公司員工手冊(cè)日常管理制度

1、第一章序言一、編制目的為建立和完善XXXX有限公司員工日常管理制度，指導(dǎo)和幫助員工了解、領(lǐng)會(huì)和適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范從業(yè)素質(zhì)和行為準(zhǔn)則，明確自身權(quán)益和義務(wù)，自覺(jué)履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，切實(shí)提高工作效率，特制定本手冊(cè)。一、編制原則本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家及省、市有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況制定。本手冊(cè)是公司規(guī)章制度的組成部分，并視作員工勞動(dòng)合同的附件。此版員工手冊(cè)是試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策均有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您，未盡事宜參照公司其它相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)

2、。我們希望您作為中泰公司的一員感到愉快。本手冊(cè)是規(guī)范公司員工管理工作的制度性文本，員工應(yīng)自覺(jué)遵守本手冊(cè)的主要原則及企業(yè)員工管理制度的規(guī)定，認(rèn)同企業(yè)文化和發(fā)展理念，誠(chéng)信廉潔，盡職盡責(zé)，注重企業(yè)信譽(yù)，維護(hù)公司形象。公司依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定為員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)，并給予應(yīng)有的薪酬、待遇及福利。二、公司發(fā)展概況XXXX有限公司是由山西省侯馬市晉豐爐料有限公司獨(dú)家投資，化德縣政府招商引資進(jìn)入本縣東澤工業(yè)園區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)一年多的基礎(chǔ)建設(shè)，公司現(xiàn)有一臺(tái)33000KVA的銀合金礦熱爐（RKEF）和回轉(zhuǎn)窯已經(jīng)竣工投產(chǎn)。2013年一2014年第一期完成投資27億元，建成5條礦熱爐生產(chǎn)線以及

3、2臺(tái)120噸電爐，3臺(tái)AOD精煉爐，3臺(tái)LF精煉爐，銀銘合金生產(chǎn)能力達(dá)到50萬(wàn)噸；2015年2016年二期完成100萬(wàn)噸建設(shè)內(nèi)容。印尼紅土礦山建設(shè)主項(xiàng)目正在籌劃中，天津港口物流公司已開(kāi)展業(yè)務(wù)。項(xiàng)目建成后年產(chǎn)值達(dá)到200多億元，年上繳稅金10多億元，可解決2000個(gè)就業(yè)崗位。公司采用國(guó)際先進(jìn)工藝回轉(zhuǎn)窯+礦熱爐（RKEF）熱裝熱對(duì)工藝，以高銀合金的熱料直接進(jìn)入礦熱爐冶煉，是國(guó)內(nèi)第二家成功采用該工藝的企業(yè)。該工藝在國(guó)際上已被成熟運(yùn)用，對(duì)比同行其他工藝可節(jié)能50%。煙氣治理減排率由傳統(tǒng)的55%提高到95%,無(wú)廢水排放，完全符合國(guó)家的環(huán)保政策。于2011年列入國(guó)家發(fā)改委鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)，代表著未來(lái)國(guó)內(nèi)銀合金工

4、藝的發(fā)展方向，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。公司秉承“以人為本、以誠(chéng)為信”的企業(yè)方針，堅(jiān)持“以質(zhì)取勝、追求卓越”的精神，貫徹“至精至誠(chéng)、服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，樹(shù)立“安全生產(chǎn)、環(huán)保節(jié)能”的管理理念。力求成為技術(shù)在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先與國(guó)際同步，具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行業(yè)領(lǐng)跑者。第二章員工的權(quán)力與義務(wù)一、員工享有的八項(xiàng)權(quán)利1、參與企業(yè)民政決策與管理的權(quán)利;2、按所付出的勞動(dòng)享受合理報(bào)酬的權(quán)利；3、按照法規(guī)享受工作和休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、享有社會(huì)福利和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；6、員工有提出合理化建議的權(quán)利；7、享有參加公司組織的多種文娛活動(dòng)的權(quán)利；8、受到考核處分時(shí)，有向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)利。二、員工應(yīng)

5、履行的八項(xiàng)義務(wù)1、遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)安全和企業(yè)合法權(quán)益的義務(wù)；2、愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)互助，愛(ài)護(hù)公物的義務(wù)；3、履行職責(zé)，勞動(dòng)光榮，勤儉節(jié)約的義務(wù)；4、維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。5、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)和企業(yè)文娛活動(dòng)，接受企業(yè)思想教育的義務(wù);6、認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身勞動(dòng)技能與知識(shí)的義務(wù)；7、執(zhí)行文件包括規(guī)章制度規(guī)定，貫徹文件精神的義務(wù)；8、以老帶新，傳授知識(shí)與技能，培養(yǎng)新人的義務(wù)。第三章八項(xiàng)操作守則一、管理人員八項(xiàng)操作守則1、共同理想、奮發(fā)努力、追求卓越；2、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、廉潔奉公、以誠(chéng)為本；3、鉆研管理、提高效率、一視同仁;4、責(zé)任第一、權(quán)利第二、責(zé)權(quán)明晰；5、上

6、傳下達(dá)、及時(shí)反饋、安全保密；6、推功攬過(guò)、揀重避輕、嚴(yán)于律己；7、不斷學(xué)習(xí)、敬業(yè)愛(ài)崗、超越自我；8、豁達(dá)寬厚、萬(wàn)人表率、推賢讓能。二、員工八項(xiàng)操作守則1、關(guān)愛(ài)公司、愛(ài)崗敬業(yè)、以廠為家；2、廉潔自愛(ài)、自尊自重、公私分明；3、尊重上司、服從指揮、堅(jiān)守崗位；4、團(tuán)結(jié)合作、主動(dòng)熱情、互敬互幫；5、鉆研業(yè)務(wù)、精益求精、盡心盡責(zé)；6、正氣正義、敢作敢當(dāng)、胸懷坦蕩；7、文明誠(chéng)信、吃苦耐勞、意志堅(jiān)定；8、感恩心態(tài)、珍惜工作、遵章守紀(jì)。第四章禮儀文明用語(yǔ)一、員工的形象禮儀1、工作時(shí)間一律穿著工作服，佩戴工作證，進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間須戴安全帽，不得穿短褲、背心、不準(zhǔn)穿拖鞋。2、為人謙和，態(tài)度友好，以禮待人，見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)、客人

7、、同事，主動(dòng)微笑問(wèn)好。3、進(jìn)入他人辦公室、宿舍先敲門(mén)，得到允許后方可輕步進(jìn)入，與別人溝通要講普通話，不亂動(dòng)他人物品。4、文明用語(yǔ)，不說(shuō)臟話，言行舉止大方，不穿奇裝異服，穿戴干凈整齊，儀表端莊，塑造公司員工良好形象。5、上班時(shí)間，不許隨意串崗，不得上網(wǎng)私聊，不得玩游戲、看電影、電視??；需要暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。6、工作中，相互監(jiān)督、相互提醒，發(fā)現(xiàn)同事工作行為存在問(wèn)題，及時(shí)提出并幫助改進(jìn)，必要時(shí)報(bào)告直屬上級(jí)，盡快糾正。7、保持辦公室及工作場(chǎng)地的整齊、干凈，衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任，請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，亂丟廢物，隨意吐痰。8、進(jìn)出公司大門(mén)請(qǐng)自覺(jué)亮出工作證接受檢查，所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可

8、進(jìn)入。二、員工的文明用語(yǔ)1、同事、客人見(jiàn)面使用“您好！”等問(wèn)候語(yǔ)。2、尋求他人幫助使用“請(qǐng)、勞駕、拜托、有勞您”等請(qǐng)托語(yǔ)。3、向別人表示謝意或歉意時(shí)使用“讓您費(fèi)心了！實(shí)在對(duì)不起！很抱歉!請(qǐng)?jiān)彛　钡鹊狼刚Z(yǔ)。4、接聽(tīng)電話時(shí)使用“您好，我是XXXX某某部門(mén)，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫到您的？”“您好，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”通話結(jié)束使用“再見(jiàn)！”等電話用語(yǔ)。5、接待初次來(lái)訪者使用：“歡迎來(lái)到XXXX,很高興認(rèn)識(shí)您！“接待再次來(lái)訪者：“您好！非常高興再見(jiàn)到您。最近還好嗎？”等禮貌用語(yǔ)。第五章勞動(dòng)人事管理制度一、招聘一般流程1、用工部門(mén)提出用人要求；2、用工部門(mén)到人事部門(mén)索取增補(bǔ)人員申請(qǐng)表填寫(xiě)申請(qǐng)；3、負(fù)責(zé)人審批，如申請(qǐng)補(bǔ)

9、員辦公、管理、技術(shù)人才，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)人，人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；增員均須用工部門(mén)的公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。4-人事部門(mén)發(fā)布招聘信息一一人事部門(mén)篩選應(yīng)聘資料、初試一一推薦應(yīng)聘者給用工部門(mén)測(cè)試一一測(cè)試部門(mén)反饋測(cè)試意見(jiàn)一一人事部門(mén)綜合考察后作出篩選決定一一通知選用者辦理入職手續(xù)。5、人事部門(mén)根據(jù)工資體系征求用工部門(mén)意見(jiàn)確定應(yīng)聘者試用期薪資，一般為應(yīng)聘崗位工資的80%為試用期工資；6、普通工人由人事部門(mén)負(fù)責(zé)人審批錄用；7、人事部門(mén)發(fā)出錄用通知；二、應(yīng)聘人員基本條件1、年齡在18周歲至50周歲之間；2、無(wú)不良行為記錄，品德優(yōu)良；3、身體健康無(wú)疾??；4、須有身份證或戶口本的無(wú)違法犯罪

10、記錄的公民；5、服從工作安排，能吃苦耐勞；6、從事管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)工作的員工一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；7、其他要求參照各個(gè)崗位的崗位明確書(shū)；8、有下列情況者不得錄用：(1)被剝奪公民權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；(2)被宣告為有期徒刑且服刑未滿或被通緝尚未結(jié)案者；(3)吸食毒品者或患有精神病、傳染病者；(4)虧錢(qián)公款受處罰有案者；（5）屢次被前單位開(kāi)除（或辭退），品質(zhì)惡劣者。三、聘用規(guī)定1、應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)員工入職履歷表，并提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件的原件查驗(yàn)及復(fù)印件，特殊崗位還應(yīng)有資格證。2、本公司辭退人員重新應(yīng)聘者，原則上不予錄用，特殊情況一律經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。3、科

11、級(jí)以上干部的親屬進(jìn)入公司工作，沒(méi)有總經(jīng)理的簽批一律不準(zhǔn)上崗造發(fā)工資。4、未在人事部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，先招后報(bào)直接到崗上班者視為私招，私招人員工作期間考勤無(wú)效，并給予接收部門(mén)負(fù)責(zé)人200元/人次的罰款;給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的由接收人負(fù)責(zé)賠償。四、受理審查1、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，由人事部門(mén)和用人單位共同進(jìn)行。根據(jù)面試情況，對(duì)初試人填報(bào)的職位（工種）給予說(shuō)明指導(dǎo)。2、對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息及證件與企業(yè)職位明確書(shū)的任職資格要求相對(duì)照審查。3、審查應(yīng)聘者提供的背景資料的真實(shí)性，找出需要說(shuō)明的問(wèn)題和證實(shí)的疑點(diǎn)。4、對(duì)特殊崗位或管理者提供的背景資料必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)調(diào)查。五、報(bào)到1、新錄用人員應(yīng)按通知時(shí)間到公司報(bào)道，

12、無(wú)特殊情況未按規(guī)定時(shí)間報(bào)道可不錄用。2、報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；(3)職稱證書(shū)、資格證書(shū)等有效證件；(4)近期體檢報(bào)告；(5)一寸免冠彩色近照4張，與前單位解除勞動(dòng)合同證明。3、錄用人員詳細(xì)填寫(xiě)聘用人員登記表簽訂試用期勞動(dòng)合同自駕車(chē)安全協(xié)議，辦理完后人事主管發(fā)給上崗證乘車(chē)卡飯卡，持票據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取勞保用品和床上用品各一套。同時(shí)，人事主管負(fù)責(zé)將員工個(gè)人檔案及信息資料錄入電腦系統(tǒng)備案。4、被錄用者須接受三級(jí)安全教育培訓(xùn)(公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí))，培訓(xùn)合格后方可正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、崗位須知、規(guī)章制度、安全知識(shí)和管理體系基本知識(shí)。六

13、、試用期管理 、新聘用員工均實(shí)行先試用，后正式錄用原則；試用期內(nèi)簽訂試用協(xié)議，試用期滿考核合格后簽訂正式勞動(dòng)合同。2、新聘人員進(jìn)公司不滿七天自動(dòng)離職或不予聘用者公司不發(fā)任何酬金，試用人員不得提出任何異議。3、對(duì)普通工人試用期最長(zhǎng)為二個(gè)月，工作配合性要求較高的，試用期可定為三個(gè)月，各職員及以上一般試用期為三個(gè)月。4、員工試用期由用工部門(mén)進(jìn)行直接的日常工作質(zhì)量考察和鑒定。5、對(duì)無(wú)法達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求者，直接主管可書(shū)面上報(bào)至人事部門(mén)辦理辭退手續(xù)，試用期滿，經(jīng)考核（自評(píng)、部門(mén)同事評(píng)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)）合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂正式勞動(dòng)合同。6、試用期中適應(yīng)工作快，業(yè)績(jī)突出，績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異者，本人可申請(qǐng)，由

14、用工部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批意見(jiàn)向人事部門(mén)建議，按正?？己顺绦?qū)徟细裾?，可提前轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動(dòng)合同。7、試用期內(nèi)因違反勞動(dòng)紀(jì)律和人事管理制度，使用假證等資料蒙混過(guò)關(guān)的，由于個(gè)人原因給企業(yè)造成損失等情況，用工部門(mén)書(shū)面匯報(bào)人事負(fù)責(zé)人，經(jīng)核實(shí)后可隨時(shí)辭退，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。自然解除試用勞動(dòng)合同協(xié)議。第六章行政后勤管理一、工作時(shí)間1、員工工作時(shí)間按照不同的崗位，實(shí)行工時(shí)制度。工時(shí)制度劃分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。2、職能部門(mén)：工作時(shí)間為：上午上班時(shí)間8:0012:00,下午上班時(shí)間為：13:3017:30,12:0013:30為員工午餐及中午休息時(shí)間。22:30熄燈休息。3、因工作需要臨時(shí)調(diào)

15、整工作時(shí)間時(shí)，由所在部門(mén)書(shū)面向綜合辦公室申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后另行通知。4、生產(chǎn)部門(mén)：按生產(chǎn)工作需要，實(shí)行三班兩倒制或兩班倒工作制，班前準(zhǔn)備時(shí)間由生產(chǎn)部門(mén)另行安排。二、用餐補(bǔ)助及飯卡管理1、公司食堂直屬綜合辦公室管理，就餐人員必須憑飯卡在食堂打飯就餐。2、用餐補(bǔ)助：公司為您提供每月400元/月（住公司人員）的餐費(fèi)補(bǔ)助，不住公司人員（本地人員）230元/月的餐費(fèi)補(bǔ)助；3、此餐費(fèi)補(bǔ)助會(huì)在每月月初充值到飯卡中，您可以在公司食堂刷卡就餐，但不準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)物品（食品）帶出餐廳，一經(jīng)證實(shí)重罰。4、此飯卡不清零、不退現(xiàn)金，違者罰款。5、飯卡丟失補(bǔ)辦程序：本人到財(cái)務(wù)科交20元補(bǔ)卡費(fèi)，持票據(jù)和工作證到綜合辦公室辦理掛失并

16、補(bǔ)辦飯卡，飯卡管理員通知食堂即日作廢通知單。6、離職退卡程序：?jiǎn)T工持離職表和飯卡一一綜合辦公室飯卡管理員處簽批扣款交卡撤戶一一離職表交財(cái)務(wù)一一財(cái)務(wù)憑離職表上的簽批數(shù)額從工資中扣除或不予扣除。三、班車(chē)公司上下班時(shí)間均有班車(chē)接送員工，班車(chē)每日發(fā)車(chē)時(shí)間:早頭班車(chē)6:00長(zhǎng)青苑發(fā)車(chē)，路徑福安一期一一移民樓一期一一武裝部一一縣幼兒園一一農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)路口一一金三角路口一一知情路口一一化德三中一一草原麗都一一6:30到公司上班，7:05從公司原路返回。早二班車(chē)7:20長(zhǎng)青苑發(fā)車(chē)，路線同上，7:50到公司上班，下班工人8:20乘坐班車(chē)從公司返回。每逢周三、周日上午9點(diǎn)有班車(chē)送員工到縣城（金三角）購(gòu)物，下午17:2

17、0乘車(chē)返回公司。下午17:45下班中泰公司發(fā)車(chē)一一路徑福安一期一一移民樓一期一長(zhǎng)武裝部一一縣幼兒園一一農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)路口一一金山角路口一一知情路口一一化德三中一一草原麗都返回。下午18:00長(zhǎng)青苑發(fā)車(chē)，路線同上，18:30到公司上班，19:00中泰公司發(fā)車(chē)返回。下午19:20長(zhǎng)青苑發(fā)車(chē)，路線同上，19:50到公司上班，20:20中泰公司發(fā)車(chē)返回。四、洗浴及洗衣安排（免費(fèi)）1、每日洗浴時(shí)間：早上07:0009:00下午19:0021:002、每日送衣時(shí)間：早上07:0009:00每日取衣時(shí)間：下午17:3019:00五、門(mén)衛(wèi)管理1、員工進(jìn)出東大門(mén)（西大門(mén)只允許進(jìn)出貨車(chē)）須佩戴上崗證，員工必須服從保安的

18、管理，不得私自出廠或跳躍圍墻出廠，如有違反者處罰30100元。2、除小車(chē)外，行人、自行車(chē)、摩托車(chē)等不準(zhǔn)從大門(mén)進(jìn)出，必須走大門(mén)旁的小門(mén)，且自行車(chē)和摩托車(chē)必須下車(chē)推車(chē)進(jìn)出廠，違者處罰30元/次。3、出廠門(mén)攜帶的箱、包等物品，保安人員有權(quán)進(jìn)行檢查，拒絕檢查者，每次處罰50100元。4、進(jìn)廠的自行車(chē)、摩托車(chē)按規(guī)定區(qū)域整齊停放，服從值班門(mén)衛(wèi)的安排，發(fā)現(xiàn)亂停亂放者，處罰50元/次。六、宿舍管理1、所有住宿員工，不得在宿舍內(nèi)吸毒、酗酒、打架、賭博、吵鬧；違者予以紀(jì)律處分并處罰款100500元，嚴(yán)重者予以辭退并移送公安機(jī)關(guān)處理。2、不得攜帶爆炸物品、刀械、鐵棍等危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)收并罰款50100元

19、。3、不得私自調(diào)換床位和房間，不準(zhǔn)私自帶外人進(jìn)宿舍，違者處罰50元/次，因特殊原因要留宿的，必須經(jīng)宿舍管理負(fù)責(zé)人同意，否則各處罰80元/次。4、宿舍內(nèi)不準(zhǔn)私接電氣設(shè)施，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)開(kāi)灶做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒(méi)收并處罰款200元。5、宿舍內(nèi)禁止存放貴重物品及現(xiàn)金，否則，責(zé)任自負(fù)；丟失、損壞宿舍內(nèi)財(cái)產(chǎn)者，照價(jià)賠償并處罰款。6、保持宿舍清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在宿舍走廊亂扔垃圾、隨地吐痰，嚴(yán)禁往樓下倒水、扔?xùn)|西。7、嚴(yán)禁在墻壁設(shè)施上亂涂、亂畫(huà)、亂釘，違者處罰50元/次。8、不能明確責(zé)任的，由本宿舍全體員工承擔(dān)。七、工作證、勞保及床上用品1、工作證是員工身份的證明，工作服、安全帽屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，也是公司的標(biāo)志。工作

20、證和工作服是企業(yè)形象和企業(yè)文化的重要組成部分，全體員工應(yīng)當(dāng)重視、愛(ài)護(hù)它們。2、員工上班必須佩戴工作證、穿工作服，進(jìn)入車(chē)間或作業(yè)區(qū)要戴安全帽，否則按違紀(jì)處理，并責(zé)令其立即改正。3、每位員工要保管好自己的工作證，丟失工作證的員工，應(yīng)及時(shí)到財(cái)務(wù)科繳納10元工本費(fèi)，持票據(jù)到綜合辦公室補(bǔ)辦。4、新入職員工在辦理入職手續(xù)后，攜帶入職介紹信到安環(huán)科辦理勞保用品領(lǐng)發(fā)手續(xù)，并繳納100元押金（此押金憑收據(jù)在工作滿一星期后退還）5、為了便于員工工作服換洗，工作滿15個(gè)工作日后，新員工可領(lǐng)取第二套工作服（指生產(chǎn)人員工作服）6、小件勞保（手套、口罩、眼鏡、面罩、洗衣粉、毛巾等）的發(fā)放，每月初的15日各車(chē)間科室到安環(huán)科

21、開(kāi)票，安環(huán)科將依照人事部門(mén)提供的人員數(shù)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（共用部分除外）。7、新入職員工當(dāng)月不享受小件勞保，從次月起按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8、新員工入職時(shí)憑人事部門(mén)的出庫(kù)票據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取床上用品一套（床墊、床單、被子、被罩、枕頭、枕巾），共計(jì)150元（在當(dāng)月工資中扣除）。9、副主任以上職員免費(fèi)提供高及床上用品及衣柜、寫(xiě)字臺(tái)等配套設(shè)施。第七章薪金與福利一、薪金系列1、本公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制，公司人員的薪酬收入有基礎(chǔ)工資（基本工資+崗位補(bǔ)貼）、績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成。2、當(dāng)您進(jìn)入公司時(shí)，人事勞資部門(mén)會(huì)根據(jù)您被聘的職位及您的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定您的薪級(jí)。3、生產(chǎn)車(chē)間員工通過(guò)試用期后可以參與月獎(jiǎng)金考核。4、每月工作周期為2726日，每

22、月工資的發(fā)放日為次月二十日至三十日，逢節(jié)假日則順延。5、當(dāng)您進(jìn)入公司后，請(qǐng)帶上本人身份證到工作地的農(nóng)村信用社辦理工資卡賬號(hào)而后持工資卡到公司財(cái)務(wù)科登記簽字，復(fù)印件留人事部門(mén)。6、工資造發(fā)審核: 生產(chǎn)單位員工工資造表由各車(chē)間主任根據(jù)各班組的考勤造表核簽后，公示3日（每月7日9日），于每月十日交人事部門(mén)審核（3日），每月13日交財(cái)務(wù)工資管理員審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 生產(chǎn)單位班級(jí)以上人員的工資造表，由生產(chǎn)辦主任造表核簽，于每月10日交人事部門(mén)審核（3日），每月13日交財(cái)務(wù)工資管理員審核后交公司領(lǐng)導(dǎo)審批； 行政后勤人員工資造表，由人事部門(mén)主管根據(jù)考勤記錄造表核簽，于每月13日交財(cái)務(wù)工資管理員審核后交公

23、司領(lǐng)導(dǎo)審批；7、員工對(duì)具體發(fā)放的工資有疑問(wèn)時(shí)，可先向部門(mén)負(fù)責(zé)人查詢，未能解決再到人事部門(mén)查詢；對(duì)未能按期收到工資或收到的工資有誤時(shí)，員工必須在工資發(fā)放后20天內(nèi)提出，逾期后果自負(fù)。二、社會(huì)保險(xiǎn)與福利津貼1、社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。2、通訊費(fèi)用津貼：公司按您所被聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、高溫津貼：7月份到9月份期間，公司會(huì)給員工發(fā)放防暑降溫品以及綠豆湯、需香正氣水的供應(yīng)。4、公司每年組織外地員工直系家屬來(lái)公司消夏避暑，到草原吃蒙餐,領(lǐng)略蒙古草原風(fēng)光，組織消夏晚會(huì)等節(jié)目。5、員工工作滿一年后，每人每月增加5

24、0元工齡工資6、持有學(xué)歷及職稱津貼：大專(zhuān)學(xué)歷50元/月專(zhuān)業(yè)資格證100元/月本科學(xué)歷100元/月初級(jí)職稱150元/月研究生150元/月中級(jí)職稱300元/月博士300元/月高級(jí)職稱600元/月7、外地員工比當(dāng)?shù)貑T工每月基本工資高200元，作為旅差和假休補(bǔ)貼8、公司所有員工在公司連續(xù)工齡滿一年（以入職之日計(jì)算）發(fā)放工齡獎(jiǎng)如下：生產(chǎn)部門(mén)職務(wù)時(shí)間第一年第二年第三年員工100015002000組長(zhǎng)2000300040005000800011000主任100001500020000后勤部門(mén)職務(wù)時(shí)間第一年第二年第三年科員100015002000主管50008000110008、主任（科長(zhǎng)）級(jí)以上每年可安排家

25、屬來(lái)公司探親（家屬在公司時(shí)間不得超過(guò)三個(gè)月），公司給予家屬（父母、妻子或丈夫）后勤最低基本工資80%的補(bǔ)貼，提供住宿，但餐費(fèi)自行承擔(dān)。第八章請(qǐng)假、休假管理一、請(qǐng)假規(guī)定1、請(qǐng)假必須以書(shū)面的形式申請(qǐng)，無(wú)特殊情況或由他人代替請(qǐng)假者均視為無(wú)效請(qǐng)假。2、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)的由車(chē)間（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天及3天以上者由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請(qǐng)假員工經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)假后，必須報(bào)辦公室備案，以便月底核對(duì)考勤。4、請(qǐng)假期間，安排好自己的本職工作，如公司或本部門(mén)發(fā)生緊急情況取消請(qǐng)假，限72小時(shí)內(nèi)返回工作崗位，如不服從，視為自動(dòng)離職。5、科室、車(chē)間正、副負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、曠工一天扣其三天工資。7、請(qǐng)假理由不充分

26、或有礙工作時(shí)，主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期,責(zé)令改期請(qǐng)假。8、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班按曠工論處。9、管理人員實(shí)行24小時(shí)負(fù)責(zé)制，假期工作范圍內(nèi)的一切責(zé)任由本人承擔(dān)。10、婚假：車(chē)間主任（科長(zhǎng)）1000km以內(nèi)12天帶薪；1000km以外為14天帶薪，（含子女婚嫁）但必須提前15日遞交申請(qǐng)；必須在15日以內(nèi)報(bào)副總審批。普通員工12天（5天帶薪）喪假；車(chē)間主任（科長(zhǎng)）1000km以內(nèi)7天帶薪，1000km以外為9天帶薪，普通員工7天（3天帶薪）。（喪假是指本人父母及配偶父母和子女，其余不予準(zhǔn)假）普通員工提出申請(qǐng)后主管部門(mén)必須在24小時(shí)內(nèi)審批完成。如遇特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，必須向

27、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假（超過(guò)原假期一天按倍扣工資）。11、休假或請(qǐng)假期間遇到工資發(fā)放日，休假或請(qǐng)假員工且不予發(fā)放工資，待員工回廠后再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字補(bǔ)發(fā)。12、以上未盡事宜或遇特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)方可執(zhí)行。任何部門(mén)主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無(wú)權(quán)以個(gè)人名義做處理決定。二、休假管理規(guī)定1、公司每年為科長(zhǎng)以上干部安排30天休假：小于（1000公里）：可以分為兩次，每次分為15天；大于（1000公里）：30天可連在一起休假，并報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)票和飛機(jī)票。（票據(jù)必須是從家庭住址到公司內(nèi)的）2、不休假的科長(zhǎng)以上干部公司多補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資。3、后勤人員每月4天帶薪假，生產(chǎn)工作人員每月2天帶薪假，超過(guò)休假規(guī)定，將扣發(fā)

28、工資；外地員工可累計(jì)休假。4、以上未盡事宜和遇特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)方可執(zhí)行。任何部門(mén)主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無(wú)權(quán)更改和附加其他條款。第九章員工異動(dòng)與培訓(xùn)一、對(duì)外調(diào)動(dòng)1、對(duì)外調(diào)動(dòng)是指人事關(guān)系在公司，因工作需要派駐外地機(jī)構(gòu)（總公司及總公司其他子公司）工作。2、派駐外地工作由業(yè)務(wù)用工部門(mén)報(bào)請(qǐng)人事部門(mén)核準(zhǔn)并發(fā)調(diào)用通知。3、調(diào)往總公司或總公司其他子公司的由總公司協(xié)調(diào)辦理調(diào)用手續(xù)。二、內(nèi)部調(diào)用1、公司內(nèi)部部門(mén)之間專(zhuān)員以及以下（含專(zhuān)員、大班長(zhǎng)、調(diào)度員）的調(diào)動(dòng)，由需求方報(bào)人事部門(mén)協(xié)調(diào)后，填寫(xiě)員工異動(dòng)會(huì)簽表交人事部門(mén)批準(zhǔn)。如因內(nèi)部用人不當(dāng)而造成管理混亂，要追究其負(fù)責(zé)人責(zé)任。2、專(zhuān)員級(jí)以上員工的調(diào)動(dòng)

29、由人事部門(mén)起草文件，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、員工調(diào)動(dòng)后，調(diào)出和調(diào)入的雙方要做好工作交接，工資結(jié)算，勞動(dòng)合同的接觸和簽訂，內(nèi)部人事資料的轉(zhuǎn)移工作。4、員工調(diào)動(dòng)后工資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其當(dāng)月工資按調(diào)動(dòng)前后的實(shí)際出勤計(jì)發(fā)。三、升降職管理1、員工晉升與降職，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在編制內(nèi)根據(jù)工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、組織和管理能力考核評(píng)定；普通員工與班長(zhǎng)間的升或降，由用工部門(mén)確定并報(bào)人事部門(mén)備案；普通員工與主管或以上級(jí)別間的升或降，由用工部門(mén)向公司提議，由人事部門(mén)核實(shí)或考察后報(bào)公司批準(zhǔn)執(zhí)行。2、員工職位的升或降，在文件下發(fā)前，屬班長(zhǎng)、管理員的由其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)找員工本人面談；屬主管、部門(mén)助理級(jí)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人找員工本人面談；屬部

30、門(mén)正、副職的，由總經(jīng)理或委托綜合辦公室主任找員工本人面談，且降職面談須在下文當(dāng)天進(jìn)行。3、普通員工與主管或以上級(jí)別間的升或降，在批準(zhǔn)之日，由人事部門(mén)起草文件（管理員和主管使用通知；部門(mén)助理及以上升或降使用任免決定）總經(jīng)理批準(zhǔn)后應(yīng)于最快的時(shí)間（24小時(shí)內(nèi)）下發(fā)到各部門(mén)和被升降職的員工本人。各單位要在內(nèi)部會(huì)上宣布告知員工，同時(shí)人事部門(mén)將文件存入員工個(gè)人檔案。四、培訓(xùn)1、新員工入職培訓(xùn)您加入公司后，您所在的部門(mén)將為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司并順利開(kāi)展工作。人力資源科還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化及公司制度等。2、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)I您的經(jīng)理/廠長(zhǎng)會(huì)根據(jù)部門(mén)所負(fù)

31、責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助您發(fā)展成為本部門(mén)或本領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門(mén)的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織崗位知識(shí)、新技術(shù)等工作技能培訓(xùn)，每位員工均可以參加。4、專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)如因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，公司給予您部分培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以表示支持。5、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專(zhuān)業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。6、其他培訓(xùn)I邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和

32、員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。選拔優(yōu)秀員工到知名大學(xué)深造。第十章勞動(dòng)紀(jì)律和罰款規(guī)定一、勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例1、在職員工準(zhǔn)時(shí)上、下班按時(shí)打卡，杜絕遲到、早退；早退20分鐘以內(nèi)罰款30元，40分鐘以內(nèi)罰款50元，超過(guò)40分鐘按曠工處理，曠工一次罰三天工資，曠工三天立即無(wú)薪開(kāi)除。（開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)遲者均按遲到、早退處理）。2、生產(chǎn)一線員工上班時(shí)間一律不準(zhǔn)帶手機(jī)，違者每次罰款200元。各科室及車(chē)間均安裝固定電話，員工外部來(lái)電由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接。班長(zhǎng)級(jí)以上人員允許帶手機(jī)但上班時(shí)間玩手機(jī)、上網(wǎng)、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、玩游戲發(fā)現(xiàn)一次罰款1000元，各科室及車(chē)間均安裝固定電話，

33、員工外部來(lái)電由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接?？崎L(zhǎng)級(jí)以上干部可以短時(shí)間瀏覽新聞及接發(fā)郵件。3、各車(chē)間主任級(jí)以上人員手機(jī)保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)，因工作所需打電話超過(guò)3分鐘未接聽(tīng)一次罰款100元。班、組長(zhǎng)人員在當(dāng)班期間因工作所需打電話超過(guò)3分鐘未接聽(tīng)一次罰款50元。4、上班時(shí)間串崗、睡崗、脫崗發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，在危險(xiǎn)區(qū)域睡崗者處罰500元。（危險(xiǎn)區(qū)域：出渣出鐵口旁邊、出渣出鐵、渠內(nèi)操作平臺(tái)等）因此造成事故者，將無(wú)薪開(kāi)除。5、禁止酒后上崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，當(dāng)班期間飲酒者，一律無(wú)薪開(kāi)除。6、未經(jīng)允許私自帶外部人員來(lái)公司參觀考察的罰款200元。7、未經(jīng)許可私自調(diào)換工作崗位或操作他人機(jī)械儀器設(shè)備者罰款200元。8

34、、不準(zhǔn)帶兒童進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，違者罰款200元。9、在廠女職工不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間，長(zhǎng)發(fā)必須盤(pán)起來(lái)，違者罰款100元。10、員工撿拾物品、工具，上交者獎(jiǎng)勵(lì)撿拾者100元。11、主要操作平臺(tái)嚴(yán)禁放水杯、火機(jī)等無(wú)關(guān)物品，違者罰款100元，因此而造成設(shè)備的損壞，則由個(gè)人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或影響公司生產(chǎn)，則給予開(kāi)除處分。12、在禁止吸煙區(qū)域吸煙者罰款50元（中控、高低壓配電室、儲(chǔ)油庫(kù)、液壓站、氧氣、乙快瓶處等），因此而造成設(shè)備的損壞，則由個(gè)人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或影響公司生產(chǎn)，則給予開(kāi)除處分。13、公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁任何形式白賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人處500元罰款并沒(méi)收全部賭資。14、在非消防狀態(tài)下私自動(dòng)用消防設(shè)施

35、設(shè)備挪做他用或故意損壞，則由個(gè)人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重或影響公司生產(chǎn)，則給予無(wú)薪開(kāi)除。15、損壞公司財(cái)物要修復(fù)原樣或更新，費(fèi)用由損壞者承擔(dān)，耽誤生產(chǎn)者要從重處罰。16、在公司酒后鬧事、打架的，罰款2000元，科長(zhǎng)、車(chē)間主任以上領(lǐng)導(dǎo)打架罰款5000元。17、禁止隨地大小便違者罰款50元。18、不得偷盜公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施、工具等財(cái)物，如有發(fā)現(xiàn)，罰款2000元并無(wú)薪開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門(mén)處理。19、對(duì)偷盜、浪費(fèi)、損壞公司財(cái)產(chǎn)者，公司對(duì)舉報(bào)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)核實(shí)確認(rèn)，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人1000元。20、公司所有員工必須遵守本車(chē)間、本崗位安全操作規(guī)程及其它相關(guān)制度，對(duì)違反者車(chē)間（科室）可酌情處理。21、當(dāng)班期間丟失

36、公司配發(fā)的通訊工具、工作用具罰丟失人200元，并給撿拾者100年，工作期間不能保證正常使用的罰款200元。22、公司各部門(mén)所有收受的禮品統(tǒng)一交由辦公室處理，如不上交者視鹿稻翳捅"啜糊叢嶗讖需3000元，有舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人1000元。www一3722m海量資料，百套光盤(pán)23、公司宿舍區(qū)域每天晚上十點(diǎn)半停止上網(wǎng)，十一點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈，違者每次罰款50100元。（特殊情況除外）24、以上未盡事宜或遇特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)方可執(zhí)行。任何部門(mén)主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無(wú)權(quán)以個(gè)人名義做處理決定。一罰款規(guī)定罰款管理辦法1、勞動(dòng)紀(jì)律罰款執(zhí)行人為本班班長(zhǎng)、值班主任、車(chē)間正、副主任（科長(zhǎng)）、廠安環(huán)科安全

37、督查員、主管副總及總經(jīng)理。（安全監(jiān)督員有權(quán)對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各車(chē)間主任、科長(zhǎng)處罰）2、安全監(jiān)督員、主管副總及總經(jīng)理所處罰款當(dāng)班班長(zhǎng)連帶處罰責(zé)任人金額的30%、值班主任10%、主任（科長(zhǎng)）10%,車(chē)間正副主任處罰款當(dāng)班班長(zhǎng)連帶處罰責(zé)任人金額的30%、值班主任10%。3、罰款通報(bào)必須在24小時(shí)以內(nèi)以書(shū)面形式通知本人車(chē)間、科室及財(cái)務(wù)科，所處罰員工必須在接到通知后72小時(shí)以現(xiàn)金形式交到財(cái)務(wù)科，超過(guò)規(guī)定時(shí)間財(cái)務(wù)科不予受理。未交或未按時(shí)交罰款者，由財(cái)務(wù)科在當(dāng)月結(jié)算工資時(shí)兩倍扣除。4、違反勞動(dòng)紀(jì)律的班長(zhǎng)、爐長(zhǎng)、值班主任處罰兩倍，主任、副主任、科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)處罰三倍，副總、總經(jīng)理處罰四倍。5、各車(chē)間、科室在對(duì)

38、本車(chē)間管理過(guò)程中所處罰款交財(cái)務(wù)后由車(chē)間、科室全額處理，其他車(chē)間、科室人員及副總、總經(jīng)理在本車(chē)間串崗、停留、不穿戴勞保或違反其它勞動(dòng)紀(jì)律由所轄車(chē)間、科室處罰，罰款也交本車(chē)間管理?？剖乙韵?，安全監(jiān)督員罰款項(xiàng)20%由安環(huán)科處理，80%由公司處理。副總及總經(jīng)理處罰款項(xiàng)全額交公司處理。6、各車(chē)間對(duì)所罰款項(xiàng)制定相關(guān)使用辦法報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。7、總經(jīng)理辦公會(huì)有義務(wù)在每季度對(duì)公司所管理的處罰資金使用方法及相關(guān)事宜向全公司通報(bào)。罰款流程1、車(chē)間一級(jí)罰款；由本車(chē)間來(lái)執(zhí)行。以現(xiàn)金方式，24小時(shí)內(nèi)上交公司財(cái)務(wù)科，逾期不上交者，月底從工資中按罰款金額的三倍扣除。2、公司級(jí)的處罰：由安環(huán)科執(zhí)行?，F(xiàn)場(chǎng)處罰，當(dāng)場(chǎng)

39、開(kāi)處罰單，被處罰人24小時(shí)內(nèi)將罰款上交公司財(cái)務(wù)科，逾期不交者將從工資中按三倍扣除。3、公司財(cái)務(wù)設(shè)立罰款專(zhuān)用帳戶，車(chē)間罰款全部用于車(chē)間，用于獎(jiǎng)勵(lì)車(chē)間班組，工作積極和對(duì)本車(chē)間有突出貢獻(xiàn)的員工。4、公司罰款用于全公司員工突出貢獻(xiàn)和對(duì)公司合理化意見(jiàn)的員工，也可將其款項(xiàng)設(shè)立成安全基金用于公司對(duì)員工的安全投入和安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。5、公司級(jí)和車(chē)間級(jí)所有罰款不按比例提成給，執(zhí)法單位和執(zhí)法人。第十一章員工離職管理規(guī)定一、離職類(lèi)別1、辭職：因員工個(gè)人原因而自愿辭去工作；2、急辭即走：未按離職申請(qǐng)時(shí)間提出辭職者或正常辭職但提前離職的，均按急辭工處理；3、公司辭退：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或工作期間表現(xiàn)欠佳被公司

40、要求離職的；4、員工自離：未辦理任何手續(xù)而一月內(nèi)連續(xù)三天或累計(jì)三天（含）以上不上班的，不論何種原因均屬自離；5、公司開(kāi)除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法違紀(jì)行為被公司開(kāi)除的。二、離職申請(qǐng)1、離職必須以書(shū)面形式寫(xiě)出離職申請(qǐng)書(shū)。2、普通員工離職需提前一個(gè)月向主管車(chē)間（科室）負(fù)責(zé)人遞交離職申請(qǐng)，并由車(chē)間（科室）報(bào)辦公室、主管副總備案，以此本車(chē)間可安排替補(bǔ)人員。3、班長(zhǎng)級(jí)以上人員離職需提前兩個(gè)月向上級(jí)主管部門(mén)遞交離職申請(qǐng)，并由主管部門(mén)報(bào)主管副總及辦公室備案，由車(chē)間安排接替崗位事項(xiàng)4、副科級(jí)以上人員離職需提前三個(gè)月報(bào)人事部及總經(jīng)理審批，沒(méi)有提前申請(qǐng)的，辦公室不得辦理相關(guān)手續(xù)。5、個(gè)人遞交離職申請(qǐng)后，如在工

41、作崗位中有消極怠工、不服從領(lǐng)導(dǎo)分配的，主管有權(quán)按無(wú)薪開(kāi)除處理。6、未提前申請(qǐng)離職者，任何部門(mén)不得辦理離職手續(xù)，如遇特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)方可執(zhí)行。三、自動(dòng)離職：1、員工曠工三天（含三天）以上視為自動(dòng)離職。2、辭退、勸退員工在報(bào)告批準(zhǔn)后三個(gè)工作日內(nèi)必須辦理完相關(guān)離職手續(xù)，因個(gè)人原因辦理不完者，按自動(dòng)離職處理。3、自動(dòng)離職員工不計(jì)發(fā)工資，不退還押金，勞動(dòng)合同自行解除。4、對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、開(kāi)除的員工，不計(jì)發(fā)工資、不退還押金，責(zé)任重大的將追究經(jīng)濟(jì)與刑事責(zé)任。四、離職審批事項(xiàng)：1、辦理離職過(guò)程中，車(chē)間、科室負(fù)責(zé)該員工所領(lǐng)公司財(cái)物工具等的審核、交接，將出勤天數(shù)報(bào)與辦公室，財(cái)務(wù)核對(duì)無(wú)誤后方可簽字。2、辦

42、公室負(fù)責(zé)勞保用品是否按規(guī)定扣除相應(yīng)的費(fèi)用，發(fā)放的其它證件是否收回，核對(duì)出勤天數(shù)是否正確，宿舍財(cái)產(chǎn)是否完好，被褥等用品費(fèi)用是否扣除，食堂費(fèi)用是否結(jié)清。3、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)核對(duì)出勤天數(shù)及結(jié)算工資，清算所欠款項(xiàng)，按以上部門(mén)意見(jiàn)相應(yīng)扣除。五、未按以上制度辦理離職手續(xù)者，處部門(mén)負(fù)責(zé)人100元罰款。因把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致未扣除員工所欠各種費(fèi)用，由責(zé)任部門(mén)支付，并對(duì)其每項(xiàng)處200元罰款。六、以上未盡事宜或遇特殊情況，必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)方可執(zhí)行。任何部門(mén)主管（含總經(jīng)理在內(nèi)）都無(wú)權(quán)以個(gè)人名義做出處理決定。第十二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、有下列情況之一者（有具體事例），予以通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、拾物不昧者；2、有顯著的善行佳話，足為公司贊譽(yù)者

43、；3、遵守公司規(guī)章制度為楷模者（全年內(nèi)滿勤且無(wú)任何違紀(jì)違規(guī)行為）；4、宿舍評(píng)比，成績(jī)優(yōu)秀者；5、各項(xiàng)活動(dòng)積極參與，取得優(yōu)良成績(jī)者；6、見(jiàn)義勇為，伸張正義，勇于與壞人壞事作斗爭(zhēng)者。二、有下列情況之一者（有具體事例），予以每次100元獎(jiǎng)勵(lì)：1、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；2、拾物不昧者；3、熱心服務(wù)，有具體感人事跡者；4、長(zhǎng)時(shí)間承擔(dān)困難、骯臟難受的工作足為楷模者；5、提出合理化建議，經(jīng)采納并有效益者；6、檢舉揭發(fā)重大違規(guī)現(xiàn)象或者現(xiàn)場(chǎng)抓盜竊有功者。三、有下列情況之一者（有具體事例），予以每次200元獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進(jìn)的書(shū)面建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者；2、節(jié)約物料

44、或?qū)U料利用，卓有成效者；3、遇有災(zāi)害，勇敢處理，取得最佳處置效果而使公司免于或減少損失5000元以下者；4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。四、有下列情況之一者（有具體事例），予以每次500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，勇對(duì)危難，使公司免于損失或減少損失在5000元或以上者；2、以書(shū)面或口頭形式檢舉、揭發(fā)重大舞弊、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物和其它有損本公司利益的行為經(jīng)查實(shí)者；3、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者；4、有其他重大功績(jī)者。五、有下列情況之一者（有具體事例），予以1000元以上獎(jiǎng)勵(lì)：1、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加，有事實(shí)依據(jù)并通過(guò)相關(guān)部門(mén)

45、評(píng)估者；2、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同事表率者；3、服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，無(wú)曠工記錄者。第十三章6S管理“6S管理”由5s擴(kuò)展而來(lái)，是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場(chǎng)管理理念和方法，其作用是：提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，預(yù)防為主，保證安全。6s的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性的文化，不怕困難，想到做到，做到最好，作為基礎(chǔ)性的6s工作落實(shí)，能為其他管理活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺(tái)。為更好地提升公司的管理水平，公司成立“6S”管理機(jī)構(gòu)，自2012年開(kāi)始在公司全面推進(jìn)“6S”管理。“6S”管理的內(nèi)容如下：整理（SEIRI）一將工作場(chǎng)所的任何物品區(qū)分為有必要和沒(méi)有必要的，除了有必要的留下來(lái)，

46、其他的都消除掉。目的：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。整頓（SEITON一把留下來(lái)的必要用的物品依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標(biāo)識(shí)。目的：工作場(chǎng)所一目了然，消除尋找物品的時(shí)間，整整齊齊的工作環(huán)境，消除過(guò)多的積壓物品。清掃（SEISQ一將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。目的：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。清潔（SEIKETSU一將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且制度化，經(jīng)常保持環(huán)境處在美觀的狀態(tài)。目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場(chǎng)，維持上面3s成果。素養(yǎng)（SHITSUKE每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神（也稱習(xí)慣性）。目的：培養(yǎng)有好習(xí)慣、

47、遵守規(guī)則的員工，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。安全（SECURITY一重視成員安全教育，每時(shí)每刻都有安全第一觀念，防范于未然。目的：建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。第十四章安全管理篇一、工傷職工工傷醫(yī)療管理規(guī)定1、工傷醫(yī)療原則：工傷醫(yī)療遵循“及時(shí)救治，協(xié)議醫(yī)療，目錄用藥，節(jié)約基金”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行最新的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；遵烏蘭察布市社會(huì)保險(xiǎn)局與工傷醫(yī)療協(xié)議醫(yī)院簽訂的醫(yī)療服務(wù)協(xié)議書(shū)的各項(xiàng)條款；治傷不治病，嚴(yán)禁傷病同治。2、就醫(yī)機(jī)構(gòu)規(guī)定：各參保單位及其職工在發(fā)生工傷后，除急診就近搶救外（這類(lèi)人員待傷情穩(wěn)定后應(yīng)轉(zhuǎn)到協(xié)議醫(yī)院治療），應(yīng)當(dāng)送往工傷醫(yī)療協(xié)議

48、醫(yī)院救治，如遇特殊情況，須報(bào)社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入非協(xié)議醫(yī)院治療，否則，工傷保險(xiǎn)基金不與支付。3、首珍屬地治療原則：工傷職工發(fā)生工傷后，按屬地原則就近救治，在屬地工傷醫(yī)療協(xié)議醫(yī)院完成醫(yī)療。4、診療規(guī)定。工傷治療本著按需檢查，因傷施治，保證療效的原則，對(duì)診療技術(shù)的應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)和范圍，要嚴(yán)格遵守工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄的規(guī)定，在確保醫(yī)療質(zhì)量的前提下，盡量節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支。5、門(mén)診規(guī)定：要求工傷職工到相應(yīng)的專(zhuān)科門(mén)診就診治療，禁止到簡(jiǎn)易門(mén)診、方便門(mén)診就診開(kāi)藥。對(duì)簡(jiǎn)易門(mén)診、方便門(mén)診開(kāi)出的藥品，由工傷職工本人承擔(dān)。舊傷復(fù)發(fā)門(mén)診報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)局批準(zhǔn)后，填報(bào)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表再行門(mén)診治療，對(duì)未經(jīng)審批的舊傷復(fù)發(fā)門(mén)診醫(yī)療

49、費(fèi)用，不與審核支付。工傷職工因工傷需長(zhǎng)期門(mén)診治療的，填報(bào)企業(yè)職工工傷長(zhǎng)期門(mén)診治療申請(qǐng)表，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)局審核后，到指定協(xié)議醫(yī)院按長(zhǎng)期門(mén)診要求就診開(kāi)藥，由醫(yī)院記賬治療，工傷職工不需墊付醫(yī)療費(fèi)。就醫(yī)者必須嚴(yán)格按照病情實(shí)際需要進(jìn)行治療和用藥，每位長(zhǎng)期門(mén)診醫(yī)療的工傷職工月門(mén)診醫(yī)療費(fèi)限額200元。需要住院治療者，當(dāng)月長(zhǎng)期門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用扣減。6、住院規(guī)定：首診住院：工傷職工發(fā)生工傷后，需要住院的，要先向醫(yī)院表明工傷身份，以便醫(yī)生按工傷政策進(jìn)行治療。認(rèn)定工傷后，工傷職工仍在住院治療的，單位應(yīng)當(dāng)向工傷職工所屬的社會(huì)機(jī)構(gòu)提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和工傷認(rèn)定通知書(shū)，迅速辦理參統(tǒng)單位工傷職工就醫(yī)記賬證明交工傷協(xié)議醫(yī)院醫(yī)保科，以便

50、醫(yī)院記賬治療。舊傷復(fù)發(fā)住院：工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需住院治療時(shí)，要求填報(bào)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表同時(shí)，一并辦理參統(tǒng)單位工傷職工就醫(yī)記賬證明，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核后，方可進(jìn)入工傷醫(yī)療協(xié)議醫(yī)院治療。對(duì)未按上述規(guī)定就醫(yī)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，不與審核支付。工傷職工住院治療期間，嚴(yán)禁“掛床”，后果自負(fù)。7、轉(zhuǎn)院規(guī)定：（一）轉(zhuǎn)院原則：工傷轉(zhuǎn)院就醫(yī)遵循逐級(jí)轉(zhuǎn)診原則，一般只轉(zhuǎn)往上一級(jí)工傷協(xié)議醫(yī)院，不能跨級(jí)轉(zhuǎn)院。（二）轉(zhuǎn)院條件：以下情況可以轉(zhuǎn)院：1 、經(jīng)醫(yī)院內(nèi)會(huì)診檢查仍不能確診的疑難?。? 、本院沒(méi)有條件開(kāi)展治療的疾??；3 、危、重、急病人有必要轉(zhuǎn)院搶救者。不具備上述轉(zhuǎn)院條件自行轉(zhuǎn)院者，費(fèi)用由工傷職工個(gè)人承擔(dān)。（三）轉(zhuǎn)院程序：

51、填報(bào)企業(yè)工傷職工轉(zhuǎn)診、赴外地醫(yī)療申報(bào)審批表，縣（區(qū)）工傷協(xié)議醫(yī)院轉(zhuǎn)往市工傷協(xié)議醫(yī)院的，報(bào)縣（區(qū)）社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，由市工傷協(xié)議醫(yī)院轉(zhuǎn)往省外醫(yī)院治療的，報(bào)市社保機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。在5個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦轉(zhuǎn)院手續(xù)。（四）轉(zhuǎn)院注意事項(xiàng)：工傷職工轉(zhuǎn)院時(shí)，需攜帶已有的各項(xiàng)檢查結(jié)果，盡量避免不必要的重復(fù)檢查。8、用藥規(guī)定。（一）用藥范圍：工傷治療用藥嚴(yán)格控制在工傷保險(xiǎn)藥品目錄內(nèi)。在同類(lèi)藥品的選擇中，首選安全有效，價(jià)格實(shí)惠，市場(chǎng)供應(yīng)有保障的常用藥品，在證明藥品療效不佳的情況下，方可選擇中高檔藥品，禁止使用偽劣藥品。（二）用藥量：工傷門(mén)診就醫(yī)用藥或出院帶藥，一般為三天量，慢性病為七天量，最長(zhǎng)不超過(guò)兩周藥量。嚴(yán)禁開(kāi)大處方，人情方

52、，對(duì)超出給藥量的費(fèi)用，不予從基金支付；每張?zhí)幏劫M(fèi)用不許超過(guò)200元，超出部分按誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)處理。嚴(yán)禁工傷職工在工傷協(xié)議醫(yī)院以外自購(gòu)藥品，否則，由工傷職工本人承擔(dān)。9、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。工傷住院期間，對(duì)病房條件，就診環(huán)境等與醫(yī)療技術(shù)非直接相關(guān)的輔助性服務(wù)設(shè)施，要遵守工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)部分的費(fèi)用不能從基金中支出。因病情需要住監(jiān)護(hù)病房的，在病情穩(wěn)定，符合離室條件24小時(shí)后，應(yīng)轉(zhuǎn)入普通病房的，在市區(qū)住院的每天床位費(fèi)不超過(guò)30元，在縣（區(qū)）住院的每天床位費(fèi)不超過(guò)25元。10、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)規(guī)定：工傷職工因病情需要要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須填報(bào)工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院赴外地醫(yī)療申請(qǐng)表，經(jīng)市社會(huì)保險(xiǎn)局工

53、傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌處同意后方可就醫(yī)，否則，基金不與支付。二、工傷申報(bào)處理管理1、對(duì)急、重傷員的管理：職工發(fā)生傷害后相關(guān)車(chē)間或班組應(yīng)立即通知公司安環(huán)科和辦公室，有關(guān)人員根據(jù)傷員的具體傷情，確定傷員的具體運(yùn)送醫(yī)院。安環(huán)科和辦公室有關(guān)人員根據(jù)情況應(yīng)迅速隨傷員趕赴接收傷員的醫(yī)院，敦請(qǐng)接診醫(yī)院盡快實(shí)施搶救、組織會(huì)診。2、對(duì)非急、重傷員的管理：工傷發(fā)生后，相關(guān)車(chē)間和班組應(yīng)立即報(bào)告安環(huán)科和辦公室，根據(jù)傷情確定治療方案，對(duì)輕微傷的在公司內(nèi)部現(xiàn)場(chǎng)包扎處理。需住院治療的及時(shí)送定點(diǎn)醫(yī)院住院治療。3、傷員送至定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療時(shí)，公司工傷保險(xiǎn)管理人員應(yīng)及時(shí)和收治傷員的醫(yī)院聯(lián)系，應(yīng)將傷員的“工傷”身份告知收治醫(yī)院，敦請(qǐng)收治醫(yī)院在

54、醫(yī)保規(guī)定范圍內(nèi)用藥及治療，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用清單的審核，避免工傷保險(xiǎn)不予支付的費(fèi)用的發(fā)生（急救期間除外）。在非急救期間，如醫(yī)院告知必須使用醫(yī)保目錄以外的藥品、器材及診療、服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)由廠工傷管理專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)確認(rèn)后使用，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，作為不予支付費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)憑證。4、發(fā)生工傷后，公司工傷管理專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)傷員住院預(yù)交金的繳納。費(fèi)用申請(qǐng)流程：根據(jù)醫(yī)院要求及實(shí)際情況由已指定的專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人明確借款金額并填寫(xiě)借款手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后從公司財(cái)務(wù)借款。追加住院預(yù)交金也按此流程執(zhí)行。5、在醫(yī)院住院治療的工傷職工治愈出院時(shí)，由公司工傷專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人辦理工傷病人出院手續(xù)，辦理時(shí)應(yīng)收集齊全該病人的發(fā)

55、票、費(fèi)用明細(xì)、出院小結(jié)及門(mén)診病歷，然后攜上述材料及工傷呈報(bào)表、工傷認(rèn)定書(shū)到市醫(yī)保中心工傷保險(xiǎn)科辦理工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。對(duì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定范圍內(nèi)不予支付的費(fèi)用，在公司批準(zhǔn)的情況下由公司承擔(dān)，受傷職工不予承擔(dān)（工傷職工治療非工傷引起的原發(fā)疾病費(fèi)用除外，應(yīng)由職工個(gè)人按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)途徑處理）。發(fā)生工傷員工在工傷費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)結(jié)束后，應(yīng)在三天時(shí)間內(nèi)歸還公司財(cái)務(wù)的借款。上述工作結(jié)束后，公司工傷管理專(zhuān)項(xiàng)負(fù)責(zé)人方可將該病人的出院小結(jié)、門(mén)診病歷、工傷認(rèn)定材料發(fā)放給受傷職工本人6、對(duì)工傷保險(xiǎn)不予支付的費(fèi)用，由工傷單位填報(bào)具體報(bào)銷(xiāo)表，經(jīng)公司財(cái)務(wù)核實(shí)，附已批準(zhǔn)的同意使用工傷保險(xiǎn)支付范圍以外的藥品或治療的批條，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

56、，由公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)并贈(zèng)送一定價(jià)值的慰7、工傷治療期間住院者，公司主管領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)對(duì)傷者予以慰問(wèn),i、工傷鬣闈恰前爐陵子冷it臀I旗業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。www.$722m海量資料，百套光盤(pán)2、單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，由公司工傷鑒定小組確定工傷醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。3、對(duì)于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對(duì)應(yīng)最長(zhǎng)的工傷醫(yī)療期確定。4、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)認(rèn)為受傷部位已治愈或傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)要求復(fù)工并經(jīng)單位同意的，可以以實(shí)際休息時(shí)間為工傷醫(yī)療期。5、工傷職工應(yīng)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其受傷部位及傷害程度等情況出具的診斷證明和休假證明報(bào)送給單位，單位應(yīng)將工傷醫(yī)療期的時(shí)間通知工傷職工本人。6、工傷醫(yī)療期滿后工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為仍需要休息治療的，工傷職工應(yīng)在七日內(nèi)依據(jù)有關(guān)休假證明