員工工作表現(xiàn)評(píng)分表模板

1、員工工作表現(xiàn)評(píng)分表模板員工工作表現(xiàn)評(píng)分表責(zé)任人部門崗位直接上級(jí)部門職位序號(hào)指標(biāo)定義評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)管評(píng)1責(zé)任心主動(dòng)性積極主動(dòng)的完成本職工作，并愿意接受臨時(shí)、作，并愿意接受臨時(shí)、工作風(fēng)險(xiǎn)。1分需要在上級(jí)的反復(fù)督促下，才能完成職責(zé)內(nèi)工作；2分能夠積極主動(dòng)的完成職責(zé)內(nèi)的工作；3分能夠積極主動(dòng)的完成職責(zé)內(nèi)的工作，并愿意接受各種臨時(shí)、突發(fā)性工作；4分能夠積極主動(dòng)的完成職責(zé)內(nèi)的工作，積極主動(dòng)的去承擔(dān)各種臨時(shí)、突發(fā)性工作；5分不計(jì)個(gè)人得失，在職權(quán)范圍內(nèi)敢于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任。2組織紀(jì)律原則性服從組織運(yùn)作規(guī)則，嚴(yán)格按照上級(jí)的決策意見(jiàn)及要求辦事。敬畏制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的流程與制度1分一一 不服從組織安排，不按上級(jí)決

2、策意見(jiàn)及要求辦事，或者忽視流程與制度的嚴(yán)肅性，工作中經(jīng)常出現(xiàn)不遵從制度或不按流程做事的行為;2分一- 能夠服從組織安排，按流程與制度做事，但需要上級(jí)或流程/制度責(zé)任部門的督促與監(jiān)控;3分一- 能夠自覺(jué)服從組織安排，執(zhí)行上級(jí)決策意見(jiàn)及要求:維護(hù)制度的權(quán)威性，自覺(jué)推行和執(zhí)行公司已有流程與制度;4分一- -自覺(jué)推行和執(zhí)行公司已有流程與制度，并能夠?qū)F(tuán)隊(duì)中其他人員違反制度和流程的行為予以規(guī)勸制止;5分一-不懼權(quán)威，不講私情，在壓力或友情面前敢于規(guī)勸、制止任何違反公司流程、制度規(guī)范的.行為。3工作能力關(guān)注事實(shí)和細(xì)節(jié)，思考慮到全局，又深入了解關(guān)鍵細(xì)節(jié)，以細(xì)節(jié)的完美作為重要的努力方向，掌握各種可以提升和改進(jìn)

3、細(xì)節(jié)的方法，努力做到更好。1分-丟三落四，經(jīng)常犯低級(jí)錯(cuò)誤，或者重復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤:2分一-在接受工作任務(wù)時(shí)，能夠仔細(xì)核實(shí)，確保準(zhǔn)確理解工作任務(wù)的要求;在向他人提供資料和信息之前，能夠仔細(xì)核對(duì)，確保資料和信息準(zhǔn)確;3分一-在接受工作任務(wù)時(shí)，能夠主動(dòng)積極地仔細(xì)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或疑問(wèn)，能夠主動(dòng)與相關(guān)人員反饋、溝通、確認(rèn)，確保準(zhǔn)確理解工作任務(wù)的要求:細(xì)心檢查別人的工作流程和輸出，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或問(wèn)題，及時(shí)采取改正措施;4分一-有效監(jiān)控復(fù)雜任務(wù)的實(shí)施過(guò)程，確保其他人按照流程/規(guī)范/工作標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，不出差錯(cuò);5分一一- -要仔細(xì)核實(shí)工作要求，并對(duì)照要求進(jìn)行工作檢查，確保所負(fù)責(zé)的任務(wù)能夠有效率、有效果地完

4、成，已經(jīng)養(yǎng)成關(guān)注細(xì)節(jié)的習(xí)慣。4執(zhí)行能力公司各項(xiàng)制度、流程的|執(zhí)行情況，保證公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的規(guī)范性1分一一對(duì)所負(fù)責(zé)的工作不檢查，聽(tīng)之任之:或者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題刻意隱瞞;2分一-在他人的督導(dǎo)下，被動(dòng)檢查公司各項(xiàng)制度及流程的執(zhí)行情況，被動(dòng)反映檢查的結(jié)果;3分一一主動(dòng)檢查公司各項(xiàng)制度及流程的執(zhí)行情況，并主動(dòng)反映檢查的結(jié)果;4分一- -分析檢查執(zhí)行過(guò)程和結(jié)果中存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的解決方案供上級(jí)參考:不斷總結(jié)經(jīng)嚴(yán)和教訓(xùn)，持續(xù)提高制度執(zhí)行的效率和效果;5分一-能夠預(yù)見(jiàn)制度、流程在執(zhí)行過(guò)程中可能存在的關(guān)鍵問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)定關(guān)鍵的過(guò)程監(jiān)控點(diǎn)，并制定有效的風(fēng)險(xiǎn)防范和調(diào)整措施。5思考能力在分析和處理問(wèn)題時(shí)，能夠掌握全局，系統(tǒng)分析各部分和各環(huán)節(jié)中的復(fù)雜因果關(guān)系，選擇和制定系統(tǒng)的方案計(jì)劃1分一-一分析解決問(wèn)題時(shí)，只能抓住局部的問(wèn)題點(diǎn):2分一- -分析解決問(wèn)題全面，在開(kāi)展工作時(shí)，做到整體與部分的統(tǒng)一，既能考慮到有利因素，也能考慮到負(fù)面因素，并能夠考慮到應(yīng)對(duì)方案;3分- -一 全面把握的同時(shí)，能夠抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，清晰地把握思考與決策的方向和目的:4分一-分析解決問(wèn)題時(shí)，能夠準(zhǔn)確判斷各種關(guān)聯(lián)因素之間的復(fù)雜關(guān)系，并據(jù)此選擇全面完整的解決方案;5分一-在分析解決問(wèn)題時(shí)，能夠事先預(yù)見(jiàn)、考慮到外圍的