《勞動法》試習題(含答案)

1、勞動法試題（含答案）一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。 1(下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的是(D) A(某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B(勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系 C(兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關系 D(某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系 2(下列關于勞動法對人的適用范圍的表述，正確的是(D) A(家庭聘用的保姆適用勞動法 B(個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者不適用勞動法 C(事業(yè)單位聘用的勞動者不適用勞動法 D(國家機關和與之形成事實勞動關系的勞動者

2、適用勞動法 3(用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的(C) A(7日內(nèi) B(10日內(nèi) C(15日內(nèi) D(30日內(nèi) 4(2008年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是(C) A(2008年6月1日 B(2008年7月1日 C(2008年7月4日 D(2008年7月10日 5(法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于(A) A(標準工作時間 B(縮

3、短工作時間 C(不定時工作時間 D(綜合計算工作時間 6(新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于(B) A(1000元 B(2000元 C(2400元 D(2500元 7(勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付(C) A(賠償金 B(補償金 C(違約金 D(損失費 8(根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，領取失業(yè)保險金的期限最長為(D) A(12個月 B(15個月 C(18個月 D(24個月 9(勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣

4、勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的執(zhí)行標準是(B) A(派遣單位所在地標準; B(用工單位所在地標準 C(兩地都可以 D(由派遣協(xié)議約定標準 10(某公司的業(yè)務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領導的正確做法是(D) A(允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件 B(耽誤工作的情況下，將扣發(fā)田力的工資 C(不允許田力出庭作證 D(允許田力出庭作證，正常支付工資 二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的五個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 1(下列社會關

5、系中，屬于勞動法調(diào)整的對象是(CD) A(某公司向職工集資而發(fā)生的關系 B(勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關系 C(某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系 D(某民工被個體餐館錄用為服務員而發(fā)生的關系 2(下列屬于能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實有(ABCD) A(勞動行政管理行為 B(勞動仲裁行為 C(自然災害 D(勞動者患病 3(甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有(ABCD) A(發(fā)生工傷，公司概不負責 B(合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金 C(試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同 D(合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務 4(關于當事人

6、訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有(ABD) A(張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同 B(王某在某公司連續(xù)T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 C(李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同 D(趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 5(下列不屬于最低丁資組成部分的有(ABD) A(高溫津貼 B(加班工資 C(獎金 D(單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費 6(下列關于工資支付保障的敘

7、述，正確的有(AD) A(用人單位應當在支付丁資時向勞動者提供一份其個人的丁資清單 B(工資可以以實物或有價證券的形式支付 C(工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的下作日支付 D(工資至少每月支付一次 7(法定月計薪天數(shù)是(AC) A(20.83天 B(30天 C(21.75天 D(22天 8(根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括(ABCD) A(因違反治安管理死亡的 B(因犯罪死亡的 C(醉酒導致死亡的 D(自殘的 9(以下社會保險中，職工個人需要繳納保險費的是(AC) A(養(yǎng)老保險 B(工傷保險 C(

8、醫(yī)療保險 D(生育保險 10(勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括(ABC) A(用人單位招收錄用其所支付的費用 B(用人單位為其支付的培訓費用 C(對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D(對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失 四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分) 1(簡述勞動法調(diào)整的勞動關系的特征。 1、勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關

9、制度。 2(簡述勞動合同的主要內(nèi)容。 3(簡述延長工作時間的條件、限度及加班費工資的支付。 4.應當認定為工傷的情形有哪些,4 六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分) 1(甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調(diào)離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為甲某與

10、飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。 問題: (1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤,請指出。 (2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確,為什么, (3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定,為什么, (1)試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。(2分) (2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同，應承擔違約責任。(2分) (3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。(2分) 2、國營某市軋鋼廠發(fā)生下列糾紛:(1)工人趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)

11、生爭議;(2)技術員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術員培訓與廠方發(fā)生爭議;(3)助理工程師孫某因未晉升工程師職務與廠方發(fā)生爭議;(4)副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決。 問題: (1)錢某、錢某、孫某、李某中哪幾個人與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議 (2)勞動爭議可以通過哪幾種方式解決,在運用這幾種方式解決問題時，不同方式相互之間是什么關系 (3)解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何, (1)趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法所規(guī)定的勞動爭議(2分) (2)四種方式。勞動爭議后，當事人應當

12、協(xié)商解決，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解也不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序(4分) (3)協(xié)商與調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行，協(xié)議沒有強制執(zhí)行力;對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行;勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判，具有當然的強制執(zhí)行力。(4分) 單位發(fā)生爭

13、議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是, A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟 C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟 答案:AD 11關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是( ) A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 B.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

14、同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責任; C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 答案:ABCD 12屬于單位的先合同義務的是( ) A.應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況; B.用人單位招用勞動者， C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， D.不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 答案:ABCD 13屬于單位的后合同義務的是( ) A.用人單位應當在解除或者

15、終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 C.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 E.勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。 答案:ABCD 14關于試用期的表述正確的是( ) A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 B.同一用人單位與

16、同一勞動者只能約定一次試用期。 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則不足并支付賠償金。 答案:ABCDE 15用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形( ): A.未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; B.于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; C.排加班不支付

17、加班費的; D.除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?答案:ABCD 16勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以及時解除的情形是( ): A.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; B.本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; C.病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; D.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; E.本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 答案:ABCDE 1.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有: A.對無固定期限的勞動合同，

18、勞動者可以隨時解除勞動合同 B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止 C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止 D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同 答案:ACD 2.關于競業(yè)限制的表述正確的( ) A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 C.競業(yè)限制期限，不

19、得超過二年。 D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。 答案:ABC 3.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的, A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B.仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁 答案:A 4.下列爭議不適用勞動法的是 A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議 B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議 C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休

20、假問題發(fā)生爭議 D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議 E.某大學生到某單位實習期內(nèi)的報酬糾紛 答案:ABDE 解析:雇傭關系、勞務關系和勞動關系的區(qū)別，實習期的性質(zhì)。 張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。 5.假設張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是 A.企業(yè)無權單方解除合同 張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時解除合同 B.C.該合同無效 D.該合同

21、屬于可撤銷的合同 答案:C 6.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同 A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的 B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的 C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的 答案:AD 7.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是 A.張某應當向甲公司承擔賠償責任 B.乙公司承擔連帶責任 C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50, D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公

22、司有權直接起訴乙公司和張某 答案:ABD 8.假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。 下列說法正確的是 A.張某可以請求保險公司賠償 B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險 C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同 D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 答案:AC 9.假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是 A.單位應當對張某應定期進行健康檢查 B.單位不得對張某延長工作時間 C.單位不得要求張某進行夜班勞動 D. 張某生育應享受不少于90天的產(chǎn)假 答案:BCD 10假設張某與有關單位發(fā)生爭議

23、，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是, A.張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議 B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟 C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟 答案:AD 11關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是( ) 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂 A.立書面勞動合同。 B.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合

24、同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責任; C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 D.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 答案:ABCD 12屬于單位的先合同義務的是( ) A.應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況; B.用人單位招用勞動者， C.不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件， D.不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 答案:ABCD 13屬于單位的后合同義務的是( ) A.用人單位應當在解除或者

25、終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 C.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 E.勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。 答案:ABCD 14關于試用期的表述正確的是( ) A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 B.同一用人單位與

26、同一勞動者只能約定一次試用期。 C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 E.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，否則不足并支付賠償金。 答案:ABCDE 15用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金的情形( ): 未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; A.B.于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; C.排加班不支付

27、加班費的; 除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?D.答案:ABCD 16勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預告解除和裁員解除勞動合同，但是還可以及時解除的情形是( ): A.事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; B.本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; C.病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; D.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; E.本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; 答案:ABCDE 17屬于勞務派遣單位的義務的有( ) A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二

28、年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 C.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 D.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 E.勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 答案:ABCDE 18用工單位應當履行下列義務: A.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇; B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 D.用人單位不得設立勞務派遣

29、單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。E被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任 答案:ABCDE 19非全日制用工表述正確的有( ) A.可以訂立口頭協(xié)議。 B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制; C.非全日制用工不得約定試用期。 D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。 答案:ACD 勞動法學期末試題及答案 2008 08 四 簡答題(每小題8分，共16分) 1.答題要點: 勞動法與民法的區(qū)別主要有: (1) 兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關系以及與財產(chǎn)關系有密切聯(lián)系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關系如工資報酬和人身關系如職業(yè)安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產(chǎn)生的。 (2) 兩者的主體不同。民事法律關系的主體雙方可能是公民法人或一