實(shí)習(xí)生管理規(guī)定2014版

1、泰康人壽保險(xiǎn)股份實(shí)習(xí)生管理規(guī)定（2014版）第一章總則第一條通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)習(xí)生管理，使實(shí)習(xí)生了解公司文化，掌握相關(guān)制度及工作流程，培養(yǎng)其對(duì)公司的認(rèn)同感及歸屬感，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。第二條本規(guī)定適用于應(yīng)屆畢業(yè)生及在校大學(xué)生。第三條本規(guī)定僅使用于總公司及分公司，各子公司可參照本規(guī)定制定相關(guān)管理方法。第二章實(shí)習(xí)生類(lèi)別及招收流程第四條實(shí)習(xí)生分為校園招聘實(shí)習(xí)生和普通實(shí)習(xí)生兩類(lèi),兩類(lèi)實(shí)習(xí)生適用不同的招收流程。第五條校園招聘實(shí)習(xí)生：指參加校園招聘且公司有錄用意向，為使其入職后能快速進(jìn)入工作角色，招收并提供針對(duì)性實(shí)習(xí)計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生。第六條普通實(shí)習(xí)生：指公司暫無(wú)錄用意向，僅參與公司日常工作或特定項(xiàng)目（有專(zhuān)業(yè)技術(shù)特

2、長(zhǎng)，參與公司階段性IT、創(chuàng)新或其他項(xiàng)目）的在校大學(xué)生。第七條實(shí)習(xí)生招收標(biāo)準(zhǔn)為：（一）第一學(xué)歷需為國(guó)家第一批次錄取的重點(diǎn)本科院校；（二）成績(jī)優(yōu)秀，在校無(wú)不良記錄；（三）所學(xué)專(zhuān)業(yè)與實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)相符或相近；（四）校園招聘實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期累計(jì)不少于2個(gè)月。普通實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期累積不少于1個(gè)月，不超過(guò)6個(gè)月；（五）需求部門(mén)與人力資源部共同面試及審核通過(guò)。學(xué)習(xí)文檔僅供參考第八條需求部門(mén)近三個(gè)月內(nèi)實(shí)習(xí)生數(shù)量不多于當(dāng)年整體編制的10%部門(mén)編制少于10人的部門(mén)，實(shí)習(xí)生不多于2人。如需超額招收，請(qǐng)?jiān)谡惺諏?shí)習(xí)生申請(qǐng)表（附件一）特殊說(shuō)明，審核通過(guò)后方可招收。第三章招收流程第九條校園招聘實(shí)習(xí)生：由總公司人力資源部組織校園招

3、聘，統(tǒng)一開(kāi)展選拔、招收與實(shí)習(xí)管理工作。流程如下：（一）校園招聘項(xiàng)目啟動(dòng)前，各部門(mén)、各分公司需提前上報(bào)校園招聘實(shí)習(xí)生招收需求，總公司人力資源部制定統(tǒng)一招收計(jì)劃與目標(biāo)。（二）校園招聘實(shí)習(xí)生篩選、筆試、面試、審核及招收工作由總、分公司人力資源部分別組織開(kāi)展，為用人單位提供給屆畢業(yè)生資源平臺(tái)，用人單位在面試與留才方面承擔(dān)主要責(zé)任。（三）校園招聘項(xiàng)目啟動(dòng)前的普通實(shí)習(xí)生，如希望留司工作，均需統(tǒng)一參加網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)、筆試及面試。第十條普通實(shí)習(xí)生：由需求部門(mén)根據(jù)招收標(biāo)準(zhǔn)及名額，通過(guò)外部招聘渠道或內(nèi)部推薦等方式，選拔、招收。流程如下：（一）需求部門(mén)提前一周提交招收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表，經(jīng)人力資源部審核通過(guò)后，由人力資源部或需

4、求部門(mén)推薦簡(jiǎn)歷。（二）需求部門(mén)自行組織面試，并填寫(xiě)實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表，審核通過(guò)后，協(xié)助其準(zhǔn)備相關(guān)材料，并提交人力資源部。（三）人力資源部組織簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議，并通知實(shí)習(xí)生上崗時(shí)間。（四）校園招聘項(xiàng)目啟動(dòng)后，原則上不再招聘普通實(shí)習(xí)生，總公司各部門(mén)、分公司應(yīng)重點(diǎn)使用校園招聘實(shí)習(xí)生開(kāi)展相關(guān)工作。第四章實(shí)習(xí)生管理第十一條實(shí)習(xí)崗位管理。校園招聘實(shí)習(xí)生，需求部門(mén)需在接收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表（附件二）上寫(xiě)明培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃及目標(biāo)包括具體工作職責(zé)、工作學(xué)習(xí)文檔僅供參考要求及工作目標(biāo)。普通實(shí)習(xí)生按照需求部門(mén)工作需要配置。第十二條實(shí)習(xí)生導(dǎo)師。實(shí)習(xí)生在其實(shí)習(xí)期間需指派實(shí)習(xí)導(dǎo)師，導(dǎo)師司齡應(yīng)在2年及以上，職級(jí)為高級(jí)專(zhuān)員及以上。每名實(shí)習(xí)

5、生導(dǎo)師所帶實(shí)習(xí)生不超過(guò)2名。導(dǎo)師對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)有指導(dǎo)及實(shí)習(xí)考核的管理職能。第十三條輔導(dǎo)溝通。實(shí)習(xí)期間,導(dǎo)師有責(zé)任開(kāi)展針對(duì)實(shí)習(xí)生工作的管理與輔導(dǎo)。針對(duì)校園招聘實(shí)習(xí)生，人力資源部將在其實(shí)習(xí)期內(nèi)，開(kāi)展不少于一次的正式溝通，形式為一對(duì)一或集體座談，并形成校園招聘實(shí)習(xí)生溝通記錄附件五。第十四條實(shí)習(xí)生安全管理。需求部門(mén)需向?qū)嵙?xí)生講解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、職場(chǎng)管理及安全管理等方面的培訓(xùn)。同時(shí)，需求部門(mén)負(fù)有保護(hù)公司商業(yè)秘密的職責(zé)，做好公司資料、信息、數(shù)據(jù)、權(quán)限及相關(guān)固定資產(chǎn)保密工作。第十五條實(shí)習(xí)生考勤管理。實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。參加學(xué)習(xí)考試等各類(lèi)活動(dòng)，須提前2天向?qū)嵙?xí)所在部

6、門(mén)及人力資源部請(qǐng)假，由實(shí)習(xí)所在部門(mén)考勤員做好記錄。第十六條實(shí)習(xí)考核。實(shí)習(xí)部門(mén)須對(duì)實(shí)習(xí)生工作進(jìn)行考核，在實(shí)習(xí)期結(jié)束前2日將實(shí)習(xí)生考核表附件六交至人力資源部?？己朔秶▽?shí)習(xí)工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、所具備的能力素質(zhì)評(píng)價(jià)，如有接受或推薦意向，對(duì)是否愿意接受或推薦此學(xué)生給出意見(jiàn)。第十七條實(shí)習(xí)期結(jié)束。實(shí)習(xí)生如需要開(kāi)具實(shí)習(xí)鑒定附件七，由人力資源部統(tǒng)一出具并備案。實(shí)習(xí)結(jié)束當(dāng)天到人力資源部辦理結(jié)束實(shí)習(xí)手續(xù)，手續(xù)齊全者方發(fā)放末月實(shí)習(xí)工資。第十八條實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)部門(mén)根據(jù)學(xué)生表現(xiàn)、實(shí)習(xí)內(nèi)容的進(jìn)程可以延長(zhǎng)或終止實(shí)習(xí)協(xié)議。第十九條實(shí)習(xí)生因特殊情況，需提前結(jié)束實(shí)習(xí)期，應(yīng)提前一周以上告知實(shí)習(xí)所在部門(mén)及人力資源部，并在實(shí)習(xí)鑒定中

7、說(shuō)明原因。學(xué)習(xí)文檔僅供參考第二十條實(shí)習(xí)待遇。實(shí)習(xí)生待遇以日薪方式計(jì)薪，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表，由人力資源部每月統(tǒng)一發(fā)放。教育校園招聘實(shí)習(xí)生普通實(shí)習(xí)生陽(yáng)t項(xiàng)目日常工作本科90元/天70元/天50元/天研究生100元/天80元/天60元/天博士研究生150元/天100元/天80元/天第二十一條需提交資料（一）接收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表附件二1份（二）實(shí)習(xí)生簡(jiǎn)歷1份（3） 成績(jī)單1份應(yīng)屆畢業(yè)生提供，加蓋教務(wù)處公章（4） 實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表附件三1份（5） 實(shí)習(xí)協(xié)議附件四2份加蓋學(xué)院公章（六）身份證復(fù)印件1份（七）學(xué)生證復(fù)印件1份第五章附則第二十二條如用人單位未經(jīng)過(guò)人力資源部相關(guān)流程即私自招收實(shí)習(xí)生，人力資源部將凍結(jié)該部

8、門(mén)實(shí)習(xí)生招聘編制。第二十三條本規(guī)定自下發(fā)后次月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)在總公司人力資源部學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件一:招收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表需求部門(mén)實(shí)習(xí)崗位人數(shù)需求實(shí)習(xí)時(shí)間如超額招收請(qǐng)注明原因?qū)嵙?xí)生類(lèi)別匚校園招聘實(shí)習(xí)普通實(shí)習(xí)O特定項(xiàng)目O日常工作實(shí)習(xí)崗位工作職責(zé)部門(mén)意見(jiàn)二級(jí)部門(mén)/處室經(jīng)理簽字：日期：事業(yè)部總經(jīng)理/管委會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件二:接收實(shí)習(xí)生申請(qǐng)表實(shí)習(xí)部門(mén)實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)生基本情況姓名性別年齡學(xué)生證號(hào)院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷電子郵箱畢業(yè)年份聯(lián)系擬到崗時(shí)間擬實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)導(dǎo)師姓名職位及崗位實(shí)習(xí)類(lèi)別匚校園招聘實(shí)習(xí)筆試成績(jī)面試成績(jī)普通實(shí)習(xí)0特定項(xiàng)目O日常工作實(shí)習(xí)內(nèi)容校園招聘實(shí)習(xí)生需

9、列明培訓(xùn)指導(dǎo)計(jì)劃接收部門(mén)意見(jiàn)二級(jí)部門(mén)/處室經(jīng)理簽字：日期：事業(yè)部總經(jīng)理/管委會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：注：申請(qǐng)表后請(qǐng)附本人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)生證復(fù)印件、實(shí)習(xí)協(xié)議2份并加蓋學(xué)校學(xué)院公章另：應(yīng)屆生加附成績(jī)單加蓋教務(wù)處公章學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件三:實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)部門(mén)：實(shí)習(xí)崗位：初試時(shí)間：實(shí)習(xí)導(dǎo)師：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)A+-超越期望；B+-能夠勝任；C+-具有挑戰(zhàn)；D不建議錄用；R推薦它崗評(píng)價(jià)品質(zhì)素養(yǎng)精神/氣質(zhì)：精神面貌、舉止著裝、儀表禮儀職業(yè)素養(yǎng)/品格：職業(yè)操守、體質(zhì)精力、老實(shí)可信、嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)重、主動(dòng)性、責(zé)任心教育背景教育經(jīng)歷：就讀學(xué)校及學(xué)科背景及水平成績(jī)情況：主要學(xué)科成績(jī)、排

10、名思維視野思維能力：條理邏輯、領(lǐng)悟、反應(yīng)、應(yīng)變創(chuàng)新與開(kāi)放思維：接納外界信息、包容發(fā)展?jié)摿︻I(lǐng)導(dǎo)力：率先垂范、分享與成就團(tuán)隊(duì)、堅(jiān)韌不拔勝任能力素質(zhì)：規(guī)劃能力、溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決、客戶(hù)思維等整體評(píng)價(jià)（A+、A、A-、B+、B、B-:能夠進(jìn)入下一環(huán)節(jié)韓選）需求部門(mén)總結(jié)評(píng)價(jià)面試官：人力資源部門(mén)總結(jié)評(píng)價(jià)普通實(shí)習(xí)生此欄不需填寫(xiě)面試官：學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件四:實(shí)習(xí)生協(xié)議甲方：泰康人壽保險(xiǎn)股份乙方學(xué)生：丙方學(xué)校：丙方同意乙方到甲方實(shí)習(xí)。經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方利用課余時(shí)間甲方實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期自年月日至年月日二、甲方為乙方實(shí)習(xí)提供相應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)備等，幫助乙方將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于工作實(shí)踐。三、實(shí)習(xí)期間，甲方為乙方提供

11、相應(yīng)的補(bǔ)貼。四、乙方在實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)程，完成甲方安排的實(shí)習(xí)任務(wù)等。五、甲方可對(duì)乙方實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核或考評(píng)，出具實(shí)習(xí)鑒定六、丙方負(fù)責(zé)乙方工作日之外的管理。乙方在實(shí)習(xí)期間患病或發(fā)生意外傷害所發(fā)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。七、實(shí)習(xí)期間及實(shí)習(xí)結(jié)束后，一方均有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密。除甲方工作必須外，乙方不得將公司的資料和數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密用于論文寫(xiě)作及發(fā)表，亦不得將該等資料和數(shù)據(jù)向無(wú)權(quán)知悉的第三人泄露，或者為第三人獲得該等資料提供非法途徑。八、甲方或者乙方如需提前終止此協(xié)議，應(yīng)提前三個(gè)工作日提出。九、如乙方為公司擬接收應(yīng)屆畢業(yè)生，乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理完畢檔

12、案接收手續(xù)后，協(xié)議自動(dòng)終止，雙方簽訂勞動(dòng)合同。十、雙方約定的其它事項(xiàng)：十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：乙方：丙方：公章簽字公章年月日年月日年月日學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件五:校園招聘實(shí)習(xí)生溝通記錄溝通時(shí)間溝通地點(diǎn)參加人員溝通紀(jì)要包括：公司認(rèn)同感、實(shí)習(xí)工作滿(mǎn)意度及期望、其他需求等、記錄人簽字：日期:學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件六:實(shí)習(xí)生內(nèi)部考核表實(shí)習(xí)導(dǎo)師部門(mén)崗位實(shí)習(xí)生學(xué)校學(xué)歷實(shí)習(xí)表現(xiàn)分項(xiàng)評(píng)價(jià)1 .該實(shí)習(xí)生在工作中口責(zé)任心很強(qiáng)口責(zé)任心一般口沒(méi)有責(zé)任感2 .該實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間與您及同事相處口非常融洽口比較融洽口一般口不融洽3 .該實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中學(xué)習(xí)能力口強(qiáng)口比較強(qiáng)口一般口比較弱4 .該實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度口非常好口比較好口一般口差5 .對(duì)于該實(shí)習(xí)生的工作業(yè)績(jī)口非常滿(mǎn)意口比較滿(mǎn)意口一般口不滿(mǎn)意6 .其他建議：實(shí)習(xí)總體表現(xiàn)口卓越口優(yōu)秀口一般口有待提高是否推薦該實(shí)習(xí)生進(jìn)入貴部門(mén)口是口否實(shí)習(xí)導(dǎo)師簽字：日期:學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件七:實(shí)習(xí)鑒定姓名實(shí)習(xí)部門(mén)實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)期限年月日至年月日是否提前結(jié)束實(shí)習(xí)口是口否提前結(jié)束實(shí)習(xí)原因自我鑒定實(shí)習(xí)導(dǎo)師鑒定實(shí)習(xí)導(dǎo)師：日期：部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)該實(shí)習(xí)生總體表現(xiàn)：口卓越口優(yōu)秀口一般口有待提高部門(mén)經(jīng)理簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：學(xué)習(xí)文檔僅供參考附件八:實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)流轉(zhuǎn)單辦理工作/財(cái)物清交手續(xù)請(qǐng)按順序辦理以下事項(xiàng)經(jīng)