新員工入職心態(tài)培訓(xùn)為自己工作學(xué)習(xí)教案

1、會計學(xué)1新員工入職心態(tài)新員工入職心態(tài)(xn ti)培訓(xùn)為自己工作培訓(xùn)為自己工作第一頁，共49頁。第1頁/共49頁第二頁，共49頁。例。 A.能力比金錢重要萬倍，因為它不會遺失也不會被偷。 B.不論你的老板有多吝嗇多苛刻，你都不能以此為由放棄(fngq)努力。因為，我們不僅是為了目前的薪水而工作，我們還要為將來的薪水而工作，為自己的未來而工作。第2頁/共49頁第三頁，共49頁。第3頁/共49頁第四頁，共49頁。第4頁/共49頁第五頁，共49頁。第5頁/共49頁第六頁，共49頁。第6頁/共49頁第七頁，共49頁。第7頁/共49頁第八頁，共49頁。第8頁/共49頁第九頁，共49頁。積極主動積極主動責(zé)

2、任意識責(zé)任意識 感恩感恩 角色定位角色定位自我認(rèn)知自我認(rèn)知(rn zh)與學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)第9頁/共49頁第十頁，共49頁。第10頁/共49頁第十一頁，共49頁。工作(gngzu)能力斗爭：有能力完成(wn chng)任務(wù)，但不愿意或敷衍了事優(yōu)秀：交付的任務(wù)能及時完成工作態(tài)度勉強：完成任務(wù)有困難，但也不問良好：完成任務(wù)有困難，但通過請教能及時完成優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工平庸員工平庸員工第11頁/共49頁第十二頁，共49頁。工作(gngzu)能力 斗爭(du zhng) 人才擋狼 優(yōu)秀 人財賽馬工作態(tài)度 勉強 人在趕豬 良好 人材護牛優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工平庸員工平庸員工第12頁/共49頁第十三頁，共49頁。課程課

3、程(kchng)架構(gòu)：架構(gòu)：依照價值觀做出回應(yīng)依照價值觀做出回應(yīng)對自己的行為負(fù)責(zé)對自己的行為負(fù)責(zé)把焦點放在把焦點放在“影響圈影響圈”第13頁/共49頁第十四頁，共49頁。關(guān)注(gunzh)圈與影響圈影響(yngxing)圈 關(guān)注(gunzh)圈通過自己的行動能夠影響或者改變的事情結(jié)果成就關(guān)注到但是卻無法影響到的態(tài)度行為第14頁/共49頁第十五頁，共49頁。第15頁/共49頁第十六頁，共49頁。1、份內(nèi)應(yīng)該、份內(nèi)應(yīng)該(ynggi)做好做好的事情的事情（如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、（如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等）完成任務(wù)等）責(zé)任責(zé)任(zrn)的含義的含義2、如果沒有做好自己的工作、如果沒有做好自己的

4、工作，應(yīng)承擔(dān)，應(yīng)承擔(dān)(chngdn)的不利的不利后果或強制性義務(wù)后果或強制性義務(wù)（如擔(dān)負(fù)責(zé)任、承擔(dān)（如擔(dān)負(fù)責(zé)任、承擔(dān)(chngdn)后果等）后果等）第16頁/共49頁第十七頁，共49頁。不要不要(byo)問問“為什么為什么”不要不要(byo)問問“什么時候什么時候”不要不要(byo)問問“誰誰”如何提升責(zé)任意識？如何提升責(zé)任意識？第17頁/共49頁第十八頁，共49頁。如何提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)？第18頁/共49頁第十九頁，共49頁。當(dāng)你試圖去主導(dǎo)一件事情的時候當(dāng)你試圖去主導(dǎo)一件事情的時候(sh hou)，你就變得，你就變得重要了！重要了！第19頁/共49頁第二十頁，共49頁。第20頁/共49頁第二十

5、一頁，共49頁。一個一個(y )主題主題二個選擇(xunz)三個知道原則 責(zé)任意識好問題錯問題原則一：不要問“為什么”原則二：別問“什么時候”原則三：別問“誰”第21頁/共49頁第二十二頁，共49頁。第22頁/共49頁第二十三頁，共49頁。父母恩重如山同事(tng sh)、朋友、手足之情領(lǐng)導(dǎo)知遇工作中的對手讓你成長 帶著感恩的心工作！第23頁/共49頁第二十四頁，共49頁。第24頁/共49頁第二十五頁，共49頁。廣義廣義(gungy)的概的概念念在1980年和1990年后出生的人群，本質(zhì)(bnzh)是計劃生育政策后產(chǎn)生的人。本課程的概念本課程的概念后80：指85年以后出生的職場人群；90后：指

6、90年以后出生的職場人群。第25頁/共49頁第二十六頁，共49頁。好奇心強，敢于嘗試；有創(chuàng)新意識、創(chuàng)造力強；敢打敢拼、不計得失；思維敏捷；學(xué)習(xí)能力強、接收新事物快；教育背景好；富有激情；肯干，有上進心；有挑戰(zhàn)(tio zhn)權(quán)威的勇氣；獨立性強；有責(zé)任感，不缺團隊合作的精神；有個性，但不張揚喜歡(x huan)快餐文化 秒速成名 旋風(fēng)般崛起第26頁/共49頁第二十七頁，共49頁。過分自我，不懂感恩；目無尊長，人性驕橫(jio hng)。孤僻，工作情緒不穩(wěn)定。依賴成性，缺乏工作獨立性。大手大腳，不愛惜財物、缺乏成本意識。推諉責(zé)任，無時間觀念。追求物質(zhì)享受，工作精神缺失。 第27頁/共49頁第二

7、十八頁，共49頁。職業(yè)晚期職業(yè)晚期職業(yè)中期職業(yè)中期建立期建立期職業(yè)探索期職業(yè)探索期退出(tuch)期 1525355065年齡(ninlng)第28頁/共49頁第二十九頁，共49頁。技師(jsh)專家(zhunji)管理層技能型 專家型 管理型技術(shù)生產(chǎn)工人專業(yè)技術(shù)管理人員員工：了解企業(yè)、社會和市場部門：了解員工個性及發(fā)展?jié)摿θ肆Y源部：建立完善的培養(yǎng)通道 實習(xí)生源 人才庫 應(yīng)屆生源評價中心員工：人崗適配部門：資源整合培養(yǎng)HR：創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境 個性培養(yǎng)個性培養(yǎng)共性培養(yǎng)共性培養(yǎng)第29頁/共49頁第三十頁，共49頁。管理模式、工作管理模式、工作(gngzu)方式，適應(yīng)期方式，適應(yīng)期 是否是否(sh

8、 fu)清晰職位差距并迅速彌補清晰職位差距并迅速彌補職業(yè)生涯選擇職業(yè)生涯選擇基點：提高職業(yè)競爭力 提升職業(yè)含金量 跳槽成功跳槽成功= 成功跳槽成功跳槽 跳不是加薪的杠桿跳不是加薪的杠桿 專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累中斷專業(yè)經(jīng)驗和技能的積累中斷 定點、定位、定向定點、定位、定向激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C會第30頁/共49頁第三十一頁，共49頁。專業(yè)專業(yè)(zhuny)素養(yǎng)素養(yǎng)知識知識(zh shi)積累積累細(xì)節(jié)著手細(xì)節(jié)著手從我做起從我做起第31頁/共49頁第三十二頁，共49頁。不重視知識的學(xué)習(xí)不重視知識的學(xué)習(xí)很少閱讀很少閱讀(yud)各種書目各種書目不動腦筋，只有一種思路不動腦筋，

9、只有一種思路第32頁/共49頁第三十三頁，共49頁。 心態(tài)心態(tài)(xn ti)之五：角色定位之五：角色定位第33頁/共49頁第三十四頁，共49頁。第34頁/共49頁第三十五頁，共49頁。第35頁/共49頁第三十六頁，共49頁。 新員工的角色定位讓上級認(rèn)為我是好下屬(xish) 高效地完成任務(wù)指標(biāo)平級認(rèn)為我是好的合作伙伴需要時曾得到過你的理解和幫助 代表代表(dibio)公司公司實現(xiàn)實現(xiàn)個體個體(gt)價值價值從經(jīng)從經(jīng)營者營者角度角度考慮考慮 代言公司 公司擔(dān)責(zé)經(jīng)營者的替身經(jīng)營者的替身體現(xiàn)經(jīng)營體現(xiàn)經(jīng)營者的意志者的意志實現(xiàn)高層的目標(biāo)首要任務(wù)是執(zhí)行 全局觀做正確的事第36頁/共49頁第三十七頁，共49

10、頁。 有個老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板有個老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板(lobn)，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。樂。 老板老板(lobn)舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老板(lobn)把大門的鑰匙遞給他。把大門的鑰匙遞給他。 這是你的房子，這是你的房子，他說，他說，我送給

11、你的禮物。我送給你的禮物。 他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現(xiàn)他震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，他怎么會這樣呢？現(xiàn)在他得住在一幢粗制濫造的房子里！在他得住在一幢粗制濫造的房子里！第37頁/共49頁第三十八頁，共49頁。 心態(tài)心態(tài)(xn ti)之六：空杯心態(tài)之六：空杯心態(tài)(xn ti)第38頁/共49頁第三十九頁，共49頁。 空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，清空過時的，為新知識、空杯心態(tài)就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，清空過時的，為新知識、新能力的進入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新的。只有永不自滿，永遠(yuǎn)新能力的進入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新的。只有永不自滿，永遠(yuǎn)(yngyun)學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)(yngyun)進步，才能永褒身心的活力。進步，才能永褒身心的活力。 “山高人為峰山高人為峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的過程，在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的過程，最讓人沉醉，因為這個過程，充滿了新奇和挑戰(zhàn)，空杯心態(tài)可以使我們的人生不斷漸最讓人沉醉，因為這個過程，充滿了新奇和挑戰(zhàn)，空杯心態(tài)可以使我們的人生不斷漸入佳境。入佳境。第39頁/共49頁第四十