經(jīng)濟危機下的裁員

1、經(jīng)濟危機下的裁員1、農(nóng)民工“臥底”“無間道”；2、職業(yè)經(jīng)理人天價索賠2.56億美元;3、職場誕生新職業(yè)；4、勞動爭議數(shù)量呈“”之勢。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心21、廣義；2、狹義。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心31、協(xié)商解除；、協(xié)商解除；2、客觀變化解除；、客觀變化解除；3、經(jīng)濟性裁員。、經(jīng)濟性裁員。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心41、協(xié)商解除的法律依據(jù)；、協(xié)商解除的法律依據(jù)；2、協(xié)商解除的表現(xiàn)形式；、協(xié)商解除的表現(xiàn)形式；3、如何制作勞動合同解除協(xié)議；、如何制作勞動合同解除協(xié)議；中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心51、協(xié)商解除的對象有限制嗎？、協(xié)商解除的對象有限制嗎？ 案情介紹：案情介紹：20

2、08年年11月月29日，某網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)協(xié)商與李日，某網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)協(xié)商與李女士解除勞動合同，并辦理了補償金支付與離職手續(xù)。女士解除勞動合同，并辦理了補償金支付與離職手續(xù)。2008年年12月月5日，李女士去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕日，李女士去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕40天。李女士以自己簽訂解除協(xié)議時不知道懷孕事實而天。李女士以自己簽訂解除協(xié)議時不知道懷孕事實而要求與單位恢復(fù)勞動關(guān)系。要求與單位恢復(fù)勞動關(guān)系。 問題：問題： （1）李女士的勞動關(guān)系能恢復(fù)嗎？）李女士的勞動關(guān)系能恢復(fù)嗎？ （2）如果解除時，李女士已經(jīng)知道自己懷）如果解除時，李女士已經(jīng)知道自己懷 孕，還能要求回復(fù)關(guān)系嗎？孕，還能要求回復(fù)關(guān)系嗎？中

3、國勞動保障報社 法律事務(wù)中心62、協(xié)商解除的補償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？、協(xié)商解除的補償金標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？案情介紹：毛先生是某廣告公司的業(yè)務(wù)員，案情介紹：毛先生是某廣告公司的業(yè)務(wù)員，2004年年11月到公司工作月到公司工作,月基本工資為月基本工資為4000元，其他為廣告提成。元，其他為廣告提成。2008年年10月，廣告公司因業(yè)務(wù)萎縮與毛先生協(xié)商解除勞月，廣告公司因業(yè)務(wù)萎縮與毛先生協(xié)商解除勞動合同動合同,根據(jù)協(xié)議約定根據(jù)協(xié)議約定,廣告公司向毛先生支付廣告公司向毛先生支付5個月的基本個月的基本工資工資,計計20000元作為經(jīng)濟補償金。協(xié)議履行完畢后，毛元作為經(jīng)濟補償金。協(xié)議履行完畢后，毛先生以補償金的標(biāo)準(zhǔn)違

4、法為由提請仲裁，要求公司按先生以補償金的標(biāo)準(zhǔn)違法為由提請仲裁，要求公司按照解除前的平均工資照解除前的平均工資9500元支付經(jīng)濟補償金。元支付經(jīng)濟補償金。問題：問題： 1、毛先生的請求能得到支持嗎？、毛先生的請求能得到支持嗎？ 2、本案應(yīng)如何裁決？、本案應(yīng)如何裁決？中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心73、簽收協(xié)商解除通知能認(rèn)定是協(xié)商解除嗎？、簽收協(xié)商解除通知能認(rèn)定是協(xié)商解除嗎？案情：案情：2008年年12月月5日，某船廠向林某等日，某船廠向林某等32名職工發(fā)名職工發(fā)出通知，通知稱：公司經(jīng)與你協(xié)商一致，決定自即日出通知，通知稱：公司經(jīng)與你協(xié)商一致，決定自即日起解除雙方的勞動合同。林某等人在通知書上簽了

5、字。起解除雙方的勞動合同。林某等人在通知書上簽了字。其后就將單位訴諸仲裁，稱自己從未與單位就勞動合其后就將單位訴諸仲裁，稱自己從未與單位就勞動合同的解除達(dá)成一致，單位構(gòu)成了違法解除。因此要求同的解除達(dá)成一致，單位構(gòu)成了違法解除。因此要求單位支付雙倍的補償金作為賠償金。單位支付雙倍的補償金作為賠償金。 問題：問題：1、雙方協(xié)商解除的事實成立嗎？、雙方協(xié)商解除的事實成立嗎？ 2、如果你是、如果你是HR負(fù)責(zé)人，實踐中應(yīng)如何負(fù)責(zé)人，實踐中應(yīng)如何 操操作？作？中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心81、談話人員要具備威信和親和力；、談話人員要具備威信和親和力；2、把握談話的氛圍和技巧；、把握談話的氛圍和技巧；3

6、、不要強求一談終局；、不要強求一談終局；4、提高補償金標(biāo)準(zhǔn)鼓勵協(xié)商。、提高補償金標(biāo)準(zhǔn)鼓勵協(xié)商。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心91、勞動者提出辭職；、勞動者提出辭職；2、用人單位解除；、用人單位解除；3、勞動合同終止。、勞動合同終止。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心10A、提前、提前30日書面通知；日書面通知；B、提前三日通知（原為隨時告知）解除：試用期內(nèi)；、提前三日通知（原為隨時告知）解除：試用期內(nèi)； 見見37C、可以解除；、可以解除；（1）、未提供勞動條件和安全條件的；、未提供勞動條件和安全條件的；（2）、不依法參加社會保險；）、不依法參加社會保險；（3）、規(guī)章制度違法給勞動者造成損害；）、規(guī)

7、章制度違法給勞動者造成損害；（4）未及時足額支付工資的；）未及時足額支付工資的； （5）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；）欺詐、脅迫或乘人之危訂立合同；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。D、立即解除（無須事先告知）：、立即解除（無須事先告知）：（1）、強迫勞動；）、強迫勞動；（2）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。見）、違章指揮、強令作業(yè)危及人身安全。見38中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心11A、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)；、員工辭職應(yīng)保留有效證據(jù)；B、確認(rèn)辭職報告的真實性；、確認(rèn)辭職報告的真實性；C、辭職報告的文字表述很重要；、辭職報告的文字表述很重要；D、理性看待員工辭職問題

8、；、理性看待員工辭職問題；E、著手建立履約獎勵制度。、著手建立履約獎勵制度。Q：員工不辭而別怎么辦？：員工不辭而別怎么辦？中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心12A、授權(quán)性解除；、授權(quán)性解除；B、限制性解除；、限制性解除；C、禁止性解除；、禁止性解除；D、協(xié)商解除。、協(xié)商解除。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心13A.授權(quán)性解除具備的特征：授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提前、不需要提前30日通知；日通知；2、通知沒有嚴(yán)格的書面形式；、通知沒有嚴(yán)格的書面形式；3、解除不需要、解除不需要支付經(jīng)濟補償金；支付經(jīng)濟補償金；4、解除不受三期、醫(yī)療期等、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。的限制。B.授權(quán)性解除的種類：

9、試用期解除；違紀(jì)解除；重授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關(guān)系解大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關(guān)系解除、合同無效解除。除、合同無效解除。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心14試用期解除構(gòu)成要件：試用期解除構(gòu)成要件： （1 1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；（2 2）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相對，）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相對， 案例聚能達(dá)；案例聚能達(dá)；（3 3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4 4）證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；）證據(jù)表明勞動者不符合

10、錄用條件和崗位要求； 案例：德資公司試用期裁員案例：德資公司試用期裁員（5 5）解除在試用期內(nèi)提出。）解除在試用期內(nèi)提出。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心15違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、 內(nèi)容公示；內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心16利益損害解除。構(gòu)成要件：利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動者有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行

11、為；）勞動者有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；）該行為給用人單位利益造成重大損害； 注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心17構(gòu)成要件：構(gòu)成要件：1、勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；、勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；、被人民法院依法判刑；3、判決屬于生效判決。、判決屬于生效判決。 勞動合同中止運用勞動合同中止運用中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心18法律要件：法律要件：1、勞動者與其他單位建立了勞動關(guān)系；、勞動者與其他單位建立了勞動關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用

12、工證據(jù)；、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或 教育無效。教育無效。主要表現(xiàn)形式。主要表現(xiàn)形式。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心19主要表現(xiàn)形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者主要表現(xiàn)形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的基本內(nèi)欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。容。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心20限制性解除的一般特征限制性解除的一般特征 1 1、提前、提前3030日書面通知；日書面通知； 2 2、通知采用書面形式；、通知采用書面形式； 3 3、依法支付經(jīng)濟補償金；、依

13、法支付經(jīng)濟補償金； 4 4、要受三期、醫(yī)療期等的限制。、要受三期、醫(yī)療期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢變更解除、經(jīng)濟性裁員情勢變更解除、經(jīng)濟性裁員中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心21不勝任工作解除不勝任工作解除 的構(gòu)成要件的構(gòu)成要件（1 1）勞動者不勝任本職工作；）勞動者不勝任本職工作；（2 2）對勞動者進行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗）對勞動者進行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3 3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；位后不能勝任新崗位；中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心22醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成

14、要件醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動者屬于患病或非因工負(fù)傷；）勞動者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動者不能從事原工作；）勞動者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的；）調(diào)整崗位后仍不能從事的； (5) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定;中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心23情勢變更解除的構(gòu)成要件情勢變更解除的構(gòu)成要件 （1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意

15、見。）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心24情勢變更的常見情形；情勢變更的常見情形；不屬于情勢變更的情形；不屬于情勢變更的情形；中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心25經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員 （1）裁員）裁員20人或職工總數(shù)的人或職工總數(shù)的10%；（2）提前）提前30日向工會或全體職工做了說明；日向工會或全體職工做了說明；（3）向勞動行政部門進行報告；）向勞動行政部門進行報告；（4）6個月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；個月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心26如何理解禁止性解除？如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪

16、失勞患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；動能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；職業(yè)病觀察、診斷期的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到年且離退休年齡不到5年的；年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，如何理解？，如何理解？中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心27法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：1.工會干部在任期內(nèi)的；工會干部在任期內(nèi)的；2.集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)的；集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)的；3.應(yīng)征入伍在

17、義務(wù)服兵役期間的；應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；4.退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；5.征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心28雙方意思一致；雙方意思一致；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；確定提出解除一方主體；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；勞動者用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；勞動者提出的，用人單位可以不支付補償金；提出的，用人單位可以不支付補償金；經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)能協(xié)商嗎？中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心29勞動合同終止的情形；勞

18、動合同終止的情形；終止要支付補償?shù)那樾?；終止要支付補償?shù)那樾危唤K止是否要提前通知；終止是否要提前通知；逾期終止的法律后果；逾期終止的法律后果；中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心30終止通知的送達(dá)很重要；終止通知的送達(dá)很重要；終止合同要及時轉(zhuǎn)移檔案；終止合同要及時轉(zhuǎn)移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？職工拒簽終止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心31終止合同切莫終止合同切莫“心太軟心太軟”；終止決定的表述盡量簡潔化；終止決定的表述盡量簡潔化；員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心3

19、2合同不得終止的幾種情形合同不得終止的幾種情形 1、“三期三期”員工；員工； 2、1到到6級因工負(fù)傷人員；級因工負(fù)傷人員； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內(nèi)、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內(nèi) 的；的；專職和兼職兩種專職和兼職兩種 5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)；、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)； 6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心33用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形;可以不支付補償?shù)那樾慰梢圆恢Ц堆a償?shù)那樾?如何理解本單位工作年限；如何