人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計(jì)

1、人事管理系統(tǒng)08網(wǎng)絡(luò)工程1班張寧目錄1 系統(tǒng)概述2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典2.1 用戶需求調(diào)查2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì)4 物理設(shè)計(jì)6 總結(jié)1系統(tǒng)概述一個(gè)正常運(yùn)作的公司必定有一個(gè)健全的人事管理系統(tǒng)，來管理員工的信息，包括員工的編號(hào)、姓名、性別、工齡、工資以及獎(jiǎng)懲情況。除了這些基本的用處外，此系統(tǒng)還提供員工信息更改或刪除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。面對(duì)各種不同種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)來保存數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結(jié)構(gòu)支持各種數(shù)據(jù)操作的執(zhí)行。我們現(xiàn)在介紹的這個(gè)人事管理系統(tǒng)是

2、一個(gè)非常通用的管理系統(tǒng)。它講述如何建立一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)。他可以將關(guān)于的一切員工信息記錄在案，并且對(duì)其進(jìn)行輸入、修改、查詢，大大提高了公司員工管理的工作效率。2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典2.1用戶需求調(diào)查通過對(duì)現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的調(diào)查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理、考勤管理、工資管理、請(qǐng)銷假管理組成。系統(tǒng)功能的主要描述如下。(1)員工檔案管理1)對(duì)公司里所有員工進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；將每一位員工的信息保存在員工檔案記錄中。2)對(duì)新聘用的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對(duì)于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。3)當(dāng)員工的信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，修改員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。(2)

3、員工職務(wù)調(diào)動(dòng)管理對(duì)公司里所有員工的職務(wù)記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工調(diào)動(dòng)前后的具體職務(wù)，以及調(diào)動(dòng)時(shí)間。(3)獎(jiǎng)懲管理對(duì)公司里所有員工的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工獎(jiǎng)懲的原因，所受獎(jiǎng)懲類型，獎(jiǎng)懲時(shí)間。(4)考勤管理1)對(duì)員工上班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型(準(zhǔn)時(shí)、遲到)。2)對(duì)員工下班刷卡的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到類型(準(zhǔn)時(shí)、早退)。(5)請(qǐng)銷假管理1)對(duì)員工請(qǐng)假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假類型。2)對(duì)員工銷假的記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)；登記員工銷假時(shí)間、請(qǐng)假類型，檢查是否超期。(6)工資管理1)對(duì)公司里所有員工的工資記錄進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，建立工資記錄表。(

4、7)部門管理1)對(duì)公司所有的部門進(jìn)行編號(hào)，建立部門記錄。2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖經(jīng)過詳細(xì)的調(diào)查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)造出系統(tǒng)的邏輯模型，并通過數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。員工情況D3獎(jiǎng)懲記錄員工上級(jí)P1獎(jiǎng)懲P3獎(jiǎng)懲管理員工上下班刷卡D1員工檔案D2請(qǐng)假記錄員工員工D4由勤記錄員工信息員工D5上級(jí)檔案管理P4出勤管理D6|工資.記錄八職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄調(diào)動(dòng)P5P2員工調(diào)動(dòng)管理用戶身份請(qǐng)假管理請(qǐng)銷假部門E錄r二P6工資管理工資查詢發(fā)工資員工用、尸身份P8部門情況部門管理用戶身份上級(jí)管理員情況，、人安全管理管理員d7管理人員記錄圖1注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員

5、工信息。在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“請(qǐng)假管理”和“出勤管理”兩個(gè)處理框所表示的功能不是很具體，需對(duì)他們進(jìn)一步細(xì)化。請(qǐng)假管理細(xì)化流程圖如圖2所示。請(qǐng)假員工D1員工記錄D1員工記錄D3出勤記錄圖2出勤管理細(xì)化流程圖如圖3所示。圖3最終，經(jīng)過整理后得出細(xì)化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。下班刷卡D員工記錄P2.1銷假管理P3.1下班管理P3.2上班刷卡員工請(qǐng)假P2.2銷假申請(qǐng)D2;請(qǐng)假記錄請(qǐng)假員工P2員工上級(jí)員工假理銷管情況獎(jiǎng)懲批復(fù)P3獎(jiǎng)懲管理D5調(diào)動(dòng)情況職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄調(diào)動(dòng)批復(fù)P5調(diào)動(dòng)管理用、尸身份用戶身份D3員工t已錄上級(jí)D4工資記錄D6員工用戶身份P6安全管理4管理員J情況D7出勤記錄r1P8部

6、門情況部門口管理員上級(jí)上級(jí)2.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和處理過程還需要通過數(shù)據(jù)字典來描述。在本文的數(shù)據(jù)字典中，主要對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和處理過程進(jìn)行說明。（1）主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工情況位置：?jiǎn)T工一pi。定義：?jiǎn)T工情況=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的員工具體錄用情況來確定。說明：要對(duì)每一位被聘用的新員工進(jìn)行唯一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲情況位置：P3一員工定義：獎(jiǎng)懲情況=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲年月日。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對(duì)每一次的獎(jiǎng)懲記錄進(jìn)行唯一編號(hào)。3）數(shù)據(jù)流名稱：獎(jiǎng)懲批復(fù)位

7、置：上級(jí)一P3定義：獎(jiǎng)懲批復(fù)=獎(jiǎng)懲類型+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：具體應(yīng)用中，批復(fù)原因可以省略。4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)情況位置：P5一員工定義：調(diào)動(dòng)情況=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：?jiǎn)T工號(hào)和調(diào)動(dòng)日期可以唯一確定一個(gè)調(diào)動(dòng)情況。5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)批復(fù)位置：上級(jí)一P5定義：調(diào)動(dòng)批復(fù)=批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)原因可以省略。6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡位置：?jiǎn)T工一P7.1定義：上班刷卡=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來

8、確定。說明：上班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡位置：?jiǎn)T工一P7.2定義：下班刷卡=員工號(hào)+下班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：下班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。8）數(shù)據(jù)流名稱：工資查詢位置：P4一員工定義：工資查詢=員工號(hào)講本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：根據(jù)員工號(hào)和發(fā)薪日期可以唯一確定一個(gè)工資記錄。9）數(shù)據(jù)流名稱：請(qǐng)假申請(qǐng)位置：?jiǎn)T工一P2.2定義：請(qǐng)假申請(qǐng)=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：?jiǎn)T工號(hào)和請(qǐng)假時(shí)間可以唯一確定一個(gè)請(qǐng)假記錄。10）數(shù)據(jù)流名稱

9、：請(qǐng)假批復(fù)位置：上級(jí)一P2.2定義：請(qǐng)假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：批復(fù)結(jié)果的類型只能是（批準(zhǔn)、拒絕）。11）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請(qǐng)位置：?jiǎn)T工一P2.1定義：銷假申請(qǐng)=員工號(hào)肖假時(shí)間。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：針對(duì)銷假申請(qǐng)沒用單獨(dú)建立銷假記錄表，在這里將銷假記錄和請(qǐng)假記錄進(jìn)行了合并。因?yàn)樵谝话闱闆r下，請(qǐng)假是不能夠進(jìn)行嵌套的。12）數(shù)據(jù)流名稱：管理員情況位置：管理員一P6定義：用戶身份=員工編號(hào)。數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：要對(duì)每一位管理員建立唯一的賬號(hào)。13）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份位置：安全管理一P1,P2.1,P2.2,P3,P

10、4,P5,P7.1,P7.2定義：用戶身份=非法用戶|內(nèi)部管理員|服務(wù)管理員數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：不同的用戶身份對(duì)應(yīng)不同的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不同的安全級(jí)別。14）數(shù)據(jù)流名稱：部門情況位置：上級(jí)一部門情況定義：部門情況=部門號(hào)倚B門名稱瑜導(dǎo)人號(hào)數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的具體情況來確定。說明：部門號(hào)是主碼。（2）主要的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)定義1）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：?jiǎn)T工記錄D1輸入：P1輸出：P1,P7.1,P7.2,P2.1,P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工記錄=姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+員工編號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。說明

11、：?jiǎn)T工編號(hào)具有唯一性和非空性；性別只能是男或女；主碼是員工編號(hào)。2）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：請(qǐng)假記錄D2輸入：P2.1,P2.2輸出：P2.1,P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：請(qǐng)假記錄=員工號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為請(qǐng)假時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。3）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：獎(jiǎng)懲記錄D3輸入：P3輸出：P3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：獎(jiǎng)懲記錄=員工流水號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲時(shí)間+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。

12、說明：主碼設(shè)為獎(jiǎng)懲時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。4）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：工資記錄D4輸入：P4輸出：P4數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：工資記錄=員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。5）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄D5輸入：P5輸出：P5數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主

13、。說明：主碼設(shè)為調(diào)動(dòng)日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。6）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：管理人員記錄D6輸入：P6輸出：P6數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+職工號(hào)+密碼+管理員賬號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為管理員賬號(hào)。7）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：出勤記錄D7輸入：P7.1,P7.2輸出：P7.1,P7.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以更新操作為主。說明：主碼設(shè)為員工號(hào)和刷卡日期；員工號(hào)是外碼，參照表是員工

14、記錄。8）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：部門記錄D8輸入：P8輸出：P8數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：根據(jù)公司的具體規(guī)模情況來確定。存取方式：聯(lián)機(jī)處理；檢索和更新；以檢索操作為主。說明：主碼設(shè)為部門號(hào)。（3）主要的處理過程1）處理過程編號(hào)：pi處理過程名：檔案管理輸入：用戶身份，員工記錄，員工情況輸出：?jiǎn)T工記錄處理說明：根據(jù)員工的聘用、解聘建立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過程中，以管理員身份對(duì)員工的記錄進(jìn)行修改。2）處理過程編號(hào)：P2.1處理過程名：銷假管理輸入：銷假申請(qǐng)，請(qǐng)假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄輸出：請(qǐng)假記錄處理說明：根據(jù)員工的銷假申請(qǐng)，把銷假時(shí)間錄入到相應(yīng)

15、的請(qǐng)假記錄中。3）處理過程編號(hào)：P2.2處理過程名：請(qǐng)假管理輸入：請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，請(qǐng)假記錄輸出：請(qǐng)假記錄處理說明：根據(jù)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和批復(fù)情況，進(jìn)行請(qǐng)假表的登記。4）處理過程編號(hào)：P3處理過程名：獎(jiǎng)懲管理輸入：用戶身份，獎(jiǎng)懲批復(fù)，獎(jiǎng)懲記錄輸出：獎(jiǎng)懲記錄，獎(jiǎng)懲情況處理說明：根據(jù)獎(jiǎng)懲批復(fù)的要求對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲處，并對(duì)懲處進(jìn)行記錄。5）處理過程編號(hào)：P4處理過程名：工資管理輸入：用戶身份，工資記錄輸出：工資記錄，工資查詢處理說明：根據(jù)員工目前的工資情況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。6）處理過程編號(hào)：P5處理過程名：調(diào)動(dòng)管理輸入：調(diào)動(dòng)批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄輸出：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄，調(diào)動(dòng)情

16、況處理說明：根據(jù)調(diào)動(dòng)批復(fù)的內(nèi)容，更改員工的職務(wù)信息，并對(duì)調(diào)動(dòng)情況進(jìn)行記錄。7）處理過程編號(hào)：P6處理過程名：安全管理輸入：管理員情況輸出：D6,P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2處理說明：建立管理人員記錄表；通過用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。8）處理過程編號(hào)：P7.1處理過程名：上班管理輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄上班時(shí)間，并判斷是否遲到。9）處理過程編號(hào)：P7.2處理過程名：下班管理輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄處理說明：根據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄下班時(shí)間，

17、并判斷是否早退。10）處理過程編號(hào)：P8處理過程名：部門管理輸入：部門情況，部門記錄輸出：部門記錄處理說明：根據(jù)上級(jí)的調(diào)度，對(duì)現(xiàn)在公司的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換，或者是增加或刪除某一部門。3數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)系統(tǒng)需求分析，可以得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的概念模型。最后，對(duì)設(shè)計(jì)出的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行規(guī)范化處理，使數(shù)據(jù)模型滿足第三范式。姓名出生日期住址電話姓名修改修改修改修改管理員3.2 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將人事管理系統(tǒng)的E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：1）員工檔案（員工編號(hào)+姓名+性別+出生日期+民族+學(xué)歷+職稱+部門號(hào)

18、），其中員工編號(hào)為主碼，部門號(hào)為外碼；2）管理員記錄（管理員賬號(hào)，員工編號(hào)，密碼，級(jí)別），其中管理員賬號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼；3）請(qǐng)假記錄（請(qǐng)假編號(hào)+員工編號(hào)+請(qǐng)假時(shí)間+請(qǐng)假天數(shù)+銷假時(shí)間+審批領(lǐng)導(dǎo)號(hào)+批復(fù)結(jié)果）請(qǐng)假編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)外碼。4）獎(jiǎng)懲記錄（獎(jiǎng)懲編號(hào)+員工編號(hào)+獎(jiǎng)懲類型+獎(jiǎng)懲金額+獎(jiǎng)懲日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期），獎(jiǎng)懲編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼；5）職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄（調(diào)動(dòng)編號(hào)+員工編號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原因+批復(fù)日期），調(diào)動(dòng)編號(hào)為主碼，其中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼；6）出勤記錄（出勤編號(hào)+員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷

19、卡時(shí)間+刷卡日期），出勤編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼；7）工資記錄（工資編號(hào)+員工號(hào)+基本工資+獎(jiǎng)金+罰款+起始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期），工資編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼。8）部門記錄（部門編號(hào)+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)），部門編號(hào)為主碼。9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號(hào)）。將人事管理系統(tǒng)定名為“人事管理系統(tǒng)”。各實(shí)體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：3.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的詳細(xì)設(shè)計(jì)經(jīng)過檢查，此數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)邏輯設(shè)計(jì)滿足第3范式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計(jì)情況如下表1:列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空編力varchar50否姓名varchar50是性別char10是出生日期datetime8是參加工作日期datetim

20、e8是住址varchar50是電話varchar50是來本單位的時(shí)間datetime8是職稱名varchar50是評(píng)定時(shí)間datetime8是工齡年數(shù)int4是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空登錄賬號(hào)char10否密碼char10否列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空職稱名varchar50否工資級(jí)別varchar50是基本工資money8是職務(wù)補(bǔ)助money8是房補(bǔ)money8是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空工齡年數(shù)int4否工齡津貼money8是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空性別char10否金額money8是列名數(shù)據(jù)類型長度是否允許為空編號(hào)1varchar50否金額money8是內(nèi)容varchar50是

21、4物理設(shè)計(jì)(DBM麗硬彳等)的特點(diǎn)，為給定的4.1數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是根據(jù)具體計(jì)算機(jī)系統(tǒng)所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度。主數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)確定合理的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和存取方法。設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲(chǔ)空間，要體現(xiàn)在后者。(1)建立索引：對(duì)表對(duì)表集索引對(duì)表對(duì)表對(duì)表對(duì)表對(duì)表部門員工出勤工資在屬性列在屬性列在屬性列在屬性列職務(wù)調(diào)動(dòng)獎(jiǎng)懲記錄請(qǐng)假記錄領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)出生日期上班日期基本工資在屬性列在屬性列在屬性列上建立非聚集索引，上建立非聚集索引，在屬性列學(xué)歷上建立非聚上建立非聚集索引上建立非聚集索引調(diào)動(dòng)前職務(wù)上建立非聚集索引。獎(jiǎng)懲類型上建立非聚集索引。“請(qǐng)假天數(shù)

22、”上建立非聚集索引，在屬性列“審批人編號(hào)”上建立非聚集索引。(2)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)確定數(shù)據(jù)庫的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)主要指確定數(shù)據(jù)的存放位置和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，包括確定關(guān)系、索引、日志、備份等的存儲(chǔ)安排及存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，以及確定系統(tǒng)存儲(chǔ)參數(shù)的配置。將日志文件和數(shù)據(jù)庫對(duì)象(表、索引等)分別放在不同的磁盤，可以改進(jìn)系統(tǒng)的性能，提高系統(tǒng)的安全性。所以，系統(tǒng)應(yīng)將日志文件和數(shù)據(jù)文件存放在不同磁盤上。4.2數(shù)據(jù)庫的建立職工表的創(chuàng)建語句如下：CREATETABLE職工表(編號(hào)varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,姓名varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,性另Jchar(10)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,出生日期datetimeNULL,參加工作日期datetimeNULL,住址varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,電話varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,來自本單位的時(shí)間datetimeNULL,職