安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定

1、安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定第一章總則第1 條 為了堅決貫徹國家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定，落實各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制，進一步加大安全工作的獎懲力度，對在安全生產(chǎn)中作出顯著貢獻的單位和個人，應(yīng)給予獎勵；對由于失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律以致造成事故、障礙、未遂事故的責(zé)任者，應(yīng)給予行政處分和經(jīng)濟懲處；情節(jié)嚴重觸犯刑律者，由司法部門依法處理?，F(xiàn)依照國家電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定、江蘇省電力公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定和無錫供電公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司電力生產(chǎn)的實際情況，特制訂本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于無錫供電公司所轄市(縣)供電局、供電分局、公司、直屬單位所從事的生產(chǎn)、基建、多經(jīng)等一切與安全生產(chǎn)有關(guān)的活動

2、。第3條本規(guī)定由安監(jiān)部考核，工會、人董部、監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行。第4條本規(guī)定所定各項處分條款如有輕于上級有關(guān)處分規(guī)定的，則按上級規(guī)定執(zhí)行。第二章獎 勵為激勵先進、樹立榜樣，對完成年度安全生產(chǎn)奮斗目標和任務(wù)的集體和個人，給予表彰和獎勵；貢獻顯著者，給予重獎。第 5 條 凡符合下列條件者，經(jīng)公司安委會討論確定，由公司授予“安全生產(chǎn)先進集體 ”榮譽稱號，并通報表彰，給予領(lǐng)導(dǎo)集體一定獎勵；對其中成績突出者上報省電力公司和市政府表彰、獎勵。1 、認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，各級安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位。2、全面完成年度安全生產(chǎn)奮斗目標，所采取措施扎實有力。(1)全年未發(fā)生因人員責(zé)任造成中斷公司安全記錄

3、的事故，未發(fā)生火災(zāi)事故和同等責(zé)任及以上責(zé)任的重大交通事故，未發(fā)生對社會造成嚴重影響的其它事故；(2)全年未發(fā)生人身輕傷事故；(3)全年未發(fā)生因人員責(zé)任造成的一類障礙和惡性未遂事故；(4)生產(chǎn)班組連續(xù)兩年無異常和未遂事故。3、積極采用和推廣加強職工安全教育的思想方法和工作方法，安全生產(chǎn)工作成績突出。4、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，所在集體人員中無嚴重違章違紀行為。第 6 條 每年在全公司范圍內(nèi)開展“安全生產(chǎn)標兵 ”評選活動，凡符合條件，經(jīng)投票推選和公司“雙文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”審定，由公司授予“ 安全生產(chǎn)標兵”榮譽稱號，并通報表彰，給予一定獎勵；對其中成績突出者上報省電力公司和市政府表彰、獎勵( “安全生

4、產(chǎn)標兵 ”評選辦法按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第 7 條 凡符合下列條件者，經(jīng)公司安委會討論確定，由公司授予“優(yōu)秀安全監(jiān)察 (督察 )人員 ”榮譽稱號，并通報表彰，給予一定獎勵；對其中成績突出者上報省電力公司和市政府表彰、獎勵：1 、對安全監(jiān)察(督察)工作有高度責(zé)任心，敢抓敢管，忠于職守，當好安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的參謀，使本單位安全形勢逐年好轉(zhuǎn)，安全管理水平和安全監(jiān)察(督察)工作水平不斷提高并有所創(chuàng)新。2、制訂的安全措施周密，采取的事故防范措施得力，避免了事故或杜絕了頻發(fā)性事故的發(fā)生。第 8 條 被授予公司“安全生產(chǎn)先進集體”、 “安全生產(chǎn)標兵”和 “優(yōu)秀安全監(jiān)察(督察)人員”的集體和個人由公司統(tǒng)一進

5、行表彰獎勵。在公司表彰獎勵前，上述先進集體和個人如發(fā)生否決條件者，則取消表彰獎勵資格。第9 條 對在安全生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)重大隱患或制止嚴重危及人身安全的違章行為避免事故發(fā)生的人員，由公司按有關(guān)規(guī)定單獨給予獎勵。第三章懲處本規(guī)定僅對因失職、違章行為造成事故、障礙、未遂事故的責(zé)任者進行責(zé)任追究，并給予相應(yīng)懲處；對日常工作中未造成后果的管理違章、行為違章者按公司其它規(guī)定予以處理。第 10 條 事故當事人的責(zé)任依據(jù)事故調(diào)查所確認的事實對照國家電力公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程的有關(guān)規(guī)定予以確定。對事故、障礙、未遂事故責(zé)任者的懲處原則是：由于故意違章或責(zé)任心不強、工作失職以致發(fā)生事故者從嚴；由于事先對事物、事情認識

6、不足或存在公認的客觀因素以致發(fā)生事故者酌情處分(處分尺度必須掌握在各項條款的范圍內(nèi))。第 11 條 事故處分分為行政處分和經(jīng)濟懲處，凡受行政處分者按無錫供電局職工待崗管理實施細則執(zhí)行，對事故單位的經(jīng)濟考核也按公司經(jīng)濟責(zé)任制及獎金分配辦法的規(guī)定執(zhí)行。第12 條行政處分等級分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。對責(zé)任較輕、不夠行政處分的有關(guān)人員可給予待崗、停發(fā)綜合獎、通報批評等處理。第13 條事故責(zé)任者的懲處：1 、發(fā)生特大事故：(1)對負主要責(zé)任者給予開除處分；(2)對負次要責(zé)任者給予開除留用察看二年及以上處分；(3)對直接責(zé)任者所在車間(工區(qū))級領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

7、的，給予行政降級及以上處分；(4)對事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政記大過及以上處分；(5)職能部室人員或單位專職由于二十五項反措不落實，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予行政降級及以上處分。2、發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備和火災(zāi)事故：(1)對負主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；(2)對負次要責(zé)任者給予行政記過及以上處分；(3)對直接責(zé)任者所在車間(工區(qū))級領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予行政警告及以上處分；(4)對事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政警告及以上處分；(5)職能部室人員或單位專職由于有關(guān)反措、安措不落實，管理不到位，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作

8、失職，視情節(jié)給予行政警告及以上處分。3、發(fā)生重大人身傷亡事故：(1)對負主要責(zé)任者給予開除處分；(2)對負次要責(zé)任者給予開除留用察看一年及以上處分；(3)對直接責(zé)任者所在車間(工區(qū))級領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予行政記大過及以上處分；(4)對事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政記大過及以上處分；(5)職能部室人員或單位專職由于有關(guān)反措、安措不落實，管理不到位，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予行政警告及以上處分。4、發(fā)生一般人身死亡或死亡與重傷合計達3-9 人的事故：(1)對負主要責(zé)任者給予開除留用察看一年至開除處分；(2)對負次要責(zé)任者給予行政警告至開除留用察看一年

9、處分；(3)對直接責(zé)任者所在車間(工區(qū))級領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予行政警告及以上處分；(4)對事故責(zé)任單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政警告及以上處分；(5)職能部室人員或單位專職由于有關(guān)反措、安措不落實，管理不到位，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予行政警告至行政記過處分。5、工作嚴重失職或嚴重違章造成惡性誤操作并導(dǎo)致嚴重后果的事故：(1)對負主要責(zé)任者給予行政記大過至開除處分；(2)對負次要責(zé)任者給予行政警告至開除留用察看一年處分；(3)對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予待崗3 個月至行政警告處分。6、發(fā)生一般誤操作事故：(1)對負主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分；(2)對負次要

10、責(zé)任者給予待崗3 個月至行政警告處分；(3)對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者停發(fā)1 個月綜合獎。7、由于失職或違章造成一般電網(wǎng)、設(shè)備事故：(1)對負主要責(zé)任者給予行政警告至記大過處分；(2)對負次要責(zé)任者給予待崗3 個月至行政警告處分；(3)對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者停發(fā)1 個月綜合獎。8、發(fā)生一般電網(wǎng)、設(shè)備事故：(1)對負主要責(zé)任者停發(fā)3 個月綜合獎，性質(zhì)和后果嚴重的視情節(jié)給予行政警告處分；(2)對負次要責(zé)任者停發(fā)2 個月綜合獎；(3)對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者停發(fā)1 個月綜合獎。9、發(fā)生責(zé)任一類障礙和性質(zhì)嚴重的未遂事故：(1)對負主要責(zé)任者給予停發(fā)3 個月綜合獎至行政警告處分；(2)對負次要責(zé)任者給予停發(fā)1 個月至6 個月綜合獎處

11、分；(3)對事故責(zé)任單位的領(lǐng)導(dǎo)及事故責(zé)任班組的班組長應(yīng)負事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，停發(fā)1-3 個月綜合獎。10 、發(fā)生人身重傷事故：(1)對負主要責(zé)任者給予待崗3 個月至行政警告處分。如發(fā)生觸電、高處墜落人身重傷事故，視情節(jié)可給予行政記過處分；(2)對負次要責(zé)任者給予待崗1 個月至6 個月處分，情節(jié)嚴重的可給予行政警告處分；(3)對事故責(zé)任單位的領(lǐng)導(dǎo)及事故責(zé)任班組的班組長應(yīng)負事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，停發(fā)1-3 個月綜合獎。11 、發(fā)生人身輕傷事故：(1)對負主要責(zé)任者停發(fā)3 個月綜合獎。如發(fā)生觸電、高處墜落人身輕傷事故，視情節(jié)可給予行政警告處分；(2)對負次要責(zé)任者停發(fā)1 個月綜合獎，視情節(jié)可給予待崗3 個月處

12、分；(3)對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者停發(fā)半個月綜合獎。12 、發(fā)生一般障礙、未遂事故及安全異常：按情節(jié)對主、次要責(zé)任者停發(fā)300 1000 元綜合獎。第 14 條 對違章的處理：1 、公司安全生產(chǎn)督察隊在現(xiàn)場檢查中所發(fā)現(xiàn)的違章違紀行為按公司違章考核規(guī)定考核。2、對性質(zhì)嚴重的違章違紀行為，除了給予經(jīng)濟懲處外，還應(yīng)在公司各類新聞媒介上予以公開曝光。3、對嚴重違章行為責(zé)任者的處理：(1)凡發(fā)生帶負荷拉、合刀閘；帶電掛(合 )接地線(接地刀閘)；帶接地線(接地刀閘)合斷路器(刀閘)；不論是否導(dǎo)致事故：對負主要責(zé)任者給予行政記過及以上處分；對負次要責(zé)任者給予行政警告及以上處分；對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者停發(fā)3 個月綜合獎。(2

13、)凡發(fā)生不驗電接地，不掛地線進行違章作業(yè)，不論是否導(dǎo)致事故：對負主要責(zé)任者給予行政警告及以上處分；對負次要責(zé)任者給予待崗3 個月及以上處分；對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者停發(fā)1 個月綜合獎。（3）凡高處作業(yè)，不系安全帶或安全繩失去保護者，不論是否導(dǎo)致后果：對負主要責(zé)任者給予行政警告處分；對負次要責(zé)任者給予待崗3 個月及以上處分；對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者停發(fā)1 個月綜合獎。4、凡發(fā)生上述嚴重違章行為的責(zé)任班組和變電所取消當年榮譽稱號（含等級班組）的評比資格。第 15 條 同一單位一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生人員責(zé)任事故和嚴重違章行為的要加重懲處，對責(zé)任單位、部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告及以上處分。第 16 條 對上級反措不能及時貫徹落實

14、或?qū)纱肼鋵嵅坏轿恢率雇惒话踩闆r重復(fù)發(fā)生的，對有關(guān)責(zé)任者給予行政警告以上處分。第 17 條 上述各類事故和違章中，直接責(zé)任者的處分同主要責(zé)任者；重要責(zé)任者比照主要責(zé)任者降低一級處分；一定責(zé)任者比照次要責(zé)任者降低一級處分。第 18 條 發(fā)生事故、責(zé)任障礙、惡性未遂事故不按規(guī)定上報，隱瞞事故的重要情節(jié)，向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證，躲避調(diào)查的，對責(zé)任者的處理按國家電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第 19 條 本章中所涉及的事故單位，對黨委（支部）書記的行政處分比照本單位行政正職按同獎同罰的原則處分；黨內(nèi)處分由上級黨組織根據(jù)情況決定。第 20 條 發(fā)生第 13 條 1-4 類事故時

15、，公司行政正職、有關(guān)分管副職的處分按國家電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行；黨委書記的行政處分比照行政正職按同獎同罰的原則處分，黨內(nèi)處分由上級黨組織根據(jù)情況決定。第 21 條 各類事故獎懲經(jīng)審定后如發(fā)現(xiàn)虛假或隱瞞事故情節(jié)，一經(jīng)查實，將重新并加重處分，對領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進行全公司通報批評。第四章獎懲管理第 22 條 事故發(fā)生經(jīng)確認是當事人違章、失職等個人行為造成，而事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)一貫重視安全，制度齊全，技術(shù)監(jiān)督落實，考核管理較為嚴格，安全實績也一直較好的，對該單位領(lǐng)導(dǎo)的處分按規(guī)定的權(quán)限報省電力公司或經(jīng)公司安委會同意，降低一級處分或酌情處分。如事故責(zé)任者工作表現(xiàn)一貫很突出，且事故發(fā)生時沒有

16、違章及失職行為的，經(jīng)公司安委會同意，可降低一級處分或酌情處分。第 23 條 屬省電力公司安全生產(chǎn)獎勵和懲處的，經(jīng)公司安委會同意后，提出書面報告，經(jīng)省電力公司審定批準后執(zhí)行；屬本公司自行對安全生產(chǎn)獎勵和懲處的，抄報省電力公司備案。第 24 條 獎勵資金的來源：省電力公司批準的加獎由省電力公司發(fā)放，本公司確定的安全生產(chǎn)獎勵由公司發(fā)放。第 25 條 各類事故的扣款統(tǒng)一由公司勞動工資部在獎金或工資中扣除，納入應(yīng)付工資帳戶并備查登記。事故扣款不得列入成本。凡事故單位普降的崗位工資由公司勞動工資部從其工資基金中扣除，不再返回，公司直屬單位直接扣到個人。第 26 條本規(guī)定經(jīng)無錫供電公司十三屆三次職代會審議通

17、過后執(zhí)行，1997 年公司頒發(fā)的安全生產(chǎn)獎懲實施細則同時作廢。第 27 條本規(guī)定與公司其它有關(guān)規(guī)定不符時，按本規(guī)定執(zhí)行，其解釋權(quán)屬無錫供電公司安監(jiān)部本可以用那些和他們一起抱怨人生的時間，來讀一篇有趣的小說，或者玩一個你喜歡的游戲。漸漸的，你不再像以往那樣開心快樂，曾經(jīng)的夢想湮滅在每日回蕩在耳邊的抱怨中。你也會發(fā)現(xiàn)，盡管你很努力了，可就是無法讓你的朋友或是閨蜜變得更開心一些。這就不可避免地產(chǎn)生一個問題：你會懷疑自己的能力，懷疑自己一貫堅持的信念。我們要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你，讓你不能前進。這些人正在消耗你。01. 不守承諾的人承諾了的事，就應(yīng)該努力地去做到。倘若做不到，就別輕易許

18、諾。這類人的特點就是時常許諾，然而做到的事卻是很少。于是，他的人生信用便會大大降低，到最后，也許還會成為一種欺詐。如果發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的人，應(yīng)該警惕，否則到最后吃苦的還是自己。02. 不守時間的人俗話說浪費別人的時間就等于謀財害命，所以不守時間也就意味著是浪費別人的時間。與這種人交往的話，不僅把自己的時間花掉了，還會帶來意想不到的麻煩。03. 時常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，這些都是正常的。我們應(yīng)該看到生活前進的方向，努力前進。不是在自怨自艾，同時還把消極的思想傳遞給別人。這樣的人呢，一遇到困難便停滯不前，巴不得別人來幫他一把。本來你是積極向上的，可是如果受到這種人的影響，那么你也很有可能會變成這樣的人，所以應(yīng)該警惕。04. 斤斤計較的人凡事都斤斤計較的人，看不到遠方的大前途，一味把精力放在小事上。比如兩個人去吃飯，前提是AA 制。然后飯吃好后他多付了5 毛，最后他說我多付了5 毛，你抽空給我吧。如此計較的人，失去了知己，也不會有很大的前途。05. 不會感恩的人你善心地幫助了他，可是他卻不以為然，而且還想當然的認為這是應(yīng)當?shù)?。多次地幫助，換來的沒有一句感謝的話語，更有甚者，還在背后說