合同解除、補(bǔ)償金、賠償金

1、1 / 6合同解除、補(bǔ)償金、賠償金風(fēng)險點(diǎn)：1.單位解除勞動合同2.職工自離3.職工主動提出辭職對策：原則:選擇低成本解除勞動合同解除情形：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； 勞動者提前3日通知 用人單位。3.用人單位的下列情形，勞動者可以解除 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（盡量不約定明確）（二）未及時足額支付勞動報酬的；（薪資應(yīng)按法律規(guī)定在每月15日前及時足額發(fā)放上月工資）（三）未依法為勞動者繳納社會保險的； （及時繳納）（四）用人單位的規(guī)章制度。違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán) 益的；（規(guī)章中不體現(xiàn)此類條款）（五） 以欺詐、

2、脅迫手段或乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況 下訂立或變更勞動合同的致使合同無效的； （一般不會發(fā)生）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（七） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安 全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 用人單2 / 6位解除勞動合同的情形：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞 動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)

3、重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因 本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被 依法追究刑事責(zé)任的。（七） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原 工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（八）勞 動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝 任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十） 依 照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一） 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十二） 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同

4、后，仍需裁減人員的；（十三） 其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的；3 / 6不得解除合同情形（不得依據(jù)勞動合同法40條、41條解除）：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（公司職工工種 是否涉及到職業(yè)病？）2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動 能力的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6.其他法律法規(guī)規(guī)定。 終止勞動合同：（一） 勞 動合同期滿的；（二） 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 勞 動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 或 者被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危篈負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議 中與勞動者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或終止勞動合同后，在 競業(yè)限制期限內(nèi) 按月給予勞動