酒業(yè)公司管理規(guī)章制度

1、第一章總則第一條 為促進(jìn)管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均遵照執(zhí)行。第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。第三條 本公司屬于專業(yè)銷售公司，全體員工必須共同投入以實(shí)現(xiàn)為目的，以做大做強(qiáng)為宗旨，積極表現(xiàn)個人榮譽(yù)感和責(zé)任心。第四條 未在公司管理制度章程上簽名者，不得列為公司正式員工。第五條 本公司對所有在職員工的升遷,加級，加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的服務(wù)意識，競爭意識，經(jīng)營意識，榮譽(yù)心，責(zé)任感等。第二章 人事制度第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正， 享受公司一切福利

2、待遇。第二條 考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者，可予直接解聘。第三條 須辦手續(xù)（手續(xù)齊全后法方可上崗）。1、填寫員工崗位申請表2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。3、請領(lǐng)公司制度，并實(shí)施在職教育。4、業(yè)務(wù)、出納、庫管需提供擔(dān)保書。第四條 新進(jìn)人員自上班日起一個月內(nèi)為訓(xùn)觀察期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費(fèi)用。第五條 未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，礦工一日罰30 二日 70 三日及以上者罰款 100 以及按無故離職處理。第六條 若因工作不適或因其他個人因素而想自行離職者：須提前 30 天以書面形

3、式報公司批準(zhǔn)后方可離職，否則以 15 天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失；未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，視同自愿放棄任何未領(lǐng)工資獎金，公司不再發(fā)放其未領(lǐng)工資獎金。第七條 員工辦理任何請辭時，須提交書面“辭職報告”，口頭呈報不予承認(rèn)，不得生效。第八條 員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法處理。第九條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢交結(jié)清楚后到公司發(fā)放工資之日時結(jié)算。第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除，扣除所有未領(lǐng)薪金。第十一條 離職員工交接重點(diǎn)：1. 個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點(diǎn)移交

4、予接管人員。2. 原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。3. 個人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊、票據(jù)移交。4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。5. 職員工不容易帶走所屬公司任何材料。注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。第十三條 為不動搖團(tuán)體士氣，將“員工請辭”列為公司機(jī)密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實(shí)一律立即開除，取消當(dāng)月一切福利。第十四條 員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實(shí)施在職教育，仍不合格者予以辭退。第十五條 員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘

5、汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。第三章 出勤管理制度第一條 公司職能人員實(shí)行每周六天 （周一至周六每天 8 小時）早 8：30午 12：00；午 1 4:00晚 18:30 標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作制員、駕駛員實(shí)行早上報到（8：30 分上班）下班不固定工作時間的工時制度。第二條 考勤工作由公司總經(jīng)理指派專人統(tǒng)一管理，各員工監(jiān)督實(shí)施。第三條 因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作者，扣個人績效工資。第四條 員工因公事外出須進(jìn)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出2 小時以內(nèi)扣薪 50 元半天以上予以曠工一天處理。第五條 本公司正常上下班作息，遲到早退十分鐘以上

6、者，每次罰款10 元。第四章請休假制度第一條 公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，事假當(dāng)日扣除工資。第二條 非有重大事故，事假每月不得超過三天。第三條 一般事假應(yīng)于兩天前辦完相關(guān)手續(xù)（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填寫請假單， 由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員存檔。第四條 請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資。第五條 請任何病假皆須正規(guī)醫(yī)院開具證明，并在 48 小時內(nèi)報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2 日內(nèi)公司皆全薪付給，2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。第六條 公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。

7、曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。第五章假期第一條 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。第二條 法定假日：全體員工一致實(shí)行輪休制度。第三條 婚假 ：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為（一周假期）。第四條 產(chǎn)假：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前一個月待產(chǎn)休息三個月后復(fù)職，因個人因素可提前復(fù)職）。第五條 男員工護(hù)理假：按公司執(zhí)行。（為一個半月）。第六條 慰唁假：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七條 年假 ：按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（為期四天）。第六章 加班 調(diào)休管理制度第一條 本制度不適用于公司總經(jīng)理及業(yè)務(wù)人員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)及本職工作。第二條 公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，如因個人

8、問題故意拖延加班的，不算作加班。因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因此而影響公司運(yùn)作著，扣個人績效工資。第三條 加班員工不予享受加班費(fèi)。第七章 服務(wù)規(guī)章第一條 工作場地禁止吸煙， 工作時間嚴(yán)禁喝酒。第二條 不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。第三條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，注重禮貌，耐心解釋。第四條 使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。第五條 工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。第六條 公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己

9、崗位，并毫無條件的支援其他部門。第七條 公司實(shí)行“個人責(zé)任制”在公司資產(chǎn)列報，個人環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底，因人為原因給公司造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。第八條 公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，嚴(yán)格保密，一律不得外泄、外借或攜帶出公司，否則將予處罰及要求賠償。第九條 公司內(nèi)部員工禁止談戀愛。第十條 公司實(shí)行輪流打掃衛(wèi)生制度，每周一次全體大掃除。備注： 凡違反上述各項(xiàng)條例者，主管可直接進(jìn)行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。第八章 獎懲制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：全體員工。第三條 對員工的獎懲實(shí)

10、行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。第四條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵：1. 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2. 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3. 向公司提出合理化建議，為公司采納；4. 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5. 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6. 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7. 其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。獎勵以書面記載，累計三項(xiàng)獎勵現(xiàn)金50 元，以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第五條 員工違規(guī)違紀(jì)及過錯公司將嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)制：處罰則分口頭警告、黃牌警告、紅牌警告、辭退、開除五類；累計三張黃牌將予以紅牌警告

11、一次，處罰現(xiàn)金100 元；累計兩張紅牌將予以辭退；被開除員工取消一切工資獎金；年終紅牌沒取消，將取消年終獎。特別說明：一項(xiàng)獎勵可抵一張黃牌。有下列行為但不僅限于下列行為者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰：1. 違反公司服務(wù)規(guī)章的；2. 不按時填寫工作記錄(工作日記、工作總結(jié)、銷售報表)、無故不參加公司培訓(xùn)、會議；3. 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；4. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工、躺臥、睡覺；5. 因人為過失以致發(fā)生工作錯誤；6. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；7. 未認(rèn)真履行工作職責(zé)使公司蒙受損失；8. 說假話欺騙上級對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由

12、而未如期完成或處理不當(dāng)；9. 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；10. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；11. 違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；12. 遺失經(jīng)管之重要文件、票據(jù)；13. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；14. 玩忽職守違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；15. 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；16. 偷竊同事或公有財物；17. 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；18. 對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；19. 蓄意損壞公司或他人財物；20. 故意泄漏公司經(jīng)營之秘密，致使公司蒙受損害；21. 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧不接受監(jiān)督檢查，影響經(jīng)營秩序、工作秩序的；22. 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、產(chǎn)品、浪費(fèi)原材料、資源的；23. 利用公司平臺在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)；24. 財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；26. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害公司或他人名譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；27. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；28. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；29. 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重擾亂公司秩序；3