勞動規(guī)章制度范文.doc

1、勞動規(guī)章制度范文勞動管理制度(草案)為規(guī)范公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司和全體職工，職工包括管理人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。1.考勤管理公司實行考勤機打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法，考勤工作由辦公室專人負責，各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由考勤人員承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。1.1考勤打卡時間：非直接生產(chǎn)人員及日班人員工作時間為：8：0012：0014：0018：00夜班人員工作時間為：21：0024：001

2、.2考勤規(guī)定：一次不打卡者罰款_元并及時找本部門主管簽卡；財務于工資核算日未簽卡的一律扣除當班工資；遲到、早退_分鐘內(nèi)每次扣_元，十分鐘以后每一分鐘加罰一元，遲到、早退又不打卡雙重罰款；19：0021：00因緊急情況未能及時辦理手續(xù)者，也應事后盡快補辦手續(xù)，否則，視為早退或因私離崗。若丟失后不及時補領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理；2.勞動紀律2.1職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：2.2職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：3.獎懲管理3.1質(zhì)量管理獎罰(1)違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的；(2)違反標準/合同規(guī)定，造成嚴重后果的；(3)檢、漏檢，致使不合格原材料進店或不合格產(chǎn)品出店，造

3、成經(jīng)濟損失的；(4)生產(chǎn)工序沒有按規(guī)定進行檢查而出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成損失的；(5)因物資/產(chǎn)品保管不善，造成報廢的；(6)因錯發(fā)產(chǎn)品/材料，對生產(chǎn)產(chǎn)生影響的；(7)因個人疏忽，致使產(chǎn)品不良的；(8)不具備上崗條件，擅自開動生產(chǎn)設備的；(9)糾正措施沒有按期整改的；(10)一次交驗合格率沒有達到規(guī)定要求的。a、行政處分。包括通報批評、警告、嚴重警告、留職察看、辭退、交司法機關(guān)追究法律責任；b、罰款。(1)發(fā)現(xiàn)并制止他人違反工藝和操作規(guī)程的行為，避免質(zhì)量事故的發(fā)生者；(2)發(fā)現(xiàn)工藝編寫錯誤，避免產(chǎn)生嚴重后果者；(3)發(fā)現(xiàn)專檢失誤，避免或減少質(zhì)量損失者；(4)積極推進質(zhì)量改進，使本部門/工序產(chǎn)品質(zhì)量、

4、工作效率、設備有效利用率提高。(5)積極向公司提合理化建議，經(jīng)過采納，在產(chǎn)品質(zhì)量提高和材料消耗降低方面有成效的；(6)在對外來往中，維護本公司利益/形象，使公司損失減少、利益增加/形象提高的；(7)因工作成績突出，受到有關(guān)部門質(zhì)量方面獎勵/表揚的；(8)在技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)方面做出貢獻的；(9)積級搞好本崗位/部門工作，全年工作成績突出，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，未出現(xiàn)質(zhì)量事故者。頒發(fā)獎品或發(fā)放獎金。3.2紀律獎罰獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司

5、貢獻較大的；(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處臵得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，_損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；(5)其他應當給予獎勵的。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。(1)擅離職守或串崗的(2)消極怠工，上班干私活的；(3)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；(4)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；(5)攜帶危險物品入廠的；(6)在禁煙區(qū)吸煙的；(7)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?1)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；(2)利用工作或職務便利，收受_而使公司利益受

6、損的；(3)上班時間打牌、下棋的；(4)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?1)提供與錄用有關(guān)的虛_或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；(2)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；(3)盜竊、_、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；(4)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)_，造成公司經(jīng)濟損失_元以上的；勞動規(guī)章制度范文（二）_有限公司勞動用工制度第一節(jié)職工招用第_條職工應聘公司職位時，必須年滿_周歲，并持有居民_等合法證件。第_條職工應聘公司職位時，必須與其他

7、用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫應聘人員登記表。第_條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第_條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起_日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第_條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第_條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第_條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第_條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解

8、除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第_條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第_條有下

9、列情形之一，公司提前_天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職

10、工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第_條職工提前_日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第_條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的；(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)

11、的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。第_條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓費；2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；3.本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第_條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第_條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第_條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第_條職工基本工資不低于本市最低工資標準。第_條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加

12、班工資。第_條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；第_條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的_%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第_條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；(2)扣除依法賠償給公司的費用；(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險第_條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司

13、和個人分別承擔。第六節(jié)勞動紀律第_條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(3)請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(4)一次遲到或早退_分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職報告；(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。第七節(jié)附則第_條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章

14、規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第_條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第_條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第_條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。第_條本制度自年月日生效。_有限公司_年月日勞動規(guī)章制度范文（三）_有限公司企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第一條目的為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本制度，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第二條適用范圍(一)本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據(jù)本制度辦理。(二)本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人

15、員。第二章人事制度第三條招聘制度(一)用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。(二)招聘條件。合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。第四條考勤管理制度(一)工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為_小時。其中，周一至周五：上午8：3012：00，下午13：0017：30為工作時間，12：0013：00為午餐休息。周六，周日實行雙休制度。(二)考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班實行簽字報道。2、遲到、早退、曠工。(1)遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元；_分鐘以上_小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元

16、；超過_小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、員工病假須于前一天致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補交醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫請假單，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。4、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領(lǐng)導批準

17、后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。第三章工作制度第五條員工應遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。第六條員工應遵守下列事項：1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務上有關(guān)的商業(yè)活動。3、不得兼任其他廠商的職務。4、不得泄露業(yè)務或職務上的_。5、不得假借職權(quán)_舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。6、不得私自攜帶_、危險品或與業(yè)務無關(guān)的物品進入公司。7、不得私自攜帶公物(包括業(yè)務資料及復印本)出公司。8、對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，

18、不得有損害本公司名譽之行為。9、上班時間要保持肅靜，不準串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵。10、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及礦工。第四章薪酬福利制度第七條本公司遵循公平原則，給予員工合理的薪酬及福利待遇。第八條員工薪酬組成：(一)基本工資1、視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。2、工作人員的年度工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。3、職務工資。依員工所任職務的繁簡與責任的輕重發(fā)給。(二)獎金1、全勤獎金(1)全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全勤獎金_元。(2)有下列情況之一者，發(fā)給_元。全月出勤中，請假_小時(含)以內(nèi)者，超過_小時以上不發(fā)給。全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次(含)者，四次以上不發(fā)給。2、年終獎金視本年度利潤狀況發(fā)給(給予標準另訂)。服務未滿一年者，以基本工資服務月數(shù)1/12的標準發(fā)放。