勞務派遣用工管理辦法附全套表格

1、勞務派遣用工管理辦法A/0文件編號:版本狀態(tài):編制：審核：批準：發(fā)布日期:執(zhí)行日期：年月日勞務派遣用工管理辦法1 .目的為進一步規(guī)范公司勞務派遣用工管理，理順勞動關系，完善用人機制，合理配置人力資源，特制定本辦法。2 .釋義本辦法所稱勞務派遣工，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂了勞動合同的人員。勞務派遣工與勞務派遣單位建立勞動合同關系；勞務派遣單位與本公司通過簽訂勞務派遣協(xié)議，把勞動者派遣到本公司工作，本公司與勞務派遣人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系或傳統(tǒng)意義上的勞動關系的用工形式。3 .適用范圍本辦法適用公司所有勞務派遣關系范疇員工。4 .管理職責4.1 人力資源部負責勞務派遣工的非“勞動

2、關系管理”，主要履行以下職責：4.1.1 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務派遣用工標準及規(guī)模；4.1.2 根據(jù)用人部門需求，通過勞務派遣單位（含面向社會公開招聘）擇優(yōu)選派勞務派遣工，并定期組織用人部門對勞務派遣工進行考核。4.2 用人部門負責勞務派遣工的“使用管理”，具體負責勞務派遣工的合理使用、培訓、考核等工作。5,使用原則與權限1.1 各部門、分公司在定崗定編范圍內，輔助性崗位可使用勞務工。以下崗位可申請使用勞務派遣工：生產(chǎn)輔助工人（前場、后場）、機械設備操作（維護）輔助人員、試驗輔助工、保衛(wèi)人員、駕駛員、炊事員、庫管員及其他后勤崗位輔助人員。1.2 每年初，各部門、分公司在提出正式用工計劃

3、的同時，報送勞務工需求計劃。各部門、分公司有計劃外的勞務工使用需求時，需另行填報人員需求申請表（見附件01）,按規(guī)定程序審批后，提交人力資源部作為配置勞務工的依據(jù)。1.3 派遣年限及試用期規(guī)定勞務派遣期原則上為兩年，試用期為兩個月。6 .招聘6.1 招聘條件6.1.1 基本條件：男，40歲以下、女，35歲以下（條件優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制）；初中以上學歷（技術性較強的崗位要求高中以上學歷）：6.1.2 特殊工種、技術崗位必須招聘具備特種作業(yè)證或職業(yè)資格證的人員，做到持證上崗。6.2 招聘流程6.2.1 人力資源部根據(jù)各部門、分公司的用人需求，向勞務派遣單位提出用人需求，并篩選出符合任職要求的派

4、遣人員。6.2.2 派遣人員認真填寫勞務派遣用工個人資料審核表（見附件02）,人力資源部招聘專員對其填寫的勞務派遣用工個人資料審核表及提供的相關證件進行審查驗證，并對通過驗證人員進行初試，初試合格人員推薦至用人部門進行復試。6.2.3 用人部門就應聘人員專業(yè)知識、專業(yè)技能、崗位勝任等方面進行評定，作出復試意見，并在3個工作日內將意見反饋至人力資源部。必要時人力資源部和用人部門共同組織安排筆試或實際操作考試。6.2.4 對通過復試的人員，由人力資源部安排到指定醫(yī)院進行體檢，體檢要求按公司員工健康體檢規(guī)定執(zhí)行。6.3 入職程序6.3.1 公司根據(jù)體檢合格人員情況，結合公司實際需求確定錄用人員。由人

5、力資源部統(tǒng)一通知到公司報到，并開具勞務派遣用工入職報到單（見附件03）到公司相關部門辦理入職登記手續(xù)。6.3.2 入職登記完畢后，人力資源部安排新進勞務工進行入職培訓，并進行考核。6.3.3 入職培訓完畢并考核合格，新進勞務工持人力資源部出具的勞務派遣用工工作安排通知單（見附件04）到用人部門報到。用人部門進行崗前培訓并考核合格后正式上崗試用。6.3.4 對入職培訓或崗前培訓考核不合格人員，由人力資源部立即通知勞務派遣單位及本人，予以退回勞務派遣單位。7 .薪酬福利管理7.1薪酬及福利構成一級構成工資與補貼獎金保險二極構成基本工資交通費勞保費視公司效益情況考慮社會保險7.1 工資標準（含交通費

6、、勞保費）（詳見附表05）,試用期工資按不低于崗位標準工資的80額行，試用轉正后的次月起按崗位標準工資執(zhí)行【說明：附件05由人力資源部存檔，僅供公司領導查閱】。7.2 工資調整公司根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展水平和公司經(jīng)濟效益情況，適時對工資標準進行調整，并建立崗位工資薪級制度，根據(jù)考核情況定期進行薪級調整。74社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險），具體由勞務派遣單位按國家規(guī)定辦理。7.5 工資發(fā)放公司每月26日至下月25日為考勤日，實際工資按公司考勤規(guī)定確定，于每月15日支付上月工資，由勞務派遣單位直接發(fā)放或委托本公司代發(fā)。8 .考核8.1 試用期考核8.1.1 在試用期滿前15個工作日，人力資源部組織用人部門對試用勞務工進行試用期考核，并填寫勞務派遣用工試用合格審批表（見附件06）。用