單位領(lǐng)導班子的優(yōu)點【關(guān)于單位領(lǐng)導班子主要的不足、原因及對策】

1、精品資料歡迎閱讀單位領(lǐng)導班子的優(yōu)點【關(guān)于單位領(lǐng)導班子主要的不足、原因及對策】多數(shù)單位領(lǐng)導班子主要的不足、原因及對策領(lǐng)導班子能力建設是指對領(lǐng)導規(guī)律、領(lǐng)導理論和領(lǐng)導方法等等的掌握和熟練程度，以及領(lǐng)導班子自身的素養(yǎng)、思想方法、實踐經(jīng)驗和有關(guān)知識與技能水平，及其在領(lǐng)導活動中的綜合表現(xiàn)。一個企業(yè)領(lǐng)導班子能力建設的好與差、能力素質(zhì)的強與弱，直接關(guān)系到該企業(yè)的興衰成敗。一、領(lǐng)導班子能力建設存在的主要問題領(lǐng)導班子能力建設存在的主要問題有以下幾個方面：一是引領(lǐng)科學發(fā)展的能力不高。目光短視、急功近利，不能按照本單位的性質(zhì)和發(fā)展走向，進行系統(tǒng)地、科學地預測和分析，市場開拓乏力，缺乏相應的對策，導致市場占有率不高。在

2、如何才能實現(xiàn)科學發(fā)展方面，辦法不多，思路不寬，措施不力。以人為本和人才競爭觀念樹立得不牢，企業(yè)高、精、尖人才比較緊缺，員工創(chuàng)造性開展工作不夠。二是改革創(chuàng)新的能力不足。在工作中，缺乏創(chuàng)新思維，不能及時更新思想觀念，不能用全新的理念來研究和解決問題，形不成富有特色的工作思路，不能創(chuàng)造性地開展各項工作。缺乏創(chuàng)新管理能力。各種問題的解決缺乏具有創(chuàng)新的精神品格、創(chuàng)新的思維方式、創(chuàng)新的工作方法和創(chuàng)新的管理技能。精品資料歡迎閱讀三是破解難題的能力不強。在影響企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問題上，形不成正確有效的思路，拿不出切合實際的舉措，等、靠、要的現(xiàn)象比較普遍。出現(xiàn)問題、特別是出現(xiàn)棘手問題后，猶豫觀望、茫然失措。有的

3、作風漂浮，不深入基層調(diào)查研究，工作中習慣于說空話套話；有的敷衍塞責，做表面文章，不是為了解決問題，促進發(fā)展，而是為了應付上級，很多工作往往在一片“落實”聲中落空。四是團結(jié)協(xié)調(diào)的能力不好。領(lǐng)導班子成員之間缺乏溝通與理解，缺少容人容事、不計思怨的雅量和相互諒解、坦誠相見的氣度，以及聞過則喜、從諫如流的胸襟。有的甚至明爭暗斗，相互拆臺。在紛繁復雜的矛盾面前，思路不清，重點不明，不能提綱挈領(lǐng)，抓住要害。在發(fā)生間題以后，不能及時地協(xié)調(diào)關(guān)系，化解矛盾，保持政令暢通。五是相互監(jiān)督的能力不實。領(lǐng)導班子成員之間存在三種現(xiàn)象：即對自己不愿被監(jiān)督，對別人不想去監(jiān)督，對有明顯苗頭和傾向的問題不敢去監(jiān)督。表現(xiàn)為監(jiān)督的乏

4、力與缺失。六是選人用人的能力不夠。沒有確立正確的選人用人觀念，缺乏讓優(yōu)秀人才脫穎而出的體制機制。缺乏正確的識人方法，不能正確處理好德與才的關(guān)系，正確處理好學歷、文憑和能力的關(guān)系。在選人用人問題上憑印象、憑個人好惡，有的甚至搞任人為親，導致一些干部帶“病”提拔、帶“病”上崗。缺乏科學的選人方法，沒有堅持走群眾路線，群眾在干部選拔中的知情權(quán)，參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)缺失。二、領(lǐng)導班子能力建設存在問題的主要原因第一、領(lǐng)導班子決策能力還不夠高，不能保證決策的科學性和正確性，在建立健全精品資料歡迎閱讀民主的、科學的決策程序方面還停留在口號上。對市場沒有能進行深入細致的調(diào)研，導致有時對市場判斷失誤。不能正確

5、認識人才對企業(yè)發(fā)展的作用，沒有注意發(fā)揮專家和智囊人員的咨詢作用，相信自身多,相信群眾少，員工的聰明才智得不到有效激發(fā)與釋放。第二、思維受傳統(tǒng)束縛、相信經(jīng)驗、疏于動腦，對新情況、新問題敏感程度不高；忙于事務、荒于學習、知識匱乏，理論底蘊的缺乏導致創(chuàng)新思維能力不高。求穩(wěn)怕亂、明哲保身、不思進取，習慣于運用從前的、已有的管理模式與經(jīng)驗。第三、班子結(jié)構(gòu)不合理。在抓領(lǐng)導班子建設中，往往偏重個體因素，對班子結(jié)構(gòu)則重視不夠，未能圍繞增強領(lǐng)導班子整體功能這個主題，有針對性地、系統(tǒng)地進行研究。雖然在搭配領(lǐng)導班子時，也盡量考慮了班子成員在知識、年齡、氣質(zhì)等方面的因素，但由于領(lǐng)導班子成員個體性格特征的復雜性、隱蔽性

6、、可變性以及工作方法、思維方式、生活閱歷的不同，工作中產(chǎn)生分歧和矛盾，班子自身往往無法有效解決。第四、在各級對領(lǐng)導班子監(jiān)督上，上級監(jiān)督夠不著，同級監(jiān)督走過場，紀檢監(jiān)督無權(quán)威，群眾監(jiān)督不管用，輿論監(jiān)督很薄弱，組織建設不到位，導致監(jiān)督工作蒼白無力、形同虛設。第五、選人用人運行機制不科學。存在“三多三少”問題，即：一般性規(guī)定多，具體要求少；彈性的多，剛性的少；原則性的多，操作性強的少。從制度的執(zhí)行上看，執(zhí)行制度不嚴肅，抓落實不力，有章不循、不按程序辦事的問題往往不能及時糾正。對違反制度問題的縱精品資料歡迎閱讀容，導致已有制度流于形式。三、加強領(lǐng)導班子能力建設的主要對策（一）開展好干部教育培訓工作。強

7、化培訓，提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的業(yè)務水平。一要認真制定教育培訓規(guī)劃，合理設置培訓內(nèi)容和培訓周期，創(chuàng)新干部教育培訓機制。做到重要干部重點培訓，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓，年輕干部經(jīng)常培訓，緊缺人才抓緊培訓。堅持改革創(chuàng)新，樹立素質(zhì)教育、終身教育的理念，按照理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的要求，遵循干部教育規(guī)律，改革干部教育培訓的內(nèi)容、方法。進一步拓寬干部教育培訓渠道，加大對干部教育培訓工作的資金投入，加強干部培訓師資隊伍和培訓基地建設，有重點地提高干部教育培訓的針對性，對當前和今后一段時期內(nèi)各級干部所在崗位其素質(zhì)、知識水平與工作能力的要求，開展不同類型、不同級別的培訓。要抓好專題、專業(yè)技能培訓。要從改革發(fā)展的

8、實際需要出發(fā)，著力辦好各類市場經(jīng)濟知識、WT或口識和有著法律法規(guī)知識專題培訓班、脫產(chǎn)學習班、研討班等，有計劃、分期分批對各級領(lǐng)導班子成員開展輪訓，通過開展有針對性的專題、專業(yè)技能培訓，提高領(lǐng)導班子成員的綜合能力，使之成為直接對口專業(yè)精通，協(xié)作相關(guān)專業(yè)熟知，部門之間工作內(nèi)容、程序了解的內(nèi)行干部。領(lǐng)導干部人人都必須要有培訓下屬行政管理藝術(shù)和專業(yè)技能的能力和責任義務，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時指導解決問題。三要盡快建立各級領(lǐng)導干部教育培訓質(zhì)量考核評估制度。對領(lǐng)導干部培訓要達到的目標、培訓的形式、經(jīng)過的程序、需要掌握的內(nèi)容、師資力量的選配、參觀考察的選點等要由人力精品資料歡迎閱讀資源部門的綜合調(diào)查研究，提出具

9、有實質(zhì)意義的評估報告，重點是對下屬的培訓能力，形成階梯培養(yǎng)機制，本級不合格就是要問責上級，不能成為下屬老師的領(lǐng)導視為不合格。在評估的過程中優(yōu)化干部培訓的程序和途徑，切實解決領(lǐng)導干部培訓工作系統(tǒng)性不強問題、培訓標準不夠明確、培訓針對性不強與效果不好等問題，切實提高干部培訓的實際效果。（二）在實踐中加強領(lǐng)導干部的能力建設。領(lǐng)導干部要深入到基層去，實踐，認識，再實踐，再認識，摸索出一套能夠指導具體實踐活動的方法。基層工作是各種矛盾的集中點，各種工作十分繁雜，需要多種才能，也可以鍛煉多種才能?；鶎庸ぷ髦苯用鎸θ罕姡f話辦事周期短、時間快、回旋余地少，在這種環(huán)境下實踐，能夠鍛煉一個人的反應能力、政策水平

10、和工作熟練程度。（三）完善干部選拔任用制度。嚴格選人用人的標準，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t。把“人品”放到第一位，把是否具有領(lǐng)導才能作為重要內(nèi)容，做到按標準定取舍，按德才選賢能，把那些思想上靠得住，工作上有本事，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔上來。要實行公開選拔、競聘。根據(jù)干部人事制度改革的發(fā)展程度和工作需要，定期選擇一些領(lǐng)導崗位面向全體員工公開選拔、競聘，并形成一種制度，使領(lǐng)導能力強的干部能夠脫穎而出。領(lǐng)導干部要能上能下，加大調(diào)整不稱職領(lǐng)導干部的力度。逐步建立領(lǐng)導干部引咎辭職和責令辭職制度，建立領(lǐng)導干部降職制度，疏通出口，使一些因能力因素不稱職的領(lǐng)導干部能夠精品資料歡迎閱讀下得去。（四）優(yōu)化配置，夯實

11、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力建設基礎(chǔ)。一要進一步完善和優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)是增強班子整體功能的前提和基礎(chǔ)，對領(lǐng)導班子成員特長、性格、文化、年齡實現(xiàn)互補，達到最佳組合。針對當前發(fā)展是企業(yè)的第一要務的實際，尤其要注意選拔熟悉市場經(jīng)濟、懂得金融知識、法律知識、資本經(jīng)營，擅長專業(yè)技術(shù)、行政管理培訓的綜合素質(zhì)強的干部進各級領(lǐng)導班子。要大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注意用好各年齡段干部，大力選拔培養(yǎng)黨外干部，實現(xiàn)領(lǐng)導班子的優(yōu)勢互補。二要全力推進干部人事制度改革。努力擴大干部工作中的民主，提高群眾對干部選拔任用的與程度，把那些確有真才實學，具有較高政治理論水平和豐富實踐經(jīng)驗，有工作實績，肯為員工辦事的同志選

12、拔到領(lǐng)導崗位上來，擔當重任。大力推行競爭上崗制度，逐步提高公開選拔領(lǐng)導干部的比重，通過競聘發(fā)現(xiàn)和選拔各方面人才。三要拓競領(lǐng)導干部選人用人視野。組織部門在選人用人上要做到“眼界寬、渠道暢、信息靈”，主動深入實際，了解各個層面、不同類型、不同崗位干部的特點、專長，為用人決策提供可靠的依據(jù)，為加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力建設提供有力的保障。（五）建立能力測評體系，完善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力建設的評價機制。對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力建設的正確評價是全面了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力的依據(jù)，更是增強針對性，加強領(lǐng)導班子能力建設的必然要求。所以要建立一種科學合理的測評體系，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能力進行綜合測評分析，才能得出較為合理的評價結(jié)論。能精品資料歡迎閱讀力測評內(nèi)容主要包括：1.業(yè)務理論知識。2.能力結(jié)構(gòu)。實際工作中，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部需要具備的綜合能力之間有著內(nèi)在的聯(lián)系，主要是計劃能力、組織能力、表達能力、領(lǐng)導決策能力、適應能力、開拓創(chuàng)新能力等等。3.氣質(zhì)、個性與興趣。個人的風格影響了領(lǐng)導干部在某一具體職位潛能的發(fā)揮，特別是對領(lǐng)導班子整體功能發(fā)揮產(chǎn)生強烈的影響，通常性格互補型對推動工作作用顯著。要建立一套能力評價的運作機制。一是健全領(lǐng)導干部崗位職責及任職能力資格體系。進一步改進、豐富領(lǐng)導干部職責內(nèi)容及任職能力資格要求，