北語20春勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)1234

1、20春勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)_1一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.世界銀行發(fā)展報(bào)告顯示，自20世紀(jì)80年代以來，全球收入差距逐步拉大。以美國為代表的西方發(fā)達(dá)國家，經(jīng)濟(jì)增長的成果被少數(shù)人所有，雇主變得越來越富，而勞動(dòng)者卻度日維艱,憤恨也隨之產(chǎn)生。從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是（）A. A.廣泛的社會不平等B. B.勞動(dòng)力市場狀況C. C.工作場所不公平D. D.工作本身的屬性答：Aq：80'500'92612 .勞動(dòng)力市場中最能體現(xiàn)社會正義的政策是什么（）A.收入政策B.就業(yè)政策C.最低工資立法D.失業(yè)津貼答：C3 .哪種情況下用人單位可單方解除合同（）

2、A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷喪失部分勞動(dòng)能力B.女職工孕期C.職工患病尚在醫(yī)療期D.有營私舞弊等重大過失答：D4.非全日制合同內(nèi)容的五個(gè)必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和（）A. A.生活條件B. B.勞動(dòng)條件C. C.環(huán)境條件D. D.交通條件答：B5.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的答：B6.三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級別的（）A.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商B.國家級三方協(xié)商C.地方一級的協(xié)商D.企業(yè)一級的協(xié)商答：B7 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的

3、做法不符合這一規(guī)定的是（）。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。8 .某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。答：D9 .三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）A.工會B.政府C.雇主組織D.雇主答：A10 全國性工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么（）A.執(zhí)行委員會B.全國代表大會C.會員大會D.地方工會答：B11 .依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提

4、前三十天以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答：D二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？（）A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)

5、任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同答：BCD2 .勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪些是正確的？（）A. A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會B. B.勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定C. C.勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽

6、訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D. D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力3 .集體合同是根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)簽訂的，內(nèi)容包括（）A.工作時(shí)間B.勞動(dòng)報(bào)酬C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利4 .轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系的特征包括什么（）A.經(jīng)濟(jì)利益仍然是勞動(dòng)關(guān)系的核心B.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量不均衡C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效性不夠D.勞動(dòng)爭議案件急劇增長5 .勞資合作的強(qiáng)度取決于哪些因素（）A.組織約束B.勞資合作方式C.組織結(jié)構(gòu)D.工會與管理方的力量三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)

7、通知用人單位解除勞動(dòng)合同。答：正確2 .禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。答：錯(cuò)誤3 .新古典經(jīng)濟(jì)理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程，而勞動(dòng)過程理論則關(guān)注組織的政治運(yùn)作4 .亞當(dāng)？斯密主張以市場“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場供求5 .延長工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)6 .勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。7 .勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。8 .工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。9 .用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣10 .勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的斗爭模式以自

8、由改革主義學(xué)派理論理論為基礎(chǔ)20春勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)_2一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議B.勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（B）的工資報(bào)酬。A. A.50%B. B.300%C. C.200%D. D.150%

9、3 .我國勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）的工資報(bào)酬。A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%4 .由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（）A. A.一般工作日B. B.普通工作日C. C.基本工作日D. D.標(biāo)準(zhǔn)工作日5 .依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。A. 12個(gè)月B. 10個(gè)月C. 6個(gè)月D. 3個(gè)月6 .在奉行新保守派思想的國家中，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是（A.A.美國B.B.加拿大C.C.愛爾蘭D.D.英國7 .員工持股計(jì)劃最早在哪個(gè)國家提出（）

10、A.英國B.美國C.法國D.德國8 .勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A. .病愈后8 .休假3個(gè)月后C.休假6個(gè)月后D.醫(yī)療期滿后9 .管理方對員工的非正式懲處主要是指什么（）A.申誡B. 口頭責(zé)備C.免職D.記過10.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是什么（）A.工作流程B.制度安排C.工作再設(shè)計(jì)D.工作氛圍二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1 .權(quán)變理論學(xué)派的主要代表人物是誰（）A.德魯克B.洛希C.芒斯特博格D.莫爾斯2 .正式的懲處措施主要有哪幾種（）A.記過B.停職C.降級D.追究刑事責(zé)任3 .集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的

11、重要作用包括（）。A.有利于企業(yè)約束員工B.加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.維護(hù)職工的合法權(quán)益E.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足4 .管理主義學(xué)派的代表國家有哪些（）A.美國B.日本C.德國D.英國5 .訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（abcde）。A.不得采取過激行為B.誠實(shí)守信、公平合作C.兼顧雙方合法權(quán)益D.相互尊重、平等協(xié)商E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .目前，類似中國這樣的發(fā)展中國家面臨著勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)水平的選擇問題2 .加班工資不能作為最低工資的組成部分。3 .國家實(shí)行帶薪年休假制度。4 .勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，

12、一律無效。5 .法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工6 .非全日制用工不得約定試用期7 .因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議不勞動(dòng)爭議的受理范圍。8 .最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。9 .勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。10 .政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度間接反映了政府是否維持勞動(dòng)力市場的社會正義20春勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)_3一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為（），

13、案情復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期不得超過（）.A. 30日，15日B. 30日，30日C. 60日，15日D. 60日，30日2 .哪種工會是最早的工會組織形式（）A.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會B.白領(lǐng)工會C.單一性行業(yè)工會D.同行工會3 .勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的多元放任模式以什么理論為基礎(chǔ)（）A.新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論B.正統(tǒng)多元論學(xué)派理論C.激進(jìn)派理論D.自由改革主義學(xué)派理論4 .下列管理模式中，不是根據(jù)管理理念進(jìn)行分類的是（）A. A.剝削型B. B.自主型C. C.寬容型D. D.合作型5 .勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是多長（）A. 3個(gè)月B. 6個(gè)月C. 一年D. 9個(gè)

14、月6 .在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”（保守）到“左翼”（激進(jìn)）的順序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派7 .持“雇員與企業(yè)利益基本一致，勞資之間沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源”此種觀點(diǎn)的是（）A. A.新保守派B. B.管理主義學(xué)派C. C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D. D.激進(jìn)學(xué)派8.專斷性是哪種企業(yè)管理模式的主要特征之一A.獨(dú)裁/剝削8 .自主/寬容C.集權(quán)/寬容D.集權(quán)/合作9 .自由改革主義學(xué)派觀點(diǎn)最具代表性的實(shí)例是哪個(gè)國家（）A.瑞典B.俄羅斯C.美國D.英國10 .科學(xué)管理理論的

15、代表人物是誰（）A.韋伯B.泰勒C.德魯克D.洛希二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.國家規(guī)定的企業(yè)可以對員工實(shí)施懲處的情形有哪些（）A.盜竊物品B.連續(xù)曠工C.在工作場所賭博D.侵占公款2 .哪些是合同終止的法定情形（）A.女職工生產(chǎn)期B.勞動(dòng)合同期滿C.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期D.勞動(dòng)者死亡3 .下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（）。A.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意B.劉某與一家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三

16、個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)C.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D.D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作4 .勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是什么（）A,法律的平等性B.經(jīng)濟(jì)的依賴性C.管理的從屬性D.權(quán)益合作5 .根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)，可以把管理模式分為哪三類（）A.合作型B.獨(dú)裁型C.集權(quán)型D.自主型三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1 .休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。2 .凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。3 .決策過程理論假定管理方是理性人4 .勞動(dòng)合同被確認(rèn)

17、部分無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。5 .達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。6 .質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理7 .婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。8 .權(quán)變理論學(xué)派認(rèn)為有“最好”的管理理論和方法9 .最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。10 .個(gè)人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會的代表提出20春勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)_4一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40

18、分）1 .在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有（）A. A相同的經(jīng)濟(jì)地位B. B相同的社會地位C. C相同的法律地位D. D相同的政治地位2 .在西方現(xiàn)代管理科學(xué)中，經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派的代表人物是（）A. A.約翰.莫爾斯B. B.弗雷德里.泰勒C. C.彼得.德魯克D. D.埃爾頓梅奧3 .我國工會法規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（）A. A.維護(hù)職能B. B.建設(shè)職能C. C.民主參與職能D.D.教育職能4 .我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形

19、式是什么（）A.員工持股計(jì)劃B.員工參與管理C.職工代表大會D.工人監(jiān)事制度5 .現(xiàn)代管理學(xué)中的經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派主張什么管理理念（）A.以工作為中心B.以人為中心C.根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境隨機(jī)應(yīng)變D.將工作與人完美結(jié)合的目標(biāo)管理6 .勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)包括（）A. A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、人民檢察院、人民法院B. B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民檢察院、人民法院C. C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民法院D. D.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民檢察院7 .管理者充分考慮雇員福利，實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻(xiàn)身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）A. A.剝削型模式B. B.寬容型模式C. C.合作型模式D. D,自主型模式8 .哪個(gè)是實(shí)施正統(tǒng)多元論學(xué)派政策最典型的國家（）A.美國B.日本C.德國D.英國9 .申訴是指誰認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵犯（）A.政府B.企業(yè)C.管理方D.員工10 .以“通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是（）A.新保守派B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1 .政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色包括什么（）A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動(dòng)爭議的調(diào)停者D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃