服裝公司管理手冊最新

1、京 xxxx 服飾有限公司2010年 8 月修訂目錄第一篇：公司簡介 6第二篇：董事長總經(jīng)理致辭 7第三篇：企業(yè)文化 8第四篇：行政管理制度 9第一章員工行為規(guī)范及辦公區(qū)環(huán)境管理規(guī)定 9第二章公文管理規(guī)定12第三章印章管理規(guī)定14第四章 計算機及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定 16第五章車輛管理規(guī)定18第六章資產(chǎn)管理規(guī)定19第七章檔案管理規(guī)定23第八章會議管理規(guī)定26第九章安全管理規(guī)定27第十章公司保密制度30第五篇：人力資源管理制度 32第一章總則 32第二章考勤管理制度 32第三章出差管理制度 40第四章員工選聘錄用制度42第五章員工內(nèi)部調(diào)動管理制度 44第六章員工培訓(xùn)開發(fā)制度45第七章員工晉升管理制度47

2、第八章員工離職管理制度48第九章員工薪酬制度50第十章員工績效考核制度56第十一章員工激勵制度60第六編：財務(wù)管理制度 62第一章總則 62第二章發(fā)票管理62第三章支票管理62第四章費用開支管理63第七編：其他相關(guān)管理制度 65第一章 導(dǎo)購工服管理規(guī)定65第二章 零售店面貨品對賬要求 66附件：1、文件呈批表2、印章使用登記表3、收文登記表4、印章使用申請表5、固定資產(chǎn)存放登記表6、員工離職交接單7、辦公用品領(lǐng)用表10、領(lǐng)用申請表12、購置固定資產(chǎn)申請表 、維修固定資產(chǎn)申請表13、固定資產(chǎn)驗收單14、固定資產(chǎn)報廢審批表15、鑰匙領(lǐng)用登記表16、員工保密協(xié)議17、外出登記表18、巡店記錄表19、

3、醫(yī)療期協(xié)議20、請假單21、加班申請單22、出差審批單23、人才需求表24、面試人員登記表25、面試評價表26、員工入職信息登記表 、員工入職通知單27、擔保人證明書28、員工轉(zhuǎn)正考核審批表29、勞動合同續(xù)訂意向書30、人事異動單、薪金調(diào)整通知單31、培訓(xùn)計劃需求表32、培訓(xùn)效果評估表33、員工晉升登記表34、離職證明35、員工辭退建議及評審報告單36、工資結(jié)構(gòu)表37、員工績效考核表第一篇：公司簡介第二篇：董事長、總經(jīng)理致詞第三篇：企業(yè)文化一、我們的經(jīng)營理念：締造永恒品牌 營建一流服務(wù)二、我們的戰(zhàn)略 :1、宗旨： 創(chuàng)造顧客價值、實現(xiàn)企業(yè)利潤2、價值觀： 誠信、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新以創(chuàng)顧客價值為核心目的，

4、以創(chuàng)新為核心價值觀3、我們的信條：勤奮求知、只爭朝夕；適者生存、永不言??； 要竭盡所能把事情辦好；創(chuàng)造價值、實現(xiàn)自我。三、我們的戰(zhàn)術(shù)：1、以顧客為本，高價值、全質(zhì)量、低成本、贏得顧客的心2、以團隊為本，尊重個人價值、體現(xiàn)專業(yè)精神四、我們的風格：1、 嚴謹?shù)淖黠L、嚴格的紀律；2、 遵守企業(yè)流程和規(guī)范；3、注重團隊合作、注重質(zhì)量成本 第四篇：行政管理制度 第一章 員工行為規(guī)范及辦公區(qū)環(huán)境管理規(guī)定為規(guī)范公司員工行為，維持辦公區(qū)工作秩序，保持良好工作環(huán)境，營造積極的工作氛 圍特制定本制度。一、個人儀容儀表：身為公司員工，在客人眼中，我們代表著公司形象，因此要求我們牢記以下各項規(guī)則：1、辦公區(qū)員工著裝：

5、存在與外部聯(lián)絡(luò)、接待的部門所屬員工，工作時間應(yīng)以著正裝為主，著休閑裝應(yīng)突 出公司品牌服裝效應(yīng)，不得著競爭品牌服裝；有正式或重要場合出席時，應(yīng)遵循公司著裝要求；夏季服裝著裝應(yīng)莊重大方，禁穿無袖、吊帶、緊身、薄、露、透、牛仔服飾等非職業(yè)性服裝。女員工不穿超短裙、男員工不穿短褲，不赤腳穿鞋；公司不主張異型夸張飾物和另類裝束；二、工作胸牌：為顯示公司整體辦公形象的統(tǒng)一，各級員工上班時間均應(yīng)統(tǒng)一懸掛自己的工作胸 牌。工作胸牌僅限于工作時間佩戴，不得用于工作場所以外的任何用途；新入職的員工，在辦理入職手續(xù)時向人力資源部索取工作胸牌，首次領(lǐng)取不收取 任何費用；員工應(yīng)妥善保管自己的工作胸牌，如遺失工作胸牌，須

6、立即向人力資源部申請補 領(lǐng)，并向財務(wù)部繳付工本費20元；如發(fā)生人事異動，須將原胸牌交人力資源部，按異動后的部門和職務(wù)更新胸牌；離職人員離職時，須將胸牌交回人力資源部，如丟失須補交20元。三、文化墻：文化墻是公司發(fā)布消息、傳遞信息的工具，設(shè)在員工辦公區(qū)，請員工隨時留意，您可 以從文化墻中獲悉公司的各種新的政策、規(guī)章制度、員工活動、福利待遇和各種通知等。辦公文化墻由總經(jīng)辦負責統(tǒng)一管理末經(jīng)公司允許，員工不可在文化墻或公司內(nèi)隨便張 貼文字性紙張。此外，公司每月、每季和年度評選的優(yōu)秀和業(yè)績優(yōu)勝獲獎情況在文化墻上榜名和照片 刊出。四、電話使用公司電話用于業(yè)務(wù)使用，任何員工不得長時間利用業(yè)務(wù)電話處理私人事務(wù)

7、及電話聊天；任何員工接聽來電時，應(yīng)使用標準問候語：“您好，童爵服飾”或“你好，*部門”; 員工在通話時應(yīng)禮貌、規(guī)范，通話內(nèi)容要簡明扼要，待通話結(jié)束后，對方掛機后再 掛斷，以示尊重。五、行為規(guī)范：為了規(guī)范員工行為，打造和諧秩序的辦公環(huán)境，公司員工應(yīng)遵守以下行為規(guī)范：1、所有員工要保證辦公區(qū)域和工作區(qū)域整潔衛(wèi)生， 辦公桌上及文件柜內(nèi)物品要擺放整 齊，逾期或廢棄文件要定期處理或銷毀，避免多余物品占用文件柜的使用空間；2、辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩，如需討論問題應(yīng)去會議室進行。要文明工作，杜絕辦公區(qū) 域內(nèi)吵架、謾罵、斗毆事件的發(fā)生；3、辦公區(qū)內(nèi)不得亂涂亂畫， 通知、通告應(yīng)粘貼擺正， 超過一周以上的通知應(yīng)取下

8、存檔；辦公設(shè)施、設(shè)備、墻面、窗戶表面不得粘貼任何圖片、照片等；4、辦公區(qū)域內(nèi)禁止吸煙、吃零食，工作時間內(nèi)禁止吃零食；5、工作期間不得從事與工作無關(guān)的事情， 工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書刊、 雜志、 電子書籍等；6、所有員工必須愛護公司財物，禁止破壞和損毀公司財產(chǎn)和辦公設(shè)施，使用物品要輕拿輕放，禁止野蠻關(guān)閉門窗。如發(fā)生損毀一律照價賠償，造成嚴重后果的，責任人承擔包括法律責任在內(nèi)的一切責任；7、公司財務(wù)部是重要工作場所，為了保證其內(nèi)部財務(wù)安全，除工作需要外，公司所 有非財務(wù)部員工，一律不許進入財務(wù)部；財務(wù)部人員有權(quán)阻止公司其他員工隨意進出 財務(wù)部的行為。8、對于薪資待遇，公司實行薪酬保密制度，任

9、何員工不得在公司內(nèi)外打聽、攀比、 詢問他人的薪酬信息，也不得向他人透露自己的薪酬信息。明確各崗位工作在組織中 的各自價值。9、對客戶和業(yè)務(wù)伙伴及相關(guān)事務(wù)單位的要求和意見要及時處理，在權(quán)限范圍無法處理 時禁止做出承諾，要登記上報委婉處理，并及時將上級的處理結(jié)果通知對方，杜絕不 了了之產(chǎn)生的工作停滯。10、無論任何原因不允許和客戶或相關(guān)事務(wù)單位人員斗毆、漫罵或損傷對方尊嚴，如 因?qū)Ψ綗o理取鬧，應(yīng)盡快結(jié)束談話，如不能單獨有效解決，第一時間通知上級主管。對于違反以上規(guī)定的行為，情節(jié)較輕的，處于 50 元100 元罰款，并納入績效考核記錄；情節(jié)嚴重給公司的經(jīng)濟帶來損失或給公司經(jīng)營、管理帶來阻礙的，公司有

10、權(quán)要求其賠償，并與其解除勞動關(guān)系且無任何補償；有違法行為的，因觸犯國家法律被公安司法部門拘審、勞教、判刑等，將被即時解除勞動關(guān)系，因個人行為造成公司損 失的，公司有權(quán)要求其賠償，且保留通過司法途徑其追究刑事責任的權(quán)力。第二章 公文管理規(guī)定為加強公司文件管理，做好公文處理工作，使之規(guī)范化、制度化，特制定本管理規(guī)定。一、發(fā)文的處理1、擬稿 按照各部門誰主管，誰擬辦的原則。涉及兩個部門以上會稿的，由主辦部門牽頭擬辦， 有關(guān)部門協(xié)辦。2、核稿由部門經(jīng)理初核后，按文件呈批表 （附件一）程序?qū)徟?、簽發(fā) 以公司名義對外的發(fā)文，由公司副總經(jīng)理 / 總經(jīng)理簽發(fā)。4、編號 由各部門統(tǒng)一登記、編號。5、蓋章由財

11、務(wù)部辦理有關(guān)蓋章手續(xù)，填寫印章使用登記表 （附件二）二、收文的處理1、拆封：當天的來文當天拆封。收文單位署名公司的，由總經(jīng)辦拆封；署名有關(guān)部門 的，由部門拆封；政府部門所發(fā)的文件，由總經(jīng)辦拆封存檔并復(fù)印給相關(guān)部門。2、登記 凡明確是公司收文的，不論以何種形式收到，都統(tǒng)一總經(jīng)辦登記、編號。各部門收到 的由部門登記、編號并填寫收文登記表 （附件三）。3、交辦 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的批示由總經(jīng)辦傳遞到承辦部門。緊急公文，相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提出辦理 時限并加強督促催辦。三、機密文件的處理：1、公司內(nèi)部各類機密文件由總經(jīng)辦統(tǒng)籌蓋章生效。2、總經(jīng)辦加蓋機密的文件轉(zhuǎn)交給各部門負責人時，各部門負責人簽收，并填寫收文 登記

12、表，且不得轉(zhuǎn)閱其他部門（人） ，或外借其他企業(yè)。3、機密文件使用結(jié)束，或效力喪失是，總經(jīng)辦統(tǒng)一收回，統(tǒng)一進行銷毀。4、機密文件內(nèi)容，屬公司機密，任何知情人不得以任何形式泄露。5、機密文件保管人員應(yīng)遵守下列條件，否則所受損失由保管人負責承擔 離職時應(yīng)將機密文件交總經(jīng)辦負責人。 非經(jīng)總經(jīng)辦同意不得私自復(fù)制機密文件。不得任意借予外人使用。四、對于違反公文管理規(guī)定而導(dǎo)致公文滯留、遺失的將追究當事人責任并視情節(jié)輕重 扣其5%-10%績效工資，五、對于違反機密文件管理規(guī)定導(dǎo)致公司機密泄露的，將追究違紀員工的責任，并視 情節(jié)輕重扣其10%-15%績效工資；情節(jié)嚴重的給公司造成損失的，根據(jù)泄密事件給公司造 成

13、的損失程度由違紀員工進行相應(yīng)賠償，同時，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系且不予任何補 償；六、公司保留通過司法途徑解決各類重大泄密事件的權(quán)利。第三章印章管理規(guī)定為加強對公司印章的管理，嚴格印章使用的程序，保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運行，特 制定本管理規(guī)定。一、印章的種類1、 正式（行政）印章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準刻制的代表公司權(quán)力的印章；2、專用章，用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財務(wù)專用章、業(yè)務(wù)部門專用 章等；3、手章（簽名章），是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。二、印章的管理規(guī)定1、印章指定專人負責保管和使用，保管印章的地方（桌、柜等）要確保安全，印章使 用后要及時收存；2、

14、一般情況下不得將印章帶出公司，如確實因工作需要，則應(yīng)由使用人填寫印章使 用申請表（附件四），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后向印章管理員借用印章，在印章使用登記表（附件二）登記，用印完畢返還印章須登記確認；3、印章管理人員出差、離職或調(diào)任時，須履行印章交接手續(xù)。三、印章刻制印章的刻制需本公司總經(jīng)理批準，由總經(jīng)辦負責辦理刻制。四、印章的使用1、使用任何種類的印章，應(yīng)由使用人填寫印章使用申請表，按印章使用申請表程序?qū)徟?，審批后方可蓋章2、對需要留存的材料，蓋印后應(yīng)留存一份立卷歸檔；3、不得在空白憑證、紙張，便箋上蓋章；4、以公司名義行文，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，不得蓋章；5、按照合同會簽制度的規(guī)定，所有合同和協(xié)議在會簽

15、手續(xù)齊全后方可蓋章；6、公司的章程、合同、協(xié)議，所有涉及公司財產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、財產(chǎn)抵押、擔保、貸款、借款 的合同和協(xié)議，以及經(jīng)濟擔保的法人代表委托書、法人代表證明書，未經(jīng)公司法人代表審 簽，不得蓋章；7、各印章管理人員，如遇該部門領(lǐng)導(dǎo)審簽的文件、資料（包括合同、協(xié)議等），不符合本管理規(guī)定或其他有關(guān)制度的， 應(yīng)當天報告公司負責人， 未經(jīng)公司負責人同意不得蓋章；8、對于違反印章管理規(guī)定的， 情節(jié)較輕未給公司損失的， 扣其當月 5%-10%績效工資，9、情節(jié)嚴重給公司帶來損失的，將追究違紀員工的責任，根據(jù)事件給公司造成的損失 程度由違紀員工進行相應(yīng)賠償，同時，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系且不予任何補償。第四章

16、計算機及網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定為了保證計算機在工作中的正常使用及公司網(wǎng)絡(luò)的安全暢通，特制定本管理規(guī)定。 一、計算機設(shè)備的管理1、人力資源部填寫固定資產(chǎn)存放登記表 （附件五）后，發(fā)放使用人；2、員工或部門因工作需要領(lǐng)用、更換、升級計算機；須進行申請，經(jīng)審批后由網(wǎng)絡(luò)管 理員根據(jù)所申請內(nèi)容進行相應(yīng)操作；3、公司計算機按照“使用者負責”原則，由使用人對計算機進行保管及使用；4、所有臺式計算機應(yīng)在工作崗位上使用，禁止隨便移動，確因工作原因需要移動的應(yīng) 得到相關(guān)人員批準；5、員工應(yīng)愛惜和保護所使用的計算機，禁止擅自拆封開啟機箱，任何人禁止私自改變 或更換計算機配置，對于保管不當、擅自安裝、拆卸硬件造成損壞或遺失的，

17、須承擔賠償 責任；6、各種操作系統(tǒng)、應(yīng)用軟件以及防毒軟件必須嚴格按照公司規(guī)定的標準配置或安裝， 網(wǎng)絡(luò)管理員對公司計算機設(shè)備使用情況實行定期檢查制；7、使用時發(fā)生或發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障須即時如實反映，由網(wǎng)絡(luò)管理員負責登記和安排維修；8、員工辭職離開公司，須交出由其保管的計算機密碼及所有數(shù)據(jù)，由網(wǎng)絡(luò)管理員對配 置進行檢查并確認計算機的使用狀況，然后在員工離職交接單 （附件六）上注明檢查情 況；9、計算機的報廢須由網(wǎng)絡(luò)管理員進行鑒定并將鑒定報告報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。二、操作規(guī)定和網(wǎng)絡(luò)安全1、公司計算機統(tǒng)一安裝防毒軟件，員工不得任意卸載及安裝其他的防病毒軟件；2、員工應(yīng)留意通過網(wǎng)絡(luò)進入的電子郵件和各類信息， 如果

18、發(fā)現(xiàn)病毒應(yīng)立即采取措施確 保文件安全，若遇到不能自行解決的問題，應(yīng)立即告知網(wǎng)絡(luò)管理員；3、員工應(yīng)注意數(shù)據(jù)的保密，特殊崗位的計算機必須設(shè)定開機以及登錄網(wǎng)絡(luò)的密碼；4、嚴禁私自拷貝、泄露涉及公司相關(guān)機密的文件資料，如違反，將按照公司保密制 度相關(guān)內(nèi)容進行處罰。5、嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò)擅自下載、安裝影響設(shè)備使用安全的軟件及非工作性質(zhì)的軟件、 文檔、圖片；6、在網(wǎng)上不允許進行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動；7、禁止利用公司計算機從事違法和違反公司規(guī)定的活動；8、嚴禁工作時間在電腦上從事與本職工作無關(guān)的事項，嚴禁使用電腦打游戲、上網(wǎng)進 行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天、觀看電影、電視劇等；9、以上

19、行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次處以 50100 元罰款，并納入績效考核記錄；第二次發(fā) 現(xiàn)扣除績效工資的 40%，當月內(nèi)如果累計發(fā)現(xiàn)三次，視情節(jié)公司可與其解除勞動合同，且 不予任何經(jīng)濟賠償。三、網(wǎng)站信息管理1、公司網(wǎng)站發(fā)布信息的工作指定部門指定人員統(tǒng)籌安排和實施；2、公司在 Internet 上發(fā)布的信息主要是公司網(wǎng)頁中的信息與服務(wù)。第六章 資產(chǎn)管理規(guī)定為加強對公司資產(chǎn)的管理， 使公司資源得以合理配置及有效利用， 特制定本管理規(guī)定一、管理責任1、各部門申請購買的資產(chǎn)由人力資源部負責統(tǒng)一購置；2、公司購置的所有資產(chǎn)由人力資源部辦理入庫手續(xù)和資產(chǎn)登記后交由各部門使用；3、公司機房設(shè)備由企管部指定人員負責管理；

20、4、公司資產(chǎn)的帳務(wù)管理由財務(wù)部負責，實物管理由人力資源部部負責，實物保管由使 用部門負責。二、低值消耗用品管理1、定義：經(jīng)常性使用的、易于消耗和價值較低的物品。其中主要有辦公文具及印刷品 等。為便于管理，將辦公文具分為易耗品和耐用品兩種。易耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、漿糊、大頭針、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、橡皮擦、夾子、簽字筆、訂書針、信紙、信封、表格等。耐用品：剪刀、原子筆、美工刀、打孔機、訂書機、銷筆座、鋼筆、打碼機、筆筒、計算器、尺、印臺等。2、采購：每月20日將采購計劃單發(fā)放到各部門負責人，由負責人填寫本部門下一月辦公用品的實際需求；每月25日將部門采購單收回作初步審核，然后，根據(jù)庫存

21、現(xiàn)有量及平均每月使用 量情況做出匯總表交與財務(wù)經(jīng)理審核、審批。每月底將辦公用品購買齊全，以便下個月的正常發(fā)放。如出現(xiàn)辦公用品領(lǐng)用超標情況，需提出書面報告說明原因給予購買。非常用辦公用品，所需部門應(yīng)向人力資源部提出申請，經(jīng)審批后由人力資源部購 買并辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放；不易采購或耗用量大的物品應(yīng)酌情庫存；3、領(lǐng)用和發(fā)放：所有低值易耗品都由人力資源部管理和發(fā)放。指定物品管理人要建立物品管理臺帳，保證物品庫存合理；每周的星期五為辦公用品發(fā)放日，各部門根據(jù)上月購買需求領(lǐng)用。領(lǐng)用時，需填寫辦公用品領(lǐng)用表（附件十），由部門經(jīng)理簽字之后，交與人力 資源部，再由人力資源部開出庫單予以發(fā)放。為厲行節(jié)約，杜絕浪費，

22、以使文具用品物盡其用，有些正常消耗性辦公用品需以 舊換新，如簽字筆、墨盒、膠棒如超出領(lǐng)用時間，根據(jù)實際需要可做臨時性變更。新員工入職時，由人力資源部發(fā)放基本辦公用品，保證新入職員工的正常工作。員工離職，應(yīng)按人力資源部所登記的領(lǐng)用及保管記錄，退還文具。由人力資源部 根據(jù)實際使用情況，對回收的用品進行再分配。因工作需要需印制名片的，個人提出申請，并應(yīng)填寫領(lǐng)用申請表（附件十一），注名印刷內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理簽認后，于需要日前七天送交人力資源部申購。離職 后，須將剩余名片交還人力資源部。一般印刷品（信封、便用箋、表格）的印刷、申購、保管均由人力資源部負責， 各部門特殊用途之表單及印刷品則自行保管。四、固定

23、資產(chǎn)的管理：1、固定資產(chǎn)的購買：使用人因工作需要購買固定資產(chǎn)的必須先填制購置固定資產(chǎn)申請表（附件十二）。購買申請需經(jīng)使用部門負責人、人力資源部、財務(wù)部負責人會簽，公司總經(jīng)理、 董事長確認后生效。購買經(jīng)辦人應(yīng)在經(jīng)理確認金額以下的范圍內(nèi)，原則上提供不少于三家供貨企業(yè)的 報價，并選擇物美價廉的供貨渠道購買，不準私下收受回扣。購買固定資產(chǎn)應(yīng)及時驗收，填寫固定資產(chǎn)驗收單（附件十三）后投入使用，所購固定資產(chǎn)有質(zhì)量相近的應(yīng)由原經(jīng)辦人負責和供貨方協(xié)調(diào)解決，并保證公司利益 不受影響。購買單價在以下的耐用品，比照固定資產(chǎn)購買的相關(guān)規(guī)定。2、固定資產(chǎn)的保管：固定資產(chǎn)保管總體由人力資源部負責。按一物一帳的基本原則，建

24、立固定資產(chǎn)的 分類明細。有條件的固定資產(chǎn)，應(yīng)在顯著位置，標貼該固定資產(chǎn)的分類明細編號。固定資產(chǎn)保管具體責任到個人。屬于共用資產(chǎn)的，由部門負責人指定保管負責人， 屬于個人使用資產(chǎn)的，使用人即為保管負責人。全部固定資產(chǎn)均應(yīng)妥善保管，合理使用，認真保養(yǎng)。凡應(yīng)使用不當造成資產(chǎn)認為 損失的，企業(yè)有權(quán)向責任人追究全部或部分的經(jīng)濟責任。固定資產(chǎn)每年盤點一次，由財務(wù)部牽頭，各保管人協(xié)同，作出書面盤點記錄。保管人無正當理由，丟失保管固定資產(chǎn)的，由個人負全部責任。單價在以下，沒有列入固定資產(chǎn)大的大件耐用消費品，比照固定資產(chǎn)保管的相關(guān) 規(guī)定。3、固定資產(chǎn)清理固定資產(chǎn)提取折舊，達到使用年限上限，但尚具使用價值，應(yīng)及繼

25、續(xù)應(yīng)用，不辦 理固定資產(chǎn)清理手續(xù)，但應(yīng)停止提取折舊。固定資產(chǎn)正常報廢，由保管人書面填寫固定資產(chǎn)報廢審批表（附件十四）。經(jīng)部門負責人審核，人力資源部批準后，交與財務(wù)部門辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)。產(chǎn)品非正常報廢，除辦理上述相關(guān)手續(xù)外，還必須由保管人陳述報廢理由及相關(guān) 意見（包括責任人賠償?shù)龋?，財?wù)部門按清理凈值辦理會計轉(zhuǎn)帳手續(xù)。無論正常報廢還是非正常報廢，經(jīng)辦人員換殘值變現(xiàn)中，均應(yīng)注意維持公司的經(jīng) 濟利益。四、其他：購置固定資產(chǎn)申請表和固定資產(chǎn)報廢審批表由財務(wù)部門和人力資源部門 負責保管，在購買和報廢時，經(jīng)辦人員應(yīng)表逐項認真填寫每一項目。四、賠償按“使用者負責”的原則，各部門領(lǐng)用的資產(chǎn)應(yīng)合理使用，妥善保管。若

26、公司資產(chǎn)出 現(xiàn)人為損壞、損毀、遺失的，使用部門或使用人必須向人力資源部提交具體情況報告，并 由人力資源部向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)的處理意見，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；因個人原因造成資產(chǎn)損 壞或丟失的，則由當事人負責賠償一切費用。五、維修及保養(yǎng)辦公設(shè)備及家具如需維修，在保修期內(nèi)的，由人力資源部部聯(lián)系供貨商進行維修。若 已過保修期限而需支付維修費用的，則由實物管理部門向人力資源部提出維修申請，經(jīng)人 力資源部核實上報公司領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行。六、資產(chǎn)盤點由人力資源部組織，財務(wù)部配合，使用部門參與，定期對公司資產(chǎn)進行盤點，并將統(tǒng) 計數(shù)據(jù)經(jīng)人力資源部與財務(wù)部簽字確認后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第七章檔案管理規(guī)定為加強檔案資料的管

27、理，保護檔案資料的完整，特制定本管理規(guī)定。一、文件資料的分類1、公文類（1）國家有關(guān)規(guī)定法規(guī)、上級或有關(guān)主管部門、單位的來文；（2）公司各項規(guī)章制度、各部門工作職責、崗位責任制；（3）公司及各部門年終工作總結(jié)、年度工作計劃；（4）公司內(nèi)部的請示及批復(fù)和其他文件資料。2、財務(wù)類會計檔案，如：月、年度計劃、統(tǒng)計資料、計劃報表、會計報表等。3、證件執(zhí)照類（1） 公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證、資質(zhì)證書、稅務(wù)登記證和業(yè)務(wù)許可證等證件； 公司章程、 協(xié)議和申報成立公司等資料；驗資報告等資信文件；（2）各類投資、合作、聯(lián)營、貸款、擔保項目的經(jīng)濟合同或協(xié)議書以及合作方的資信 材料。4、音像類涉及上述歸檔范圍的錄像、錄

28、音和電腦軟件，公司重大活動的照片等等。5、人事類（1）員工人事檔案；（2）社保資料。二、文件資料的管理1、歸檔保管為避免存檔資料的遺漏和混亂，必須嚴格存檔的簽收和登記手續(xù)。文件資料經(jīng)辦 人要為存檔資料設(shè)立登記本，列明存檔資料名稱、份數(shù)及必要說明，交檔時由保 管部門在登記本上簽收。保管部門將資料目錄編入電腦作存檔登記；人力資源部作為歸檔部門，所有加蓋公司章的文檔（包括合同）都必須在人力資 源部存有正本，各部門在走完所有流程后將原件存到人力資源部；人力資源部檔案管理人員要保存所存入檔案的登記資料，包括編號、內(nèi)容、項目名稱、檔案描述（包括收、發(fā)信件及銷毀日期）2、歸檔時間屬歸檔范圍的來往公文、計劃、

29、總結(jié)、會議紀要等文件資料，應(yīng)在辦文完成后二天內(nèi)交人力資源部歸檔；經(jīng)政府有關(guān)部門批復(fù)的批文和圖樣，經(jīng)辦人員領(lǐng)回后應(yīng)當天交相關(guān)保管部門歸檔；（3）經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，認為需歸檔的其他文件隨時歸檔。3、查閱借用查閱借用任何文件資料，必須辦理登記手續(xù)；歸還時必須檢查無誤方可辦理注銷 手續(xù)；借閱非機密性文件，須經(jīng)部門負責人批準；凡公司重要和機密性資料，未經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不得借出；外單位人員來查閱資料，應(yīng)出具其單位書面證明并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，方可查閱； 任何人查閱借用檔案原件，不準拆散案卷、折頁、摘抄、復(fù)制；確因特殊需要摘抄、復(fù)制的須經(jīng)部門經(jīng)理批準。不準在原文件、資料、圖紙上劃線、圈點、涂改或作記號，如需要修

30、改的圖紙類文件必須按規(guī)定另行辦理手續(xù)；檔案資料發(fā)生損毀時，由于保管員疏忽造成的，首次罰款50元，再次罰款100元;由于借閱者疏忽造成的，對借閱者進行同樣處罰。檔案資料遺失者，遺失一般資 料罰款50元/次，遺失重要資料，追究當事人行政或法律責任；查閱借用檔案者必須嚴守公司機密，絕不能將檔案資料內(nèi)容外泄。否則，按公 司保密制度進行處罰。由于泄漏機密而給公司造成重大經(jīng)濟損失者，將追究其 法律責任。第八章會議管理規(guī)定為更好地完成公司各項任務(wù)，切實執(zhí)行公司經(jīng)營方針，特制定本管理規(guī)定。一、會議紀律1、所有與會人員不得無故遲到、缺席。不能參加會議的應(yīng)提前向人力資源部或所在部門請假；2、會議期間，與會人員必須

31、將手機關(guān)閉或調(diào)至靜音狀態(tài)，以保持安靜的會議環(huán)境。有 要事者可要求本部人員代為處理；3、重要會議必須安排專門人員做好記錄，會后撰寫會議紀要；4、 會議紀要應(yīng)交由專人進行統(tǒng)一存檔管理并將電子文檔上報總經(jīng)理、抄送所有參會人 員。二、會議室使用管理規(guī)定1、進入會議室后，應(yīng)將會議室門關(guān)上，以免會議被無故打擾；2、會議使用者應(yīng)自覺保持會議室的清潔衛(wèi)生，會議或接待結(jié)束后，應(yīng)將電燈、空調(diào)等 設(shè)備電源關(guān)閉，同時清理雜物、椅子歸位；3、會議室使用前由專人負責室內(nèi)清潔、 飲用水準備及負責提前準備會議設(shè)備及會議結(jié) 束后驗收設(shè)備，會后或客人離開后必須檢查會議室以恢復(fù)整潔原狀。第九章安全管理規(guī)定為規(guī)范公司治安、消防和其他

32、安全工作，特制定本管理規(guī)定。一、安全規(guī)則1、防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故為每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，員工應(yīng)自覺接受 安全教育，增強安全防范意識。2、員工上下班、外出公干、出差應(yīng)嚴格遵守道路交通管理法規(guī)、條例，確保人身、財物安全二、日常安全措施1、員工不得將貴重、大件私人用品存放于公司辦公場所；2、員工下班前應(yīng)認真檢查本崗位、辦公場所，消除水、電、氣等設(shè)備存在的隱患。如 本人不能解決，下班前應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)；3、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所；4、不得私接電源，不得在禁煙區(qū)抽煙。三、一旦發(fā)現(xiàn)火警，須采取如下措施：1、保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌；2、按動附近火災(zāi)報警器；3、撥打火警電話，準確報告起火

33、部位、燃燒品等情況；4、關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)場的門窗；5、迅速呼喚同事援助；6、利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅；7、防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)；8、服從現(xiàn)場主管指揮；9、接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。10、公司員工應(yīng)了解有關(guān)消防知識，熟記火警電話（ 119），熟悉電源開關(guān)、出口通道、 滅火器具位置及使用方法等。四、一旦出現(xiàn)意外事件，須采取如下措施：1、如遇意外傷害事件，應(yīng)照顧傷者或協(xié)助轉(zhuǎn)送醫(yī)院，可撥打120 電話；2、及時通報公司主管或保安部門；3、對危險區(qū)加設(shè)標志，警告別人勿靠近或指派專人看護。五、遇到緊急事故，須采取如下措施：1、對突發(fā)事件保持鎮(zhèn)靜；2

34、、迅速通知有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)；3、在自身安全情況下，適時處置；4、無關(guān)人員不準進入事故現(xiàn)場；5、對外界暫行封鎖消息，統(tǒng)一對外發(fā)布口徑。六、門戶管理規(guī)定1、離開公司前關(guān)閉各種設(shè)備電源員工下班離開公司前，必須將個人計算機關(guān)閉（包括顯示器、主機）；人力資源部負責在下班離開公司前，負責關(guān)閉全公司的門、窗及設(shè)備電源。關(guān)閉 復(fù)印機、打印機、飲水機、電燈、空調(diào)等。如離開時仍有其他同事留在公司，也 要先把暫時不使用的設(shè)備關(guān)閉；下班后仍需使用復(fù)印機、打印機等設(shè)備（傳真機除外）的員工，有責任在使用后 將設(shè)備的計算機關(guān)閉；下班后仍在使用會議室的員工，也應(yīng)將會議室的電燈、空調(diào)等設(shè)備關(guān)閉后才離去。2、鎖門下班后仍需留在公司

35、加班的員工，離開時必須負責鎖好公司大門，確保門戶安全 后才能離開；各部門最后離開公司的員工，須將辦公室所有設(shè)備電源關(guān)閉（傳真機除外），將玻璃門、窗戶鎖好。3、鑰匙管理規(guī)定公司各類鑰匙統(tǒng)一由人力資源部部收、發(fā)、配制并進行登記，所有鑰匙保管兩套， 以備不時之需；員工領(lǐng)用鑰匙均需簽名保管，同時負擔安全責任；因公事需要臨時使用鑰匙，應(yīng)報上級主管或人力資源部批準，用后即時歸還； 人力資源部做好鑰匙領(lǐng)用的登記，發(fā)出鑰匙后，必須要求領(lǐng)用人在鑰匙領(lǐng)用登 記表（附件十五）中簽名確認；鑰匙由人事行政部統(tǒng)一配制發(fā)放，發(fā)現(xiàn)有私配鑰匙情況，將追究保管人員及配制 人的責任；鑰匙遺失，保管人應(yīng)立即向人力資源部報失備案，否則

36、所產(chǎn)生損失由保管人負擔， 如保管人離職，應(yīng)將全部鑰匙如數(shù)上交人力資源部。第十章公司保密制度為保障公司整體利益，維護公司權(quán)益，使公司能夠長期穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。 一、保密范圍1、公司重大決策信息；2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、規(guī)劃方案、經(jīng)營項目、經(jīng)營決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、會議記錄信息；4、公司財務(wù)預(yù)算、費用信息、財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；5、公司各類生產(chǎn)數(shù)據(jù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、物流信息、銷售數(shù)據(jù)及各類相關(guān)資料；6、公司人事檔案、薪酬信息、勞資信息；7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。二、保密措施1、公司員工必須具有保密意識，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、

37、泄漏公司 機密；2、各部門負責人為本部門保密工作負責人， 每個部門必須設(shè)立專人負責管理本部門各 類檔案文件；3、公司內(nèi)部溝通中需要提供本部門保密文件時， 需經(jīng)檔案所屬部門負責人同意方可使 用；4、對外交往與合作中需要提供公司保密事項，應(yīng)先由總經(jīng)理批準，方可使用；5、保密文件需要復(fù)印傳遞時，需經(jīng)文件管理部門負責人同意，要做好登記、記錄，以 備查閱；6、公司所有崗位人員入職時，必須簽訂員工保密協(xié)議 （附件十六）。三、違紀處理1、公司員工無論任何原因，違反規(guī)定，隨意談?wù)摴久孛埽丛斐蓢乐睾蠊模P 款 100 元。2、公司員工違反規(guī)定，導(dǎo)致公司秘密泄漏，造成比較嚴重后果的，罰款200 - 500

38、元（視泄密事件造成的結(jié)果嚴重性確定） ，并根據(jù)具體情況做進一步處理， 同時公司有權(quán)與其 解除勞動關(guān)系。3、公司員工違反規(guī)定，導(dǎo)致公司秘密泄漏，造成極為嚴重后果和經(jīng)濟損失的，要根據(jù) 泄密事件給公司造成的損失程度由違紀員工進行相應(yīng)賠償，同時，公司有權(quán)與其解除勞動 關(guān)系。4、公司保留通過法律途徑解決各類重大泄密事件的權(quán)利。 第三篇：人力資源管理制度 第一章 總則一、 目的：人力資源管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，為使公司人力資源管理工作有所 遵循，特制定本制度。適用范圍：公司全體員工第二章 考勤管理制度一、員工必須遵守公司考勤及相關(guān)制度，不得違反。1、公司實行打卡制度，員工每天必須在規(guī)定的時間內(nèi)打卡，否則

39、按缺勤處理。2、員工上、下班應(yīng)在指定處打卡（因公外出除外）。因公務(wù)外出或其它原因不能打卡， 需提前填寫外出申請單（附件十七），或經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按缺勤論處。3、 業(yè)務(wù)人員或其他相關(guān)人員，到店面巡店或辦事，必須在店面簽巡店記錄表（附 件十八），否則按缺勤記錄考勤，如有弄虛作假，當事人均屬嚴重違紀，考勤以曠工論處， 并視情節(jié)輕重和當事人平時表現(xiàn)，公司有權(quán)與違紀員工解除勞動關(guān)系且不予任何補償。3、如員工因意外或緊急事件而不能按時上班，必須及時通知上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并盡可 能告知其詳細情況。二、工作時間：本公司員工實行每周 5天工作制，每天工作 8小時。（上午9： 00-12 : 00，下午

40、13： 00-18 : 00;每周不超過40小時。三、員工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：1、遲到、早退：員工在上班時間開始后三十分鐘以內(nèi)到崗者為遲到；工作時間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)下班者為早退。上班超過三十分鐘而未請假說明原因者以曠工半日論；無故提前三十分鐘以上下 班者，以曠工半日論；每月遲到、早退累計每三次以事假一日論。出于對交通現(xiàn)狀的考慮，公司特別允許員工每月因特殊原因遲到一次，每次遲到 時間應(yīng)在上班時間開始后三十分鐘內(nèi)，在規(guī)定時間和允許次數(shù)內(nèi)的遲到，按正常 出勤記錄考勤。在試用期內(nèi)員工一個月內(nèi)如果累計遲到、早退超過5次以上，公司有權(quán)予以解除勞動關(guān)系。2、曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假

41、而擅自不到崗以曠工論。員工曠工，扣除當日工資及當月月績效工資；連續(xù)曠工兩日或當年累計曠工五日的， 按嚴重違反勞動紀律處理，同時公司有權(quán)予以解除勞動合同且不予任何補償。在試用期內(nèi)曠工一日，公司有權(quán)予以解除勞動合同。四、員工除按照國家規(guī)定休假、因公出差外，所有員工均按本規(guī)定請假。（一）員工除周六、周日休息外，法定節(jié)假日如下：（法定假日如逢休息日，其補假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）1元旦一天2、春節(jié)三天3、清明節(jié)一天4、國際勞動節(jié)一天5、 端午節(jié)一天6、 中秋節(jié)一天7、國慶節(jié)三天8、其他由政府機關(guān)或公司安排的指定休息日（生產(chǎn)、儲運、銷售等部門因工作需要進 行調(diào)休的另行規(guī)定）。五、請假制度1、病假:員工因病或

42、因非因公受傷不能上班時，應(yīng)事先向公司做出病假申請，得到批準后 方可離崗。員工病假結(jié)束后，需要向公司人力資源部提供醫(yī)院開具的合法有效休假證明、就 診處方（二級合格以下醫(yī)院必須出具），或各類醫(yī)院開具的急診證明作為病假證明， 方可視為有效病假；無法提供有效證明的，按事假記錄考勤；如果偽造、或開具 無效病假證明，按曠工記錄考勤，并依據(jù)曠工處理規(guī)定進行處理。病假以工作日為計算單位，病假期間工資按實際病假時間計算；+當月病假累計不超過7天（含7天），發(fā)放基本工資、崗位工資、績效工資之 和的30%超過7天不超過15天（含15天）發(fā)放基本工資、崗位工資的30% 并扣除病假期間的績效工資；超過 15天的，按國家

43、最低工資標準的 80%或按 國家相關(guān)病假工資發(fā)放規(guī)定發(fā)放；并簽訂醫(yī)療期協(xié)議（附件十九），員工醫(yī)療期時間嚴格按北京市關(guān)于醫(yī)療期限規(guī)定執(zhí)行；-病假期間按實際病假天數(shù)扣除各項福利補助。員工因病情或傷情特殊，無法提前請假的，應(yīng)在病情或傷情穩(wěn)定后，及時采用打電話的方式向部門負責人請假，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)。2、事假:公司員工因個人原因無法正常上班，工作時間內(nèi)因私外出，或是未到下班時間提前 早退，均視為事假；員工應(yīng)提前向公司提出事假申請，得到批準后方可離崗。事假以小時為計算單位，事假期間公司不予發(fā)放工資；凡未經(jīng)批準的事假行為均視作曠工。事假以小時為計算單位，不足1小時，按1小時計算；1小時以上2小

44、時以下按2 小時計，以此類推3小時以內(nèi)的，按小時累計記錄考勤，累計超過 3小時，按 事假半日記錄考勤；超過6小時，按事假一天記錄考勤。當月事假累計超過10天（含10天），扣除當月績效工資。因特殊情況，員工無法提前請假的，應(yīng)及時采用打電話的方式向部門負責人、人力 資源部請假，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)。公司員工每年事假累計時間不得超過 25個工作日，否則公司有權(quán)根據(jù)該員工表現(xiàn)與其解除勞動合同且不予任何補償。3、婚假：員工在試用期滿后，應(yīng)提前二十個工作日向公司提出婚假申請，得到批準后方可離崗?；榧僖怨ぷ魅諡橛嬎銌挝唬瑔T工達到法定結(jié)婚年齡申請結(jié)婚的，公司給予婚前檢 查假一個工作日，婚假三個工作日，

45、累計四個工作日，外地員工酌情給予往返路 程時間（原則上不超過六個工作日）。公司員工達到法定晚婚年齡申請結(jié)婚的，公司在正?；榧俚幕A(chǔ)上酌情給予晚婚 假獎勵七個工作日，時間長短視具體情況而定，外地員工酌情給予往返路程時間（婚假最高時間限制為十二個工作日）。公司在員工婚假期間給員工發(fā)放基本工資?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，否則按自動放棄論。4、喪假：員工應(yīng)提前向公司提出喪假申請，得到批準后方可離崗。喪假以工作日為計算單位，員工的直系親屬或員工配偶所供養(yǎng)直系親屬死亡的，公司給予喪假三個工作日，員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可給喪假兩個工作日。外地員工可酌情給予往返路程時間兩個工作日，但交通

46、費自理。公司在員工喪假期間給員工發(fā)放基本工資。5、產(chǎn)假: 已婚女員工需要生育的，公司給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；女員工如果 在生育中遇到難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 十五天。已婚女員工達到晚育年齡進行生育的，除正常產(chǎn)假休息時間外，增加產(chǎn)假三十天（但 必須提交獨生子女證明）。已婚男員工配偶生育的，公司給予產(chǎn)假三天。產(chǎn)假以自然日為計算單位；女員工產(chǎn)假最高時間限制依次為：順產(chǎn)九十天；難產(chǎn)一 百零五天；晚育順產(chǎn)一百二十天；晚育難產(chǎn)一百三十五天；繳納生育保險的員工，產(chǎn)假期間的工資由社會勞動保障局支付，公司不再另行支付 產(chǎn)假工資，沒有繳納生育保險的員工，產(chǎn)假期間發(fā)放

47、基本工資、崗位工資之和，如 果基本工資和崗位工資之和小于員工所在當?shù)禺斈甓茸畹蜕顦藴实?，以當?shù)禺斈?度最低生活費作為標準；其他特殊情況根據(jù)勞動法勞動合同法相關(guān)規(guī)定另行處理。凡不按計劃生育規(guī)定生育者，不享受產(chǎn)假待遇，均按事假處理。6工傷假：工傷假應(yīng)有醫(yī)院證明或勞動監(jiān)察部門出具的工傷鑒定， 期限以診斷書寫明之日起為 準，一般不得超過三十天。工傷假期間待遇和相關(guān)規(guī)定，參照工傷保險條例辦理。7、年假：職工在公司累計工作滿1年不滿10年的，年假期5天；已滿10年不滿20年的， 年假期10天；已滿20年的，年假期15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受當年年假：上年度請

48、病假累計2個月以上的；-上年度請事假累計超過25天的；-提出辭職申請的員工，不再享受年假；員工應(yīng)在可享有之日起1年內(nèi)一次或多次使用完，不得轉(zhuǎn)入下一休假年度。員工必須提前提出休年假申請，在經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理同意后方可休假。 對上半年度一次性休年假的員工，在休完年假后半年內(nèi)不得提出辭職，如果提出 辭職，此次年假按事假論處。（此年度不是自然年年度，而是員工年假年度） 因工作需要公司不能安排員工休年假的，經(jīng)員工同意，可以不安排職工休年假。對應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，公司按國家相關(guān)規(guī)定支付報酬不是因為公司不能安排員工休年假的，對應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，公司不予額外 支付報酬。年假可以以病假或事假沖抵。六、請假

49、流程：1、公司員工申請休假時間在3天以內(nèi)的，向部門主管或經(jīng)理提出申請，由部門主管或 經(jīng)理批準簽字，然后將請假單（附件二十）送交人力資源部審核備案，請假行為方為有 效；當部門主管不在的時候，員工可以直接向上一級經(jīng)理或人力資源部申請休假，并填單 報人力資源部備案。2、公司員工申請休假時間在3天以上的，首先向部門主管或經(jīng)理提出申請，由部門負 責人批準簽字，總經(jīng)理最終批準，最后將請假單送交人力資源部審核備案，請假行為 視為有效。3、部門主管或經(jīng)理在批準員工休假同時，必須在部門內(nèi)指定臨時的工作代理人，并 監(jiān)督代理人與休假職工進行工作交接， 尤其是重要工作內(nèi)容的交接，以保證工作順利進行。4、公司各級管理人

50、員（公司所屬各部門主管、經(jīng)理、）申請休假，無論休假時間長短， 均由總經(jīng)理直接批準，并將請假單送交人力資源部審核備案，請假行為方為有效；當 總經(jīng)理不在的時候，各級管理者（各級主管、經(jīng)理、）應(yīng)該通過電話、E-mail等方式向總 經(jīng)理提出休假申請，在得到總經(jīng)理批準后，方可進行休假；休假結(jié)束后，應(yīng)在返回公司上 班第一天補辦請假手續(xù)。5、公司各級管理人員（公司所屬各部門主管、經(jīng)理、）在休假申請得到批準后，必須 在自己負責的部門或團隊中指定工作代理人，以保證工作順利進行。6店員請假在2天之內(nèi)的，須店長批準，主管業(yè)務(wù)核準；2天以上5天之內(nèi)，須主管 業(yè)務(wù)批準，零售部經(jīng)理核準；5天以上的，須經(jīng)零售部經(jīng)理批準，報

51、人力資源部備案。7、 店長請假在2天之內(nèi)的，須經(jīng)主管業(yè)務(wù)批準，零售部經(jīng)理核準；2天以上5天之內(nèi)的，須零售部經(jīng)理批準，報人力資源部備案，5天以上的須零售部經(jīng)理批準，報總經(jīng)理核準，人力資源部備案。8、公司員工因為特殊原因無法正常出勤，必須提前向公司提出休假申請；如果無法提 前申請，必須及時以電話等通訊方式向部門負責人請假；待休假結(jié)束，于上班第一天補辦 請假手續(xù)。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。9、除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準。請假超過3天，應(yīng)提前3天提出申請，以便部門或分公司經(jīng)理安排工作。請假超過1周的，應(yīng)提前10天提出申請。8、任何未經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)（事先或事后）認可的缺勤，或

52、未經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意 的任何假期的延長，均視為曠工并按曠工相關(guān)規(guī)定處理。9、請假時需注意事項：事假要出具經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的假條；病假要出具醫(yī)院的診斷證明和合法有效假條；婚假要出示結(jié)婚證明；產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；喪假要出示相關(guān)證明；工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗認；帶薪年假要出示有本部門主管或經(jīng)理及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準意見的假條。七、加班：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃合理安排工作時間的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提 前申請的做法，員工延長工作時間或節(jié)假日加班必須經(jīng)部門負責人、人力資源部批準，報 人力資源部審核，未經(jīng)批準擅自加班不享受加班待遇。1、工作日加班者：員工需在實際加班的前一天下午下班

53、前，把經(jīng)過批準的 加班申請單（附件二一）交到人力資源部，加班方可有效。2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午下班前 ，把經(jīng)過批準的 加班申請單交到人力資源部，未經(jīng)批準的加班無效。3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午下班前 ，把經(jīng)過批準的 加班申請單交到人力資源部，未經(jīng)批準的加班無效。4、如遇到緊急任務(wù)或特殊情況的須在加班后經(jīng)總經(jīng)理簽字確認，報到人力資源部，加 班方可有效。5、店面人員可不執(zhí)行以上加班申請。6加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班 時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。7、加班記

54、錄：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡、登記，記錄加 班時間。8、加班工資計算：加班工資支付按照平時、周六、周日（休息日）、節(jié)假日類別平時（元/日）休息日（元/日）節(jié)假日（元/日）金額304060在不耽誤工作的情況下，原則上加班安排倒休，倒休不再計入加班工資，并且倒 休必須在季度內(nèi)休完，不能累計到下個季度。如果季度內(nèi)未休完，次月將以加班 工資的方式經(jīng)人力資源部審核后隨工資一起發(fā)放。倒休可以沖抵病、事假。9、儲運部、零售部導(dǎo)購人員、各外埠辦事處加班工資以月結(jié)算方式，由人力資源部核 實后隨工資一起發(fā)放。第三章出差管理規(guī)定一、公司員工短期（15天以內(nèi)，含15天）出差，應(yīng)填寫出差審批單（

55、附件二十二） 報請總經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。返回后及時報到。因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以通訊方式請示，出差后補辦手續(xù)。二、員工出差時限由派遣領(lǐng)導(dǎo)予以核定。三、出差期間周六、日，凡納入倒休記錄的，不再支付出差補助。四、出差返回時間超過當日上午12： 00分的，可以次日回公司報道，未超過上述時間 的應(yīng)及時返回公司報道，如不能須提前請假，（無醫(yī)院證明一律按事假記錄考勤），如需倒休，應(yīng)提前提出申請，報人力資源部備案，否則按曠工一日處理。五、長期出差另行規(guī)定。六、出差補助標準、借款、報銷流程：1、根據(jù)不同地域的經(jīng)濟、消費情況分為一類、二類、三類區(qū)域：一類區(qū)域：全國省會城市和廣州、深圳等其他東南沿海城市；二類區(qū)域：大連、青島等地級市； 三類區(qū)域：除以上一類、二類區(qū)域。因陪同公司客戶外出或其他特殊情況