員工崗前職業(yè)病防治知識培訓PPT

1、LOGO.葛洲壩集團公司職業(yè)病防治知識講座.塵肺的危害:.v 2001年10月27日，九屆全國大常委會第二十四次會議通過職業(yè)病防治法，2002年5月1日實施。v 十一屆全國人大常委會第二十四次會議于2011年12月31日審議通過了關于修改職業(yè)病防治法的決定，國家主席胡錦濤于當日簽署第52號主席令予以公布實施。l 修改后的修改后的職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法進一步明確了用人單位的主體責任進一步明確了用人單位的主體責任和監(jiān)管部門的監(jiān)管職責，和監(jiān)管部門的監(jiān)管職責，首次從法律上明確了首次從法律上明確了安監(jiān)部門安監(jiān)部門的執(zhí)法主的執(zhí)法主體地位。體地位。. 職業(yè)病的概念：職業(yè)病的概念： 職業(yè)病防治法職業(yè)病防治法

2、指出，廣義的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單指出，廣義的職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和位和個體組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。對其中某些危害性較大，其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結(jié)合國情，由政府有關部門審定公布的職業(yè)病，稱診斷標準明確，結(jié)合國情，由政府有關部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定（規(guī)定）職業(yè)病。為狹義的職業(yè)病，或稱法定（規(guī)定）職業(yè)病。 什么是職業(yè)禁忌證？什么是職業(yè)禁忌證？ 是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，是指

3、勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生原有自身疾病病情加重，或者在作業(yè)過程中誘發(fā)可能導致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態(tài)。命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或病理狀態(tài)。. 職業(yè)健康監(jiān)護的概念職業(yè)健康監(jiān)護的概念 是以預防為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定是以預防為目的，根據(jù)勞動者的職業(yè)接觸史，通過定期或不定期的醫(yī)學健康檢查和健康相關資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的期的醫(yī)學健康檢查和健

4、康相關資料的收集，連續(xù)性地監(jiān)測勞動者的健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關系，健康狀況，分析勞動者健康變化與所接觸的職業(yè)病危害因素的關系，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報告給用人單位和勞動者本人，并及時地將健康檢查和資料分析結(jié)果報告給用人單位和勞動者本人，以便及時采取干預措施，保護勞動者健康。職業(yè)健康監(jiān)護主要包括以便及時采取干預措施，保護勞動者健康。職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。 職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫(yī)學職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和離崗后醫(yī)學隨訪以及應急健康

5、檢查。隨訪以及應急健康檢查。. （一）職業(yè)病的特點（一）職業(yè)病的特點 特點：特點： 1、有明確的病因，且不同毒物或有害物質(zhì)對靶器官有其選擇、有明確的病因，且不同毒物或有害物質(zhì)對靶器官有其選擇性損害。性損害。 2、有特定的發(fā)病范圍，具有發(fā)病的群體性與突發(fā)性。、有特定的發(fā)病范圍，具有發(fā)病的群體性與突發(fā)性。 3、發(fā)病與否與個體因素有關。、發(fā)病與否與個體因素有關。 4、治療大多是對癥的，較少有特效方法。、治療大多是對癥的，較少有特效方法。 5、預防發(fā)病關鍵在于全面執(zhí)行三級預防。、預防發(fā)病關鍵在于全面執(zhí)行三級預防。.（二）職業(yè)病目錄（十大類、（二）職業(yè)病目錄（十大類、115種）種） 1、塵肺（、塵肺（1

6、3種）種） 2、職業(yè)性放射性疾?。ā⒙殬I(yè)性放射性疾?。?1種）種） 3、職業(yè)中毒、職業(yè)中毒 （56種）種） 4、物理因素所致職業(yè)病、物理因素所致職業(yè)病 （5種）種） 5、生物因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病 （3種）種） 6、職業(yè)性皮膚病（、職業(yè)性皮膚?。?種）種） 7、職業(yè)性眼病（、職業(yè)性眼?。?種）種） 8、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾?。ā⒙殬I(yè)性耳鼻喉口腔疾?。?種）種） 9、職業(yè)性腫瘤、職業(yè)性腫瘤 （8種）種） 10、其他職業(yè)病（、其他職業(yè)?。?種）種）. （三）職業(yè)健康體檢的重要性（三）職業(yè)健康體檢的重要性 職業(yè)健康體檢的重要性：職業(yè)健康體檢的重要性： 1、為職業(yè)病的診斷提供依據(jù)；、為職業(yè)病

7、的診斷提供依據(jù)； 2、為發(fā)現(xiàn)職業(yè)病早期病變，及時調(diào)離有害工作崗位提供依據(jù)；、為發(fā)現(xiàn)職業(yè)病早期病變，及時調(diào)離有害工作崗位提供依據(jù)； 3、為發(fā)現(xiàn)員工上崗前及上崗后是否有職業(yè)禁忌癥，是否需要調(diào)、為發(fā)現(xiàn)員工上崗前及上崗后是否有職業(yè)禁忌癥，是否需要調(diào)離現(xiàn)工作崗位提供依據(jù)；離現(xiàn)工作崗位提供依據(jù)； 4、建立健全職業(yè)健康體檢檔案，在解決職業(yè)病鑒定的糾紛中為、建立健全職業(yè)健康體檢檔案，在解決職業(yè)病鑒定的糾紛中為企業(yè)及員工提供依據(jù)。企業(yè)及員工提供依據(jù)。. （四）集團公司職業(yè)病防治有關情況（四）集團公司職業(yè)病防治有關情況 主要的職業(yè)病危害因素及職業(yè)病分布情況：主要的職業(yè)病危害因素及職業(yè)病分布情況： 1、粉塵作業(yè)及塵

8、肺病、粉塵作業(yè)及塵肺病 2、有毒作業(yè)及職業(yè)中毒：含苯化合物、三硝基甲苯、鉛、氯、有毒作業(yè)及職業(yè)中毒：含苯化合物、三硝基甲苯、鉛、氯、氨、汽油、黃磷、有機磷農(nóng)藥、電焊煙塵氨、汽油、黃磷、有機磷農(nóng)藥、電焊煙塵 3、噪聲作業(yè)及噪聲性耳聾、噪聲作業(yè)及噪聲性耳聾 4、振動作業(yè)及局部振動病、振動作業(yè)及局部振動病 5、放射作業(yè)及放射性疾病。、放射作業(yè)及放射性疾病。. 集團公司職業(yè)病發(fā)病情況集團公司職業(yè)病發(fā)病情況 截止目前，職業(yè)病累計診斷截止目前，職業(yè)病累計診斷170人：其中塵肺人：其中塵肺124人、慢性職人、慢性職業(yè)中毒業(yè)中毒13人、其他職業(yè)病人、其他職業(yè)病33人。人。 目前，集團公司仍有職業(yè)病目前，集團公

9、司仍有職業(yè)病69人，其中塵肺病人，其中塵肺病28人；局部振動人；局部振動病病20人；職業(yè)性三硝基甲苯白內(nèi)障人；職業(yè)性三硝基甲苯白內(nèi)障5例；職業(yè)性三硝基甲苯中毒例；職業(yè)性三硝基甲苯中毒3例；例；職業(yè)性慢性苯中毒職業(yè)性慢性苯中毒3例；慢性苯中毒例；慢性苯中毒2例；職業(yè)性接觸性皮炎例；職業(yè)性接觸性皮炎3例；例；慢性放射病慢性放射病2例；急性減壓病、職業(yè)性白內(nèi)障、職業(yè)性耳聾各例；急性減壓病、職業(yè)性白內(nèi)障、職業(yè)性耳聾各1例。例。近近5年來，除已退休職工新增年來，除已退休職工新增3例職業(yè)病外，已連續(xù)多年沒有新增職例職業(yè)病外，已連續(xù)多年沒有新增職業(yè)病病例。業(yè)病病例。2015年葛洲壩集團公司職業(yè)病病人名單年葛

10、洲壩集團公司職業(yè)病病人名單.doc.（五）職業(yè)健康監(jiān)護的法律依據(jù)及特點（五）職業(yè)健康監(jiān)護的法律依據(jù)及特點 依據(jù)：依據(jù)： 中華人民共和國職業(yè)病防治法中華人民共和國職業(yè)病防治法 使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例 職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法 省衛(wèi)生廳關于貫徹實施省衛(wèi)生廳關于貫徹實施職業(yè)健康監(jiān)護管理辦職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法法的通知的通知 預防性健康檢查管理辦法預防性健康檢查管理辦法 放射工作人員健康管理規(guī)定放射工作人員健康管理規(guī)定. 特點：特點： 1、健康檢查的內(nèi)容、周期、項目的改變。、健康檢查的內(nèi)容、周期、項目的改變。 將離崗時、應急時的健康檢查明確列為職

11、業(yè)健康檢查的內(nèi)將離崗時、應急時的健康檢查明確列為職業(yè)健康檢查的內(nèi)容；并對健康檢查的周期進行了調(diào)整，加大了檢查頻度；對檢容；并對健康檢查的周期進行了調(diào)整，加大了檢查頻度；對檢查項目作了更加細致的規(guī)定。查項目作了更加細致的規(guī)定。 2、明確了用人單位的責任、義務。、明確了用人單位的責任、義務。 規(guī)定凡從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，均應建立健全規(guī)定凡從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的用人單位，均應建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實，并按規(guī)定職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實，并按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，為勞動者建立健康監(jiān)護檔案。組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，為勞動者建立健康監(jiān)護

12、檔案。 3、強調(diào)了報告制度。、強調(diào)了報告制度。. 特點：特點： 4、強調(diào)了勞動者的權(quán)益。、強調(diào)了勞動者的權(quán)益。 勞動者享有職業(yè)健康檢查的權(quán)利；勞動者享有職業(yè)健康檢查的權(quán)利； 規(guī)定了職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，由用人單位承擔；規(guī)定了職業(yè)健康檢查和醫(yī)學觀察的費用，由用人單位承擔； 有權(quán)知曉體檢結(jié)果及健康損害情況；有權(quán)知曉體檢結(jié)果及健康損害情況； 享有申請職業(yè)病診斷的權(quán)利；享有申請職業(yè)病診斷的權(quán)利； 有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案；有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案； 離開用人單位時有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復印件。離開用人單位時有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復印件。 5、明確了法律責任，使執(zhí)法更

13、具操作性。、明確了法律責任，使執(zhí)法更具操作性。 對用人單位和體檢機構(gòu)違反有關條款的行為作出了警告、限期對用人單位和體檢機構(gòu)違反有關條款的行為作出了警告、限期治理、停止違法行為、沒收違法所得、罰款等處罰規(guī)定，最高罰款額治理、停止違法行為、沒收違法所得、罰款等處罰規(guī)定，最高罰款額度為度為30萬元。對構(gòu)成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。萬元。對構(gòu)成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。.（六）（六）職業(yè)健康監(jiān)護目的職業(yè)健康監(jiān)護目的1、早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證；、早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)健康損害和職業(yè)禁忌證；2、跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況；、跟蹤觀察職業(yè)病及職業(yè)健

14、康損害的發(fā)生、發(fā)展規(guī)律及分布情況；3、評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關系及危害程、評價職業(yè)健康損害與作業(yè)環(huán)境中職業(yè)病危害因素的關系及危害程度；度；4、識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群；、識別新的職業(yè)病危害因素和高危人群；5、進行目標干預，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，采用有、進行目標干預，包括改善作業(yè)環(huán)境條件，改革生產(chǎn)工藝，采用有效的防護設施和個人防護用品，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁效的防護設施和個人防護用品，對職業(yè)病患者及疑似職業(yè)病和有職業(yè)禁忌人員的處理與安置等；忌人員的處理與安置等；6、評價預防和干預措施的效果；、評價預防和干預措施的效果；7、為制定或修訂衛(wèi)生政

15、策和職業(yè)病防治對策服務。、為制定或修訂衛(wèi)生政策和職業(yè)病防治對策服務。. （七）責任和義務七）責任和義務 1、用人單位的責任和義務、用人單位的責任和義務 (1)對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護是用人單位的職責。用人單位應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合生產(chǎn)是用人單位的職責。用人單位應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合生產(chǎn)勞動中存在的職業(yè)病危害因素，建立職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證勞動者勞動中存在的職業(yè)病危害因素，建立職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證勞動者能夠得到與其所接觸的職業(yè)病危害因素相應的健康監(jiān)護。能夠得到與其所接觸的職業(yè)病危害因素相應的健康監(jiān)護

16、。 (2)用人單位要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，由專人負責管理，并按用人單位要建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，由專人負責管理，并按照規(guī)定的期限妥善保存，要確保醫(yī)學資料的機密和維護勞動者的職業(yè)照規(guī)定的期限妥善保存，要確保醫(yī)學資料的機密和維護勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。健康隱私權(quán)、保密權(quán)。. (3)用人單位應保證從事職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者能按用人單位應保證從事職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者能按時參加安排的職業(yè)健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應視為時參加安排的職業(yè)健康檢查，勞動者接受健康檢查的時間應視為正常出勤。正常出勤。 (4)用人單位應安排即將從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞用人單位應安排即將從事接觸職業(yè)病

17、危害因素作業(yè)的勞動者進行上崗前的健康檢查，但應保證其就業(yè)機會的公正性。動者進行上崗前的健康檢查，但應保證其就業(yè)機會的公正性。 (5)用人單位應根據(jù)企業(yè)文化理念和企業(yè)經(jīng)營情況，鼓勵制用人單位應根據(jù)企業(yè)文化理念和企業(yè)經(jīng)營情況，鼓勵制訂比本規(guī)范更高的健康監(jiān)護實施細則，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，訂比本規(guī)范更高的健康監(jiān)護實施細則，以促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特別是人力資源的可持續(xù)發(fā)展。特別是人力資源的可持續(xù)發(fā)展。. 2、勞動者的權(quán)利和義務、勞動者的權(quán)利和義務 (1)從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者有獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)力，并有權(quán)了解本人健康檢查結(jié)果。查的權(quán)力，并

18、有權(quán)了解本人健康檢查結(jié)果。 (2)勞動者有權(quán)了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影勞動者有權(quán)了解所從事的工作對他們的健康可能產(chǎn)生的影響和危害。勞動者或其代表有權(quán)參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護制響和危害。勞動者或其代表有權(quán)參與用人單位建立職業(yè)健康監(jiān)護制度和制訂健康監(jiān)護實施細則的決策過程。勞動者代表和工會組織也度和制訂健康監(jiān)護實施細則的決策過程。勞動者代表和工會組織也應與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，為預防職業(yè)病、促進勞動者健康發(fā)揮應與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員合作，為預防職業(yè)病、促進勞動者健康發(fā)揮應有的作用。應有的作用。 (3)勞動者應學習和了解相關的職業(yè)衛(wèi)生知識和職業(yè)病防治法勞動者應學習和了解相關的職業(yè)衛(wèi)生知識

19、和職業(yè)病防治法律、法規(guī)；應掌握作業(yè)操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備律、法規(guī)；應掌握作業(yè)操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應及時報告。和個人使用的防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應及時報告。. (4)勞動者應參加遵照本規(guī)范指導原則、由用人單位安排的職勞動者應參加遵照本規(guī)范指導原則、由用人單位安排的職業(yè)健康檢查，并在其實施過程中與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位業(yè)健康檢查，并在其實施過程中與職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員和用人單位合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規(guī)制定的強制性進行合作。如果該健康檢查項目不是國家法律法規(guī)制定的強制性進行的項目，勞動者參加應本著

20、自愿的原則。的項目，勞動者參加應本著自愿的原則。 (5)勞動者有權(quán)對用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護有關規(guī)定的行為勞動者有權(quán)對用人單位違反職業(yè)健康監(jiān)護有關規(guī)定的行為進行投訴。進行投訴。 (6)勞動者若不同意職業(yè)健康檢查的結(jié)論，有權(quán)根據(jù)有關規(guī)定勞動者若不同意職業(yè)健康檢查的結(jié)論，有權(quán)根據(jù)有關規(guī)定投訴。投訴。. （八）職業(yè)健康監(jiān)護的內(nèi)容（八）職業(yè)健康監(jiān)護的內(nèi)容 職業(yè)健康監(jiān)護包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔職業(yè)健康監(jiān)護包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。案管理等內(nèi)容。 1、職業(yè)性健康檢查、職業(yè)性健康檢查 職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康

21、檢查。急的健康檢查。 . （1）上崗前健康檢查）上崗前健康檢查 指對準備從事某種有害作業(yè)的人員進行的健康檢查。要求用人單指對準備從事某種有害作業(yè)的人員進行的健康檢查。要求用人單位組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，不位組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)，篩選職業(yè)禁忌證，保證不安排他們從事所禁忌的作業(yè)。作業(yè)，篩選職業(yè)禁忌證，保證不安排他們從事所禁忌的作業(yè)。 下列人員應進行上崗前健康檢查：下列人員應進行上崗前健康檢查： (1) 擬從

22、事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員。崗到該種作業(yè)崗位的人員。 (2) 擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高處作業(yè)、電工擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高處作業(yè)、電工作業(yè)、駕駛作業(yè)等。作業(yè)、駕駛作業(yè)等。. （2）在崗期間定期健康檢查）在崗期間定期健康檢查 是按一定時間間隔對有害作業(yè)工人的健康狀況進行常規(guī)檢查。是按一定時間間隔對有害作業(yè)工人的健康狀況進行常規(guī)檢查。要求用人單位組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行在崗期間定期要求用人單位組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證者有與所從

23、事職業(yè)相關的健康的的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證者有與所從事職業(yè)相關的健康的損害的，應及時調(diào)離原工作崗位并妥善安置；對需要復查和醫(yī)學觀損害的，應及時調(diào)離原工作崗位并妥善安置；對需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，應當按照體檢機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。察的勞動者，應當按照體檢機構(gòu)要求的時間安排復查和醫(yī)學觀察。 . （3）離崗前職業(yè)健康檢查）離崗前職業(yè)健康檢查 用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同前，或者用人單位用人單位在與勞動者解除或終止勞動合同前，或者用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應對勞動者進行離崗前的發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應對勞動者進行離崗前的職業(yè)健康檢查。要求用

24、人單位組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進職業(yè)健康檢查。要求用人單位組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查，對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，行離崗時的職業(yè)健康檢查，對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 （4）應急的職業(yè)健康檢查）應急的職業(yè)健康檢查 用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。應當及時組織進行健康檢查和醫(yī)學觀察。 . 提問：職業(yè)健康體檢哪一個環(huán)節(jié)最重要？提問：職業(yè)健康體檢哪一個環(huán)節(jié)最重要？ 上崗前、在崗中、離崗

25、時還是應急體檢？上崗前、在崗中、離崗時還是應急體檢？. 職業(yè)健康檢查的項目及周期職業(yè)健康檢查的項目及周期 在進行上崗前、在崗期間的健康檢查時，檢查內(nèi)容及周在進行上崗前、在崗期間的健康檢查時，檢查內(nèi)容及周期應根據(jù)期應根據(jù)職業(yè)健康檢查項目及周期職業(yè)健康檢查項目及周期的要求執(zhí)行，對于工的要求執(zhí)行，對于工作接觸危害因素特別嚴重者，其檢查周期可縮短，還可隨時作接觸危害因素特別嚴重者，其檢查周期可縮短，還可隨時進行連續(xù)復查。進行連續(xù)復查。 離崗時和應急時的健康檢查內(nèi)容則按在崗期間檢查項目離崗時和應急時的健康檢查內(nèi)容則按在崗期間檢查項目進行。進行。. 2、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理 用人單位

26、應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，做到一人一檔，用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，做到一人一檔，內(nèi)容包括：內(nèi)容包括： 勞動者的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；勞動者的職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史； 相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果； 職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況； 職業(yè)病診療等勞動者健康資料。職業(yè)病診療等勞動者健康資料。. . . . （九）職業(yè)健康檢查的工作程序（九）職業(yè)健康檢查的工作程序 1、體檢計劃、體檢計劃 每年年初每年年初,用人單位應根據(jù)本單位勞動者從事職業(yè)病危害的用人單位應根據(jù)本單位勞動者從事職業(yè)病危害的種類，向集團公司城管局醫(yī)衛(wèi)部提交體檢計劃，內(nèi)容為種類，向集團公司城管局醫(yī)衛(wèi)部提交體檢計劃，內(nèi)容為:受檢人受檢人員名單、所從事有毒有害作業(yè)種類、體檢機構(gòu)等。醫(yī)衛(wèi)部匯總員名單、所從事有毒有害作業(yè)種類、體檢機構(gòu)等。醫(yī)衛(wèi)部匯總后，以集團公司年度體檢計劃下達。后，以集團公司年度體檢計劃下達。. . 2、健康檢查、健康檢查 用人單位應組織員工到省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健用人單位應組織員工到省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前、在崗期間及離崗時的健康康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前、在崗期間及離崗時的