勞動(dòng)合同模板

1、勞動(dòng)合同甲方：上海思果網(wǎng)絡(luò)科技有限公司乙方： 身份證號(hào)： 戶籍地址： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限壹年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中，試用期 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。如國(guó)家及上海市勞動(dòng)法律法規(guī)有規(guī)定勞動(dòng)合同需提前終止的，則本合同按該等規(guī)定終止。第二條 乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系（包括全職、兼職），并保證與前用人單位沒(méi)有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛。否則，因乙方違反本條而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲

2、方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任；若甲方因此向第三方承擔(dān)責(zé)任的，乙方需全額賠償甲方。第二章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 ，任 崗位，職務(wù) ；乙方同意本合同存續(xù)期間，如果職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，則以最新下發(fā)的“人事任職通知”文件為準(zhǔn)，并執(zhí)行相應(yīng)的職級(jí)工資。第四條 甲方為業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或崗位。第五條 乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，認(rèn)真履行其工作職責(zé)，親自按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作要求，并接受甲方根據(jù)績(jī)效考核制度所進(jìn)行的考核。第六條 經(jīng)考核后乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不能勝任本合同所約定的崗位工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。甲方調(diào)整乙方的工作崗位應(yīng)以書面形式通

3、知乙方。乙方在接到甲方崗位調(diào)整書面通知后，應(yīng)當(dāng)按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如乙方拒絕的，則視為乙方單方要求解除本合同，屆時(shí)甲方無(wú)需因本合同解除向乙方承擔(dān)任何責(zé)任。第七條 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方本部及各分支機(jī)構(gòu)。甲方為業(yè)務(wù)需要，可安排乙方至甲方用戶、業(yè)務(wù)單位、關(guān)聯(lián)單位所在地工作，不視為工作地點(diǎn)的變更。第三章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 甲方為乙方提供達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全和健康工作環(huán)境。甲方將根據(jù)國(guó)家及上海市的規(guī)定，提供必需的安全培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第九條 乙方在正式工作前，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行健康檢查，乙方應(yīng)當(dāng)配合，否則視為乙方要求解除本合同。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十

4、條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制第十一條 乙方經(jīng)甲方規(guī)定的申報(bào)程序批準(zhǔn)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的，則可計(jì)為加班加點(diǎn)工時(shí)，甲方依法支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。第十二條 甲乙雙方約定：甲方有工作任務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的安排加班，包括法定節(jié)假日。同時(shí)，政府實(shí)施避電高峰措施而須休息日工作的，甲方可決定臨時(shí)性、階段性休息日的調(diào)整。甲方安排乙方在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。第十三條 乙方按國(guó)家規(guī)定享受帶薪休假。第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)第十四條乙方勞動(dòng)報(bào)酬為：試用期基本工資 元、效益工資 元；試用期期滿轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資 元、效益工資 元,補(bǔ)貼 元。崗位津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按甲方規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。甲方有

5、權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、效益情況和乙方的崗位狀態(tài)、工作情況、績(jī)效考核結(jié)果、出勤等因素，按照公司的獎(jiǎng)金分配制度規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。未達(dá)到規(guī)定的工作要求及公司效益未完成，乙方接受甲方根據(jù)績(jī)效考核制度所進(jìn)行的考核。甲方應(yīng)付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入（乙方的稅前收入為已包含所有稅費(fèi)、甲方為乙方代繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人部分、津貼等全部報(bào)酬）。甲方按國(guó)家及上海市規(guī)定為乙方代扣代繳個(gè)人收入所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳納部分。第十五條 本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方工作崗位（職務(wù)）變動(dòng)后，應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 乙方在履行本合同期內(nèi)的加班、病假、事假及各類假期工資計(jì)

6、算標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家及上海市規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。第十七條 甲方的月度發(fā)薪日期為每月的15日。甲乙雙方確認(rèn)，當(dāng)甲方發(fā)生資金周轉(zhuǎn)等其他客觀原因，確無(wú)法按前款約定的時(shí)間支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，可以延時(shí)支付，但延時(shí)支付時(shí)間一般不超過(guò)十個(gè)工作日，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。第十八條 甲乙雙方按國(guó)家及上海市規(guī)定參加各類社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方按時(shí)辦理上海市（城鎮(zhèn)）社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和醫(yī)療期按照國(guó)家、上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其工資、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、上海市及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律第二十條、甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，制定

7、員工手冊(cè)，并告知乙方或者進(jìn)行公示。乙方在詳細(xì)閱讀和全面了解員工手冊(cè)后，應(yīng)履行簽名手續(xù)。第二十一條、甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、工作規(guī)范（下合稱“甲方內(nèi)部制度”）依法變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方。乙方在全面了解變更內(nèi)容后，應(yīng)履行簽名手續(xù)。第二十二條、乙方應(yīng)遵守甲方內(nèi)部制度，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方違反甲方內(nèi)部制度的，甲方可依據(jù)該等制度和本合同約定給予處理，直至解除本合同。第七章 教育與培訓(xùn)第二十三條、甲方可以根據(jù)工作需要定期或不定期地對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。第二十四條、乙方不得擅自利用工作時(shí)間進(jìn)行學(xué)歷進(jìn)修和其他培訓(xùn)。 第八章 保密和競(jìng)業(yè)

8、限制第二十五條 乙方應(yīng)按照甲方員工手冊(cè)的規(guī)定，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密等保密信息及遵守甲方對(duì)員工的行為準(zhǔn)則。第二十六條 乙方確認(rèn)甲方及其任何關(guān)聯(lián)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程和經(jīng)營(yíng)資料、財(cái)務(wù)資料、客戶關(guān)系、軟件程序、商標(biāo)、外觀設(shè)計(jì)、LOGO、著作權(quán)等業(yè)務(wù)和服務(wù)資料、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（無(wú)論是否注冊(cè)）均歸屬于甲方及其關(guān)聯(lián)實(shí)體，乙方并同意就其中未向公眾公開的資料、信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意不得以任何方式將其披露給甲方公司內(nèi)外的任何人士，亦不得將其用以與甲方進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作乙方履行其工作職責(zé)以外的其他目的。第二十七條 甲方與乙方提前解除或到期終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)把甲方的客戶名錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、培訓(xùn)資料、員工手冊(cè)、

9、備忘錄等公司資料、信息全部歸還甲方，并保證不保留其復(fù)印件和電子文檔，同時(shí)保證不向甲方公司內(nèi)外的任何人士以外泄漏；若無(wú)法歸還的，乙方應(yīng)予以銷毀，并在歸還相關(guān)資料時(shí)書面承諾已經(jīng)銷毀該等資料、信息。第二十八條 關(guān)于保密信息、競(jìng)業(yè)限制及服務(wù)期事宜，甲乙雙方若另行簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、，則作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第九章 勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂第二十九條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，或者根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以變更本合同相關(guān)條款，變更應(yīng)采用書面形式。第三十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。除本合同第三十一條約定情形外，由甲方提出并經(jīng)協(xié)商一致解除本合同的，甲方應(yīng)按雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10、。第三十一條 除本合同另有約定外，乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)與乙方解除本合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予賠償：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括但不限于：（1）不能按時(shí)，且保質(zhì)保量的完成上級(jí)主管安排的工作或者其他合理任務(wù)的；（2）違反甲方員工手冊(cè)及考勤管理辦法等甲方各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的；（3）經(jīng)考核不合格的。（4）其他不符合錄用條件的。（5）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。乙方在簽訂本合同時(shí)已閱知職位說(shuō)明中對(duì)本崗位錄用條件的相關(guān)規(guī)定。2. 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：（1）連續(xù)曠工二天，或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工滿三天的；（2）乙方在甲方工作期間

11、，未經(jīng)甲方同意，從事與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或相關(guān)聯(lián)的行業(yè)；（3）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，利用職務(wù)便利為他人謀取屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)和為他人經(jīng)營(yíng)與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)在其他用人單位兼職，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改的；5.乙方提供虛假信息、資料或者虛假簡(jiǎn)歷、文憑等欺詐或脅迫手段促使甲方訂立或變更本合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第三十二條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月的工資，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，

12、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第三十五條、第三十六條本解除合同：1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.在甲方連續(xù)工齡滿15年，離法定退休年齡不滿5年的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 乙方辭職，應(yīng)提前三十日，或

13、在試用期內(nèi)提前三日，遞交辭職申請(qǐng)書通知甲方；在經(jīng)甲方人力資源部門同意后，乙方也可以以三十日薪金，或在試用期內(nèi)以三日薪金作為替代通知金。無(wú)論乙方因何種原因離職的（辭職、到期終止或提前解除勞動(dòng)合同），乙方均應(yīng)按甲方員工手冊(cè)的要求辦理完畢工作交接手續(xù)。如因乙方未合理履行辭職手續(xù)或工作交接手續(xù)而給甲方造成損害的，乙方應(yīng)予賠償。第三十五條 有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期限屆滿，甲乙雙方不再續(xù)訂的。除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲

14、方歇業(yè)、解散、被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的，同時(shí)甲方應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照有關(guān)法律法規(guī)支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條 合同期限屆滿，本合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。第三十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及上海市規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方按照甲方員工手冊(cè)要求辦結(jié)工作交接手續(xù)之日起30日內(nèi)支付。第十章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌藯l 乙方因工作失誤、瀆職等違反本合同的約定、甲乙雙方另行達(dá)成的其他協(xié)議約定或甲方內(nèi)部制度的行為，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償下列損

15、失，賠償費(fèi)用可以優(yōu)先從乙方工資中扣除：1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而提供的乙方專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方按照雙方協(xié)議中約定的服務(wù)期，應(yīng)等額遞減向甲方返還的培訓(xùn)費(fèi)用；2.對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接和間接經(jīng)濟(jì)損失（包括聲譽(yù)損失、預(yù)期利益損失等）；3.甲方員工手冊(cè)規(guī)定的乙方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；4.本合同或有關(guān)協(xié)議約定的其他賠償費(fèi)用。第三十九條 乙方違反本合同第八章的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方支付賠償費(fèi)用外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，立即予以解除勞動(dòng)合同及追究違約等法律責(zé)任。本條款并不因?yàn)楸竞贤K止或解除而失效。第四十條 甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、上海市的有關(guān)規(guī)

16、定向乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十一條 在履行本合同過(guò)程中，甲乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方住所所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二章 其他第四十二條 甲方的員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時(shí)頒布的其它各項(xiàng)規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方在簽訂本合同時(shí)已閱知甲方現(xiàn)已實(shí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和通知。第四十三條 甲乙雙方均確認(rèn)本合同首頁(yè)所載身份為真實(shí)合法，并愿承擔(dān)因己方信息不真實(shí)而造成的本合同無(wú)效、解除或其他法律后果。雙方的聯(lián)系地址及聯(lián)系電話若有變更應(yīng)在變動(dòng)后5日內(nèi)告知對(duì)方。未告知的按本