教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本

1、精品合同系列第3頁/總15頁編號(hào)：FS-HT-05018教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同Labor contract of education and training institution甲方：乙方:簽訂日期：隼 n 0編訂：FoonShion設(shè)計(jì)編號(hào) FS-HT-05018教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其通過輸出特定勞動(dòng)服務(wù)來獲取報(bào)酬的有償服務(wù), 可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀條款。甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）姓名：身份證住址：送達(dá)地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和 國勞動(dòng)合同法、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例以及 其他有關(guān)法律法規(guī)

2、的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、 協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在 崗位從事 工作（工種）。甲方可以根據(jù)精品合同系列 編號(hào) FS-HT-05018生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn) 升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意 服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位 調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點(diǎn)在 省市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點(diǎn)，甲乙雙 方需協(xié)商一致對(duì)工作地點(diǎn)予以變更。如果雙方不能協(xié) 商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應(yīng)提前三 十日告知對(duì)方。二、合同期限（試用期限）（一）合同期限甲乙雙

3、方選擇以下第種形式確定本合同期限。1 .固定期限年，合同期從年 月 日起至年月 日止。2 .無固定期限，合同期從 年 月 日起。3 .完成一定的工作為期限，從年_月 日起至（工作）完成止。如果甲乙雙方另就服務(wù)期有約定，本勞動(dòng)合同終精品合同系列 編號(hào) FS-HT-05018 止期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。（二）試用期限1 .無試用期.2 .試用期為個(gè)月。（試用期包括在合同期內(nèi)）乙 方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方，如 乙方不提前通知，需對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下 工作制。1 .執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí) 間不超過8小時(shí)，平均每

4、周不超過40小時(shí)，甲方保證 乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙 方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小 時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身 體健康的條件下，每日不得超過 3小時(shí)，每月不得超 過36小時(shí)。2 .執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在乙方確保完成甲方工 作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3 .執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周精品合同系列 編號(hào) FS-HT-05018工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（二）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假 期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期工資元/月；試用期滿乙方 起點(diǎn)工資為元/

5、月。甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制 度、對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的實(shí)際工作時(shí)間、 工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的 工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動(dòng)合同 約定的工資制度調(diào)整乙方工資，但甲方支付給乙方的 工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）每月日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)當(dāng) 月/上月工資。（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按勞動(dòng)法第四 十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬I。（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)法律法規(guī)第6頁/總15頁精品合同系列編號(hào) FS-HT-05018執(zhí)行五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必

6、須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng) 安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，甲方應(yīng)采取 必要的防護(hù)措施保護(hù)乙方的身體健康和安全，對(duì)從事 有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其進(jìn)行健康 檢查。（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)甲方危害生命安全和身體健康 的行為，乙方有權(quán)要求改正，提出建議或批評(píng)。（三）甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo) 準(zhǔn)。（四）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培 訓(xùn)。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方應(yīng)按國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào) FS-HT-0501

7、8 的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī) 定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期 間的工資。（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或因工死亡的， 甲方依國家職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。（四）甲方按有關(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié) 假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假 期，并依法支付假期的工資。（五）甲方制訂責(zé)任薪資與獎(jiǎng)金、績效考核等制 度，有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎(jiǎng)金，福利性獎(jiǎng)金是 甲方將部分盈余部分以獎(jiǎng)金形式回饋員工，為甲方的 福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務(wù)或合同 義務(wù)，乙方以任何原因離職均視為對(duì)預(yù)期

8、利益（如尚 未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等）的放棄。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主第8頁/總15頁精品合同系列 編號(hào) FS-HT-05018程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示或告知乙方； 甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)行檢查，考核和獎(jiǎng)罰。 乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方 的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市的有關(guān)法律 法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程， 按時(shí)完成工作任務(wù)。（三）乙方應(yīng)自覺遵守國家、省、市計(jì)劃生育的 規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī) 章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（二）訂立本合同

9、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意 可以依法變更勞動(dòng)合同。（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1 .乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；精品合同系列 編號(hào) FS-HT-050182 .乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3 .乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4 .乙方在甲方任職期間同時(shí)與甲方以外的其他用 人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或者經(jīng)甲方提出后，乙方在五日內(nèi)拒不改正的；5 .因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方 在違背其真實(shí)意思的情況下訂立和變更

10、勞動(dòng)合同的；6 .被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1 .乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事 原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的；3 .本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就第10頁/總15頁精品合同系列編號(hào) FS-HT-05018 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整期間或 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重 大技術(shù)革新或者經(jīng)

11、營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方 應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況和聽取工 會(huì)或者職工的意見，在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以 解除本合同。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本 條第（五）（六）款的規(guī)定解除本合同：1 .從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗 前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī) 學(xué)觀察期間的；2 .在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3 .患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4 .女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5 .在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的編號(hào) FS-HT-05018（八）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前

12、30日以書面形 式通知甲方，否則應(yīng)對(duì)甲方損失予以賠償。（九）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1 .在試用期內(nèi)的；2 .甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者提供勞動(dòng)條件的；3 .甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4 .甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；5 .甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 乙方權(quán)益的；6 .甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或 者免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違法行為 而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無 需事先告知甲

13、方。編號(hào) FS-HT-05018（十）本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十一）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方退休、 辭職或者本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任：1 .甲方派乙方在甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù) 或職責(zé)不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新 的單位變更合同主體。2 .甲方如未按適當(dāng)方式向乙方公示各項(xiàng)規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律，員工有權(quán)要求查閱和公示。3 .其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。（二）乙方的違約情形和違約責(zé)任1 .乙方保證在簽訂本合同時(shí)未與其他用人單位存 在勞動(dòng)關(guān)系，如因乙方違反此保證導(dǎo)致甲方

14、被其他主 體索賠，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)向乙方 追償全部有關(guān)損失。2 .如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工編號(hào) FS-HT-05018作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責(zé)或乙方嚴(yán)重失職徇私舞弊等 均屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)績效考評(píng)不利、降薪或調(diào)換 工作崗位、除名等后果和責(zé)任。3 .如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約 定，也應(yīng)按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔(dān) 違約責(zé)任。4 .如乙方按本合同約定須承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎(jiǎng)金中抵扣。5 .乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反本合 同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)競爭事項(xiàng)，對(duì)甲方造成損 失的，乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任

15、。6 .若甲乙雙方就培訓(xùn)費(fèi)用、保密或者競業(yè)限制等 事項(xiàng)另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履 行該違約金條款或協(xié)議。7 .乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn) 費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)該按照服務(wù)期的 約定向甲方支付違約金。十、爭議處理編號(hào) FS-HT-05018甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商 不成的可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì) 仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服 的，可以向人民法院起訴。H一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l 款需要變更重新約定的事項(xiàng)：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法 律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生 效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。十四、本協(xié)議