可以集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合同嗎.docx

1、可以集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合同嗎對于勞動(dòng)者是需要具備一定的維權(quán)意識的，在正式入職的時(shí)候，一 定要與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是企 業(yè)與勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行簽訂，那么，可以集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合同嗎？下面 就跟著小編一起來詳細(xì)的了解一下吧。一、可以集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合同嗎集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合同是可以的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十一條的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單 位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代 表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與 用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推

2、舉的代表與用人單位訂立。二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)（一）簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷 是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些 信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明 確寫在合同中。（二）勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi) 容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到 離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn) 郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京 工作，使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo) 致敗訴。（三）勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如

3、標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？ 有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同 中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。（四）關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得 超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng) 者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除 非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。（五）勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過 銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞 動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒 絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。三、解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開嗎（一）

4、解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出 具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證 明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一 個(gè)。（二）用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人 單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除 勞動(dòng)合同證明。（三）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終 止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）員工在離職時(shí)需要與用人單位簽訂離職協(xié)議或者是離職合 同，一般是簽訂一式兩份，一份勞動(dòng)者持有，一份是單位持有備有兩 年供使用。以上是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于可以集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合同嗎的 內(nèi)容，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，集體統(tǒng)一簽勞動(dòng)合