水皮：藍(lán)瘦香菇漲工資真的很難么？

1、水皮前不久格力的董明珠宣布給全體員工每月加薪1000塊，這個(gè)消息一經(jīng)發(fā)布就迅速霸屏了。要知道我們國(guó)家大多數(shù)人是靠工資生活的，他們的生活水*過(guò)來(lái)也決定著國(guó)家的繁榮速度。所以我們對(duì)工資還是非常敏感的。工資上漲為啥那么慢?工資是剛性需求，只能漲不能跌，一跌大家就受不了。如果漲幅慢了，大家感受也不會(huì)特別好。數(shù)據(jù)顯示，最近十年來(lái)，城鎮(zhèn)非私營(yíng)部門的就業(yè)人員工資是保持上漲態(tài)勢(shì)的，但是增速最近就的確是放緩了：2008年金融危機(jī)之前，工資上漲幅度是比較快的，2009年以后就明顯放緩了，最近幾年雖然有反彈，但總體還是下滑的。除了工資增速放緩之外，企業(yè)調(diào)薪意愿也不強(qiáng)。因?yàn)榻鼛啄曛袊?guó)經(jīng)濟(jì)雖然總體是平穩(wěn)的，但是具體到產(chǎn)

2、業(yè)、版塊、公司的話，還是有結(jié)構(gòu)性調(diào)整的。所以在漲薪方面的確是趨于謹(jǐn)慎。根據(jù)2016年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告，2016年企業(yè)調(diào)薪幅度是7.2%，創(chuàng)了幾年來(lái)的新低。工資與GDP掛鉤?漲個(gè)工資真的有那么難嗎?從企業(yè)角度來(lái)講還真的是挺難的。因?yàn)閺奈覀儑?guó)家的工資構(gòu)成來(lái)講，個(gè)人拿到的工資只是一部分，企業(yè)還要為你付五險(xiǎn)一金，那么這一塊成本與打到工資卡上的工資相比，企業(yè)要多付出35%到40%左右。也就是說(shuō)你如果拿10000塊錢的話，公司實(shí)際上的負(fù)擔(dān)是13500塊錢到14000塊錢左右。所以對(duì)于企業(yè)來(lái)講，漲薪的確不是一拍腦袋就能決定的事情。另外比較“就業(yè)人員工資總額和一般公共預(yù)算收入占GDP的比重”就不難發(fā)現(xiàn)，20

3、00年以后，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額占GDP的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般公共預(yù)算收入占GDP的比重。其中，懸殊最大的2011年，后者幾乎是前者的兩倍。也就可以說(shuō)，大家創(chuàng)造的財(cái)富更多是被投到了一般公共預(yù)算中間去。所以大家感覺(jué)調(diào)薪力度比較弱，也是有道理的。如何優(yōu)雅的漲工資?當(dāng)然了，既然大環(huán)境不樂(lè)觀，我們有沒(méi)有簡(jiǎn)單的辦法來(lái)漲工資呢?首先，告訴大家，一家運(yùn)營(yíng)良好的公司每年應(yīng)該有兩次調(diào)薪考核，根據(jù)之前的員工績(jī)效來(lái)決定下一階段的薪酬。所以你要留意自己的公司制度，在調(diào)薪之前，如果覺(jué)得自己表現(xiàn)優(yōu)異的，那么可以跟領(lǐng)導(dǎo)或HR溝通一下，適當(dāng)?shù)奶岢鲎约簼q薪的要求。說(shuō)到這里大家是不是有點(diǎn)心虛啊。其次你也要了解，我們自己的工資結(jié)構(gòu)是基本工資+績(jī)效+津貼+補(bǔ)貼+福利+年終獎(jiǎng)。如果你真的想多掙點(diǎn)的話，你可以選擇外派的工作，或者多加點(diǎn)夜班，這樣津貼、補(bǔ)貼可能會(huì)有所增加。但這也無(wú)異于拿命換。當(dāng)然，最好的漲薪路徑就是跳槽。但跳不好的話也有可能在短期內(nèi)面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。所以沒(méi)有哪種方式是絕對(duì)的。對(duì)于大多數(shù)人來(lái)講，要在保住飯碗的基礎(chǔ)上再尋求更多的收入。所以漲