(jù)員工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來計(jì)算工資并支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式。給員工勞動(dòng)報(bào)酬的形式。 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資=工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作時(shí)間實(shí)際工作時(shí)間分類：分

10、類： 月工資制月工資制 日工資制日工資制 小時(shí)工資制小時(shí)工資制 特點(diǎn)：特點(diǎn)： 鼓勵(lì)員工提高出勤率、鼓勵(lì)員工關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高；鼓勵(lì)員工提高出勤率、鼓勵(lì)員工關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高； 簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)；簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)； 讓員工更關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量。讓員工更關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量。 不能準(zhǔn)確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度；怠工不能準(zhǔn)確反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度；怠工12關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)20083號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定

11、，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(1月1日) (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、) (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) (四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天 (六)中秋節(jié)，放假1天

12、(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)13二、日工資、小時(shí)工資的折算二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號(hào)）同時(shí)廢止。勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障部二八年一月三日二八年一月三日14月工資制的操作月工資制的操作方

13、式一：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的計(jì)算方法及計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方式一：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)的計(jì)算方法及計(jì)時(shí)工資的計(jì)算1、按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月的應(yīng)工作天數(shù)、按全年法定工作天數(shù)平均計(jì)算每月的應(yīng)工作天數(shù) 員工計(jì)時(shí)工資員工計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)缺勤天數(shù)*日工資率日工資率-病假天數(shù)病假天數(shù)*日工資率日工資率*相應(yīng)的工資扣發(fā)比例相應(yīng)的工資扣發(fā)比例 +特定情況的工資比例特定情況的工資比例 日工資率日工資率=月工資標(biāo)準(zhǔn)月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假

14、和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，按新飛年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問張三支付。問張三10月應(yīng)月應(yīng)發(fā)工資水平？發(fā)工資水平？日工資率日工資率=1200/21.75=55.17張三計(jì)時(shí)工資張三計(jì)時(shí)工資=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.57元元 或或= 1200-（5-1）+（6-1）*30%*55.17= 896.57元元152022-7-115月工資制的操作月工資制的操作方式二：全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按方式二：全年每月的應(yīng)工作天數(shù)都按30

15、天計(jì)算天計(jì)算 此時(shí)節(jié)假日應(yīng)視同應(yīng)工作天數(shù)此時(shí)節(jié)假日應(yīng)視同應(yīng)工作天數(shù)思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，按新飛年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問張三支付。問張三10月應(yīng)月應(yīng)發(fā)工資水平？發(fā)工資水平？日工資率日工資率=1200/30=40元元張三計(jì)時(shí)工資張三計(jì)時(shí)工資=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元元 或或=12

16、00-（5+6*30%）*40=928元元162022-7-116月工資制的操作月工資制的操作方式三：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算方式三：當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)按當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)計(jì)算 當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)當(dāng)月應(yīng)滿勤天數(shù)=當(dāng)月日歷天數(shù)當(dāng)月日歷天數(shù)-當(dāng)月周六、日天數(shù)當(dāng)月周六、日天數(shù)-當(dāng)月其他節(jié)假當(dāng)月其他節(jié)假日天數(shù)日天數(shù) 思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為思考：新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，天，病假病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的按新飛

17、電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問張支付。問張三三10月應(yīng)發(fā)工資水平？月應(yīng)發(fā)工資水平？日工資率日工資率=1200/20=60元元張三計(jì)時(shí)工資張三計(jì)時(shí)工資=1200-（5-1）*60-（6-1）*（1-70%）*60=870元元 或或= 1200-（5-1） （6-1）*30%* 60=870元元17新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為新飛電器張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，元，2008年年10月事假月事假3天，病假天，病假2天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張?zhí)欤瑥埲?0月月3、4、5日加班三天且公司未安排補(bǔ)休，張三參日加班三天且公司未安排補(bǔ)休，張三參

18、加工作已有加工作已有8年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標(biāo)準(zhǔn)的其月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。問張三支付。問張三10月應(yīng)發(fā)工資水平？月應(yīng)發(fā)工資水平？18勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定： （一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本（一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付；人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付；員

19、工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付。 法定節(jié)假日的加班工資是平常工資的三倍。這樣顯然，如法定節(jié)假日的加班工資是平常工資的三倍。這樣顯然，如果員工在法定節(jié)假日上班，一份正常工資和加班的三倍工果員工在法定節(jié)假日上班，一份正常工資和加班的三倍工資。那就是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍了資。那就是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍了。 1、國慶、國慶3天加班，如何計(jì)算工資呢？天加班，如何計(jì)算工資呢？ 192、用人單位可否用、用人單位可

20、否用“在國慶法定休假日后補(bǔ)休在國慶法定休假日后補(bǔ)休”，而不，而不支付加班工資呢？支付加班工資呢？ 不行。不行。國慶前三天是法定假日，如果這三天加班了，必須支付加班工國慶前三天是法定假日，如果這三天加班了，必須支付加班工資。工資合計(jì)是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍。而國慶后四天屬于平常的休資。工資合計(jì)是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的四倍。而國慶后四天屬于平常的休息日，如果不能補(bǔ)休的，那必須按照息日，如果不能補(bǔ)休的，那必須按照2倍支付加班工資，工資合計(jì)是倍支付加班工資，工資合計(jì)是平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。平常日標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍。 202022-7-1202022-7-1202022-7-120計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制計(jì)件

21、工資制獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式21計(jì)件工資計(jì)件工資根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 工資數(shù)額工資數(shù)額=計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)*合格產(chǎn)品數(shù)量合格產(chǎn)品數(shù)量特點(diǎn)：特點(diǎn)： 準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，激勵(lì)性強(qiáng)準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，激勵(lì)性強(qiáng) 可以反映同等級(jí)個(gè)人之間的勞動(dòng)差別可以反映同等級(jí)個(gè)人之間的勞動(dòng)差別 促進(jìn)個(gè)人提高工時(shí)利用率促進(jìn)個(gè)人提高工時(shí)利用率 不足：易造成片面追求數(shù)量

22、忽視質(zhì)量；當(dāng)管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率不足：易造成片面追求數(shù)量忽視質(zhì)量；當(dāng)管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率提高時(shí)，改變定額比較困難；員工壓力大；應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力提高時(shí)，改變定額比較困難；員工壓力大；應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲壓力22計(jì)件工資類型計(jì)件工資類型u直接無限計(jì)件工資制直接無限計(jì)件工資制上不封頂，統(tǒng)一單價(jià)計(jì)酬。上不封頂，統(tǒng)一單價(jià)計(jì)酬。u直接有限計(jì)件工資制直接有限計(jì)件工資制在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分實(shí)行限制，在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)支付，對(duì)超額部分實(shí)行限制，采用采用“封頂封頂”的計(jì)件工資。的計(jì)件工資。u累積計(jì)件工資制累積計(jì)件工資制在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。在勞動(dòng)定額內(nèi)按計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。u超額

23、計(jì)件工資制超額計(jì)件工資制在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給工資標(biāo)準(zhǔn)，超額部分發(fā)給計(jì)件工在勞動(dòng)定額內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給工資標(biāo)準(zhǔn)，超額部分發(fā)給計(jì)件工資。資。u按質(zhì)分等計(jì)件工資制按質(zhì)分等計(jì)件工資制根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)發(fā)放工資。根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)發(fā)放工資。u包工工資制包工工資制把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計(jì)件工資。于集體計(jì)件工資。u間接計(jì)件工資制間接計(jì)件工資制二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給工資。進(jìn)行折算

24、計(jì)件發(fā)給工資。u最終產(chǎn)品計(jì)件工資制最終產(chǎn)品計(jì)件工資制以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件工資以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件工資制。制。23計(jì)件單價(jià)的操作計(jì)件單價(jià)的操作標(biāo)準(zhǔn)工作量法標(biāo)準(zhǔn)工作量法 以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。以單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的工作量作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。 某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)工資（按日或小時(shí)計(jì)算）或小時(shí)計(jì)算）/該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額（按日或小時(shí)計(jì)算）該種產(chǎn)品單位時(shí)間的產(chǎn)量定額（按日或小時(shí)計(jì)算）思考思考 某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)個(gè)人的

25、月標(biāo)準(zhǔn)工資是某種產(chǎn)品需要甲等級(jí)的工人制造，該等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1500元，元，經(jīng)測(cè)定，在一小時(shí)內(nèi)，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合經(jīng)測(cè)定，在一小時(shí)內(nèi)，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合格產(chǎn)量是格產(chǎn)量是5件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？件，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)= 1500 （30*8）*5=1.25元/件24標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間法 以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時(shí)間作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。以完成單位產(chǎn)品應(yīng)需的工作時(shí)間作為計(jì)件工資的計(jì)算依據(jù)。 某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)某種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)=加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加工該種產(chǎn)品的某等級(jí)工人的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資率工資率

26、*該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時(shí)該種單位產(chǎn)品制造所需的定額工時(shí)計(jì)件單價(jià)的操作計(jì)件單價(jià)的操作思考：某種產(chǎn)品需要乙等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是思考：某種產(chǎn)品需要乙等級(jí)的工人制造，該等級(jí)工人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)測(cè)定，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需元，經(jīng)測(cè)定，一位這種等級(jí)的工人對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)是的合理工時(shí)是5小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)？計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià) = 1200 （30*8） 5=25元/件25思考：思考： 某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等級(jí)某種產(chǎn)品需要甲、乙兩種等級(jí)的工人共同制造才能完成，甲等

27、級(jí)工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是元，乙等級(jí)個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元，經(jīng)元，經(jīng)測(cè)定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的測(cè)定，甲、乙等級(jí)的各一個(gè)個(gè)人各自對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工所需的合理工時(shí)分別是合理工時(shí)分別是5小時(shí)和小時(shí)和4小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？小時(shí)，則該種產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)計(jì)算？計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25計(jì)件單價(jià)= 1500 （30*8） 5 1200 （30*8） 4+=51.25元/件26 某員工某員工2010年年5月加工甲類產(chǎn)品月加工甲類產(chǎn)品1000件，經(jīng)檢驗(yàn)，

28、件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中合格品為其中合格品為800件，料廢品為件，料廢品為150件，工廢品為件，工廢品為50件，合格品的計(jì)件單價(jià)為件，合格品的計(jì)件單價(jià)為2元元/件，工廢品單位賠件，工廢品單位賠償金額為償金額為4元元/件，那么他件，那么他5月的計(jì)件工資為多少？月的計(jì)件工資為多少？加工合格品的計(jì)件工資加工合格品的計(jì)件工資=800*2=1600元元料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng)料廢品的生產(chǎn)，員工付出了合格勞動(dòng)加工料廢品的計(jì)件工資加工料廢品的計(jì)件工資=150*2=300元元加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~加工工廢品應(yīng)賠償?shù)慕痤~=50*4=200元元計(jì)件工資計(jì)件工資=1600+300-200=1700元元27張三張三2

29、010年年5月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中甲產(chǎn)品：合格產(chǎn)品為甲產(chǎn)品：合格產(chǎn)品為400件，料廢品為件，料廢品為75件，工廢品為件，工廢品為25件。合件。合格品的定額工時(shí)為格品的定額工時(shí)為2小時(shí)小時(shí)/件，工廢品單位賠償金額為件，工廢品單位賠償金額為3元元/件。件。乙產(chǎn)品：合格品為乙產(chǎn)品：合格品為450件，料廢品和工廢品各為件，料廢品和工廢品各為25件。合格品的件。合格品的定額工時(shí)為定額工時(shí)為1.5小時(shí)小時(shí)/件，工廢品單位賠償金額為件，工廢品單位賠償金額為2.5元元/件。件。張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。問其元。問其5月的計(jì)件工資

30、？月的計(jì)件工資？小時(shí)工資率小時(shí)工資率=1200/（30*8）=5元元/小時(shí)小時(shí)甲合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)甲合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=（400*2）=800 甲合格品計(jì)件工資甲合格品計(jì)件工資=800*5=4000 甲料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)甲料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=75*2=150 甲料廢品計(jì)件工資甲料廢品計(jì)件工資=150*5=750甲工廢品賠償甲工廢品賠償=25*3=75乙合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)乙合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=450*1.5=675 乙合格品計(jì)件工資乙合格品計(jì)件工資=675*5=3375乙料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)乙料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=25*1.5=37.5 乙料廢品計(jì)件工資乙料廢品計(jì)件工資=37.5*5=187.5乙工

31、廢品賠償乙工廢品賠償=25*2.5=62.5總計(jì)件工資總計(jì)件工資=合格品計(jì)件工資合格品計(jì)件工資+料廢品計(jì)件工資料廢品計(jì)件工資-工廢品賠償工廢品賠償=8175本題也可以按產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)算。本題也可以按產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)算。282022-7-1282022-7-1282022-7-128計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式29獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金 對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工的鼓勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給

32、員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。 支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。國家統(tǒng)計(jì)國家統(tǒng)計(jì)局局1990年年關(guān)于工資總額組成的規(guī)定關(guān)于工資總額組成的規(guī)定。特點(diǎn)：特點(diǎn)： 單一性；單一性； 靈活性；靈活性； 及時(shí)性；及時(shí)性； 榮譽(yù)性榮譽(yù)性劃分：劃分： 周期周期月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng) 次數(shù)次數(shù)經(jīng)常性獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)經(jīng)常性獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng) 條件條件綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)302022-7-1302022-7-1302022-7-1302022-7-130計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼福利福利基本工資形式基本工資形

33、式輔助工資形式輔助工資形式31津貼：津貼：為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種薪酬形式，包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保勞動(dòng)報(bào)酬的一種薪酬形式，包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼和其他津貼。健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼和其他津貼。 特點(diǎn)：是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬；單一性；靈活性特點(diǎn)：是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬；單一性；靈活性32 津貼類型：津貼類型：u 補(bǔ)償員工在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗性質(zhì)的津貼（礦山井下津補(bǔ)償員工在特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗性質(zhì)的津貼（礦山

34、井下津貼、高溫臨時(shí)津貼）；貼、高溫臨時(shí)津貼）；u 補(bǔ)償員工的特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼（野外補(bǔ)償員工的特殊勞動(dòng)消耗和額外生活支出雙重性質(zhì)的津貼（野外工作津貼、林區(qū)津貼、流動(dòng)工作津貼、艱苦氣象站津貼）；工作津貼、林區(qū)津貼、流動(dòng)工作津貼、艱苦氣象站津貼）；u 維護(hù)員工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼（保健津貼、維護(hù)員工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼（保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼）；醫(yī)療衛(wèi)生津貼）；u 員工在本職工作以外承擔(dān)較多任務(wù)所付出的勞動(dòng)消耗的津貼（員工在本職工作以外承擔(dān)較多任務(wù)所付出的勞動(dòng)消耗的津貼（班主班主任津貼任津貼）；）；u 補(bǔ)償員工因物價(jià)的差異或變動(dòng)而增加生活費(fèi)支出

35、性質(zhì)的津貼（補(bǔ)償員工因物價(jià)的差異或變動(dòng)而增加生活費(fèi)支出性質(zhì)的津貼（生活生活費(fèi)補(bǔ)貼費(fèi)補(bǔ)貼）；）；u 鼓勵(lì)員工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作者的津貼（鼓勵(lì)員工提高科學(xué)技術(shù)水平和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀工作者的津貼（科研津貼科研津貼）；）；u 具有生活福利性質(zhì)的津貼（具有生活福利性質(zhì)的津貼（交通費(fèi)補(bǔ)貼、少數(shù)民族員工伙食補(bǔ)助交通費(fèi)補(bǔ)貼、少數(shù)民族員工伙食補(bǔ)助）33l補(bǔ)貼，補(bǔ)貼，為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變?yōu)楸ＷC職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼以

36、及提高煤炭價(jià)格后，部分地區(qū)房貼、水電貼以及提高煤炭價(jià)格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。 342022-7-1342022-7-1342022-7-1342022-7-1342022-7-134計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制計(jì)件工資制獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式352022-7-135福利類型：福利類型： 金錢性福利（獎(jiǎng)學(xué)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼金錢性福利（獎(jiǎng)學(xué)金、培訓(xùn)補(bǔ)貼） 實(shí)物性福利（單身宿舍、免費(fèi)工作餐實(shí)物性福利（單身宿舍、免費(fèi)工作餐） 服務(wù)性福利（家庭保健護(hù)理、免費(fèi)班車服務(wù)性福利（家庭保健護(hù)理、免費(fèi)班車）

37、 優(yōu)惠性福利（購房無息貸款、公費(fèi)醫(yī)療優(yōu)惠性福利（購房無息貸款、公費(fèi)醫(yī)療） 機(jī)會(huì)性福利（在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修機(jī)會(huì)性福利（在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修） 榮譽(yù)性福利榮譽(yù)性福利福利：是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。 36l根據(jù)福利的范圍可以分為：根據(jù)福利的范圍可以分為： （1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。 （2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。 l根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為： （1 1）法定福利：）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、

38、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 （2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。 l企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種： （1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。 （2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目372022-7-137這是茶水間，平時(shí)上班的時(shí)候不論什么時(shí)候進(jìn)去都可以看到一堆本地員工在里面喝咖啡聊天。雖然比較亂但是免費(fèi)供應(yīng)的東西還是比較

39、齊全的，咖啡、茶都有。轉(zhuǎn)念一想，提供這些無非是想榨干我們的勞動(dòng)力啦，讓我們好加班熬夜！7.3 7.3 工資差別工資差別v.1定義定義 v：是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面：是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異；工資差別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征之一。的差異；工資差別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征之一。v.2表現(xiàn)形式表現(xiàn)形式 v1 1）產(chǎn)業(yè)間工資差別）產(chǎn)業(yè)間工資差別v2 2）地區(qū)間工資差別）地區(qū)間工資差別v3 3）職業(yè)間工資差別）職業(yè)間工資差別v4 4）年齡間工資差別）年齡間工資差別產(chǎn)業(yè)間工資差別產(chǎn)業(yè)間工資差別v根據(jù)根據(jù)2011年統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)年統(tǒng)

40、計(jì)局公布的數(shù)據(jù),中國證券業(yè)的工資水平中國證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高比職工平均工資高6倍左右倍左右,收入最高和最低行業(yè)的差距收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)達(dá)11倍。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所發(fā)布的數(shù)據(jù)倍。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所發(fā)布的數(shù)據(jù),這一差距又?jǐn)U大到這一差距又?jǐn)U大到15倍。倍。如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計(jì)算,行業(yè)差距也高達(dá)6倍。其它市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的行業(yè)收入差距,根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部國際勞工保障研究所提供的資料,2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距,日本、英國、法國約為1.6-2倍左右,德國、加拿大、美國、韓國在2.3-3倍之間。v中國行業(yè)收入差距已躍居世界之首中國行業(yè)收

41、入差距已躍居世界之首,已經(jīng)超過巴西已經(jīng)超過巴西地區(qū)間工資差別地區(qū)間工資差別v眾達(dá)樸信公布了2011年中國薪酬地圖。其中，從中國薪酬地圖中我們可以看到上海地區(qū)整體薪酬水平領(lǐng)跑中國大陸。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，深圳地區(qū)整體薪酬水平排名第二，薪酬指數(shù)為94；北京與廣州地區(qū)位列三、四位，薪酬指數(shù)分別為93和88，銀川和拉薩地區(qū)整體薪酬水平較低，薪酬指數(shù)分別為56和54。7.3.3 7.3.3 形成原因形成原因 v1. 1.補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償性工資差別v2.2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別競(jìng)爭(zhēng)性工資差別v3.3.壟斷性工資差別壟斷性工資差別v1. 1.補(bǔ)償性工資差別：補(bǔ)償性工資差別：對(duì)勞動(dòng)某一方面的特殊性給予對(duì)勞動(dòng)

42、某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的。這包括對(duì)補(bǔ)償形成的。這包括對(duì)v（1 1）人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別）人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別 形成的原因形成的原因v1 1）惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn)）惡劣的勞動(dòng)或工作條件及傷害危險(xiǎn) 如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度如苦、臟、累、險(xiǎn)、單調(diào)、枯燥、溫度 、 濕度、噪音等等。濕度、噪音等等。 http:/ 2）職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)。）職業(yè)的社會(huì)聲望和社會(huì)評(píng)價(jià)。 v3 3）職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。）職業(yè)和收入的穩(wěn)定性。 （2 2）效用均等化的補(bǔ)償性工資差別）效用均等化的補(bǔ)償性工資差別 工人謀求效用最大化的假定，意味著他們既重視工作工人謀求效用最大化的假定，

43、意味著他們既重視工作的貨幣方面，又重視工作的非貨幣方面。的貨幣方面，又重視工作的非貨幣方面。v2.2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：是指在勞動(dòng)力自由流動(dòng)的完全競(jìng)是指在勞動(dòng)力自由流動(dòng)的完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者工資收入的差異。爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者工資收入的差異。v競(jìng)爭(zhēng)是人力資本投資行為的強(qiáng)大推動(dòng)力?；谕瑯拥母?jìng)爭(zhēng)是人力資本投資行為的強(qiáng)大推動(dòng)力?；谕瑯拥睦碛?，導(dǎo)致人們進(jìn)行各種非正式培訓(xùn)，更加勤奮和努理由，導(dǎo)致人們進(jìn)行各種非正式培訓(xùn)，更加勤奮和努力。因此，力。因此，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是人力資本補(bǔ)償性工資差競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是人力資本補(bǔ)償性工資差別的特例或是其基礎(chǔ)。別的特例或是其基礎(chǔ)。 v3.3.壟斷性工資差別：壟斷性工資差別：是非補(bǔ)償性、非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。是非補(bǔ)償性、非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。它它是指因某種