勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題總復(fù)習(xí)

1、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題第一章一、單項(xiàng)選擇題(共 5 題，合計(jì)5分)1. “勞動(dòng)社會(huì)學(xué) ”這一名稱最早正式出現(xiàn)于（）。A.美國(guó)B.英國(guó) C.法國(guó)D.奧地利答案： C2. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論在180 多年的發(fā)展歷程中，主要經(jīng)歷了()階段。A一個(gè)B兩個(gè)C三個(gè)D四個(gè)答案： C3. 勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系的研究主要集中在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系， 即勞資關(guān)系上。 下面 ( )之間的集體談判是調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要途徑。A工會(huì)與政府B工會(huì)與雇主C雇主與政府D 勞工與雇主答案： B4. 古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論中的管理學(xué)派代表梅耶認(rèn)為，工人是()。A社會(huì)人B經(jīng)濟(jì)人C理性的人D自然人答案： A5.認(rèn)為雇主與勞工存在不可避免的

2、沖突，而集體協(xié)商制度是最公正、最有效率地解決工業(yè)沖突的方法，它將公共場(chǎng)所中的沖突制度化，并強(qiáng)調(diào)勞工必須展開集體行動(dòng)才能保證自己的利益，該學(xué)派是( ) 。A法團(tuán)主義B新放任主義C新集體主義D新馬克思主義答案： C二、多項(xiàng)選擇題(共8題，合計(jì)32分 )6. “勞動(dòng)社會(huì)學(xué) ”最早由 ( ) 正式提出并首次使用。A喬 · 弗里德曼B馬克思C彼 ·納維利D亞當(dāng) · 斯密E迪爾凱姆答案： AC7. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究方法論的基本觀點(diǎn)可以概括為( )。A.實(shí)際觀點(diǎn)B.實(shí)證觀點(diǎn)C.整體觀點(diǎn)D.發(fā)展觀點(diǎn)E. 感性觀點(diǎn)答案： ABCD8. 古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論發(fā)展過(guò)程中的管理學(xué)派的主要代表

3、人物有()。A泰勒B梅耶C迪爾凱姆D威廉 · 配第E馬克斯 ·韋伯答案： AB9. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本研究類型主要有()。A描述性研究B解釋性研究C橫剖研究D普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查E縱貫研究答案： ABCDE10. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有( )。A.社會(huì)調(diào)查法B.社會(huì)統(tǒng)計(jì)法C. 比較分析法D.參與調(diào)查法E.實(shí)證分析法答案： ABCD11. 科層制的基本要素是( )。A. 一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行命令與服從關(guān)系B人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位C其從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)D非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性

4、化的、合理性的體系E一種有組織的不平等制度1答案： ABCD12. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)所使用的狹義上的勞動(dòng)者，須具備的因素是()。A處于勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，即屬于勞動(dòng)適齡人口B具有一定的體力和智力C從事一定的社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)D身體不應(yīng)該殘疾E有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入答案： ABCE13. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論的發(fā)展形成了()。A.古典階段B.現(xiàn)代階段C.從前階段D.將來(lái)階段E. 后現(xiàn)代階段答案： ABE三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)25分 )14. 勞動(dòng) 答案：其基本含義是指人類圍繞各種生活資料和生產(chǎn)資料進(jìn)行的生產(chǎn)活動(dòng)和提供非物質(zhì)形態(tài)的服務(wù)活動(dòng)。其本質(zhì)特征是自覺性、目的性和創(chuàng)造性。15. 個(gè)案調(diào)查 答案：是指從研究

5、對(duì)象中抽取少數(shù)個(gè)人或小型團(tuán)體作為樣本個(gè)體進(jìn)行詳盡調(diào)查的一種方法。16. 問(wèn)卷調(diào)查法 答案：是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷向被調(diào)查者了解情況或征詢意見的方法。其結(jié)構(gòu)主要包括前言、主體和結(jié)語(yǔ)三部分。17. 參與調(diào)查法答案：也稱實(shí)地觀察法。實(shí)地觀察是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)常用的方法，指觀察者有目的、有計(jì)劃地運(yùn)用自己的感覺器官或借助科學(xué)儀器，直接了解當(dāng)前正在發(fā)生的、處于自然狀態(tài)下的社會(huì)現(xiàn)象。18. 法團(tuán)主義答案：也稱統(tǒng)合主義，其思想源于法國(guó)社會(huì)學(xué)家迪爾凱姆。它關(guān)注人與人之間、社會(huì)團(tuán)體之間、社會(huì)團(tuán)體與國(guó)家之間的制度化關(guān)系，強(qiáng)調(diào)從制度層面討論政治制度與勞資關(guān)系的互動(dòng)，強(qiáng)調(diào)政府在勞資互動(dòng)過(guò)程中的作用，力圖用一種制度化的利益

6、集合秩序化解結(jié)構(gòu)性沖突。四、簡(jiǎn)答題(共 5 題，合計(jì)25 分)19. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容。答案：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主要內(nèi)容包括六點(diǎn)：一是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本理論；二是勞動(dòng)者；三是勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系；四是勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)；五是勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式；六是勞動(dòng)與社會(huì)變遷。20. 簡(jiǎn)要指出職業(yè)和行業(yè)之間的異同。答案：職業(yè)作為人的一種標(biāo)志，是勞動(dòng)專門化和勞動(dòng)分工的結(jié)果。我國(guó)將職業(yè)定義為在業(yè)人口所從事的具體工作的種類。 行業(yè)是社會(huì)勞動(dòng)者在從事社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)分工的集團(tuán)概念。其構(gòu)成有兩個(gè)基本要點(diǎn)：一是行業(yè)屬于社會(huì)勞動(dòng)者的集團(tuán)概念，即我們通常所說(shuō)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門；二是同一行業(yè)都有同一類型的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，

7、它們生產(chǎn)同一類型的產(chǎn)品，提供同一類型的勞務(wù)，創(chuàng)造的使用價(jià)值基本相同。相同點(diǎn)：職業(yè)與行業(yè)都是勞動(dòng)者在社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中所形成的滿足于社會(huì)需要的功能要件。不同點(diǎn)：職業(yè)是從個(gè)人活動(dòng)出發(fā)產(chǎn)生的概念，行業(yè)是從社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出發(fā)產(chǎn)生的概念。21. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本研究類型有哪些？答案：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本研究類型主要有三種：一是描述性研究與解釋性研究；二是橫剖研究與縱貫研究；三是普查、抽樣調(diào)查和個(gè)案調(diào)查。22. 勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？ 答案：勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法主要有四種：一是社會(huì)調(diào)查法；二是社會(huì)統(tǒng)計(jì)法；三是比較分析法；四是參與調(diào)查法。23. 試簡(jiǎn)要指出現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)發(fā)展階段、主要理論及代表人物。答案

8、：現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)發(fā)展階段主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學(xué)說(shuō)。它分為兩個(gè)階段：一是年前后；二是20世紀(jì)70 年代末至今。1945-1975現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)主要理論歸納有：一是新馬克思主義，它的主要代表人物是馬爾庫(kù)塞、普蘭查斯、湯普森及馬勒等；二是沖突理論，其代表人物有前聯(lián)邦德國(guó)的達(dá)倫多夫、美國(guó)的米爾斯、英國(guó)的洛克伍德等；三是新制度主義學(xué)派，其中包括新集體主義、法團(tuán)主義及新放任主義等；四是新管理學(xué)派，其代表人2物有法約爾、巴納德等；五是新經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)，其理論主要有網(wǎng)絡(luò)理論和文化理論，網(wǎng)絡(luò)理論代表人物是斯威伯和格蘭諾維特，文化理論代表人物是扎勒澤和迪馬喬。五、論述題(共 1 題，合計(jì)13 分)24. 論述

9、勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論的發(fā)展及各大流派的主要觀點(diǎn)及其代表人物。答題要點(diǎn)：應(yīng)分三個(gè)層次論述。1.古典勞動(dòng)社會(huì)學(xué)理論：六個(gè)流派及代表人物，展開論述。2.2. 現(xiàn)代勞動(dòng)社會(huì)學(xué)：五個(gè)流派及代表人物，展開論述。3.3. 后現(xiàn)代階段，即修正、模仿、拼湊、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)階段勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題第二章一、單項(xiàng)選擇題(共 15 題，合計(jì)15 分 )1. 基于勞動(dòng)的個(gè)性，可以對(duì)勞動(dòng)作出一些分類。從勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者關(guān)系劃分，可將勞動(dòng)分為( )。A.潛勞動(dòng)、活勞動(dòng)和物化勞動(dòng)B.物質(zhì)生產(chǎn)勞動(dòng)和精神生產(chǎn)勞動(dòng)C.必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)D.簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)答案： C2. 在勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程中，處于第三階段的是()。A以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)

10、作階段B機(jī)器大工業(yè)階段C以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段D以微電子為主角的新技術(shù)革命階段答案： B3. 拋開社會(huì)制度的層面來(lái)講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系指的是( )。A企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系B 人與自然的關(guān)系C人與人之間的關(guān)系D企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系答案： A4. 廣義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體包括() 。A.企業(yè)和勞動(dòng)者B.企業(yè)、勞動(dòng)者和國(guó)家C.企業(yè)、勞動(dòng)者和市場(chǎng)D.企業(yè)、勞動(dòng)者、市場(chǎng)和國(guó)家答案： D5. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體間最主要的勞動(dòng)關(guān)系是( )。A.企業(yè)和市場(chǎng)之間的關(guān)系B.企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系C.企業(yè)和國(guó)家之間的關(guān)系D.國(guó)家和市場(chǎng)之間的關(guān)系答案： B6. “配第一克拉克命題”所指的現(xiàn)象是( )。A勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)

11、轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第一、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)B勞動(dòng)力由第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)，又由第一、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)C勞動(dòng)力由第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)，又由第二、一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)D勞動(dòng)力由第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)，又由第三、二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到第一產(chǎn)業(yè)答案： A7. 綜觀世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷的一般規(guī)律是( )。A三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“ 二、一、三 ”向“ 三、一、二 ”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)B三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、三、二 ”向 “二、三、一 ”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)C三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“一、二、三 ”向 “三、二、一 ”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)D三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由“ 三、二、一 ”向“ 一、二、三 ”轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)答案： C8. 目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有

12、的特征是( )。A從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D以上答案都不對(duì)答案： B325. 勞動(dòng)社會(huì)結(jié)構(gòu)中能夠反映勞動(dòng)社會(huì)現(xiàn)狀的是()。A勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)B勞動(dòng)者的年齡結(jié)構(gòu)C勞動(dòng)的職業(yè)結(jié)構(gòu)D勞動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)答案： A26. 勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件保護(hù)主要體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者()。A.勞動(dòng)收入的保護(hù)B.最低工資收入的保護(hù)C.物質(zhì)條件的改善D.素質(zhì)的提高答案： B27. 霍桑實(shí)驗(yàn)表明，提高工效的決定因素是重視( ) 。A人與人之間的關(guān)系B生產(chǎn)條件C產(chǎn)品需求D工作環(huán)境答案： A28. 下面不屬于直接影響人際吸引因素的是()。A品貌和氣質(zhì)B報(bào)酬C相似與互補(bǔ)D政治信仰答案： D

13、29. 能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（）。A職能式結(jié)構(gòu)B.水平結(jié)構(gòu)C直線制結(jié)構(gòu)D矩陣結(jié)構(gòu)答案： C30. 士氣激勵(lì)理論中的Y 理論所采用的人性假設(shè)是( )。A經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B自我實(shí)現(xiàn)型人假設(shè)C理性人假設(shè)D社會(huì)人假設(shè)答案： B31. 通過(guò)考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是 ( )。A需要理論B公平理論C期望理論D雙因素理論答案： C二、多項(xiàng)選擇題(共 15 題，合計(jì)15 分 )32. 所謂市場(chǎng)體制的三方關(guān)系是指( )之間的關(guān)系。A勞工B政府

14、C市場(chǎng)D雇主E以上答案都不對(duì)答案： ABD33. 對(duì)于建立三方機(jī)制，下面關(guān)于我國(guó)的三方機(jī)制表述正確的有( )。A本質(zhì)是協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益需求B其目的是隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立代表雇主的組織和代表工人的組織，共同協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題C是建立和完善我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、促進(jìn)我國(guó)法制建設(shè)的一項(xiàng)重要工作D三方性原則和三方機(jī)制的關(guān)系是：三方性原則是三方性機(jī)制的具體體現(xiàn)，三方性機(jī)制是三方性原則的核心E社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)由政府和企業(yè)合理分擔(dān)。答案： ABC34. 下面不屬于第二產(chǎn)業(yè)的是( ) 。A自來(lái)水業(yè)B畜牧業(yè)C交通運(yùn)輸業(yè)D建筑業(yè)E住宿和餐飲業(yè)答案： BCE35. 下面對(duì)三次產(chǎn)業(yè)

15、的關(guān)系敘述不正確的是()。A農(nóng)業(yè)是第二、三產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)B第二產(chǎn)業(yè)以第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)C第三產(chǎn)業(yè)對(duì)第一、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用D第三產(chǎn)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)E第二產(chǎn)業(yè)為第一、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供物質(zhì)材料和技術(shù)設(shè)備4答案： BD36. 發(fā)達(dá)國(guó)家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)和規(guī)律是( ) 。A體力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷減少B體力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加C技術(shù)型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高D腦力型職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷增加E非技術(shù)職業(yè)的勞動(dòng)者所占份額不斷提高答案： ACD37. 下面屬于我國(guó)人口老齡化特點(diǎn)的是( )。A.速度比較快B.達(dá)到的水平比較高C.空間分布不平衡D.老齡化趨勢(shì)進(jìn)程日趨顯著E

16、.老齡化趨勢(shì)尚不顯著答案： ABCD38. 勞動(dòng)保護(hù)的意義包括( )。A是滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證B是社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展的需要C是保障社會(huì)公共利益、維持社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要 D是促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E是防止兩極分化的需要答案： ABC39. 下面不屬于勞動(dòng)安全與健康保護(hù)的主要內(nèi)容的是()。A勞動(dòng)時(shí)間的限制 B提高勞動(dòng)者素質(zhì) C勞動(dòng)速度的限制 D勞動(dòng)物質(zhì)條件的改善 E保護(hù)勞動(dòng)者的收入答案： BE40. 下面屬于梅耶提出的人際關(guān)系理論內(nèi)容的是()。A證明影響人勞動(dòng)積極性的不僅有物質(zhì)條件因素，也有社會(huì)和心理因素B影響工人勞動(dòng)生產(chǎn)率最重要的是工作中的人際關(guān)系C傳統(tǒng)管理只研究正式群體，而霍桑實(shí)

17、驗(yàn)還提出了非正式群體，這種非正式群體可影響正式組織中人們的行為D在領(lǐng)導(dǎo)類型上，霍桑實(shí)驗(yàn)強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)和群眾溝通意見的重要性E工人不是單純追求經(jīng)濟(jì)效益的“ 經(jīng)濟(jì)人 ”，而是追求經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的“ 社會(huì)人 ”答案： ABCDE41. 直線制正式組織結(jié)構(gòu)的四大特征是()。A指揮的等級(jí)鏈B職能的專業(yè)化分工C權(quán)利和責(zé)任的一貫性政策D決策的獨(dú)立性E工作的標(biāo)準(zhǔn)化答案： ABCE42. 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織結(jié)構(gòu)原有的三個(gè)核心內(nèi)容發(fā)生了根本性的改變，主要表現(xiàn)為( )。A決策的集中化將讓位于分權(quán)化B規(guī)范化將讓位于創(chuàng)造力C非正式結(jié)構(gòu)變得越來(lái)越重要D縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)向橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變E虛擬組織將越來(lái)越盛行答案： ABD4

18、3. 下面關(guān)于馬斯洛的需要理論敘述正確的是()。A需要是人類行為積極的動(dòng)因和源泉，需要引起動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)行為B人的需要分為七個(gè)層次，七種需求從低級(jí)向高級(jí)逐漸上升，只有當(dāng)?shù)鸵患?jí)需求獲得基本滿足后，追求高一級(jí)需求才會(huì)成為驅(qū)動(dòng)力C人的需求具有意識(shí)性，從而使需求層次理論可以跨文化、跨階級(jí)存在D生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要是人的三種核心需要E每個(gè)人在不同時(shí)期都有一個(gè)占主導(dǎo)地位的需要，它是在七種需要中力量最強(qiáng)的一個(gè)答案： ABE44. 美國(guó)耶魯大學(xué)的克來(lái)頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（) 。5A生理需要B生存需要C. 社交需要D 關(guān)系需要E成長(zhǎng)需要答案： BDE45. 下面對(duì)公平理論的局

19、限性敘述正確的是( ) 。A公平是一種基于個(gè)人認(rèn)知和判斷的評(píng)價(jià)，帶有極強(qiáng)的主觀性B在當(dāng)今時(shí)代，人們收益中的內(nèi)在報(bào)酬所占比重越來(lái)越大，此類報(bào)酬難以量化，因而在收益比較時(shí)員工更容易產(chǎn)生不公平的感覺C管理者對(duì)員工的判斷結(jié)果很難了解，很難把握和直接改變員工主觀認(rèn)知上的不公平D公平理論并不具有實(shí)際可應(yīng)用的價(jià)值E當(dāng)今時(shí)代公平理論側(cè)重于工資的合理性研究答案： ABC46. 下面屬于 “復(fù)雜人 ”假設(shè)的主要觀點(diǎn)的是()。A人在同一時(shí)期內(nèi)會(huì)有各種需要和動(dòng)機(jī)，它們會(huì)相互作用并整合為一個(gè)整體，形成復(fù)雜的動(dòng)機(jī)模式B由于人的需要和能力的不同，沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的、行之有效的管理方法C在現(xiàn)代工

20、業(yè)生活條件下，一般人的智慧潛能知識(shí)部分地得到了發(fā)揮D由于工作和生活條件的變化，人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)E一般人都是為了滿足自己的生理需要和安全需要參加工作的，只有金錢和其他的物質(zhì)利益才能激勵(lì)他們努力工作答案： ABD三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)15分 )47. 勞動(dòng)社會(huì)化 答案：勞動(dòng)社會(huì)化是一個(gè)與生產(chǎn)力發(fā)展相聯(lián)系的概念。主要是指孤立、狹小的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橛删o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來(lái)的共同勞動(dòng)的過(guò)程。48. 三方性結(jié)構(gòu) 答案：在制定勞動(dòng)法規(guī)、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中，政府、雇主和雇員代表共同參與決定，相互影響 和制衡，這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。這種制度結(jié)構(gòu)包括：制定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

21、、最低生活保障、對(duì)工會(huì)組織在法律上的確認(rèn)三個(gè)構(gòu)成要素，并以法律的形式確定下來(lái)。49. 勞動(dòng)保護(hù) 答案：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。50. 人際吸引 答案：是指?jìng)€(gè)體在客觀上體驗(yàn)到的對(duì)他人的依存關(guān)系，是個(gè)體間在感情方面相互喜歡與親和的表現(xiàn)。它經(jīng)歷了注意（對(duì)交往對(duì)象產(chǎn)生興趣）、認(rèn)同（了解對(duì)方的思想和行為并予以接納）、相同（對(duì)交往對(duì)象產(chǎn)生親切、喜歡等情感上的肯定）和交往（雙方開始接觸、交往并努力建立良好的人關(guān)系）四個(gè)階段。51. 群體結(jié)構(gòu) 答案：是對(duì)群體組成秩序的研究，指群體內(nèi)部各構(gòu)成部分之間所確立的關(guān)系形式。四、簡(jiǎn)答題(共 6

22、 題，合計(jì)30 分)52. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容和發(fā)展進(jìn)程。答案：勞動(dòng)社會(huì)化的內(nèi)容主要包括以下三個(gè)方面：(1) 生產(chǎn)資料使用的社會(huì)化：生產(chǎn)資料由單個(gè)人分散使用變?yōu)樵S多人共同使用，從而節(jié)約了生產(chǎn)資料。(2) 勞動(dòng)操作過(guò)程的社會(huì)化：勞動(dòng)操作過(guò)程日益分解，每個(gè)人只完成總操作過(guò)程的極小部分，從而使最終產(chǎn)品成為許多人共同完成的、名副其實(shí)的社會(huì)產(chǎn)品。(3) 勞動(dòng)成果的社會(huì)化：勞動(dòng)的目的已不是直接滿足勞動(dòng)者個(gè)人的需要，而是滿足他人的、市場(chǎng)的、社會(huì)的需要。勞動(dòng)社會(huì)化的發(fā)展進(jìn)程可劃分為四個(gè)階段：以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)單協(xié)作階段，以手工勞動(dòng)為基礎(chǔ)的工場(chǎng)手工業(yè)階段，機(jī)器大工業(yè)階段和以微電子為主角的新的技術(shù)革命階段。5

23、3. 簡(jiǎn)述三方性原則所體現(xiàn)的內(nèi)容。 答案：三方性原則是勞動(dòng)關(guān)系方面的國(guó)際慣例，體現(xiàn)在三方原則上賦予勞動(dòng)者在國(guó)際勞動(dòng)立法活動(dòng)中與政府和雇主享有平等的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)， 從而提高了勞動(dòng)者的地位， 保護(hù)了勞動(dòng)者最基本的平等權(quán)。 在有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的處理上，要有勞工、雇主和政府三方面的參與，例如，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的仲裁，其委員會(huì)就是由這三方人員共同組成的。654. 為什么說(shuō)勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)反映勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀？試簡(jiǎn)要回答。答案：性別是勞動(dòng)者的自然特征，但勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)從多重側(cè)面反映了勞動(dòng)社會(huì)的現(xiàn)狀。勞動(dòng)者的性別結(jié)構(gòu)是男、女勞動(dòng)者占總勞動(dòng)者的比例。首先，女職工在全體職工中所占的比重反映了社會(huì)的文明程度。落后與保

24、守的社會(huì)勢(shì)力并不鼓勵(lì)婦女參與公共生產(chǎn)勞動(dòng)，只有在先進(jìn)文明的社會(huì)中，婦女才能與男子一樣，享有參與公共生產(chǎn)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產(chǎn)裝備的先進(jìn)程度，只有當(dāng)機(jī)械化和自動(dòng)化在相當(dāng)程度上消滅了重體力勞動(dòng)時(shí)，婦女才能大規(guī)模地參與工業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。第三，男女勞動(dòng)者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度。另外，婦女素質(zhì)的高低、就業(yè)意識(shí)的強(qiáng)弱、家務(wù)勞動(dòng)負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。55. 簡(jiǎn)述年齡結(jié)構(gòu)老齡化對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。 答案：人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)帶來(lái)一定的影響： 首先，勞動(dòng)年齡人口比重下降導(dǎo)致勞動(dòng)力的不足。勞動(dòng)力是構(gòu)成生產(chǎn)力的最基本的要素，勞動(dòng)力數(shù)量

25、及其在總?cè)丝谥兴急戎貙?duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響。 其次，人口老齡化不利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，將會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生一些不利影響。第三，人口老齡化還會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費(fèi)的不斷增加，從而導(dǎo)致消費(fèi)基金的增加，使積累基金相對(duì)減少，這對(duì)擴(kuò)大投資無(wú)疑是不利的，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。56. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容。答案：勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。它包括以下內(nèi)容：(1) 勞動(dòng)安全和健康保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者的生理保護(hù)，是勞動(dòng)保護(hù)最基本的內(nèi)容。(2) 勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)條件的保護(hù)，指對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的保護(hù)。(3) 勞動(dòng)的社會(huì)條件的保護(hù)，指

26、對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)、職業(yè)穩(wěn)定和提升機(jī)會(huì)、良好的人際關(guān)系和企業(yè)管理的權(quán)利等的保護(hù)。57. 試簡(jiǎn)述勞動(dòng)群體非正式結(jié)構(gòu)的積極功能和消極功能。答案： 1) 非正式結(jié)構(gòu)的積極功能從積極的方面來(lái)看，有以下兩方面：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強(qiáng)組織的穩(wěn)定性。第二，有助于增強(qiáng)社會(huì)組織的靈活性。(2) 非正式結(jié)構(gòu)的消極功能對(duì)非正式結(jié)構(gòu)不加以正確的引導(dǎo)和必要的干預(yù)而任其發(fā)展， 則有可能降低組織的效率， 妨礙組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。非正式結(jié)構(gòu)的消極功能體現(xiàn)在以下三方面：第一，當(dāng)非正式結(jié)構(gòu)在目標(biāo)、利益和規(guī)范等方面與正式結(jié)構(gòu)不一致時(shí)，如果不加以合理引導(dǎo)，容易產(chǎn)生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結(jié)構(gòu)容

27、易形成傳播 “小道 ”消息和散布流言蜚語(yǔ)的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結(jié)構(gòu)的發(fā)展，還可能帶來(lái)一些極端的情況，破壞組織系統(tǒng)的正常運(yùn)行。如組織內(nèi)部出現(xiàn)拉幫結(jié)派、徇私舞弊，阻撓變革、壓制先進(jìn)等現(xiàn)象。五、論述題(共 1 題，合計(jì)20 分)58. 試闡述勞動(dòng)士氣激勵(lì)理論中的人性假設(shè)與X、 Y、 Z 理論。答案：闡述三個(gè)層次：(1)“經(jīng)濟(jì)人 ”假設(shè)和 “X 理論”；(2) “自我實(shí)現(xiàn)型人 ” 假設(shè)與 “Y 理論 ”；(3) “ 復(fù)雜人 ”假設(shè)與 “ Z 理論”。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題第三章一、單項(xiàng)選擇題(共 10 題，合計(jì)10 分 )2. ( ) 是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的主體，是形成勞動(dòng)領(lǐng)域社會(huì)關(guān)系和社會(huì)

28、結(jié)構(gòu)的基本因素。A.勞動(dòng) B.勞動(dòng)力 C. 勞動(dòng)者 D.勞動(dòng)行為答案： C3. ( ) 體現(xiàn)著勞動(dòng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，是勞動(dòng)者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分。A.文化素質(zhì) B.思想道德素質(zhì) C. 健康 D.勞動(dòng)者的現(xiàn)代化答案： B4. 社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用( ) 作為衡量勞動(dòng)者態(tài)度的綜合指標(biāo)。A.社會(huì)地位滿意度B. 收入滿意度C.環(huán)境滿意度D.工作滿意度答案： D5. ( )是產(chǎn)生勞動(dòng)者先進(jìn)的價(jià)值觀念的物質(zhì)基礎(chǔ)。A.先進(jìn)的生產(chǎn)力B.先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C.優(yōu)越的生活條件D.先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)7答案： A59. ( )是企業(yè)文化的核心。A企業(yè)意識(shí)B. 企業(yè)形象C企業(yè)價(jià)值觀念D企業(yè)規(guī)范答案： C60. 將勞動(dòng)者行

29、為分為勞動(dòng)性行為和非勞動(dòng)性行為的依據(jù)是( ) 。A從勞動(dòng)者行為的組織特征角度B從勞動(dòng)者行為與生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程有無(wú)直接聯(lián)系C. 從勞動(dòng)者行為的個(gè)體角度D以上答案都不對(duì)答案： B61. 勞動(dòng)者行為中最主要的社會(huì)行為是( )。A勞動(dòng)性行為B . 非勞動(dòng)性行為C勞動(dòng)者群體行為D正式行為答案： A62. 勞動(dòng)者社會(huì)化過(guò)程中為未來(lái)工作中的真實(shí)角色作準(zhǔn)備的階段是()。A預(yù)期社會(huì)化B.基礎(chǔ)社會(huì)化C繼續(xù)社會(huì)化D初始社會(huì)化答案： A63. 影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要的因素是( ) 。A.勞動(dòng)者的收入水平B.閑暇時(shí)間的多少C.勞動(dòng)環(huán)境的好壞D.勞動(dòng)的社會(huì)地位答案： A64. ( ) 構(gòu)成了現(xiàn)代人類生活方式的基本內(nèi)容。A

30、勞動(dòng)B. 閑暇C勞動(dòng)和閑暇D以上答案都不對(duì)答案： C二、多項(xiàng)選擇題(共 10 題，合計(jì)20 分 )65. 勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括( ) 。A.文化素質(zhì)B.思想道德素質(zhì)C. 勞動(dòng)者的現(xiàn)代化D. 勞動(dòng)觀念E.心理素質(zhì)答案： ABC66. 對(duì)勞動(dòng)者態(tài)度的研究?jī)?nèi)容有( ) 。A.工作環(huán)境B.同事C. 職位變化D.工作任務(wù)本身E.工作時(shí)間答案： ABCDE67. 一個(gè)現(xiàn)代化的人的綜合特征包括（）。A頭腦開放，能理解各種不同觀點(diǎn)，尊重和自己的觀點(diǎn)有分歧的意見B樂于接受新的思想觀念和行為方式，能適應(yīng)社會(huì)變革C對(duì)未來(lái)充滿希望，從不被挫折擊敗D普遍的信任感，對(duì)周圍的人、制度和組織給予信任E有很強(qiáng)的時(shí)間觀念，是現(xiàn)在

31、取向或未來(lái)取向答案： ABDE68. 勞動(dòng)者的自我控制形式包括( ) 。A.情緒控制B.自主控制C.心理控制D.誘導(dǎo)控E.脅迫控制答案： BDE69. 下面選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)者與宏觀社會(huì)環(huán)境的關(guān)系敘述正確的是( ) 。A.勞動(dòng)者是社會(huì)習(xí)俗和社會(huì)規(guī)范的主要體現(xiàn)者，勞動(dòng)者在宏觀社會(huì)文化環(huán)境中起決定作用B.社會(huì)習(xí)俗和社會(huì)規(guī)范在勞動(dòng)者身上得到廣泛的體現(xiàn)，并且通過(guò)勞動(dòng)者的延續(xù)在代際間傳承C.宏觀社會(huì)文化環(huán)境制約著勞動(dòng)者，宏觀社會(huì)文化環(huán)境一旦形成，動(dòng)者就必須服從這種環(huán)境的要求8D.勞動(dòng)者通過(guò)實(shí)踐不斷地重新構(gòu)建社會(huì)制度、風(fēng)俗習(xí)慣和社會(huì)規(guī)范E.宏觀社會(huì)文化環(huán)境本質(zhì)上是一種社會(huì)秩序，勞動(dòng)者是否維護(hù)和遵守這一秩序，決定了

32、一個(gè)社會(huì)能否真正穩(wěn)定答案： ABCDE70. 下面對(duì)勞動(dòng)效用與勞動(dòng)行為的相互作用敘述正確的是()。A.勞動(dòng)效用回報(bào)恰當(dāng)，人們才有勞動(dòng)興趣，才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)行為B.過(guò)度勞作對(duì)勞資雙方都不會(huì)帶來(lái)預(yù)期的滿意效果，即使勞動(dòng)邊際效用是遞增的C.理性勞動(dòng)者總是盡可能地將其勞動(dòng)付給能為自己帶來(lái)更大勞動(dòng)效用的環(huán)境對(duì)象D.勞動(dòng)者的素質(zhì)差異決定了勞動(dòng)行為的價(jià)值大小，由此也影響到其勞動(dòng)效用水平的高低E.物質(zhì)收獲和精神回報(bào)在產(chǎn)生勞動(dòng)效用時(shí)不能夠相互替代，物質(zhì)和精神兩因素的數(shù)量組合可以產(chǎn)生相同的勞動(dòng)總效 用答案： ACD71. 下面對(duì)等效用曲線表述正確的是( )。A.等效用曲線離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B.等效用曲線離原點(diǎn)越

33、遠(yuǎn)，效用水平越高C.等效用曲線是指取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時(shí)間組合的點(diǎn)所連成的曲線D.因?yàn)檫呺H效用遞減，所以等效用曲線凸向原點(diǎn)E.斜率為正，說(shuō)明效用水平不變時(shí)，勞動(dòng)和閑暇相互替代答案： BCD72. 個(gè)人效用最大化的條件是( ) 。A預(yù)算約束線與等效用曲線相切B獲取物質(zhì)因素和精神因素的勞動(dòng)代價(jià)率與相應(yīng)的邊際效用比值相等C收入的邊際效用等于閑暇價(jià)值的邊際效用 D預(yù)算約束線的斜率與等效用曲線斜率相等 E預(yù)算約束線的斜率與等效用曲線斜率相反答案： ABCD73. 下面從工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)決策進(jìn)行分析正確的是()。A工資率的變動(dòng)體現(xiàn)為兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)B工資率的變化引

34、起兩種效應(yīng)同時(shí)作用，但兩種效應(yīng)的方向相反C當(dāng)工資率水平較低時(shí)，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)；當(dāng)工資率超過(guò)一定水平后，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)D勞動(dòng)力供給曲線描述了勞動(dòng)力供給量之間的數(shù)量關(guān)系，勞動(dòng)力供給隨工資率的變化而變化的規(guī)律提供了勞動(dòng)者作出勞動(dòng)決策的依據(jù)E當(dāng)工資率水平較低時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率超過(guò)一定水平后，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)答案： ABDE74. 下面對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和閑暇時(shí)間敘述正確的是()。A勞動(dòng)和閑暇存在相互替代的關(guān)系B勞動(dòng)時(shí)間是閑暇時(shí)間構(gòu)成的基礎(chǔ)，勞動(dòng)時(shí)間在本質(zhì)上決定了閑暇時(shí)間C勞動(dòng)時(shí)間的結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了閑暇時(shí)間的結(jié)構(gòu)D閑暇時(shí)間能將勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)消耗的生理、心理以及文化能量得到補(bǔ)償和

35、提高E閑暇時(shí)間能夠改善勞動(dòng)者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、體質(zhì)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案： ABCDE三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)25分 )75. 企業(yè)文化 答案：是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能的精神文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強(qiáng)對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力，增強(qiáng)對(duì)內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。76. 勞動(dòng)者行為 答案：是勞動(dòng)者所發(fā)生的社會(huì)行為，是指勞動(dòng)者在有意地建構(gòu)其勞動(dòng)世界時(shí)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。77. 勞動(dòng)效用 答案：是借用經(jīng)濟(jì)學(xué)上的 “ 效用 ” 概念，用來(lái)指以勞動(dòng)者行為而帶來(lái)的物質(zhì)和精神的滿足，即效用（相應(yīng)有勞動(dòng)物9質(zhì)效用和勞動(dòng)精神效用）。78. 勞動(dòng)者社會(huì)化 答案：指

36、的是社會(huì)將一個(gè)普通的社會(huì)人轉(zhuǎn)變成一個(gè)能適應(yīng)一定的社會(huì)和時(shí)代文化，掌握社會(huì)所需要的勞動(dòng)技能和必要的勞動(dòng)規(guī)范，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動(dòng)的過(guò)程。79. 權(quán)利性影響力 答案：又稱強(qiáng)制性影響力，它是由社會(huì)賦予個(gè)人的職務(wù)、地位、權(quán)利等構(gòu)成的影響力。四、簡(jiǎn)答題(共 5 題，合計(jì)25 分)80. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者自我控制的三種心理控制形式。答案：勞動(dòng)者的自我控制產(chǎn)生了三種類型的心理控制形式：(1) 自主控制。外部情境環(huán)境與內(nèi)心愿望相一致時(shí)發(fā)生的心理控制形式。(2) 誘導(dǎo)控制。外部情景環(huán)境與內(nèi)心愿望不完全一致時(shí)實(shí)行的心理控制形式，通過(guò)誘導(dǎo)使勞動(dòng)者調(diào)整自己的行為。(3) 脅迫控制。當(dāng)內(nèi)心愿望

37、與外界要求不一致的情況下采取的心理控制模式，用威懾力控制勞動(dòng)者的心理和行為。81. 簡(jiǎn)要回答構(gòu)成人格因素的五個(gè)基本維度。答案： 20 世紀(jì) 80 年代后期，一些人格心理學(xué)家認(rèn)為存在五個(gè)主要的人格因素，構(gòu)成了所有人格因素的最基本維度。包括：(1) 外傾性，描述一個(gè)人善于社交、善于言談、武斷、自信方面的人格維度；(2) 隨和性，描述一個(gè)人隨和、合作、信任方面的人格維度；(3) 責(zé)任心，描述一個(gè)人的責(zé)任感、可靠性、持久性、成就傾向方面的人格維度；(4) 情緒穩(wěn)定性，描述一個(gè)人平和、熱情、安全及緊張、焦慮、抑郁方面的人格維度；(5) 經(jīng)驗(yàn)開放性，描述一個(gè)人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面的人格維度。另外，

38、其他的人格特質(zhì)對(duì)勞動(dòng)者的行為也有很大影響。其中，一個(gè)重要的特質(zhì)是勞動(dòng)者的自我控制。82. 簡(jiǎn)述企業(yè)文化的基本內(nèi)容。 答案：企業(yè)文化主要包含價(jià)值觀念、企業(yè)意識(shí)、管理方式、企業(yè)規(guī)范、企業(yè)英雄人物和企業(yè)形象六個(gè)方面。(1) 企業(yè)價(jià)值觀念：企業(yè)價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)全體（或多數(shù)）職工一致贊同的關(guān)于客觀事物和人是否有價(jià)值和價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)，它是企業(yè)追求的目標(biāo)、理想，是企業(yè)員工的行動(dòng)指南。(2) 企業(yè)意識(shí)： 表現(xiàn)為職工對(duì)企業(yè)性質(zhì)、 地位、特征，企業(yè)的興衰存亡以及個(gè)人的前途命運(yùn)是否與企業(yè)依存等的看法。企業(yè)意識(shí)是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)的一項(xiàng)有戰(zhàn)略意義的無(wú)形資產(chǎn)。(3) 管理方式：

39、 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理思想演變過(guò)程中適應(yīng)當(dāng)今時(shí)代要求的最新管理思想， 首先體現(xiàn)了一種獨(dú)特的管理方式或管理風(fēng)格。(4) 企業(yè)規(guī)范：反映了為全體企業(yè)人員所接受和共同遵守的行為準(zhǔn)則。它主要包括企業(yè)的習(xí)俗禮儀、文化網(wǎng)絡(luò)和規(guī)章制度三個(gè)方面。(5) 企業(yè)英雄人物：是企業(yè)文化建設(shè)成就品質(zhì)化的最高體現(xiàn)，也是企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步深入開展的希望。(6) 企業(yè)形象：是指公眾對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)，它是長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)給公眾留下的可以信賴的印象。83. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)者社會(huì)化的基本內(nèi)容。答案：勞動(dòng)者社會(huì)化包括三方面的內(nèi)容：(1) 學(xué)習(xí)和掌握一個(gè)職業(yè)所必需的知識(shí)和技能；(2) 了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)規(guī)范，融入企業(yè)文化；(3) 適應(yīng)人際

40、關(guān)系，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。84. 試運(yùn)用工資率變動(dòng)所帶來(lái)的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)分析如何進(jìn)行勞動(dòng)決策。答案：影響勞動(dòng)者勞動(dòng)決策的最重要因素是勞動(dòng)者的收入水平，對(duì)多數(shù)勞動(dòng)者而言，收入的主要來(lái)源為工資，因此，我們從工資率的變動(dòng)來(lái)分析勞動(dòng)者的勞動(dòng)決策。一般而言， 工資率的變化， 會(huì)帶來(lái)收入的變動(dòng)。工資率的提高，表明閑暇價(jià)格提高，同時(shí)意味著收入的增加。因此，預(yù)算約束線和等效用曲線同時(shí)右移。收入增加，閑暇時(shí)間增加，稱為收入效應(yīng)。而工資率的上升意味著閑暇價(jià)格的提高，為了實(shí)現(xiàn)效用最大化，勞動(dòng)者會(huì)用勞動(dòng)時(shí)間（收入）替代閑暇，即增加工作時(shí)間，減少閑暇時(shí)間，此為收入對(duì)閑暇的替代效應(yīng)。工資率的變化引起兩種效應(yīng)的同時(shí)作用，但

41、兩種效應(yīng)方向相反。當(dāng)工資率水平較低時(shí)，如果工資率提高，勞動(dòng)者仍希望獲得較多的收入，他會(huì)放棄閑暇時(shí)間，增加勞動(dòng)時(shí)間，此時(shí)替代效應(yīng)大，工資率提高使勞動(dòng)力供給增加。當(dāng)工資率超過(guò)某一點(diǎn)后，隨著工資率的提高，勞動(dòng)者傾向于提供較少的勞動(dòng)，享受更多的閑暇，增加閑暇時(shí)間，此時(shí)收入效應(yīng)大，工資率的提高使勞動(dòng)力供給減少。從而得出，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線，它描述了工資率與勞動(dòng)力供給量之間的數(shù)量關(guān)系，勞動(dòng)力供給隨工資率變化而變化的規(guī)律，提供了勞動(dòng)者作出勞動(dòng)決策的依據(jù)。五、論述題(共 1 題，合計(jì)20 分)85. 如何進(jìn)行勞動(dòng)者社會(huì)化？勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程包括哪些內(nèi)容？答案：勞動(dòng)者社會(huì)化的途徑：(1) 家庭教化；(2) 學(xué)校

42、教化；(3) 社會(huì)教化；(4)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)；(5) 勞動(dòng)組織教化。2勞動(dòng)者社會(huì)化的進(jìn)程：(1) 預(yù)期社會(huì)化；(2) 初始社會(huì)化；(3) 基礎(chǔ)社會(huì)化；(4) 繼續(xù)社會(huì)化。10勞動(dòng)社會(huì)學(xué)模擬題第四章一、單項(xiàng)選擇題(共 10 題，合計(jì)10 分 )86. 過(guò)去，我國(guó)曾出現(xiàn)過(guò) “當(dāng)兵熱 ” “從政熱 ”，近幾年又出現(xiàn)了 “考研熱 ” ，后來(lái)又發(fā)展到 “ 出國(guó)熱 ” “外企熱 ” ，這說(shuō)明了職業(yè)具有 ( ) 特征。A.社會(huì)性B.時(shí)代性C.差異性D.層次性答案： B87. 職業(yè)生涯的概念最初是由 ( ) 提出的。A.薩柏 B.霍爾 C.沙特烈 D.金斯伯格答案： C88. ( )是職業(yè)生涯因素中最具影響力的一項(xiàng)

43、。A.健康 B.社會(huì)階層 C.教育 D. 年齡答案： A89. 按照格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)職業(yè)技術(shù)，提高工作能力；了解和學(xué)習(xí)組織紀(jì)律和規(guī)范，逐步適應(yīng)職業(yè)工作，為未來(lái)的職業(yè)成功作準(zhǔn)備，那么他是處在職業(yè)生涯的( )階段。A職業(yè)準(zhǔn)備B. 初期 C中期D進(jìn)入組織答案： B90. 按照人格特性與職業(yè)因素匹配理論，膽汁質(zhì)的人適合從事()。A做社交、文藝性、多樣化、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作B有條不紊、刻板平靜、耐受性較高的工作C持久細(xì)致的工作，如技術(shù)員、檢查員D反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作，如節(jié)目主持人、演講者答案： D91. 假設(shè)在勞動(dòng)者甲面前有A、 B 兩項(xiàng)

44、職業(yè)，對(duì)該勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，職業(yè)A 的效價(jià)是50 ，職業(yè)B 的效價(jià)是40 ，但他認(rèn)為獲得 A 的職業(yè)概率為0.5 ，小于獲得職業(yè)B 的 0.8 的職業(yè)概率，那么按照佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，他將傾向選擇( ) 。A職業(yè)AB職業(yè)BC 兩者都一樣D是否作出選擇不確定答案： B92. 職業(yè)生涯管理中最核心的是( )。A員工自我評(píng)價(jià)B組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C. 制訂員工發(fā)展計(jì)劃D職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)答案： C93. 根據(jù) “ 職業(yè)錨 ”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于 “職業(yè)錨 ”的( )。A技術(shù)職能型B管理能力型C安全穩(wěn)定型D自主、獨(dú)立型答案： A94. 最常見的

45、職業(yè)發(fā)展道路是( ) 。A自學(xué)成才的道路 B. 立足本職的道路 C轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路 D以上答案都不對(duì)答案： B95. ( ) 是企業(yè)資源合理配置的首要問(wèn)題。A加強(qiáng)管理與監(jiān)督B. 吸收精英人才C加強(qiáng)職業(yè)生涯管理D控箭運(yùn)營(yíng)成本答案： C二、多項(xiàng)選擇題(共8題，合計(jì)16分 )1196. 下面屬于薩柏的職業(yè)生涯理論中職業(yè)發(fā)展所劃分的階段的是()。A成長(zhǎng)階段B. 探索階段C培訓(xùn)階段D建立階段E維持階段答案： ABDE97. 人格特性與職業(yè)因素匹配理論按照氣質(zhì)將人分為( )。A多血質(zhì)的人B膽汁質(zhì)的人C黏液質(zhì)的人D 抑郁質(zhì)的人E神經(jīng)質(zhì)的人答案： ABCD98. 下面屬于個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義的是()。A能

46、夠充分調(diào)動(dòng)人的內(nèi)在積極性B可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越C. 對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握能力和對(duì)工作困難的控制能力十分重要D有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活E有利于處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系答案： BCDE99. 職業(yè)生涯管理的目的包括( ) 。A幫助員工提高在各個(gè)需要層次的滿足度B使人的需要滿足從金字塔形向梯形過(guò)渡最終接近矩形C使員工低層次的物質(zhì)需要得到提高D使員工的自我實(shí)現(xiàn)等精神方面的高級(jí)需要的滿足度逐步提高E實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置答案： ABCD100. 按照施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論，當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)中期時(shí)，他的任務(wù)主要是( )。A選定一項(xiàng)專業(yè)或進(jìn)入管理部門 B保持技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力，力爭(zhēng)成為專家C承擔(dān)

47、責(zé)任，成功地履行與第一次工作分配有關(guān)的任務(wù)D開發(fā)個(gè)人的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃E承擔(dān)較大責(zé)任，確定自己的地位答案： ABDE101.下面關(guān)于 “ 職業(yè)錨 ” 敘述正確的是( )。A它的定義比工作價(jià)值觀或作業(yè)動(dòng)機(jī)的典型概念更加寬泛，它仍舊與職業(yè)選擇所作的許多分析一樣，只強(qiáng)調(diào)了動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀，沒有考慮到實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)B這個(gè)概念強(qiáng)調(diào)了完整的自我觀中的能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀之間具有相互作用C“職業(yè)錨 ”只有在早期職業(yè)的若干年后才能被發(fā)現(xiàn) D這個(gè)概念傾向識(shí)別個(gè)人內(nèi)在的一種穩(wěn)定的成長(zhǎng)區(qū)答案： ABCD102.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向，它們是( )。A縱向發(fā)展B切線發(fā)展C橫向發(fā)展D向核心方向發(fā)展E直線發(fā)展答案： ACD103.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是( ) 。A協(xié)助個(gè)人達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)B幫助個(gè)人真正了解自己C進(jìn)一步評(píng)估內(nèi)、外環(huán)境優(yōu)勢(shì)D設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向E保證事業(yè)上獲得巨大的成就答案： ABCD三、名詞解釋題(共5題，合計(jì)20