新工資計算補(bǔ)充說明

1、工資計算補(bǔ)充說明為使集團(tuán)薪酬管理制度、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、績效工資標(biāo)準(zhǔn)得到切實(shí)執(zhí)行，避免在執(zhí)行過程中出現(xiàn)理解和計算偏差，確保工資計算的一致性，現(xiàn)就工資計算，作如下具體說明：一、崗位工資保底工作日=制度工作日-周六天數(shù)；制度工作日二月自然天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)-周日天數(shù)，當(dāng)法定節(jié)假日與周日重疊時，可調(diào)休周日。計算所使用崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是指不含周六的標(biāo)準(zhǔn)。（一）月度出勤天數(shù)小于保底工作日時，應(yīng)發(fā)數(shù)額=日工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際出勤天數(shù)；（二）月度出勤天數(shù)達(dá)到保底工作日時，按標(biāo)準(zhǔn)全額計發(fā)崗位工資；（三）月度出勤超出保底工作日但小于制度工作日時，超出部分按天數(shù)計算到休息日加班（即周六加班）工資里；（四）月度出勤超出制度工作

2、日時，按第六條加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、績效工資（一）季度績效工資根據(jù)薪酬制度規(guī)定，季度績效工資在下一季度平均逐月發(fā)放。即月發(fā)績效工資二季度績效工資+3,而季度績效工資=績效工資月標(biāo)準(zhǔn)x3x季度績效考核成績-缺勤績效工資，則：月發(fā)績效工資=績效工資月標(biāo)準(zhǔn)x季度績效考核成績-缺勤績效工資+3;缺勤績效工資是指按薪酬管理制度中規(guī)定的按季度出勤率所扣績效比例。出勤率=實(shí)際出勤天數(shù)+制度工作日；90%c出勤率，不扣績效工資；80%c出勤率90%扣除季度績效工資的15%70%c出勤率80%扣除季度績效工資的30%60%c出勤率70%扣除季度績效工資的50%出勤率60%扣除全部季度績效工資。（二）年終績效工

3、資1、非年薪制人員年終績效工資根據(jù)績效考核成績，在次年一次性發(fā)放。2、年薪制人員根據(jù)全年出勤率扣除相應(yīng)比例年終績效工資后，在次年一次性發(fā)放。90%c出勤率，不扣績效工資；80%c出勤率90%扣除年終績效工資的10%70%c出勤率80%扣除年終績效工資的25%60%c出勤率70%扣除年終績效工資的40%出勤率60%扣除全部年終績效工資。三、特聘工資特聘工資制人員，按月出勤發(fā)放約定工資月標(biāo)準(zhǔn)的70%剩余30%的工資總額，根據(jù)全年各月的工作評價綜合成績進(jìn)行計算和一次性發(fā)放；月發(fā)特聘工資必定工資月標(biāo)準(zhǔn)X70%月工資根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤情況測算，日工資標(biāo)準(zhǔn)二月發(fā)特聘工資/當(dāng)月滿勤天數(shù)；年終發(fā)特聘工資=約定工

4、資年標(biāo)準(zhǔn)X30%工作評價綜合成績。四、協(xié)議工資月發(fā)協(xié)議工資必定工資月標(biāo)準(zhǔn)X月度工作評價。五、補(bǔ)貼（一）通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼根據(jù)關(guān)于將通訊費(fèi)和交通費(fèi)納入補(bǔ)貼發(fā)放的通知（奧德發(fā)2015117號）規(guī)定，報批后執(zhí)行，條件發(fā)生變化的要重新報批；（二）年功補(bǔ)貼根據(jù)薪酬制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，每位員工在集團(tuán)內(nèi)連續(xù)工齡在達(dá)到相應(yīng)年限的次月起執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如果是在當(dāng)月15日之前達(dá)到條件，則從當(dāng)月執(zhí)行；年功補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行年功補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）工作年限滿2年滿5年滿8年滿11年15年以上補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100200280360400注：本補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是考慮員工在集團(tuán)的累計工作貢獻(xiàn)，工作年限為集團(tuán)內(nèi)連續(xù)工作年限，離職后重新入

5、職的，工作年限重新從零開始計算。（三）地區(qū)補(bǔ)貼根據(jù)集團(tuán)公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；（四）其他補(bǔ)貼（如高溫高寒補(bǔ)貼）由集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況適時制定和執(zhí)行；（五）補(bǔ)貼計算公式：月度出勤天數(shù)大于15天（含15天），按月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；月度出勤天數(shù)小于15天，應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼數(shù)額=月標(biāo)準(zhǔn)+26X實(shí)際出勤天數(shù)；（六）執(zhí)行特聘工資、協(xié)議工資和顧問的人員除享受交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼外，不享受其他補(bǔ)貼。六、加班費(fèi)（一）日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位工資+21.75;（二）法定假日工資=法定假日出勤天數(shù)X日工資標(biāo)準(zhǔn)X300%（三）休息日工資=#息日出勤天數(shù)X日工資標(biāo)準(zhǔn)X200%（四）超時工資二日工資標(biāo)準(zhǔn)+8X超時數(shù)X150%（超時工資：是指當(dāng)日工作時間超過8

6、小時部分的工資）特聘人員、年薪人員、協(xié)議工資制人員、計件工資人員均無加班費(fèi)。七、病假工資有出勤的病假人員，按當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)，計算崗位工資及休息日加班費(fèi)。此外，病假工資=（病假天數(shù)-所含休息日和法定節(jié)假日天數(shù)）X日工資X支付比例；關(guān)于支付比例的規(guī)定如下：（一）醫(yī)療期內(nèi)：（1）病假不到1個月的，病假期間按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%T發(fā);病假工資二日工資標(biāo)準(zhǔn)X70%病假天數(shù)（2）病假1到3個月的，病假期間按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%h發(fā):第1個月病假工資=崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)X70%第2-3個月病假工資=崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)X60%其中不足整月的病假工資二日工資標(biāo)準(zhǔn)X60%病假天數(shù)（3）病假3至U6個月的，病假期間按崗

7、位工資標(biāo)準(zhǔn)的50%+發(fā):第1個月病假工資=崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)X70%第2-3個月病假工資=崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)X60%第4-6個月病假工資=崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)X50%其中不足整月的病假工資二日工資標(biāo)準(zhǔn)x50%x病假天數(shù)（4）病假6個月以上的，6個月以內(nèi)的部分按（1）至（3）項(xiàng)規(guī)定計算，超過6個月的部分，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的40%+發(fā)疾病救濟(jì)金；每月疾病救濟(jì)金=崗位工資月標(biāo)準(zhǔn)X40%不足整月的疾病救濟(jì)金=日工資標(biāo)準(zhǔn)X40%病假天數(shù)（二）超出醫(yī)療期的，須按規(guī)定進(jìn)行勞動能力鑒定，并進(jìn)行相應(yīng)處理。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）病假期內(nèi)不享受補(bǔ)貼。八、試用期員工的工資試用期內(nèi)，根據(jù)出勤情況計算應(yīng)發(fā)崗位工資（套檔后的）和休息日加班費(fèi)，不享受績效、補(bǔ)貼。九、實(shí)習(xí)期員工的工資日工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)+當(dāng)月滿勤天數(shù)，根據(jù)實(shí)際由勤天數(shù)發(fā)放月工資。十、其他注意事項(xiàng)1、崗級制人員日工資標(biāo)準(zhǔn)可以直接用崗位標(biāo)準(zhǔn)數(shù)攵1.75,不要關(guān)聯(lián)后面表格，避免計算時出錯。崗位工資使用默認(rèn)公式直接計算，不要直接填寫工資標(biāo)準(zhǔn)。2、黨員的工資，特別是年薪人員的，工資表里崗位工資處填不含周六的，休息日加班處填（含周