勞動合同系列之勞動法與就業(yè)保障法解析238頁

1、勞動法和社會保障法富士康之痛艱難的應(yīng)聘“偶然的分組靠加班維持的工資“體面勞動(decent work) 通過促進就業(yè)、加強社會保障、維護勞動者根本權(quán)益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話，來保證廣闊勞動者在自由、公正、平安和有尊嚴的條件下工作。 Decent work check India1. Work and wages2. Work and holiday3. Work during National Holidays and Weekends4. Children at School5. Health and Safety at my Workplace6.Work and S

2、ickness7.Fair Treatment at my Work8. Children at work9. Forced Labor10. Trade Unions Rights本田罷工事件中日員工工資不是相差50倍 本田汽車零部件公司薪酬體系分為五大級別，一級是最低級別，五級是最高級別，每個大級別下面有15個小級別，共75個級別，每年評審一次，合格后就晉升一級。員工工資明細：根本工資：729元；職能考核：370元；全勤補貼：100元；生活補貼：65元；住房補貼：250元；交通補貼：80元；休日加班：303.17元；夜深出勤津貼：76.38元；其他：25.26元。休息日加班時間為24小時即

3、3天，夜深出勤次數(shù)為6次。 扣：醫(yī)療保險：41.4元；住房公積金：145.04元。實付工資是1667.37元勞動報酬占GDP的比重22年間下降了近20個百分點，而資本報酬占比卻上升了20個百分點。 ?工資條例? 勞動法與社會保障法的性質(zhì)屬于社會法的范疇社會在現(xiàn)代意義上是指為了共同利益、價值觀和目標(biāo)的人的聯(lián)盟。 社會法社會法與公法、私法的關(guān)系第一篇 勞動法理論第一章 勞動法概述第一節(jié) 勞動法的概念、調(diào)整對象和根本特征一、勞動法調(diào)整的對象1、勞動關(guān)系 在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者和勞動使用者之間發(fā)生的有償職業(yè)勞動關(guān)系。案例1勞動者和勞動使用者用人單位之間的關(guān)系2在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生 3勞動者須成為

4、勞動使用者內(nèi)部組織成員 附屬性非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系4勞動關(guān)系的主要內(nèi)容是勞動的給付2、附隨關(guān)系 二、勞動法的概念 勞動法是規(guī)制勞動關(guān)系及其與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一切關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。三、勞動法根本特征1、公法私法融合 2、保護法意的傾斜性 3、法律標(biāo)準(zhǔn)的多樣性 4、勞動法調(diào)整社會關(guān)系的特定性案例1李某從事家具加工生意。2002年6月5日李某招收了趙某在自己家中為其制作家具零件，雙方達成口頭協(xié)議：趙某按李某的關(guān)于零件制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作家具零件，李某按趙某完成零件的數(shù)量支付報酬。趙某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的家具零件，但李某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，趙某屢次向李某索要欠款，李某都

5、以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是，趙某將李某訴至法院。問：李某與趙某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？案例2張某是遠大商廈合同制工人，從事售貨員工作，因待崗被派往急需售貨員的鴻運商場工作。遠大與鴻運商場達成書面協(xié)議，約定由商廈為張某交納根本養(yǎng)老保險費、根本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，由商場負責(zé)發(fā)放張某的工資、獎金、津貼和補貼。數(shù)月后，張某因獎金、津貼發(fā)放問題與鴻運商場發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成，張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問：1、勞動爭議仲裁委員會對張某的申訴應(yīng)否受理？理由何在？2、張某的問題如何解決？3、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系之間的關(guān)系？第二節(jié) 勞動法開展簡史一、世界

6、勞動法簡史1、勞動法產(chǎn)生的前提勞動力和生產(chǎn)資料歸屬于不同主體勞動關(guān)系開展：不自由勞動時代、租賃勞動時代、雇傭契約時代、勞動契約時代和當(dāng)代資訊社會2、勞動法開展1勞動法萌芽：勞工法規(guī)時期2勞動法開端：工廠法時期3勞動法的興起：專門勞動立法時期4勞動法的轉(zhuǎn)折：從福利國家到放松規(guī)制二、中國勞動法簡史自學(xué)1、民國時期2、建國初期3、經(jīng)濟改制時期4、市場經(jīng)濟時期思考題:1、勞動法調(diào)整的對象是什么？2、簡述勞動法的特征？3、勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系之間的關(guān)系參考書目：1、王昌碩：?勞動法學(xué)案例教程?，知識產(chǎn)權(quán)出版社2003年版。2、常凱：?勞權(quán)論當(dāng)代中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整研究?，中國勞動社會保障出版社

7、2005年版。3、周長征：?勞動法原理?，法律出版社2004年。第二章 勞動法律關(guān)系第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念與表現(xiàn)形式1、概念法律關(guān)系2、表現(xiàn)形式按不同標(biāo)準(zhǔn)劃分二、勞動法律關(guān)系的特征1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性2、以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體3、是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的要素一、勞動法律關(guān)系的主體1、勞動法律關(guān)系主體的概念概念?勞動法?第二條 ,?勞動合同法?第二條勞動部關(guān)于印發(fā)?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設(shè)干問題的意見?的通知 15條2、勞動權(quán)利能力與勞動行為能力1勞動者的權(quán)利能力與行為能力特征：一般開始于16歲 二者是

8、統(tǒng)一的，由本人親自實現(xiàn) 某些勞動者能力受限2用人單位的權(quán)利能力與行為能力?勞動合同法? 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 二、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容1、概念2、勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利義務(wù)具有統(tǒng)一性、對應(yīng)性?勞動法?第三條三、勞動法律關(guān)系的客體第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅一、勞動法律事實的概念和種類1、概念是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的

9、產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。2、種類1行為2事件二、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅案例2002年5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到縣城打工。林某在一家餐廳找到工作，主要是幫廚師做一些雜活。因為林某年紀尚小，只有15歲，所以餐廳經(jīng)理同他講好，比其他成年人的工資少30%，林某表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因為林某年紀小，常常受到欺負，因此覺得難以忍受，于是林某向經(jīng)理提出辭職，但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500元，林某必須要干滿約定的期限。林某給家里寫信，叫父母帶自己回去。林某的父母來到縣城要領(lǐng)林某回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。問：1、林某能夠成為勞動合同

10、的一方當(dāng)事人嗎？2、林某需要交納違約金嗎？思考題：1、簡述勞動法律關(guān)系的特征？參考書目：1、王昌碩：?勞動法學(xué)案例教程?，知識產(chǎn)權(quán)出版社2003年版。2、賈俊玲：?勞動法學(xué)?，中央播送電視大學(xué)出版社2004年版。第三章 勞動根本權(quán)利和具體勞動權(quán)利義務(wù) 第一節(jié) 勞動根本權(quán)利 一、國外勞動根本權(quán)利 勞動根本權(quán)利是一個國家或地區(qū)憲法或憲法性文件規(guī)定的公民的勞動權(quán)利及相關(guān)權(quán)利. 工作權(quán)、團結(jié)權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、集體行動權(quán) 社會保險權(quán)、工作環(huán)境權(quán) 二、我國勞動根本權(quán)利 勞動權(quán)、休息權(quán)、獲得物質(zhì)幫助權(quán)利、女性勞動者平等權(quán)、結(jié)社權(quán)第二節(jié) 勞動法規(guī)定的具體權(quán)利義務(wù)一、勞動法規(guī)定的具體權(quán)利一平等就業(yè)權(quán)和選擇職業(yè)權(quán)平

11、等就業(yè)、選擇職業(yè)權(quán)案例什么是就業(yè)歧視定義：根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統(tǒng)或社會出身所做出的任何區(qū)別、排斥、優(yōu)惠，其結(jié)果是剝奪或損害在就業(yè)和職業(yè)上的時機或待遇上的平等。標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)在需要的標(biāo)準(zhǔn) 政策考量 韓國聲討“特招門呼吁講公平 韓國外交通商部8月面向社會特別招聘一名五級公務(wù)員，包括柳明桓女兒在內(nèi)的5名應(yīng)試者進入最終面試，但8月底公布的結(jié)果顯示，只有柳明桓的女兒被錄用，因此韓國國內(nèi)媒體普遍認為，此次招聘屬于針對柳明桓女兒的“特招，不符合國家公務(wù)員錄用程序。 韓國行政平安部6日發(fā)表的調(diào)查結(jié)果顯示，外交通商部在此次“特招門事件中確實存在多處違法違規(guī)行為，如為柳明桓女兒專門制定了“碩士畢

12、業(yè)、兩年工作經(jīng)歷的錄用條件、放寬報考時間、外交通商部評委在面試中給出接近總分值的高分等。財政局招聘規(guī)定需有國外學(xué)位 1人應(yīng)聘被指內(nèi)定南都訊 記者張書舟“普通高校全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生，獲得國外學(xué)士學(xué)位近日，福建省寧德市屏南縣財政局下屬的收費票據(jù)管理所這那么公開招聘啟事引發(fā)了眾多網(wǎng)友關(guān)注，網(wǎng)友把這那么屏南縣人事人才網(wǎng)上的“招聘通知發(fā)到天涯社區(qū)，發(fā)帖網(wǎng)友還戲謔稱：“搞笑吧，恐怕只有XX領(lǐng)導(dǎo)的女兒才符合這報考條件。據(jù)南都記者了解，這次招考確實只有一個人報名，并且因此無須考試而被直接錄取。2021年11月23日13:31 案例1一家公司在報上刊登招牌廣告，重金聘請銷售總監(jiān)。在“要求中，除了常見的學(xué)歷和工

13、作經(jīng)驗之外，還有“血型為O型或B型。按照公司人力資源部的解釋“血型決定性格，性格對事業(yè)的成功有重要的作用。而人的血型那么決定著一個人的性格。血型為O型或B型的人，比較適合從事銷售工作。問：企業(yè)的這種做法是否屬于就業(yè)歧視？案例2摩根斯坦利是華爾街第二大投資銀行。1998年，該公司一位名叫艾利森希弗琳的女員工指控公司未提升其擔(dān)任常務(wù)董事屬性別歧視行為，并向美國平等就業(yè)時機委員會提出申訴。該公司7月12日就性別歧視指控與美國平等就業(yè)時機委員會達成和解，同意向受害人支付5400萬美元賠償。案例3 2001年，6位沃爾瑪?shù)呐蛦T和前女員工代表全公司女雇員提出訴訟，狀告沃爾瑪在薪金、工作提升和培訓(xùn)時機上歧

14、視婦女。2004年6月22日，美國舊金山聯(lián)邦法院法官馬丁堅金斯裁定，由于沃爾瑪內(nèi)部確實普遍存在歧視現(xiàn)象，這是一起“集體訴訟，這意味著沃爾瑪自1998年以來在全球的160萬女雇員(包括前雇員)都可以成為此案的原告。 二取得勞動報酬的權(quán)利1、勞動報酬權(quán) 具有債的性質(zhì)；是生存權(quán)根本內(nèi)容之一。2、勞動報酬權(quán)立法：1按勞分配，同工同酬2最底工資保障制度 天津1160 上海1280 美國每小時7.25美圓3工資以貨幣支付，不得克扣、拖欠4休假、社會活動，依法支付工資5就工資集體談判3、欠薪問題欠薪保障制度的構(gòu)建 深圳96?欠薪保障條例?【資料】據(jù)全國總工會統(tǒng)計，2003年共清欠歷史拖欠工資288.9億元，

15、但當(dāng)年新增拖欠達301.7億元。以建筑行業(yè)為例，拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題十分突出，2004年全國累計拖欠工程款3660多億元，截至2004年6月底，累計拖欠農(nóng)民工工資323.16億元，僅2003年就拖欠161.79億元，而且存在前清后欠的問題。拖欠工資使農(nóng)民工生活陷于困境，不僅涉及其家人的根本生活，且極易釀成突發(fā)性事件影響社會穩(wěn)定。近幾年農(nóng)民工因被拖欠工資引發(fā)的突發(fā)性事件由原始的對抗絕食、自殺，到“跳樓秀、堵鐵路、堵國道，逐步演變?yōu)橥９?、罷工或游行、示威、請愿、上訪等多種方式。近期又發(fā)生農(nóng)民工因討要工資被雇主暴力毆打的惡性事件，勞資沖突呈激化態(tài)勢。 三休息休假的權(quán)利1、休息休假權(quán)的性質(zhì)根本權(quán)

16、 實質(zhì)是勞動者健康權(quán)和生命權(quán)，關(guān)系到勞動者本人和生命延續(xù)。2、立法狀況3、實踐加班加點過勞死 四獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利含義和法律依據(jù)雇主的公法義務(wù)“生死合同五接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利六享受社會保險和福利的權(quán)利社會救助制度社會保險基金來源：國家、雇主和勞動者 德33%，澳洲70%，我國6%七提請勞動爭議處理的權(quán)利日本公眾衛(wèi)生研究所的科研人員曾對日本“過勞死高發(fā)現(xiàn)象作過詳細研究，從預(yù)防角度，他們列舉了27種過勞病癥和因素： 1.經(jīng)常感到疲倦，忘性大； 2.酒量突然下降，即使飲酒也不感到有滋味； 3.突然覺得有衰老感； 4.肩部和頸部發(fā)木發(fā)僵； 5.因為疲勞和苦悶失眠； 6.有一點小事也煩躁和生氣；

17、7.經(jīng)常頭痛和胸悶； 8.發(fā)生高血壓、糖尿病，心電圖測試結(jié)果不正常； 9.體重突然變化大，出現(xiàn)“將軍肚；10.幾乎每天晚上聚餐飲酒； 11.一天喝5杯以上咖啡； 12.經(jīng)常不吃早飯或吃飯時間不固定； 13.喜歡吃油炸食品； 14.一天吸煙30支以上； 15.晚上10時也不回家或者12時以后回家占一半以上； 16.上下班單程占2小時以上； 17.最近幾年運動也不流汗； 18.自我感覺身體良好而不看??； 19.一天工作10小時以上； 20.星期天也上班； 21.經(jīng)常出差，每周只在家住兩三天； 22.夜班多，工作時間不規(guī)那么； 23.最近有工作調(diào)動或工作變化； 24.升職或者工作量增多； 25.最近

18、以來加班時間突然增加； 26.人際關(guān)系突然變壞； 27.最近工作失誤或者發(fā)生不和。二、勞動法規(guī)定的具體義務(wù)一完成勞動任務(wù)二提高職業(yè)技能三執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程四遵守勞動紀律和職業(yè)道德思考題：1、簡述勞動根本權(quán)利的內(nèi)容？2、試述我國勞動法規(guī)定的勞動者具體權(quán)利和義務(wù)？參考書目：1、王昌碩：?勞動法學(xué)案例教程?，知識產(chǎn)權(quán)出版社2003年版。2、賈俊玲：?勞動法學(xué)?，中央播送電視大學(xué)出版社2004年版。3、常凱：?勞權(quán)論當(dāng)代中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整研究?，中國勞動社會保障出版社2005年版。作業(yè)：閱讀?勞動法?第一章總那么條文第二篇 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)第四章 勞動合同法第一節(jié) 個別勞動關(guān)系的法律調(diào)整一、個別勞動

19、法律關(guān)系的概念二、個別勞動法律關(guān)系的立法?勞動合同法?制定背景于2007年6月29日第十屆全國人大常委會第28次會議以145票贊成、0票反對、0票棄權(quán)、1人未投票表決通過，2021年1月1日正式實施。?勞動合同法?實施效果 全總 人大 莆田 第二節(jié) 勞動合同的概念、特征和作用一、勞動合同的概念二、勞動合同的特征1、主體特定2、勞動者在簽訂和履行合同中地位具有特殊性3、內(nèi)容具有特殊性4、屬于繼續(xù)性合同5、往往涉及到第三人的利益6、必須按照法定程序訂立7、是諾成、雙務(wù)有償、要式合同8、附合性三、勞動合同的作用1、是確定勞動關(guān)系的根本形式2、是合理配置勞動力的重要手段3、是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重

20、要措施第三節(jié) 勞動合同的種類一、勞動合同的種類用工形式: 合同制工人、農(nóng)民輪換工、臨時工、季節(jié)工合同目的: 錄用、聘用、借調(diào)、停薪留職、學(xué)徒培訓(xùn)合同期限:有固定期限、無固定期限、完成工作為限二、無固定期限的勞動合同案例1、勞動合同期限如何設(shè)定2、從“辭退門事件，你對?勞動合同法?合同期限的規(guī)定如何評價？【案例】張某是深圳市戶籍員工，在一酒店工作了18年，從保安員一直做到保安部經(jīng)理。月薪也漲到了6000多元。張某文化程度不高，老婆又失業(yè)，因而很珍惜這份工作，平時也勤勤懇懇。沒想到，酒店換了總經(jīng)理后，張某等一批老員工被終止了一年一簽的勞動合同。張某要求按?勞動法?第二十條的規(guī)定與企業(yè)簽訂長期合同，

21、被單位拒絕。張某申請仲裁，也未獲支持。?勞動法?第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 ?勞動合同法?第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

22、年且距法定退休年齡缺乏十年的； 三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 “華為辭職門事件2007年9月30，華為公司通過關(guān)于終止、解除勞動合同的補償規(guī)定的文件，要求所有工作滿8年的員工在2021年元旦之前逐步完成先辭職再競崗工作；廢除現(xiàn)行工號制度，所有工號重排序。11月7日，華為表示集體辭職事件結(jié)束，絕大局部員工會通過競崗回到原來崗位，另有一百多人未能續(xù)約。知名企業(yè)大規(guī)模裁員事件10月沃爾瑪全球采購中心中國區(qū)無原那么突擊

23、裁員9月展訊通信縮編北京分部，隨后上?？偛恳噙M行裁員8月，中央電視臺解聘1800名編外人員7月，韓國LG電子裁掉11%的中國員工 第四節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容和形式一、勞動合同的主要內(nèi)容一必備條款?勞動法?的規(guī)定 ?勞動合同法?的規(guī)定1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人； 2、勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。天津市勞動合同范本 ?勞動法?第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并

24、具備以下條款： 一勞動合同期限；二工作內(nèi)容；三勞動保護和勞動條件；四勞動報酬；五勞動紀律；六勞動合同終止的條件；七違反勞動合同的責(zé)任。二協(xié)商約定條款1、法定的協(xié)商約定條款1試用期案例A、試用期概念 試用期合同范本B、?勞動合同法?中試用期的規(guī)定試用期： 勞動合同三個月不滿一年 不超過1個月 一年不滿三年 不超過2個月 三年以上 不超過6個月次數(shù)：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 試用期工資試用期內(nèi)解除合同限制【案例1】學(xué)軟件工程專業(yè)的馬某在人才市場應(yīng)聘到一家軟件開發(fā)公司工作，該公司與其簽訂一年期的勞動合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要3個月，月薪1300元，試用期滿后月薪與同

25、崗位人員一樣2800元。試用期滿前一天，公司人事部通知其還要延長一個月的試用期再考察考察，馬某雖然不樂意，但為了眼看就要到手的2800元月薪，馬某同意了。延長試用期滿前三天，公司人事部通知說馬某在試用期不符合錄用條件，不再錄用。馬某被解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)與其差不多同時進公司的其他人員也遭遇了同樣的命運。一打聽，原來是公司接了一個四個月就要交貨的軟件開發(fā)工程?！景咐?】小王于2021年2月1日應(yīng)聘一房地產(chǎn)集團公司，由于小王各方面條件均很出色，房地產(chǎn)集團公司決定和小王簽訂三年期限的勞動合同，合同期限自2021年2月1日至2021年1月31日，試用期六個月，試用期工資4000元，試用期后工資為500

26、0元，小王覺得試用期太長，提出合同期限減少一天，即自2021年2月1日至2021年1月30日，這樣合同期限缺乏三年，按照法律規(guī)定試用期不能超過二個月，公司不同意。2培訓(xùn)(效勞期)飛行員跳槽A、條件：提供專項培訓(xùn)費用；提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；培訓(xùn)形式B、違約金C、效勞期年限 培訓(xùn)效勞期協(xié)議書 3保守秘密A、保守商業(yè)秘密的義務(wù) B、經(jīng)濟補償保密津貼、補償金 C、競業(yè)禁止的范圍 4補充保險5福利待遇 2、補充的協(xié)商約定條款三禁止性條款違約金擔(dān)保證件二、勞動合同的形式【案例】2021年2月3日，王某進入上海某冶金從事英文翻譯工作，雙方簽訂的勞動合同中約定，冶金公司將會在王某入職的一個月內(nèi)安排王某赴南非辦事處

27、工作，工資為每月人民幣8000元，合同期限自2021年2月3日起至2021年1月31日止，如果王某在合同期滿前提前離職那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額為王某赴南非的路程費及公司為其安排崗位所付的其他各項費用之和。2021年3月，王某到達公司在南非的辦事處，但由于水土不服、蚊蟲叮咬等原因，王某身體出現(xiàn)腹瀉、嘔吐、嚴重水腫等情況。工作至4月底，身體狀況沒有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國工作的請求，公司不予批準(zhǔn)，無奈之下王某向公司提出辭職。 2021年5月，在辦理離職手續(xù)時，冶金公司認為王某在職期間不能勝任工作，消極怠工，沒有充分履行翻譯職責(zé)，故拒絕向王某發(fā)放4月份工資，同時王某嚴重違反當(dāng)初約定，遂要

28、求王某承擔(dān)路程費等共計2萬余元的違約金。雙方發(fā)生爭議，王某訴至勞動仲裁后，公司以上述理由提出反訴。該案如何處理？ 第五節(jié) 勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的概念和原那么一概念二原那么【案例】1999年8月，a公司通過上海市職業(yè)介紹中心舉的招聘活動，聘得有上海財經(jīng)大學(xué)工商政管理專業(yè)文憑的王某為公司銷售經(jīng)理，雙方于1999年8月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2000元。2002年2月29日，a公司通知王某自2000年3月1日起解除合同。嗣后王某領(lǐng)取a公司支付的2000年2月份的工資1000元。2000年3月8日王某向上海市盧灣區(qū)勞動爭議仲裁委申訴。該委裁決：a公司應(yīng)支付王某2月份工資1

29、000元。a公司不服，向盧灣區(qū)人民法院提起訴訟。 1、平等自愿、協(xié)商一致原那么2、合法原那么目的；主體；內(nèi)容；程序和形式。3、老實信用告知義務(wù)二、勞動合同訂立的程序一提出訂立勞動合同的建議要約含義特征：是特定人作出；必須向相對人發(fā)出；具有締結(jié)合同的目的；內(nèi)容必須具體確定；說明經(jīng)承諾即受約束。 要約邀請反要約二接受提議承諾含義：是受要約人作出的同意要約以成立合同的意思表示。特征：由受約人作出；向要約人作出；內(nèi)容一致；在要約存續(xù)期間作出。第六節(jié) 勞動合同的法律效力一、勞動合同的有效勞動關(guān)系建立用工之日起勞動合同訂立勞動合同生效一勞動合同有效要件二勞動合同的法律效力的內(nèi)容案例1、雙方必須履行勞動合同

30、規(guī)定的義務(wù)2、勞動合同受法律保護3、勞動合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件4、對于有關(guān)系的第三人也有法律效力案例郭某2021年2月7日與某公司簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定試用期三個月。2021年6月8日該公司突然提出勞動合同未經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，對其宣布停止履行勞動合同，要求郭某不得上班并停發(fā)工資。郭某被停工后，經(jīng)半個多月的反復(fù)要求，仍得不到滿意答復(fù)。為此，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，經(jīng)調(diào)查，郭某與該公司所簽訂的勞動合同符合法律規(guī)定，裁決該公司立即恢復(fù)履行與郭某所簽勞動合同，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，補發(fā)郭某停工期間的工資并賠償損失。二、無效勞動合同案例一無效勞動合同

31、的概念具體含義：1、欠缺勞動合同的有效要件2、不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律拘束力二無效勞動合同的種類1、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利 3、采取欺詐、威脅或乘人之危 三無效勞動合同的處理1、全部無效和局部無效某印刷廠對外公開招用激光照排工人，在招工簡章中注明要求應(yīng)聘者視力到達2.0。宋某看到后，來應(yīng)聘。印刷廠對其公開考核后，準(zhǔn)備錄用宋某，即安排其體檢。宋某明知自己視力不好，就讓其相貌相似的胞妹頂替體檢，從而通過視力檢察，被廠方錄用。雙方簽訂2年的勞動合同，試用期3個月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)宋某在工作中常出誤差，對其視力產(chǎn)生疑心而進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)其視力為0.2和

32、0.3，遠低于崗位要求。后得知其冒名頂替體檢的情況。由于視力原因，宋某已不能勝任工作。但廠方在宋某試用期內(nèi)未作及時處理。試用期滿后，06年12月25日，廠方以宋某不符合錄用條件，書面通知宋某解除勞動合同。07年1月，宋某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會認定某印刷廠與其解除勞動合同的行為是違法、無效的，要求裁決與其繼續(xù)履行勞動合同。理由是：根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，勞動者不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。我已工作滿3個月，試用期已過，廠方在試用期內(nèi)沒有提出異議，說明我符合錄用條件，廠方無權(quán)直接解除勞動合同。廠方辨稱：宋某視力不符合錄用條件，廠方有權(quán)解除勞動合同

33、。2、無效勞動合同的處理1撤銷勞動合同后果2修正勞動合同3賠償損失4追繳財產(chǎn)3、無效勞動合同確實認機關(guān)第七節(jié) 事實勞動關(guān)系一、事實勞動關(guān)系的概念二、事實勞動關(guān)系的處理一未簽訂書面勞動合同情形1、自始未簽訂書面合同發(fā)生爭議的處理2、原合同期滿未辦理續(xù)訂的二無效勞動合同而引起的事實勞動關(guān)系處理第八節(jié) 勞動合同的履行、變更、解除和終止一、勞動合同的履行一勞動合同履行的概念二勞動合同履行的原那么1、親自履行原那么2、全面履行原那么3、協(xié)作履行原那么二、勞動合同的變更1、概念2、條件協(xié)商同意；不得違法法律、行政法規(guī)；有法定事由；在合同有效期內(nèi)進行；遵循相應(yīng)的程序。三、勞動合同的解除一勞動合同解除的概念和

34、分類二雙方解除經(jīng)濟補償金三單方解除1、用人單位單方解除勞動合同1過錯性辭退在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；*因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；*被依法追究刑事責(zé)任的。 2非過錯性辭退情形勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，無法協(xié)商變更的效力預(yù)告

35、期或支付預(yù)告期工資、經(jīng)濟補償金 3經(jīng)濟性裁減人員經(jīng)濟性裁員的內(nèi)涵進行經(jīng)濟性裁員必須滿足法定條件 一是實體性條件 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整 ；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難 ；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 ；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二是程序性條件必須裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見 ；裁減人員方案向勞動行政部門報告 ；進行經(jīng)濟性裁員必須遵循社會福利原那么 ；重新招用人員的，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權(quán) 4用人單位

36、不能單方解除勞動合同解雇限制： 理解一是禁止的是用人單位單方解除勞動合同；二是前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同。情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休缺乏五年；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、勞動者單方解除勞動合同1一般性辭職遵守解除預(yù)告期：30天和3天；書面通知用人單位2特殊性辭職【案例】王某是一家合資企業(yè)的勞資干部，在公司已

37、工作了七個年頭，月薪5000多元。因老家的耕地要被征用與村干部產(chǎn)生糾紛，父母讓其回家?guī)椭幚怼＿@是王家的大事，不是三天兩天就可以解決。王某決定辭職，但作為從事勞開工作的干部，王某很清楚如果自動辭職就沒有經(jīng)濟補償金，不要經(jīng)濟補償金又覺得可惜了七個年頭的工作，趨利避害是人之常情。王某找出企業(yè)沒有為其按工資總額足額繳交社會保險的情況，以企業(yè)存在過錯為由提出辭職并要求經(jīng)濟補償金。企業(yè)同意王某辭職但拒絕支付經(jīng)濟補償金。王某向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起勞動爭議仲裁。該案如何處理？ 隨時通知解除：未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

38、的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 無須通知解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。該解除權(quán)有無期間限制？四解除合同的經(jīng)濟補償1、情形1特殊辭職 ；2協(xié)商一致解除勞動合同； 3非過錯性辭退；4經(jīng)濟性裁員 (5) 勞動合同的終止1,3,4，勞動者不愿補簽合同2、經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)?勞動合同法?第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

39、動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 【案例】：張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為3000元 。問題：1、那么張某和李某應(yīng)得到多少

40、經(jīng)濟補償金？2、案例反映了?勞動合同法?第四十七條立法意圖何在？是否存在問題？四、勞動合同的終止一終止的事由1、合同期限期滿2、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；4、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 服兵役6、勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止 勞動合同終止的經(jīng)濟補償金二延期終止五、用人單位違法解除或終止合同的后果1、優(yōu)先強制繼續(xù)履行2、支付賠償金?勞動合同法?第87條 兩倍經(jīng)濟補償金六、勞動合同解除或終止后的當(dāng)事人后合同義務(wù)用人單位：1、證

41、明 2、提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案 3、在30日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù) 4、支付經(jīng)濟補償金 5、保存合同文本至少兩年 6、保密義務(wù)勞動者： 工作交接、返還財物和資料、保守秘密 思考題：1、簡述勞動合同的概念和特征？2、簡述勞動合同的訂立？3、試述無效勞動合同？4、試述勞動合同的解除？【案例1】原告：浙江某電器以下簡稱電器公司被告：李某被告：寧波某炊具制品以下簡稱炊具公司被告李某原系原告電器公司的員工，從事技術(shù)工作。原告電器公司生產(chǎn)銷售各類炊具，餐具等，被告炊具公司亦生產(chǎn)同類產(chǎn)品。2003年月日，原告與被告李某簽訂?聘用合同?和?保密合同?。?聘用合同?約定，合同期為年，自2003年月日起至20

42、06年月28日止，甲方原告聘請乙方被告李某從事技術(shù)工作；年根本工資3萬元，以后每年按的比例遞增；甲方無故解除勞動合同的，應(yīng)賠償乙方20萬元經(jīng)濟損失，乙方擅自解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方20萬元經(jīng)濟損失，合同期滿，甲方一次性支付乙方效勞費3萬元。 ?保密合同?對保護商業(yè)秘密的范圍、保密和禁止披露商業(yè)秘密、商業(yè)秘密的使用、泄露行為、保密方式、保密期限、競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償、違約責(zé)任等作了約定，其中規(guī)定，在與公司終止或解除?聘用合同?之日起24個月內(nèi)，乙方不得自營或為他人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)； 并且約定有以下情形之一的，將被視為成心違反本合同約定的競業(yè)禁止義務(wù)：為與本公司在產(chǎn)品市場或效勞方面直接或間

43、接競爭的公司或機構(gòu)工作或在這種公司擁有利益；對競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償規(guī)定：負有競業(yè)禁止義務(wù)的乙方，公司不管在任何情況下終止或解除與其勞動關(guān)系，乙方在?聘用合同?終止或解除后24個月內(nèi)，只要嚴格遵守本合同有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定，公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)禁止補償費；關(guān)于違約責(zé)任約定：無論成心或疏忽大意，負有競業(yè)禁止的乙方如違反本合同，應(yīng)當(dāng)一次性支付數(shù)額20萬元的違約金。2003年11月12日，被告李某離開原告公司到被告炊具公司工作，于2003年11月13日發(fā)電報催告李某回公司上班，但李某未再回原告處上班。2003年12月21日，原告將與李某簽訂的?聘用合同?和?保密合同?寄給炊具公司。20

44、03年12月22日，原告申請公證處將信函內(nèi)容進行了保全。2003年12月26日原告通知李某解除勞動合同，同日發(fā)信給炊具公司告知不得錄用李某。2003年12月28日，炊具公司復(fù)函給原告，稱收到兩份合同，但公司沒有名叫李某的員工等。 2004年月日，原告向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨茫?004年月日，仲裁員到炊具公司向李某送達仲裁文書時，李某仍在炊具公司上班。 2004年2月27日，仲裁委作出裁決：李某支付給電器公司違反勞動合同的經(jīng)濟損失3萬元，違反?保密合同?的違約金1萬元，合計人民幣4萬元；炊具公司支付給電器公司因李某違反勞動合同的經(jīng)濟損失17萬元，因李某違反保密合同的違約金損失9萬元，合計26萬元；上

45、列款項在裁決生效后十日內(nèi)付清，李某與炊具公司承擔(dān)連帶責(zé)任；李某繼續(xù)履行保密合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，自2003年12月至2005年11月，不得在與電器公司相同的行業(yè)內(nèi)從事工作。原告認為被告李某、被告炊具公司的行為給原告帶來經(jīng)濟損失是巨大的，溫嶺仲裁委將約定的違約金數(shù)額與補償費相比較是錯誤的。故向法院起訴，一、要求被告李某賠償違反勞動合同的經(jīng)濟損失人民幣20萬元；二、要求被告李某賠償競業(yè)限制違約金人民幣20萬元；三、要求被告炊具公司對被告李某的全部賠償數(shù)額承擔(dān)連帶責(zé)任；四、要求被告李某、炊具公司繼續(xù)履行競業(yè)限制規(guī)定；本案仲裁費由二被告承擔(dān)。 被告李某辯稱，一、原告的第一項訴訟請求缺乏事實和法律依

46、據(jù)，因原告未給李某繳納社會保險費，沒有提供相應(yīng)的勞動條件，故被告李某是依法解除和原告的勞動合同。且原告對該項請求的經(jīng)濟損失情況和損失的計算方式未作闡述和相應(yīng)舉證，而僅以雙方簽訂的?聘用合同?中約定的 數(shù)額向被告李某要求賠償，是沒有法律依據(jù)的。二、原告的第二項訴訟請求違反了公平原那么，并且是原告違約在先，不能要求被告李某賠償損失，被告李某認為競業(yè)限制違約金與其應(yīng)得收入相比，差距太大，作為競業(yè)限制，原告應(yīng)支付競業(yè)限制補償金，現(xiàn)原告沒有支付，無權(quán)要求被告李某支付競業(yè)限制違約金20萬元。三、?保密合同?中的條款不合理、不合法，限制了勞動者的勞動權(quán)，目前我國法律并沒有允許用人單位設(shè)定競業(yè)限制來保護企業(yè)的

47、商業(yè)秘密，且約定的商業(yè)秘密范圍不明確，因此，該競業(yè)限制約定不合理，是無效的。 被告炊具公司辨稱，原告的訴訟請求不符合法律規(guī)定，本案是勞動合同糾紛，不是侵權(quán)糾紛，炊具公司沒有對原告實施侵權(quán)行為，原告不能以被告李某的違約為由，要求被告炊具公司就此承擔(dān)連帶責(zé)任。問：法院應(yīng)如何處理？【案例2】張某自2000年起任B公司技術(shù)開發(fā)部副主任，雙方的勞動合同期限為一年，每年簽訂一次，2003年12月30日雙方重新續(xù)簽了合同。為了保護公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，B公司與張某于2001年9月12日簽訂?技術(shù)保密協(xié)議?一份，張某保證在協(xié)議簽訂后5年時間里，不得離開公司到其他企業(yè)工作；5年之后如離開B公司，自離開

48、后的3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。假設(shè)有違反上述條款，張某應(yīng)賠償B公司技術(shù)開發(fā)費10萬元；B公司保證在張某為公司工作效勞期間，如無嚴重的違紀違法行為，公司不得辭退張某；公司在調(diào)整員工工資福利待遇時優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費300元。2004年1月20日，張某向B公司提出書面辭職申請，B公司明確拒絕。張某于2004年1月26日之后再未到公司上班。問：本案應(yīng)如何處理？【案例3】 劉某于2003年8月18日到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司未為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日

49、終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診，2005年1月4日劉某與公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。 2005年7月，劉某就其工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等問題向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回公司上班。公司在庭審時明確不同意勞動者回單位工作，雙方關(guān)系已終止。 仲裁委于2005年9月27日裁決后，劉某不服訴至法院，一審法院認為劉某與公司之間存在事實勞動關(guān)系，公司以公告方式通知終止勞動關(guān)系與法不符，并就劉某的工資、經(jīng)濟補償金、拖欠工資的賠償金、繳納社會保險費、醫(yī)療

50、費及病假工資進行了處理，明確劉某享有三個月醫(yī)療期，判決公司為劉某補繳自2003年8月18日至判決書發(fā)效之日的各項社會保險費。公司不服后上訴，二審于2006年3月20日維持一審判決。劉某于2006年5月24日再次向仲裁委申請仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費、賠償金及社會保險費。公司以自2005年9月28日至今，雙方不存在勞動關(guān)系為由辯駁。仲裁委于2006年7月7日作出裁決，認為自2005年9月27日后，劉某未去上班，公司未支付工資，在長達九個月的時間里，雙方?jīng)]有履行各自的職責(zé)，雙方的事實勞動關(guān)系已終止，故對劉某的申訴請求不予支持。公司于2006年6月15

51、日向劉某送達了解除勞動關(guān)系再次通知書。 劉某于2006年7月17日訴至法院，要求判今公司支付自2005年9月28日算至勞動關(guān)系終止的工資及拖欠工資的賠償金，支付2005年9月1日至今的醫(yī)療費及賠償費，繳納自2006年3月27日二審判決之后勞動關(guān)系存在期間的社會保險費，并要求支付對方解除勞動關(guān)系的醫(yī)療補助費和經(jīng)濟補償金。案例四2002年11月，某報社派兩名部門主任到某高校選聘文字編輯，小周參加了招聘考試。當(dāng)天，她就簽了約，一份是?全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?，另一份是?聘用協(xié)議?。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業(yè)生就業(yè)工作根本結(jié)束時，小周仍未來報到，也沒有任何音信。原來她已經(jīng)到另外一

52、家報社上班去了。7月，報社正式致函，請其履行協(xié)議，否那么，將通過法律途徑解決問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復(fù)的情況下，報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。2005年的2月，3名上海名牌高校的畢業(yè)生與上海的一家大公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了月收入為3500元，但是沒有約定違約的責(zé)任和賠償。按慣例，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年的7月到簽訂就業(yè)協(xié)議的單位報到，成為這個單位的正式職工。但是在6月底，那家公司 通知他們，由于原來準(zhǔn)備上一個新工程現(xiàn)在決定不上了，所以要撤銷就業(yè)協(xié)議，叫他們不要去報到了。他們幾次找這家公司論理，但都遭拒絕。就這樣他們被耽誤了半年。2003屆畢業(yè)生小劉7月初手

53、持早已簽好的?畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?到南京某管理咨詢公司報到。工作兩個月后，小劉感覺公司不適合他的開展，就遞交了辭呈。然而公司老總卻拿出“就業(yè)協(xié)議要求小劉兌現(xiàn)上面的2500元違約金。小劉卻想不通，按照公司之前與他的口頭約定，試用期3個月。他目前仍在試用期內(nèi)，按照?勞動法?規(guī)定不承擔(dān)違約責(zé)任。而公司老總憑著這份“就業(yè)協(xié)議硬咬住他不放。問:就業(yè)協(xié)議性質(zhì)如何？就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽定并經(jīng)各地大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證、明確畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。 與勞動合同的差異：主體不同。 依據(jù)不同。 內(nèi)容差異。 簽訂時期不同。 效力不同。 【案例5】原告：丁某某。被告：淮安市某房產(chǎn)

54、有限責(zé)任公司以下簡稱房產(chǎn)公司。2004年7月7日，被告房產(chǎn)公司聘用原告丁某某為建筑工地施工現(xiàn)場管理人員，雙方簽訂的聘用合同約定：合同期限為2004年7月10日至同年10月31日；勞動報酬為每月工資總額1200元、出差補助300元；其中變更、解除合同的條款約定，乙方原告丁某某患病或非工傷經(jīng)治療不能從事原工作也不能從事另行安排工作的，甲方被告房產(chǎn)公司有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方；一方違約應(yīng)給付對方以乙方3個月的工資總額計算的違約金等。原告丁某某于2004年7月10日開始上班，同月23日在工作中不慎將腰扭傷致腰部舊病復(fù)發(fā)，被告房產(chǎn)公司派人將其送至淮安市第一人民醫(yī)院就診，后又將其送回

55、江都家中，隨后又到泰興進行治療、養(yǎng)傷，期間原告丁某某共花去醫(yī)療、交通費用590.60元。2004年8月30日，被告房產(chǎn)公司派人將原告丁某某在工地上的生活用品、工作器具及半個月勞動報酬750元該筆錢被原告拒收送回其江都住所。后原告丁某某曾向某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2004年9月6日以超出受理范圍作出了不予受理通知。原告丁某某遂起訴至法院，稱被告房產(chǎn)公司單方解除合同是違約行為，要求被告房產(chǎn)公司依合同約定給付勞動報酬1500元、醫(yī)藥費用及車旅費560.60元、違約金3600元，并承擔(dān)本案訴訟費用?！景咐?】根本案情王某系北京某地產(chǎn)公司以下簡稱“地產(chǎn)公司員工，王某自 2005年2月28

56、日起與地產(chǎn)公司建立勞動關(guān)系，任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2021年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括根本工資、崗位工資和傭金。2021年8月1日，王某被確診為肺結(jié)核無傳染性，醫(yī)師開具的治療期為9個月。2021年12月31日，合同到期，但雙方均未提出終止合同，王某繼續(xù)在公司上班，雙方形成事實勞動關(guān)系。2021年1月31日，公司以雙方合同已在2021年12月31日終止為由，不讓王某繼續(xù)到公司上班，并在2月17日向王某發(fā)出?關(guān)于終止勞動合同的通知?，提出其定于2021年12月31日即原勞動合同到期日不再續(xù)簽勞動合同，終止與王某的勞動關(guān)系。地產(chǎn)公司僅支付王某2021年12月31日前的工

57、資，及一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。王某那么認為公司支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額過低，經(jīng)與公司協(xié)商不成，王某向北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起了仲裁申請。申訴人稱：本人于2005年2月28日入職北京某地產(chǎn)公司，任銷售部管理人員，2021年月平均工資為8458元，其中包括根本工資1000元，崗位工資3620元，加傭金。雙方最后一份合同期限為2021年1月1日至12月31日。2021年8月1日，本人被確診為肺結(jié)核，醫(yī)師開具醫(yī)療期為9個月。合同到期后，雙方勞動關(guān)系并未終止，本人一直工作到2021年1月31日，之后單位稱勞動合同終止了，不讓本人繼續(xù)上班。2021年2月17日，公司向本人下發(fā)了終止勞動合同通知書，次

58、日支付了局部補償金，本人不認可單位支付的標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商未果、。因此向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求北京某地產(chǎn)公司：1、支付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金67664元及50%額外經(jīng)濟補償金33832元；2、支付2021年1月1日至2月7日工資15071元及25%經(jīng)濟補償金3767.75元；3、支付2021年年終獎工資4620元及25%經(jīng)濟補償金1155元被申訴人辯稱：認可申訴人關(guān)于入職時間、崗位及工資構(gòu)成的主張，但不認可申訴人主張的具體工資數(shù)額。申訴人享受傭金待遇，故不再享受年終獎。被申訴人在合同到期前一個月已經(jīng)通知申訴人終止合同，且申訴人出勤至2021年12月31日，當(dāng)日雙方的勞動合同到期終

59、止，并就有關(guān)未結(jié)算的傭金、工資及補償金等進行了協(xié)商，簽署了書面協(xié)議。因此，不同意申訴人的申訴請求。仲裁經(jīng)審理查明：申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2021年1月1日至12月31日的勞動合同，月工資包括根本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計算，工資結(jié)算至2021年12月31日，申訴人2021年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，2021年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2021年12月31日前未出具過終止勞動合同的書面通知，勞動合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實勞動

60、關(guān)系。雙方在2021年2月17日簽訂了?關(guān)于與王某終止勞動合同的處理意見?，被申訴人依據(jù)該?意見?向申訴人支付了8458元的終止合同補償金、2007年傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補助5個月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認申訴人2021年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2021年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。 仲裁委經(jīng)審理認為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)