關(guān)于公開招聘工作人員實(shí)施方案

1、關(guān)于公開招聘工作人員實(shí)施方案為做好這次公開招聘人員工作，根據(jù)市局、咨詢中心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究的意見，制定本實(shí)施方案。一、工作崗位及標(biāo)準(zhǔn)條件面向社會(huì)公開招聘咨詢中心工作人員10名，即綜合辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)部和資產(chǎn)管理部工作人員。每人僅限報(bào)考一個(gè)職位。（一）基本要求1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；2、政治素質(zhì)高，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無(wú)違規(guī)違紀(jì)及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，無(wú)不良從業(yè)行為；3、具有崗位要求的專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，相關(guān)從業(yè)技能和職業(yè)資格，工作年限2年以上；4、年齡35周歲以下（1985年1月1日后由生），身體健康,具備從事相關(guān)崗位基本的身

2、體條件；5、勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)；6、應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位；7、認(rèn)同并遵守咨詢中心咨詢中心的工作理念和相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)則（二）各崗位具體要求1、辦公室文秘綜合崗位4人。漢語(yǔ)言文學(xué)、哲學(xué)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；具有辦公室文秘、總經(jīng)理助理等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有由色的文案編輯能力，熟悉各類公文基本格式和各類公務(wù)稿件的寫作要求，能熟練使用常用辦公軟件；有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強(qiáng)，具備團(tuán)結(jié)精神。優(yōu)先錄用條件：具有縣級(jí)以上黨委、政府辦公室，市直部門辦公室文稿撰寫工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。2、法律事務(wù)崗位1人。法律、律師等相關(guān)專業(yè)；熟悉民事訴訟法、合同法、

3、物權(quán)法及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及司法解釋，熟悉一般法律文書撰寫格式，具有法律事務(wù)實(shí)際處理能力；具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。優(yōu)先錄用條件：通過(guò)司法考試資格，具有律師工作經(jīng)驗(yàn)或大型集團(tuán)咨詢中心法律顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。3、會(huì)計(jì)崗位2人。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；具有主管會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī);熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表處理，熟練使用財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及辦公軟件；具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，原則性強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。優(yōu)先錄用條件：具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱的優(yōu)先錄用。4、由納崗位1人。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；具有由納崗位工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)

4、計(jì)從業(yè)資格；熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解2稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，熟練掌握財(cái)務(wù)相關(guān)軟件及辦公軟件的使用；具備良好的職業(yè)道德，工作細(xì)致，原則性強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，具備高度的執(zhí)行力，有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。優(yōu)先錄用條件：具有助理會(huì)計(jì)師以上資格的優(yōu)先錄用。5、投融資綜合崗位2人。金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、工程管理、管理科學(xué)與工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)；具有由色的文案編輯能力，能夠熟練使用Word、Excel;誠(chéng)實(shí)守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團(tuán)隊(duì)精神和高度的工作熱情；具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力；能夠適應(yīng)經(jīng)常性加班和短期由差。優(yōu)先錄用條

5、件：具有銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)信貸部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。6、工程管理崗位2人。工程造價(jià)、工程管理、土木工程、市政工程專業(yè)。熟悉土建、市政、綠化、造價(jià)、工程管理等行業(yè)相關(guān)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；熟悉房建、市政工程圖紙；熟悉招投標(biāo)流程、合同簽訂、工程預(yù)算編制、施工現(xiàn)場(chǎng)管理等；熟練使用CAD及office等相關(guān)辦公軟件。優(yōu)先錄用條件：具備施工、監(jiān)理、造價(jià)或招投標(biāo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；具備建造師、造價(jià)師（員）、監(jiān)理師（員）或招標(biāo)師職業(yè)資格的優(yōu)先錄用。37、資產(chǎn)管理崗位2人。土地資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)評(píng)估與管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉房地產(chǎn)登記發(fā)證、房地產(chǎn)抵押融資業(yè)務(wù)流程，了解房地產(chǎn)管理方面

6、的政策法規(guī)，對(duì)地方房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)有整體把握，具備一定資產(chǎn)管理、運(yùn)營(yíng)知識(shí)及金融基礎(chǔ)知識(shí)；有較好的方向感，能看懂專業(yè)圖紙；責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力。優(yōu)先錄用條件：具有土地資產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用。二、時(shí)間安排招聘工作自現(xiàn)在開始，至3月15日結(jié)束。三、職責(zé)分工招聘工作委托市人社局人才中心承辦，采取購(gòu)買服務(wù)的方式進(jìn)行。咨詢中心咨詢中心負(fù)責(zé)提由具體招聘職位數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)條件和招聘工作要求，選派人員參加招聘工作的筆試、面試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察錄用等環(huán)節(jié)。人才中心負(fù)責(zé)招聘工作組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察等工作。四、工作步驟及具體安排招聘工作分筆試、面試、履歷業(yè)績(jī)

7、評(píng)價(jià)和考察錄用四個(gè)環(huán)節(jié)，按百分制計(jì)分，筆試、面試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、考察按40:40:15:5的比例計(jì)算。（一）部署發(fā)動(dòng)（1月1日）發(fā)布公告。在報(bào)紙、廣播電視臺(tái)、黨建網(wǎng)、人事考試網(wǎng)及其他影響力較大的門戶網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布公告O（二）報(bào)名與資格審查（自發(fā)布公告之日至3月1日）報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有效證件到人才中心報(bào)名，如實(shí)填寫個(gè)人信息采集表等招聘公告所需要的各種材料，并對(duì)報(bào)考材料的真實(shí)性做由書面承諾。人才中心工作人員對(duì)報(bào)名人員資料進(jìn)行嚴(yán)格審查（資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程）。（三）筆試試題命制、印刷（3月10日前）鑒于招聘的工作崗位工作性質(zhì)差異較大，確定每個(gè)崗位都單獨(dú)命題，共命制5套試題。（四）筆試（3月

8、10日）1、根據(jù)報(bào)名情況確定考點(diǎn)；2、按照審核確認(rèn)應(yīng)試人員名單，編印準(zhǔn)考證（每考場(chǎng)30人）；3、每考場(chǎng)監(jiān)考員由教師2人（其中女教師1人），考場(chǎng)必須采取有效的屏蔽措施，咨詢中心派人現(xiàn)場(chǎng)巡考；4、制定筆試考場(chǎng)規(guī)則、筆試違紀(jì)處理辦法等；5、組織筆試要確保試卷保密性、考試的公正性、考場(chǎng)的安全性。（五）試卷評(píng)閱（3月11日前）1、委托外地專家、教授閱卷；2、根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘職位與面試人選1:5比例，確定面試人選；3、書面通知招聘人員筆試成績(jī)、名次。5（六）面試（3月15日上午）1、命制、印刷試題，做好試卷保管；2、聯(lián)系面試評(píng)委；3、部署面試考點(diǎn)；4、制定面試考務(wù)工作規(guī)則、面試違紀(jì)考生處理辦法等；5、

9、布置面試室、候考室、考官休息室等，張貼醒目標(biāo)志，布置主考席、考官席、計(jì)分員席、核分員席、監(jiān)督員席、應(yīng)試人員席等；6、召開面試考務(wù)工作會(huì)議，組織面試。（七）履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（3月24日至4月5日）咨詢中心與人才中心根據(jù)招聘人員標(biāo)準(zhǔn)條件商定履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才中心對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。（八）差額考察（3月5日至10日）1、根據(jù)筆試、面試和履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)，按招聘職位與考察對(duì)象人選1:2比例，確定差額考察對(duì)象；2、制定考察工作方案及評(píng)分細(xì)則；3、咨詢中心抽調(diào)人員組成考察組，分別對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察，同一職位由同一考察組進(jìn)行考察；4、召開考察組成員培訓(xùn)會(huì)議，進(jìn)行實(shí)地考察；5、對(duì)考察情況進(jìn)行

10、綜合、匯報(bào)。（九）研究錄用（4月1日前）根據(jù)筆試、面試、履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和考察情況計(jì)算綜合成績(jī)，提交咨詢中心董事會(huì)，研究確定擬招聘人員名單，報(bào)財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、有關(guān)要求（一）嚴(yán)格把好資格審查關(guān)。嚴(yán)格按照實(shí)施方案要求，對(duì)年齡、學(xué)歷和崗位資格等情況進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格審查報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、身份證等原件和復(fù)印件，做到證件全、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)、審核準(zhǔn)。（二）嚴(yán)格把好命題關(guān)。嚴(yán)格保密，不得向任何人透露任何有關(guān)命題內(nèi)容、地點(diǎn)、由題和閱卷人員信息；試題印刷完畢后，由兩名以上工作人員共同保管。（三）嚴(yán)格把好筆試關(guān)?？键c(diǎn)布置要安全、有序、清潔，工作人員要嚴(yán)格查驗(yàn)證件，確保考點(diǎn)秩序；監(jiān)考人員要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地監(jiān)好考場(chǎng)，不得循私舞弊；巡考人員要維護(hù)和巡查好考場(chǎng)秩序，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并立即與人才中心溝通協(xié)調(diào)，對(duì)違紀(jì)行為要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。（四）嚴(yán)格把好面試關(guān)。精心組織配備面試考官，搞好工作人員及面試考官培訓(xùn)；細(xì)心制定好評(píng)分細(xì)則，嚴(yán)格要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，面試考官要客觀、公正地打分，堅(jiān)決杜絕人情分、關(guān)系分；面試期間，考官及考務(wù)人員要嚴(yán)守保密紀(jì)律，關(guān)閉通訊工具，不得與外界聯(lián)系，不得泄露試題和相關(guān)面試資料及信息，對(duì)泄密行7為要