勞動人事爭議調(diào)解員考試試題A(DOC)

1、西安市勞動人事爭議調(diào)解員仲裁員 考試試題（A 卷）姓名：工作單位：本試卷滿分100分，及格60分，答題時間90分鐘考題一二三四五六七總分得分一、填空題1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得 或者 勞動者的工資。2、未成年工是指年滿 周歲未滿 周歲的勞動者。3、勞動合同按期限可分為、和。4、勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知用人單位。5、競業(yè)限制的人員限于用人單位的 、和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員。6、勞動法是調(diào)整 以及 的法律規(guī)范的總和。7、勞動合同 或者,勞動合同即行終止。8、在我國，最低工資是指勞動者在 內(nèi)提供了, 用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。i9、用人單位自 超

2、過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過。11、處理人事爭議，應(yīng)當(dāng)注重調(diào)解，遵循、的 原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。12、仲裁應(yīng)當(dāng)公開開庭進行，涉及、和 的除外。13、申請人經(jīng)書面通知無正當(dāng)理由不到庭，或者庭后未經(jīng)仲裁庭 許可中途退庭的，視為。14、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解之日起 日 內(nèi)結(jié)束，但是，雙方當(dāng)事人同意延長的可以延長。15、女職工勞動保護特別規(guī)定女職工生育享受 天產(chǎn)假， 其

3、中產(chǎn)前可以休假 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假 天。二、單項選擇題1、我國勞動合同法發(fā)生效力的時間是：（）A、2007年5月1日 B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、以下屬于我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是：（）A、甲女士在國家機關(guān)擔(dān)任秘書工作B、一美國人受雇于四川長虹集團公司C、村委會聘任王某擔(dān)任會計D、程某受雇于林家從事家庭裝修3 、以下()屬于勞動爭議案件？A、退休職工黃某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費的發(fā)放而發(fā)生的 爭議B、某有限公司職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該 公司發(fā)生的爭議C、某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保

4、障行政部門的工傷認(rèn)定 機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議D、進城務(wù)工的任某與某個體工商戶因支付工資報酬發(fā)生的爭議4 、提出勞動仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自()之日起一年日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A 終止勞動關(guān)系B 勞動爭議發(fā)生C 調(diào)解不成D 仲裁委員會決定受理5 、 勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝 任工作的，用人單位可以依法( ) 。A 、解除合同B 、終止合同C 、變更合同D 、續(xù)訂合同6 、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定。A 、企業(yè)規(guī)章制度B 、勞動合同C 、法律法規(guī)D 、集體合同7 、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起( ) 內(nèi)向人民

5、法院提起訴訟。A 、一年B 、 六個月 C 、一個月D 、十五日8 、勞動爭議調(diào)整委員會主任由( )擔(dān)任。A 、職工代表B 、工會代表C 、用人單位代表D 、三方面選舉產(chǎn)生的代表9 、勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同( ) 。A 、解除B 、自行解除C 、 撤銷 D 、終止10 、工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件、工作條件、生活條件為主要內(nèi)容的合同是( )。A 、集體合同 B 、 經(jīng)濟合同 C 、民事合同 D 、勞動合同三、多項選擇題1 、用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以( )。A、 警告 B 、罰款 C 、責(zé)令改正 D 、 停產(chǎn)整頓2 、勞動者在( )情形下，依法享受社會保

6、險待遇。A 、生育 B 、失業(yè) C 、退休 D 、工傷3 、勞動合同終止的的條件是( )。A 、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B 、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達成一致C 、勞動合同期限屆滿D 、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行4 、勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在（）。A 、用人單位上級主管部門B、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會C 、勞動爭議仲裁委員會D、人民法院5 、社會保險具有的特征是（ ）。A 、社會性B 、福利性C 、強制性D 、互濟性6 、我國已實行的特殊工時制度主要有（ ） 。A 、標(biāo)準(zhǔn)工時制B 、縮短工時制C 、綜合計算工時制D 、不定時工時制7 、按照工資的支付方式，可將工資分為（）。A

7、、 計時工資B 、計件工資C、貨幣工資 D、實物工資8 、最低工資不包含以下（ ）A、加班加點工資B、基本工資C 、保險福利待遇D 、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼9 、關(guān)于非全日制用工，下列說法不正確的是：（ ）A、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。B、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過三十日。D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償。10 、勞動者個人享受的權(quán)益有（）A、勞動就業(yè)權(quán)B、報酬請求權(quán)C 、休息休假權(quán)D 、自主擇業(yè)權(quán)11 、下列關(guān)于競業(yè)禁止條款的表述不正確的是（

8、）。A、競業(yè)禁止條款是勞動法規(guī)定的勞動合同可備條款B、競業(yè)禁止條款是限制勞動者在勞動合同期限內(nèi)不得到用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款C、競業(yè)禁止條款是勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款D、競業(yè)禁止條款是限制勞動者在勞動合同解除或終止的一定期限內(nèi)不得到與用人單位競爭關(guān)系的其他用人單位任職的條款12 、 以下勞動合同解除后， 用人單位支付經(jīng)濟補償金的情形是（ ）A、甲在勞動合同約定的試用期內(nèi)辭職的B、乙與某企業(yè)簽訂的勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、丙因不能勝任工作崗位，經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的D、丁與所在的企業(yè)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的13 、訂立勞動合同應(yīng)遵循下列哪些原則（）

9、A、合法原則B、平等原則C 、實際履行原則D 、協(xié)商一致原則14 、下列哪些情況下，勞動合同終止（）A、勞動合同期限屆滿B、勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判刑C、勞動者完全喪失勞動能力D、勞動者死亡15 、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B、職工王某因的盜竊自行車一輛被公安機關(guān)行政處罰C、職工徐某與他人同居懷孕D、職工張某被派往境外逾期未歸四、判斷題（對的劃，錯的劃X）1 、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（ ）2、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（ ）3、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動爭議調(diào)

10、解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成時，方可申請仲裁。（ ）4、休息日安排勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（ ）5 、勞動合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（ ）6 、 國家實行勞動者每日工作時間八小時， 平均每周工作時間四十四小時的工時制度。（ ）7 、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（ ）8 、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（ ）9 、集體合同只有經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)才生效。（ ）10 、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。（ ）11 、 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。 用人單位在錄用職工時， 除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外

11、， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。（ ）12 、勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（ ）13 、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。（ ）14 、社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。（ ）15 、 用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度， 行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。 （ ）16 、 簡單的人事爭議案件， 經(jīng)雙方當(dāng)事人同意， 人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。（ ）五、簡答題1 、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？112、我國現(xiàn)行處理勞動爭議的范圍有哪些？六、案例分析2012 年 4 月，吳某被聘為西安市某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交200 元風(fēng)險抵押金，如果吳某違約，則 200 元押金不再退還，吳某試用期為 6