關于加快引進培養(yǎng)電子商務人才的若干意見

1、市委辦公廳市政府辦公廳關于加快引進培養(yǎng)電子商務人才的若干意見（征求意見稿）為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快電子商務人才隊伍建設，根據(jù)市委、市政府關于深入推進電商換市”加快電子商務發(fā)展若干意見（甬政發(fā)20146號）的總體要求，結合我市電子商務人才發(fā)展實際，特制定本意見。一、總體要求緊緊圍繞我市建設蔚藍智谷”和國家電子商務示范城市，探索實施“通315計劃”，大力引進培養(yǎng)電子商務人才，力爭到2017年,全市電子商務領軍人才達到30人，其中5人入選省級及以上電子商務領軍人才，高層次人才達到150人，緊缺人才達到300人，專業(yè)人才達3萬人，從業(yè)人員突破10萬人。二、引進集聚電子商務人才1、大力引進“3315

2、計劃”電子商務人才和團隊。在市海外高層次人才、高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊引進“3315計劃”中開展電子商務人才和團隊專項評審，對入選的人才和團隊分別給予個人50萬元、團隊100萬元-500萬元資助，對特別優(yōu)秀的電商人才和團隊可實行“一事一議”，資助額度再予增加。入選“3315計劃”的電子商務團隊參照寧波市入選3315計劃高端創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊管理暫行辦法（甬科計2012108號）管理。2、大力引進電子商務領軍人才。豉勵我市企業(yè)引進電子商務領軍人才，對新引進并入選市電子商務領軍人才、與本市電子商務企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，經(jīng)市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組組織評審認定，給予每人30萬元資助（分

3、3年撥付）。3315計劃”電子商務人才和團隊帶頭人視為市電子商務領軍人才，不重復享受每人30萬元資助，所在企業(yè)和創(chuàng)辦企業(yè)不重復享受寧波市電子商務專項扶持資金管理辦法（甬貿(mào)局流201417號）第十一條對擁有電子商務領軍人才企業(yè)的獎勵政策。入選省級及以上電子商務領軍人才的，再給予一次性10萬元資助。3、大力引進電子商務高層次人才。從國內(nèi)外知名電子商務企業(yè)新引進的各類電子商務高層次人才，與本市電子商務企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，經(jīng)市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組組織評審認定，給予每人15萬元資助（分3年撥付）。4、大力引進電子商務緊缺人才。從國內(nèi)外知名電子商務企業(yè)新引進的電子商務緊缺

4、人才，與本市電子商務企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，經(jīng)市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組組織評審認定，給予每人6萬元資助（分3年撥付）。5、大力吸引大學生到電子商務行業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。符合關于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見有關規(guī)定的高校在校生和畢業(yè)生在甬電子商務行業(yè)創(chuàng)業(yè)，可享受相關創(chuàng)業(yè)扶持政策。新引進畢業(yè)3年內(nèi)的全日制普通高校電子商務類相關專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生來甬在電子商務應用企業(yè)、平臺企業(yè)就業(yè)，與企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，經(jīng)市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組組織審定，給予每月500元租房補貼，補貼期限為12個月。三、加大力度培養(yǎng)電子商務人才加快電子商務人

5、才培養(yǎng)平臺建設，加快推進在甬院校電子商務專業(yè)和相關專業(yè)發(fā)展，建設一批市電子商務重點專業(yè)，有條件的高校要組建電子商務學院，推進校企合作建設電子商務大學生創(chuàng)業(yè)孵化器，加快寧波網(wǎng)商大學建設，大力培養(yǎng)電子商務人才。拓寬電子商務人才培養(yǎng)渠道，通過企業(yè)定向培養(yǎng)、專業(yè)培訓機構研修班培養(yǎng)、個性化定制培養(yǎng)和在知名企業(yè)建立實務培訓基地規(guī)模培養(yǎng)等方式，深入開展50萬名電子商務知識普及培訓工程、3萬名電子商務專業(yè)人才培訓工程、200名電子商務精英人才培訓工程，力爭到2017年,培育電子商務人才示范培訓平臺25個、電子商務人才示范實訓基地50個。四、培育壯大電子商務人才發(fā)展平臺支持重點電子商務平臺引進集聚人才，對符合實

6、繳注冊資金1000萬元以上，年平臺服務收入500萬元以上，旦電子商務人才達到20人及以上（須與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，其中副高職稱或全日制碩士研究生學歷及以上達2人、中級職稱或全日制本科及以上學歷達8人）的平臺型企業(yè)，經(jīng)市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組組織評審認定，每年擇優(yōu)資助不超過10家重點平臺，每家給予一次性30萬元人才經(jīng)費資助；如受擇優(yōu)資助電子商務平臺電子商務人才達到50人及以上（須與企業(yè)簽訂3年以上勞動合同且繳納社會保險費1年以上，其中副高職稱或全日制碩士研究生學歷及以上達3人、中級職稱或全日制本科及以上學歷達15人），再給予一次性20萬元人才經(jīng)費資助。已獲“331

7、5計劃”電子商務團隊資助的，不再重復享受。五、優(yōu)化電子商務人才集聚社會服務環(huán)境1、做好電子商務高層次人才服務保障。經(jīng)市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組組織評審認定的電子商務領軍人才、高層次人才納入市高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務聯(lián)盟服務對象。2、優(yōu)化電子商務人才居住條件。市本級和各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)推由人才公寓時，要向電子商務人才適當傾斜。市本級一次性安排30套寧波市東部新城人才公共租賃房，由市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌用于引進的電子商務領軍人才、高層次人才住房保障，租金補貼和管理辦法等按照寧波市東部新城人才公共租賃房租賃管理（暫行）辦法（甬組通201452號）執(zhí)行。3、妥善解決電子商務人才子女就學。對入選

8、市電子商務領軍人才的人才及人才所在企業(yè)，參照寧波市引進重點高層次人才配偶就業(yè)子女入學暫行辦法（甬政發(fā)201284號），對每名電子商務領軍人才及所在企業(yè)分別給予1個教育行政部門指定學校（公辦初中、小學、幼兒園）的就讀名額。六、完善電子商務人才工作機制在市委人才工作領導小組的領導下，成立市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組，協(xié)調(diào)小組組長由分管市領導擔任，成員由市級相關職能部門負責人組成，主要負責全市電子商務人才工作計劃的制定、重大決策及各項電子商務人才資源的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組下設辦公室，設在市貿(mào)易局。電子商務人才評審認定辦法由市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組另行制定。電子商務人才工作納入全市人才工作目標責任制考核

9、，對各地各部門開展年度考核。各地各單位要積極開展專場招聘、獵頭招聘等活動，大力引進集聚電子商務人才；要加大優(yōu)秀電子商務人才宣傳表彰力度，積極推薦優(yōu)秀電子商務人才申報各級各類人才獎項。七、附則（一）本意見第二部分引進集聚電子商務人才提由的“3315計劃”電子商務人才和團隊帶頭人、領軍人才、高層次人才、緊缺人才、大學生享受的各層次人才政策，按就高不重復原則和補足層次差額原則實施；“3315計劃”團隊成員（帶頭人除外）符合相關條件的，經(jīng)市電子商務人才工作協(xié)調(diào)小組組織評審認定，按就高不重復原則和補足層次差額原則，可享受領軍人才、高層次人才、緊缺人才、大學生資助政策。引進的各類電子商務人才享受本意見政策

10、之外，符合相關條件的還可享受本市其他有關人才政策。（二）本意見所稱電子商務企業(yè)是指在寧波市域范圍工商登記注冊，依法經(jīng)營、依法納稅、財務管理規(guī)范的電子商務法人企業(yè)，包括電子商務應用企業(yè)、平臺企業(yè)和服務企業(yè)等3類企業(yè)。其中，電子商務應用企業(yè)是指通過第三方電子商務平臺、自建電子商務平臺開展電子商務的企業(yè)；電子商務平臺企業(yè)是指運用互聯(lián)網(wǎng)或移動通信為其他企業(yè)、單位或個人開展電子商務提供專業(yè)的公共與增值服務，并部分或全部實現(xiàn)在線撮合、網(wǎng)上交易、在線或移動支付等服務功能的第三方電子商務平臺；電子商務服務企業(yè)是指為電子商務企業(yè)開展電商業(yè)務提供電商園區(qū)運營、網(wǎng)絡營銷、代理運營、咨詢策劃、物流快遞等服務專業(yè)服務商，不包括提供與電子商務業(yè)務不直接相關的后勤保障等服務的企業(yè)。（三）本意見所稱電子商務領軍人才是指電子商務企業(yè)的創(chuàng)始人或核心高管，帶領的企業(yè)和項目在行業(yè)中排名領先，地位突生，具備示范引領和輻射功能的高端電子商務人才。本意見所稱電子商務高層次人才是指具有“高學歷、高資歷、高收入”特征，在知名或高成長性電子商務企業(yè)中擔任中層及以上的總監(jiān)級人才。本意見所稱電子商務緊缺人才是指在電子商務企業(yè)中業(yè)務主管級人才，具體包括美工設計、IT技術、店鋪運營、