2020年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題100題及答案超強

1、2020年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題100題及答案（超強）一、單選題（共85題）1、女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日8、5月1日C、5月28日D4月30日2、女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（D）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位Dk國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、女職工勞動保

2、護特別規(guī)定自公布之日起施行。（C）國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、1997年7月1日R1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、女職工勞動保護特別規(guī)定共有（B）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動保護特別規(guī)定。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢7、

3、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B）,予以減輕勞動量或者安

4、排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）A、10B15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。A25B、30C、40D、4217、

5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C）,對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A半小時B45分鐘C、1小時D1

6、.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。A半小時R45分鐘C、1小時D1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（A、3個月B、4個月C、6個月年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（B）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B1至2C、2D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（B）名

7、以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007B、2005C、2010D、200327、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁28、（A）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、30

8、00元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A）,切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反女職工勞動

9、保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C）,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動3

10、5、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（C）公斤的作A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級體力勞動強度的作業(yè)

11、。A、一、二R二、三C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。A、一、二R二、三C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（A）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二R二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。A、等于或小于12cB、等于或小于13cC、等于或低于14CD、等于或低于15C45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。A、等于或低于0cB、等于或低

12、于5cC、等于或低于12CD、等于或低于15C46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（B）以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。B、260A、300280D、29048、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進行（D）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51

13、、（A）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B）,先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。

14、A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益C、就業(yè)方面B、文化的D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。A健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。A政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)

15、利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（C）等。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)59、實行男女平等是我國的基本（A）。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（A）,運用法律維護自身合法權(quán)益。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部,必須堅持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。A、一

16、視同仁B、男女平等C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。B、婦女組織、工會A、公安機關(guān)C、仲裁機構(gòu)63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（C）或者處理。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解64、對婦女實施（B）,構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。A工

17、會女職工委員會B、工會可以C、必須有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（C）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由

18、拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞

19、動者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年75、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（C）以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（A）代表和企業(yè)代表組成。A、職工B、工會C、勞動行政部門79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待遇,保障女職工的基

20、本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留DK產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（A）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（A）繳納工傷保險費。A用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（C）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（C）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)

21、果如實告知勞動者。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（A）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴(yán)寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（A）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟DK向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、（BCD屬于

22、我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位89、（ABC）屬于女職工勞動保護特別規(guī)定中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同

23、（BC）,A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D用人單位決定提前解散的91、（ABD）屬于女職工負(fù)重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B、子宮下垂C、內(nèi)分泌失調(diào)D、痛經(jīng)92、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、鍛造C、打風(fēng)鉆D、紡紗93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（ABCD）。A、地下工程建筑B、鐵礦開采C、開鑿隧道D、挖沼氣池94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)95、對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（ABC）。A、刑法B

24、、民法通則C、治安管理處罰法D、勞動法96、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（AB）A、生育的醫(yī)療費用B、計劃生育的醫(yī)療費用C、婦科疾病的醫(yī)療費用97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（AB）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查98、女方有（ABC）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。A、勞動安全衛(wèi)生B、女職工權(quán)益保護C、工資調(diào)整機制100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（ABCD）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺

25、C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷附贈2020年全年精美日歷2020年1月January一二二四五六日1元旦2臘八節(jié)3初九4初十5一6小寒7十三8十四9十五10十六11十七12十八13十九14二十15廿一16廿二17小年18廿四19廿五20大寒21廿七22廿八2324除夕25春節(jié)26初二27初三28初四29初五30初六31初七2020年2月February一二四五六日1初八2濕地日3初十4立春5十二6十三7十四8元宵節(jié)9十六10十七11十八12十九13二十14情人節(jié)15廿二16廿三17廿四18廿五19雨水20廿七21廿八22廿九23二月24龍頭節(jié)25初三26初四27初五28初六29初七2020年3月Mar

26、ch一一二四五六日1初八2初九3初十4一5驚蟄6十三7十四8婦女節(jié)9十六10十七11十八12植樹節(jié)13二十14廿一15消費者日16廿三17廿四18廿五1920春分21廿八22廿九23三十24三月25初二26初三27初四28初五29初六30初七31初八2020年4月April一二二四五六日1愚人節(jié)2初十3一4清明5十三6十四7十五8十六9十七10十八11十九12二十13廿一14廿二15廿三16廿四17廿五1819谷雨20廿八21廿九22地球日23四月24初二25初三26初四27初五28初六29初七30初八2020年5月May一二二四五六日1勞動節(jié)2初十3一4青年節(jié)5立夏6十四7十五8十六9十七1

27、0節(jié)11十九12護士節(jié)13廿一14廿二15廿三16廿四17廿五18博物館日19廿七20小滿21廿九22三十23閏四月24初二25初三26初四27初五28初六29初七30初八31初九2020年6月June一二二四£六日1兒童節(jié)2一3十二4十三5環(huán)境日6十五7十六8十七9十八10十九11二十12廿一13廿二14廿三15廿四16廿五1718廿七19-八20廿九21父親節(jié)22五月初二23初三24初四25端午節(jié)26初六27初七28初八29初九30初十2020年7月July一二二四五六日1建黨節(jié)2十二3十三4十四5十五6小暑7十七8十八9十九10二十11廿一12廿二13廿三14廿四15廿五161

28、7廿七18廿八19廿九20三十21六月22大暑23初三24初四25初五26初六27初七28初八29初九30初十31一2020年8月August一二二四五六日1建軍節(jié)2十三3十四4十五5十六6十七7立秋8十九9二十10廿一11廿二12廿三13廿四14廿五1516廿七17廿八18廿九19七月20初二21初三22處暑23初五24初六25七夕節(jié)26初八27初九28初十29一30十二31十三2020年9月September一二二四五六日1十四2中元節(jié)3十六4十七5十八6十九7白露8廿一9廿二10教師節(jié)11廿四12廿五1314廿七15廿八16廿九17八月18初二19初三20初四21初五22秋分23初七24

29、初八25初九26初十27一28十二29十三30十四2020年10月October二二四五六日1國慶節(jié)2十六3十七4十八5十九6二十7廿一8寒露9廿三10廿四11廿五1213廿七14廿八15廿九16三十17九月18初二19初三20初四21初五22初六23霜降24初八25重陽節(jié)26初十27一28十二29十三30十四31十五2020年11月November二二四五六日1十六2十七3十八4十九5二十6廿一7立冬8廿三9廿四10廿五1112廿七113一八14廿九15寒衣節(jié)16十月初二17初三18初四19初五20初六21初七22小雪23初九24初十25一26十二27十三28十四29下元節(jié)30十六2020年

30、12月December一二四五六日1十七2十八3十九4二十5廿一6廿二7大雪8廿四9廿五1011廿七12廿八1314三十15冬月16初二17初三18初四19初五20初六21冬至22初八23初九24初十25一26十二27十三28十四29十五30十六31十七1元旦2十九3二十2020年1月January一一三四五六日1元旦2臘八節(jié)3初九4初十56789101112小寒十三十四什十七十八13141516171819十九二十廿二小年廿四20212223242526廿七廿八除夕初二27初三28初四29初五30初六31初七2020年2月February一一三四五六日1初八2濕地日3初十4立春5十二6十三7

31、十四8元宵節(jié)9什10十七11十八12十九13二十14情人節(jié)15廿二16廿三17廿四1819雨水20廿七21廿八2223二月24龍頭節(jié)25初三26初四27初五28初六29初七2020年3月March一一三四五六日1初八2初九3初十4廣5驚蟄6十三7十四8婦女節(jié)9什10十七11十八12植樹節(jié)13二十1415»日16廿三17廿四181920春分21廿八2223三十24三月25初二26初三27初四28初五29初六30初七31初八2020年4月April一一三四五六日1愚人節(jié)2初十34清明5十三6789101112十四什十七十八十九二十13141516171819廿二廿三廿四谷雨20212223242526廿