最新人民醫(yī)院請銷假制度

1、關于印發(fā)職工考勤和請銷假制度的通知各科室：現(xiàn)將修訂的職工考勤和請銷假制度印發(fā)給你們，望認真遵照執(zhí)行。附：職工考勤和請銷假制度二O一六年一月一日可修改編輯精選資料職工考勤和請銷假制度（討論稿）為進一步加強勞動紀律，規(guī)范病假、事假等假期管理，保證各項工作順利進行，維護正常工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，結合實際，制定本制度。第一章考勤制度第一條考勤是指對職工出勤情況和工作效率的考核，它是醫(yī)院管理的基礎性工作，也是加強人事管理、考核評價員工、計發(fā)工資福利待遇、獎懲任免等工作的重要依據(jù)，全院職工必須嚴格遵守考勤制度，在工作時間內(nèi)堅守崗位，盡職盡責，不擅離工作崗位，不遲到，不早退，因故不能到崗者須按

2、規(guī)定履行請假手續(xù)。第二條考勤對象為醫(yī)院在編人員以及與醫(yī)院建立勞動關系的工作人員，包括在編職工、合同制職工和返聘職工。第三條以部門、科室和護理單元為考勤單位，科室負責人和護士長為第一責任人，設兼職考勤員負責考勤工作，每天對職工出勤情況要如實登記，并于每月5日前將上月的考勤表報辦公室，月底報下月排班表。第四條各考勤單位報考勤表時，對各類請假人員要附請假審批表或相關證明材料。沒有附送相關證明材料的，各類假期無效，按曠工對待。第五條考勤員應認真做好考勤工作，各科室的工作人員都應理解、尊重考勤員的勞動，并主動協(xié)助考勤員做好考勤工作。任何人不得以任何方式干擾考勤員的正?？记诠ぷ鳎坏么驌魣髲涂记趩T，否則

3、將給予嚴肅處理。第六條固定考核與動態(tài)考核相結合，辦公室會同醫(yī)教、護理及相關職能部門進行不定期查崗?？记诮Y果與工資、績效工資年度獎勵工資、年終考核獎等直接掛鉤，并將職工的每月出勤情況年終存入個人考核檔案。第二章請銷假規(guī)定第七條請假程序、批準權限（一）請假分為探親假、公休假、事假、病假、婚假、喪假產(chǎn)假等，均按國家及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。（二）所有假期按當年累計核準，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。各類假期遇公休日、法定假日均不順延。（三）請假不論假別均應由本人親自填寫請假單，并按規(guī)定報相關領導批準。（四）科室負責人請假，由分管院領導批準，到辦公室辦理手續(xù)，并到院長辦公室備案。一般職工請假，由所在科

4、室負責人同意后，到辦公室辦理請假手續(xù)。（五）請假必須事先履行請假手續(xù)，一般應提前兩天請假，以便安排工作。各科室負責人批假前必須安排好科室值班事宜，方能準假，請假批準后才能離崗。（六）除患疾病或緊急事故不能堅持上班可以補假外，其它情況一律不補假。補假者必須在事后兩天之內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦手續(xù)或者請假未批準不上班者，一律按曠工處理。（七）請假期滿上班應及時辦理銷假手續(xù)，未按規(guī)定銷假而造成考勤失誤的，由請假人自己負責。（八）在工作或公務活動中，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)醫(yī)院批準外出者，在外出期間發(fā)生任何事故，包括人身傷害責任事故等，一律責任自負。第三章假期規(guī)定及待遇第八條病假病假是指職工非因公成

5、疾，不能上班進行正常工作，經(jīng)本院或市級及以上醫(yī)療機構檢查并取得醫(yī)生診斷證明而獲準休息、療養(yǎng)、治療以及恢復健康的缺勤時間。凡本院的診斷證明須由相應專業(yè)具有高級職稱的醫(yī)生出具，并經(jīng)該專業(yè)科室主任簽字。（一）一般疾病假期工資待遇1、病假在14天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。工資包括崗位工資、薪級工資、護士提高10%、崗位津貼、住房補貼、績效獎金等（下同）。2、病假超過14天的，從第15天起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的90%。3、病假超過2個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作

6、年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。4、病假超過6個月的為長期病休，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的60%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。5、病假超過12個月的，從第13個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的55%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的60%。（二）其他規(guī)定1、病假期間工資低于本地最低生活標準的，按最低生活標準執(zhí)行。2、合同制職工請病假按上述標準執(zhí)行。返聘職工請病假，根據(jù)日平均工資額，按出勤天數(shù)發(fā)放。3、職工病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病假期間的工資及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等

7、）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。4、病假時間當年累計計算，跨年度請病假休息的，上年度最后一次病假的時間應累計計算。長期病休人員的病假時間，從首次請病假時間起連續(xù)累計計算。連續(xù)病假超過規(guī)定時間的，次月起按上述標準執(zhí)行工資待遇；累計病假超過規(guī)定時間的，次月或年底統(tǒng)一扣發(fā)工資。病假期間不享受績效工資。5、長期病休職工病愈需要恢復工作者，需提交相應專業(yè)醫(yī)生出具的健康證明，并給予3個月的試工期。試工期內(nèi)舊病復發(fā)的，試工前后的病假應合并計算。試工期內(nèi)另患其他疾病或試工期滿后舊病復發(fā)的，其病假時間可以重新計算。因病完全喪失工作能力的，應按有關規(guī)定及時辦理病退。6、因職業(yè)原因?qū)е禄加新殬I(yè)病或相類似疾病的，應先休

8、職業(yè)假。休完職業(yè)假后仍不能痊愈的，再申請休病假。第九條事假事假是指職工經(jīng)領導批準占用工作時間辦理私事的假期。請事假必須有正當理由，并提前辦理請假手續(xù)。準假后方可離開工作崗位。如因特殊情況不能辦理請假手續(xù)的，必須事先口頭或電話請假，事后兩日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理。1、事假在5天以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2、事假全年累計超過15天不足30天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計發(fā)。3、事假連續(xù)一個月的，停發(fā)工資，年度考核結果不能為優(yōu)秀。4、事假期間按天扣發(fā)績效工資。5、我院已實行帶薪年休假制度，凡未按規(guī)定休完帶薪年休假的，一律不得請事假。如果休完帶薪年休假后，仍不能辦理完私事的，可以按照請假程序和審批權限請事假。6、對工作人員請事假應從嚴掌握，原則上全年累計不超過15天。對有特殊情況，如直系親屬患重病需外出陪醫(yī)或陪護的，經(jīng)批準后