企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷1

1、企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷填寫說明： 1 這份調(diào)查問卷涉及到人力資源管理的許多領(lǐng)域，篇幅較長，問卷填寫將占用您一定的寶貴時間，我們誠懇地請大家能夠認(rèn)真、詳細(xì)地填寫完畢。2調(diào)查所涉及的問題沒有對錯或好壞之分，請各參加調(diào)查的企業(yè)實事求是地回答。您答案的真實性和完整性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現(xiàn)狀的精確描述作出貢獻(xiàn)。 3本調(diào)查問卷應(yīng)該由熟悉企業(yè)人力資源管理狀況的人力資源部門負(fù)責(zé)人或公司分管人力資源的副總經(jīng)理委托有關(guān)人員填寫。4回答方式：有些題目是選擇題，請在符合您們企業(yè)情況的選擇項目上畫圈“”；有些題目是問答題，需要填寫實際數(shù)字或內(nèi)容，請您寫在題目下的空白處。真誠地感謝您在百忙中對我們

2、的調(diào)查給予支持。  湖南財政與會計研究基地人力資源研究所湖南財經(jīng)高等專科學(xué)校法學(xué)與公共管理系2009年5月1. 您的最高學(xué)歷：A 高中及以下 B中專 C 大專 D 本科 E 研究生2. 您所學(xué)專業(yè)：A 經(jīng)濟(jì)與管理類 B 心理學(xué)與社會學(xué)C 科學(xué)技術(shù)類 D 其它社科類 E 文體類 F 其它3. 是否接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)？ A 是 B 否4. 公司是否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？ A 有 B 沒有5.       公司對人力資源管理工作有沒有財務(wù)預(yù)算？ A 有 B 沒有6. 人力資源管理負(fù)責(zé)人是否參與企業(yè)重大方針政策的決

3、策過程？A總是參與 B經(jīng)常參與 C偶爾參與 D從不參與7. 人力資源經(jīng)理（主任）能夠在多大程度上影響企業(yè)的人事政策？A 很大程度 B 較大程度 C 較小程度 D 幾乎沒有影響8.       請根據(jù)公司的日常工作，評價下列各項工作的重要性程度（在相應(yīng)方格中畫圈“”）： 非常重要重要說不準(zhǔn)不重要很不重要貫徹中央和地方的勞動人事政策     制定本企業(yè)的雇傭政策和制度     設(shè)計薪酬管理制度    

4、 設(shè)計福利制度     制定和實施招聘錄用制度     進(jìn)行人力資源規(guī)劃     設(shè)計績效考核制度     培訓(xùn)與開發(fā)     工作分析與設(shè)計     員工職業(yè)生涯設(shè)計     處理勞動關(guān)系和糾紛   

5、0; 設(shè)計員工安全和健康保障制度     改善員工工作環(huán)境     其他（具體說明）：     9. 公司是否做過工作分析（也叫崗位分析或職位分析）？A做過 B沒做過 C 不清楚10. 公司實施工作分析的目的是什么？A 為績效考核做準(zhǔn)備 B 規(guī)范崗位職責(zé) C 確定崗位工資 D 確定培訓(xùn)內(nèi)計劃E 其它（請說明）： 11. 公司是否有正式的工作（職位）說明書？A有 B沒有 C 有的崗位有，有的崗位沒有12. 招聘員工一般通過什么方式（可選擇

6、多項）？A 職業(yè)中介機構(gòu) B 人才交流會 C大專院校 D 獵頭公司 E 因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)） F 員工推薦 G 主動求職者 H 其它（請注明）： 13. 各種招聘渠道的有效性多大？（請在相應(yīng)的方格中畫圈“”）。 非常有效有效說不準(zhǔn)效果很小效果很差職業(yè)中介機構(gòu)     人才交流會     大專院校     獵頭公司     員工推薦     因

7、特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）     員工推薦     主動求職者     14. 公司是否有正式的薪酬制度？ A 有 B 沒有15. 公司采用的是什么工資制度？a)         A崗位（職務(wù)）工資 B 業(yè)績工資 C 技能工資 D 三種制度并存b)        E 其它（請注明）： 16. 根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長時間給全

8、體員工升（降）一次工資？A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上17. 工資變動的主要依據(jù)是什么？A 崗位或職務(wù)變動 B 個人業(yè)績大小 C 定期升降 D 公司利潤大小E 其他（請注明）： 18. 公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業(yè)）總額的百分比是多大？ %19. 目前公司員工中最低月工資是多少（指基本工資）？A 500元以下 B 501-1000 C 1001-1500 D 1501-2000E 2001-2500 F 2501以上20. 下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？       &#

9、160;                 i.              人力資源部經(jīng)理 元/月                   

10、60;   ii.              市場（銷售）部經(jīng)理 元/月                      iii.             

11、 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 元/月                     iv.              生產(chǎn)部經(jīng)理 元/月              &#

12、160;        v.              總經(jīng)理辦公室主任 元/月21. 新聘用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪是多少？?？飘厴I(yè)生（理工科） 元/月； 專科畢業(yè)生（文科） 元/月本科畢業(yè)生（理工科） 元/月； 本科畢業(yè)生（文科） 元/月碩士畢業(yè)生（理工科） 元/月； 碩士畢業(yè)生（文科） 元/月博士畢業(yè)生 元/月22. 公司是否做過薪酬調(diào)查？A 自己做過 B 委托咨詢公司做過 C 購買過調(diào)查報告 D 查閱過勞動部門資

13、料E 其它（請注明）： 23. 公司有沒有正式的績效考核制度？ A有 B沒有24. 績效考核制度主要考核什么內(nèi)容？A 工作業(yè)績 B 工作態(tài)度 C 能力 D 三方面都考25. 考核結(jié)果主要用來做什么？A 發(fā)放獎金或工資 B 晉升 C 改進(jìn)績效 D 培訓(xùn)需求分析 E 其它（請說明）： 26. 目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？A考核方法的選擇 B考核指標(biāo)的設(shè)計 C 考核者的態(tài)度 D被考核者的態(tài)度E 考核結(jié)果拉不開檔次 F 考核結(jié)果的運用27. 公司有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？ A 有 B 沒有 C準(zhǔn)備建立28. 在2006年公司用于人員培訓(xùn)費用占人力資源部門預(yù)算總額的比例是多少？A 10%及以下 B 1120% C 2130% D 3140% E 41%以上29. 人力資源管理人員是否參加過公司外部組織的研討班或培訓(xùn)班？A 經(jīng)常參加 B偶爾參加 C從來沒參加過30. 您對勞動法、勞動關(guān)系的了解來自：A 讀書看報瀏覽雜志網(wǎng)頁 B 培訓(xùn)C 系統(tǒng)學(xué)習(xí)31. 您認(rèn)為當(dāng)前影響最重大的勞動立法是：A 新勞動法 B 勞動保險法 C勞動合同法32. “試用期的情況下用人單位和勞動者皆可