企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作方案模板1簡(jiǎn)單版

1、企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作方案（基礎(chǔ)模板）僅供參考一、編制說(shuō)明本方案適用于企業(yè)特有職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定。二、基本情況（一）申報(bào)企業(yè)基本情況（請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)/產(chǎn)品情況）（二）申報(bào)項(xiàng)目基本情況1、職業(yè)名稱/等級(jí)（職業(yè)名稱需來(lái)源于中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典，并請(qǐng)注明職業(yè)編碼）2、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)情況（請(qǐng)說(shuō)明職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或其它行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，后兩種職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的文本請(qǐng)另附）3、企業(yè)內(nèi)該職業(yè)（工種）主要工作任務(wù)（說(shuō)明職業(yè)（工種）在本企業(yè)中覆蓋的崗位、人員數(shù)量及主要工作任務(wù)）三、培訓(xùn)方案（請(qǐng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)該項(xiàng)目實(shí)際生產(chǎn)情況，分單元寫(xiě)明培訓(xùn)的主要內(nèi)容，并注明培訓(xùn)的主要方式、師資、教材和培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)安排

2、等）培訓(xùn)單元1：*（單元名稱）（一）培訓(xùn)主要內(nèi)容1.1 1.2 1.3 （二）培訓(xùn)主要方式（請(qǐng)根據(jù)培訓(xùn)主要內(nèi)容，說(shuō)明培訓(xùn)主要方式，文本格式可參照“通過(guò)*培訓(xùn)方法，開(kāi)展*、*、*的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目”來(lái)寫(xiě)）（三）培訓(xùn)安排（請(qǐng)說(shuō)明培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間安排等）培訓(xùn)單元2：*（單元名稱）四、鑒定方案（若采用理論知識(shí)考試和操作技能考核分開(kāi)的鑒定模式，請(qǐng)參照下列格式書(shū)寫(xiě)：）（一）鑒定方式鑒定采用_（考核或考評(píng)結(jié)合）方式，由理論知識(shí)、操作技能兩部分組成。其中理論知識(shí)考試采用_（閉卷或開(kāi)卷）_（計(jì)算機(jī)機(jī)考或筆試）方式，操作技能考核采用_（實(shí)際操作考核、筆試、口試、評(píng)審）方式。理論知識(shí)考試和操作技能考核均采用百分制，成績(jī)皆

3、達(dá)60分及以上者為合格，不及格者可分別進(jìn)行補(bǔ)考。（二）考核方案 1、理論知識(shí)考試方案（考試時(shí)間90分鐘） 題型、題量題型考試方式題庫(kù)量鑒定題量分值配分判斷題單選題多選題匹配題排序題計(jì)算題合計(jì)1002、操作技能考核方案（1、操作技能項(xiàng)目的鑒定可以采用純考核或考核和評(píng)審相結(jié)合的方式。若采用考核和評(píng)審相結(jié)合的方式，評(píng)審部分的配分一般不大于40%。2、操作技能部分的項(xiàng)目數(shù)一般可設(shè)置3-5個(gè)（二級(jí)、一級(jí)應(yīng)設(shè)綜合能力考核項(xiàng)目），每項(xiàng)目至少含兩個(gè)單元。3、操作技能和理論知識(shí)部分的題庫(kù)題量和鑒定題量之比應(yīng)大于3:1。）考核項(xiàng)目表職業(yè)（工種）等級(jí)職業(yè)代碼序號(hào)項(xiàng)目名稱單元編號(hào)單元內(nèi)容考核方式選考方法考核時(shí)間(min)配分題庫(kù)題量鑒定題量11232123312合 計(jì)備注（三）鑒定安排1、鑒定設(shè)備、場(chǎng)地安排（須按項(xiàng)目單元注明鑒定地點(diǎn)、考位，以及使用的主要設(shè)備、工具及裝備）鑒定考核安排表考核內(nèi)容（單元）考位安排設(shè)備工具、量具備注2、鑒定考評(píng)人員安排（須按項(xiàng)目單元注明參加鑒定的考評(píng)人員名單及其職務(wù)職稱、國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)等）職業(yè)（工種）評(píng)價(jià)小組姓 名性別年齡職務(wù)職稱從事專業(yè)專業(yè)年限擬任評(píng)價(jià)小組分工五、鑒