人力資源管理師勞動關(guān)系管理講義

1、1國家職業(yè)資格培訓(xùn)國家職業(yè)資格培訓(xùn)企業(yè)人力資源管理師（二級）講義企業(yè)人力資源管理師（二級）講義人力資源管理師人力資源管理師勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理Leexa 理想國際人力資源學(xué)院2一、國家各級標(biāo)準(zhǔn)鑒定要求四級四級三級三級二級二級一級一級勞動關(guān)系確勞動關(guān)系確立立集體合同管理集體合同管理工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商集體協(xié)商與重集體協(xié)商與重大爭議處理大爭議處理勞動合同管勞動合同管理理企業(yè)民主管理企業(yè)民主管理勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生管理管理重大突發(fā)事件重大突發(fā)事件管理管理勞動安全衛(wèi)勞動安全衛(wèi)生生管理管理工時與最低工資工時與最低工資管理管理企業(yè)勞動爭議企業(yè)勞動爭議處理處理和諧勞動關(guān)系和諧勞動關(guān)系營造營造勞動

2、安全衛(wèi)生管勞動安全衛(wèi)生管理理3歷次考試考情（二級）歷次考試考情（二級）4 改錯題：改錯題： （2005 年年11 月月） 第一節(jié)第一節(jié) 勞務(wù)派遣管理勞務(wù)派遣管理 簡答題簡答題：（：（2007年年5月）月） 第二節(jié)第二節(jié) 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商 改錯題：（改錯題：（2004 年年6 月）（月）（2007 年年65月）月） （2003年年8月）月） 簡答題：（簡答題：（2005年年5月）月） 第三節(jié)第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理 簡答題：（簡答題：（2006年年5月）月） 第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理企業(yè)勞動爭議處理 改錯題：（改錯題：（2003年年11 月）（月）（2004年年11

3、 月）月） 簡答題：（簡答題：（2005年年5月）月） （2005年年11月）月） 綜合題：（綜合題：（2003年年7月）月） （2008年年11月）月） （2009年年11月）月） 三、真題分布區(qū)域三、真題分布區(qū)域5 1 1、勞動關(guān)系指向、勞動關(guān)系指向：（第一節(jié)詳述）：（第一節(jié)詳述）（1 1）雇員（勞動者、勞動力市場的供給方）雇員（勞動者、勞動力市場的供給方）（2 2）雇主（用人單位、勞動力市場的需求方）雇主（用人單位、勞動力市場的需求方）（3 3）勞動者派遣機構(gòu)（中介組織）勞動者派遣機構(gòu)（中介組織） 【此題在第此題在第 一節(jié)中講解一節(jié)中講解】 四、工作概要四、工作概要62、勞動關(guān)系活動的調(diào)

4、整方式勞動關(guān)系活動的調(diào)整方式 （1）勞動法律法規(guī)）勞動法律法規(guī) （2）勞動合同）勞動合同 （3）集體合同）集體合同【其中的其中的“工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商”題題在在 第二節(jié)中講解第二節(jié)中講解】包含：勞動報酬、工作包含：勞動報酬、工作 時間和休息休假、保險福利、勞動安全時間和休息休假、保險福利、勞動安全 衛(wèi)生衛(wèi)生【此題在第三節(jié)中講解此題在第三節(jié)中講解】、女職工、女職工 和未成年工特殊保護、勞動合同管理等和未成年工特殊保護、勞動合同管理等7（4）民主管理）民主管理（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 包含：勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、勞包含：勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、勞 動定額規(guī)則、勞動安全

5、衛(wèi)生制度動定額規(guī)則、勞動安全衛(wèi)生制度 【此題在第三節(jié)中講解此題在第三節(jié)中講解】等等 （6）勞動爭議處理）勞動爭議處理【此題在第四節(jié)中講解此題在第四節(jié)中講解】 （7）勞動監(jiān)督檢查制度勞動監(jiān)督檢查制度3、勞動關(guān)系中勞動糾紛的處理形式勞動關(guān)系中勞動糾紛的處理形式 調(diào)解調(diào)解 仲裁仲裁 訴訟訴訟8五、鑒定點五、鑒定點（比重：知識方面占（比重：知識方面占1515；能力方面占；能力方面占1515）n6.1 （第一節(jié)）（第一節(jié)） 勞動者（務(wù)）派遣管理勞動者（務(wù)）派遣管理n6.1.1 （Y）勞動者（務(wù)）派遣的概念）勞動者（務(wù)）派遣的概念n6.1.2 （X）勞動者（務(wù)）派遣的特點）勞動者（務(wù)）派遣的特點n6.1.

6、3 （Y）勞動者（務(wù)）派遣的成因）勞動者（務(wù)）派遣的成因n6.1.4 （X）勞動者（務(wù)）派遣機構(gòu)的管理）勞動者（務(wù)）派遣機構(gòu)的管理n6.1.5 （Y）派遣勞動者的管理）派遣勞動者的管理9二、派遣勞動者的管理二、派遣勞動者的管理（教材（教材P356-P357）為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對派遣雇員的歧視，在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點：（對派遣雇員的歧視，在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點：（2008年年11月單選）月單選）1、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工、派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參加工會的權(quán)利

7、、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等，實會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等，實際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于派遣雇員。衛(wèi)生等勞動條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于派遣雇員。2、在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同、在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。崗?fù)辍?、用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施。、用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施。4、派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單、派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手

8、續(xù)和工作交接。勞動者被派遣到接受位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動力派遣方式使用其他勞動者。（第三次印刷的教程沒有這點）動力派遣方式使用其他勞動者。（第三次印刷的教程沒有這點）10（以下為第三次印刷增加的內(nèi)容）（以下為第三次印刷增加的內(nèi)容）4. 實際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派實際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得

9、連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。期勞務(wù)派遣協(xié)議。5. 被派遣勞動者可以依據(jù)被派遣勞動者可以依據(jù)勞動合同法勞動合同法有關(guān)規(guī)定，與有關(guān)規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。6. 被派遣勞動者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊被派遣勞動者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊以及不能勝任工作等以及不能勝任工作等勞動合同法勞動合同法規(guī)定的相應(yīng)情形的，規(guī)定的相應(yīng)情形的，用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以用工單位可以將勞動者退回派遣單位，派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到，應(yīng)與勞動者解

10、除勞動合同。被派遣勞動者的派遣期限到，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。工作交接。7.實際用工單位不得將被派遣勞動者在派遣到其他用人單實際用工單位不得將被派遣勞動者在派遣到其他用人單位。位。 11“應(yīng)用案例”增加最后一段： （接（接“也會從勞務(wù)派遣公司招聘總經(jīng)理等高級管理人也會從勞務(wù)派遣公司招聘總經(jīng)理等高級管理人才才”） 為規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式，將于為規(guī)范勞務(wù)派遣用工形式，將于20082008年年1 1月月1 1日其實施日其實施勞動合同法勞動合同法對勞務(wù)派遣做了專門規(guī)定，目的是規(guī)范這對勞務(wù)派遣做了專門規(guī)定，目的是規(guī)范

11、這種特殊用工形式，使符合社會化分工需要的勞務(wù)派遣能夠種特殊用工形式，使符合社會化分工需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展，同時，防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法得到健康發(fā)展，同時，防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，更好地維護勞動者合法權(quán)益。比如它要求勞務(wù)派遣公規(guī)，更好地維護勞動者合法權(quán)益。比如它要求勞務(wù)派遣公司注冊資金由現(xiàn)在的最低司注冊資金由現(xiàn)在的最低1010萬元上升到不少于萬元上升到不少于5050萬元。萬元。勞動合同法勞動合同法第第5858條明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的用條明確了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的用人單位對勞動者的義務(wù)。第人單位對勞動者的義務(wù)。第6060條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞條規(guī)定勞務(wù)派遣單位

12、派遣勞動者應(yīng)當(dāng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)動者應(yīng)當(dāng)接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。并議，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確各方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任。并明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。第6363條規(guī)定了被條規(guī)定了被派遣勞動者在用工單位所享受的權(quán)利。派遣勞動者在用工單位所享受的權(quán)利。126.2 （第二節(jié)）

13、（第二節(jié)） 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商n6.2.1 （X）工資集體協(xié)商）工資集體協(xié)商n6.2.1.1 （X）工資集體協(xié)商的含義）工資集體協(xié)商的含義n6.2.1.2 （X）工資集體協(xié)商的內(nèi)容）工資集體協(xié)商的內(nèi)容n6.2.1.3 （X）工資集體協(xié)商的程序）工資集體協(xié)商的程序136.2.2 （X）工資指導(dǎo)線）工資指導(dǎo)線n6.2.2.1 （X）工資指導(dǎo)線制度的含義）工資指導(dǎo)線制度的含義n6.2.2.2 （Y）工資指導(dǎo)線的作用）工資指導(dǎo)線的作用n6.2.2.3 （X）工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容）工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容n6.2.2.4 （X）制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則）制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則6.2.3 （Y）勞

14、動力市場工資指導(dǎo)價位）勞動力市場工資指導(dǎo)價位6.2.4 （Y）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定程序）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定程序6.2.5 （Y）積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境）積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境14 6.3.1 （Y）勞動安全衛(wèi)生管理制定的種類）勞動安全衛(wèi)生管理制定的種類 6.3.2 （ Y ）制定審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算）制定審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算 6.3.3 （ Z ）嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度）嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 6.3 （第三節(jié)）勞動安全衛(wèi)生管理（第三節(jié)）勞動安全衛(wèi)生管理156.4 （第四節(jié)）（第四節(jié)） 企業(yè)勞動爭議處理企業(yè)勞動爭議處理n6.4.1 （X）勞動爭議的概念）勞

15、動爭議的概念n6.4.2 （X）勞動爭議的分類）勞動爭議的分類n6.4.3 （X）勞動爭議處理的原則）勞動爭議處理的原則n6.4.4 （X）勞動爭議處理的程序）勞動爭議處理的程序n6.4.5 （X）調(diào)節(jié)委員會調(diào)節(jié)的程序）調(diào)節(jié)委員會調(diào)節(jié)的程序n6.4.6 （X）勞動爭議仲裁的程序）勞動爭議仲裁的程序n6.4.7 （X）企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)）企業(yè)調(diào)節(jié)委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)16n6.4.8 （X）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議）勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁的仲裁n6.4.9 （X）團體勞動爭議的特點）團體勞動爭議的特點n6.4.10 （X）集體勞動爭議處理的程序）集體勞動爭議處理的程序

16、n6.4.11 （X）團體勞動爭議處理的方法）團體勞動爭議處理的方法n6.4.12 （X）勞動爭議案例分析的方法）勞動爭議案例分析的方法17六、歷年真題六、歷年真題（三）改錯題（本題共（三）改錯題（本題共2 2題，每小題題，每小題5 5分，共分，共1010分）分）（20072007年年5 5月）月）1 1勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可是由雇主與工會協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為月工資收入和周以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為月工資收入和周工資收入兩種形

17、式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)3 3種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展與完善。國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，的深入發(fā)展與完善。國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。請指出上述描述中存在的請指出上述描述中存在的5 5處錯誤，并予以改正。（處錯誤，并予以改正。（5 5分）分）

18、解解 析：析：（1 1）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。 （1 1分）分）（2 2）勞動力市場工資指導(dǎo)價位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。）勞動力市場工資指導(dǎo)價位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。 （1 1分）分）（3 3）勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。）勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式。 （1 1分）分）（4 4）常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。）常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。 （1 1分）分）（5 5）宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。）宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。 （1

19、 1分）分）18（20072007年年1111月）月）2 2勞動爭議亦稱勞動糾紛勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動責(zé)任的認(rèn)定，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動責(zé)任的認(rèn)定與實際所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利與實際所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。與其他社會關(guān)系糾紛相比，勞動爭議具有以下特征：勞動爭益沖突的表現(xiàn)。與其他社會關(guān)系糾紛相比，勞動爭議具有以下特征：勞動爭議的當(dāng)事人是法定的，是勞動合同的當(dāng)事人；勞動爭議的形式是特定的，凡議的當(dāng)事人是法定的，是勞動合同的當(dāng)事人；勞動爭議的形式是特定的，凡是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)

20、利義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的爭議都不屬于勞動爭議；勞動爭是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的爭議都不屬于勞動爭議；勞動爭議具有特定的影響范圍，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主議具有特定的影響范圍，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間，而重大的集體勞動爭議，團體勞動爭議涉及面廣，影響范圍大，有體之間，而重大的集體勞動爭議，團體勞動爭議涉及面廣，影響范圍大，有的甚至造成國際影響。的甚至造成國際影響。請指出上述描述中存在的請指出上述描述中存在的5 5處錯誤，并加以改正。處錯誤，并加以改正。（5 5分）分）解解 析：析：（1 1）勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)

21、）勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與現(xiàn)實所發(fā)生的糾紛。（定與現(xiàn)實所發(fā)生的糾紛。（2 2）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的。 （3 3）勞動爭議的當(dāng)事人是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。）勞動爭議的當(dāng)事人是勞動關(guān)系的當(dāng)事人。 （4 4）勞動爭議的內(nèi)容是特定的，凡是勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)）勞動爭議的內(nèi)容是特定的，凡是勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的爭議都不屬于勞動爭議。的爭議都不屬于勞動爭議。 （5 5）勞動爭議具有特定的表現(xiàn)形式，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通）勞動爭議具有特定的表現(xiàn)形式，一般的社會關(guān)系糾紛的影響范圍通常局限在爭議主體之間。而重大集體勞動

22、爭議，團體勞動爭議涉及面廣、影常局限在爭議主體之間。而重大集體勞動爭議，團體勞動爭議涉及面廣、影響范圍大，有的造成國際影響。響范圍大，有的造成國際影響。19（四）簡答題（本題共（四）簡答題（本題共3 3題，每小題題，每小題1010分，共分，共3030分）分）（20072007年年5 5月）月）1 1請簡要說明勞動者派遣的成因和特點請簡要說明勞動者派遣的成因和特點. .（1010分）分）解解 析：析：（1 1）勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：）勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因： 為了降低勞動管理成本。為了降低勞動管理成本。 （1 1分）分） 為了促進就業(yè)與再

23、就業(yè)。為了促進就業(yè)與再就業(yè)。 （1 1分）分） 為強化勞動法制提供條件。為強化勞動法制提供條件。 （1 1分）分） 為了滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求。為了滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求。 （l l分）分）（2 2）勞動者派遣的主要特點：）勞動者派遣的主要特點： 形式勞動關(guān)系的運行。勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之形式勞動關(guān)系的運行。勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之 一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位。一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位。 （2 2分）分） 實際勞動關(guān)系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的實際勞動關(guān)系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動

24、關(guān)系的 主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用人單位。主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用人單位。 （2 2分）分） 勞動爭議處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞勞動爭議處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞 動者與派遣機構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。動者與派遣機構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。 派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的 利益，但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。利益，但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。 （2 2分）分）20（20072007年年1111月

25、）月）3 3請簡要說明勞動爭議仲裁的原則。（請簡要說明勞動爭議仲裁的原則。（1010分）分）解析：解析：（1 1）一次裁決原則。）一次裁決原則。（2 2）合議原則，少數(shù)服從多數(shù)。）合議原則，少數(shù)服從多數(shù)。（3 3）強制原則，只要一方申請就要受理，調(diào)解不）強制原則，只要一方申請就要受理，調(diào)解不 成可直接行使裁決權(quán)，一方不履行，另一方成可直接行使裁決權(quán)，一方不履行，另一方 可申請人民法院強制執(zhí)行?？缮暾埲嗣穹ㄔ簭娭茍?zhí)行。（4 4）回避原則。）回避原則。（5 5）區(qū)分舉證責(zé)任原則。）區(qū)分舉證責(zé)任原則。21(2008(2008年年5 5月月) )2 2、簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（、簡要

26、說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容？（1414分）分）2.2.評分標(biāo)準(zhǔn)：（每項評分標(biāo)準(zhǔn)：（每項2 2分，最高分，最高1414分）分） 工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1 1）工資協(xié)議的期限；）工資協(xié)議的期限；（2 2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （2 2分）分）（3 3）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；）職業(yè)年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （2 2分）分）（4 4）獎金、津貼、補貼等調(diào)整幅度；）獎金、津貼、補貼等調(diào)整幅度； （2 2分）分）（5 5）工資支付辦法）工資支付辦法 （2 2分）分）（6 6）變更、解除工

27、資協(xié)議的程序；）變更、解除工資協(xié)議的程序； （2 2分）分）（7 7）工資協(xié)議的終止條件）工資協(xié)議的終止條件 （2 2分）分）（8 8）工資協(xié)議的違約責(zé)任）工資協(xié)議的違約責(zé)任 （2 2分）分）（9 9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 （2 2分）分）22（2008.112008.11真題）真題） 請根據(jù)本案情況指出勞動爭議的焦點，并提出請根據(jù)本案情況指出勞動爭議的焦點，并提出裁決意見和理由。（裁決意見和理由。（2222分）分）2377、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得D P369A專家訪談專家訪談B問卷調(diào)

28、查問卷調(diào)查C統(tǒng)計分析統(tǒng)計分析D抽樣調(diào)查抽樣調(diào)查78、根據(jù)、根據(jù)勞動合同法勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（）萬元（）萬元C P360A20 B30 C50 D10079、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）、政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）B P361A平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資要求企業(yè)按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資C在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變D實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長實施企業(yè)工

29、資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長2480、工資的指導(dǎo)價位的（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的、工資的指導(dǎo)價位的（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)算術(shù)平均數(shù)A P369A高位數(shù)高位數(shù)B中位數(shù)中位數(shù)C低位數(shù)低位數(shù)D標(biāo)準(zhǔn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)81、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)A P370A工人工人B企業(yè)法定代表人企業(yè)法定代表人C總工程師總工程師D分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人82、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同，勞動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)、勞動關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同，勞

30、動合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（）生的爭議屬于（）D P378A個別爭議個別爭議B集體爭議集體爭議C利益爭議利益爭議D權(quán)利爭議權(quán)利爭議2583、企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不、企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（）包括（）B P379A群眾性群眾性B合議性合議性C自治性自治性D非強制性非強制性84、在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書、在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書A P383A調(diào)解達成協(xié)議調(diào)解達成協(xié)議B調(diào)解達不成協(xié)議調(diào)解達不成協(xié)議C調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案D調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔8

31、5、勞動組織優(yōu)化不包括（）的合理組織、勞動組織優(yōu)化不包括（）的合理組織E P374A工作時間工作時間B準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作C作業(yè)班組作業(yè)班組D技術(shù)型和工藝性工作技術(shù)型和工藝性工作26120、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述是（、下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述是（ ）AB CDEP351雇員租賃雇員租賃雇員派遣雇員派遣人才租賃人才租賃勞動派遣勞動派遣人才派遣人才派遣121、工資指導(dǎo)線包括（、工資指導(dǎo)線包括（ ）B DEP362高線高線預(yù)警線預(yù)警線低線低線基準(zhǔn)線基準(zhǔn)線下線下線122、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)換為職業(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)換為職業(yè)傷害

32、必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（ ）AB CDEP373勞動組織的不完善勞動組織的不完善勞動條件的不良狀態(tài)勞動條件的不良狀態(tài)人的錯誤操作行人的錯誤操作行為對自然規(guī)律認(rèn)識不足為對自然規(guī)律認(rèn)識不足人的錯誤管理行為人的錯誤管理行為27123、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（準(zhǔn)則包括（ ）AB CP374安全第一安全第一預(yù)防為主預(yù)防為主以人為本以人為本獎懲分明獎懲分明獎懲結(jié)合獎懲結(jié)合124、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利包括（ ）AB CDEP381當(dāng)事人有直接回避的權(quán)利當(dāng)事人有直接回避

33、的權(quán)利當(dāng)事人有強制執(zhí)行的權(quán)利當(dāng)事人有強制執(zhí)行的權(quán)利當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯的權(quán)利當(dāng)事人有提起仲裁申請、答辯的權(quán)利125、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括（ ）AB CDEP383屬于受訴調(diào)解委員會管轄屬于受訴調(diào)解委員會管轄符合申請調(diào)解的時效規(guī)定符合申請調(diào)解的時效規(guī)定有明確的被訴人、具體的要求和理由有明確的被訴人、具體的要求和理由屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議E申訴人必須是與本案有直接厲害關(guān)系的

34、職工與單位申訴人必須是與本案有直接厲害關(guān)系的職工與單位28n 北京上漲小時工最低工資北京上漲小時工最低工資n 來源：京華時報來源：京華時報 日期：日期： 2008-07-02 n自昨天起，北京市非全日制從業(yè)人員小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由自昨天起，北京市非全日制從業(yè)人員小時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由8.78.7元元/ /小時提高小時提高到到9.69.6元元/ /小時。昨天，北京市勞動保障局公布了小時。昨天，北京市勞動保障局公布了“關(guān)于調(diào)整北京市關(guān)于調(diào)整北京市20082008年最低工年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知資標(biāo)準(zhǔn)的通知”。n該通知規(guī)定，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由該通知規(guī)定，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

35、由8.78.7元元/ /小時提高到小時提高到9.69.6元元/ /小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由小時；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2020元元/ /小時提高到小時提高到2222元元/ /小時。小時。n此外，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于此外，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于4.364.36元、每月不低于元、每月不低于730730元，提高元，提高到每小時不低于到每小時不低于4.64.6元、每月不低于元、每月不低于800800元。勞動保障部門同時強調(diào)，勞動者個人元。勞動保障部門同時強調(diào)，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者應(yīng)得的加班、加點工資等下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動者應(yīng)得的加班、加點工資等三大項內(nèi)容不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付三大項內(nèi)容不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付( (相